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    Contrato Individual de Trabajo

    Cargado por

    Montenegro Rodriguez Sherly Aida
    Este contrato establece los términos y condiciones de empleo entre San Diego S.A. y un empleado. El empleado trabajará como NOMBRE DEL PUESTO y recibirá un salario de Q2,900 mensuales. La duración del contrato es indefinida. El empleado tendrá obligaciones como presentarse puntualmente, no divulgar información confidencial de la empresa, y prestar servicios con exclusividad a San Diego S.A. A cambio, la empresa proveerá vacaciones, aguinaldo y otras prestaciones legales.

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    Este contrato establece los términos y condiciones de empleo entre San Diego S.A. y un empleado. El empleado trabajará como NOMBRE DEL PUESTO y recibirá un salario de Q2,900 mensuales. La duración del contrato es indefinida. El empleado tendrá obligaciones como presentarse puntualmente, no divulgar información confidencial de la empresa, y prestar servicios con exclusividad a San Diego S.A. A cambio, la empresa proveerá vacaciones, aguinaldo y otras prestaciones legales.

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    Este contrato establece los términos y condiciones de empleo entre San Diego S.A. y un empleado. El empleado trabajará como NOMBRE DEL PUESTO y recibirá un salario de Q2,900 mensuales. La duración del contrato es indefinida. El empleado tendrá obligaciones como presentarse puntualmente, no divulgar información confidencial de la empresa, y prestar servicios con exclusividad a San Diego S.A. A cambio, la empresa proveerá vacaciones, aguinaldo y otras prestaciones legales.

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    Contrato Individual de Trabajo

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    Montenegro Rodriguez Sherly Aida
    Este contrato establece los términos y condiciones de empleo entre San Diego S.A. y un empleado. El empleado trabajará como NOMBRE DEL PUESTO y recibirá un salario de Q2,900 mensuales. La duración del contrato es indefinida. El empleado tendrá obligaciones como presentarse puntualmente, no divulgar información confidencial de la empresa, y prestar servicios con exclusividad a San Diego S.A. A cambio, la empresa proveerá vacaciones, aguinaldo y otras prestaciones legales.

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    CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO SUSCRITO ENTRE

    SAN DIEGO, S. A.
    Y
    ______________________

    Nosotros: I) FREDDIE PEREZ TAPIA, de 46 años de edad, casado, guatemalteco, Ingeniero Industrial,
    sexo Masculino de este domicilio, con el Documento Personal de Identificación -DPI- con Código
    Único de Identificación -CUI- dos mil cuatrocientos diecinueve - setenta mil seiscientos cuarenta y
    cuatro - cero ciento uno - 2419 70644 0101 - extendido por el Registro Nacional de las Personas de
    la República de Guatemala, Actúo en mi calidad de Administrador Único y Representante Legal de
    la entidad COMERCIALIZADORA DE ENERGÍA SAN DIEGO, SOCIEDAD ANÓNIMA, con sede social en
    13 Calle 2-60 Z. 10 Edificio Topacio Azul Nivel 11; de esta ciudad; y, II) (NOMBRE DEL EMPLEADO),
    de (edad) años de edad, Soltero, guatemalteco, Bachiller en Ciencias y Letras, sexo Masculino, de
    este domicilio y vecindad, identificándome con el Documento Personal de Identificación -DPI- con
    Código Único de Identificación -CUI- número (EN LETRAS) (número en cifras), extendido por el
    Registro Nacional de las Personas de la República de Guatemala, quienes para los efectos de este
    contrato se denominará PATRONO y TRABAJADOR respectivamente, celebramos el presente
    CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO contenido en las cláusulas siguientes:

    PRIMERA: INICIO DE LA RELACION LABORAL: La relación laboral se inició el día uno de octubre de
    dos mil quince.

    SEGUNDA: SERVICIOS DEL TRABAJADOR: El Trabajador desempeñará el cargo de NOMBRE DEL


    PUESTO y dentro de sus obligaciones se encuentran: Realizar las actividades que correspondan a su
    puesto de trabajo, respetando y acatando las decisiones e instrucciones que se le brinden para el
    cometido de su función y todas las inherentes al cargo, las establecidas en el Código de Trabajo, el
    Reglamento Interior de Trabajo, los demás reglamentos de la Empresa y de las directrices y políticas
    establecidas. Así mismo, el Trabajador manifiesta su consentimiento para que de ser necesario se
    le traslade a otro cargo con similares funciones, si las necesidades de la Empresa así lo requieren,
    así como ser trasladado a uno u otro centro de operación sin que signifique un cambio en las
    condiciones de trabajo.

    TERCERA: LUGAR DE PRESTACIÓ DE LOS SERVICIOS: Para los efectos del presente contrato, el lugar
    de trabajo estará en cualquiera de los centros laborales donde el Patrono desarrolle sus actividades,
    dentro de la República de Guatemala, y será asignado de acuerdo con la naturaleza de las funciones
    para las que fue contratado. En cualquier caso el Trabajador queda sujeto a tener que movilizarse
    para ejecutar sus funciones según sea el caso.

    CUARTA: DURACIÓ DEL CONTRATO: La duración del presente contrato es por: Tiempo Indefinido.

    QUINTA: JORNADA DE TRABAJO: La jornada de trabajo se fijará de acuerdo a los límites


    establecidos en el Código de Trabajo y conforme a las necesidades operativas de los centros de
    trabajo que atiende el Patrono así Cuarenta y cuatro horas a la semana para la jornada diurna,
    treinta y seis horas a la semana para la jornada nocturna; y, cuarenta y dos horas a la semana para Comentado [LH1]: En el contrato únicamente debe figurar
    la jornada mixta. El trabajador laborará en cualquiera de los horarios siguientes: I. De 07:00 a 12:00 la jornada para la cual será contratado el trabajador y las
    horas y de 13:00 a 16:00 horas cinco días a la semana y un día de 07:00 a 11:00 horas. Estos horarios horas en las que va prestar sus servicios, no en forma amplia
    son enunciativos y no limitativos, cualquier modificación se hará siempre respetando la cantidad de sino en concreto del puesto a desempañarse. Para nuevas
    relaciones se puede ampliar las horas de trabajo siempre
    que no se excedan de los límites semanales de la jornada.
    horas establecidas en la ley, conforme lo estipulado en los artículos 116, 117 y 118 del Código de
    Trabajo.

    SEXTA: SALARIO: Para efectos del pago, el salario que el Trabajador devengará por sus servicios será
    de 2,900.00 (dos mil novecientos con 00/100) y será pagado en moneda nacional mensualmente;
    en caso el día de pago sea inhábil se pagará el día hábil anterior o posterior. Adicionalmente el
    Patrono pagará al Trabajador en concepto de Bonificación-Incentivo contenida en el Decreto
    setenta y ocho guion ochenta y nueve (78-89), modificado por el Decreto treinta y siete guion dos
    mil uno (37-2001), ambos del Congreso de la República de Guatemala, como mínimo la suma de
    doscientos cincuenta quetzales (Q. 250.00) mensuales, no obstante, de común acuerdo el Patrono
    y Trabajador podrá convenir fijar montos mayores variables a dicha suma basados en los sistemas
    de productividad y eficiencia que se han establecido en la empresa y que será efectivos a través de
    la actividad que genera el Trabajador.

    SEPTIMA: DIAS DE ASUETO Y SEPTIMOS DÍS: Los días de asueto y sétimos días, le será pagados al
    Trabajador de conformidad con los artículos 126 y 127 del Código de Trabajo. Convienen de común
    acuerdo las partes que cuando las necesidades del servicio lo requieran laborará los días de asueto
    establecidos en la ley, mismos que será remunerados de acuerdo a lo establecido en el artículo 128
    del Código de Trabajo.

    OCTAVA: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR: Manifiesta el Trabajador que en virtud del inicio de la
    relación laboral con la Empresa se obliga a lo siguiente: a) Prestar a la Empresa sus servicios con
    exclusividad, eficiencia, cuidado y esmero, entendiéndose por esto que deberá conservar en buen
    estado los equipos, instrumentos, herramientas y útiles que se le faciliten para realizar sus
    actividades, y cuando por la naturaleza de sus funciones se le proporcione o utilice vehículo o
    teléfono celular como parte del equipo para el cumplimiento de sus actividades, el Trabajador tiene
    conocimiento que tiene prohibido darles uso distinto de aquel al que esté normalmente destinados,
    siendo responsable de mantenerlos y entregarlos al Patrono en buenas condiciones de
    funcionamiento al momento de retirarse de la Empresa, debiendo pagar el monto de los materiales,
    reposición o reparación de vehículos, equipos o herramientas no devueltas o dañadas por mal uso,
    descuido o negligencia del Trabajador; b) Presentarse a cubrir puntualmente su jornada de trabajo;
    c) Someterse a los exámenes y pruebas, ya sean específicos, regulares, periódicos o sorpresivos,
    incluyendo exámenes tipo polígrafo, y aquellos relacionados con el control del uso y abuso de
    alcohol, fármacos, drogas y otras substancias de similares características; que atentan contra la
    seguridad industrial, vial y de personas; d) No divulgar aquella información que llegare a obtener y
    manejar con motivo de la prestación de sus servicios. Específicamente pero no limitada, esta última
    obligación se refiere a no divulgar conocimientos sobre la organización interna de la Empresa,
    costos, precios, métodos de trabajo, datos de clientes y en general, cualquier información
    relacionada con el manejo administrativo, financiero, comercial y técnico de la Empresa, y que haya
    adquirido directamente o a través del desempeño de sus funciones; e) dar aviso inmediato a sus
    superiores de cualquier emergencia o imprevisto que se presente durante el desarrollo de sus
    actividades y f) cumplir con las obligaciones contenidas en el Código de Trabajo, el Reglamento
    Interior de Trabajo, los demás reglamentos de la Empresa y de las directrices y políticas establecidas.

    NOVENA: OTRAS PRESTACIONES: Las Vacaciones, Bonificación Anual del Decreto 42-92 del
    Congreso de la República de Guatemala y Aguinaldo se pagará al Trabajador conforme a la ley
    DECIMA: LEALTAD Y CONFIDENCIALIDAD: Como condición derivada de su relación laboral, el
    Trabajador acepta y se obliga a respetar la garantí de confidencialidad y se compromete a guardar
    celosamente cualquier documento, correspondencia, fórmula, procedimiento o cualquier tipo de
    información de la Empresa o de sus clientes que llegase a conocer por la prestación de sus servicios,
    así como también de los asuntos administrativos cuya divulgación pudiera causar prejuicio a los
    mismos, responsabilizándose civil y penalmente en caso de incumplimiento. Cualquier información,
    programa, planos de diseño, dibujos, software, datos, prototipos, plan de negocios, análisis de
    mercados u otra información de negocios y/o técnica que compete a los negocios actuales o a los
    que puedan surgir en el futuro para la Empresa, en que participe, tenga conocimiento o que realice
    el Trabajador durante la relación laboral será propiedad única y exclusiva de SAN DIEGO, S. A.. El
    Trabajador expresamente manifiesta que no usará para su beneficio personal ni revelará ninguna
    tercera persona por ninguna razón, información confidencial de naturaleza comercial o mercantil
    relacionada con el Patrono, especialmente la información relacionada con los productos que el
    Patrono produzca o comercialice, así como cualquier información que conozca por razón de su cargo
    en relación al sistema administrativo, de producción o comercialización de la Empresa, o con
    cualquier otra entidad con quien el Patrono tenga relaciones comerciales o clientes del Patrono. El
    Trabajador queda advertido de todas las responsabilidades administrativas, laborales, civiles y
    penales en las que incurra por el incumplimiento de sus deberes y/o la revelación de datos
    importantes del Patrono, así como, por negligencia en el manejo de información que le sea
    proporcionada para el trabajo.

    DECIMA PRIMERA: EXCLUSIVIDAD EN LA PRESTACIÓ DE LOS SERVICIOS: El Trabajador se obliga


    expresamente a prestar sus servicios con exclusividad al Patrono, salvo que exista autorización
    expresa de este por escrito. En consecuencia, el Trabajador durante la vigencia de este contrato: a)
    No aceptará el empleo ni prestará sus servicios de naturaleza mercantil, profesional o comercial a
    ninguna otra persona o entidad; b) No se dedicará ningún negocio o actividad, por sí o por medio
    de un tercero, que el Patrono de buena fe pueda considerar que es competitiva o adversa a sus
    intereses y c) No se dedicará ningún negocio o actividad que el Patrono de buena fe, pueda
    considerar que interfiere con el rendimiento del Trabajador. Comentado [LH2]: Adición: “y existan incompatibilidades
    con el puesto que desempeña y los servicios que deba
    DECIMA SEGUNDA: TERMINACIÓ DEL CONTRATO: Las partes acuerdan que de conformidad con la prestar indicados en el presente contrato de trabajo.”
    ley, son causas justas para terminar el contrato de trabajo, sin responsabilidad para el Patrono,
    además de las indicadas en el artículo 77 del Código de Trabajo, las siguientes: a) Si el Trabajador Comentado [LH3]: Adición: “El incumplimiento de las
    violare la exclusividad convenida en este contrato; b) Si el Trabajador violare la cláusula de siguientes obligaciones contractuales: …”
    confidencialidad convenida en este contrato; c) Si el Trabajador cometiere algún delito o falta en
    contra del patrimonio del Patrono, de compañeros de trabajo o terceros; d) Si el Trabajador causara
    daños en materiales, equipo o maquinaria, ya sea de manera intencional, por descuido o negligencia
    y e) Cualquier otra causal que el Patrono invoque por incumplimiento del presente contrato o las
    obligaciones principales contenidas en la ley laboral y sus reglamentos. En todo caso, el Patrono Comentado [LH4]: Agregar “Otras circunstancias para que
    tiene el derecho de promover las acciones penales y civiles que estime pertinentes derivado de la se termine el presente contrato de trabajo sumadas a las
    actuación del Trabajador. anteriores son las reguladas en los artículos ochenta y tres
    (83), ochenta y cuatro (84) y ochenta y cinco (85) del Código
    de Trabajo, que son del pleno conocimiento previo del
    El presente contrato se suscribe en el la ciudad de Guatemala, con fecha diecisiete de noviembre patrono y del trabajador.”
    de dos mil dieciséis en tres ejemplares: uno para cada una de las partes y uno que el Patrono
    remitirá la Dirección General de Trabajo.

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