CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR OBRA O LABOR

Nombre del empleador: (EMPRESA Y NIT)

Representante legal: (NOMBRE Y DOCUMENTO)
Dirección del empleador: Carrera, Santiago de Cali – Valle del Cauca
Nombre del empleado: NOMBRE
Doc. de identificación: C.C.No.
Dirección de residencia: CRA #85-
Teléfonos:
Fecha inicio de labores:
Lugar donde desempeñará
las funciones: Carrera, Santiago de Cali – Valle del Cauca
Cargo a desempeñar:
Salario: $902968 + auxilio de transporte ($97032)
Periodo de pago: Quincenal

Entre (EMPRESA Y NIT), persona jurídica, con domicilio principal en la ciudad de Santiago de
Cali, entidad identificada con el Nit. 9-9, que de ahora en adelante se denominará EL
EMPLEADOR y el(la) señor(a) TORRES QUIÑONEZ, mayor de edad, de esta vecindad,
identificado(a) con la Cédula de Ciudadanía No. 1005979357, que de ahora en adelante se
denominará EL TRABAJADOR, se suscribe CONTRATO DE OBRA O LABOR, regido por las
siguientes cláusulas:

PRIMERA: LUGAR.- EL TRABAJADOR desarrollará sus funciones en las dependencias o el lugar

que la empresa determine. Cualquier modificación del lugar de trabajo, que signifique cambio de
ciudad, se hará conforme al Código Sustantivo de Trabajo.

SEGUNDA: FUNCIONES.- EL EMPLEADOR contrata a EL TRABAJADOR para desempeñarse

como GUARNECEDOR, ejecutando las labores establecidas para su cargo en el Reglamento
Interno De Trabajo, Higiene y Seguridad.

TERCERA: SALARIO.- EL EMPLEADOR cancelará a EL TRABAJADOR un salario mensual de

NOVECIENTOS DOS MIL NOVECIENTOS SESENTA Y OCHO PESOS MONEDA CORRIENTE
($902968), más auxilio de transporte por la suma de NOVENTA Y SIETE MIL TREINTA Y DOS
PESOS M/CTE ($97032), pagaderos en el lugar de trabajo, en dos quincenas los días quince
(15) y treinta (30) de cada mes. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de
los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código
Sustantivo del Trabajo.

CUARTA: TÉRMINO DEL CONTRATO.- El presente contrato se celebra por el tiempo que dure la
realización de la obra o labor contratada que consiste en la ejecución de las actividades
necesarias, indispensables y propias del cargo XXXXXXX, que EL TRABAJADOR realizará por el
tiempo que dure la necesidad en la prestación del servicio derivada de la ejecución del contrato
comercial actual, y/o reemplazo de vacaciones y licencias, pero podrá darse por terminado por
cualquiera de las partes, cumpliendo con las exigencias legales al respecto.

QUINTA: HORARIO.- EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y

dentro de las horas señaladas por EL EMPLEADOR, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de
horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán
repartirse las horas jornada ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 del Código
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Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta
que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la
misma, según el artículo 167 ibídem.

SEXTA: TRABAJO EXTRA, EN DOMINICALES Y FESTIVOS.- El trabajo suplementario o en horas

extras, así como el trabajo en domingo o festivo que correspondan a descanso, al igual que los
nocturnos, será remunerado conforme al código laboral. Es de advertir que dicho trabajo debe
ser autorizado u ordenado por EL EMPLEADOR para efectos de su reconocimiento. Cuando se
presenten situaciones urgentes o inesperadas que requieran la necesidad de este trabajo
suplementario, se deberá ejecutar y se dará cuenta de ello por escrito, en el menor tiempo
posible al jefe inmediato, de lo contrario, las horas laboradas de manera suplementaria que no
se autorizó o no se notificó no será reconocido.

SEPTIMA: ELEMENTOS DE TRABAJO.- Corresponde a EL EMPLEADOR suministrar los

elementos necesarios para el normal desempeño de las funciones del cargo contratado.

OCTAVA: PERIODO DE PRUEBA.- Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba dos (2)
meses, de acuerdo a lo estipulado en el Titulo II, Capítulo I, del Código sustantivo del Trabajo.

NOVENA: ACTIVIDADES Y RESPONSABILIDADES.- El TRABAJADOR se obliga a prestar ejecutar

y desarrollar personalmente de forma exclusiva todas las funciones inherentes, necesarias y
propias que correspondan al cargo asignado, de acuerdo con su conocimiento, experiencia o
habilidades que adquiera, de conformidad con lo que establece la Ley y el contrato de trabajo,
con los reglamentos, políticas y procedimientos establecidos por EL EMPLEADOR, sus
representantes con las órdenes e instrucciones que éste de modo particular le imparta. Las
demás funciones y responsabilidades que le sean asignadas por EL EMPLEADOR o sus
representantes. PARAGRAFO PRIMERO: RESPONSABILIDADES SISTEMA DE GESTION Y
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: Manifestar de manera verídica la información
correspondiente a su estado de salud en la práctica de los exámenes ocupacionales.
Conocimiento y cumplimiento de las políticas, normas y procedimientos del SG-SST y medio
ambiente. Colaborar reportando y dando sugerencias para mejorar las condiciones existentes de
trabajo Acatar y seguir las recomendaciones emitidas por los profesionales de la salud tanto de
la EPS, ARL y el área de Medicina Laboral de su EPS. Reportar oportunamente los actos,
condiciones inseguras y accidentes e incidentes de trabajo, procurar el auto cuidado integral de
su salud. Suministrar información veraz sobre su estado de salud, investigación de accidentes de
trabajo de acuerdo a la resolución 1401 de 2007. Participar activamente en las capacitaciones o
actividades programadas por el área de Riesgos y Seguridad y Salud en el Trabajo. Participar
activamente en las actividades de cuidado de medio ambiente. Asegurar el cumplimiento de las
actividades requeridas en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo para obtener conformidad
en los resultados de las auditorias. Usar, revisar y mantener en buen estado los elementos de
protección personal, maquinas, equipos, herramientas de trabajo e instalaciones que le
proporcione EL EMPLEADOR para el desarrollo de las funciones para las cuales fue contratado.
Mantener el área de trabajo en buenas condiciones de orden y aseo, colaborar con la
clasificación de residuos según sus características de acuerdo con las instrucciones impartidas.
Conocer y practicar los procedimientos de emergencia y colaborar de acuerdo con sus
capacidades en los casos que se requiera. Participar en la prevención de los riesgos laborales a
través de los Comités Paritarios de Salud Ocupacional Copasst de EL EMPLEADOR.
PARAGRAFO SEGUNDO: POLITICA PARA NO TABACO, ALCOHOL Y DROGAS.- EL EMPLEADOR
está comprometido con la salud, bienestar y seguridad de EL TRABAJADOR por lo que ha
implementado un Sistema de Gestión en Seguridad Salud en el Trabajo SG-SST, realizando
actividades enfocadas a prevenir el consumo de alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas al
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interior de cada una de los proyectos, con actividades dirigidas a LOS TRABAJADORES con el fin
de hacer parte de la mejora continua de procesos internos de la Empresa y progreso social,
familiar, emocional y laboral de nuestros trabajadores. PARAGRAFO TERCERO: La
inobservancia de esta cláusula y de los compromisos que de ella se desprendan serán calificados
como faltas graves y por ende justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo.

DECIMA: JUSTAS CAUSAS PARA DESPEDIR.- Son justas causas para dar por terminado
unilateralmente el presente contrato por cualquiera de las partes, el incumplimiento a las
obligaciones y prohibiciones que se expresan en los artículos 57 y siguientes del Código
sustantivo del Trabajo. Además del incumplimiento o violación a las normas establecidas en el
Reglamento Interno de Trabajo, Higiene y de Seguridad y las previamente establecidas por EL
EMPLEADOR o sus representantes.

DÉCIMA PRIMERA: DEDUCCIONES DEL SALARIOS.- EL TRABAJADOR autoriza expresamente

a EL EMPLEADOR para deducir de sus salarios y prestaciones sociales, las sumas que salga a
deber por concepto de deudas, pérdidas, daños y perjuicios causados por él, nacidas directa o
indirectamente de la labor que este desempeñando y/o por error cometido por EL EMPLEADOR
al cancelarle salarios, y/o dinero a que no tenga derecho alguno. PARAGRAFO: En caso de
efectuarse el retiro de EL TRABAJADOR por cualquier causal estipulada en la ley o en el contrato
laboral, EL TRABAJADOR autoriza expresamente a EL EMPLEADOR a descontar del monto de
sus salarios, prestaciones sociales, indemnizaciones, bonificaciones, auxilios adicionales
(prestacionales y/o No prestacionales), los saldos que a la fecha de retiro se encuentren
pendientes por cancelar.

DECIMA SEGUNDA: APORTES PARAFISCALES.- EL EMPLEADOR manifiesta abiertamente que

EL TRABAJADOR tendrá derecho a todos los Aportes Parafiscales y Prestaciones Sociales
consagrados en la legislación Laboral y de Seguridad Social, lo cual es de conocimiento de EL
TRABAJADOR

DECIMA TERCERA: AFILIACIÓN Y PAGO A SEGURIDAD SOCIAL.- Es obligación de EL

EMPLEADOR afiliar a la trabajadora a la seguridad social como es salud, pensión y riesgos
profesionales, autorizando el trabajador el descuento en su salario, los valores que le
corresponda aportan, en la proporción establecida por la ley.

DECIMA CUARTA: DIRECCION DEL TRABAJADOR.- EL TRABAJADOR para todos los efectos
legales y en especial para la aplicación del parágrafo 1º del Artículo 29 de la Ley 789/02, norma
que modificó el artículo 65 del C.S.T., se obliga a informar por escrito y de manera inmediata a
EL EMPLEADOR cualquier cambio en su dirección de residencia, teniéndose en todo caso como
suya, la última dirección registrada en su hoja de vida.

DECIMA QUINTA: POLITICAS SG – SST.- EL TRABAJADOR se someterá a cumplir con las

políticas y requerimientos que establezca EL EMPLEADOR en términos de seguridad y vigilancia
y a tramitar los documentos necesarios de autorización que este establezca en cumplimiento de
las políticas y/o los sistemas de gestión que tenga establecido, en especial el SG-SST.

DECIMA SEXTA: CONFIDENCIALIDAD.- EL TRABAJADOR se obliga a que toda información que

a partir de la fecha reciba de EL EMPLEADOR que llegue a conocer en el desempeño de las
labores para las cuales fue contratado de manera directa o indirecta en forma verbal, escrita,
gráfica, en medio magnético o bajo cualquier otra forma, que no sea pública, (que en adelante
se denominará la "información"), sea mantenida en forma estrictamente confidencial. En
consecuencia, se obliga a no utilizarla para ningún objeto diferente al de adelantar las tareas
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que se deriven directamente del cumplimiento del presente Contrato Laboral. Adicionalmente EL
TRABAJADOR se compromete a devolver toda la información, tan pronto como termine la labor
encomendada o en el momento en que EL EMPLEADOR así lo solicite. PARAGRAFO
PRIMERO: La información sólo podrá ser utilizada para la ejecución del contrato de trabajo.
Adicionalmente sólo podrá reproducirse dicha información confidencial previa autorización de EL
EMPLEADOR, y conforme a las instrucciones por éste impartidas. En caso de que dicha
información deba entregarse a terceros y su suministro haya sido autorizado por el titular de la
información, la entrega a éstos se hará advirtiéndoles sobre la confidencialidad de la
información. PARAGRAFO SEGUNDO: EL TRABAJADOR se compromete a mantener en
reserva y estricta confidencialidad el presente documento y especialmente toda la
documentación que reciba en desarrollo del contrato, so pena de indemnizar solidariamente a
EL EMPLEADOR, por los perjuicios que ocasione su incumplimiento. PARAGRAFO TERCERO:
La entrega de Información (confidencial o no) al TRABAJADOR no concede, ni expresa ni
implícitamente, autorización, permiso o licencia de uso de marcas comerciales, patentes,
derechos de autor o de cualquier otro derecho de propiedad industrial o intelectual. Ni este
Acuerdo, ni la entrega o recepción de Información (confidencial o no) constituirá o implicará
promesa de efectuar contrato alguno por parte del titular de la información. PARAGRAFO
CUARTO: Este acuerdo no obliga a las Partes, por sí solo, a dar a conocer Información
(confidencial o no), ni las obliga a celebrar futuros acuerdos. PARAGRAFO QUINTO: El
incumplimiento del TRABAJADOR de cualquiera de las obligaciones establecidas o derivadas de
la presente clausula, se considerará como una falta grave de acuerdo con lo dispuesto en el
Articulo 62 y 63 del Código Sustantivo de Trabajo, modificado por el Decreto 2351 de 1965
Artículo 7° numeral 6º del literal a).

DECIMA SEPTIMA: COMPROMISO ANTICORRUPCIÓN.- EL TRABAJADOR manifiesta de

manera expresa que su compromiso es respetar y hacer respetar las normas vigentes en
Colombia en materia de anticorrupción, bien sea que estén contempladas en leyes colombianas,
así como en tratados internacionales que Colombia haya incorporado en su legislación.

DECIMA OCTAVA: LAVADO DE ACTIVOS Y FINANCIACIÓN DEL TERRORISMO.- EL

TRABAJADOR se obliga a cumplir con las normas colombianas e internacionales vigentes en
materia de lavado de activos y financiación del terrorismo, a implementar los mecanismos
tendientes a detectar operaciones sospechosas y en general abstenerse de realizar cualquier
conducta que sea considera o pueda ser considerada una actividad dirigida a lavar activos o
financiar actividades terroristas.

DECIMA NOVENA: RESPONSABILIDAD SOCIAL.- Las partes de común acuerdo manifiestan

que apoyan los principios del Pacto Global; respetando la protección de los Derechos Humanos
proclamados internacionalmente y a no convertirse en cómplices de abusos. En cuanto a los
Derechos Laborales; se comprometen a eliminar todas las formas de trabajo forzado, apoyando
la eliminación del trabajo infantil, la discriminación en lo relacionado con empleo, la no
asociación y la ocupación. En cuanto Medio Ambiente; a apoyar el enfoque preventivo frente a
los retos ambientales, adoptar iniciativas para promover mayor responsabilidad medioambiental,
promover el desarrollo y la difusión de tecnologías respetuosas del ambiente. En anticorrupción;
combatirla en todas sus formas, incluyendo la extorsión y el soborno.

VIGESIMA: INVENCIONES.- Las invenciones realizadas por EL TRABAJADOR le pertenecen,

salvo: a) en el evento que la invención haya sido realizada por EL TRABAJADOR contratado para
investigar, siempre y cuando la invención sea el resultado de la misión específica para la cual ha
sido contratado. b) Cuando EL TRABAJADOR no ha sido contratado para investigar y la
invención se obtiene mediante datos o medios conocidos o utilizados en razón de la labor
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desempeñada. En este último evento, EL TRABAJADOR, tendrá derecho a una compensación
que se fijará por un tribunal de arbitramento designado por las partes en cumplimiento de las
normas laborales y de arbitraje vigentes para el momento en que se origine el conflicto, de
acuerdo al salario, la importancia del invento o descubrimiento, el beneficio que reporte a EL
EMPLEADOR u otros factores similares.

VIGESIMA PRIMERA: DERECHO DE AUTOR. Los derechos patrimoniales de autor sobre las
obras creadas por EL TRABAJADOR en ejercicio de sus funciones o con ocasión a ellas
pertenecen a EL EMPLEADOR. Todo lo anterior sin perjuicio de los derechos morales del autor
que pertenecerán en cabeza del creador de la obra, de acuerdo con la ley 23 de 1982 y la
decisión 351 de la Comisión del Acuerdo de Cartagena.

VIGESIMA SEGUNDA: DATOS PERSONALES.- EL TRABAJADOR autoriza de manera libre y

voluntaria a EL EMPLEADOR a recopilar, utilizar, transferir, almacenar, consultar, procesar, y en
general a dar tratamiento a la información personal que éste ha suministrado a EL EMPLEADOR,
de conformidad con lo dispuesto en el ley 1581 de 2012 y el Decreto 1377 de 2013, la cual se
encuentra contenida en las bases de datos y archivo de propiedad de EL EMPLEADOR, para los
fines internos que sean necesarios, tales como asuntos relacionados con su documento de
identificación, número de identificación, nacionalidad, país de residencia, dirección, teléfono,
genero, estado civil, fecha y lugar de nacimiento, correo electrónico personal, salario, banco y
cuenta bancaria.

VIGESIMA TERCERA: NUEVA OBRA O CAMBIO DEL TÉRMINO DEL CONTRATO.- Si al finalizar
la obra contratada, el empleador desea continuar con el trabajador en otra obra distinta a la
aquí contratada o vincularlo mediante un periodo fijo o término indefinido, se deberá hacer un
nuevo contrato de trabajo y no se entenderá como prorroga por desaparecer las causas
contractuales que dieron origen a este contrato.

VIGESIMA CUARTA: MODIFICACIONES.- Cualquier modificación al presente contrato debe

efectuarse por escrito y anexarse a este documento.

VIGESIMA QUINTA: EFECTOS.- El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier
otro contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad.
PARAGRAFO.- Este contrato ha sido redactado de acuerdo con la Ley Laboral Colombiana y
será interpretado de buena fé, en consonancia con el Código Sustantivo de Trabajo, hace parte
integrante del mismo el Reglamento de Trabajo, Higiene y Seguridad.

Se firma por las partes, el día ____________ (__) del mes de _____________ (__) de dos mil
diecinueve (2019).

EL EMPLEADOR, EL TRABAJADOR,

_____________________________________ _________________________________
EMPRESA
R.L. C.C. No.

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