Aura Leticia Teleguario Sincal

Ministra de Trabajo y Previsión Social

José Guillermo Gándara Espino

Viceministro Administración del Trabajo

Mario Luis Román Coto

Viceministro Administrativo Financiero

Mina Griselda González Navichoc

Viceministra de Previsión Social y Empleo

______________________________________________________________________
7ª. Avenida 3-33 Zona 9, Guatemala. Teléfonos PBX: 24222500 al 09
www. Mintrabajo. gob. gt

1
 ÍNDICE
Pág.

Presentación……………………………………………………………………………………….. 3

Libertad de asociación …………………………………………………………………………….. 4

PRIMER PASO

Documentos a presentar para la inscripción y obtención de la personalidad jurídica de

una organización sindical

Solicitud dirigida al Director General de Trabajo........................................................... … 7

Acta constitutiva de la Asamblea General ……….............................................................. 8

Proyecto de estatutos de una organización sindical.......................................................... 10

Solicitud dirigida a la Inspección General de Trabajo para gozar de inamovilidad………… 22

SEGUNDO PASO

Elección de órganos directivos y trámite para la extensión de credenciales y obtención

de la personería jurídica de una organización sindical

Solicitud dirigida al Director General de Trabajo………........................................................ 23

Acta de la Asamblea General extraordinaria para la elección de los miembros directivos… 24

Aviso a la Inspección General de Trabajo para gozar de inamovilidad………………. ….. 25

2
 LIBERTAD SINDICAL

El sindicato es la asociación permanente de trabajadores o patronos, cuyo objetivo es el

estudio, mejoramiento y protección de los intereses económicos y sociales comunes a todos
sus miembros. Para constituirse debe tener el consentimiento por escrito de veinte o más
trabajadores y en el caso de los empleadores debe contar con al menos cinco patronos.
(Artículos 206 y 216 del Código de Trabajo)

Los sindicatos por su naturaleza pueden ser:

 Gremiales: Cuando están conformados por trabajadores de una misma profesión u

oficio y si se trata de patronos, de una misma actividad económica.

 De Empresa: Cuando están conformados por trabajadores de varias profesiones u

oficios que prestan sus servicios en una misma Empresa o en dos o mas empresas
iguales.

 Urbanos: Son los constituidos por trabajadores y patronos cuya actividad se realiza en
el área urbana, independientemente de la profesión u oficio

 Campesinos: Son los constituidos por trabajadores campesinos o patronos de

empresas agrícolas o ganaderas o personas de profesión u oficio independiente, cuyas
actividades y labores se desarrollan en el campo agrícola o ganadero.

 De Industria: Cuando están formados por trabajadores de varias profesiones u

oficios que prestan servicios en empresas de una misma industria y representan la
mitad mas uno de los trabajadores y/o empresarios de esa actividad.

Las principales actividades de los sindicatos son:

 Celebrar contratos colectivos de trabajo, pactos colectivos de condiciones de trabajo y

otros convenios de aplicación general para los miembros del sindicato.

 Participar en la integración de los organismos estatales que le permita la ley.

3
  Velar en todo momento por el bienestar económico-social del trabajador y su dignidad
personal.

 Crear, administrar o subvencionar instituciones, establecimientos, obras sociales y

actividades comerciales que sin ánimo de lucro, contribuyan a mejorar el nivel de vida
de los trabajadores y sean de utilidad común para sus miembros, tales como
cooperativas, entidades deportivas, educacionales, culturales, de asistencia y de
previsión social.

 Todas las actividades que no riñan con las leyes y con los fines para el que fue creado
el sindicato.

El Estado de Guatemala, reconoce el derecho a la libre asociación así como a la libre

sindicalización de los trabajadores y patronos, el que debe ejercerse sin discriminación alguna.

Los trabajadores no pueden ser despedidos por participar en la formación de un sindicato,

gozando de inamovilidad a partir del momento en que den aviso a la Inspección General de
Trabajo de que están participando en la formación de un sindicato..

Las excepciones aplicables al ejercicio de la libertad sindical son:

 Los trabajadores que hayan cumplido catorce años pueden afiliarse a un sindicato, pero
no pueden ser miembros del Comité Ejecutivo o Consejo Consultivo;

 Los trabajadores no pueden pertenecer a dos sindicatos simultáneamente;

 Los representantes del patrono no pueden afiliarse a un sindicato de trabajadores por el

ejercicio de sus funciones, que es la defensa de los intereses patronales. La
determinación de estos casos se hace en los estatutos atendiendo únicamente al puesto
y no a la persona.

Los sindicatos legalmente constituidos son personas jurídicas capaces de ejercer derechos y
obligaciones, pueden adquirir bienes, muebles e inmuebles para los fines de mejorar las

4
condiciones de la organización y de sus miembros, sin ánimo de lucro.

La constitución de sindicatos de trabajadores y patronos no necesita de autorización previa del

Ministerio de Trabajo, pero con el objeto de obtener el reconocimiento de la personalidad
jurídica, así como la aprobación de sus estatutos y su inscripción es necesario seguir el
procedimiento que a continuación se detalla:

 Dirigir una solicitud escrita a la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y
Previsión Social. La presentación deberá hacerse dentro de los 20 días hábiles
contados a partir de la fecha de constitución de la organización. Con la solicitud deberán
acompañar: El original y copia del acta constitutiva y de los estatutos, debidamente
firmados en cada uno de los folios por el Secretario General de la organización y al
final por todos los miembros del Comité Ejecutivo provisional. Es recomendable
acompañar además fotocopia de cédula de vecindad de los miembros del Comité
Ejecutivo y Consejo Consultivo provisionales.

 Para los efectos del reconocimiento de la personalidad jurídica del sindicato, la Dirección
General de Trabajo examinará si el expediente se ajusta a las prescripciones legales
aplicables y si en la redacción de los estatutos se observó la legalidad respectiva, caso
en el cual emitirá la resolución que corresponda misma en la cual se ordena la
inscripción del sindicato en el Registro Laboral, con el visto bueno del Ministro de
Trabajo y Previsión Social.

 El trámite de reconocimiento de personalidad jurídica, aprobación de estatutos e

inscripción de las organizaciones sindicales no puede exceder de diez días, según lo
regulado en el Artículo 218 del Código de Trabajo.

Para facilitar el proceso de inscripción de los sindicatos, el Ministerio de Trabajo y Previsión

Social, ha desarrollado la compilación de una serie de documentos que se presentan en
formatos en la presente cartilla. Es importante aclarar que se trata de borradores de
propuestas, que pueden ser adaptados a las condiciones específicas de la respectiva
agrupación al momento de organizarse.

5
 Documentos que se utilizan para la organización, inscripción y obtención de la
personalidad jurídica de una organización sindical

1. Modelo de solicitud dirigida al Director General de Trabajo:

Licenciado

Director General de Trabajo

Ministerio de Trabajo y Previsión Social
Su Despacho.

Señor Director General de Trabajo:

Los Miembros del Comité Ejecutivo Provisional del SINDICATO DE

TRABAJADORES__________( anotar nombre del sindicato )_________________________
quienes señalamos como lugar para recibir notificaciones en la_____(anotar dirección donde
quiere que se le hagan las notificaciones )_____________________; respetuosamente
comparecemos ante su Despacho para hacer de su conocimiento que en ________ (anotar
dirección en que se constituyó el sindicato )______, se fundó y constituyó nuestro sindicato; y
para el efecto.

Exponemos:
I Que en su oportunidad, se constituyó el SINDICATO DE TRABAJADORES __(anotar
nombre del sindicato )__, según consta en el acta suscrita para el efecto y en la cual obran
los nombres de los trabajadores y trabajadoras que hasta el momento se encuentran
organizando el sindicato y de la cual adjuntamos original y una copia al presente escrito; y,

II En tal virtud, de conformidad con los Artículos 209 y 223 del Código de Trabajo, a usted
informamos que los directivos que fueron electos son los siguientes:

COMITÉ EJECUTIVO PROVISIONAL:

(Anotar la denominación de los puestos a ocupar y los nombres de las personas electas)

CONSEJO CONSULTIVO PROVISIONAL:

(Anotar los nombres de las personas electas)

Los (as) directivos (as) electos (as), tanto del Comité Ejecutivo como del Consejo Consultivo
Provisional, como consta en el acta constitutiva HICIMOS DECLARACIÓN CLARA Y PRECISA
de ser guatemaltecos y guatemaltecas de origen y de ser trabajadores y trabajadoras activos
de ____(especificar el nombre de la empresa o entidad a la cual pertenecen )__, la cual se
ubica en (dirección exacta del centro de trabajo ) . Razón por la que al Señor Director de forma
atenta hacemos nuestra siguiente:

6
 PETICIÓN:
1 Que se admita para su trámite el presente escrito, iniciándose con el mismo la conformación
del expediente respectivo;
2. Se tome nota del lugar señalado para recibir notificaciones;
3 Se tengan por presentados y recibidos los documentos siguientes:
*Acta constitutiva de nuestro Sindicato, en original y una copia;
*Proyecto de Estatutos del Sindicato en original y una copia;
4 Oportunamente, se proceda a hacer el reconocimiento de la personalidad jurídica y
Posteriormente se ordene a donde corresponda la inscripción definitiva de nuestra
organización sindical.
5 Fundamente Legal: Artículos 28 y 102 literal q) de la Constitución Política de la República de
Guatemala; Artículos 206, 207, 209, 211, 212, 215, 216, 217, 218, 219, 220, 221, 223, 224,
225, 226, 227, 228, 229, 230 y 231 del Código de Trabajo; y Artículos 2 al 9 del Convenio 87
sobre la Libertad Sindical y la Protección del Derecho de Sindicación.

Guatemala, (fecha de presentación)

Nota: Firma de todos los miembros del Comité Ejecutivo Provisional.

2. Modelo para la elaboración de acta constitutiva del Sindicato:

En la Ciudad de (anotar el lugar donde se celebra la sesión) , siendo las (anotar la hora de
celebración de la sesión )_ del día_____ del año_____, reunidos en __(anotar dirección exacta
donde se celebra la sesión )_, nos encontramos reunidos un total de veinte trabajadores de la
Empresa __(anotar nombre de la empresa si fuera de empresa, o actividad a que se dedican, si
fuera sindicato gremial), con el objeto de celebrar Asamblea General para la formación del
sindicato de los trabajadores, quienes a continuación nos identificamos: 1) (Nombre
completo)__________________, (Puesto o Profesión u Oficio)____________, con Documento
Personal de Identificación (D.P.I.)________________________________; extendida por el
Registro Nacional de las Personas (RENAP); Edad:________________________________;
Nacionalidad:_____________________; Estado Civil:__________________;
Domicilio:___________________________;
Vecindad:_________________________________;

(Nota: de la misma forma se detallan los datos de los veinte o más trabajadores).

Todos los trabajadores por este acto manifestamos nuestro consentimiento y deseo de formar
el Sindicato de Trabajadores __ (anotar denominación que tendrá el Sindicato ), el mismo podrá
identificarse con las siglas _(este dato es opcional )___. Y para efecto se procede de la manera
siguiente: PRIMERO: La Asamblea General propone a los/as compañeros/as __(nombre del
presidente de debates )_____________, como presidente de debates y a ___(nombre del
secretario de actas provisional )__, como secretario de actas provisionales quienes por
unanimidad son designados para presidir la reunión y elaborar el acta constitutiva. SEGUNDO:
El presidente de debates expresa a los comparecientes que el sindicato es una asociación
permanente de trabajadores constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y
protección de sus respectivos intereses económicos y sociales comunes, que se rige por los
principios democráticos del respeto a la voluntad de las mayorías del voto secreto y de un voto
por persona. Y que los trabajadores no podrán ser despedidos por participar en la formación de
un sindicato porque gozan del derecho de inamovilidad a partir del momento en que se dé el
aviso por cualquier medio escrito a la Inspección General de Trabajo hasta por sesenta días
después de la inscripción del sindicato. TERCERO: El presidente de debates somete a

7
consideración de la Asamblea General el proyecto de estatutos de dicho sindicato que fue
elaborado por varios trabajadores con antelación con la debida orientación y después de darle
lectura íntegra a dicho proyecto y efectuadas las enmiendas sugeridas se sometió a votación y
el mismo fue aprobado por unanimidad de los presentes. CUARTO: El presidente de debates
expresa a la Asamblea General que debe procederse a la elección del Comité Ejecutivo
Provisional del sindicato y que los electos deben ser guatemaltecos de origen y trabajadores de
la empresa_(anotar nombre de la empresa, si fuera de empresa, a actividad a la que se
dedican, si fuera sindicato gremial )__,y que el número de sus miembros no puede exceder de
nueve ni ser menor de tres, por lo que se deben elegir tantos cargos como Secretarías se
establecen en los estatutos que fueron aprobados. Así mismo, el presidente de debates
expresa a la Asamblea General que debe procederse a la elección del Consejo Consultivo, que
los electos deben reunir los mismos requisitos que los miembros del Comité Ejecutivo, y que
dichas elecciones deben hacerse por medio del voto secreto y un voto por persona, por lo que
la Asamblea General propone como planilla única para la conformación de dichos órganos la
siguiente: COMITÉ EJECUTIVO, 1) Secretario General,__(nombre del candidato propuesto )_ 2)
Secretario de Actas y Acuerdos, __(nombre del candidato propuesto )_; 3) Secretario de
Organización, __(nombre del candidato propuesto )_; 4) Secretario de Trabajo y Conflictos
__(nombre del candidato propuesto )_; 5) Secretario de Finanzas __(nombre del
candidato propuesto )_. CONSEJO CONSULTIVO: 1) __(nombre del candidato propuesto )_; 2)
__(nombre del candidato propuesto )_; 3) __(nombre del candidato propuesto )_.
No habiendo más propuestas se somete a votación la planilla anterior, la que es electa por
unanimidad de los presentes y por medio del voto secreto, en consecuencia el Comité Ejecutivo
y Consejo Consultivo Provisional quedan integrados en la forma que se describe anteriormente.
Acto seguido los miembros del Comité Ejecutivo y Consejo Consultivo provisionales declaran
ser guatemaltecos de origen y trabajadores de la Empresa _(anotar nombre de la empresa, si
fuera de empresa, a actividad a la que se dedican, si fuera sindicato gremial )_y vecinos del
municipio de (indicar el municipio que corresponda a cada uno)_. QUINTO: La Asamblea
General por unanimidad autoriza a los miembros del Comité Ejecutivo provisional para aceptar
a juicio de ellos y en nombre el sindicato, cualesquiera reformas que indique la Dirección
General de Trabajo, y en general para realizar los trámites para el reconocimiento de la
personalidad jurídica, aprobación de estatutos e inscripción del sindicato en formación. Se
termina el presente en el mismo lugar y fecha dos horas después de su inicio y previa lectura
íntegra a los presentes, enterados de su contenido, objeto, validez y efectos legales la aceptan,
ratifican y firman.

Nota: El acta debe de estar firmada al final por todos los fundadores del sindicato y al margen
de cada folio por el Secretario General del Comité Ejecutivo Provisional; si no firmaran
todos los socios debe acompañarse a la solicitud, el consentimiento por escrito de quienes no
firmaron según lo regulado en el Artículo 216 del Código de Trabajo.

3 Modelo de Estatutos de una Organización Sindical (los mismos deben adaptarse a la

naturaleza del sindicato a formarse)

“ESTATUTOS DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA (completar la

denominación del sindicato)

Capítulo I

Denominación, Naturaleza y Domicilio

8
 ARTÍCULO 1. DENOMINACIÓN: El Sindicato de Trabajadores de la Empresa _(anotar
nombre de la empresa, si fuera de empresa, a actividad a la que se dedican, si fuera sindicato
gremial)__, es una asociación permanente de trabajadores, fundado él__(la misma fecha que
tiene el acta constitutiva de la organización )_; podrá identificarse con las siglas "_(anotar las
siglas que identificarán al Sindicato, si se desea”.

ARTÍCULO 2. NATURALEZA: El sindicato por su naturaleza es _(anotar si es urbano,

campesino, de empresa, gremial o de industria )__, y constituido por trabajadores y
trabajadoras ___(anotar nombre de la empresa, si fuera de empresa, a actividad a la que se
dedican, si fuera sindicato gremial)__.

ARTÍCULO 3. DOMICILIO: El sindicato, tiene su domicilio en el Departamento de_ (nombre

del departamento )_ y su sede central en __(dirección exacta donde se ubicará la
organización ), cualquier cambio de sede del sindicato deberá comunicarse por escrito a la
Dirección General de Trabajo, para la modificación del registro respectivo.

CAPÍTULO II
OBJETIVOS

ARTÍCULO 4. Son objetivos de este sindicato:

a) El estudio, mejoramiento y protección de los intereses económicos y sociales

comunes de sus afiliados, mediante la cooperación y coordinación de las actividades
de los mismos dentro de la organización; en todos los programas de desarrollo (salud,
educación, económico productivo, género, recurso naturales y juventud);
b) Procurar por el mejoramiento de las condiciones de trabajo de sus afiliados y por la
superación cultural, social y física de los mismos;
c) Crear, administrar y subvencionar servicios de auxilio, mediante obras de
utilidad común para sus afiliados;
d) Desarrollar proyectos de consumo, auto gestión para sus afiliados, así como obras
para el desarrollo de los mismos, sin que los mismos se constituyan con ánimo de
lucro;
e) Lograr el acercamiento y fraternidad entre sus afiliados;
f) Luchar por el cumplimiento y mejoramiento de la legislación de trabajo y demás leyes
de previsión social, así como tratados internacionales en materia laboral ratificados por
Guatemala;
g) Luchar por todos los medios legales contra toda clase de explotación de los
trabajadores; y,
h) Velar por el buen uso y manejo de los recursos naturales en beneficio de las
comunidades.

ARTÍCULO 5. Para cumplir con los objetivos señalados en el artículo anterior, el sindicato
desarrollará el siguiente programa de cuya ejecución se encargará el Comité Ejecutivo:

a) Estudiará constantemente las condiciones de trabajo de sus afiliados a efecto de poder

aplicar en forma efectiva los preceptos del Código de Trabajo y demás leyes y
reglamentos derivados de los mismos, y que de acuerdo con la naturaleza de la
propia organización sirvan para defender en forma efectiva los intereses de los
trabajadores;

9
 b) Procurará porque el sindicato organice conferencias, talleres, foros, seminarios y
toda actividad que por su naturaleza conlleve al logro de sus objetivos y el bienestar
de los afiliados;
c) Fundará bibliotecas, donde sus afiliados puedan adquirir conocimientos necesarios
que los capaciten para defender la teoría libre y democrática en que descansa el
movimiento sindical de los trabajadores;

d) Estudiará constantemente el Código de Trabajo, leyes de previsión social de

seguridad social y sus reglamentos con el objeto de poder plantear el mejoramiento
de la clase trabajadora;
e) Ejercerá la más estricta vigilancia con el exclusivo objeto de que el sindicato
funcione ajustado a las distintas disposiciones legales especialmente en l o que se
refiere al buen manejo de los fondos sindicales; y,
f) En general deberá ajustar su actuación a las disposiciones del Código de Trabajo
y al respeto de la voluntad de las mayorías a través de la participación
democrática.

CAPÍTULO III
DE LOS AFILIADOS AL SINDICATO, SUS DERECHOS Y OBLIGACIONES

ARTÍCULO 6. Son afiliados del sindicato:

a) Los que firmaron el acta constitutiva y/o hayan dejado su impresión dactilar en la
misma; y,
b) Los que posteriormente ingresen al mismo y sean aceptados de acuerdo con lo
que establecen las condiciones de admisión de nuevos miembros, quienes
mediante declaración expresa deben aceptar sujetarse a los presentes estatutos.

ARTÍCULO 7. De la admisión y afiliación: Para ser admitido como miembro de este sindicato
se necesita:

a) Tener catorce años o mas de edad,

b) Prestar sus servicios en (anotar nombre de la empresa o actividad económica en
caso ser de trabajadores independientes, así como lugar donde se prestan los
servicios)
c) Declarar verbalmente o por escrito, ante el Comité Ejecutivo su deseo
expreso de pertenecer al sindicato. El Comité Ejecutivo recibirá la solicitud y
si la encuentra correcta hará la inscripción correspondiente, dando cuenta a la
Asamblea General más próxima de los nuevos miembros inscritos.

ARTÍCULO 8. No podrán pertenecer al sindicato por tener calidad de empleados de

confianza y defender preferentemente los intereses del patrono:
(Aquí deben anotarse los puestos que dentro de la empresa se excluyen para participar en el
sindicato, según lo regulado en el Artículo 212 del Código de Trabajo ). “No cuando son
independientes”.

ARTÍCULO 9. DERECHOS DE LOS MIEMBROS DEL SINDICATO: Son derechos de los

miembros de este sindicato:

10
 a) Gozar de absoluta igualdad dentro del régimen democrático del mismo;
b) Tener voz y voto en las asambleas generales, ordinarias y extraordinarias;
c) Elegir y ser electo para cargos en el Comité Ejecutivo, Consejo Consultivo o
Comisiones que se nombren;
d) Obtener la intervención del sindicato cuando sean lesionados sus intereses por
terceras personas en los asuntos relacionados con el trabajo;
e) Gozar de los beneficios que se deriven de las bibliotecas, centros de cultura e
instituciones de beneficio económico y social que organice el sindicato;
f) Representar al sindicato en los actos públicos y privados del mismo y
participar en cursos, charlas, talleres, seminarios, conferencias y toda actividad
que legalmente reconozca el derecho laboral guatemalteco y las que se ajusten
a su naturaleza, objetivos y principios;
g) Exigir al Comité Ejecutivo del sindicato, la protección y defensa de los derechos
sindicales de carácter laboral;
h) Participar en las becas de estudios sindicales o profesionales que obtenga el
sindicato; e,
i) Los demás que se deriven de la ley y los presentes estatutos.

ARTÍCULO 10. Son obligaciones de los afiliados del sindicato:

a) Cumplir y hacer que se cumplan los estatutos y demás disposiciones adoptadas de

conformidad con los mismos;
b) Cumplir con todos los compromisos que adquiera el sindicato en todos los actos
que celebre, aprobados por la Asamblea General;
c) Asistir puntualmente a las sesiones de Asamblea General ordinarias, extraordinarias,
sesiones y reuniones a las que fueren convocados;
d) Pagar las cuotas ordinarias y extraordinarias que acuerde la Asamblea General del
sindicato;
e) Desempeñar con el más alto grado de responsabilidad los cargos y comisiones que se
les confieran; y,
f) Cooperar para el desarrollo de las actividades del sindicato.

CAPÍTULO IV
DE LOS ÓRGANOS DEL SINDICATO

ARTÍCULO 11. Son órganos del sindicato:

a) La Asamblea General
b) El Comité Ejecutivo; y,
c) El Consejo Consultivo.

ARTÍCULO 12. De la Asamblea General: La Asamblea General es la autoridad

suprema del sindicato y se integra con la totalidad de trabajadores afiliados. Las asambleas
generales ordinarias y extraordinarias pueden celebrarse válidamente con la asistencia de la
mitad más uno del total de los miembros inscritos, pero si por cualquier motivo no hay quórum,
los asistentes pueden acordar la convocatoria para nueva reunión dentro de los diez días
siguientes, la que ha de verificarse legalmente con el número de miembros que a ella
concurran. No es lícita la representación de unos miembros por otros en las asambleas

11
generales, salvo aquellas representaciones desempeñadas por delegados de sindicatos que
por su naturaleza tengan secciones departamentales o subsecciones municipales.

ARTÍCULO 13. Las sesiones de la Asamblea General son:

a) Ordinarias, que se celebrarán una cada seis meses; y,

b) Extraordinarias, que se celebrarán cuando sea necesario a juicio del Comité
Ejecutivo o cuando lo soliciten por lo menos diez de los afiliados; las sesiones
extraordinarias serán convocadas únicamente para asuntos de suma importancia y en
ellas se tratará exclusivamente el o los asuntos que motivaron su convocatoria y
se ajustarán en todo lo demás a lo dispuesto para las sesiones ordinarias.

ARTÍCULO 14. Las convocatorias a sesiones de Asamblea General ordinarias, deberán

hacerse por escrito o por el medio de comunicación más rápido existente por el Comité
Ejecutivo con anticipación de por lo menos setenta y dos horas; en la convocatoria a sesión de
Asamblea General Extraordinaria con anticipación de por lo menos cuarenta y ocho horas se
expondrán los motivos que la causan. Si por algún motivo no se reúne el quórum necesario se
convocará a Asamblea General Extraordinaria dentro de los diez días siguientes la que se
celebrará válidamente con el número de afiliados que estén presentes se exceptúan los
casos en que la ley exija un quórum especial calificado.

ARTÍCULO 15. Las sesiones de Asamblea General ordinarias y extraordinarias: Serán

dirigidas por el Comité Ejecutivo.

ARTÍCULO 16. Para la validez de las decisiones tomadas por la Asamblea General es
indispensable que haya el quórum legal y sean aprobadas por mayoría de la mitad más uno de
los afiliados asistentes a las respectivas sesiones, salvo los casos en que la ley exija mayoría
calificada. Es necesario también que se asienten en el libro de actas y acuerdos de la
Asamblea General.

ARTÍCULO 17. Son atribuciones exclusivas de la Asamblea General:

I) De la Asamblea General ordinaria:

a) Fijar las cuotas extraordinarias;

b) Aprobar o improbar los proyectos de presupuesto anual que debe presentarle el
Comité Ejecutivo e introducirle las modificaciones que juzgue convenientes;
c) Aprobar o improbar la rendición de cuentas que debe presentarle el Comité
Ejecutivo y dictar las medidas necesarias para corregir los errores o deficiencias que
se comprueben;
d) Autorizar toda clase de inversiones mayores de cien quetzales; y,
e) Cualesquiera otras que expresamente le confieran los presentes estatutos, el
Código de Trabajo o que sean propias de su carácter de suprema autoridad del
sindicato.

II) De la Asamblea General extraordinaria:

a) Elegir a los miembros del Comité Ejecutivo y del Consejo Consultivo, por períodos

12
 de dos años;
b) Remover total o parcialmente a los miembros del Comité Ejecutivo y del
Consejo Consultivo cuando así lo ameriten las circunstancias y de acuerdo con
los presentes estatutos;
c) Aprobar la elaboración y redacción de las reformas posteriores de los presentes
estatutos;
d) Aprobar en definitiva los contratos colectivos de trabajo y otros convenios de
aplicación general para los miembros del sindicato. El Comité Ejecutivo
puede celebrar ad-referéndum esos contratos o convenios y puede también
aprobarlos en definitiva, siempre que la Asamblea General lo haya
autorizado en forma expresa y limitativa para cada caso;
e) Decidir el ir o no a la huelga, una vez declarada legal o justa;
f) Acordar la fusión con otro u otros sindicatos y resolver en definitiva si el sindicato
debe adherirse a una federación o central o separarse de ellas; y,
g) Acordar por las dos terceras partes de la totalidad de los miembros del
sindicato, la expulsión de aquellos afiliados que se hagan acreedores a esa
medida.

ARTÍCULO 18. Las decisiones tomadas por la Asamblea General sobre las literales a), b), c),
d) y e) del numeral I, y la literal a), d), e) y f) del numeral II del Artículo anterior deberán
acordarse por el voto de la mitad más uno del quórum de afiliados presentes en dicha
Asamblea General, y las tomadas sobre la literales b), c), y g) del numeral II del mismo
Artículo, deberán acordarse por el voto de las dos terceras partes de la totalidad de los
miembros que conforman la Asamblea General.

ARTÍCULO 19. En ausencia temporal o definitiva del Comité Ejecutivo, diez o más
trabajadores afiliados podrán convocar a Asamblea General ordinaria o extraordinaria.

CAPÍTULO V
DE LAS SECCIONES O FILIALES

ARTÍCULO 20. El sindicato podrá tener secciones y filiales departamentales, municipales y

comunales en toda la República de Guatemala, las cuales podrán integrarse con un mínimo
de veinte afiliados y deberán reunir los requisitos que los presentes estatutos establecen; las
secciones sindicales se denominarán filiales y estarán supervisadas por medio de los
encargados de cada filial. Para el efecto y con el debido control, el secretario de finanzas
entregará a los encargados de las filiales los recibos correspondientes, y dichos
encargados rendirán cuentas de las recaudaciones al Secretario de Finanzas y Secretario
General del sindicato.

Los encargados de las secciones deberán velar por la buena marcha de las mismas y vigilar
que en ellas se dé debido cumplimiento a los presentes estatutos y a los acuerdos tomados
conforme a la ley por la Asamblea General y el Comité Ejecutivo.

CAPÍTULO VI
DE LOS MIEMBROS DEL COMITÉ EJECUTIVO

ATRIBUCIONES, OBLIGACIONES, ÉPOCA Y PROCEDIMIENTO PARA ELEGIRLOS

ARTÍCULO 21. El Comité Ejecutivo es el órgano del sindicato encargado de ejecutar y

13
cumplir los mandatos de la Asamblea General que consten en el libro de actas y acuerdos, los
presentes estatutos y las disposiciones legales. Sus funciones son en consecuencia,
puramente ejecutivas y no les dan derecho a sus miembros a arrogarse atribuciones que
no les hayan sido conferidas y estará integrado en la forma siguiente: (Ver Artículo 223 literal
c) Código de Trabajo)

a) Un Secretario General;
b) Un Secretario de Organización;
c) Un Secretario de Trabajo y Conflictos;
d) Un Secretario de Finanzas;
e) Un Secretario(a) de actas y acuerdos;
f) Una Secretaria de la Mujer; y,
g) Etc. (anotar la designación de otras secretarías si las hubieren)

ARTÍCULO 22. Son atribuciones y obligaciones del Comité Ejecutivo:

a) Ejecutar y cumplir los mandatos de la Asamblea General que consten en el libro de

actas y acuerdos y los que exigen los presentes estatutos o disposiciones legales;
b) Realizar obras conducentes al logro de los fines de la organización que fijen los
presentes estatutos y valerse de los medios lícitos adecuados para asegurar el éxito de
las mismas;
c) Representar legalmente, en conjunto de sus miembros al sindicato, sin embargo,
el Comité Ejecutivo puede acordar por el voto de las dos terceras partes del
total de sus miembros como mínimo delegar tal representación en uno o varios
de ellos, para todo o para asuntos determinados, pero en todo caso, con duración
limitada, pudiendo revocarse tal delegación en cualquier momento. Ni el
Comité Ejecutivo, ni sus miembros integrantes como tales, pueden delegar la
representación del sindicato en todo o en parte, ni sus atribuciones a terceras personas
por medio de mandato o cualquier otra forma;

d) Darle solución inmediata a los casos que se sometan a su consideración con

apego a la ley y a los presentes estatutos;
e) Admitir o no las solicitudes verbales o escritas presentadas por trabajadores que
quieran pertenecer al sindicato;
f) Convocar, presidir y dirigir las sesiones de la Asamblea General;
g) Comunicar a la Dirección General de Trabajo dentro de los diez días siguientes
a la respectiva elección, los cambios ocurridos en el Comité Ejecutivo y
Consejo Consultivo, enviando copia certificada del acta de sesión de Asamblea
General Extraordinaria en la que fueron electos los nuevos directivos;
h) Enviar anualmente a la Dirección General de Trabajo un padrón de afiliados
al sindicato que debe incluir sus nombres, apellidos; Código del Documento
Personal de Identificación (D.P.I.), profesión u oficio y lugar de residencia;
i) Solicitar a la Dirección General de Trabajo dentro de los quince días siguientes a la
celebración de la sesión de Asamblea General en la que se acordó reformar los
presentes estatutos, que se aprueben las enmiendas procedentes;
j) Rendir a la Asamblea General, por lo menos cada seis meses, cuenta completa y
justificada de la administración de fondos del sindicato, cuya revisión estará a
cargo de una comisión específica compuesta por tres miembros electos en
Asamblea General o por quien ésta determine y remitir copia del respectivo
informe a la Dirección General de Trabajo;
k) Presentar a la Asamblea General para su aprobación o modificación en la

14
 primera sesión de cada año, el proyecto de presupuesto formulado para ese año;
l) Celebrar juntas semanales y también cuando así lo demanden las necesidades del
sindicato;

m) Designar la entidad financiera que ofrezca mayores garantías y ventajas

para depositar los fondos del sindicato;
n) Depositar en la entidad financiera elegida por medio de la Secretaría de Finanzas
todas las cantidades que excedan de cien quetzales (Q.100.00), sin que deba
haber en caja una cantidad mayor;
o) Comunicar a la entidad financiera en que estén depositados los fondos la
inscripción legal de los nuevos Secretarios General y de Finanzas, con el objeto de
que sean registradas sus firmas;
p) Hacer las erogaciones de acuerdo con el régimen aceptado y aprobado por la
Asamblea General;
q) Llevar los libros que determina la ley por intermedio de las secretarías
correspondientes;
r) Colocar en lugar visible del local de reuniones, una cuenta de los ingresos y egresos
del sindicato con quince días de anticipación a la celebración de la sesión de la
Asamblea General en que habrá de conocerse la revisión de cuentas a que se
refiere la literal j) del presente Artículo;
s) Rendir a la Asamblea General al terminar el período un informe de las labores
desarrolladas; es entendido que las obligaciones civiles contraídas por el
Comité Ejecutivo en nombre del sindicato, obliga a éste siempre que sus
miembros hayan actuado dentro de sus atribuciones legales;
t) El Comité Ejecutivo, es responsable para con el sindicato y para con terceras
personas en los mismos términos en que lo son los mandatarios en el derecho común.
Esta responsabilidad es solidaria entre los miembros de dicho Comité, salvo que
conste fehacientemente en el libro de actas y acuerdos que alguno o algunos de
ellos en el caso de que se trate, emitieron su voto en contrario; puede representar
judicial o extrajudicialmente a cada uno de sus afiliados al sindicato en la defensa de
sus intereses individuales de carácter económico-social siempre que ellos lo soliciten
expresamente; y,
u) Las demás que le correspondan de conformidad con la ley y los presentes estatutos.

ARTÍCULO 23. El Comité Ejecutivo es responsable de la conservación de los bienes del

sindicato y de su estado debe dar cuenta a la Asamblea General, al finalizar su período por
medio de la secretaría de finanzas.

ARTÍCULO 24. De la elección del Comité Ejecutivo y Consejo Consultivo: Tanto los
miembros del Comité Ejecutivo, como del Consejo Consultivo serán electos en sesión
de Asamblea General extraordinaria que deberá celebrarse con un mes de anticipación al
vencimiento del período de quienes se van a sustituir en sus cargos, mediante votación
secreta y de un voto personal, sus miembros durarán en sus funciones dos años.

El Comité Ejecutivo deberá reunirse ordinariamente por lo menos una vez al mes; y
extraordinariamente, cuando los miembros del mismo lo acuerden o asuntos de vital
importancia lo demanden. Para que haya quórum se necesita la asistencia de la mitad mas
uno de sus miembros como mínimo, y las resoluciones se tomarán por mayoría simple de
los presentes.

15
ARTÍCULO 25. El Consejo Consultivo está integrado por tres miembros los cuales
deben reunir las mismas calidades necesarias para ser miembro del Comité Ejecutivo y
durarán en sus funciones dos años.

ARTÍCULO 26. Las atribuciones del Consejo Consultivo son siempre de asesoría, la que
está obligada a prestar siempre que sea requerido por los otros órganos del sindicato.

ARTÍCULO 27. Renuncias: las renuncias de los directivos serán presentadas al propio Comité
Ejecutivo, quien convocará a Asamblea General para que conozca de ellas, y en su caso, se
elija a los miembros que llenarán las vacantes.

DEL COMITÉ EJECUTIVO EN PARTICULAR

ARTÍCULO 28. Son obligaciones y atribuciones del Secretario(a) General:

a) Asistir con puntualidad a las sesiones del Comité Ejecutivo y de la Asamblea

General ordinaria y extraordinaria, presidiendo las mismas;
b) Formular el orden del día para cada sesión que presida, de acuerdo con las mociones
presentadas;
c) Tomar la protesta de ley a los miembros del sindicato que salgan electos para
desempeñar cargos en el Comité Ejecutivo, Consejo Consultivo o comisiones que se
nombren;
d) Comunicarse con la Inspección General de Trabajo correspondiente, a fin de
solucionar los problemas que se susciten;
e) Cumplir fielmente con estos estatutos y vigilar porque se cumplan por los demás
Secretarios (as) y miembros del sindicato en general;
f) Autorizar con su firma juntamente con el Secretario(a) de Finanzas los documentos
de pago del sindicato, y los recibos por las sumas que el mismo perciba;
g) Cumplir con todas las demás disposiciones del Comité Ejecutivo y de la
Asamblea General, que consten en el libro de actas y acuerdos; y,
h) Las demás que sean propias de su cargo.

ARTÍCULO 29. Son atribuciones y obligaciones del Secretario(a) de Organización:

a) Asistir con puntualidad a las sesiones del Comité Ejecutivo y de la Asamblea

General ordinarias y extraordinarias;
b) Llevar un libro de registro de los miembros afiliados al sindicato, en el cual debe de
anotar los nombres y apellidos, Código del Documento Personal de Identificación
Personal (D.P.I.), profesión u oficio de cada uno, debidamente sellado y autorizado
por la Dirección General de Trabajo;
c) Procurar el ingreso de nuevos miembros al sindicato, sin usar la violencia o la
coacción;
d) Rendir a las autoridades de trabajo los informes anuales de los afiliados al
sindicato, elaborando para el efecto el padrón correspondiente;
e) Velar por la buena marcha de las comisiones asignadas por la Asamblea General;
f) Juntamente con el Secretario(a) General, firmar las convocatorias y la demás
correspondencia del sindicato;
g) Promover la constitución de las filiales sindicales, auxiliándose con la personalidad
jurídica;
h) Sustituir al Secretario(a) General en ausencia temporal de éste;

16
 i) Extender y firmar en unión del Secretario General el carné de identificación de
cada uno de los afiliados; y,
j) Las demás que sean propias de su cargo, de conformidad con la ley y los presentes
estatutos.

ARTÍCULO 30. Son obligaciones y atribuciones del Secretario(a) de Trabajo y Conflictos:

a) Asistir con puntualidad a las sesiones de la Asamblea General y del Comité

Ejecutivo y extraordinarias;
b) Sustituir al Secretario(a) General en su ausencia por tiempo determinado;
c) Gestionar y asesorar a requerimiento de los interesados, la solución de los
conflictos jurídicos y sociales que sean presentados por los miembros
afiliados al sindicato, informando en el menor tiempo posible al Comité
Ejecutivo;
d) Gestionar la solución de los problemas que de lugar la actividad de la organización
velando que los afiliados tengan solución a sus intereses y a los de la organización;
e) Tramitar ante quien corresponda y de acuerdo a la ley los pactos colectivos, las
demandas de los afilados;
f) Conocer e intervenir en los trámites de conformidad con las leyes, así como el
pacto colectivo de condiciones de trabajo o convenios colectivos que se encuentren
vigentes;
g) Estudiar y conocer el Código de Trabajo y leyes de Previsión Social, e
instruir y orientar a los afiliados sobre la legislación de sus derechos y obligaciones;
h) Presentar a la Asamblea General informe sobre las labores que desarrolle
y someter a su consideración aquellos casos en que se necesite la opinión de los
afiliados;
i) En unión del Secretario(a) General, firmar los manifiestos y boletines de prensa que
se relacionen con los conflictos de los trabajadores afiliados; y,
j) En general todas aquellas que sean propias de su cargo, de conformidad con la ley
y los presentes estatutos.

ARTÍCULO 31. Son atribuciones y obligaciones del Secretario(a) de Finanzas:

a) Asistir con puntualidad a las sesiones del Comité Ejecutivo y de la Asamblea

General, ordinarias y extraordinarias;
b) Llevar un libro de los ingresos y egresos del sindicato;
c) Extender el recibo correspondiente a cada miembro del sindicato por
cuotas ordinarias y extraordinarias;
d) Rendir informe del estado de cuentas del sindicato, por lo menos cada tres meses
a la Asamblea General;
e) Depositar a nombre del sindicato, los fondos del mismo en la entidad financiera que
sea acordada en Asamblea General, creando una caja chica no mayor de cien
quetzales para los gastos menores;
f) Firmar todo documento de pago, retiros o depósitos monetarios, juntamente
con el Secretario(a) General;
h) Cumplir con las demás disposiciones del Comité Ejecutivo y de la Asamblea General;
y,
i) En general todas aquellas que sean propias de su cargo de conformidad con la ley
y los presentes estatutos.

ARTÍCULO 32. Son atribuciones y obligaciones del Secretario(a) de Actas y Acuerdos:

17
 a) Asistir con puntualidad a las sesiones del Comité Ejecutivo y de la Asamblea
General ordinaria y extraordinaria;
b) Atender la correspondencia y darla a conocer a la Asamblea General;
c) Convocar a los miembros del Comité Ejecutivo para las sesiones ordinarias y
extraordinarias que se celebren con quince días de anticipación;
d) Convocar a los miembros de la Asamblea General y del Comité Ejecutivo para las
Asambleas ordinarias y extraordinarias que celebre el sindicato;
e) Llevar con todo cuidado el libro de actas y acuerdos de la Asamblea General;
f) Requerir a los afiliados que firmen las actas al terminar la sesión o en la
Asamblea General subsiguiente;
g) Extender las certificaciones que le sean solicitadas;
h) Cumplir con las disposiciones del Comité Ejecutivo y de la Asamblea General;
g) Conservar y archivar cronológicamente la correspondencia del sindicato; y,
h) En general todas aquellas que sean propias de su cargo de conformidad con la ley
y los presentes estatutos.

ARTÍCULO 33. Son atribuciones y obligaciones de la Secretaria de la Mujer:

a) Asistir con puntualidad a las sesiones del Comité Ejecutivo y de la Asamblea

General ordinarias y extraordinarias;
a) Promover la participación de la mujer;
b) Representar los intereses de la mujer en los diferentes espacios de participación; y,
c) Promover proyectos que motiven el empoderamiento del rol de la mujer dentro
del quehacer económico, social político sindical y de amplia participación de género
en el ámbito general.

ARTÍCULO 34. Son atribuciones y obligaciones de (atribuciones de otra u otras secretarias

(os), que se pretendan crear).

ARTÍCULO 35. La renuncia de cualquier miembro del Comité Ejecutivo deberá

presentarla por escrito, indicando los motivos que la justifiquen, la cual será
presentada por intermedio del Secretario General. En caso de renuncia del Secretario
General, deberá presentarla por medio del Secretario de Organización. En todo caso de
renuncia ya sea de un miembro del Comité Ejecutivo, Consejo Consultivo o afiliado, sea
revocable o no, se tendrá por aceptada tres días después de su presentación a menos que
sea retirada dentro de ese plazo. El Comité Ejecutivo deberá comunicarlo por escrito a la
Dirección General de Trabajo para que se modifiquen los registros respectivos, adjuntando
fotocopia de la renuncia.

ARTÍCULO 36. Los miembros integrantes de otras planillas que participen en las
elecciones para integrar el Comité Ejecutivo y Consejo Consultivo, así como otro u otros
grupos de miembros de las bases del sindicato podrán impugnar las elecciones sindicales
ante el Comité Ejecutivo, dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la celebración
de la Asamblea General extraordinaria en la cual se llevó a cabo la elección, debiendo el
Comité Ejecutivo conocer del caso o casos y resolver dentro de las setenta y dos horas
siguientes declarando con o sin lugar la o las impugnaciones. Si existiera inconformidad
con lo resuelto los interesados podrán dentro del tercer día contados a partir de la
fecha de la notificación respectiva presentar impugnación ante la Asamblea General por

18
medio de dicho Comité quien está obligado a convocar a dicha Asamblea en forma
extraordinaria dentro de las veinticuatro horas de recibida la impugnación a efecto que
esta establezca si lo resuelto por el Comité Ejecutivo está ajustado a derecho.

CAPÍTULO VII
CONSEJO CONSULTIVO

ARTÍCULO 37. Integración: El Consejo Consultivo estará integrado por tres miembros que
deben llenar los siguientes requisitos:

a) Ser miembro activo del sindicato;

b) Ser mayor de dieciocho años de edad, y ciudadano en ejercicio; y,
c) Saber leer y escribir.

ARTÍCULO 38. Funciones: El Consejo Consultivo tiene funciones puramente de asesoría, la

cual está obligada a prestar siempre que sea requerido por los otros órganos del sindicato o
sus afiliados.

ARTÍCULO 39. Sobre su elección: Los miembros del Consejo Consultivo serán
electos por la Asamblea General Extraordinaria, y fungirán por dos años.

CAPÍTULO VIII
RÉGIMEN DISCIPLINARIO

ARTÍCULO 40. De las faltas: Los afiliados que cometan faltas sindicales deberán ser
sancionados según la gravedad de la falta respectiva, en la siguiente forma:

a) Amonestación verbal, en sesión privada del Comité Ejecutivo;

b) Amonestación por escrito;
c) Suspensión de sus derechos sindicales hasta por treinta días, según la gravedad de la
falta;
d) Destitución del cargo o comisiones que desempeñe en el sindicato; y,
e) Expulsión del sindicato.

ARTÍCULO 41. De las amonestaciones: los miembros del sindicato

deberán ser amonestados en sesión privada del Comité Ejecutivo, cuando:

a) Se presenten tarde con regularidad a las sesiones de la Asamblea General, del

Comité Ejecutivo Consejo Consultivo siendo miembros de dichos órganos sin causa
justificada;
b) Cuando siendo afiliados dejen de asistir a dichas sesiones sin causa justificada
en forma periódica, durante tres sesiones consecutivas;
c) Cuando en las referidas sesiones no guarden la debida compostura;
d) Cuando incurran en faltas de carácter leve que conlleven infracción a los acuerdos
u órdenes de la Asamblea General o del Comité Ejecutivo; y
e) Cuando no rindan al sindicato en tiempo prudencial los informes que éste les
pida o designe de conformidad con la ley y los presentes estatutos.

ARTÍCULO 42. Para amonestar a un miembro del sindicato, el Secretario General debe
convocar a una sesión del Comité Ejecutivo y debe citar al miembro que hubiere cometido la
falta para hacer de su conocimiento la misma, llamándole al orden para prestigio del sindicato.

19
En caso de reincidencia en la falta cometida se deberá aplicar lo estipulado en el Artículo
40 de los presentes estatutos de acuerdo a las funciones o atribuciones que desempeñe
dentro de la organización.

ARTÍCULO 43. Sobre la suspensión: Los miembros del sindicato deberán ser
suspendidos en sus derechos sindicales cuando:

a) Reincidan en cometer faltas sindicales leves;

b) Dejen de pagar las cuotas sindicales dos veces consecutivas sin causa justificada;
c) Cometer otras faltas leves dentro del sindicato o no cumplan debidamente con
las normas de los estatutos y con las obligaciones en su trabajo;
d) Por calumniar a los miembros de los órganos del sindicato;
e) Por negarse sin causa justificada a desempeñar cargos o comisiones que le hayan
sido designadas; y,
f) Por proporcionar informes del sindicato en perjuicio de éste siempre que no estén
obligados a ello, de conformidad con los presentes estatutos y lo prescrito en la ley de
la materia.

ARTÍCULO 44. De las suspensiones: Para suspender a un miembro del sindicato en

sus derechos sindicales el Comité Ejecutivo debe pedir en la Asamblea General más próxima
el nombramiento de una comisión de disciplina compuesta por tres miembros electos por la
Asamblea General. Esta comisión de disciplina debe citar al miembro acusado para leerle los
cargos que hay en su contra, oír a la defensa y a los testigos que se presenten, emitir un
dictamen absolviendo o condenando al afiliado, dejando constancia de lo actuado en el acta
correspondiente.

Recibiendo el dictamen, el Comité Ejecutivo debe convocar a una sesión ordinaria o

extraordinaria de Asamblea General según el caso en la cual debe leerse el dictamen
correspondiente. La suspensión debe contarse a partir de la fecha en que la Asamblea
General de su fallo y la suspensión no podrá durar más de treinta días.

ARTÍCULO 45. De las destituciones: Los miembros del sindicato serán destituidos de
sus cargos cuando:

a) Se le pruebe que no cumplen con las obligaciones de los respectivos cargos;

b) Abusen de la autoridad que les confiere el cargo sindical con los compañeros;
c) Se les compruebe que han hecho fraude en las elecciones para los cargos del
sindicato;
d) Celebren arreglos sin conocimiento de la Asamblea General y en perjuicio del
sindicato;
e) Se aprovechen del cargo para obtener ventajas personales; y,
f) Falten a tres sesiones consecutivas del Comité Ejecutivo sin causa justificada.

ARTÍCULO 46. Para destituir a un miembro del sindicato en el desempeño de su cargo

se debe proceder de acuerdo con lo que establece el Artículo 44 de los presentes estatutos.

ARTÍCULO 47. De las expulsiones: los miembros del sindicato serán expulsados cuando:

a) Hagan labor de división entre sus miembros; y,

b) Desobedezcan los acuerdos o disposiciones legales de la Asamblea General o del
Comité Ejecutivo.

20
ARTÍCULO 48. Para expulsar a un miembro del sindicato deberá procederse de acuerdo
con lo establecido en el Artículo 46 de estos estatutos. La expulsión debe acordarse
por el voto de las dos terceras partes de los miembros del sindicato.

CAPÍTULO IX
DE LAS CUOTAS SINDICALES

ARTÍCULO 49. La base económica del sindicato la constituye los ingresos que
percibe en concepto de cuotas de los afiliados. Dichas cuotas serán:

a) Cuotas ordinarias;
b) Cuotas extraordinarias; y,
c) Donaciones nacionales e internacionales.

La cuota ordinaria será del uno por ciento (1%) del ingreso mensual devengado por
cada afiliado la que deberá ser pagada al Secretario de Finanzas, las cuotas
extraordinarias deberán ser acordadas por la Asamblea General y no podrá ser mayor de la
cuota ordinaria y no podrán decretarse más de cuatro cuotas extraordinarias cada año.
En ambos casos la Secretaría de Finanzas queda obligada a extender los recibos
correspondientes debidamente autorizados por la Dirección General de Trabajo.

ARTÍCULO 50. De la distribución de los fondos provenientes del pago de cuotas

ordinarias, se distribuirán dentro de los porcentajes siguientes:

a) Para gastos de administración el cuarenta por ciento (40%);

b) Para previsión social el treinta por ciento (30%);
c) Para propaganda, educación, cultura y deportes el veinte por ciento (20%); y,
d) Para fondos de reserva el diez por ciento (10%).

ARTÍCULO 51. Los gastos de administración deben fijarse en el presupuesto elaborado por
el Comité Ejecutivo para ser presentado a consideración de la Asamblea General cada
año. La Asamblea General debe aprobar este presupuesto con las modificaciones que
considere convenientes.

Las erogaciones deben ser hechas por el Secretario de Finanzas y autorizadas por el
Secretario General, respetando siempre las sumas fijadas en el presupuesto anual por lo tanto
su período de ejecución y/o fiscal será del uno de enero al treinta y uno de diciembre de
cada año.

ARTÍCULO 52. En los gastos de administración debe fijarse la cuota que el sindicato
deberá pagar a la federación o central a que pertenezca.

CAPÍTULO X
DISPOSICIONES FINALES: DISOLUCIÓN Y DESTINO DEL PATRIMONIO

ARTÍCULO 53. De la disolución: “EL SINDICATO DE TRABAJADORES (anotar nombre del

sindicato), se disolverá en los siguientes casos:

a) Cuando así lo acuerden las dos terceras partes del total de afiliados;
b) Cuando se acuerde su fusión con otro u otros sindicatos;

21
 c) Por no contar con el número de afiliados que exige la ley; y,
d) Por resolución judicial a solicitud de las autoridades de trabajo, en los casos
señalados por la ley.

ARTÍCULO 54. El patrimonio del sindicato se destinará exclusivamente a la consecución de

sus fines y objetivos quedándole prohibido distribuir entre sus afiliados utilidades,
dividendos, excedentes o cualquier otro tipo de ganancias. Ningún miembro del sindicato
podrá alegar derechos sobre los bienes de éste aunque deje de pertenecer a él o el mismo
se disuelva. (Ver Artículo 231 del Código de Trabajo).

ARTÍCULO 55. En caso de disolución, el Comité Ejecutivo deberá comunicarlo a la

Dirección General de Trabajo adjuntando copia del acta en que fue acordada la misma,
firmada por todos sus afiliados para que se proceda de conformidad con lo estipulado en el
Artículo 229 del Código de Trabajo.

ARTÍCULO 56. Los bienes del sindicato en el momento de su disolución y que constituyen
su activo líquido pasarán a la organización que persiga objetivos similares, que designe la
Asamblea General.

ARTÍCULO 57. Si por cualquier circunstancia especial, el sindicato permaneciera inactivo

y no hubieran directivos que pudieran convocar a una Asamblea General diez o más
afiliados pueden hacer la convocatoria a efecto de elegir nuevos directivos y los
electos quedarán facultados para dirigir la Asamblea General y tramitar lo que sea necesario.

ARTÍCULO 58. En caso de que por razones administrativas o retraso en el trámite de

inscripción de Comité Ejecutivo y Consejo Consultivo, el sindicato quedara sin dirigencia,
continuarán fungiendo como tales los miembros del Comité Ejecutivo saliente solamente en lo
que se refiere a la administración del sindicato, sin que puedan ejecutar otros actos que solo
corresponden al Comité Ejecutivo cuando se encuentra vigente. Dichas actividades
administrativas se refieren solamente al cobro de la cuota sindical y al pago de los servicios que
el sindicato esté obligado como persona jurídica.

ARTÍCULO 59. Todo lo que no estuviere previsto en los presentes estatutos se

resolverá por la Asamblea General conforme a las necesidades y circunstancias lo
demanden, especialmente aquellas resoluciones que se consideren convenientes
para la buena marcha, dirección y administración del sindicato.

ARTÍCULO 60. Los presentes estatutos entrarán en vigor a partir de la fecha de

inscripción de la resolución Ministerial correspondiente y únicamente podrán modificarse
cuando acuerden las dos terceras partes del total del sindicato, siguiendo el procedimiento
señalado por la ley.

Nota: Al final del proyecto de estatutos debe ir firmado por todos los miembros del Comité
Ejecutivo Provisional, y al margen de cada una de las hojas por el Secretario General
Provisional.

4 Modelo de aviso a la Inspección General de Trabajo para gozar de inamovilidad.

Lic.

22
Inspector General de Trabajo
Ministerio de Trabajo y Previsión Social
Su Despacho.

Señor Inspector General de Trabajo:

Los Miembros del Comité Ejecutivo Provisional del SINDICATO DE TRABAJADORES (anotar
denominación del sindicato )__quienes señalamos como lugar para recibir notificaciones en la
__(anotar dirección exacta donde se harán las notificaciones )__, respetuosamente
comparecemos ante su Despacho para hacer de su conocimiento que en la Empresa
__(anotar nombre de la Empresa ), ubicada en el Municipio de _________del Departamento
de____________se fundó y constituyo nuestro sindicato; y, para el efecto.
Exponemos:
I Que en su oportunidad, se constituyó el SINDICATO DE TRABAJADORES (anotar
denominación del sindicato ), Según consta en el acta suscrita para el efecto y en la cual
obran los nombres de los trabajadores y trabajadoras que hasta el momento se encuentran
organizando el sindicato y de la cual adjuntamos una copia al presente escrito; y,

II En tal virtud, de conformidad con los Artículos 209 del Código de Trabajo, a usted
informamos que los directivos que fueron electos son los siguientes:

COMITÉ EJECUTIVO PROVISIONAL:

(Anotar la denominación de los puestos a ocupar y los nombres de las personas electas)

CONSEJO CONSULTIVO PROVISIONAL:

(Anotar los nombres de las personas electas)

Los (as) directivos (as) electos (as), tanto del Comité Ejecutivo como del Consejo Consultivo
provisional, como costa en el acta constitutiva HICIMOS DECLARACIÓN CLARA Y PRECISA
de ser guatemaltecos y guatemaltecas de origen y de ser trabajadores y trabajadoras activos
de la empresa__(anotar nombre de la empresa donde laboran los trabajadores que se
organizan) , razón por la que al Señor Inspector General de Trabajo de forma atenta hacemos
nuestra siguiente:

Petición:

1 Que se admita para su trámite el presente escrito, iniciándose con el mismo la

conformación del expediente respectivo;
2. Se tome nota del lugar señalado para recibir notificaciones;
3. Se tengan por presentados y recibidos los documentos siguientes:
*Acta constitutiva de nuestro Sindicato, en original y una copia;
4 Oportunamente, se reconozca la INAMOVILIDAD que en derecho corresponde
para los miembros fundadores del SINDICATO DE TRABAJADORES_(anotar
denominación del sindicato ), que se encuentran realizando el trámite correspondiente
para la inscripción de dicha organización sindical.
5. Fundamento Legal: Artículos 28 y 102 literal q) de la Constitución Política de la República de
Guatemala y 209 del Código de Trabajo.

23
 Lugar______________fecha-----------------------------

Nota: Firma de todos los miembros del Comité Ejecutivo Provisional.

Documentos que se deben de presentar para la obtención de la personería jurídica y

extensión de credenciales de una organización sindical

5. Modelo de solicitud dirigida al Director General de Trabajo:

Licdo.

Director General de Trabajo

Ministerio de Trabajo y Previsión Social
Su Despacho.

Señor Director General de Trabajo:

Los Miembros del Comité Ejecutivo del SINDICATO DE TRABAJADORES (nombre del
sindicato), quienes señalamos como lugar para recibir notificaciones en
__________________________de esta ciudad, respetuosamente comparecemos ante su
Despacho para hacer de su conocimiento que con fecha__(fecha de la elección )__se eligió el
nuevo Comité Ejecutivo y Consejo Consultivo de nuestro sindicato en sustitución del Comité
Ejecutivo y Consejo Consultivo provisional y en tal virtud;

Exponemos:

I Que con fecha __(fecha de la elección )__, se eligió el nuevo Comité Ejecutivo y Consejo
Consultivo del SINDICATO DE TRABAJADORES_(nombre del sindicato ), según consta en la
certificación del Acta suscrita para el efecto; y,
II En tal virtud, nuestro Comité Ejecutivo y Consejo Consultivo han quedado integrados
de la manera siguiente:

COMITÉ EJECUTIVO:

(Anotar la denominación de los puestos a ocupar y los nombres de las personas electas)

CONSEJO CONSULTIVO:

(Anotar los nombres de las personas electas)

Los (as) directivos (as) electos (as), tanto del Comité Ejecutivo como del Consejo Consultivo
electos son ciudadanos en ejercicio HACEN DECLARACIÓN CLARA Y PRECISA de ser
guatemaltecos y guatemaltecas de origen y de ser trabajadores y trabajadoras activos de la
empresa _(nombre de la empresa, si es sindicato de empresa, o actividad a la que se dedican,
si es sindicato gremial), razón por la que al Señor Director de forma atenta hacemos nuestra
siguiente:

Petición:

24
1. Que se admita para su trámite el presente escrito, incorporándose al expediente
respectivo;
2. Se tome nota del lugar señalado para recibir notificaciones;
3. Se tengan por presentados y recibidos los documentos siguientes:
*Certificación del Acta de Asamblea General de la elección realizada, en original y una
copia;
*Fotocopia de los Documentos Personales de Identificación (D.P.I.) de los miembros del
Comité Ejecutivo y Consejo Consultivo electos;
*Padrón de Afiliados debidamente actualizado;
*Copia del Aviso que se dio a la Inspección General de Trabajo;
4 Que se reconozca la personería jurídica y se extiendan las CREDENCIALES de los
miembros del Comité Ejecutivo y Consejo Consultivo de nuestro sindicato.
5 Que se Inscriba y se registre el Padrón de Afiliados debidamente actualizado al
Departamento de Registro Laboral de conformidad con el articulo 225 literal e) del Código de
Trabajo; de conformidad con los artículos 28 y 102 literal q) de la Constitución Política de la
República de Guatemala; artículos 2 al 9 del Convenio 87 sobre la Libertad Sindical y
Derecho de Libre Sindicación y artículos 206, 207, 211, 212, 215, 216, 217, 219, 221, 222,
223, 224 y 225 del Código de Trabajo.

Guatemala (fecha de presentación)

Nota: Firma del Secretario de Actas y Acuerdos y visto bueno del Secretario General.

6 Modelo de acta de Asamblea General de la elección de los directivos:

EL INSFRASCRITO SECRETARIO DE ACTAS Y ACUERDOS PROVISIONAL O ELECTO
DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA MUNICIPALIDAD DE PATZICIA DEL
DEPARTAMENTO DE CHIMALTENANGO, CERTIFICA: TENER A LA VISTA EL
LIBRO NUMERO UNO DE ACTAS Y ACUERDOS DE ASAMBLEA GENERAL SEGÚN
REGISTRO NUMERO____________, EN LA QUE A FOLIOS DOS, TRES, CUATRO Y
CINCO, APARECE ASENTADA EL ACTA NUMERO CERO CERO UNO GUION DOS MIL
DIECISEIS, LA QUE COPIADA LITERALMENTE DICE:
(Esta acta se asienta en el libro de actas y acuerdos de Asamblea General, debidamente
autorizado por la Dirección General de Trabajo, solamente se presenta certificación de la
misma)

ACTA No.________En la ciudad de Guatemala, siendo las____ horas, del día_____ del
año_____, constituidos en __(dirección donde se realiza la asamblea ), nos encontramos
reunidos los afiliados al SINDICATO DE TRABAJADORES__(nombre del sindicato ), con el
objeto de celebrar Asamblea General extraordinaria para elección de los miembros del Comité
Ejecutivo y Consejo Consultivo de nuestro sindicato, de conformidad con la convocatoria
respectiva y para el efecto se procede de la manera siguiente: PRIMERO: El
compañero__(nombre del secretario general ) en su calidad de Secretario General provisional
hace el conteo respectivo, constatando que se encuentran presentes_(número de afiliados
presentes)___afiliados de un total de _(número total de afiliados al sindicato )_con que cuenta el
sindicato, y expresa que si existe el quórum legal necesario para celebrar la presente sesión y
llevar a cabo la elección de los miembros del Comité Ejecutivo y Consejo Consultivo; que los
electos deben ser guatemaltecos de origen y trabajadores de la empresa__(nombre de la
empresa, si es sindicato de empresa, o actividad a la que se dedican, si es sindicato gremial )_;
quienes por mandato legal durarán en el ejercicio de sus cargos dos años, y que la elección
debe de hacerse por el sistema del voto secreto y un voto por afiliado, según el sistema
dispuesto por los estatutos, para el efecto solicita que la Asamblea General proponga

25
candidatos o planillas para los cargos correspondientes. SEGUNDO: La Asamblea solicita un
receso de treinta minutos para integrar la planilla del Comité Ejecutivo y Consejo Consultivo,
transcurrido dicho receso, la Asamblea propone planilla única para conformar los órganos
mencionados de la manera siguiente: COMITÉ EJECUTIVO: 1)_(cargo propuesto y nombre del
candidato ), 2)_ (cargo propuesto y nombre del candidato ), 3)_ (cargo propuesto y nombre del
candidato ), 4)_ (cargo propuesto y nombre del candidato ), 5)_ (cargo propuesto y nombre del
candidato ). CONSEJO CONSULTIVO: 1)__ (nombre del candidato), 2)_ (nombre del
candidato) y 3)_( nombre del candidato). Acto seguido se procede a la elección de la planilla
única propuesta, por medio del sistema del voto secreto y de un voto por afiliado y al final del
escrutinio se establece que dicha planilla fue electa con_(número de votos. Debe ser electa por
la mitad mas uno de los miembros presentes en la Asamblea General )______votos válidos a
favor, _(número de votos nulos)_____votos nulos, y _(número de votos en blanco )_votos en
blanco; los votos a favor constituyen mitad más uno de los afiliados presentes,
consecuentemente el Comité Ejecutivo y Consejo Consultivo quedan integrados en la forma
como se describe anteriormente. TERCERO: Acto seguido los miembros del Comité Ejecutivo y
Consejo Consultivo por mandato legal declaran ante la asamblea general que son
guatemaltecos de origen y trabajadores de la empresa _(nombre de la empresa, si es sindicato
de empresa, o actividad a la que se dedican, si es sindicato gremial ). A continuación la
Asamblea General confiere autorización a los miembros del comité Ejecutivo para que pueda
realizar los trámites ante la Dirección General de Trabajo, en cuanto a su inscripción como
directivos en el Registro público de Sindicatos y extensión de sus credenciales
correspondientes. Se termina la presente en el mismo lugar y fecha dos horas después de su
inicio y previa lectura íntegra a los presentes, enterados de su contenido, objeto, validez y
efectos legales la aceptan, ratifican y firman. (A continuación aparecerán las firmas de los
presentes, debe ponerse el sello del sindicato).

Nota: La presente acta deberá certificarse en original y copia firmada por el Secretario de Actas
y Acuerdos y el Secretario General con el sello del sindicato.

7. Formato de Aviso a la Inspección General de Trabajo para gozar de inamovilidad.

Lic.

Inspector General de Trabajo

Ministerio de Trabajo y Previsión Social
Su Despacho.

Señor Inspector General de Trabajo:

Los Miembros del Comité Ejecutivo Provisional del SINDICATO DE TRABAJADORES (nombre
del sindicato) quienes señalamos como lugar para recibir notificaciones en la ____(dirección a
donde se quiere ser notificado ), respetuosamente comparecemos ante su Despacho para hacer
de su conocimiento que con fecha _(fecha de la asamblea general ) nos reunimos en Asamblea
General para elegir a nuestro Comité Ejecutivo y Consejo Consultivo, para un periodo de dos
años contados a partir de la fecha de su inscripción, por lo que al efecto.

EXPONEMOS:
I Que tanto el Comité Ejecutivo como el Consejo Consultivo, quedaron integrados de la

26
 siguiente manera:

COMITÉ EJECUTIVO:

(Anotar la denominación de los puestos a ocupar y los nombres de las personas electas)

CONSEJO CONSULTIVO:

(Anotar los nombres de las personas electas)

Los (as) directivos (as) electos (as), tanto del Comité Ejecutivo como del Consejo Consultivo
electos, son ciudadanos en ejercicio y realizaron DECLARACIÓN CLARA Y PRECISA de ser
guatemaltecos y guatemaltecas de origen y de ser trabajadores y trabajadoras activos de la
empresa _(nombre de la empresa, si es sindicato de empresa, o actividad a la que se dedican,
si es sindicato gremial ), razón por la que al Señor Inspector General de forma atenta hacemos
nuestra siguiente:

PETICIÓN:

1. Que se admita para su trámite el presente escrito y se inicie la formación del expediente
Respectivo;
2. Se tome nota del lugar señalado para recibir notificaciones;
3. Se tengan por presentados y recibidos los documentos siguientes:
*Copia de la Certificación del Acta de Asamblea General donde se realizó la elección
referida.
*Original y dos copias del presente escrito;
Oportunamente, se reconozca la INAMOVILIDAD de los trabajadores que forman parte
Del Comité Ejecutivo de nuestra organización sindical, emitiéndose la resolución que en
Derecho corresponda de conformidad con el articulo 223 literal d) del Código de Trabajo.

Lugar_________________________________,Fecha________________________________

Nota: Firma del Secretario de Actas y Acuerdos y visto bueno del Secretario General.

8. Modelo de solicitud dirigida al Jefe del Departamento de Registro Laboral de la

Dirección de Trabajo:

Licenciado

Jefe del Departamento de Registro Laboral

Dirección General de Trabajo,
Ministerio de Trabajo y Previsión Social
Su Despacho.

Señor Registrador:

Los Miembros del Comité Ejecutivo del SINDICATO DE

TRABAJADORES__________________________________________________________(no

27
mbre del sindicato), quienes señalamos como lugar para recibir notificaciones en
__________________________de esta ciudad, respetuosamente comparecemos ante su
Despacho para hacer de su conocimiento que se ha actualizado el Padrón de afiliados de
nuestra organización y de conformidad con el artículo 225 inciso e). Del Código de Trabajo
Solicitamos se inscriba en el Registro Público de Organizaciones Sindicales. El Cual
adjuntamos en original.

Lugar_______________________________ Fecha de
presentación_______________________

_________________________
Vo.bo.___________________________
Firma del Secretario de _________ firma del Secretario General.

9. Modelo de formato de Padrón de afiliados de organización sindical

Sindicato______________________________________________________________________________________________________________________
TEL: ______________________________ para los efectos de lo dispuesto en el articulo 225 inciso e) del Codigo de Trabajo
para los efectos dispuestos se facciona el padron de afiliados el dia ______ del mes de _________ del año______________________

No. NOMBRE DEL AFILIADO D.P.I. PROFESIÓN U OFICIO HOMBRE MUJER

Total de Afiliados:

Vo.Bo. _____________________________________________ f:__________________________

Secretario General Secretario de Organización
10. Modelo de Formato de Padrón de afiliados de una Federación.

28
 DIRECCION________________________________________________________
FEDERACION_________________________________________________________________________________
TELEFONO____________________________________________
PADRON CONTENIENDO LA IDENTIFICACION DE LOS SINDICATOS QUE CONFORMAN LA FEDFERACION.___________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
PARA LOS EFECTOS DE LO DISPUESTO EN EL ARTICULO 225 INCISO E) DEL
CODIGO DE TRABAJO. SE FACCIONA EL PRESENTE EN LA CIUDAD DE GUATEMALA EL DIA ________________ DEL MES: _________________ DEL AÑO: _____________

AFILIADOS
P ERSONALIDAD PERSONERIA
N.o. NOMBRE DE LOS SINDICATOS AFILIADOS J URIDICA N.o. FOLIOS N.o. LIBRO N.o. JURIDICA FOLIOS LIBROS N.o HOMBRES MUJERES

F:______________________ F:_______________________
Vo.Bo.
Secretario General Secretario de Organización.

11. Modelo de Formato de Padrón de Afiliados de una Confederación.

29
 DIRECCION________________________________________________________
CONFEDERACION_________________________________________________________________________________
TELEFONO____________________________________________
PADRON CONTENIENDO LA IDENTIFICACION DE LOS SINDICATOS QUE CONFORMAN LA CONFEDFERACION._________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
PARA LOS EFECTOS DE LO DISPUESTO EN EL ARTICULO 225 INCISO E) DEL
CODIGO DE TRABAJO. SE FACCIONA EL PRESENTE EN LA CIUDAD DE GUATEMALA EL DIA ________________ DEL MES: _________________ DEL AÑO: _____________

AFILIADOS
NOMBRE DE LAS FEDERACIONES P ERSONALIDAD PERSONERIA
N.o. AFILIADAS J URIDICA N.o. FOLIOS N.o. LIBRO N.o. JURIDICA FOLIOS LIBROS N.o HOMBRES MUJERES

F:______________________ F:_______________________
Vo.Bo.
Secretario General Secretario de Organización.

11. Modelo de Formato de Petición para solicitar autorización y sello de Libros de

organizaciones sindicales.

Guatemala, ________ de ______del año

20__

Lic.
Director General de Trabajo
Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
Su Despacho.

Lic.

Por este medio hacemos su conocimiento que nuestro________________________

_________________________________________________, con sus
siglas:______________, obtuvo Reconocimiento de Personalidad Jurídica, Aprobación de
Estatutos e Inscripción de conformidad con la Resolución DGT-PJ_______________, de fecha:
__________________; quedo Inscrita en el Registro Público de Sindicatos bajo el número

30
____________: folios_____________ del Libro______ de Inscripciones de Organizaciones
Sindicales, de fecha: _____ de ________ del año dos mil _________.

Por lo que solicitamos sus buenos oficios para que se nos Autoricen y sellen los libros
que se detallan posteriormente y la cantidad de _________ talonarios de Recibos para
extender por Cuotas Sindicales o cualquier otro ingreso.

- 1. Libro de Actas y Acuerdos de Asamblea General de 200 folios

- 1. Libro de Actas y Acuerdos del Comité Ejecutivo de 200 folios
- 1. Libro de Registro de Socios o Afiliados de 200 folios
- 1. Libro de Contabilidad de Ingresos y Egresos de 200 folios.
-

Todo de conformidad con el Artículo 225 literales a) y b) del Código de Trabajo para llevar un
mejor control de nuestras actividades internas de nuestra Organización Sindical.

Sin otro particular y en espera de una respuesta favorable a nuestra solicitud.

Atentamente,

F.______________________________.
Nombre
Secretario General Provisional F_____________________________
Nombre
Secretario de Actas y Acuerdos Provisional

F.______________________________.
Nombre
Secretario General Provisional

31