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    Banco de Preguntas

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    El documento presenta información sobre contratos laborales, despidos y aportes al IESS. Resume que la contratación laboral es el acuerdo voluntario entre el empleado y el empresario donde el empleado se compromete a trabajar a cambio de una remuneración. El despido intempestivo es la culminación del contrato por el empleador sin previo aviso, y se calculan los beneficios sociales e indemnización dependiendo de los años de servicio. Además, presenta preguntas sobre las instituciones que regulan las contrataciones,

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    El documento presenta información sobre contratos laborales, despidos y aportes al IESS. Resume que la contratación laboral es el acuerdo voluntario entre el empleado y el empresario donde el empleado se compromete a trabajar a cambio de una remuneración. El despido intempestivo es la culminación del contrato por el empleador sin previo aviso, y se calculan los beneficios sociales e indemnización dependiendo de los años de servicio. Además, presenta preguntas sobre las instituciones que regulan las contrataciones,

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    Banco de preguntas

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    El documento presenta información sobre contratos laborales, despidos y aportes al IESS. Resume que la contratación laboral es el acuerdo voluntario entre el empleado y el empresario donde el empleado se compromete a trabajar a cambio de una remuneración. El despido intempestivo es la culminación del contrato por el empleador sin previo aviso, y se calculan los beneficios sociales e indemnización dependiendo de los años de servicio. Además, presenta preguntas sobre las instituciones que regulan las contrataciones,

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    UNIVERSIDAD TÉCNICA DE COTOPAXI

    Anaiz Critina Suarez García


    5to GTH “B”
    [email protected]
    COMPLETE

    1. La………………. es el acuerdo voluntario que firma el……………….. con el


    empresario, y por el cual se compromete a trabajar para dicha empresa y actuar
    bajo su dirección a cambio de percibir una retribución, llamada …………….

    2. El despido ……………… es la culminación laboral por parte del ……………..


    sin previo aviso y se calcula proporcional o completos no percibidos de los
    beneficios sociales e indeminización hasta …………. años de servicio con el
    valor correspondiente a 3 meses de sueldo. Si laboró más de tres años es el valor
    de …………. mes de remuneración por cada año laborado con un máximo de
    ………… remuneraciones

    ESCOJA LA RESPUESTA CORRECTA

    3. ¿Cuáles son las instituciones que regulan las contrataciones?


    a) Servicio de Rentas Internas (SRI) y Ministerio de Relaciones Laborales
    b) Código de Trabajo (CT) e Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS)
    c) Ministerio de Relaciones Laborales (MRL) e Instituto Ecuatoriano de Seguridad
    Social (IESS)
    d) Servicio de Rentas Internas (SRI) y Código de Trabajo (CT)
    4. La Inducción es…
    a) Proceso por el cual un empleador adquiere los conocimientos necesarios para
    manejarse dentro de la empresa e integrarse plenamente en su funcionamiento.
    b) Proceso por el cual un empleado adquiere los conocimientos necesarios para
    manejarse dentro de la empresa e integrarse plenamente en su funcionamiento.
    c) Proceso por el cual un empleado adquiere los conocimientos necesarios para
    manejarse fuera de la empresa e integrarse plenamente en su funcionamiento.
    d) Ninguna de las anteriores
    5. La inducción se debe dar en…
    a) Departamento
    b) Puesto
    c) Empresa
    d) Todas las anteriores
    6. ¿Cuál es el marco normativo de contratación para el sector privado?
    a) Ley Orgánica del Servicio Público (LOSEP)
    b) Código de Trabajo (CT)
    c) Constitución del Ecuador
    d) Ninguna de las anteriores
    7. ¿Cuál es el marco normativo de contratación para el sector público?
    a) Ley Orgánica del Servicio Público (LOSEP)
    b) Código de Trabajo (CT)
    c) Constitución del Ecuador
    d) Ninguna de las anteriores
    8. ¿Cuál es el aporte del empleado al IESS?
    a) 11,55%
    b) 8,45%
    c) 9,45%

    d) 7,45%

    UNIR SEGÚN CORRESPONDA

    9. Jornadas de trabajo y remuneración

    Horas extraordinarias 50%

    Horas suplementarias 25%

    Jornada nocturna 100%


    10. Obligaciones y beneficios sociales

    Décimo tercero 12ava parte del total de sueldos


    recibidos durante el año

    Décimo Cuarto después de 13 meses de labor


    correspondiente al 8,33% del sueldo

    Fondo de reserva Salario básico unificado

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