Evidencia 2

LEGISLACION LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL.
Evidencia 2. Reporte del análisis de las obligaciones y prohibiciones de los

trabajadores y patrones derivados de una relación laboral
Carrera: CONTADR PUBLICO

ALUMNA: Dalia Cristal Cedillo Saucedo.
MATRICULA: 2079778
MAESTRA: Cristina Araceli Cantu Leal
GRUPO BC 2 SEMESTRE
FEBRERO-JUNIO 2021
INTRODUCCION
Todo acto jurídico produce consecuencias para las partes que intervienen en él. Por lo tanto, todo contrato de
trabajo celebrado ya sea de manera formal, verbal o de cualquier otra índole, siempre y cuando se demuestre
la relación laboral entre el patrón y el trabajador, crea derechos y obligaciones para las partes que intervienen.
En este capítulo, estudiaremos de manera amplia el rubro de los derechos y obligaciones que la Ley Federal del
Trabajo le asigna a los que intervienen en la relación laboral, así como las sanciones a que se harán acreedores
cuando incumplan con esta normatividad. En este trabajo hablaremos sobre las obligaciones y prohibiciones de
los trabajadores; y de las obligaciones y prohibiciones de los patrones.
El hombre mismo es el fundamento del valor del trabajo, es cierto que el hombre está destinado y llamado al
trabajo; pero, el trabajo está en función del hombre y no el hombre en función del trabajo, la dignidad del
trabajo no depende, en primer lugar, del tipo de trabajo que se realiza, sino del hecho de que quien lo ejecuta
es una persona, en fin de cuenta la finalidad del trabajo, de cualquier trabajo realizado por el hombre, aunque
fuera el trabajo más corriente, más monótono en la escala del modo común de valorarlo, incluso el que más
margina permanece siempre siendo el hombre mismo. La relación laboral es hoy en día muy conflictiva debido
a que los empleados ya no le ponen empeño como en un principio, a su trabajo, y pues rompen con muchas
reglas establecidas, o no desempeñan el trabajo como deberían. Y los patrones deberían de dar más estímulos
a sus trabajadores, ya que eso hace que el trabajador note que se le toma en cuenta y que le importa su
desempeño dentro de la empresa. Pero debe de haber una combinación entre ambos, entre el trabajador y el
patrón y llevar una buena relación laboral para que esta sea más flexible entre ambos.
De esta visión del trabajo podemos hablar de algunos puntos muy importantes para el trabajador: el trabajo
humano es igualmente digno en sus tres manifestaciones: la producción, el comercio y los servicios, todo
trabajador tiene derecho a organizar de forma autónoma, asociada, y no solo dirigida, cualquiera de estas tres
formas de trabajar. Algunos de los derechos de los trabajadores son: el derecho de todos los trabajadores, sin
ninguna distinción, a formar y unirse a organizaciones de su propia elección sin ninguna autorización previa, el
derecho de los sindicatos a establecer sus propios criterios. La relación laboral es hoy en día muy conflictiva
debido a que los empleados ya no le ponen empeño como en un principio, a su trabajo, y pues rompen con
muchas reglas establecidas, o no desempeñan el trabajo como deberían. Y los patrones deberían de dar más
estímulos a sus trabajadores, ya que eso hace que el trabajador note que se le toma en cuenta y que le importa
su desempeño dentro de la empresa.
Pero debe de haber una combinación entre ambos, entre el trabajador y el patrón y llevar una buena relación
laboral para que esta sea más flexible entre ambos.
En el artículo 132 nos menciona las obligaciones de los patrones que a continuación se mencionan:
I.-CUMPLIR LAS DISPOSICIONES DE LAS NORMAS DE TRABAJO APLICABLES A SUS EMPRESAS O

ESTABLECIMIENTOS.
II.- PAGAR A LOS TRABAJADORES LOS SALARIOS E INDEMNIZACIONES, DE CONFORMIDAD CON LAS NORMAS
VIGENTES EN LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO.
III.- PROPORCIONAR OPORTUNAMENTE A LOS TRABAJADORES LOS UTILES, INSTRUMENTOS Y MATERIALES

NECESARIOS PARA LA EJECUCION DEL TRABAJO, DEBIENDO DARLOS DE BUENA CALIDAD, EN BUEN ESTADO Y
REPONERLOS TAN LUEGO COMO DEJEN DE SER EFICIENTES, SIEMPRE QUE AQUELLOS NO SE HAYAN
COMPROMETIDO A USAR HERRAMIENTA PROPIA. EL PATRON NO PODRA EXIGIR INDEMNIZACION ALGUNA POR
EL DESGASTE NATURAL QUE SUFRAN LOS UTILES, INSTRUMENTOS Y MATERIALES DE TRABAJO.
También otras fracciones importantes son las siguientes: Mantener las instalaciones del trabajo con la debida
seguridad e higiene que requiera el trabajo, también se debe proporcionar un lugar adecuado para guardar sus
instrumentos de trabajo. Una anécdota rápida, cuando investigamos sobre la cervecería Modelo, vimos que los
técnicos, o los encargados de las máquinas tenían un almacén especial donde guardar sus instrumentos de
trabajo y los tenían de una manera bastante ordenada, y era una manera sumamente rápida de encontrar la
herramienta que requerían debido a la manera en cómo tenían ubicados sus instrumentos. En verdad, en menos
de dos minutos, se encontraba la pieza requerida. Y, ahora bien, si no estuvieran los instrumentos ordenados,
sería un caos encontrar la herramienta que queremos, y si fuera una emergencia, supongamos que una máquina
sufre una avería y se necesita dicha herramienta para repararla, entonces esto provocaría un retraso en las
demás máquinas en dado caso de que se trabaje por completo de las máquinas. Una obligación más de los
patrones, ya que mencione las emergencias, es que este debe de cumplir con las disposiciones de seguridad e
higiene que fijen las leyes y los reglamentos ya que de esta manera se previenen accidentes y enfermedades en
el centro de trabajo, ya que he escuchado que no se le permite abrir un negocio a una persona si este negocio
no cuenta el equipo suficiente que mínimo, o hasta donde yo tengo conocimiento debe contar por lo menos:
botiquín médico, y extinguidor. Otra obligación de los patrones es darle al trabajador capacitación y
adiestramiento, solo por mencionar algunos de los artículos más importantes dentro de esta ley.
LAS OBLIGACIONES PATRONALES SEGÚN EL ARTÍCULO 132 DE LA LFT
1. Pagar los salarios e indemnizaciones
2. Proporcionar a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo
3. Guardar respeto a los trabajadores, absteniéndose de maltratarlos
4. Informar al sindicato titular del contrato colectivo y los trabajadores de la categoría inmediata inferior, de los
puestos de nueva creación, las vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse
5. Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores
6. Cumplir con las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y reglamentos para prevenir los riesgos
profesionales
7. Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades del trabajo realicen en las instalaciones de las empresas
con la intención de cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo
8. Proporcionar a las trabajadoras embarazadas la protección que establezcan los reglamentos
9. Participar en la integración y funcionamiento de las diversas Comisiones que, por ley, deben formarse en el
centro de trabajo
Los derechos y obligaciones de trabajadores y patrones. Obligaciones de dar: Obligaciones de hacer: Pagarlos
salarios e indemnizaciones. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y
materiales necesarios, de buena calidad y en buen estado, para la ejecución del trabajo y repararlos en cuanto
dejen de ser eficientes, siempre y cuando los trabajadores no se hayan comprometido a usar herramientas
propias. Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al
trabajador. Proporcionar a los trabajadores el número suficiente de asientos o sillas en las casas comerciales,
oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajos análogos y en los establecimientos industriales,
cuando lo permita la naturaleza del trabajo.
Pagar lo necesario para el sostenimiento en forma decorosa, de los estudios técnicos, industriales o prácticos,
en centros nacionales o extranjeros, de uno de sus trabajadores o de uno de los hijos de éstos. Proporcionar a
sus trabajadores los medicamentos profilácticos que determine la autoridad sanitaria en los lugares donde
existan enfermedades tropicales o endémicas o cuando exista peligro de epidemia.
Reservar, cuando la población fija de un centro rural de trabajo exceda de 200 habitantes, un espacio de terreno
no menor de 5000 metros Expedir cada 15 días, por solicitud de los trabajadores, una constancia escrita de
números de días trabajados y del salario percibido.
Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del término de tres días, una constancia
escrita relativa a sus servicios.
Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores de la categoría inmediata
anterior los puestos de nueva creación, las vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse. Fijar y
difundir la disposición conducente de los reglamentos de higiene y seguridad en lugar visible de los
establecimientos y lugares donde se presta el trabajo. Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las
cuotas ordinarias. Realizar las deducciones de las cuotas para la constitución y fomento de las sociedades
cooperativas y cajas de ahorro.
Prohibiciones y obligaciones por tolerar de los patrones. Queda prohibido a los patrones:
I. Negarse a aceptar trabajadores por razón de edad o de su sexo.

II. Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar determinado.
III. Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les admita en el trabajo o
por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de éste.
IV. Obligar a los trabajadores, por coacción o por cualquier otro medio a afiliarse o retirarse del sindicato
o agrupación a que pertenezcan o que voten por determinada candidatura
V. Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato.
VI. Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo.
VII. Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores de los derechos que les otorgan las leyes.
VIII. Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento.
IX. Emplear el sistema de “poner en el índice” a los trabajadores que se separen o sean separados del
trabajo para que no se les vuelva a dar ocupación.
X. Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las poblaciones.
XI. Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de un narcótico o
droga enervante.
CONCLUSIONES.
Tenemos que cumplir con las normas de su empresa, como pagarles salarios e indemnizaciones a sus
trabajadores, darles el o los materiales de buena calidad como tener un buen lugar para poder guardarlos, tener
los suficientes asientos para los trabajadores en lugares como en oficinas, hacerles constancias a los
trabajadores por los días laborado. Darles el espacio necesario para que no puedan faltar al trabajo, colaborar
con las autoridades de trabajo y educación de acuerdo con las leyes y reglamentos, darles capacitación y
adiestramiento a sus trabajadores. Los patrones tienen prohibido de negarse a aceptar trabajador por su edad
o sexo, exigir que compren en sus negocios o pedirles dinero a los trabajadores, convencerlos de que se salgan
del sindicato al que están establecidos, autorizar suscripciones en establecimientos y lugares de trabajo, hacer
acto que restringen los derechos que le otorgan la ley.
REFERENCIAS
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_110121.pdf

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I.-CUMPLIR LAS DISPOSICIONES DE LAS NORMAS DE TRABAJO APLICABLES A SUS EMPRESAS O

III.- PROPORCIONAR OPORTUNAMENTE A LOS TRABAJADORES LOS UTILES, INSTRUMENTOS Y MATERIALES

LAS OBLIGACIONES PATRONALES SEGÚN EL ARTÍCULO 132 DE LA LFT

1. Pagar los salarios e indemnizaciones

5. Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores

8. Proporcionar a las trabajadoras embarazadas la protección que establezcan los reglamentos

I. Negarse a aceptar trabajadores por razón de edad o de su sexo.

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