Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 22 vistas

    Grafica Monografia Desierto Ilustrado Crema

    Cargado por

    Paola Buendia
    Este documento resume varias teorías de la motivación propuestas por diferentes autores como Maslow, Vroom, McGregor, Herzberg y McClelland. Maslow propuso una jerarquía de necesidades humanas desde las fisiológicas hasta la autorrealización. Vroom se enfocó en la motivación según la probabilidad de lograr metas e incentivos. McGregor desarrolló las teorías X e Y sobre la dirección de personas. Herzberg distinguió factores higiénicos de motivación. McClelland se centró en las necesidades de logro

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Grafica Monografia Desierto Ilustrado Crema

    Cargado por

    Paola Buendia
    22 vistas1 página
    Este documento resume varias teorías de la motivación propuestas por diferentes autores como Maslow, Vroom, McGregor, Herzberg y McClelland. Maslow propuso una jerarquía de necesidades humanas desde las fisiológicas hasta la autorrealización. Vroom se enfocó en la motivación según la probabilidad de lograr metas e incentivos. McGregor desarrolló las teorías X e Y sobre la dirección de personas. Herzberg distinguió factores higiénicos de motivación. McClelland se centró en las necesidades de logro

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Este documento resume varias teorías de la motivación propuestas por diferentes autores como Maslow, Vroom, McGregor, Herzberg y McClelland. Maslow propuso una jerarquía de necesidades humanas desde las fisiológicas hasta la autorrealización. Vroom se enfocó en la motivación según la probabilidad de lograr metas e incentivos. McGregor desarrolló las teorías X e Y sobre la dirección de personas. Herzberg distinguió factores higiénicos de motivación. McClelland se centró en las necesidades de logro

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    22 vistas1 página

    Grafica Monografia Desierto Ilustrado Crema

    Cargado por

    Paola Buendia
    Este documento resume varias teorías de la motivación propuestas por diferentes autores como Maslow, Vroom, McGregor, Herzberg y McClelland. Maslow propuso una jerarquía de necesidades humanas desde las fisiológicas hasta la autorrealización. Vroom se enfocó en la motivación según la probabilidad de lograr metas e incentivos. McGregor desarrolló las teorías X e Y sobre la dirección de personas. Herzberg distinguió factores higiénicos de motivación. McClelland se centró en las necesidades de logro

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    de 1

    Abraham Maslow

    Cumplir necesidades fisiológicas (primera Victor Vroom


    base) para llegar a la punta (autorrealización) Comportamiento según lo que va a conseguir
    2° Nivel : Necesidades de seguridad Motivación= cumplimiento de la meta
    3° Nivel: Necesidades sociales, de Fuerza de motivación
    pertenencias (pertenecer a un grupo) Valencia= medir el grado de recompensa que
    4° Nivel: Reconocimiento quiera conseguir
    5° Nivel: Autorrealización Instrumentalidad: Nivel de probabilidad de
    tener recompensa.
    I ÓN EX
    V AC PE
    O TI CT
    M
    LA AT
    DE IV
    Í A A
    OR
    TE
    McGregor

    MODELOS DE MOTIVACIÓN
    Comportamiento influyente en
    la dirección de los objetivos del
    líder Satcy Adams
    TEORIA XY

    x= No dispuesto. Autoritario, Habilidades, esfuerzo y


    desgane, evitamiento, rigidez,
    visión tradicional, recompensa- Motivación y sus entusiasmo del colaborador
    Aportes propios/Resultados
    penalizacion propios=Aportes del
    Y= Dispuesto. Participativo, teorías otro/Resultados del otro
    oportunidades, quiere trabajar y Justicia y equidad en
    satisfacción empleados
    Producción

    TE
    OR
    ES
    ÍA
    M
    O
    LO TIV D AD
    S
    DO ACI SI
    S Ó CE
    FA N -H
    CT NE
    I
    OR GIE
    S
    ES NE LA
    Herzberg DE ( DE
    I A
    Rendimiento depende del nivel de la OR
    TE
    satisfacción que da la empresa
    Ascender mas rápido McClelland
    Experiencias positivas Crecimiento personal
    Factor de higiene: economía, condiciones Necesidad de afiliación
    laborales, seguridad laboral, factores sociales y Necesidad de logro
    beneficios adicionales Necesidad de poder
    Factores de motivación: trabajo estimulante,
    elogio y autoestima

    También podría gustarte