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    Practica 1.2 Organigrama Empresa Industrial

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    Universidad de las Fuerzas Armadas ESPE

    Unidad de Educación a Distancia

    Nombres y apellidos: Llerena Yamba Lizbeth Adriana


    Asignatura: Sistemas de costeo

    Actividad de aprendizaje # 1.2


    Tipo de actividad
    Individual
    Descripción de la actividad

    1. Realice una investigación de una empresa industrial o manufacturera donde se


    identifiquen los datos informativos como:

     Nombre de la empresa
    Petroecuador

     Dirección
    RG38+QR2, Alpallana, Quito 170517

     Línea o líneas de producción


    Exploración y producción • Transporte • Refinación • Comercio Nacional • Comercio
    Internacional • Seguridad, Salud, Ambiente y Relaciones Comunitarias.

     Estructura organizacional
     Nivel de centralización
    Petroecuador es una empresa líder a escala nacional en la exploración, explotación,
    transporte, almacenamiento, industrialización y comercialización nacional e
    internacional del petróleo y sus derivados. Actividades hidrocarburiferas que las realiza
    acorde con normas de respeto al ambiente y responsabilidad social.
     Margen de control
    En Petroecuador la empresa estatal de 10.000 trabajadores hay 6.692 que perteneces al
    comité empresa de trabajadores de Petroecuador. Este es el único sindicato que existe en
    la estatal ecuatoriana.
     Grado de especialización
    Petroecuador se especializa en lo que es:

     Exploración y Producción
     Transporte y Alimento
     Refinacion
    Universidad de las Fuerzas Armadas ESPE
    Unidad de Educación a Distancia

    Nombres y apellidos: Llerena Yamba Lizbeth Adriana


    Asignatura: Sistemas de costeo

     Comercialización nacional
     Comercialización internacional
     Seguridad, Salud y Ambiente
     Industrias Básicas
     Responsabilidad Social
     Formalidad estructural
    En Petroecuador la formalidad estructural es donde requerí atención no solo en ámbito
    laboral sino también en su entorno social y familiar, por esta razón la EP Petroecuador
    tiene un procedimiento donde es Gestionar los beneficios, estímulos e intervenciones
    laborales, cuyo propósito es gestionar beneficios, servicios y desarrollar programas, así
    como establecer mecanismos de intervención socio-laboral.
     Formación de departamentos
    En cuanto a la formación de departamento en propósito de gestión de talento humano se
    encuentra en el procedimiento de administración donde señala que administrar los
    servicios y subsistemas de talento humano empleado modelos de gestión humanistas y
    herramientas de alta eficiencia empresarial.
    Las funciones para todos los cargos de la EP Petroecuador se encuentran establecidas en
    el manual de clasificación de cargos. La empresa cuenta con un plan anual de
    capacitaciones cual esta alineado a los objetivos estratégicos empresariales, plan
    operativo, resultado de subsistemas de talento humano entre otros

    2. Organigrama de una empresa industrial ecuatoriana donde se determine y


    ubique los diferentes niveles jerárquicos (detallado con datos en cada nivel):
     Nivel superior
     Nivel medio (departamentos)
     Nivel producción
    Universidad de las Fuerzas Armadas ESPE
    Unidad de Educación a Distancia

    Nombres y apellidos: Llerena Yamba Lizbeth Adriana


    Asignatura: Sistemas de costeo

    EMPRESA PETROECUADOR

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