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    Mapa Mental Formacion Del Capital Humano

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    Miriam Zavala
    El documento habla sobre la comunicación y el comportamiento organizacional. Explica que el capital humano y el trabajo en equipo son fundamentales para el éxito de una organización. Detalla los tipos de formación del capital humano como el entrenamiento y la educación, así como las ventajas e inconvenientes del trabajo en equipo. Concluye que el liderazgo y la aplicación de las características del capital humano y el trabajo colaborativo son esenciales para lograr la eficacia en las operaciones de una empresa.

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    El documento habla sobre la comunicación y el comportamiento organizacional. Explica que el capital humano y el trabajo en equipo son fundamentales para el éxito de una organización. Detalla los tipos de formación del capital humano como el entrenamiento y la educación, así como las ventajas e inconvenientes del trabajo en equipo. Concluye que el liderazgo y la aplicación de las características del capital humano y el trabajo colaborativo son esenciales para lograr la eficacia en las operaciones de una empresa.

    Título original

    MAPA MENTAL FORMACION DEL CAPITAL HUMANO

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    COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

    COMUNICACIÓN Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL


    Actividad integradora_ Formación de capital humano

    02 DE OCTUBRE DE 2022
    PROFESOR: ALBERTO NAVARRO ALVARADO
    ALUMNA: MIRIAM DEL CARMEN ZAVALA DURAN
    -Compromiso
    Aprender Actitudes Solidaridad -Responsabilidad
    Conocimientos Metas -Comunicación abierta
    Habilidades Eficacia Atributos -Confianza y respeto mutuo
    Productividad Características -Procedimientos de Trabajo
    complementariedad -Desacuerdo positivo
    Individuo Objetivos definidos -Liderazgo compartido
    PROCESO -Colaboración
    Puesto de trabajo NECESIDADES -Aprendizaje continuo
    FORMATIVAS EDUCATIVO
    Organización -Lograr creatividad
    -Aprendizaje organizacional
    Observación
    Equipo de trabajo -Autorresponsabilidad
    Objetivos
    Entrevista VARIEDAD DE -Negociación de conflictos
    -Dividir el trabajo
    TECNICAS
    Cuestionarios -Control del trabajo
    Formación
    CAPITAL
    HUMANO -Impere el dominio en alguna persona
    Objetivos -Consumo de tiempo en las reuniones
    Formación a impartir Preparación Desventajas -Presiones en algunos miembros
    Equipo Formativo PLAN DE
    Elaboración Ventajas -Responsabilidades ambiguas
    Técnicas FORMACION
    Aprobación
    Instrumentos -Trabajo con menos presión
    Métodos
    Trabajo en Equipo -Responsabilidad compartida
    TIPOS -Facilitan la integración Identificación
    -Comparten incentivos económicos Creación
    Desarrollo
    Corto plazo Desarrollo
    Largo plazo Evaluación
    Entrenamiento Procedimiento sistemático
    Conocimientos y habilidades Sinergias particulares - conocimiento Transmisión
    Aprendizaje de Instrucción de operaciones Utilización
    Gestión del Habilidades y conocimiento
    conocimientos Afianzamiento de una cultura organizativa
    conocimiento
    Educacionales Reducir barreras
    Conceptos Filosóficos Conocimeinto colectivo
    Teóricos Tiempos de Respuesta
    Nuevas habilidades
    Competitividad
    Código de comunicación
    Generación de sinergia Identidad
    Debe existir Objetivos
    Interdependencia
    Responsabilidad por los resultados
    CONCLUSIÓN.

    La organización depende de gran parte de un liderazgo responsable y su éxito depende de que tan aplicables sean las características del capital humano y el trabajo en equipo ya que son
    fundamentales para poder llevar a cabo las operaciones de la empresa teniendo eficacia.
    Tomando en cuenta que la formación y tipos de capital humano son esenciales para formar un gran equipo de trabajo, sin dejar a un lado las ventajas y desventajas que son las que marcarán la
    pauta para una organización exitosa.

    CITAS

    ¿Qué es el capital humano y cuál es su importancia en una empresa? (2021, January 5). APD España. https://www.apd.es/importancia-del-capital-
    humano-en-una-empresa/

    Porret, M. (2014). Gestión de Personas. Manual para la Gestión del Capital Humano en las Organizaciones. 6ta. Edición. Capítulo 5: La Formación. Pp 204-225.Ed.
    Alfaomega.

    capital humano - Mind Map. (n.d.). Www.mindomo.com. Retrieved October 2, 2022, from https://www.mindomo.com/es/mindmap/capital-humano-
    7dbbb048fd934baab3c69d21b7d307a7
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