Silabo Legislacion Policial I - 2022 04set22

MINISTERIO DE INTERIOR
ESCUELA DE EDUCACION SUPERIOR TECNICO PROFESIONAL POLICIAL PIURA
ESCUELA DE EDUCACIÓN SUPERIOR

TÉCNICO PROFESIONAL PNP
SILABO
“LEGISLACIÓN POLICIAL”
PROGRAMA DE ESTUDIO:
CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y POLICIALES
PROGRAMA DE ESTUDIOS DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y POLICIALES
SÍLABO 2022 – II
I. DATOS GENERALES.
a. NOMBRE DE LA INSTITUCIÓN : Escuela Educación Superior Técnico Profesional PNP Piura
b. PROGRAMA DE ESTUDIOS : Ciencias Administrativas y Policiales
c. MÓDULO PROFESIONAL : Identidad y Mística Policial
d. UNIDAD DIDÁCTICA : LEGISLACIÓN POLICIAL I
e. DOCENTE RESPONSABLE : Coronel PNP Carlos ATO MORALES
Comandante PNP Carlos Alberto RODRIGUEZ CANCHARI
Comandante R PNP Luis Alfonso CRIOLLO BENAVIDES
Mayor PNP Jhon SANTILLANA ESPINOZA
Capitán PNP Anderson Grover MAYORGA MORENO
Teniente PNP Franklin Ignacio GARCIA PASTOR
Teniente PNP Estiwar CELESTINO FARFAN
Sub Oficial Superior PNP Carlos Homero HERAS RAMIREZ
Sub Oficial Brigadier PNP Walter Ebert GALLARDO
URTEAGA
Sub Oficial 1° PNP Diego SEMINARIO GUEVARA
Sub Oficial 2° PNP Jhon Jairo ZAMORA SILUPU
f. PERIODO LECTIVO :
g. PERÍODO ACADÉMICO : I PERIODO ACADEMICO
h. N° DE CRÉDITOS TOTALES : 3
i. N° DE HORAS/SEMANA : 3 horas (TEORICAS) y 1 hora (Practicas)/4 HORAS
j. N° DE HORAS DE LA UNIDAD DIDÁCTICA : 64
k. PLAN DE ESTUDIOS : 2022-II
l. TURNO : MAÑANA
m. SECCIÓN : “A”, “B”, “C”, “D”, “E”, “F”, “G”, “H”, “I”, “J” y “K”.
n. FECHA DE INICIO : 12 DE AGOSTO DEL 2022
o. FECHA DE FINALIZACIÓN : 03 DE DICIEMBRE DEL 2022
p. CORREO :
II. SUMILLA.
La Unidad didáctica forma parte del Currículo de Estudios de las Escuelas de Educación
Superior Técnico – Profesional de la Policía Nacional del Perú, siendo de naturaleza
propedéutica proporciona conocimientos respecto al cuerpo de normas legales en las que
se enmarca la Cultura Organizacional de la Policía Nacional del Perú, Ley de la Policía
Nacional del Perú (D. Leg. Nº 1267 y sus modificatorias) y Decreto Legislativo Nro. 1318,
que regula la formación profesional de la PNP, aprobado con DS. Nro. 022-2017-IN y sus
modificatorias con DS. Nro. 002-2019-IN.
III. COMPETENCIA GENERAL DEL PROGRAMA DE ESTUDIOS.
El estudiante PNP al culminar el periodo académico debe:

A. Mostrar conocimiento sobre los alcances de la Ley de la PNP.
B. Acreditar elevada identificación institucional y la importancia de ser Policía, mediante el

conocimiento de las normas legales que orientan el quehacer policial y califican para su
desempeño profesional
IV. UNIDAD DE COMPETENCIA VINCULADA AL MÓDULO.
- Desarrollar la pertinencia doctrinal y disciplinaria en la función policial según

legislación vigente.
- Aplicar la doctrina policial y sus procedimientos para el cumplimiento de sus

funciones.
V. CAPACIDADES TECNICAS/ESPECIFICAS DE LA UNIDAD DIDÁCTICA:
- Describir el régimen educativo policial en el cumplimiento de la normatividad.
VI. COMPETENCIAS PARA LA EMPLEABILIDAD.
- Demostrar la vocación de servicio al ciudadano y a los integrantes de su institución.
VII. INDICADORES DEL LOGRO.

- Describe la estructura y funciones del régimen educativo policial vigente.
- Identificar la organización académica, el régimen académico y disciplinario en las
escuelas de formación policial.
- Describe la tabla de sanciones en el marco de la normatividad vigente.
VIII. ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE.
TOT.
HRAS
HORS
ELEMENTO DE LA
ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE/SESIONES
INSTRUMENTO SEM/ NO PRESENCIAL LECTI
CAPACIDAD EVALUACION FECH PRESE V.
NCIAL SINCRÓ ASINCRÓ
NICAS NICAS
ACTIVIDAD N° 01: - Rúbrica
- DECRETO LEGISLATIVO 1267 - Prueba de
- Objeto, Naturaleza, Función Policial. entrada
• Conocer sobre los - Ejercicio de la Función Policial. SEM 01
aspectos generales del - Fuerza Pública. - Entrega de
Decreto Legislativo 1267 - Apoyo a la Policía Nacional del Perú temas del TAI 4
Ley de la Policía Nacional - Principios Institucionales 18AGO
(Mapa 2022
del Perú. - Valores institucionales - 0 4
Mental).
- Símbolos y Distintivos Institucionales
Lemas y Efemérides Institucionales.

- COMPETENCIAS FUNCIONES Y - Registro
•Distinguir las ATRIBUCIONES auxiliar o de SEM 02
competencias, funciones y - Obligaciones del personal policial. seguimiento
atribuciones del Decreto - Derechos del personal policial de tareas 4
25AGO - 0 4
Legislativo 1267 Ley de la Prohibiciones e Incompatibilidades académicas
Policía Nacional del Perú. 2022
encargadas.
ACTIVIDAD N° 03:
• Identificar la estructura - ESTRUCTURA ORGANICA - Rúbrica SEM 03
orgánica del Decreto - Conformación de la Alta Dirección, - Infografía.
Legislativo 1267 Ley de la Dirección General, Sub Dirección
Policía Nacional del Perú en General, Inspectoría General. 01SET2
el cumplimiento de la - Secretaria Ejecutiva. 022
normativa vigente. Comité de Asesoramiento, Órgano
de Control Institucional
ACTIVIDAD N° 04: - Rúbrica.
- ORGANOS CONSULTIVOS - Registro
• Describir el Decreto - Órganos de Administración Interna auxiliar o de
- Órganos de Linea seguimiento SEM 04
Legislativo 1267 Ley de la
Policía Nacional del Perú en - Órganos Desconcentrados de tareas
el cumplimiento de la - Macro Regiones Policiales académicas 08SET2
normativa vigente. - Regiones Policiales encargadas. 022
- Frentes Policiales
Comisarias.

- REGIMEN DE PERSONAL POLICIAL DE LA - Registro
POLICIA NACIONAL DEL PERU auxiliar o de
- Personal Policial de la PNP. seguimiento
- Carrera Policial de tareas
- Situación Policial. académicas
- Especialidades Funcionales del personal encargadas. SEM 05
• Explicar el régimen de
de Armas
personal de la Policía
- Sistema Disciplinario Policial 15SET2
Nacional del Perú.
- Formación Profesional policial. 022
- Obtención y Registro de Grados y Títulos.
- Bienestar y Apoyo al policía.
- Servicios de Salud, Educativos, Vivienda.
- Servicio de defensa legal al Policía, servicio
de auxilio funerario.

- Régimen Económico, Presupuesto. - Mapa
- Defensa Nacional. Mental,
- Sistemas Tecnológicos y Registros presentación
Policiales. del TAI.
SEM
• Describir el Decreto - Comités Cívicos de apoyo, articulación - Registro
06
Legislativo 1267 Ley de la interinstitucional. auxiliar o de
Policía Nacional del Perú en - Disposiciones complementarias Finales seguimiento
el cumplimiento de la de tareas 22SET2
normativa vigente. -REUNIÓN DE EQUIPOS DE académicas 022
encargadas.
DOCENTES SOBRE LA
FORMULACION DE EXAMEN Y
RUBRICA.
SEM
PRIMER EXAMEN PARCIAL 07
- Entrega de temas del TAI 2 (Mapa Mental). 26SET
AL
01OCT
2022
ACTIVIDAD N° 08:
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1318 REGULA LA - Rúbrica
FORMACION PROFESIONAL POLICIAL DE LA - Registro
PNP auxiliar o de SEM
• Describir el régimen - Título Preliminar disposiciones generales, seguimiento 08
educativo policial en el objeto, alcance. de tareas 4
cumplimiento de la - De la formación profesional policial. - académicas
normativa. finalidad, principios y objetivos 06OCT
encargadas.
2022
- De la Organización Académica.- de la - Entrega de - 0 4
Escuela Nacional de Formación temas del
Profesional policial.-Organización y trabajo
Funcionamiento.- Ingreso a la Escuela de aplicativo
Formación Profesional. colaborativo.

- ENTREGA DE TEMAS PARA
LA ELABORACIÓN DE
TRABAJO APLICATIVO
GRUPAL (TAG)
- De los Docentes y Estudiantes. - 0 4
Docentes. -Estudiantes. -
- Grados, Títulos y Certificaciones. -
Obtención de Grados, Títulos y
Certificaciones. SEM
• Establecer diferencias de
- Becas y Convenios. 09
docente y estudiantes del
- Régimen Académico y Disciplinario. -
régimen educativo policial en 4
Plan Curricular, Investigación,
el cumplimiento de la 13OCT
Evaluación.
normativa. 2022
- Graduados. - Complementación
Académica.
- Evaluación, Acreditación y Certificación
- Convalidación y Revalidación.
- De los Consejos Académicos y
Disciplinarios.
ACTIVIDAD N° 10:
- De las Infracciones y Sanciones - Rúbrica.
- Causales de Expulsión, Separación y Baja. - Registro
- DECRETO SUPREMO Nº 022-2017-IN auxiliar o de
QUE APRUEBA EL REGLAMENTO DEL DL. seguimiento
•Retroalimentar los Nº 1318 SEM 10
de tareas
conocimientos adquiridos - Principios. -Definiciones -
en clase sobre DL. Nro. - Estructura de la ENFPP, Consejos
académicas 4
encargadas. 20OCT
1318. - Consejo superior de Formación 2022
Profesional, funciones
- Consejo Superior Académico y 0 4
Disciplinario, Funciones.
- Consejos Académicos y Disciplinarios,
Funciones.
• Describir el régimen ACTIVIDAD N° 11: SEM 4
educativo policial en el - Dirección y Sub Dirección. - Funciones de - Rúbrica. 11
cumplimiento de la la Dirección de la ENFPP. -Sub Dirección - Mapa
normativa. de la ENFPP. - Funciones. Mental, 27OCT
- Unidades que dependen de la Dirección. - presentación 2022
Unidad de Asuntos Legales, funciones. del TAI 2
- Unidad de Cultura y Organizacional y - Registro
Doctrina, Funciones. auxiliar o de
- Unidad de Comunicaciones y Proyección seguimiento - 0 4
Social, Funciones. de tareas
- Unidad de Gestión de Calidad, Funciones académicas
- Unidad de Relaciones Interinstitucionales, encargadas.
Funciones.
- Unidad de Admisión e Informes.
- Divisiones que dependen de la Sub
Dirección.
- División Académica, Funciones
- Estructura de la División Académica
- Unidad de Asuntos Académicos,
Funciones
- Unidad de Registro de Grados y Títulos,
Funciones.
- Unidad de Bienestar del Estudiante.
- División de Investigación, Funciones
- División Administrativa, Funciones y
Estructura.
-REUNIÓN DE EQUIPOS DE
DOCENTES SOBRE LA
RUBRICA.
SEGUNDO EXAMEN PARCIAL: -

Evaluación del Segundo Examen Parcial en tiempo real SEM
sincrónico – Remisión de informe de Estudiantes PNP 12
03NOV
desaprobados. 2022

- Unidad de Logística, Funciones.
- Unidad de Recursos Humanos, Funciones
- Unidades Académicas de la ENFPP
- Unidades Académicas de Pregrado,
Funciones. SEM
• Valorar la importancia de - Estructura de las unidades Académicas de 13
las unidades académicas de Pregrado. 4
la ENFPP. - Escuela de Formación de Posgrado, 10NOV - 0
Funciones. 2022
- Estructura de la Escuela de Formación de 4
Posgrado.
- Escuela de Formación Continua,
Funciones, Estructura Orgánica.
ACTIVIDAD N° 14:
- Formación Profesional Policial de - Rúbrica.
Pregrado.
- Unidades Académicas de Pregrado a cargo
de la formación Profesional Policial. - Registro
- Segunda Especialidad Profesional auxiliar o de
- Régimen de Estudios. seguimiento
- Formación Profesional Policial de de tareas
Posgrado. académicas
- Formación de Posgrado. encargadas.
- Integración, Capacitación, Especialización
y Actualización. - 0 4
- Formación continua.
• Jerarquizar ideas - Exposición SEM
- Creación, fusión, reorganización y
principales, secundarias y de Proyecto. 14
supresión de unidades académicas.
complementarias sobre la trabajo
- Actividades de Investigación, alcance. 4
formación profesional aplicativo 17NOV
- Grados y Títulos
policial. colaborativo 2022
- Obtención de Grados y Títulos.
- Del Personal Docente
- Modalidades de contratación del docente
- Requisitos para el ejercicio de la docencia
- Proceso de Contratación de Docentes bajo
la modalidad de concurso público.
- Deberes del Personal Docente, Derechos.
- De los Estudiantes.
- Deberes de los Estudiantes, Derechos.
- Estudiante Gestante, procedimientos
académicos y plazos para las estudiantes
gestantes.
• Desarrollar ideas para el ACTIVIDAD N° 15 SEM 4

diseño de las tablas de - Régimen Sancionador - Rúbrica 15
sanciones por infracciones. - Infracciones, Sanciones - Registro
- Procedimiento Sancionador para auxiliar o de 24NOV
Infracciones Leves. seguimiento 2022
- Procedimiento Sancionador para de tareas
Infracciones Graves. académicas
- Procedimiento Sancionador para encargadas.
Infracciones Muy Graves.
- Circunstancias que Modifican la
Responsabilidad.
- Graduados
- Becas, Pasantías, Resintados y -
Convenios
0 4
- Acreditación y Certificación
- Convalidación y Revalidaciones
- Disposición Complementaria
Derogatoria.
- Tabla de Sanciones por Infracciones
Leves, Graves y Muy Graves.
-REUNIÓN DE EQUIPOS DE
DOCENTES SOBRE LA
RUBRICA.
Evaluación SEM 16
integral
EXAMEN FINAL DACA 28NOV 4 4

AL
03DIC2
022
Evaluación SEM 17
integral 05DIC
EXAMEN DE REZAGADOS AL
10DIC2
022
SEM 18
EXAMEN SUSTITUTORIO 10DIC2
022
IX. RECURSOS DIGITALES A UTILIZAR EN EL DESARROLLO DE LAS SESIONES DE

APRENDIZAJE
 Celular, laptop, USB

 Diapositivas Animadas
 Videotutoriales
 Enlaces informativos, entre otros.
X. METODOLOGÍA
A. Las técnicas de enseñanza se orientan a la interacción permanente docente –

educando, enmarcadas en la cultura participativa, el trabajo individual y el trabajo en
equipo.
B. Se promoverá la práctica permanente e intensiva de los contenidos mediante la
realización de talleres, en los que se facilitará la exposición de los conocimientos
adquiridos.
C. El desarrollo de los contenidos curriculares será eminentemente objetivo mediante el
D. empleo de diversos instrumentos de evaluación (rúbricas), que han sido diseñadas
para cada herramienta cognitiva que se trabajará en clase como: mapas
conceptuales, trípticos, dípticos, mapas mentales, resúmenes, papelógrafos,
esquema de llaves, cuadro comparativo.
E. Así mismo, se utilizan estrategias de enseñanza y aprendizaje, éstas son un conjunto
de secuencias integradas por actividades, técnicas y recursos educativos que se
interrelacionan en el tiempo y en el espacio pedagógico con la finalidad de lograr los
aprendizajes y el dominio de las capacidades, en los módulos educativos.
XI. EVALUACIÓN
La evaluación integral se rige de acuerdo al Manual del Régimen Educativo Policial. El

proceso de evaluación del aprendizaje será permanente, comprenderá:
a. Evaluación Formativa Integrales y continuas, en relación a la participación activa del

educando en el aula. Determinando los logros de los estudiantes entorno a las
competencias y objetivos propuestos.
b. Evaluación Formativa o de Proceso para comprobar el rendimiento académico,

pronosticar posibilidades de desarrollo y reorientar la metodología, compromete la
realización de:
 Dos exámenes escritos parciales (7ª y 12ª semana), enmarcados en las

capacidades conceptuales, procedimentales y actitudinales; pudiendo, además,
contener preguntas tipo desarrollo y situación problema, en las que prime el
empleo de la capacidad reflexiva, la correlación de criterios, el análisis y el
pensamiento lógico.
 Trabajo individual y trabajo Colaborativo (TC), que deberá estar orientado a

apreciar la capacidad de investigación analítico-critico, trabajo monográfico que
se valorará en su forma y contenido. Aplicando la siguiente formula:
TC= Presentación (0.4) + Exposición (0.60)
c. Evaluación es mediante la rúbrica de evaluación orientada a comprobar el nivel de

desarrollo cognoscitivo, reflexivo y del pensamiento lógico, para lo cual se aplicará un
examen final (16ª semana), de similar característica empleada en los exámenes
parciales.
d. El Promedio General se calculará en concordancia con las disposiciones

establecidas en el Manual del Estudiante de las Escuelas de Formación de la PNP,
conforme se detalla a continuación:
PEP =EP1 +EP2

2
PEP= Promedio de Exámenes Finales
PF = TAI (1) + TC (2) + PEP (3) +EF (4)
10
PF = Promedio Final
TAI = Trabajo Aplicativo Individual
TC = Trabajo Colaborativo
PEP = Promedio Aritmético de Exámenes
EF = Examen Final
XII. FUENTES DE INFORMACIÓN: BIBLIOGRAFIAS/WEBGRAFIA:

A. Constitución Política del Perú.

B. Ley de Creación de la PNP. Ley 24949 del 6 de Diciembre de 1988
C. Decreto Legislativo 1267, Ley de la Policía Nacional del Perú y sus
modificatorias.
D. Decreto Legislativo N° 1318, que regula la formación Profesional de la PNP.
E. Decreto Legislativo N° 1318, aprobado con DS. Nro. 022-2017-IN y su
modificatoria con DS. Nro. 002-2019-IN.
F. Manual del Estudiante de las Escuelas de Formación PNP
__________________________ ______________________________ ___________________________

DOCENTE DIRECTOR JEFE UNIDAD ACADEMICA
PRIMERA SEMANA DE CLASE
DECRETO LEGISLATIVO
Nº 1267
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
POR CUANTO:
El Congreso de la República, mediante Ley Nº 30506, ha delegado en el Poder

Ejecutivo la facultad de legislar en materia de seguridad ciudadana; entre otras
materias, conforme a lo previsto en el numeral 2 del artículo 2 de la citada ley;
El alcance de la facultad legislativa otorgada, comprende la modificación de la

estructura organizacional y funcionamiento del Ministerio del Interior, así como
perfeccionar el marco normativo de la Policía Nacional del Perú;
La realidad nacional exige un proceso de modernización de la Policía Nacional

del Perú, con el propósito de mejorar la función policial y acercarla a los
ciudadanos, hacerla más eficiente, transparente y que satisfaga adecuada y
oportunamente las necesidades de orden interno, orden público y seguridad
ciudadana; así como la protección de las personas y comunidad en todo el
territorio nacional, para lo cual es necesario que la Policía Nacional del Perú
cuente con una nueva organización y estructura que le permita ejercer sus
competencias y cumplir sus funciones en servicio de la ciudadanía,
contribuyendo al desarrollo económico y social del país; y, perfeccionar su
marco normativo para la lucha contra el crimen organizado y la delincuencia
común;
La aplicación de las medidas dispuestas en el presente Decreto Legislativo se

financia con cargo al presupuesto asignado al Ministerio del Interior, sin
demandar recursos adicionales del Tesoro Público;
De conformidad con lo establecido por el artículo 104º de la Constitución Política

del Perú;
Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros; y,
Con cargo a dar cuenta al Congreso de la República;
Ha dado el Decreto Legislativo siguiente:

LEY DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ
TÍTULO PRELIMINAR
Artículo I.- Objeto
El presente Decreto Legislativo establece y norma la estructura, organización,

competencias, funciones y atribuciones de la Policía Nacional del Perú, así como
sus regímenes especiales. Los aspectos específicos se rigen por las leyes y
reglamentos respectivos.
Artículo II.- Naturaleza
La Policía Nacional del Perú es una institución del Estado con calidad de órgano
ejecutor, que depende del Ministerio del Interior; con competencia administrativa
y autonomía operativa para el ejercicio de la función policial en todo el territorio
nacional, en el marco de lo previsto en el artículo 166 de la Constitución Política
del Perú.
Es profesional, técnica, jerarquizada, no deliberante, disciplinada y subordinada
al poder constitucional; sus integrantes se deben al cumplimiento de la Ley, el
orden y la seguridad en toda la República. Participa en el sistema de defensa
nacional, defensa civil, desarrollo económico y social del país.
Artículo III.- Función Policial
Se desarrolla en el marco de su finalidad fundamental descrita y definida en el

artículo 166 de la Constitución Política del Perú, ejerciendo sus funciones en su
condición de fuerza pública del Estado.
La Policía Nacional del Perú para el cumplimiento de la función policial realiza lo

siguiente:
1) Garantiza, mantiene y restablece el orden interno, orden público y la

seguridad ciudadana.
2) Presta protección, y ayuda a las personas y a la comunidad.
3) Garantiza el cumplimiento de las leyes y la seguridad del patrimonio público y

privado.
4) Previene, investiga los delitos y faltas, combate la delincuencia y el crimen

organizado.
5) Vigila y controla las fronteras.

6) Vela por la protección, seguridad y libre ejercicio de los derechos

fundamentales de las personas y el normal desarrollo de las actividades de la
población.
7) Presta apoyo a las demás instituciones públicas en el ámbito de su

competencia.
La función policial se materializa mediante la ejecución del servicio policial,

requiriéndose del personal policial conocimientos especializados que permita la
excelencia del servicio a prestar.
Los lineamientos rectores para la ejecución del servicio policial serán

determinados mediante reglamento.
El personal de la Policía Nacional del Perú ejerce la función policial a dedicación

exclusiva y obligatoria en todo momento, lugar y circunstancia. Está sujeta a las
prohibiciones e incompatibilidades señaladas en el presente Decreto Legislativo.
Artículo IV.- Ejercicio de la Función Policial
El ejercicio de la función policial requiere conocimientos especializados, los

cuales son adquiridos a través de la formación profesional y técnica. El
profesional policial recibe una formación académica integral, permitiendo su
desempeño profesional, desarrollo, cultural, social y económico, con énfasis en
la disciplina, el mérito, el respeto irrestricto a los derechos fundamentales, la
ética, el liderazgo y el servicio público.
Artículo V.- Fuerza Pública
Es la atribución del Estado, ejercida por la Policía Nacional del Perú que faculta
el uso de la fuerza de manera legítima en el cumplimiento de su finalidad, para la
conservación del orden interno y para garantizar el funcionamiento de los
poderes del Estado dentro del orden constitucional. Se ejerce con pleno respeto
de los derechos fundamentales y en el marco de las normas sobre la materia.
Artículo VI.- Apoyo a la Policía Nacional del Perú
Las autoridades, entidades públicas y privadas, así como las personas naturales
y jurídicas están obligadas a prestar apoyo a la Policía Nacional del Perú,
cuando las circunstancias así lo requieran, en el cumplimiento de sus funciones.
Artículo VII.- Principios Institucionales

Para el ejercicio de sus funciones y atribuciones, la Policía Nacional del Perú se

orienta por los siguientes principios:
1) Primacía de la persona humana y sus derechos fundamentales: La defensa y

protección de la persona humana, el respeto a su dignidad y a las garantías
para el pleno ejercicio de sus derechos fundamentales, considerando los
enfoques de derechos humanos, género e interculturalidad; tienen primacía
en el ejercicio de la función policial;
2) Unidad de la función policial: La función policial se brinda a través de la

Policía Nacional del Perú, como fuerza pública unitaria y cohesionada;
3) Unidad de Comando: La Policía Nacional del Perú tiene Comando Único;
4) Acceso universal a los servicios: Los ciudadanos tienen derecho a acceder de

manera gratuita, inmediata, oportuna y eficiente al servicio policial;
5) Orientación al Ciudadano: La Policía Nacional del Perú orienta su gestión a

partir de las necesidades ciudadanas, buscando agregar valor público a
través del uso racional de los recursos con los que cuenta y con un estándar
de calidad adecuado;
6) Transparencia y rendición de cuentas: La Policía Nacional del Perú es

transparente en su actuación y promueve la rendición de cuentas de su
gestión a la ciudadanía;
7) Legalidad: La función policial se brinda en el marco de la Constitución Política

del Perú y las demás normas sobre la materia;
8) Eficiencia y eficacia: Toda actuación policial procura ser eficiente, eficaz, y se

orienta a una permanente optimización de la calidad del servicio policial;
9) La articulación de las intervenciones en el territorio nacional: La Policía

Nacional del Perú planifica y ejecuta sus acciones operativas y administrativas
de manera coordinada y alineadas con las políticas nacionales, sectoriales y
los intereses del Estado, Gobiernos Regionales y Locales.
Artículo VIII.- Valores Institucionales
Los valores que rigen al personal de la Policía Nacional del Perú son:
1) Honor: Es el valor que asegura su prestigio y reputación; se cultiva mediante

el cabal cumplimiento de la función policial, de los deberes ciudadanos y el
respeto al prójimo y a sí mismo;
2) Honestidad: Actuar en todos los actos de la vida pública y privada con

transparencia y verdad;
3) Justicia: Actuar con equidad e imparcialidad, fundada en la no discriminación

y la protección de la dignidad de las personas, procurando el bien común y el
interés general;
4) Integridad: El servicio policial demanda la actuación ética, proba y correcta;
5) Cortesía: Conducta respetuosa, amable, oportuna, deferente y predispuesta al

servicio del ciudadano;
6) Disciplina: Acatar consciente y voluntariamente las órdenes impartidas con

arreglo a ley, así como la normatividad institucional;
7) Patriotismo: Predisposición al sacrificio personal por la Patria;
8) Pertenencia institucional: Identificación con un colectivo humano unido por

lazos institucionales y de compañerismo, basados en valores y buenas
prácticas que dignifican la función policial;
9) Vocación: Poseer de manera permanente la aptitud y disposición para

desempeñar la función policial en beneficio de la comunidad, denotando
capacidad para establecer relaciones humanas armoniosas y madurez
emocional, así como las condiciones físicas necesarias para el cumplimiento
de la labor policial; y,
10) Servicio: Servir a la institución policial, cuya doctrina, organización y práctica

son propias de la Policía Nacional del Perú, destinada a proteger y garantizar
el libre ejercicio de los derechos y las libertades de las personas, prevenir y
controlar toda clase de delitos y faltas, así como a mantener la paz interna, la
tranquilidad, el orden interno, el orden público y la seguridad ciudadana.
Artículo IX.- Símbolos y distintivos institucionales
Son símbolos de la Policía Nacional del Perú el estandarte, emblema e himno

institucional.
Son distintivos de autoridad y mando del personal de armas, el uniforme

reglamentario, la placa insignia y el carné de identidad.
Los uniformes, distintivos y las divisas de la Policía Nacional del Perú se

especifican en el reglamento respectivo y son de uso exclusivo de sus
integrantes, bajo responsabilidad penal y civil.
La denominación de Policía es un término distintivo y exclusivo de la Policía

Nacional del Perú para efectos del ejercicio de sus funciones y de identificación
ante la sociedad y autoridades.
Artículo X.- Lemas y efemérides institucionales
El lema de la Policía Nacional del Perú es: Dios, Patria y Ley.
La Policía Nacional del Perú, con la finalidad de fortalecer la vocación

profesional, identidad, doctrina y mística institucional, así como la integración del
personal policial celebra su aniversario institucional el 6 de diciembre de cada
año como el “Día de la Policía Nacional del Perú”.
SEGUNDA SEMANA DE CLASE
TÍTULO I
COMPETENCIAS, FUNCIONES Y ATRIBUCIONES
Artículo 1.- Ámbito de Competencia
La Policía Nacional del Perú ejerce competencia funcional y exclusiva a nivel

nacional en materia de orden interno y orden público; y competencia compartida
en materia de seguridad ciudadana. En el marco de las mismas presta
protección y ayuda a las personas y a la comunidad; garantiza el cumplimiento
de las leyes, la seguridad del patrimonio público y privado; previene, investiga y
combate la delincuencia y el crimen organizado; vigila y controla las fronteras.
Artículo 2.- Funciones
Son funciones de la Policía Nacional del Perú las siguientes:
1) Garantizar, mantener y restablecer el orden interno, orden público y la

seguridad ciudadana;
2) Mantener la paz y la convivencia social pacífica, garantizando la seguridad,

tranquilidad y orden público;
3) Promover e implementar mecanismos de coordinación y articulación en favor

de la seguridad ciudadana;
4) Garantizar el cumplimiento de las leyes y la seguridad del patrimonio público y

privado;
5) Garantizar los derechos de las personas y la protección de sus bienes,

privilegiando de manera especial a la población en riesgo, vulnerabilidad y
abandono, incorporando los enfoques de derechos humanos, género e
interculturalidad en sus intervenciones;
6) Brindar seguridad al Presidente de la República en ejercicio o electo, a los

Jefes de Estado en visita oficial, a los Presidentes de los Poderes Públicos y
de los organismos constitucionalmente autónomos, a los Congresistas de la
República, Ministros de Estado, así como a diplomáticos, dignatarios y otras
personalidades que determine el reglamento de la presente Ley.
7) Prevenir, combatir, investigar y denunciar la comisión de los delitos y faltas

previstos en el Código Penal y leyes especiales;
7-A) Prevenir e investigar la comisión de delitos relacionados con el empleo

de sustancias químicas, incluidos los insumos químicos, productos y
subproductos o derivados, maquinarias y equipos utilizados para la
elaboración ilegal de drogas y minería ilegal".
8) Obtener, custodiar, asegurar, trasladar y procesar indicios, evidencias y

elementos probatorios relacionados con la prevención e investigación del
delito, poniéndolos oportunamente a disposición de la autoridad competente;
9) Practicar y emitir peritajes oficiales de criminalística para efecto de procesos

judiciales y otros derivados de la función policial;
10) Realizar las funciones de investigación policial, por iniciativa propia o bajo la
conducción jurídica del Fiscal, en concordancia con el Código Procesal penal
y las leyes de la materia;
11) Investigar la desaparición y trata de personas;
12) Administrar el sistema de inteligencia policial, en armonía con las normas

que regulan el Sistema Nacional de Inteligencia;
13) Vigilar y controlar las fronteras, así como prestar apoyo a la

Superintendencia Nacional de Migraciones para el cumplimiento de las
disposiciones legales sobre el control migratorio;
14) Fiscalizar el cumplimiento de las normas de tránsito por parte de los usuarios
de la infraestructura vial, y de manera subsidiaria las normas de transporte
en la red vial nacional; así como garantizar, mantener y restablecer el libre
tránsito y seguridad vial.
15) Garantizar el cumplimiento de los mandatos escritos del Poder Judicial,

Tribunal Constitucional, Jurado Nacional de Elecciones, Ministerio Público y
la Oficina Nacional de Procesos Electorales, en el ejercicio de sus funciones;
15-A) Garantizar el cumplimiento del Código Administrativo de

Contravenciones de la Policía.
16) Participar subsidiariamente, a solicitud del Instituto Nacional Penitenciario

(INPE), en la seguridad de los establecimientos penitenciarios y en
seguridad externa del traslado de los procesados y sentenciados de
conformidad con la normatividad vigente;
17) Participar en la política de eco eficiencia del Estado y en el cumplimiento de

las disposiciones relativas a la protección y conservación de los recursos
naturales y del medio ambiente;
18) Velar por la seguridad de los bienes y servicios públicos, en coordinación

con las entidades estatales correspondientes;
19) Garantizar la seguridad y protección de los bienes integrantes del Patrimonio

Cultural de la Nación y de aquellos que se presuman como tales; así como la
de los turistas y sus bienes;
20) Participar en la Defensa Nacional, Defensa Civil y en el desarrollo

económico y social del país;
21) Identificar a las personas con fines policiales;
22) Participar en Operaciones de Paz convocadas por la Organización de las

Naciones Unidas (ONU) y otros organismos internacionales; y,
23) Ejercer las demás funciones que le señalen la Constitución, las leyes y sus
reglamentos.
Artículo 3.- Atribuciones
Son atribuciones del Personal Policial las siguientes:

1) Intervenir cuando el ejercicio de la función policial así lo requiera, por

considerar que sus efectivos se encuentran de servicio en todo momento y
circunstancia;
2) Requerir la identificación de cualquier persona, a fin de realizar la

comprobación correspondiente, con fines de prevención del delito o para
obtener información útil en la averiguación de un hecho punible;
3) Intervenir y registrar a las personas y realizar inspecciones de domicilios,

instalaciones, naves, motonaves, aeronaves y otros vehículos y objetos, de
acuerdo a la Constitución y la ley. De ser necesario, las personas y vehículos
automotores podrán ser conducidos a la unidad policial para su plena
identificación;
4) Intervenir, citar, conducir compulsivamente, retener y detener a las personas

de conformidad con la Constitución y la ley;
5) Requerir el manifiesto de pasajeros de empresas de transporte, registro de

huéspedes de los establecimientos de hospedaje y registro de ingreso de
vehículos a talleres de mecánica, de reparación automotriz, factorías,
ensambladoras, playas o centros de estacionamiento, custodia y guardianía;
6) Realizar la inspección física o química de los vehículos siniestrados y emitir

protocolos periciales para las acciones administrativas o judiciales;
7) Prevenir, investigar y denunciar ante las autoridades que corresponda, los

accidentes de tránsito, y las infracciones previstas en la normatividad vigente;
8) Hacer uso de la fuerza, de acuerdo a la normatividad vigente, Código de

Conducta para Funcionarios Encargados de Hacer Cumplir la Ley, y
Principios Básicos sobre el Empleo de la Fuerza y de Armas de Fuego, en el
marco de los acuerdos adoptados por las Naciones Unidas;
9) Poseer, portar y usar armas de fuego, de conformidad con la Constitución y la

ley;
10) Realizar constataciones policiales de acuerdo a ley;
11) Tener pase libre en vehículos de transporte de servicio público;
12) Tener ingreso gratuito a los espectáculos públicos para el cumplimiento de

sus funciones;
13) Coordinar, cooperar e intercambiar información con los Organismos

Internacionales e Instituciones Policiales extranjeras con fines de
prevención y represión de la delincuencia y el crimen organizado, de

conformidad con los Convenios y/o acuerdos de cooperación
interinstitucional suscritos; y,
14) Ejercer las demás atribuciones que señala la Constitución, las leyes y sus
reglamentos.
TÍTULO II
OBLIGACIONES Y DERECHOS
Artículo 4.- Obligaciones del personal policial
El personal policial tiene las siguientes obligaciones:
1) Respetar y cumplir los mandatos establecidos en la Constitución, las leyes,

los reglamentos y las órdenes que en el marco legal vigente imparten sus
superiores;
2) Ejercer la función policial en todo momento, lugar, situación y circunstancia,

por considerarse siempre de servicio;
3) Cumplir sus funciones con imparcialidad, responsabilidad, diligencia y

prontitud, así como ejercerlas con profesionalismo, lealtad y ética;
4) Comportarse con honorabilidad y dignidad;
5) Presentar las declaraciones juradas bienes, ingresos y rentas, según

corresponda;
6) Incorporarse al servicio en un plazo no mayor a cuarenta y ocho (48) horas,

cuando se decrete los regímenes de excepción.
7) Las demás establecidas por la ley y sus reglamentos.
Artículo 5.- Derechos del personal policial
El personal policial tiene los siguientes derechos:
1) Respeto y consideraciones que su autoridad le otorga;
2) No acatar disposiciones que constituyen una manifiesta violación a la

Constitución y las leyes;
3) Formación, capacitación, especialización y perfeccionamiento, conforme a la

normatividad vigente;
4) Ascenso, de acuerdo a la Ley de Carrera y de Situación del Personal de la

Policía Nacional del Perú;
5) Afectación de armamento, vestuario y equipo que garanticen el eficiente

cumplimiento de sus funciones;
6) Remuneraciones, bonificaciones, beneficios y pensiones que le corresponden

de acuerdo a Ley;
7) Tratamiento y asistencia médica por cuenta del Estado. Este derecho se hace
extensivo al cónyuge o conviviente en unión de hecho declarada conforme a
Ley, a los hijos menores de edad o mayores incapacitados en forma total y
permanente para el trabajo, a los padres del titular, según lo establecido en
las normas de la materia;
8) Desempeñar labores de acuerdo a su aptitud, cuando por cualquier

circunstancia o enfermedad sufre disminución de su capacidad física o
sensorial;
9) Asesoramiento y defensa legal por cuenta del Estado, cuando sea

demandado en la vía civil o denunciado penalmente por actos, omisiones o
decisiones adoptadas en el ejercicio regular de sus funciones;
10) Permisos, licencias y goce de vacaciones anuales, conforme a ley;
11) Maternidad o paternidad responsable, conforme a lo señalado en las normas

de la materia. El personal femenino está exceptuado de acciones o
situaciones que ponen en riesgo su embarazo o lactancia;
12) Reconocimiento, sólo para efectos previsionales, como tiempo de servicios,

del período de formación como cadete o alumno para el cómputo de los
años de servicios a los Oficiales y Suboficiales de armas respectivamente.
Este reconocimiento será hasta de cuatro (04) años por la formación
profesional para los Oficiales de servicios y el tiempo del curso de
adaptación institucional para los Suboficiales de servicios. Se aplica cuando
el personal masculino ha cumplido veinte (20) años de tiempo de servicios y
diecisiete (17) años y seis (06) meses para el personal femenino;
13) Reconocimiento de beneficios económicos por cambio de residencia cuando

pase a la situación de retiro;
14) Reconocimiento de los beneficios sociales que correspondan por pase a la

situación de retiro conforme a ley;
15) Respeto a sus derechos fundamentales, que comprenden la igualdad y no

discriminación, educación, libre desarrollo de la personalidad y unidad
familiar; y,
16) Los demás derechos, beneficios y prerrogativas reconocidos por la

Constitución, las leyes y reglamentos aplicables a la Policía Nacional del
Perú.
Artículo 6.- Prohibiciones e Incompatibilidades
Las prohibiciones e incompatibilidades tienen por finalidad que el ejercicio de la

función policial se ajuste a los intereses institucionales, así como garantizar la
imparcialidad, objetividad y neutralidad del personal policial en el ejercicio de la
función encomendada.
Adicionalmente al marco general que regula la función pública y las normas de la

Policía Nacional del Perú, el personal policial está sujeto a las siguientes
prohibiciones:
1) Usar el uniforme reglamentario, los distintivos y las divisas de la Policía

Nacional del Perú, así como el armamento provisto por el Estado para la
realización de actividades distintas a la función policial;
2) Emitir opiniones o declaraciones en nombre de la Policía Nacional del Perú,

salvo autorización expresa del comando policial.
El personal policial está sujeto a las siguientes incompatibilidades:
1) Intervenir en asuntos donde sus intereses personales, laborales, económicos

o financieros pudieran estar en conflicto con el cumplimiento de los deberes y
funciones a su cargo;
2) Prestar servicios de seguridad privada durante la jornada de trabajo o cuando

se afecte y/o interrumpa la continuidad de la función policial;
3) Intervenir como abogado, apoderado, asesor, patrocinador, perito o árbitro en

los procesos donde el Sector Interior sea agraviado o demandado, salvo en
causa propia, de su cónyuge, padres o hijos.
TERCERA SEMANA DE CLASE
TÍTULO III
ORGANIZACIÓN
CAPÍTULO I
ESTRUCTURA ORGÁNICA
Artículo 7.- Estructura Orgánica
La Policía Nacional del Perú tiene la siguiente estructura orgánica:
1. Alta Dirección
1.Comandancia General
2. Estado Mayor General
3. Inspectoría General
2. Secretaría Ejecutiva
3. Órgano de Control Institucional
4. Comité de Asesoramiento
5. Órganos Consultivos
6. Órganos de Administración Interna
1. Órganos de Asesoramiento
2. Órganos de Apoyo Administrativo
3. Órganos de Apoyo Policial
7. Órganos de Línea
1. Dirección Nacional de Investigación Criminal
2. Dirección Nacional de Prevención, Orden y Seguridad
8. Órganos Desconcentrados
1. Macro Regiones
2. Regiones y Frentes Policiales
3. Comisarías
Las funciones y organización interna de los órganos y unidades orgánicas que

conforman la estructura orgánica de la Policía Nacional del Perú se establecerán
en el Reglamento del presente Decreto Legislativo y se sujetarán a los
lineamientos establecidos en las normas que regulan la organización y funciones
de las Entidades del Estado.
CAPÍTULO II
ESTRUCTURA ORGÁNICA
Artículo 8.- Conformación de la Alta Dirección
El Alto Mando de la Policía Nacional del Perú está conformado por el

Comandante General; el Jefe de Estado Mayor y el Inspector General.
El Comandante General de la Policía Nacional del Perú es designado por el

Presidente de la República, entre los tres Oficiales Generales de Armas de la
Policía Nacional del Perú en situación de actividad, en el grado de Teniente
General, en estricto orden de antigüedad en el escalafón de oficial es, al
momento del cese del Comandante General; por un periodo de dos (02) años en
el cargo. Excepcionalmente, el Presidente de la República podrá prorrogar, por
un (01) año adicional el nombramiento del Comandante General.
Puede ser cesado antes de la conclusión de su periodo únicamente por las

causales siguientes:
- Por muerte.
- Por solicitud de pase a retiro del Comandante General.
- Por incapacidad física permanente, debidamente declarada por una junta
médica, que precise su inhabilitación para el ejercicio de la función.
- Por incurrir en falta muy grave, de acuerdo al régimen disciplinario de la Policía
Nacional.
- Por incurrir en la comisión de delito doloso, declarada por sentencia firme del
Poder Judicial.
- Por incurrir en la comisión de delito flagrante.
El motivo del cese deberá ser comunicado personalmente al Comandante

General por el Presidente de la República, quien le entregará además un
documento por escrito, debidamente sustentado en la causal o causales de
cese.
El Comandante General depende del Ministro del Interior; recibe la

denominación honorífica de General de Policía; no constituye grado policial, ni
mayor remuneración o beneficio adicional al percibido por los tenientes
generales de la Policía Nacional. Se le otorgan los distintivos correspondientes y
tiene los honores que corresponden a su grado.
En caso de no alcanzar la disponibilidad de Tenientes Generales, la terna se

completará con los Generales de mayor antigüedad en el escalafón de oficiales.
Cuando la designación del Comandante General recae sobre un Oficial General

menos antiguo, los más antiguos a él conforme al escalafón pasarán a la
situación de retiro por la causal de renovación de manera excepcional e
inmediata.
Con la designación del Comandante General de la Policía Nacional del Perú, se

designa al Jefe de Estado Mayor y al Inspector General, en estricto orden de
antigüedad en el escalafón de oficiales.
Artículo 9.- Comandancia General

La Comandancia General es el órgano de Comando de más alto nivel de la
Policía Nacional del Perú, encargado de planificar, organizar, dirigir y supervisar
el desarrollo de la gestión administrativa y operativa de la Policía Nacional del
Perú para el ejercicio de la función policial en todo el territorio nacional, en un
contexto de mejor atención a la ciudadanía y eficiente uso de los recursos, en el
marco de las políticas sectoriales aprobadas por el Ministerio del Interior.
La Comandancia General está a cargo de un Oficial General de Armas de la
Policía Nacional del Perú en situación de actividad, en el grado de Teniente
General. El Comandante General recibe la denominación de General de Policía,
y ostentará los distintivos correspondientes para efectos de su representatividad
y jerarquía policial; tiene las siguientes funciones:
1. Ejercer el comando y la representación de la Policía Nacional del Perú;
2. Administrar la Institución Policial a través de sus órganos competentes y los
recursos que se le asigne a la Policía Nacional del Perú
3. Evaluar los niveles de eficiencia y eficacia de la Policía Nacional del Perú,
disponiendo las acciones de comando pertinentes para mejorar el nivel
operativo institucional;
4. Dirigir y controlar la efectiva ejecución de las políticas, planes y programas

en materia de orden interno, orden público y seguridad ciudadana, en el
marco de sus competencias, en concordancia con las políticas nacionales de
obligatorio cumplimiento del Gobierno Nacional;
5. Aprobar, dirigir y supervisar el desarrollo de las estrategias institucionales en
el ámbito de su competencia;
6. Participar en la formulación de políticas en materia de orden interno y
seguridad pública y las demás que el Sector Interior le asigne;
7. Gerenciar el desarrollo institucional, de conformidad con la Constitución
Política del Perú y la normatividad legal y administrativa vigente;
8. Promover, orientar y supervisar la formación profesional policial que se
brinda en las Escuelas y la actualización, especialización y
perfeccionamiento continuo del personal policial, para fortalecer el desarrollo
institucional al servicio del ciudadano;
9. Preservar y controlar la disciplina y la moral del personal, así como la
imagen y el prestigio institucional;
10. Promover las relaciones interinstitucionales e intersectoriales, nacionales y
extranjeras, que coadyuven al desarrollo de la función policial;
11. Asesorar a la Alta Dirección del Ministerio del Interior y demás entidades de
la Administración Pública, en asuntos relacionados con su competencia;
12. Proporcionar información oportuna al Ministro del Interior sobre asuntos de
conflictividad social y graves alteraciones al orden interno o seguridad
pública;
13. Proponer a través del Ministerio del Interior iniciativas legislativas y normas
en materia de su competencia;
14. Aprobar el Plan Operativo Anual de la Policía Nacional del Perú, en
concordancia con los lineamientos del Sector Interior;
15. Aprobar, en el marco de su competencia, las resoluciones, manuales,
reglamentos, directivas y demás documentos de carácter interno que regulen
el funcionamiento operativo de la Policía Nacional del Perú para el ejercicio
de la función policial; y,
16. Otras establecidas en el Reglamento de la Ley.
El Comandante General de la Policía Nacional del Perú puede delegar funciones

en el Jefe del Estado Mayor General (*), Secretario Ejecutivo, los Directores
Nacionales y Jefes Macro Regionales.
Artículo 10.- Estado mayor General

El Estado Mayor General es el órgano de planeamiento y asesoramiento de más
alto nivel en la Policía Nacional del Perú, encargado de proponer, evaluar y
supervisar el cumplimiento de la implementación, operatividad y ejecución de las
estrategias, planeamiento estratégico y planes de corto, mediano y largo plazo
en la Policía Nacional del Perú. Asesora al Comandante General en el ámbito de
su competencia y supervisa el cumplimiento de las acciones del Comando.
El Jefe del Estado Mayor asume la Comandancia General de la Policía Nacional

del Perú de manera temporal, por ausencia o impedimento del titular.
El Estado Mayor General está a cargo de un Oficial General de Armas de la
Policía Nacional del Perú en situación de actividad en el grado de Teniente
General, en los casos que la designación de Jefe del Estado Mayor General de
la Policía Nacional del Perú, recaiga en un Oficial General de Armas de la Policía
Nacional del Perú en situación de actividad, en el grado de General, este será
ascendido al grado inmediato superior. Es designado mediante Resolución
Suprema y sus funciones son:
1. Dirigir, evaluar, aprobar y supervisar la implementación, operatividad y
ejecución de las estrategias y planes para el buen desempeño operativo de
la Policía Nacional del Perú que formula el Estado Mayor General de la
Policía Nacional del Perú;
2. Asesorar al Comandante General de la Policía Nacional del Perú en temas
de desarrollo institucional;
3. Asesorar al Comandante General en el diseño de diagnósticos y prospectiva,
en coordinación con los órganos responsables competentes;
4. Coordinar, supervisar y evaluar la ejecución de las políticas institucionales y
la calidad de los servicios policiales; y,
5. Otras establecidas en el Reglamento del presente Decreto Legislativo.
Artículo 11.- Inspectoría General
La Inspectoría General es el órgano de la Policía Nacional del Perú, de carácter

sistémico encargado de preservar, controlar y supervisar la disciplina, la imagen
institucional, la ética y la calidad del servicio policial. Efectúa investigaciones
administrativas disciplinarias, en el ámbito de su competencia, en concordancia
con la normativa legal vigente y los lineamientos establecidos por la Oficina
General de Integridad Institucional del Ministerio del Interior.
La Inspectoría General de la Policía Nacional del Perú mantiene dependencia

funcional con la Oficina General de Integridad Institucional del Ministerio del
Interior.
La Inspectoría General está a cargo de un Oficial General de Armas de la Policía

Nacional del Perú en situación de actividad, en el grado de Teniente General.
En los casos que la designación del Inspector General de la Policía Nacional del
Perú, recaiga en un Oficial General de Armas de la Policía Nacional del Perú en
situación de actividad, en el grado de General, este será ascendido al grado
inmediato superior. Sus funciones son:
1) Determinar los objetivos y estrategias para mantener la disciplina, la imagen

institucional, la ética y la calidad del servicio policial, en concordancia con las
políticas y lineamientos establecidos por la Dirección General de la Policía

Nacional del Perú y el Ministerio del Interior;
2) Evaluar y supervisar las investigaciones administrativas disciplinarias en el

marco de la Ley del Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú, para
la adecuada aplicación de las sanciones o medidas que correspondan;
3) Supervisar el cumplimiento de las órdenes y disposiciones dictadas por el

Director General para el óptimo ejercicio de la gestión administrativa y operativa
de todos los órganos que conforman la Policía Nacional del Perú;
4) Ejercer la supervisión y disponer las medidas de control orientadas a evaluar

el cumplimiento y calidad de los servicios policiales;
5) Realizar inspecciones de control interno a los órganos y unidades orgánicas

que conforman la Policía Nacional del Perú para verificar la calidad, eficiencia y
eficacia en el ejercicio de la función policial;
6) Efectuar el seguimiento de las medidas correctivas recomendadas;
7) Realizar actividades y exámenes de control interno; de carácter previo,

simultáneo y posterior, en relación a la correcta y eficiente gestión de los
recursos y bienes asignados por el Estado para el ejercicio de la función policial;
así como supervisar la ejecución de sus procesos internos;
8) Proponer normas que resulten necesarias para el eficaz funcionamiento del

Régimen Disciplinario Policial;
9) Liderar las acciones en materia de lucha contra la corrupción en la Policía

Nacional del Perú, de conformidad con los lineamientos establecidos por el
Ministerio del Interior;
10) Proponer directivas para establecer procedimientos destinados a optimizar

las acciones de inspección, supervisión y control de la disciplina, ética, servicio
policial e imagen institucional; y,
11) Otras establecidas en el Reglamento de la presente norma.
CAPÍTULO III
SECRETARIA EJECUTIVA
Artículo 12.- Secretaría Ejecutiva

La Secretaría Ejecutiva es el órgano encargado de la gestión administrativa y

documentaria de la Policía Nacional del Perú; así como, asistir y asesorar al
Director General en dichas materias y tiene a su cargo los órganos de
asesoramiento, de apoyo administrativo y de los órganos de apoyo policial, estos
últimos que no sean de competencia de la Sub Dirección General de la Policía
Nacional del Perú.
La Secretaría Ejecutiva está a cargo de un Oficial General de Armas de la

Policía Nacional del Perú en situación de actividad o de un profesional civil
altamente calificado; ambos con especialización en gestión pública y experiencia
en el manejo de sistemas administrativos.
Los órganos de la Secretaría Ejecutiva están a cargo de personal civil altamente

calificado y/o especializado en los sistemas administrativos. Las funciones de
cada uno de ellos se detallan en el Reglamento del presente Decreto Legislativo.
CAPÍTULO IV
COMITÉ DE ASESORAMIENTO
Artículo 13.- Comité de Asesoramiento

El Comando de Asesoramiento General es el órgano encargado de disponer,
evaluar y supervisar la implementación, operatividad y ejecución de las
estrategias y planes a cargo de la Policía Nacional del Perú que formula el
Estado Mayor General para su buen desempeño operativo.
Sus funciones son:
1. Disponer, coordinar y hacer seguimiento a la implementación, operatividad y
ejecución de las estrategias y planes para el buen desempeño operativo de la
Policía Nacional del Perú que aprueba el Estado Mayor General de la Policía
Nacional del Perú;
2. Promover, coordinar y supervisar el funcionamiento articulado de los órganos
y unidades orgánicas de la Policía Nacional del Perú, para coadyuvar a una
efectiva coherencia e interacción en el quehacer de la función policial a través
de una gestión por procesos, en beneficio de los ciudadanos; en coordinación
con el Estado Mayor General de la Policía Nacional del Perú;
3. Proponer al Estado Mayor General de la Policía Nacional del Perú
resoluciones, manuales, reglamentos, directivas y demás documentos de
carácter interno que sean necesarios para el mejor funcionamiento operativo
de la
Policía Nacional del Perú en el ejercicio de la función policial, en el marco de su
competencia;
4. Supervisar el rendimiento operativo de la Policía Nacional del Perú y ejecutar
las disposiciones de comando que emita la Comandancia General de la
Policía Nacional y el Estado Mayor General de la Policía Nacional para
mejorar los niveles de eficiencia y eficacia operativa institucional;
5. Priorizar y determinar los recursos institucionales para garantizar el

cumplimiento oportuno de la función policial;
6. Coordinar y supervisar las actividades y operaciones de inteligencia y
contrainteligencia en la Policía Nacional del Perú;
7. Orientar, coordinar y supervisar la gestión de los servicios de salud del
Régimen de Salud de la Policía Nacional del Perú; proponiendo al Estado
Mayor General de la Policía Nacional las modificaciones que sean necesarias
para su mejor funcionamiento;
8. Orientar, coordinar y supervisar las operaciones aéreas de apoyo a los
diferentes órganos y unidades orgánicas de la Policía Nacional del Perú;
9. Promover, orientar y supervisar las acciones de cooperación policial recíproca
a nivel internacional para la lucha contra la delincuencia común y el crimen
organizado;
10. Asesorar al Comandante General de la Policía Nacional del Perú por
intermedio del Jefe del Estado Mayor General de la Policía Nacional en
asuntos de su competencia;
11. Informar y emitir opinión sobre asuntos de sus competencias; y,
12. Las demás funciones que le sean asignadas.
Asume el Estado Mayor General de la Policía Nacional del Perú de manera

temporal, por ausencia o impedimento del titular.
CAPÍTULO V
ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
Artículo 14.- Órgano de Control Institucional
El Órgano de Control Institucional es el órgano encargado de efectuar el control

gubernamental en la Policía Nacional del Perú, promoviendo la correcta y
transparente gestión de los recursos y bienes del Estado asignados, cautelando
la legalidad y eficiencia de sus actos y operaciones, así como, el logro de sus
resultados, mediante la ejecución de los servicios de control (simultáneo y
posterior) y servicios relacionados, con sujeción a las normas del Sistema
Nacional de Control. Mantiene una dependencia funcional con la Contraloría
General de la República y dependencia administrativa con la Policía Nacional del
Perú.
CUARTA SEMANA DE CLASE

CAPÍTULO VI
ÓRGANOS CONSULTIVOS
Artículo 15.- Órganos Consultivos
Los Órganos Consultivos tienen por finalidad brindar asesoría en los asuntos
que por su naturaleza son puestos a su consideración, emitiendo opinión y
recomendación.
Los integrantes de los órganos consultivos son designados y convocados por el

Director General de la Policía Nacional del Perú, quien preside los mismos.
Son Órganos Consultivos de la Policía Nacional del Perú, los siguientes:
1) Consejo de Alta Dirección;
2) Consejo de Calificación;
3) Consejos de Investigación; y,
4) Comisiones Consultivas.
Su conformación, finalidad y funciones se establecerán en el Reglamento del

presente Decreto Legislativo.
CAPÍTULO VII
ÓRGANOS DE ADMINISTRACIÓN INTERNA
Artículo 16.- Órganos de Administración Interna
Los órganos de administración interna se clasifican de la manera siguiente:
1) Órganos de Asesoramiento.- Son responsables de orientar la labor de la

Policía Nacional del Perú mediante el cumplimiento de actividades de asesoría
jurídica y planeamiento;
2) Órganos de Apoyo Administrativo.- Son aquellos que desarrollan actividades

en materia de administración, recursos humanos y apoyo al policía,
comunicación e imagen institucional y tecnología de la información, en apoyo al
cumplimiento de sus funciones sustantivas que permitan el desempeño eficaz de
la Policía Nacional del Perú; y,
3) Órganos de Apoyo Policial.- Son aquellos que cumplen actividades de apoyo

en materia de asuntos internacionales, cooperación policial internacional,
aviación policial, criminalística, inteligencia, formación profesional, doctrina y
sanidad, para el ejercicio eficiente y oportuno de la función policial.
CAPÍTULO VIII
ÓRGANOS DE LÍNEA
Artículo 17.- Órganos de Línea
Los órganos de línea realizan funciones técnicas, normativas y operativas

necesarias para el cumplimiento de los objetivos encomendados a la Policía
Nacional del Perú en aplicación de las normas sustantivas que así lo establecen.
Están conformados por la Dirección Nacional de Investigación Criminal y la
Dirección Nacional de Prevención, Orden y Seguridad.
Artículo 18.- Dirección Nacional de Investigación Criminal
La Dirección Nacional de Investigación Criminal es el órgano de carácter técnico,

especializado, normativo y operativo, encargado de formular, ejecutar, comandar
y evaluar las operaciones policiales que comprende materias como lucha contra
el terrorismo, antidrogas, medio ambiente, investigación criminal, lavado de
activos, trata de personas y contra la corrupción. Tiene competencia a nivel
nacional. Está a cargo de un Oficial General de Armas de la Policía Nacional del
Perú en situación de actividad.
Depende del Estado Mayor General de la Policía Nacional del Perú y está
conformada por Direcciones. Su organización y funciones se establecerán en el
Reglamento del presente Decreto Legislativo y se sujetarán a los lineamientos
establecidos en las normas que regulan la organización y funciones de las
Entidades del Estado.
La investigación criminal es una especialidad funcional a dedicación exclusiva en

el ámbito nacional. El personal de la Policía Nacional responsable de las
funciones de investigación criminal no podrá ser empleado en labores que no
sean propias de sus funciones, salvo en circunstancias declaradas por la
autoridad competente, por estados de emergencia nacional o sanitaria, o
declarativas de interés nacional. La investigación criminal está orientada a
prevenir, combatir, investigar y denunciar, y podrá iniciarse en cualquier Región
Policial”.
Artículo 19.- Dirección Nacional de Prevención, Orden y Seguridad

La Dirección Nacional de Prevención, Orden y Seguridad es el órgano de

carácter técnico, normativo y operativo, encargado de planificar, comandar y
supervisar las operaciones policiales en materia de seguridad del estado;
seguridad integral; seguridad ciudadana; operaciones especiales; tránsito,
transporte y seguridad vial; y, turismo, a cargo de las unidades orgánicas que
dependen de esta. Tiene competencia a nivel nacional. Está a cargo de un
Oficial General de Armas de la Policía Nacional del Perú en situación de
actividad.
Depende de la Sub Dirección General de la Policía Nacional del Perú y está

conformada por Direcciones. Su organización y funciones se establecerán en el
Reglamento del presente Decreto Legislativo y se sujetarán a los lineamientos
establecidos en las normas que regulan la organización y funciones de las
Entidades del Estado.
CAPÍTULO IX
ÓRGANOS DESCONCENTRADOS
Artículo 20.- Órganos Desconcentrados
Los órganos desconcentrados cumplen funciones específicas asignadas dentro

de un ámbito territorial determinado. Actúan en representación y por delegación
dentro del territorio de su jurisdicción, sobre el cual ejercen mando y comando.
Dependen de la Sub Dirección General y se organizan en:
1) Macro Regiones Policiales;
2) Regiones Policiales o Frentes Policiales; y,
3) Comisarías.
El Reglamento de la presente norma establecerá su estructura funcional; así

como los criterios para la creación, fusión o supresión.
Artículo 21.- Macro Regiones Policiales
Las Macro Regiones Policiales son aquellas conformadas por una o más
Regiones Policiales y/o Frentes Policiales. Están a cargo de Oficiales Generales
de Armas en situación de actividad, quienes tienen responsabilidad
administrativa y operativa en su jurisdicción policial. Comandan, coordinan y
establecen líneas de acción conjunta, complementaria y subsidiaria para la
ejecución de la función policial en el marco de los Planes Generales de
Operaciones, de acuerdo al ámbito de su competencia.
Depende del "Estado Mayor General" (*) de la Policía Nacional del Perú. Su
organización y funciones se establecerán en el Reglamento del presente
Decreto Legislativo y se sujetarán a los lineamientos establecidos en las normas
que regulan la organización y funciones de las Entidades del Estado.
Artículo 22.- Regiones Policiales
Las Regiones Policiales son unidades orgánicas cuya jurisdicción se encuentra

constituida por el ámbito geográfico de un departamento, con excepción de las
Regiones Policiales de Lima y Callao. Están a cargo de Oficiales Superiores de
Armas en situación de actividad en el grado de Coronel, quienes tienen
responsabilidad administrativa y operativa en su jurisdicción policial. Dependen
de las Macro Regiones Policiales.
Las Regiones Policiales son responsables de ejecutar y materializar de manera

oportuna las estrategias policiales diseñadas en materia de prevención, orden y
seguridad e investigación, en el ámbito de su competencia y en atención de la
demanda ciudadana. Su estructura funcional se establecerá en el Reglamento
del presente Decreto Legislativo y se sujetarán a los lineamientos establecidos
en las normas que regulan la organización y funciones de las Entidades del
Estado.
Artículo 23.- Frentes Policiales
Los Frentes Policiales se crean de manera excepcional y temporal, en el mismo

nivel y organización funcional de una Región Policial. Están a cargo de Oficiales
Superiores de Armas en situación de actividad en el grado de Coronel, quienes
tienen responsabilidad administrativa y operativa en su jurisdicción policial.
Dependen de las Macro Regiones Policiales.
Artículo 24.- Comisarías
La Comisaría es la célula básica de la organización de la Policía Nacional del

Perú; depende de las Regiones o Frentes Policiales. Desarrolla la labor de
prevención, orden, seguridad e investigación; mantiene una estrecha relación
con la comunidad, Gobiernos Locales y Regionales, con quienes promueve la
participación de su personal en actividades a favor de la seguridad ciudadana,
coadyuvando al desarrollo económico y social de la jurisdicción.
Están a cargo de personal policial de armas en las jerarquías de Oficiales

Superiores de Armas, Oficiales Subalternos y Suboficiales Superiores en
situación de actividad, según corresponda. Dependen de las Regiones Policiales
y de manera excepcional y temporal a los Frentes Policiales, cuando así
corresponda al ámbito geográfico asignado.
Las Comisarías son de naturaleza urbana o rural, según su ubicación

geográfica.
QUINTA SEMANA DE CLASE
TÍTULO IV
REGÍMENES ESPECIALES
CAPÍTULO I
RÉGIMEN DEL PERSONAL POLICIAL
DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ
Artículo 25.- Personal Policial de la Policía Nacional del Perú
El personal de la Policía Nacional del Perú está integrado por Oficiales de

Armas, Oficiales de Servicios, Suboficiales de Armas y Suboficiales de Servicios
y Alumnos de las Escuelas de Formación Profesional Policial.
El personal de la Policía Nacional del Perú está sometido a la Constitución

Política del Perú, los tratados internacionales ratificados por el Estado Peruano,
las leyes, el Código Penal Militar Policial y las normas reglamentarias. El
personal policial de Armas y Servicios no puede pertenecer, ni estar afiliado o
tener vínculo alguno con agrupaciones políticas, organizaciones sindicales ni
con instituciones u organismos cuyos principios u objetivos sean incompatibles
con lo dispuesto en el presente Decreto Legislativo.
Artículo 26.- Carrera Policial
La carrera policial se basa en un conjunto de principios, normas, procesos y

condiciones que permiten al personal de la Policía Nacional del Perú, acceder de
manera sucesiva a cada grado, ocupar cargos, obtener los grados académicos y
títulos correspondientes, y además de reconocimientos.
El ingreso, carrera y término de la función policial, así como las categorías,

jerarquías y grados, se regulan por la Ley de Carrera y Situación del Personal de
la Policía Nacional del Perú.
Artículo 27.- Situación del personal

Es la condición en la que se encuentra el personal de la Policía Nacional del

Perú, dentro o fuera del servicio. Las situaciones del personal son actividad,
disponibilidad y retiro, que se regulan por la Ley de Carrera y Situación del
Personal de la Policía Nacional del Perú.
Los grados, honores, tratamiento, preeminencias, prerrogativas, remuneraciones

y las pensiones inherentes a los Oficiales y Suboficiales de las Fuerzas Armadas
y de la Policía Nacional son equivalentes.
Artículo 28.- Especialidades funcionales del personal de armas
Las especialidades funcionales del personal de armas son:

1. Orden y Seguridad
2. Investigación Criminal
3. Inteligencia
4. Control Administrativo Disciplinario
5. Criminalística
El personal policial accede a la especialidad funcional de control administrativo

disciplinario como segunda especialidad en la jerarquía de Oficial Superior.
Mediante Decreto Supremo, refrendado por el Ministro del Interior, se puede
crear, modificar, suprimir o fusionar las especialidades y o direcciones policiales.
CAPÍTULO II
RÉGIMEN DEL PERSONAL CIVIL
Artículo 29.- Del Personal Civil
El personal civil que, por razones de su profesión, especialidad u oficio, prestan

servicios en la Policía Nacional del Perú, no forma parte de la carrera del
personal policial de la Policía Nacional del Perú.
Se encuentran bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 276, Ley de

Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público y su
Reglamento, en tanto se implementen las disposiciones de la Ley Nº 30057, Ley
del Servicio Civil y sus normas reglamentarias, en lo que corresponda; las
normas que regulan el sector público y los lineamientos que en materia del
sistema de recursos humanos establezca la Oficina General de Recursos
Humanos del Ministerio del Interior.
Artículo 30.- De los Auxiliares de Policía

El personal civil que realiza labores específicas de apoyo a la función policial se

denominará “Auxiliares de Policía”.
En tanto personal civil, en la función de Auxiliar de Policía no podrá portar un

arma de fuego o alguna de las denominadas armas no letales, ni podrá asumir
las competencias ni funciones propias de un efectivo policial. Dicho personal
podrá asumir funciones administrativas vinculadas a las funciones policiales.
CAPÍTULO III
SISTEMA DISCIPLINARIO POLICIAL
Artículo 31.- Sistema Disciplinario Policial
El Sistema Disciplinario Policial establece las normas y procedimientos

disciplinarios destinados a regular, prevenir, investigar y sancionar las
infracciones en las que incurre el personal de la Policía Nacional del Perú, sin
perjuicio de la responsabilidad civil o penal a que hubiere lugar. Se regula por la
ley de la materia.
CAPÍTULO IV
FORMACION PROFESIONAL POLICIAL
Artículo 32.- Formación Profesional Policial
La Formación Profesional Policial, como parte de la etapa de educación superior

del sistema educativo, es el proceso que tiene como finalidad la preparación,
actualización, especialización y perfeccionamiento del Cuerpo Policial. La
Formación Profesional Policial se ofrece a través de las Escuelas de la Policía
Nacional del Perú.
Mediante normatividad específica se define la organización y estructura de la

Formación Profesional Policial, con sujeción a la legislación vigente en la
materia, en lo que le resulte aplicable.
Artículo 33.- Obtención y Registro de Grados y Títulos
Las Escuelas de Formación Profesional Policial están facultadas a otorgar a

Nombre de la Nación, los grados académicos y los títulos profesionales
equivalentes a los otorgados por las universidades y las escuelas e institutos de
educación superior del sistema educativo, para los Oficiales y Sub Oficiales de la
Policía Nacional del Perú; según corresponda.
La obtención de los grados académicos y los títulos correspondientes que se

encuentran facultadas a otorgar las Escuelas de Formación Profesional de la
Policía Nacional del Perú, se realiza de acuerdo a las exigencias académicas y
administrativas que establecen las Escuelas y conforme a los créditos de
estudios exigibles por la normativa vigente en el sistema educativo nacional.
Los grados y títulos profesionales obtenidos por los egresados de las Escuelas
de Formación Profesional de la Policía Nacional del Perú, se inscriben en los
Registros Nacionales correspondientes de acuerdo la normativa vigente del
sistema educativo nacional.
CAPÍTULO V
RÉGIMEN DE BIENESTAR POLICIAL
Artículo 34.- Bienestar y apoyo al Policía
El régimen de bienestar tiene como finalidad organizar, desarrollar, dirigir y

ejecutar programas, proyectos y actividades de bienestar del personal de la
Policía Nacional del Perú y su familia, a fin de contribuir a su desarrollo integral.
Comprende entre otros aspectos: sistemas de pensiones, servicios educativos,

servicios de vivienda, asistencia legal, asistencia social y servicios de salud.
Los policías afectados en circunstancias de servicio, sus familiares y herederos,

tienen derecho preferente a la prestación de los servicios ofrecidos por el
régimen de bienestar de la Policía Nacional del Perú, los cuales deben ser
promovidos de oficio.
Los reglamentos respectivos norman los procedimientos, modalidades,

condiciones, beneficios y otros, a los que tiene derecho el personal de la Policía
Nacional del Perú y sus familiares con derecho.
Artículo 35.- De la asistencia social
La Policía Nacional del Perú contribuye a la mejora de la calidad de vida de su

personal en situación de actividad, disponibilidad y retiro, así como de sus
familiares con derecho, a través de programas de asistencia sociocultural,
psicológicos, recreativos y espirituales.
Artículo 36.- Servicios de Salud
La Policía Nacional del Perú cuenta con un Régimen de Salud para el personal
policial y familiares beneficiarios, con la finalidad de garantizar una adecuada
asistencia y tratamiento médico. Para este efecto el personal accede a un
conjunto de prestaciones de salud de carácter preventivo, promocional,

recuperativo y de rehabilitación, en óptimas y adecuadas condiciones de
eficiencia, equidad, oportunidad, calidad y dignidad, a través de la Sanidad
Policial o recurriendo cuando sea necesario y proceda de conformidad con la
normatividad vigente sobre la materia, a instituciones prestadoras de servicios
de salud públicas, privadas o mixtas.
Artículo 37.- De los servicios educativos
La Policía Nacional del Perú promueve servicios educativos para los hijos de su
personal, garantizando la buena marcha administrativa y pedagógica de las
instituciones educativas a su cargo; asimismo, mediante convenios con otras
entidades educativas en todos los niveles, promueve beneficios para su personal
y familiares con derecho.
Artículo 38.- De los programas y servicios de vivienda
La Policía Nacional del Perú, a través del Fondo de Vivienda Policial, administra
los fondos provenientes del Estado y de las aportaciones de su personal, con la
finalidad de contribuir al acceso a una vivienda digna al personal aportante y sus
familiares con derecho.
El personal de la Policía Nacional del Perú cambiado de colocación fuera de su

lugar de origen, puede acceder, de acuerdo a la disponibilidad, a una vivienda
en forma temporal, a través del programa de viviendas que administra la
Dirección de Bienestar.
Artículo 39.- Servicio de Defensa Legal al Policía
La Policía Nacional del Perú brinda el servicio de asesoría y defensa legal

gratuita al personal de la Policía Nacional del Perú, que afronta un proceso penal
o civil derivado del cumplimiento de la función policial.
Articulo 40.-Servicio de Auxilio Funerario
La Policía Nacional del Perú, a través del Fondo de Auxilio Funerario, administra
el fondo proveniente de las aportaciones del personal, con la finalidad de brindar
el servicio funerario al personal aportante y sus familiares con derecho.
SEXTA SEMANA DE CLASE
TÍTULO V
RÉGIMEN ECONÓMICO
Artículo 41.- Presupuesto
El Presupuesto de la Policía Nacional del Perú es fijado para cada ejercicio fiscal
dentro de la estructura presupuestal del pliego del Ministerio del Interior.
TÍTULO VI
DEFENSA NACIONAL
Artículo 42.- De la participación en la Defensa Nacional, Movilización y Defensa

Civil
La Policía Nacional del Perú participa en la Defensa Nacional, Movilización y

Defensa Civil.
TÍTULO VII
SISTEMAS TECNOLÓGICOS Y REGISTROS POLICIALES
Artículo 43.- Empleo de sistemas tecnológicos y registros con fines policiales
La Policía Nacional del Perú está facultada a emplear sistemas tecnológicos y

registros para el mejor cumplimiento de sus fines institucionales, entre ellos los
sistemas de video-vigilancia en vías y espacios públicos, los sistemas de
patrullaje virtual para la detección de delitos cometidos por medio de las
tecnologías de la información y comunicación, los sistemas de información y
comunicación policial, entre otros.
La Policía Nacional del Perú implementará el Registro Nacional de Seguridad

Pública, que contendrá los registros y bases de datos, en todo tipo de soporte
físico o magnético, que contengan información o datos que permitan hacer un
seguimiento del accionar delictivo a nivel nacional. Forman parte de este
registro: antecedentes policiales, referencias policiales, vehículos robados,
personas desaparecidas, el sistema de registro y estadística del delito de trata
de personas y afines, bienes culturales sustraídos, pasaportes sustraídos o
perdidos, documentos oficiales sustraídos o perdidos, vehículos, naves o
aeronaves empleadas para la comisión de ilícitos penales, personas jurídicas
utilizadas para la comisión de delitos, identidad balística, identificación dactilar

de delincuentes, infractores a la Ley General de Transporte y Tránsito Terrestre
y otros registros propios de la función policial.
TÍTULO VIII
COMITÉS CÍVICOS DE APOYO
Artículo 44.- Comités Cívicos de Apoyo
Los Comités Cívicos de Apoyo a la Policía Nacional del Perú son personas
jurídicas de derecho privado sin fines de lucro que se constituyen de
conformidad con el Código Civil y se rigen por éste y las normas reglamentarias
correspondientes. Pueden participar en tareas de apoyo de seguridad
ciudadana.
TÍTULO IX
ARTICULACIÓN INTERINSTITUCIONAL
Artículo 45.- Articulación Interinstitucional
La Policía Nacional del Perú articula el desarrollo de sus funciones a nivel

sectorial y con las entidades de los tres niveles de gobierno, asociando sus
recursos, capacidades y cooperando entre sí, para poder responder a las
demandas ciudadanas con eficiencia y de manera oportuna, proponiendo al
Ministerio del Interior la celebración de convenios y/o acuerdos de cooperación
institucional.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
PRIMERA.- Reglamentación
El Reglamento de la Ley de la Policía Nacional del Perú se aprueba por Decreto

Supremo en el plazo máximo de treinta (30) días hábiles, contados a partir de su
vigencia.
Su formulación se desarrollará dentro del marco de la normatividad vigente

sobre la materia.
SEGUNDA.- Recursos Directamente Recaudados
Los recursos directamente recaudados que se generen por concepto de la

prestación de procedimientos administrativos y servicios prestados en
exclusividad a cargo de la Policía Nacional del Perú, contenidos en el Texto
Único de Procedimientos Administrativos del Ministerio del Interior, están

destinados prioritariamente al financiamiento de los costos de implementación y
sostenibilidad de los mismos; así como para su simplificación administrativa y
mejora de la atención a la ciudadanía en el marco del Sistema Administrativo de
Modernización de la Gestión Pública.
Los procedimientos administrativos y servicios prestados en exclusividad que se

brinden a través de la Policía Nacional del Perú son aprobados por el Ministerio
del Interior, con opinión previa de la Secretaría de Gestión Pública de la
Presidencia del Consejo de Ministros. Cualquier modificación a los mismos,
debe contar con la opinión previa de la Oficina General de Planificación y
Presupuesto del Ministerio del Interior.
A partir de la vigencia de la presente norma, no se podrá financiar el pago de las

remuneraciones, bonificaciones, así como cualquier otra entrega económica de
similar naturaleza, a favor del personal militar y policial, con cargo a los recursos
de la fuente de financiamiento de recursos directamente recaudados.
TERCERA.- Documentos de Gestión Institucional
Son documentos con los que cuenta el Ministerio del Interior en su condición de
Entidad para gestionar o administrar el sector de manera ordenada, planificada,
eficiente y eficaz, tanto en su aspecto organizacional como en el relacionado con
el cumplimiento de los objetivos y metas a su cargo. Por tanto, deben ser
aprobados en forma obligatoria por el Titular del Sector.
El Reglamento del presente Decreto Legislativo establece los documentos de

gestión institucional que la Policía Nacional del Perú en el ámbito de sus
competencias requiere para el cumplimiento de la función policial, los mismos
que deben guardar concordancia con los documentos de gestión institucional
aprobados por el Ministerio del Interior.
CUARTA.- De la sostenibilidad de la Formación Profesional Policial
Los recursos presupuestales que demanden los procesos de formación,

capacitación, especialización, actualización, perfeccionamiento e investigación
científica del personal policial; deberán ser previstos y/o programados de
manera antelada al inicio de cada ejercicio fiscal a cargo al presupuesto
institucional del pliego del Ministerio del Interior, sin demandar recursos
adicionales al tesoro público, no debiendo representar costo alguno a los
cadetes, alumnos, participantes y/o personal policial que en situación de
actividad participe en ellos, según corresponda.
QUINTA.- Del Personal de Servicio

Los procesos de asimilación del personal profesional y técnico en la Policía

Nacional del Perú están destinados única y exclusivamente a cubrir las
necesidades institucionales en materia del sistema criminalístico policial
(profesionales y técnicos para la atención pericial, investigación científica y
dinámica del delito en la sociedad), así como profesionales en salud y abogados.
Las categorías para Oficiales y Suboficiales de Servicios son cubiertas por

personal profesional y técnico egresado de las universidades e institutos
superiores respectivamente. Su admisión, asimilación, administración y
funciones son establecidas en el reglamento respectivo.
SEXTA.- Servicios Policiales Extraordinarios
La Policía Nacional del Perú, a través del personal policial que se encuentre de
vacaciones, permiso o franco y de manera voluntaria, podrá prestar servicios
policiales extraordinarios en entidades del Sector Público y/o del Sector Privado,
en situaciones que puedan comprometer y/o afectar el orden público y la
seguridad ciudadana.
Las modalidades, requisitos, condiciones, costos y demás aspectos que

impliquen la prestación de los servicios policiales extraordinarios deben contar
previamente con opinión favorable de la Oficina General de Planificación y
Presupuesto del Ministerio del Interior, sujeto a la disponibilidad presupuestaria.
Para el cumplimiento de lo dispuesto queda exceptuado de lo señalado en el
tercer párrafo de la Segunda Disposición Complementaria Final del presente
Decreto Legislativo.
Para la prestación de los servicios policiales extraordinarios, la Policía Nacional

del Perú propone al Ministerio del Interior la celebración de los respectivos
convenios, los mismos que son aprobados por Resolución Ministerial y suscritos
por el Director General de la Policía Nacional del Perú.
La celebración y cumplimiento de dichos convenios no deberá afectar la

continuidad de la función policial durante las veinticuatro horas del día, todos los
días del año, así como el cumplimiento cabal de su finalidad. En ningún caso se
podrá contratar en forma directa al personal policial de la Policía Nacional del
Perú.
El personal policial en actividad o disponibilidad que preste servicios de

seguridad privada se sujetará a la regulación y control sobre la materia.
SÉTIMA.- De las Unidades que ejercen funciones administrativas
El funcionamiento de las Unidades que ejercen funciones administrativas en el

Ministerio del Interior, se sujetará a los lineamientos propuestos por el sector.
SEPTIMA SEMANA DE CLASE
PRIMER EXAMEN PARCIAL
OCTAVA SEMANA DE CLASE
DECRETO LEGISLATIVO 1318

QUE REGULA LA FORMACION PROFESIONAL DE LA
PNP
Artículo 1.- Objeto.

El presente Decreto Legislativo tiene por objeto normar la formación profesional de la
Policía Nacional del Perú, estableciendo su finalidad y objetivos. La formación
profesional policial se imparte en las Escuelas que para dicho fin se crean.
El Sector Interior, a través de la Escuela Nacional de Formación Profesional Policial,
ejerce rectoría respecto a la política de Orden Interno y Seguridad.
Artículo 2.- Alcance.

El presente Decreto Legislativo se aplica a los estudiantes, docentes y personal de la
Policía Nacional del Perú.
TITULO I DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL POLICIAL

CAPITULO I Finalidad, Principios y Objetivos
Artículo 3.- Reconocimiento.

El Estado reconoce los programas de formación profesional de pregrado y posgrado y
de formación continua que se imparten en las Escuelas de la Policía Nacional del Perú
como parte del nivel superior del sistema educativo nacional, de acuerdo al presente
Decreto Legislativo y con arreglo a las demás normas que le resulten aplicables.
Artículo 4.- Finalidad.

La Formación Profesional Policial es el proceso educativo con autonomía académica,
normativa y administrativa que tiene como finalidad la preparación, integración,
actualización, especialización y perfeccionamiento de la Policía Nacional del Perú en el
nivel superior del sistema educativo.
La Formación Profesional Policial se regula por sus normas específicas y por la
normativa general aplicable cuando así se disponga en las primeras.
La Formación Profesional Policial tiene como finalidad pública, certificar la idoneidad y
eficacia de la Policía Nacional del Perú para el cumplimiento de sus funciones,
garantizando así la prestación de un servicio y derecho fundamental para la sociedad.
Artículo 5.- Principios.

La Formación Profesional Policial tiene como principios:
a. Investigación e innovación
b. Calidad educativa
c. Meritocracia
d. Desarrollo de competencias pertinentes
e. Mejoramiento continuo
f. Pertenencia y mística institucional
g. Ética profesional
Son también principios de la Formación Profesional, aquellos que forman parte del
Sistema Educativo Nacional en lo que resulten aplicables.
Artículo 6.- Objetivos.

La Formación Profesional Policial tiene como objetivos:
a. Formar integralmente, desde su ingreso, a los Oficiales y Suboficiales de la Policía
Nacional del Perú, con las competencias y conocimiento necesarios para el
adecuado desempeño de sus funciones, de acuerdo a las normas que regulan la
carrera policial, y contribuir a su actualización, integración, especialización y
perfeccionamiento continuo.
b. Contribuir al cumplimiento de la finalidad, objetivos y metas de la Policía Nacional
del Perú, incorporando los criterios, principios y valores institucionales que la
definen.
c. Desarrollar Ciencia Policial, difundir y consolidar la doctrina que la sustenta como
elemento integrador para la pertenencia institucional a la Policía Nacional del Perú,
en el marco de la Constitución y las leyes.
d. Promover la investigación e innovación de los contenidos que imparte,
garantizando la actualización constante y la calidad de su oferta educativa.
e. Fomentar el establecimiento de relaciones interinstitucionales para el cumplimiento
de sus fines y los de la Policía Nacional del Perú.
TITULO II DE LA ORGANIZACIÓN ACADÉMICA CAPITULO I De la Escuela

Nacional de Formación Profesional Policial
Artículo 7.- Escuela Nacional de Formación Profesional Policial.

La Escuela Nacional de Formación Profesional Policial, es el órgano de gestión
educativa encargado de organizar, impartir, evaluar y certificar la formación profesional
de los estudiantes y personal de la Policía Nacional del Perú.
La Escuela está facultada a otorgar a Nombre de la Nación los grados académicos y
los títulos profesionales equivalentes a los otorgados por las universidades y las
escuelas e institutos del nivel superior del sistema educativo, para los Oficiales y Sub
Oficiales de la Policía Nacional del Perú; respectivamente y conforme a su organización
interna.
Las unidades académicas de la Escuela Nacional de Formación Profesional Policial,
para otorgar los grados académicos, títulos profesionales y otras certificaciones que
correspondan, cumplen con los créditos exigidos por la normativa vigente a las
universidades y a las escuelas e institutos de educación superior; según sea aplicable.
La Escuela Nacional de Formación Profesional Policial, depende de la Policía Nacional
del Perú y constituye unidad ejecutora.
Artículo 8.- Organización y Funcionamiento.

La organización y funcionamiento de la Escuela Nacional de Formación Profesional
Policial, de acuerdo a su naturaleza y autonomía académica y administrativa, así como
la duración y organización de sus programas académicos, se establecen en el
reglamento del presente Decreto Legislativo.
A efectos de garantizar su adecuado funcionamiento a nivel nacional, la Escuela
Nacional de Formación Profesional Policial, contará con unidades académicas, también
denominadas Escuelas, que inscribirán los grados y títulos correspondientes en los
registros nacionales competentes. Adicionalmente, dependerán de la Escuela Nacional
de Formación Profesional Policial, la Escuela de Posgrado y de Formación Continua.
La Escuela Nacional de Formación Profesional Policial tiene un Consejo Superior de
Formación Profesional como órgano máximo de coordinación, gestión, dirección,
supervisión y ejecución académica y administrativa de las demás. Su conformación,
funciones y competencias se desarrollan en el Reglamento del presente Decreto
Legislativo.
Artículo 9.- Ingreso a la Escuela de Formación Profesional Policial.

El ingreso a la Escuela Nacional de Formación Profesional Policial se realiza mediante
concurso público de méritos, bajo el procedimiento, plazos, requisitos y condiciones
que para dichos efectos se establezcan en el reglamento respectivo, incluyendo los
supuestos de excepción.
ENTREGA DE TRABAJO COLABORATIVO

NOVENA SEMANA DE CLASE

TITULO II
DE LA ORGANIZACIÓN ACADÉMICA
CAPITULO II
De los Docentes y Estudiantes
Artículo 10.- Docentes.
Los docentes de Formación Profesional Policial son los profesionales que ejercen las
funciones de enseñanza, asesoría, investigación, mejoramiento continuo del proceso
formativo y proyección social en la Escuela.
El régimen de acceso, permanencia y cese de sus funciones, entre otros aspectos, se
regula por el reglamento respectivo.
Pueden ejercer la docencia, los directivos y miembros de los Consejos de la Escuela,
conforme a las disposiciones del reglamento.
Artículo 11.- Estudiantes.

Son estudiantes de la Escuela Nacional de Formación Profesional Policial quienes,
cumpliendo todos los requisitos señalados en las normas que regulan los procesos de
admisión, superan satisfactoriamente sus etapas de selección y se encuentran
matriculados en alguna de ellas.
El régimen de los estudiantes de pregrado; sus derechos, obligaciones, infracciones y
sanciones; se regulan en el reglamento respectivo. Las infracciones para los
estudiantes de la Escuela se clasifican en muy graves, graves o leves y las primeras
pueden significar la exclusión de la Escuela.
No puede restringirse o retirarse la condición de estudiante por hechos vinculados a la
gestación, paternidad o maternidad; ni pueden ser usados éstos como sustento para
determinar infracción o sanción.
El reglamento establece las causales de suspensión temporal de la condición de
estudiante, en salvaguarda de su integridad física. Los procesos de suspensión y
reincorporación son regulados en el Reglamento del presente Decreto Legislativo.
El personal de la Policía Nacional del Perú que se encuentre estudiando en las
Escuelas de Posgrado y Educación Continua, se regula por las normas de la carrera
policial y su normativa interna.
TITULO II
CAPITULO III
Grados, Títulos y Certificaciones
Artículo 12.- Obtención de Grados, Títulos y Certificaciones.

La obtención de los grados académicos y los títulos correspondientes, que se
encuentra facultada a otorgar la Escuela Nacional de Formación Profesional Policial se
realiza de acuerdo a las exigencias académicas y administrativas establecidas en su
plan curricular de estudios, de acuerdo al reglamento y conforme a los créditos de
estudios exigibles por la normativa vigente en el sistema educativo nacional.
Los grados y títulos profesionales obtenidos por los egresados de la Escuela Nacional
de Formación Profesional Policial se inscriben en los Registros Nacionales
correspondientes, de acuerdo la normativa vigente del sistema educativo nacional que
establezca el Sector Educación.
Las certificaciones emitidas por la Escuela de Educación Contínua, se sujeta a lo
establecido en su normativa interna.
TITULO II
CAPITULO IV
Becas y Convenios
Artículo 13.- Becas.

En la Escuela Nacional de Formación Profesional Policial las becas para los
estudiantes se otorgan en atención al cuadro de mérito de ingreso o académico, según
corresponda.
Para acceder a becas de estudio, en el país o en el extranjero, y participar en los
cursos equivalentes a los programas de preparación, actualización, especialización y
perfeccionamiento de formación profesional, se requiere previamente haber logrado
vacante en los procesos de admisión a los programas de Posgrado y Educación
Continua y estar autorizado mediante resolución del Director General de la Policía
Nacional. En los casos requeridos, la convalidación es automática.
El proceso para acceder a becas, sus requisitos y condiciones se establecen en el
Manual de Becas de la Policía Nacional del Perú.
Artículo 14.- Convenios.

La Escuela Nacional de Formación Profesional Policial, a través de sus Escuelas,
suscribe convenios y alianzas estratégicas con instituciones educativas, culturales y
deportivas, nacionales o extranjeras, con el objetivo de optimizar los procesos
formativos de la Policía Nacional del Perú.
TITULO III
DEL RÉGIMEN ACADÉMICO Y DISCIPLINARIO
CAPITULO I
Sistema Curricular, Investigación y Evaluación
Artículo 15.- Plan Curricular.

Los planes curriculares son aprobados por la Escuela Nacional de Formación
Profesional Policial y formulados por las Escuelas, teniendo en consideración las
competencias, conocimientos, habilidades y destrezas requeridos para el adecuado
desempeño de la función policial y las especialidades que se definan para el ejercicio
en la carrera. La determinación de los contenidos de los planes curriculares se
encuentra alineada a los principios, valores y objetivos de la política de formación
profesional policial, los Planes Estratégicos Institucionales de la Policía Nacional del
Perú y demás documentos de gestión vinculados al proceso formativo policial.
La estructura de la Formación Profesional Policial, su duración, organización,
denominación, especialidades y áreas de desempeño, entre otros aspectos, se regulan
en el Reglamento del presente Decreto Legislativo.
Artículo 16.- Investigación.

La Formación Profesional Policial, promueve la investigación e innovación en las áreas
del conocimiento que forman parte de sus programas académicos. La Escuela Nacional
de Formación Profesional Policial lidera el establecimiento de redes para esos fines, a
través de sus diversas unidades académicas y Escuelas de Posgrado y Educación
Continua.
Artículo 17.- Evaluación.

La evaluación es integral y continua, destinada a estimular y desarrollar las
capacidades, aptitudes y actitudes críticas y creativas en los estudiantes de la Escuela
Nacional de Formación Profesional Policial. Es consignada en el sílabo
correspondiente.
El sistema de evaluación se sujeta a las características de cada programa académico y
su regulación se establecerá en el reglamento respectivo, incluyendo la determinación
del cuadro de mérito.
TITULO III
CAPITULO II Graduados
Artículo 18.- Graduados.

Son graduados de la Escuela Nacional de Formación Profesional Policial los
estudiantes que hayan concluido satisfactoriamente su plan curricular y completado los
créditos educativos, obteniendo el grado académico y título correspondiente, de
conformidad a la normativa aplicable.
Artículo 19.- Complementación académica.

La Escuela Nacional de Formación Profesional Policial organiza programas de
complementación académica con el fin de regularizar la situación académica del
personal policial. Los procedimientos y requisitos se norman en reglamento.
TITULO III
CAPITULO III
Evaluación, Acreditación y Certificación de la calidad educativa
Artículo 20.- Evaluación, acreditación y certificación.

La Escuela Nacional de Formación Profesional Policial promueve la evaluación,
acreditación y certificación de la calidad educativa de sus programas académicos y
gestión institucional, cuya ejecución es realizada por las demás Escuelas de acuerdo a
la normatividad vigente.
TITULO III
CAPITULO IV
Convalidación y Revalidación
Artículo 21.- Convalidación y revalidación.

La convalidación es el procedimiento que realiza la Escuela Nacional de Formación
Profesional Policial y sus respectivas Escuelas como unidades académicas para
establecer equivalencias sobre la base de los objetivos, contenidos y créditos de las
asignaturas comprendidas en los planes de estudio vigentes de similar naturaleza de
las instituciones educativas, nacionales o extranjeras, del nivel superior del sistema
educativo.
La convalidación académica, se autoriza mediante resolución del Director de la Escuela
respectiva con opinión previa del Consejo Académico, de acuerdo al procedimiento
establecido en el reglamento.
La Escuela Nacional de Formación Profesional Policial es la entidad competente para
revalidar los grados académicos y títulos profesionales del extranjero, en las materias
de su competencia, previo pronunciamiento del Consejo Académico, los
procedimientos se establecen en el respectivo reglamento.
TITULO III
CAPITULO V
De los Consejos Académicos y Disciplinarios
Artículo 22.- Consejos Académicos y Disciplinarios.

En cada una de las Escuelas, como unidades académicas integrantes de la Escuela
Nacional de Formación Profesional Policial, existe un Consejo Académico y un Consejo
Disciplinario que constituyen primera instancia de los procesos sometidos a su
conocimiento y competencia. El Consejo Académico Superior y el Consejo Disciplinario
Superior constituyen segunda instancia. La conformación y funciones de los Consejos

Académicos y Disciplinarios, se regulan en el reglamento respectivo.
A los estudiantes de pregrado se les aplica las normas que regulan el desempeño
académico, las infracciones y sanciones que se aprueben para tal fin; y, en forma
supletoria el Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú y la Ley del
Procedimiento Administrativo General.
Los estudiantes de las Escuelas de Posgrado y de Educación continua, miembros de la
Policía Nacional del Perú, se someten a las normas académicas y disciplinarias propias
de la carrera.
DECIMA SEMANA DE CLASE
TITULO III
CAPITULO VI
De las Infracciones y Sanciones
Artículo 23.- Infracciones y Sanciones

Las infracciones según su gravedad se clasifican en leves, graves y muy graves. Las
sanciones, de acuerdo a la gravedad de la infracción se clasifican en: simples, de rigor
y separación o expulsión. Estas disposiciones son aplicables a los estudiantes de
Pregrado.
Las infracciones graves y leves, así como sus sanciones señaladas en el párrafo
anterior, se tipifican en el reglamento del presente Decreto Legislativo, dentro de los
límites previstos por el inciso 8 del artículo 118 de la Constitución Política.
Los estudiantes que sean separados definitivamente por insuficiencia académica o
retiro voluntario deben sufragar los gastos irrogados al Estado durante su permanencia
en las Escuelas de Formación Profesional Policial, de acuerdo al procedimiento que se
establezca. Igual medida es aplicable a los estudiantes expulsados por medida
disciplinaria.
Artículo 24.- Causales de expulsión, separación y baja.

Son causales de expulsión para estudiantes de pregrado de la Escuela Nacional
de Formación Profesional Policial, por infracción muy grave, las siguientes:
1. Ocasionar la muerte o lesiones graves a cualquier persona, como consecuencia de
una actuación dolosa o de negligencia grave.
2. Agredir u ofender, de manera verbal o física, a cualquier estudiante de la Escuela o
personal policial; o replicar en forma desafiante al superior.
3. Acosar física, psicológica o sexualmente de manera reiterada a otro estudiante.

4. Participar en la alteración del orden público.
5. Contar con proceso penal por la comisión de delito doloso, entendiéndose que el
inicio del proceso penal se da con el Auto de Enjuiciamiento respectivo.
6. Participar directa o indirectamente en la sustracción, apoderamiento o daño al
patrimonio público o privado
7. Coaccionar o amenazar, implícita o explícitamente, a cualquier persona, intimidando,
presionando o sometiéndola a trato hostil para condicionar o recibir favores de
cualquier índole, incluyendo los de índole sexual.
8. Infligir, instigar o tolerar actos de tortura, o tratos inhumanos o denigrantes.
9. Desarrollar o promover actividades de proselitismo político.
10. Copiar el trabajo o informe realizado por otro estudiante de la Escuela para
presentarlo como propio o cometer plagio o cualquier otro acto análogo
11. Utilizar o disponer indebidamente del Carné de Identidad (CI), armamento, los
vehículos, los bienes o los recursos proporcionados por el Estado.
12. Sustraer o apropiarse de armamento, munición, explosivos u otros bienes de
propiedad del Estado.
13. Promover o participar en protestas colectivas con otros estudiantes o incitar en
cualquier forma a cometer actos de insubordinación.
14. Ausentarse de la Escuela Nacional de Formación Profesional Policial por dos (02) o
más días o abandonar el servicio por un (01) día o más; sin causa justificada.
15. Salir sin autorización de la Escuela Nacional de Formación Profesional Policial o
lugar al que ha sido asignado.
16. Evadirse de un hospital o centro médico, encontrándose en calidad de internado o
en concurrencia médica.
17. Presentar documentos adulterados o información falsa para el proceso de ingreso a
la Escuela Nacional de Formación Profesional Policial o durante su permanencia en
la misma.
18. Suplantar o ser suplantado por otro durante el desarrollo de exámenes en la
Escuela Nacional de Formación Profesional.
19. Tener relaciones sexuales dentro de las instalaciones de las Escuelas de
Formación Profesional Policial o de otras dependencias policiales.
20. Presentarse en la Escuela Nacional de Formación Profesional Policial, o en
cualquier otra institución pública o privada a la que se haya designado con signos de
ebriedad, por encima de 0,5 g/l, o de haber consumido drogas ilícitas.
21. Consumir drogas ilícitas, o poseerlas en cualquier cantidad, o inducir a su consumo
22. Consumir bebidas alcohólicas; al interior de la Escuela Nacional de Formación
Profesional Policial.
23. Embriagarse o consumir drogas ilícitas estando uniformado, en lugares públicos o
privados.
24. Ofender o ultrajar los símbolos, himnos y emblemas nacionales o institucionales.
Son causales de separación:
25. No haber alcanzado nota aprobatoria mínima de 13 en cualquiera de las

asignaturas o en el promedio general de rendimiento académico en un semestre,
ciclo o módulo; incluyendo el factor disciplina.
26. No solicitar reincorporación luego del período de gravidez, conforme al reglamento.
27. No aprobar los exámenes de reincorporación.
28.Retiro voluntario, salvo que se encuentre incurso en proceso de investigación
administrativa académica y/o disciplinaria
29.Incapacidad psicosomática que limite o impida su continuidad en la Escuela,
declarada por la Junta de Sanidad de la Policía Nacional del Perú. Esta causal no
comprende la gestación o situación derivada de ella.
30. Otras determinadas por ley
Son causales de baja:
31.La culminación satisfactoria del plan de estudios académico y el factor disciplinario,
incluyendo no encontrarse sometido a proceso de investigación o judicial conforme
se disponga en el reglamento.
32. Por fallecimiento
Decreto Supremo que aprueba el Reglamento del Decreto

Legislativo Nº 1318, Decreto Legislativo que regula la Formación
Profesional de la Policía Nacional del Perú
DECRETO SUPREMO
Nº 022-2017-IN
Artículo III.- Principios

La Escuela Nacional de Formación Profesional Policial – ENFPP, tiene como
principios de su actividad, los siguientes:
a) Investigación e innovación. En los procesos de formación profesional policial
es esencial tanto la búsqueda de respuestas a las interrogantes observadas en
el desempeño diario como la sistematización de las prácticas o experiencias
exitosas más eficientes y eficaces en el ejercicio de la función policial.
b) Calidad educativa. La ENFPP está en constante búsqueda de la excelencia
en el cumplimiento de su misión. Se integran a este principio, los procesos de
licenciamiento y acreditación del sistema educativo para contribuir a la
consolidación de un sistema de aseguramiento de la calidad para la formación
profesional de la Policía Nacional del Perú.
c) Meritocracia. Los programas académicos que la ENFPP ofrece a través de
sus unidades académicas, se sustentan en la aptitud, actitud, desempeño,
capacidad y evaluación permanente del estudiante desde su ingreso, durante
su permanencia y hasta su graduación.
d) Desarrollo de competencias pertinentes. Tomando como principal insumo

las exigencias de formación, actualización, capacitación y entrenamiento que
surgen en el día a día del desempeño policial, y las nuevas condiciones del
contexto nacional e internacional, la ENFPP responde a los requerimientos de
conocimientos, habilidades y aptitudes que necesita el personal policial para el
mejor ejercicio de su función. Así, la ENFPP innova constantemente los
programas académicos existentes que ofrece o los crea.
e) Mejoramiento continuo. La ENFPP asume una mirada crítica y reflexiva sobre
su misión y desempeño. En ese sentido, se prevé el diseño, implementación y
evaluación de un conjunto de instrumentos confiables que permitan fortalecer el
compromiso institucional de mejorar continuamente todos sus procesos y
gestión.
f) Pertenencia y mística institucional. Todos los programas académicos que
ofrece la ENFPP integran la dimensión académica y profesional policial, con la
formación en los principios, valores y doctrina de la PNP y su cultura
organizacional.
g) Ética profesional. La ENFPP promueve la ética profesional de la función
policial en todos sus procesos y programas de formación profesional. El
personal de la PNP, en toda situación y circunstancia, es objeto de atención
pública y debe esforzarse por convertirse en un modelo de la sociedad. En
consecuencia, todo estudiante de la ENFPP conoce y aprende el Código de
Ética Policial, basado en un comportamiento responsable, honesto, justo y
transparente en su vida personal y profesional, así como en una actuación
profesional, honorable, moderada, con vocación de servicio y enmarcada en la
Constitución y las leyes de la República en el ejercicio de su función.
Son también principios de la Formación Profesional, aquellos que forman parte del
Sistema Educativo Nacional en lo que le resulten aplicables.
Artículo IV.- Definiciones
a) Estudiantes: Son estudiantes de la ENFPP quienes se encuentran matriculados

en alguna de sus unidades académicas de pregrado, Escuela de Posgrado o
Escuela de Formación Continua, de acuerdo a lo dispuesto en el presente
Reglamento.
b) Manual de Becas y Pasantías: Documento que regula los procedimientos,
requisitos y condiciones para que los estudiantes y personal de la PNP accedan a
becas y pasantías a cargo de la ENFPP.
c) Manual de Convalidación y Revalidación: Documento que regula los
procedimientos y requisitos para la convalidación y revalidación de asignaturas o
grados académicos, según corresponda, para fomentar la movilidad de los
estudiantes en la ENFPP.
d) Manual del Estudiante: Documento que regula la relación de los estudiantes con
la ENFPP, tal como los procesos relacionados a la enseñanza–aprendizaje,
evaluaciones y demás lineamientos aplicables a los estudiantes de la ENFPP.
e) Manual de Organización Interna de las unidades académicas: Documento que
regula la estructura, funciones y procesos de las unidades académicas de
pregrado, posgrado y de formación continua de la ENFPP.
f) Manual de Personal Docente: Documento que regula los procedimientos y

requisitos para la contratación y designación del personal docente, así como los
estímulos, procesos sancionadores y demás lineamientos durante el ejercicio de la
docencia en la ENFPP.
g) Plan Estratégico Educativo: Documento que contiene los objetivos, metas,
estrategias y acciones de las actividades académicas, administrativas y de
investigación de la ENFPP, en base a lo dispuesto en la política de formación
profesional policial.
h) Plan de Comunicación Interna: Instrumento de duración anual que determina las
actividades a desarrollar en la ENFPP para la promoción y difusión de sus
programas académicos en la PNP.
i) Plan de Gestión de la Calidad Institucional: Instrumento de duración anual que
determina las actividades a desarrollar en la ENFPP para la mejora continua de la
calidad orientada a la acreditación y certificación según los estándares establecidos
por el sistema de educación superior.
j) Plan de Trabajo Académico: Instrumento de planificación anual que determina las
actividades de formación, integración, capacitación, especialización y actualización
que serán desarrolladas por las unidades académicas de la ENFPP.
k) Plan de Trabajo Anual: Instrumento de duración anual que determina las
actividades a desarrollar para contribuir al logro de los objetivos del Plan
Estratégico Educativo de la ENFPP.
l) Política de formación profesional policial: Principal documento orientador del
proceso de reforma para el aseguramiento de la calidad de la formación profesional
policial, con el fin de permitir una óptima provisión del servicio formativo de acuerdo
a las labores policiales.
m) Reglamento Interno de los Consejos: Documento que establece las disposiciones
para el funcionamiento de los Consejos relacionados a la ENFPP: el Consejo
Superior de Formación Profesional, el Consejo Superior Académico y Disciplinario,
y los Consejos Académicos y Disciplinarios.
n) Reglamento Interno y Prospecto de Admisión: Documento que regula los
procedimientos, requisitos y demás aspectos de los procesos de admisión de las
unidades académicas de la ENFPP.
o) Reglamento Disciplinario: Documento que regula los asuntos disciplinarios
aplicables a los estudiantes de la ENFPP que atentan contra las obligaciones y
deberes establecidos en el presente Reglamento, y sobre los procedimientos
vinculados a los mismos.
TÍTULO I
DE LA ESCUELA NACIONAL DE FORMACIÓN PROFESIONAL POLICIAL
CAPÍTULO I
ESTRUCTURA
Artículo 1.- Estructura de la ENFPP

Para el cumplimiento de sus funciones, la ENFPP se encuentra conformada de la
siguiente manera:
1. La Alta Dirección:
1.1 Consejo Superior de Formación Profesional
1.2 Consejo Superior Académico y Disciplinario
1.3 Dirección
1.4 Sub Dirección
2. Las unidades orgánicas que dependen de la Dirección:
2.1 Unidad de Asuntos Legales
2.2 Unidad de Cultura Organizacional y Doctrina
2.3 Unidad de Comunicaciones y Proyección Social
2.4 Unidad de Gestión de la Calidad
2.5 Unidad de Relaciones Interinstitucionales
2.6 Unidad de Admisión e Informes
3. Las unidades orgánicas que dependen de la Sub Dirección:
3.1 División Académica
3.2 División de Investigación
3.3 División Administrativa
4. Las unidades orgánicas desconcentradas:
4.1 Unidades Académicas de Pregrado
4.2 Escuela de Formación de Posgrado
4.3 Escuela de Formación Continua
CAPÍTULO II
CONSEJOS
Artículo 2.- Consejo Superior de Formación Profesional

El Consejo Superior de Formación Profesional es la máxima instancia de coordinación
y supervisión de la gestión y ejecución académica y administrativa de la ENFPP; está
integrado por:
a) El Director General PNP, quien lo presidirá con voto dirimente;
b) El Director Nacional de Orden y Seguridad de la PNP;
c) El Director Nacional de Investigación Criminal de la PNP;
d) El Director de Recursos Humanos de la PNP;
e) Un representante de la Alta Dirección del Ministerio del Interior;
f) El Director de la ENFPP, quien designará al secretario del Consejo.
El Consejo diseña, aprueba y establece los lineamientos de la política de formación

profesional de la Policía Nacional del Perú – PNP, con la finalidad de garantizar el
adecuado ejercicio de la función policial a través de la ENFPP.
El Consejo Superior de Formación Profesional Policial, se reúne una vez al trimestre y
cuando así lo convoquen al menos tres de sus miembros.
Artículo 3.- Funciones del Consejo Superior de Formación Profesional

El Consejo Superior de Formación Profesional tiene las siguientes funciones:
a) Aprobar los lineamientos de política de formación profesional policial de la ENFPP y
los documentos de prospectiva y desarrollo.
b) Evaluar la formación profesional policial para su mejora constante.
c) Proponer al Despacho Ministerial del sector Interior la creación, fusión,
reorganización o supresión de las unidades académicas que forman parte de la
ENFPP.
d) Proponer el proyecto de presupuesto y plan de inversiones anual de la ENFPP
e) Aprobar su Reglamento Interno y el de los demás Consejos de la ENFPP.
Artículo 4.- Consejo Superior Académico y Disciplinario

Encargado de elevar al Consejo Superior de Formación Profesional las propuestas que
apruebe sobre la organización y la formación profesional de la ENFPP, así como
resolver en segunda instancia los asuntos de su competencia que eleven los Consejos
Académicos y Disciplinarios de las unidades académicas de la ENFPP.
El Consejo está integrado por:
a) El Director de la ENFPP;
b) El Sub Director de la ENFPP;
c) El Jefe de la División Académica de la ENFPP;
d) Jefe de la División de Investigación de la ENFPP;
e) Jefe de la División Administrativa de la ENFPP;
f) El Director de la Escuela Posgrado de la ENFPP;
g) El Director de la Escuela de Formación Continua de la ENFPP;
h) El Director de la unidad académica “Escuela de Oficiales Alférez PNP Mariano
Santos Mateos”;
i) El Director de la unidad académica “Escuela de Educación Superior Técnico
Profesional”.
El Director de la ENFPP designará al secretario del Consejo Superior Académico y
Disciplinario.
Artículo 5.- Funciones del Consejo Superior Académico y Disciplinario

El Consejo Superior Académico y Disciplinario tiene las siguientes funciones:
a) Proponer al Consejo Superior de Formación Profesional Policial la creación,
fusión, reorganización o supresión de las unidades académicas que forman parte de la
ENFPP.
b) Elevar a la Dirección de la ENFPP las propuestas formuladas por la División
Académica sobre la creación y/o modificación de los programas académicos y sus
respectivos programas curriculares, incluyendo los programas de complementación
académica.
c) Elevar a la Dirección de la ENFPP los proyectos de suscripción de convenios
educativos interinstitucionales con otras instituciones nacionales y extranjeras.
d) Evaluar y pronunciarse en segunda y última instancia sobre los asuntos
académicos y disciplinarios sometidos a su consideración.
e) Aprobar el otorgamiento de distinciones honoríficas.
Artículo 6.- Consejos Académicos y Disciplinarios
Son responsables de resolver en primera instancia los asuntos disciplinarios y
académicos sometidos a su conocimiento.
Los Consejos Académicos y Disciplinarios de cada unidad académica, están
conformados por:
a) El Director de la unidad académica, quien lo preside;
b) El Jefe del Área Académica;
c) El Jefe del Área Administrativa.
El Director de la unidad académica designará al secretario del Consejo Académico y
Disciplinario; así como, a los miembros suplentes.
Artículo 7.- Funciones del Consejo Académico y Disciplinario
El Consejo Académico y Disciplinario tiene las siguientes funciones:
a) Supervisar y evaluar las actividades académicas de su unidad.
b) Evaluar y pronunciarse en primera instancia sobre los asuntos disciplinarios de su

competencia.
c) Resolver en primera instancia los asuntos académicos de su unidad académica,
conforme a su competencia.
d) Adoptar acuerdos en asuntos puestos a su consideración.
DECIMO PRIMERA SEMANA DE CLASE
CAPÍTULO III
DIRECCIÓN Y SUB DIRECCIÓN
Artículo 8.- Dirección de la ENFPP

Encargada de planificar, dirigir, desarrollar, coordinar, promover, controlar, supervisar
y evaluar las actividades académicas, de investigación, administrativas y disciplinarias
de la ENFPP de la PNP, que constituye unidad ejecutora.
Depende de la Dirección General de la PNP, y está a cargo de un Oficial General de
Armas de la PNP en situación de actividad, en el grado de General, con grado
académico de Maestro, el cual es designado mediante Resolución Suprema.
Artículo 9.- Funciones de la Dirección de la ENFFP

La Dirección de la ENFPP tiene las siguientes funciones:
a) Representar a la ENFPP a nivel nacional e internacional.
b) Dirigir la formación profesional alineada al cumplimiento de la finalidad y
funciones de la PNP.
c) Aprobar los programas académicos conducentes al otorgamiento de títulos
profesionales o certificaciones correspondientes a la formación profesional,
integración, actualización, especialización y perfeccionamiento policial, en
concordancia con la normativa vigente propuestos por el Consejo Superior
Académico y Disciplinario.
d) Formular, promover y evaluar el documento de prospectiva y desarrollo
institucional de la ENFPP, así como las políticas y los planes correspondientes,
en el marco de sus competencias.
e) Aprobar, dirigir y supervisar la formulación y ejecución de Manuales,

Reglamentos Internos y documentos académicos, administrativos y de
investigación, propuestos por las unidades orgánicas.
f) Aprobar planes y proyectos de inversión que permitan dar respuesta a las
necesidades académicas y administrativas de la formación profesional y
capacitación policial de la unidad ejecutora a cargo de la ENFPP, en
coordinación con las unidades orgánicas competentes.
g) Controlar, supervisar y evaluar las actividades académicas, de investigación,
administrativas y disciplinarias de la ENFPP.
h) Elevar al Consejo Superior de Formación Profesional policial para su aprobación,
las propuestas de lineamientos de política, estrategias y asuntos de su
competencia, para el adecuado funcionamiento de la ENFPP.
i) Suscribir los certificados de grados académicos, títulos profesionales y
distinciones honoríficas que correspondan.
j) Aprobar las solicitudes de revalidación.
k) Nombrar a los miembros del Consejo Académico y Disciplinario de cada unidad
académica de la ENFPP.
l) Dar de alta a los estudiantes ingresantes y de baja a los que culminaron
satisfactoriamente su periodo de formación en las unidades académicas
correspondientes.
m) Supervisar los procesos de admisión para su mejora constante.
n) Asesorar al comando institucional en materia de cultura organizacional y doctrina
de la PNP.
o) Proponer al Director General de la PNP la terna de Oficiales y Sub Oficiales a
ser asignados a la ENFPP como responsables de las unidades orgánicas o
académicas que correspondan, debiendo priorizarse dicha asignación en los
cambios de colocación.
p) Contratar o encargar cargos a personal civil especializado.
q) Las demás funciones que le asigne el Director General de la PNP.
Artículo 10.- Sub Dirección de la ENFPP

Encargada de asegurar el cumplimiento de las políticas educativas, y disposiciones de
la Dirección de la ENFPP, monitorear y evaluar las actividades académicas,
disciplinarias, de investigación y administrativas de la ENFPP, contribuyendo al buen
funcionamiento y sinergia entre sus unidades orgánicas.
Depende de la Dirección de la ENFPP, y está a cargo de un Oficial Superior de Armas
en situación de actividad, con grado de Coronel, el cual es designado mediante
Resolución Ministerial.
Artículo 11.- Funciones de la Sub Dirección de la ENFFP

La Sub Dirección de la ENFPP tiene las siguientes funciones:
a) Disponer, controlar y evaluar la gestión de las unidades orgánicas de la ENFPP bajo
su responsabilidad.
b) Consolidar los Planes de Trabajo Anual de las unidades orgánicas de la ENFPP y
proponer un Plan de Trabajo Anual consolidado a la Dirección de la ENFPP para su
aprobación por el Director, concordante con el Plan Operativo Anual de la PNP.
c) Conducir la formulación de documentos de gestión de la ENFPP, conjuntamente con

el Jefe de la División Administrativa, el Jefe de la División Académica y el Jefe de la
División de Investigación, en el marco de sus competencias.
d) Monitorear la implementación y cumplimiento de los planes, programas y proyectos
definidos para cada unidad orgánica de la ENFPP bajo su responsabilidad.
e) Coordinar acciones con las diversas unidades orgánicas de la PNP, con el objetivo
de fortalecer la formación profesional policial.
f) Informar al Director sobre el buen funcionamiento y sinergia de las unidades
orgánicas de la ENFPP.
g) Asesorar al Director en asuntos que sean puestos a su consideración o sean de
interés institucional.
h) Representar al Director cuando éste lo designe.
i) Las demás funciones que le asigne el Director de la ENFPP.
CAPÍTULO IV
UNIDADES QUE DEPENDEN DE LA DIRECCIÓN
Artículo 12.- Unidad de Asuntos Legales

Encargada de asesorar en asuntos de carácter legal a la Dirección en el marco de
los lineamientos de la Dirección de Asesoría Jurídica de la PNP.
Depende de la Dirección de la ENFPP, y está a cargo de un Oficial Superior de
Servicios de la PNP en situación de actividad o personal profesional civil calificado y/o
especializado en la materia, el cual es designado mediante Resolución Ministerial.
Artículo 13.- Funciones de la Unidad de Asuntos Legales

La Unidad de Asuntos Legales tiene las siguientes funciones:
a) Asesorar y absolver consultas formuladas por la Dirección de la ENFPP, en
aspectos legales relacionados con la formación profesional policial u otros que le
correspondan.
b) Instruir sobre la normativa vigente a las unidades orgánicas de la ENFPP,
considerando criterios técnicos y de interpretación en el marco de los lineamientos
dictados por la Dirección de Asesoría Jurídica de la PNP.
c) Orientar, coordinar y supervisar las actividades de asesoramiento, opinión legal,
emisión de informes y absolución de consultas de la ENFPP.
d) Revisar, proponer, visar y dar trámite, según corresponda, a los documentos que
de conformidad con sus respectivas funciones, formulen las unidades orgánicas de la
ENFPP que sean sometidos a su consideración.
e) Emitir opinión legal sobre los proyectos normativos y demás disposiciones que
sean materia de competencia de la ENFPP.
f) Monitorear los procesos judiciales de los cuales forme parte la ENFPP.
g) Recopilar y difundir la normativa vinculada a la actividad policial, especialmente la
vinculada a la formación profesional.
h) Las demás funciones que le asigne el Director de la ENFPP.
Artículo 14.- Unidad de Cultura Organizacional y Doctrina

Encargada de velar por la consolidación de la cultura organizacional, así como
investigar, producir, formular, actualizar, evaluar y difundir la doctrina de la PNP.

Armas o de Servicios de la PNP en situación de actividad, el cual es designado
mediante Resolución Ministerial.
Artículo 15.- Funciones de la Unidad de Cultura Organizacional y Doctrina

La Unidad de Cultura Organizacional y Doctrina tiene las siguientes funciones:
a) Consolidar y fortalecer la cultura organizacional de la PNP.
b) Formular, actualizar y difundir documentación sobre la cultura organizacional de la
PNP; incluyendo el conocimiento y uso adecuado de costumbres, ritos, tradiciones y
símbolos que la representan.
c) Formular, actualizar, evaluar y difundir la doctrina, y los principios y valores
institucionales de la PNP.
d) Sistematizar la información relevante que contribuya a la elaboración y
actualización de documentos históricos de la PNP.
e) Promover la práctica adecuada del ceremonial y protocolo de la PNP en el marco
de su cultura organizacional y doctrina.
f) Las demás funciones que le asigne el Director de la ENFPP.
Artículo 16.- Unidad de Comunicaciones y Proyección Social

Encargada de organizar y conducir las comunicaciones internas y externas de la
ENFPP, así como de dirigir los programas de proyección social que beneficien a la
comunidad.
o de Servicios de la PNP en situación de actividad o personal profesional civil calificado
y/o especializado en la materia en situación de actividad, el cual es designado
Artículo 17.- Funciones de la Unidad de Comunicaciones y Proyección Social

La Unidad de Comunicaciones y Proyección Social tiene las siguientes funciones:
a) Diseñar, proponer y conducir la estrategia comunicacional de la ENFPP, en el marco
de los lineamientos de la División de Comunicación e Imagen Institucional de la PNP.
b) Posicionar y fortalecer la imagen de la ENFPP, a través de distintos medios de
comunicación social.
c) Elaborar, proponer e implementar el Plan de Comunicación Interna que promueva y
difunda las actividades de la ENFPP, en el marco de los lineamientos de la División de
Comunicación e Imagen Institucional de la PNP, y aprobado por la Dirección de la
ENFPP.
d) Organizar las ruedas de prensa, entrevistas, reportajes y demás actividades que
contribuyan a la difusión de los resultados académicos y de investigación de la ENFPP,
bajo los lineamientos de la División de Comunicación e Imagen Institucional de la PNP.
e) Mantener informada a la Dirección y demás unidades orgánicas sobre las noticias
relacionadas al quehacer de la ENFPP.
f) Propiciar y establecer procesos de interacción e integración con las comunidades
cercanas a las unidades académicas a nivel nacional, bajo los lineamientos de la
División de Comunicación e Imagen Institucional de la PNP.
g) Las demás funciones que le asigne el Director de la ENFPP.
Artículo 18.- Unidad de Gestión de la Calidad

Encargada de la mejora continua de la calidad orientada a la acreditación y certificación

según los estándares establecidos por el sistema de educación superior, universitaria y
técnica, nacional e internacional.
o de Servicios de la PNP en situación de actividad, el cual es designado mediante
Resolución Ministerial, o personal profesional civil calificado y/o especializado en la
materia, en el marco de la normativa correspondiente.
Artículo 19.- Funciones de la Unidad de Gestión de la Calidad

La Unidad de Gestión de la Calidad tiene las siguientes funciones:
a) Elaborar y proponer el Plan de Gestión de la Calidad Institucional, para la aprobación
de la Dirección de la ENFPP.
b) Asesorar a los Comités de Calidad de autoevaluación con fines de acreditación, que
se constituyen de acuerdo a la normativa aplicable.
c) Coordinar con las unidades académicas de Pregrado, Posgrado y Formación
Continua de la ENFPP, sobre los procesos de calidad.
d) Promover y apoyar los procesos de acreditación de los programas de pregrado y
posgrado.
e) Establecer indicadores de calidad propios para la ENFPP e incorporar otros
provenientes de los sistemas de educación superior.
f) Dirigir, monitorear e implementar mecanismos y procedimientos de aseguramiento de
la calidad educativa.
g) Diseñar, implementar y dirigir el Sistema de Gestión de la Calidad de la ENFPP.
h) Elaborar y publicar diagnósticos situacionales de la calidad de los servicios
brindados en la ENFPP, según corresponda.
i) Administrar la documentación relacionada con los procesos de calidad según el
modelo de acreditación.
j) Gestionar los recursos necesarios para la mejora de los procesos educativos.
k) Las demás funciones que le asigne el Director de la ENFPP.
Artículo 20.- Unidad de Relaciones Interinstitucionales

Encargada de gestionar las relaciones de colaboración con la administración pública,
el sector privado y la sociedad civil, así como promover la cooperación hacia la ENFPP,
contribuyendo a su fortalecimiento y posicionamiento a nivel nacional e internacional.
Armas o de Servicios de la PNP en situación de actividad o personal profesional civil
calificado y/o especializado en la materia, el cual es designado mediante Resolución
Ministerial.
Artículo 21.- Funciones de la Unidad de Relaciones Interinstitucionales

La Unidad de Relaciones Interinstitucionales tiene las siguientes funciones:
a) Asesorar a la Dirección en la formulación de lineamientos en materia de relaciones
interinstitucionales, con el propósito de posicionar y fortalecer la participación de la
ENFPP en el sistema educativo a nivel nacional.
b) Propiciar relaciones con la administración pública, la sociedad civil y el sector
privado; así como promover su participación con el fin de desarrollar acciones
conjuntas en beneficio de la formación profesional policial.
c) Realizar las acciones conducentes a la suscripción de compromisos, acuerdos y

alianzas estratégicas con organizaciones e instituciones nacionales y extranjeras en
materia de formación profesional.
d) Evaluar periódicamente la pertinencia, oportunidad y efectividad de los acuerdos e
instrumentos de cooperación interinstitucional realizados.
e) Promover, coordinar y orientar la participación de la ENFPP en plataformas, foros
y eventos internacionales en materia de formación profesional policial.
f) Brindar apoyo y mantener una constante coordinación con los actores involucrados
en la formación profesional policial, en el ámbito nacional e internacional.
g) Las demás funciones que le asigne el Director de la ENFPP.
Artículo 22.- Unidad de Admisión e Informes

Encargada de diseñar y realizar los procesos de difusión, inscripción, selección y
admisión a los programas académicos de pregrado, posgrado y formación continua de
la ENFPP.
Armas de la PNP, con el grado de Coronel, en situación de actividad o personal
profesional civil calificado y/o especializado el cual es designado mediante Resolución
Ministerial.
Artículo 23.- Funciones de la Unidad de Admisión e Informes

La Unidad de Admisión e Informes tiene las siguientes funciones:
a) Organizar, ejecutar y evaluar los procedimientos, plazos, requisitos y condiciones
de los procesos de admisión de las unidades académicas de pregrado, posgrado y de
formación continua, en coordinación con éstas, estableciendo la normativa específica
en el marco de lo dispuesto en el presente Reglamento.
b) Proponer a la Dirección de la ENFPP el número de vacantes para los programas
académicos de pregrado, posgrado y formación continua teniendo en consideración la
capacidad física instalada, infraestructura académica y recursos presupuestales, en
coordinación con las unidades académicas y la Dirección de Personal de la PNP.
c) Elaborar, proponer y publicar el Reglamento Interno y Prospecto de Admisión, según
corresponda, para ser aprobados por la Dirección de la ENFPP
d) Evaluar la idoneidad, aptitudes y competencias de los postulantes a los programas
académicos ofrecidos por la ENFPP.
e) Informar y difundir los procesos de admisión a cargo de la ENFPP, en coordinación
con la Unidad de Comunicaciones y Proyección Social.
f) Difundir, publicar, analizar y evaluar los resultados de los exámenes y procesos de
admisión.
g) Proponer normas y directivas en materia de su competencia.
CAPÍTULO V
DIVISIONES QUE DEPENDEN DE LA SUB DIRECCIÓN
Artículo 24.- División Académica

Encargada de programar, coordinar, controlar, supervisar y evaluar las actividades

académicas, así como la gestión de los grados académicos y títulos profesionales con
las unidades académicas de pregrado, posgrado y formación continua; de mantener el
registro y matrícula de los estudiantes, el bienestar de los estudiantes y la gestión de
los servicios bibliotecarios de la ENFPP.
Depende de la Sub Dirección de la ENFPP, y está a cargo de un Oficial Superior de
Armas o de Servicios de la PNP en situación de actividad, con grado de Coronel o
personal profesional civil altamente calificado y/o especializado en la materia, el cual es
designado mediante Resolución Ministerial.
Artículo 25.- Funciones de la División Académica

La División Académica tiene las siguientes funciones:
a) Gestionar los procesos académicos relacionados con la formación, la enseñanza-
aprendizaje, el diseño curricular y la graduación.
b) Diseñar, programar, supervisar y evaluar las actividades académicas en pregrado,
posgrado y formación continua, así como de otros programas de extensión
educativa.
c) Aprobar los Planes de Trabajo Académicos de las unidades académicas.
d) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de la Dirección y los acuerdos del Consejo
Superior de Formación Profesional Policial en materia de su competencia.
e) Proponer a la Sub Dirección la elaboración y actualización de manuales vinculados
al otorgamiento de becas, a los procesos de convalidación y revalidación académica,
y demás en el marco de sus competencias.
f) Promover ante el Consejo Superior Académico y Disciplinario de la ENFPP la
modificación y creación de los programas académicos sobre la base de las políticas
institucionales de la PNP.
g) Promover la internacionalización académica de la ENFPP a través del intercambio
de profesores y estudiantes, la presencia de profesores extranjeros, profesionales
civiles invitados y de convenios para otorgar doble grado académico.
h) Promover la acreditación de las diferentes carreras profesionales.
i) Refrendar las certificaciones académicas emitidas por la Escuela de Formación
Continua.
j) Recopilar, centralizar, revisar y analizar la información estadística sobre la actividad
académica de la ENFPP para su publicación en el portal institucional.
k) Participar en la formulación y gestión del Plan Estratégico Educativo de la ENFPP,
conjuntamente con el Sub Director, el Jefe de la División Administrativa y el Jefe de
la División de Investigación, para la aprobación de la Dirección de la ENFPP.
l) Presentar su Plan de Trabajo Anual para la aprobación por la Sub Dirección de la
ENFPP.
m) Las demás funciones que le asigne el Sub Director de la ENFPP.
Artículo 26.- Estructura de la División Académica

Para el cumplimiento de sus funciones, la División Académica cuenta con las siguientes
Unidades:
a) Unidad de Asuntos Académicos.
b) Unidad de Registro, Grados y Títulos.
c) Unidad de Bienestar del Estudiante.
d) Unidad de Servicios Bibliotecarios y Documentación.
Artículo 27.- Unidad de Asuntos Académicos

Encargada del proceso de gestión de la formación profesional y de brindar apoyo a
los principales procesos académicos relacionados con la formación, la enseñanza-
aprendizaje, el diseño curricular y la graduación.
Depende de la División Académica de la ENFPP, y está a cargo de un Oficial
Superior de Armas o de Servicios de la PNP en situación de actividad o personal
profesional civil calificado y/o especializado en la materia, el cual es designado
Artículo 28.- Funciones de la Unidad de Asuntos Académicos

La Unidad de Asuntos Académicos tiene las siguientes funciones:
a) Diseñar y proponer los lineamientos de gestión académica de la ENFPP.
b) Proponer las competencias generales intelectuales y físicas de los estudiantes de
la ENFPP en todos los programas académicos.
c) Gestionar los procesos de actualización de planes curriculares de la ENFPP.
d) Gestionar en coordinación con la División Administrativa, la elaboración y
distribución de los materiales de estudio e insumos para uso de los profesores y
estudiantes durante su proceso de formación y enseñanza-aprendizaje.
e) Formular propuestas para la creación de programas académicos y de manuales
de becas, convalidación académica, revalidación de grados y títulos y de
convenios de doble titulación con otras universidades y/o escuelas nacionales o
extranjeras.
f) Proponer los procesos de contratación y remoción, capacitación, evaluación
permanente y reconocimiento de los docentes, sean policías o civiles, de la
ENFPP.
g) Proponer y evaluar el cumplimiento de reglamentos, normas y directivas sobre la
labor docente y estudiantes de la ENFPP.
h) Proponer y evaluar el cumplimiento de los planes y programas de Educación
Física, Deportes y Defensa Personal Policial.
i) Proponer, evaluar y supervisar el cumplimiento del Reglamento Disciplinario
aplicable a los estudiantes de la ENFPP aprobado por la Dirección de la ENFPP.
j) Las demás funciones que le asigne el Jefe de la División Académica.
Artículo 29.- Unidad de Registro, Grados y Títulos

Encargada de desarrollar los procesos de registro, matrícula y control de notas de los
estudiantes, desde su ingreso hasta su graduación. Asimismo, tiene a su cargo el
registro de todos los certificados emitidos por las unidades académicas.
Depende de la División Académica de la ENFPP, y está a cargo de un Oficial Superior
de Armas o de Servicios de la PNP en situación de actividad o personal profesional civil
Ministerial.
Artículo 30.- Funciones de la Unidad de Registro, Grados y Títulos

La Unidad de Registro, Grados y Títulos tiene las siguientes funciones:
a) Mantener actualizados y clasificados los registros académicos de los estudiantes
de la ENFPP.
b) Tramitar y emitir las constancias de egresados y certificados de estudios

correspondientes.
c) Elaborar y proporcionar la información estadística pertinente que le sea requerida
por la Dirección o la División Académica de la que depende.
d) Brindar apoyo a otras unidades orgánicas para la realización de encuestas,
censos, estudios y otros trabajos relacionados con asuntos académicos de la
ENFPP.
e) Elaborar y actualizar los padrones de egresados, bachilleres, titulados, grados
académicos de posgrado, y demás certificaciones otorgadas por la ENFFP.
f) Proponer normas en materia de su competencia.
g) Las demás funciones que le asigne el Jefe de la División Académica.
Artículo 31.- Unidad de Bienestar del Estudiante

Encargada de cumplir la política de organización de programas y servicios de bienestar
de los estudiantes de la ENFPP, promoviendo y apoyando mejores condiciones de
desarrollo físico, intelectual y social de sus integrantes.
Ministerial.
Artículo 32.- Funciones de la Unidad de Bienestar del Estudiante

La Unidad de Bienestar del Estudiante tiene las siguientes funciones:
a) Promover el desarrollo integral de los estudiantes, a través de los servicios de
atención psicológica y psicopedagógica, para que puedan cumplir con los
requerimientos que la ENFPP establece.
b) Producir y sistematizar información acerca de las características y procesos de
aprendizaje de los estudiantes de la ENFPP, con el fin de brindar insumos
orientados a la mejora de la calidad del proceso formativo y de las políticas
institucionales académicas.
c) Coordinar con la Dirección de Sanidad Policial de la PNP para garantizar la atención
médica a los estudiantes, y la planificación, organización y desarrollo de acciones
educativas y preventivas en el campo de la salud.
d) Regular y supervisar los servicios de alimentación y de la residencia de los
estudiantes.
e) Promover y apoyar las actividades de recreación.
f) Proponer normas en materia de su competencia.
g) Las demás funciones que le asigne el Jefe de la División Académica.
Artículo 33.- Unidad de Servicios Bibliotecarios y Documentación

Encargada de organizar, administrar y regular los recursos y servicios de las bibliotecas
de la ENFPP.
Ministerial.
Artículo 34.- Funciones de la Unidad de Servicios Bibliotecarios y Documentación

La Unidad de Servicios Bibliotecarios y Documentación tiene las siguientes funciones:

a) Gestionar la adquisición de las publicaciones, monográficas o seriadas, en cualquier
soporte, que pasarán a formar parte de la colección bibliográfica de la ENFPP.
b) Organizar y realizar el procesamiento técnico del material bibliográfico de las
bibliotecas de la ENFPP, a fin de ponerlo al servicio de los usuarios.
c) Coordinar y organizar las capacitaciones sobre el uso y manejo de los recursos y
servicios de las bibliotecas a los miembros de la ENFPP.
d) Organizar, administrar y mantener el funcionamiento y desarrollo adecuado de los
servicios al público en las bibliotecas de la ENFPP.
e) Proponer normas en materia de su competencia.
f) Las demás funciones que le asigne el Jefe de la División Académica.
Artículo 35.- División de Investigación

Encargada de promover y difundir las actividades de investigación a nivel pregrado y
posgrado en las áreas de conocimiento que forman parte de la oferta académica de la
ENFPP, contribuyendo a la mejora y actualización constante de la función policial.

Armas o de Servicios de la PNP en situación de actividad, en el grado de Coronel, o
personal profesional civil calificado y/o especializado en la materia, el cual es
designado mediante Resolución Ministerial.
Artículo 36.- Funciones de la División de Investigación

La División de Investigación tiene las siguientes funciones:
a) Proponer a la Sub Dirección de la ENFFP las políticas, normas y procedimientos
en materia de investigación, innovación y transferencia de ciencia y tecnología,
incluyendo principios éticos y de protección a la propiedad intelectual, según las
necesidades presentes y futuras de la PNP y promover su aplicación.
b) Gestionar los recursos necesarios para potenciar el desarrollo de la investigación
en la ENFPP.
c) Establecer políticas de investigación multidisciplinaria que incorporen
investigadores, sean policías o civiles.
d) Promover la incorporación de nuevos conocimientos, producto de proyectos de
investigación básica y aplicada, en los programas académicos de la ENFPP.
e) Identificar, sistematizar, analizar y difundir las buenas prácticas en el ejercicio de
la función policial.
f) Promover y otorgar estímulos a la investigación en las áreas de interés de la
ENFPP por lo menos una vez al año.
g) Promover el establecimiento de relaciones de cooperación con universidades e
institutos nacionales y extranjeros, y escuelas policiales del extranjero, para el
desarrollo de investigación conjunta.
h) Cumplir y hacer cumplir las órdenes de la Dirección y los acuerdos del Consejo
Superior de Formación Profesional Policial en materia de su competencia.
i) Participar en la formulación y gestión del Plan Estratégico Educativo,
conjuntamente con el Sub Director, el Jefe de la División Académica y el Jefe de
la División Administrativa, para la aprobación de la Dirección de la ENFPP.
j) Presentar su Plan de Trabajo Anual para la aprobación de la Sub Dirección.
k) Las demás funciones que le asigne el Sub Director de la ENFPP.
Artículo 37.- División Administrativa

Encargada de planificar, dirigir, ejecutar y supervisar los procesos de los sistemas
administrativos de presupuesto, abastecimiento, contabilidad, tesorería, control
patrimonial y de recursos humanos en la Unidad Ejecutora a cargo de la ENFFP.
Servicios de la PNP en situación de actividad, en el cargo de Coronel, o personal
profesional civil calificado y/o especializado en la materia, el cual es designado
Artículo 38.- Funciones de la División Administrativa

La División Administrativa tiene las siguientes funciones:
a) Planificar, dirigir, ejecutar y supervisar los procesos de los sistemas
administrativos de presupuesto, abastecimiento, contabilidad, tesorería, control
patrimonial y de recursos humanos del personal civil relativo a la Unidad Ejecutora
a su cargo, de conformidad con la normatividad vigente y en el marco de los
lineamientos de la Oficina General de Administración y Finanzas del Ministerio del
Interior;
b) Dirigir y proponer la programación de actividades anual articulado al cuadro de
necesidades y asignación presupuestal, estableciendo los indicadores de
productos y procesos;
c) Dirigir y supervisar la formulación y ejecución del Plan de Trabajo Anual de la
Unidad Ejecutora a su cargo, concordante con el Plan Operativo Anual de la PNP,
el Plan Operativo Institucional del Ministerio del Interior, las políticas y
lineamientos sectoriales sobre la materia;
d) Dirigir y supervisar los procesos de programación, formulación, ejecución,
seguimiento y evaluación del presupuesto de la Unidad Ejecutora a su cargo, en
coordinación con la Oficina General de Planificación y Presupuesto del Ministerio
del Interior;
e) Dirigir las actividades de control previo y concurrente en cumplimiento de las
disposiciones del Sistema Nacional de Control;
f) Identificar las necesidades en materia de inversión pública que se requieran a nivel
de la Unidad Ejecutora a su cargo, para el fortalecimiento de la función policial en
beneficio del orden interno y la seguridad ciudadana, y sustentar las mismas ante
la Oficina General de Planificación y Presupuesto del Ministerio del Interior;
g) Dirigir y supervisar el proceso de formulación del Plan Anual de Contrataciones de
la Unidad Ejecutora a su cargo, así como su ejecución y difusión, en el marco de
los lineamientos que dicte la Oficina General de Administración y Finanzas del
Ministerio del Interior;
h) Nombrar los Comités de Selección por delegación si fuera el caso, dentro del
ámbito de su competencia; así como resolver los diversos recursos
impugnatorios, según corresponda; en el marco de los lineamientos que dicte la
Oficina General de Administración y Finanzas del Ministerio del Interior;
i) Supervisar los procedimientos de selección para la contratación de bienes,
servicios, ejecución de obras y consultorías de obras de la Unidad Ejecutora a su
cargo, de conformidad con la normatividad vigente y en el marco de los
lineamientos que dicte la Oficina General de Administración y Finanzas y la
Oficina General de Infraestructura del Ministerio del Interior, según corresponda;
j) Administrar los recursos financieros de la Unidad Ejecutora a su cargo, así como

dirigir, controlar y supervisar los procesos de ejecución presupuestaria de la
Unidad Ejecutora;
k) Dirigir y supervisar la elaboración de los Estados Financieros, Presupuestarios y
Complementarios de la Unidad Ejecutora a su cargo, para su aprobación y
remisión a la Oficina General de Administración y Finanzas del Ministerio del
Interior, conforme a la normatividad vigente;
l) Ejercer la titularidad de las cuentas corrientes de la Unidad Ejecutora a su cargo,
así como dirigir y supervisar el manejo adecuado de los recursos económicos
asignados;
m) Monitorear los procesos legales y/o judiciales de los cuales forme parte la Unidad
Ejecutora;
n) Dirigir y supervisar el registro y control de los bienes patrimoniales de la Unidad
Ejecutora a su cargo, así como el saneamiento físico-legal según corresponda, de
conformidad con la normatividad vigente;
o) Aprobar los lineamientos técnicos, resoluciones, directivas y demás documentos
de gestión interna que regulen el funcionamiento y operatividad de la Unidad
Ejecutora a su cargo;
p) Visar los proyectos de resoluciones, contratos, adendas y convenios en el ámbito
de competencia de la Unidad Ejecutora a su cargo;
q) Conducir y supervisar la administración y gestión del personal docente,
investigador y personal encargado de la gestión administrativa y académica de la
ENFPP, y de los estudiantes miembros de la PNP, de conformidad con los
lineamientos dictados por la Dirección de Recursos Humanos de la PNP en lo que
corresponda;
r) Conducir, planificar y supervisar los procesos técnicos vinculados a la
incorporación y desvinculación del personal docente y personal civil de la ENFPP;
s) Administrar y supervisar las actividades referentes al otorgamiento de
remuneraciones, subvenciones económicas y estipendios del personal docente y
personal civil de la ENFPP;
t) Proponer a la Sub Dirección el proyecto de presupuesto y plan de inversiones
anual de la ENFPP.
u) Identificar las características de las funciones a desarrollar en los puestos de
trabajo de la ENFFP, así como los requisitos de idoneidad aplicables.
v) Participar en la formulación y gestión del Plan Estratégico Educativo de la ENFPP,
conjuntamente con el Sub Director, el Jefe de la División Académica y el Jefe de
la División de Investigación, para la aprobación de la Dirección de la ENFPP.
w) Presentar su Plan de Trabajo Anual para su aprobación por la Sub Dirección de la
ENFPP.
x) Las demás funciones que le asigne el Sub Director de la ENFFP.
Artículo 39.- Estructura de la División Administrativa

Para el cumplimiento de sus funciones, la División Administrativa cuenta con las
siguientes Unidades:
a. Unidad de Presupuesto;
b. Unidad de Contabilidad;
c. Unidad de Tesorería;
d. Unidad de Logística; y
e. Unidad de Recursos Humanos
Artículo 40.- Unidad de Presupuesto

Encargada de desarrollar los procesos de programación, formulación, ejecución,
seguimiento y evaluación presupuestal de la Unidad Ejecutora a cargo de la ENFPP.
Depende de la División Administrativa de la ENFPP, y está a cargo de un Oficial
Superior de Servicios de la PNP en situación de actividad o personal profesional civil
Ministerial.
Artículo 41.- Funciones de la Unidad de Presupuesto

La Unidad de Presupuesto tiene las siguientes funciones:
a) Coordinar, consolidar y proponer la programación de actividades anual de la
Unidad Ejecutora a su cargo, articulada al cuadro de necesidades y asignación
presupuestal, estableciendo los indicadores de productos y procesos;
b) Formular, ejecutar y evaluar el Plan de Trabajo Anual de la Unidad Ejecutora a su
cargo, concordante con el Plan Operativo Anual de la PNP, el Plan Operativo
Institucional del Ministerio del Interior, las políticas y lineamientos sectoriales
sobre la materia;
c) Formular el proyecto de presupuesto de la Unidad Ejecutora a su cargo, en el
marco del sistema administrativo de presupuesto público, según lo establecido en
el proyecto de Plan Operativo Anual de la PNP y la demanda global;
d) Realizar ajustes en la demanda global según el marco presupuestal (PIA)
asignado por el Ministerio de Economía y Finanzas; así como gestionar los
reajustes al Plan Operativo Anual de la PNP, en caso hayan modificaciones en el
presupuesto aprobado (PIM);
e) Ejecutar el presupuesto asignado a la Unidad Ejecutora a su cargo, para dar
cumplimiento a los objetivos y metas físicas y financieras establecidas para el año
fiscal correspondiente, en el marco de una gestión orientada a resultados;
f) Proponer las modificaciones presupuestarias necesarias para el cumplimiento de
las metas y objetivos programados de la Unidad Ejecutora a su cargo, de acuerdo
a la normatividad vigente y en coordinación con la Oficina General de
Planificación y Presupuesto del Ministerio del Interior;
g) Elaborar la conciliación presupuestal y financiera, así como la evaluación del
presupuesto a nivel de la Unidad Ejecutora a su cargo;
h) Informar trimestralmente a la Oficina General de Planificación y Presupuesto del
Ministerio del Interior sobre el estado de avance presupuestal y de las metas
financieras, elaborando las proyecciones de gastos;
i) Garantizar la disponibilidad de los créditos presupuestarios asignados en el PIA
para efectivizar los compromisos, con sujeción a la Programación de Compromiso
Mensual (PCM) concordante a la Programación de Compromisos Anual (PCA);
j) Garantizar mediante la certificación presupuestal la disponibilidad de recursos para
la ejecución de los proyectos de inversión pública que le sean encargados a la
Unidad Ejecutora a su cargo;
k) Elaborar y proponer los lineamientos técnicos, resoluciones, directivas y demás
documentos de gestión interna que regulen el funcionamiento y operatividad de la
Unidad Ejecutora a su cargo, en el marco del Sistema Administrativo de

Presupuesto Público y en concordancia con lo establecido por la Oficina General
de Planeamiento y Presupuesto del Ministerio del Interior; y,
l) Las demás funciones que le asigne el Jefe de la División Administrativa.
Artículo 42.- Unidad de Contabilidad

Encargada de programar, coordinar, dirigir y supervisar los procesos técnicos del
sistema administrativo de contabilidad de la Unidad Ejecutora a cargo de la ENFFP.
Superior de Servicios de la PNP en situación de actividad, o personal profesional civil
Ministerial.
Artículo 43.- Funciones de la Unidad de Contabilidad

La Unidad de Contabilidad tiene las siguientes funciones:
a) Registrar en el SIAF-SP en el Módulo Administrativo la fase del devengado de los
diversos tipos de operación de la ejecución del gasto de la Unidad Ejecutora a su
cargo;
b) Contabilizar en el SIAF-SP en el Módulo Contable las fases de ejecución del gasto y
complementaria;
c) Revisar, verificar, analizar y conciliar la ejecución del gasto de las diferentes cuentas
contables de la Unidad Ejecutora a su cargo;
d) Elaborar los Estados Financieros, Presupuestarios y Complementarios de la Unidad
Ejecutora a su cargo, en forma mensual, trimestral y anual, a través del SIAF-SP en
el Módulo Contable, transmitir vía web y remitirlos a la Oficina General de
Administración y Finanzas del Ministerio del Interior;
e) Supervisar los hechos económicos y acciones administrativas que generen
obligaciones financieras o presupuestales, asimismo de los fondos asignados,
encargos internos y otros con cargo a toda fuente de financiamiento de la Unidad
Ejecutora a su cargo, según corresponda;
f) Elaborar y proponer los lineamientos técnicos, resoluciones, directivas y demás
Unidad Ejecutora a su cargo, en el marco del Sistema Administrativo de Contabilidad
y en concordancia con lo establecido por la Oficina General de Administración y
Finanzas del Ministerio del Interior;
g) Mantener permanentemente actualizado el archivo de la documentación
sustentatoria de los registros contables, estableciendo las medidas necesarias para
su conservación y seguridad; y,
h) Las demás funciones que le asigne el Jefe de la División Administrativa.
Artículo 44.- Unidad de Tesorería

Encargada de programar, coordinar, ejecutar, controlar y evaluar los procesos técnicos
del sistema administrativo de tesorería de la Unidad Ejecutora a cargo de la ENFFP.
Superior de Servicios de la PNP en situación de actividad, o personal profesional civil
Ministerial.
Artículo 45.- Funciones de la Unidad de Tesorería

La Unidad de Tesorería tiene las siguientes funciones:
a) Consolidar y realizar el registro administrativo (determinado y recaudado) de los
ingresos por la fuente de financiamiento Recursos Directamente Recaudados
(RDR) en el módulo administrativo del SIAF, previa emisión del comprobante de
pago correspondiente y su posterior transferencia a la Cuenta Única de Tesoro
Público (CUT);
b) Formular la programación del calendario de pago mensual, así como supervisar,
distribuir y ejecutar los recursos asignados;
c) Recibir y custodiar la devolución de los fondos por menores gastos y otros,
correspondiente a las rendiciones de cuenta, para su posterior reversión al Tesoro
Público, de conformidad con la normatividad vigente;
d) Controlar, preparar y efectuar el pago de obligaciones y compromisos contraídos
con proveedores y otros;
e) Conducir, registrar y supervisar en el módulo administrativo del Sistema Integral
de Administración Financiera (SIAF) los giros, pagos y rendición de cuentas de
fondos;
f) Ejecutar las acciones necesarias para la apertura y/o cancelación de cuentas
corrientes bancarias de la Unidad Ejecutora a su cargo;
g) Elaborar y proponer el proyecto de Resolución que designa a los responsables
titulares y/o suplentes de las cuentas bancarias según el registro realizado en el
Sistema Integrado de Administración Financiera (SIAF);
h) Realizar el control, registro, custodia y recuperación de Fondos de Garantía,
Cartas Fianzas y otros títulos valores emitidos a favor de la Unidad Ejecutora a su
cargo, y disponer el trámite de las liquidaciones de estos fondos, así como las
devoluciones de Cartas Fianza;
i) Supervisar el manejo adecuado de los Fondos de Caja Chica asignados a la
Unidad Ejecutora a su cargo; así como efectuar apertura, cierre y arqueos de caja
inopinados de conformidad con las Normas Generales del Sistema de Tesorería y
la Ley General del Sistema Nacional de Tesorería;
j) Realizar la conciliación de los movimientos de fondos de las cuentas bancarias; así
como la conciliación de los saldos de las cuentas de enlace de la Unidad
Ejecutora a su cargo, en coordinación con la Unidad de Contabilidad;
k) Monitorear e identificar en forma oportuna los riesgos operativos y financieros a los
que esté expuesta la Unidad Ejecutora a su cargo, informando al responsable de
la División Administrativa;
l) Consolidar y efectuar el pago de los tributos ante la Superintendencia Nacional de
Aduanas y Administración Tributaria (SUNAT), AFP, ONP, ESSALUD y otros de la
Unidad Ejecutora a su cargo;
m) Elaborar y proponer los lineamientos técnicos, resoluciones, directivas y demás
Unidad Ejecutora a su cargo, en el marco del Sistema Administrativo de Tesorería
y en concordancia con lo establecido por la Oficina General de Administración y
Finanzas del Ministerio del Interior; y,
n) Las demás funciones que le asigne el Jefe de la División Administrativa.
DECIMO SEGUNDA SEMANA DE CLASE
SEGUNDO EXAMEN PARCIAL
DECIMO TERCERA SEMANA DE CLASE
Artículo 46.- Unidad de Logística

Encargada de programar, coordinar, ejecutar, controlar y evaluar los procesos
técnicos del sistema administrativo de abastecimiento así como del control patrimonial
de la Unidad Ejecutora a cargo de la ENFFP.
Superior de Servicios de la PNP en situación de actividad, el cual es designado
mediante Resolución Ministerial, o personal profesional civil calificado y/o especializado
en la materia, en el marco de la normativa correspondiente.
Artículo 47.- Funciones de la Unidad de Logística

La Unidad de Logística tiene las siguientes funciones:
a) Consolidar y valorizar las necesidades de bienes, servicios, obras y consultoría de
obras de la Unidad Ejecutora a su cargo;
b) Formular, programar, proponer y ejecutar el Plan Anual de Contrataciones (PAC)
de la Unidad Ejecutora a su cargo, en el marco de los lineamientos que dicte la
Oficina General de Administración y Finanzas del Ministerio del Interior;
c) Realizar los procedimientos de selección para la contratación de bienes, servicios,
ejecución de obras y consultorías de obras de la Unidad Ejecutora a su cargo, de
conformidad a la normatividad vigente;
d) Registrar en el Sistema Electrónico de Contrataciones del Estado – SEACE la
información relacionada a los procedimientos de selección convocados que le han
sido asignados, el estado de los mismos y los contratos suscritos;
e) Elaborar y gestionar la suscripción de contrato con los postores adjudicados con la
Buena Pro en los procedimientos de selección de conformidad con la
normatividad correspondiente; así como supervisar su cumplimiento;
f) Efectuar la afectación presupuestaria en el SIAF-SP Módulo Administrativo la fase

del compromiso para bienes, servicios, obras y consultoría de obras de la Unidad
g) Planificar, organizar, conducir y controlar los procesos de almacenamiento y
distribución de bienes de la Unidad Ejecutora a su cargo;
h) Realizar la fiscalización posterior de los procedimientos de selección de la Unidad
i) Administrar los bienes patrimoniales de la Unidad Ejecutora a su cargo, efectuando
su control y supervisando su estado de conservación y mantenimiento;
j) Efectuar el saneamiento físico y legal de bienes muebles e inmuebles y su registro
ante las instancias competentes;
k) Formular los términos de referencia para la cobertura de seguros de los bienes
patrimoniales;
l) Proponer y conducir el alta, baja y transferencia de los bienes;
m) Conducir la disposición final de los bienes patrimoniales;
n) Supervisar las labores de control previo y concurrente de las acciones
administrativas y financieras en cumplimiento de las normas del Sistema Nacional
de Control;
o) Elaborar y proponer los lineamientos técnicos, resoluciones, directivas y demás
Unidad Ejecutora a su cargo en el marco del Sistema Administrativo de
Abastecimiento y en concordancia con lo establecido por la Oficina General de
Administración y Finanzas del Ministerio del Interior;
p) Las demás funciones que le asigne el Jefe de la División Administrativa.
Artículo 48.- Unidad de Recursos Humanos

Encargada de conducir y supervisar la administración y gestión del personal docente,
sea policía o civil, y del personal policial y civil encargado de la gestión administrativa y
académica de la ENFPP, así como de los estudiantes miembros de la PNP, de
conformidad con los lineamientos establecidos por la Dirección de Recursos Humanos
de la PNP, en lo que corresponda.
Superior de Armas o de Servicios de la PNP en situación de actividad, el cual es
designado mediante Resolución Ministerial, o personal profesional civil altamente
calificado y/o especializado en la materia, en el marco de la normativa correspondiente.
Artículo 49.- Funciones de la Unidad de Recursos Humanos

La Unidad de Recursos Humanos tiene las siguientes funciones:
a) Conducir, planificar y supervisar los procesos técnicos vinculados a la incorporación
y desvinculación del personal docente y demás personal de la ENFPP, en el marco
de las normas sobre la materia y los lineamientos dictados por la Dirección de
Recursos Humanos de la PNP, en lo que corresponda.
b) Conducir y supervisar los procesos de control de asistencia y permanencia del
personal de la ENFFP, incluyendo a sus docentes.
c) Administrar y supervisar las actividades referentes al otorgamiento de
remuneraciones, subvenciones económicas y estipendios de los docentes y personal
civil, en lo que corresponda de acuerdo a la normatividad vigente sobre la materia y
los lineamientos dictados por la Dirección de Recursos Humanos de la PNP.
d) Identificar las características de las funciones a desarrollar en los puestos de trabajo

de la ENFPP, así como los requisitos de idoneidad aplicables.
e) Coordinar, gestionar y monitorear los recursos presupuestales necesarios para el
pago al personal docente y civil.
f) Administrar y supervisar la apreciación y calificación anual del personal que presta
servicios en la ENFPP.
g) Identificar las características de las funciones a desarrollar en los puestos de trabajo
de la ENFPP, así como los requisitos de idoneidad aplicables.
h) Las demás funciones que le asigne el Jefe de la División Administrativa.
CAPÍTULO VI
UNIDADES ACADÉMICAS DE LA ENFPP
Artículo 50.- Unidades académicas de Pregrado

Encargadas de desarrollar los programas académicos para la formación profesional
de Oficiales y Sub Oficiales de la PNP.
Las unidades académicas responsables de formar Oficiales están a cargo de un
Oficial Superior de Armas, con el grado Coronel, el cual es designado mediante
Resolución Ministerial, conforme a la normatividad vigente.
Las unidades académicas responsables de formar Sub Oficiales están a cargo de un
Oficial Superior de Armas, el cual es designado mediante Resolución Ministerial,
conforme a la normatividad vigente.
Artículo 51.- Funciones de las unidades académicas de Pregrado

Las unidades académicas de Pregrado tienen las siguientes funciones:
a) Desarrollar los procesos académicos relacionados con la formación de pregrado,
enseñanza, planes de estudios y graduación, en base a los lineamientos de la
División Académica, para la formación de Oficiales y Sub Oficiales, según
corresponda;
b) Gestionar, en coordinación con las Divisiones Académica y Administrativa, la
elaboración y distribución de los materiales de estudio e insumos para uso de los
docentes y estudiantes durante su proceso de formación;
c) Contribuir en la mejora y actualización de los programas académicos de pregrado
sobre la base de las políticas institucionales de la PNP, las políticas nacionales y
las tendencias a nivel internacional en el ámbito formativo de los cuerpos
policiales;
d) Fomentar y promover el desarrollo de proyectos en materia de investigación,
innovación y transferencia de ciencia y tecnología, contribuyendo a la generación
de conocimiento;
e) Coordinar y gestionar los asuntos administrativos que correspondan para el buen
funcionamiento de la unidad académica, en coordinación con la División
Administrativa de la ENFPP;
f) Implementar los procesos de mejora continua de la calidad aprobados por la
Dirección de la ENFPP;
g) Suscribir e inscribir los grados académicos y los títulos profesionales otorgados a
Nombre de la Nación por la ENFPP para los Oficiales y Sub Oficiales de la PNP,
según corresponda;
h) Evaluar y pronunciarse en primera instancia sobre los asuntos disciplinarios de su

competencia;
i) Presentar su Plan de Trabajo Anual para la aprobación de la Dirección de la
ENFPP, incluyendo el Plan de Trabajo Académico aprobado por la División
Académica;
j) Las demás funciones que le asigne el Director de la ENFPP.
Artículo 52.- Estructura de las unidades académicas de Pregrado

Para el cumplimiento de sus fines, objetivos y funciones las unidades académicas de
Formación de Pregrado tienen la siguiente estructura orgánica:
a) Dirección;
b) Área de Asuntos Académicos y de Investigación;
c) Área de Asuntos Administrativos;
d) Consejo Académico y Disciplinario.
La Dirección de la ENFPP aprueba el Manual de Organización Interna de las unidades
académicas de Pregrado.
Artículo 53.- Escuela de Formación de Posgrado

Encargada de desarrollar los programas académicos para la formación de posgrado de
los Oficiales de la PNP, así como el desarrollo de proyectos de investigación, bajo los
lineamientos aprobados por la Dirección de la ENFPP.
Está a cargo de un Oficial Superior de Armas, con grado académico de Maestro, el cual
es designado mediante Resolución Ministerial, conforme a la normatividad vigente.
Artículo 54.- Funciones de la Escuela de Formación de Posgrado

La Escuela de Formación de Posgrado tiene las siguientes funciones:
a) Desarrollar los procesos académicos relacionados con la formación de posgrado,
enseñanza, planes de estudios y graduación, en base a los lineamientos de la
División Académica para la formación de Oficiales, según corresponda;
c) Contribuir en la mejora y actualización de los programas académicos de posgrado
sobre la base de las políticas institucionales de la PNP, las políticas nacionales y las
tendencias a nivel internacional en el ámbito formativo de los cuerpos policiales;
d) Fomentar y promover el desarrollo de proyectos en materia de investigación,
innovación y transferencia de ciencia y tecnología, contribuyendo a la generación de
conocimiento;
e) Coordinar y gestionar los asuntos administrativos que correspondan para el buen
f) Implementar los procesos de mejora continua de la calidad aprobados por la
g) Suscribir e inscribir los grados académicos otorgados a Nombre de la Nación por la
ENFPP para los Oficiales de la PNP, según corresponda;
h) Presentar su Plan de Trabajo Anual para la aprobación de la Dirección de la ENFPP,
incluyendo el Plan de Trabajo Académico aprobado por la División Académica;
i) Las demás funciones que le asigne el Director de la ENFPP.
Artículo 55.- Estructura de la Escuela de Formación de Posgrado

Para el cumplimiento de sus fines, objetivos y funciones la Escuela de Formación de
Posgrado tiene la siguiente estructura orgánica:
a) Dirección;
b) Área de Asuntos Académicos;
c) Área de Investigación;
d) Área de Asuntos Administrativos; y
e) Consejo Académico y Disciplinario.
La Dirección de la ENFPP aprueba el Manual de Organización Interna de la Escuela de
Posgrado.
Artículo 56.- Escuela de Formación Continua

Encargada de desarrollar los programas y cursos para la integración, capacitación,
especialización y actualización continua del personal de la PNP y público en general,
bajo los lineamientos aprobados por la Dirección de la ENFPP
Está a cargo de un Oficial Superior de Armas, el cual es designado mediante
Resolución Ministerial, conforme a la normatividad vigente.
Artículo 57.- Funciones de la Escuela de Formación Continua

La Escuela de Formación Continua tiene las siguientes funciones:
a) Desarrollar los procesos académicos relacionados con la formación continua y
enseñanza, en base a los lineamientos de la División Académica;
c) Contribuir en la mejora y actualización de los programas de formación continua
sobre la base de las políticas institucionales de la PNP, las políticas nacionales y
las tendencias a nivel internacional en el ámbito formativo de los cuerpos
policiales;
d) Coordinar y gestionar los asuntos administrativos que correspondan para el buen
e) Implementar los procesos de mejora continua de la calidad aprobados por la
f) Otorgar las certificaciones académicas que correspondan a nombre de la ENFPP;
g) Presentar su Plan de Trabajo Anual para la aprobación de la Dirección de la
ENFPP, incluyendo el Plan de Trabajo Académico aprobado por la División
Académica;
Artículo 58.- Estructura orgánica de la Escuela de Formación Continua

Para el cumplimiento de sus fines, objetivos y funciones la Escuela de Formación
Continua tiene la siguiente estructura orgánica:
a) Dirección;
b) Área de Asuntos Académicos e Investigación;
c) Área de Asuntos Administrativos; y,
d) Consejo Académico y Disciplinario.
La Dirección de la ENFPP aprueba el Manual de Organización Interna de la Escuela

de Formación Continua.
DECIMO CUARTA SEMANA DE CLASE
TÍTULO II
CAPÍTULO I
FORMACIÓN PROFESIONAL POLICIAL DE PREGRADO
Artículo 59.- Unidades académicas de pregrado a cargo de la formación

profesional policial
Las unidades académicas de pregrado de la ENFPP son sus escuelas de Oficiales y
Sub Oficiales. A través de ellas, se desarrollan los programas académicos que integran
la dimensión académica y profesional policial, con la formación en los principios,
valores y doctrina de la PNP.
La formación ofrecida por la ENFPP, a través de sus escuelas de Oficiales, conduce
al otorgamiento, a nombre de la Nación, del grado académico de Bachiller y Título
Profesional correspondiente equivalentes a los otorgados por las universidades del
país, además del despacho de Alférez de la PNP.
La formación ofrecida por la ENFPP, a través de las Escuelas de Sub Oficiales,
conduce al otorgamiento, a nombre de la Nación, del grado de Bachiller Técnico y
Título Profesional Técnico equivalentes a los otorgados por los institutos y escuelas de
educación superior del país, además del despacho de Sub Oficial de Tercera de la
PNP.
Artículo 60.- Segunda Especialidad Profesional

Los programas de Segunda Especialidad Profesional de la ENFPP forman Oficiales y
Sub Oficiales de la PNP de Armas en situación de actividad en alguna de las
especialidades funcionales establecidas por ley y tienen una carga académica no
menor a 40 créditos. Las condiciones de ingreso, requisitos, currículo y plan de
estudios, son establecidos por la ENFPP.
Artículo 61.- Régimen de estudios

En el marco de su autonomía académica, la ENFPP desarrolla la formación profesional
policial con un currículo flexible, un plan de estudios organizado en semestres, ciclos o
módulos y por créditos académicos. El crédito académico equivale a un mínimo de 16
horas lectivas de teoría o el doble de horas de práctica.
Las especialidades funcionales para Oficiales y Sub Oficiales de Armas establecidas en
el marco normativo vigente, son organizadas en el programa curricular correspondiente
y aprobadas por la Dirección de la ENFPP.
CAPÍTULO II
FORMACIÓN PROFESIONAL POLICIAL DE POSGRADO
Artículo 62.- Formación de posgrado

La ENFPP, a través de su Escuela de Posgrado, desarrolla programas académicos y
otorga grados académicos a nombre de la Nación; así como diplomados de posgrado
de conformidad con la Ley Universitaria. La ENFFP determina la denominación,
contenido y duración de estos.
Los programas académicos de posgrado se diferencian de acuerdo a los siguientes
parámetros:
a) Diplomas de Posgrado:
Son estudios cortos de perfeccionamiento profesional policial dirigidos a los Oficiales
Subalternos y Superiores de Armas en situación de actividad. Se pueden desarrollar
bajo la modalidad presencial, semipresencial o virtual, y deben completar un mínimo de
veinticuatro (24) créditos.
Los programas académicos ofrecidos bajo estas características son:
a. Diplomado de Posgrado para Tenientes de la PNP
b. Diplomado de Posgrado para Capitanes de la PNP
c. Diplomado de Posgrado para Mayores de la PNP
b) Maestría:
Son estudios de perfeccionamiento policial de mayor profundidad dirigidos a Oficiales
de Armas con grado de Comandantes y Mayores en situación de actividad y retiro, y
civiles. Se pueden desarrollar bajo la modalidad presencial o semipresencial, deben
exigir el dominio de un idioma extranjero y deben completar un mínimo de cuarenta y
ocho (48) créditos académicos.
Además, la ENFPP podrá ofrecer otros programas académicos de posgrado, de
acuerdo a lo establecido por la Ley Universitaria, según los requerimientos exigidos por
la PNP y el contexto nacional e internacional.
CAPÍTULO III
INTEGRACIÓN, CAPACITACIÓN,
ESPECIALIZACIÓN Y ACTUALIZACIÓN
Artículo 63.- Formación Continua

La ENFPP, a través de su Escuela de Formación Continua, desarrolla programas
académicos para la integración, capacitación, especialización y actualización
permanente del personal de la PNP y público en general, bajo la normativa aprobada
por la Dirección de la ENFPP.
La Escuela de Formación Continua también será la responsable de desarrollar los
Programas de Complementación Académica. Su currículo, plan de estudios,
procedimientos y requisitos se regulan en el Manual correspondiente elaborado por la
División Académica y aprobado por la Dirección de la ENFPP.
CAPÍTULO IV
CREACIÓN, FUSIÓN, REORGANIZACIÓN Y SUPRESIÓN DE UNIDADES
ACADÉMICAS
Artículo 64.- Creación, fusión, reorganización y supresión de unidades

académicas
El Consejo Superior de Formación Profesional de la ENFPP es responsable de
proponer al Despacho Ministerial del Ministerio del Interior la creación, fusión,
reorganización o supresión de las unidades académicas que forman parte de la
ENFPP. La aprobación se realiza mediante Decreto Supremo.
El informe que sustenta el Decreto Supremo de creación de unidades académicas
debe incluir los estudios que sean necesarios para garantizar su conveniencia,
pertinencia y los recursos para el inicio y sostenibilidad de sus actividades académicas,
administrativas y de investigación, que le sean exigibles de acuerdo a su naturaleza,
bajo los estándares de calidad determinados por la política de formación profesional
policial y los que resulten aplicables del sistema educativo nacional.
CAPÍTULO V
INVESTIGACIÓN
Artículo 65.- Actividad de investigación

La ENFPP, a través de su División de Investigación, fomenta y realiza actividades
investigativas, respondiendo a través de la producción de conocimiento y desarrollo de
tecnologías a las necesidades de la sociedad, con especial énfasis en la realidad
nacional e institucional. Los docentes, estudiantes y graduados participan en la
actividad investigadora en cada unidad académica o en las redes de investigación
nacional o internacional con instituciones públicas o privadas. El financiamiento,
coordinación, derechos de autor, entre otros aspectos relacionados, se regulan de
acuerdo al marco normativo aplicable.
Artículo 66.- Alcance y características

Las actividades de investigación de la ENFPP se extienden a todas las áreas de
desempeño de la función policial.
La ENFPP propicia la investigación multidisciplinaria, interdisciplinaria y la
colaboración de policías y civiles, nacionales y extranjeros.
CAPÍTULO VI
GRADOS Y TÍTULOS
Artículo 67.- Grados y títulos

La ENFPP está facultada a otorgar a Nombre de la Nación los grados académicos y
títulos profesionales que correspondan, equivalentes a los otorgados por las
universidades y los institutos y escuelas de educación superior del sistema educativo
nacional, para los Oficiales y Sub Oficiales de la PNP, respectivamente; conforme a su
organización interna.
Artículo 68.- Obtención de Grados y Títulos.

La obtención de los grados académicos y los títulos profesionales correspondientes
se realiza de acuerdo a las exigencias académicas y administrativas establecidas en
los planes curriculares de la ENFPP, incluyendo su duración y organización académica,
conforme a los créditos de estudios exigibles por la normativa vigente en el sistema

educativo nacional. Los requisitos mínimos son los siguientes:
68.1. Grado de Bachiller Técnico: Requiere haber aprobado un plan de estudios con
una duración mínima de ciento veinte (120) créditos y el conocimiento de un
idioma extranjero, de preferencia inglés o de una lengua originaria.
68.2. Título Profesional Técnico: Requiere haber obtenido el grado de Bachiller
Técnico, además de haber aprobado un trabajo de aplicación profesional o un
examen de suficiencia profesional.
68.3. Grado de Bachiller: requiere haber aprobado un plan de estudios con una
duración mínima de doscientos (200) créditos, así como la aprobación de un
trabajo de investigación y el conocimiento de un idioma extranjero, de
preferencia inglés o lengua originaria.
68.4. Título Profesional: requiere del grado de Bachiller, y presentar y sustentar una
tesis o trabajo de suficiencia profesional.
68.5 Título de Segunda Especialidad: Profesional: requiere el Título Profesional o
Título Profesional Técnico otorgado por la ENFPP o su equivalente del
extranjero, haber aprobado los estudios con un contenido mínimo de cuarenta
(40) créditos, así como la aprobación de una tesis o un trabajo académico en la
especialidad respectiva.
68.6. Grado de Maestro: requiere haber obtenido el grado de Bachiller, presentar y
sustentar públicamente una tesis o trabajo de investigación en la especialidad
respectiva, haber aprobado un plan de estudios con un mínimo de cuarenta y
ocho (48) créditos, y el dominio de un idioma extranjero.
Los grados y títulos profesionales obtenidos por los egresados de la ENFPP se
inscriben en los registros nacionales correspondientes, de acuerdo la normativa
vigente del sistema educativo nacional que establezca el Sector Educación.
Artículo 69.- Complementación académica

Es el proceso de nivelación de conocimientos para la obtención del grado de Bachiller o
Bachiller Técnico y sus títulos respectivos para el personal policial en actividad. El
programa de complementación académica posee un currículo, plan de estudios y
modalidad normado en el Manual correspondiente aprobado por la Dirección de la
ENFPP.
TÍTULO IV
DEL PERSONAL DOCENTE
Artículo 73.- Del personal docente

El personal docente, integrado por docentes e instructores, contribuye a los objetivos
estratégicos de la ENFPP, a través del ejercicio de la enseñanza y la formación, la
investigación y la proyección social, en los ámbitos que les corresponde.
El docente puede ser un profesional civil o personal policial o de las Fuerzas
Armadas en situación de actividad, disponibilidad o retiro, nacional o extranjero. El
docente es contratado por un semestre, ciclo, módulo académico o asignatura, de
conformidad a los procedimientos y requisitos establecidos en el presente Reglamento
y el Manual de Personal Docente aprobado por la Dirección de la ENFPP.
El instructor forma parte del personal de la PNP, en situación de actividad,

disponibilidad o retiro. Su modalidad de selección y designación, así como los
estímulos a otorgar se establecen en el Manual de Personal Docente.
Artículo 74.- Modalidades de contratación del Docente

El docente de la ENFPP es contratado bajo cualquiera de dos modalidades: por
concurso público o por invitación.
Una unidad académica de la ENFPP podrá contratar bajo la modalidad por invitación
hasta el 10% del total de sus docentes como máximo. El proceso de contratación bajo
esta modalidad está establecido en el Manual de Personal Docente.
Artículo 75.- Requisitos para el ejercicio de la docencia

Para el ejercicio de la docencia en la ENFPP es indispensable cumplir con los
siguientes requisitos:
1. Poseer como mínimo los siguientes grados académicos y títulos, según corresponda:
a) Para la enseñanza en las escuelas de Oficiales: El grado de Maestro.
b) Para la enseñanza en las escuelas de Sub Oficiales: Título Profesional Técnico.
c) Para la enseñanza en programas de posgrado: El grado de Maestro.
d) Para la enseñanza en programas de formación continua: Título Profesional o Título
Profesional Técnico.
2. Experiencia mínima de tres (03) años en docencia en educación superior en el área
de conocimiento en el que ejercerá su labor.
3. No registrar antecedentes policiales, penales ni judiciales.
4. No registrar sentencias contempladas en la Ley Nº 29988, Ley que establece
medidas extraordinarias para el personal docente y administrativo de instituciones
educativas públicas y privadas, implicado en delitos de terrorismo, apología del
terrorismo, delitos de violación de la libertad sexual y delitos de tráfico ilícito de drogas;
crea el Registro de personas condenadas o procesadas por delito de terrorismo,
apología del terrorismo, delitos de violación de la libertad sexual y tráfico ilícito de
drogas y modifica los artículos 36 y 38 del Código Penal.
5. En el caso de personal policial o militar en situación de disponibilidad o retiro, tal
situación no debe tener su origen en causal disciplinaria o por insuficiencia académica.
En los talleres y actividades extracurriculares establecidas para las unidades
académicas de pregrado, es posible contratar por invitación a docentes que cuenten
con no menos de seis (06) años de experiencia en el área de conocimiento
correspondiente.
Artículo 76.- Proceso de contratación de docentes bajo la modalidad de concurso

público
Cada unidad académica, a través de Consejo Académico y Disciplinario, es
responsable de la contratación de su personal docente de acuerdo a sus necesidades y
el Manual de Personal Docente.
El proceso de selección consta de las siguientes etapas y detalles:
1. Convocatoria
Deberá ser pública, a través del portal institucional correspondiente y por medio de
comunicación escrito.
2. Inscripción
El candidato deberá presentar los documentos solicitados en la unidad académica que
corresponda, dentro de los plazos y de acuerdo a los formatos establecidos en la
convocatoria.
3. Evaluación
La evaluación de los candidatos estará a cargo del Consejo Académico y Disciplinario
de la unidad académica. La evaluación se basará en los siguientes elementos:
a) Hoja de vida: se evaluará la formación, experiencia profesional, experiencia de
docencia, publicaciones, y premios y distinciones del candidato
b) Clase modelo: el candidato realizará una clase modelo en la que se evaluará su
dominio del curso y el manejo de técnicas y herramientas de enseñanza.
c) Entrevista personal: se profundizará en la hoja de vida del candidato, su
motivación y capacidad de expresión oral.
4. Publicación de resultados
Los resultados deberán ser publicados en la página web institucional que
corresponda y comunicados a la División Académica de la ENFPP.
5. Designación
Mediante Resolución Directoral de la Dirección de la ENFPP.
Al momento de la firma del contrato, cada docente deberá ser capacitado sobre
cultura organizacional y doctrina de la PNP, así como también sobre su responsabilidad
de respetarla e impartirla en lo que corresponda.
Artículo 77.- Deberes del personal docente

Los docentes de la ENFPP tienen los siguientes deberes:
a) Promover la formación de los estudiantes, procurando su conocimiento personal y
el de sus posibilidades y limitaciones; fomentando su participación activa en el proceso
de enseñanza, aprendizaje y evaluación dentro del respeto a su individualidad;
estimulando su reflexión crítica y curiosidad científica y transmitiéndoles los valores de
la ENFPP.
b) Cumplir presencialmente con el régimen de dedicación acordado con la unidad
académica y, en función a este, asesorar a los estudiantes en la ejecución de trabajos y
atender las consultas que se le formulen.
c) Cumplir puntualmente con las actividades previstas para el curso o los cursos a su
cargo de acuerdo a la modalidad, horario y calendario establecido por la unidad
académica.
d) Elaborar, actualizar y presentar con anticipación al inicio de cada semestre, ciclo o
módulo el sílabo y materiales del curso o de los cursos a su cargo; y desarrollarlos de
acuerdo con los lineamientos señalados por la unidad académica respectiva.
e) Evaluar con objetividad, equidad e imparcialidad y entregar los resultados dentro
de los plazos establecidos en el calendario académico de cada unidad académica.
f) Presentar los informes que les soliciten sobre el desarrollo de su labor y de los
compromisos que asuma.
g) Ejercer la docencia con rigurosidad académica, respeto a la propiedad intelectual,
ética profesional, responsabilidad, puntualidad y eficiencia.
h) Colaborar en la mejora de los programas académicos en los que se desempeña.
i) Respetar y hacer respetar el presente Reglamento y las normas internas de la
ENFPP.
j) Otros que disponga el Manual de Personal Docente.
Artículo 78.- Derechos del personal docente

Los docentes de la ENFPP tienen los siguientes derechos:
a) Ejercer la libertad de cátedra en el marco de la Constitución Política del Perú y el
presente Reglamento.
b) Participar en proyectos de investigación promovidos por la División de
Investigación de la ENFPP.
c) Otros que dispongan las unidades orgánicas competentes.
Artículo 79.- Sanciones aplicables al personal docente

Los procedimientos dirigidos a la aplicación de sanciones son normados por el Manual
de Personal Docente. Son sanciones aplicables, previo proceso disciplinario, al
personal docente y de acuerdo a la naturaleza y gravedad de la falta, las siguientes:
amonestación y separación.
Artículo 80.- Determinación del monto para el pago al personal docente

Mediante Resolución Ministerial del sector Interior se aprobarán los montos a pagar al
personal docente e instructores de la ENFPP, de conformidad con la normatividad
vigente y de acuerdo a lo establecido en el presupuesto institucional de cada año fiscal.
TÍTULO V
DE LOS ESTUDIANTES
Artículo 81.- Estudiantes
Son estudiantes de la ENFPP quienes cumpliendo todos los requisitos señalados en
las normas que regulan los procesos de admisión, superan satisfactoriamente sus
etapas de selección y se encuentran matriculados en alguna de sus unidades
académicas de pregrado, su Escuela de Posgrado o su Escuela de Formación
Continua.
Artículo 82.- Deberes de los estudiantes

Los estudiantes de la ENFPP tienen los siguientes deberes:
a) Respetar las normas y reglamentos de carácter académico, disciplinario y
administrativo de la ENFPP.
b) Usar, mantener y cuidar el documento de identidad y el armamento afectado
otorgados por la ENFPP.
c) Respetar la jerarquía y la antigüedad del personal policial.
d) Comportarse con dignidad en la vida pública y privada, conservando incólume el
prestigio institucional y no mantener vínculo alguno con personas u organizaciones
cuya conducta o actividades se encuentren al margen de la Ley.
e) Cuidar el porte policial e imagen personal, dentro y fuera de las unidades
académicas de la ENFPP.
f) Respetar el uso correcto de los uniformes y distintivos de la PNP, dentro y fuera de
las unidades académicas de la ENFPP.
g) Respetar las relaciones entre el personal masculino y femenino, auxiliando y
apoyando al compañero cuando lo necesite.
h) Velar por el buen uso, conservación y limpieza de las instalaciones y servicios
internos de la ENFPP.
i) Mantener reserva sobre las diversas actividades internas de la escuela evitando

cometer delito de infidencia.
j) Los demás establecidos en el Manual del Estudiante.
Artículo 83.- Derechos del estudiante

Los estudiantes de la ENFPP tienen los siguientes derechos:
a) El respeto a su dignidad humana.
b) La instrucción y superación personal.
c) La utilización de las instalaciones y servicios de la ENFPP, sujetándose a las
disposiciones vigentes.
d) El reconocimiento de su grado, antigüedad y honores.
e) Las recompensas y estímulos.
f) La libertad de culto.
g) La privacidad de su correspondencia y comunicaciones de cualquier tipo, conforme
al marco legal.
h) Los demás derechos, beneficios y prerrogativas reconocidos por la Constitución
Política del Perú, las leyes y sus respectivos reglamentos, aplicables a la PNP y el
Manual del Estudiante; en lo que corresponda .
Artículo 84.- Estudiante gestante

En salvaguarda de los derechos constitucionales de la estudiante gestante y del
concebido, su proceso de formación profesional policial será suspendido hasta por un
plazo máximo de dos (02) años, tiempo durante el cual quedará liberada de las
obligaciones que el proceso de formación supone, a fin de proteger la integridad física y
cuidado de ambos; conservando únicamente el derecho a la atención médica. Al
término del periodo de suspensión, podrá reincorporarse al semestre, ciclo o módulo
académico en que se encontraba al momento de la suspensión de su formación. En
caso de que esto no se encuentre disponible, la estudiante debe esperar al siguiente
inicio en su unidad académica de origen.
En el periodo de suspensión por gestación y maternidad, las estudiantes mantienen
tal condición ante la administración de su unidad académica. La suspensión no es
considerada como incapacidad física y psicosomática.
Artículo 85.- Procedimiento académico y plazos para las estudiantes gestantes

Para el caso de las estudiantes gestantes de pregrado se seguirá el siguiente
procedimiento:
a) Es obligación de la estudiante que resulte embarazada durante el proceso de
formación policial, informar de su estado de gestación a la dirección de la unidad
académica respectiva, la cual deberá recabar el informe médico en la dependencia de
la Dirección de Sanidad de la PNP que corresponda.
b) Verificado el estado de gestación, la administración de la unidad académica
expide la respectiva orden de suspensión de actividades académicas en forma
inmediata, por un período máximo de dos (02) años, mediante resolución directoral de
la unidad académica respectiva. El plazo mínimo de suspensión otorgado es de
dieciocho (18) meses, pudiendo la estudiante solicitar un plazo adicional que, sumado
al anterior, no supere el período máximo de dos (02) años.
c) En caso de que no se produzca el nacimiento, la estudiante puede solicitar su

reincorporación, siempre que hayan trascurrido dos (02) meses contados desde la
fecha de la pérdida del embarazo.
d) Expedida la orden de suspensión de actividades académicas, la estudiante,
abandonará la unidad académica respectiva en compañía de sus padres o apoderados,
formulándose las actas siguientes: recepción de prendas policiales, armamento,
munición, enseres, documentación y otras que fueran necesarias.
e) Encontrándose en proceso de suspensión de actividades académicas, la
estudiante continúa sujeta a las disposiciones del régimen administrativo y disciplinario
de la ENFFP.
f) Cumplido el periodo de suspensión de actividades académicas, establecido en el
literal b. del presente artículo, la estudiante, dentro de los diez (10) días calendario
siguientes, puede solicitar por escrito su reincorporación a la unidad académica
respectiva. De no hacerlo, será separada definitivamente por causal académica, al no
manifestar su voluntad de reincorporarse y culminar su formación.
g) Para su reincorporación debe aprobar las evaluaciones de aptitud médica,
somática y psicológica a cargo de la Dirección de Sanidad de la PNP; y aptitud física, a
cargo de la unidad académica respectiva.
h) Aprobadas las evaluaciones indicadas en el numeral precedente, la estudiante es
reincorporada a la unidad académica y semestre, módulo o ciclo que le corresponda.
En caso de no aprobar alguna de las evaluaciones, la estudiante será separada de la
unidad académica correspondiente.
Para el caso de las estudiantes de posgrado y de formación continua se seguirá el
siguiente procedimiento:
a) La estudiante tiene la obligación de informar de su estado de gestación a la
Dirección de la unidad académica correspondiente, antes o durante las actividades
académicas, por lo que debe solicitar su reserva de vacante para el programa
académico que corresponda.
b) La administración de la unidad académica respectiva expide la orden de suspensión de
actividades académicas en forma inmediata, por un período máximo de dos (02) años,
mediante resolución directoral. El plazo mínimo de suspensión otorgado es de doce (12) meses,
pudiendo la estudiante solicitar un plazo adicional que, sumado al anterior, no supere el
período máximo de dos años.
Artículo 86.- Evaluación
La evaluación es integral y continua, destinada a estimular y desarrollar las
capacidades, aptitudes y actitudes críticas y creativas del estudiante. Es consignada en
el sílabo de cada curso y se sujeta al Manual del Estudiante, propuesto por la División
Académica y aprobado por la Dirección de la ENFPP, teniendo en cuenta las
características de cada programa académico, incluyendo la determinación del cuadro
de mérito.
Artículo 87.- Cuadro de mérito

Los cuadros de mérito se formulan en orden decreciente, tomando en cuenta todos los
aspectos que se consideraron durante el periodo de evaluación.
DECIMO QUINTA SEMANA DE CLASE
TÍTULO VI
RÉGIMEN SANCIONADOR
Artículo 88.- Infracciones

Son acciones u omisiones que atentan contra las obligaciones y deberes establecidos
en el marco normativo aplicable a los estudiantes de pregrado de la ENFPP.
Los estudiantes de la Escuela de Posgrado y Escuela de Formación Continua están
sujetos a la Ley de Régimen Disciplinario de la PNP y su reglamento.
Las infracciones son leves, graves y muy graves.
Artículo 89.- Sanciones

Las sanciones disciplinarias tienen como finalidad corregir y formar al estudiante de
pregrado, y se imponen luego de seguir los procedimientos respectivos en cada unidad
académica. Las sanciones están tipificadas en el anexo del presente Reglamento.
Las sanciones leves y de rigor se cumplen al interior de la ENFPP.
Al estudiante que incurra en infracciones, se le impone la sanción correspondiente
descontándosele puntos en el factor de disciplina, utilizándose el sistema vigesimal. El
infractor que registre la nota menor a trece (13) será separado de la unidad académica
respectiva por insuficiencia disciplinaria.
Artículo 90.- Procedimiento sancionador para infracciones leves

Para las infracciones leves se seguirá el siguiente procedimiento en cada unidad
académica de Pregrado:
a) El superior jerárquico competente verifica los hechos y su tipicidad, para aplicar el
debido procedimiento, incluyendo el descargo verbal del estudiante implicado. La
sanción se graduará atendiendo a las circunstancias atenuantes o agravantes.
b) El estudiante sancionado es informado de modo verbal por el superior jerárquico que
sanciona, quien establece en la papeleta respectiva la sanción impuesta, debiendo el
sancionado firmar e imprimir la huella digital de su índice derecho; entregando la
papeleta al superior que sanciona para su registro.
c) El estudiante sancionado puede solicitar justificadamente la reconsideración de la
sanción ante el superior que lo sancionó, quien determinará en el acto si la justificación
es procedente o no; dejando constancia de ello en el formato de reclamo
correspondiente.
d) Si el reclamo es procedente el formato correspondiente deberá remitirse a instancia
responsable, donde se registrará. Si no lo es, el estudiante puede recurrir al Oficial de
Sección, dando cuenta al superior que lo sancionó, quien debe determinar en el acto
como última instancia si el reclamo procede o no. El plazo máximo para realizar los
reclamos antes detallados, no puede exceder de cuarenta y ocho (48) horas de la
imposición de la sanción. La emisión de la orden de sanción por infracción leve al
estudiante de pregrado agota la vía administrativa.
e) El estudiante sancionado debe ser informado del registro de la sanción mediante la
publicación de la relación de sancionados, conforme al procedimiento que se
establezca en el Reglamento correspondiente.
Artículo 91.- Procedimiento sancionador para infracciones graves
Para las infracciones graves se seguirá el siguiente procedimiento en cada unidad
académica de pregrado:
a) El superior jerárquico que constate la comisión de una infracción grave debe dar
cuenta por escrito a la unidad competente para las acciones que correspondan.
b) El procedimiento se desarrolla conforme a las siguientes etapas:
1. Investigación
A cargo del área de disciplina de la unidad académica, comprende acciones
preliminares, recepción y derivación del expediente a la unidad competente. La
investigación puede incluir descargos, inspecciones, dictámenes, peritajes, informes,
requerimiento de medios probatorios, y otras diligencias que se consideren
convenientes. La notificación deberá realizarse el primer día hábil siguiente a la
recepción del expediente, teniendo el estudiante hasta tres (03) días hábiles para rendir
su manifestación y presentar sus descargos, para tal efecto, tiene derecho a designar
un abogado que lo asista. La etapa de investigación comprenderá hasta quince (15)
días hábiles, pudiéndose ampliar por cinco (05) días hábiles adicionales en caso de
necesidad.
2. Decisión
Culminada la investigación, se eleva el expediente al Consejo Disciplinario de la
Unidad Académica correspondiente para que en un plazo no mayor a quince (15) días
eleve a la Dirección el acuerdo en el que conste su decisión para la resolución que
correspondiente. La resolución emitida en primera instancia podrá ser apelada en un
plazo de cinco (05) días hábiles contados a partir del día siguiente de la notificación
ante el Consejo Superior Académico y Disciplinario de la ENFPP. En un plazo no
mayor a quince (15) días hábiles, el Consejo eleva su decisión al Director de la ENFPP
para la resolución respectiva que agota la vía administrativa.
Artículo 92.- Procedimiento para infracciones muy graves

Para las infracciones muy graves se seguirá el siguiente procedimiento en cada
unidad académica:
a) El superior jerárquico que constate la comisión de una infracción muy grave debe
dar cuenta por escrito al Jefe de Disciplina quien formulará las investigaciones
correspondientes y solicitará las medidas respectivas al Consejo Académico y
Disciplinario, observando el debido procedimiento y normatividad vigente.
b) El procedimiento se desarrolla conforme a las siguientes etapas:
1. Investigación
A cargo del área de disciplina de la Unidad Académica, comprende: acciones
preliminares, recepción y derivación del expediente a la unidad competente. La
investigación puede incluir descargos, inspecciones, dictámenes, peritajes, informes,
requerimiento de medios probatorios, y otras diligencias que se consideren
convenientes. La notificación deberá realizarse el primer día hábil siguiente a la

recepción del expediente, teniendo el estudiante hasta tres (03) días hábiles para rendir
su manifestación y presentar sus descargos, para tal efecto, tiene derecho a designar
un abogado que lo asista. La etapa de investigación comprenderá hasta veinte (20)
días hábiles, pudiéndose ampliar por diez (10) días hábiles adicionales en caso de
necesidad.
2. Decisión
Culminada la investigación, se eleva el expediente al Consejo Disciplinario de la Unidad
Académica correspondiente para que en un plazo no mayor a quince (15) días hábiles eleve a la
Dirección de la Unidad Académica respectiva, el acuerdo en el que conste su decisión para la
resolución que correspondiente. La resolución emitida en primera instancia podrá ser apelada
en un plazo de cinco (05) días hábiles contados a partir del día siguiente de la notificación ante
el Consejo Superior
Académico y Disciplinario de la ENFPP. En un plazo no mayor a quince (15) días
hábiles, el Consejo eleva su decisión al Director de la ENFPP para la resolución
respectiva que agota la vía administrativa.
Artículo 93.- Obligación económica

El estudiante expulsado por medida disciplinaria o separado por insuficiencia
académica o a su solicitud, debe depositar el monto proporcional señalado por la
División Administrativa, que se establezca en la resolución respectiva, en la cuenta de
la ENFPP de la PNP; con las excepciones contempladas en la normativa aplicable.
Artículo 94.- Circunstancias que modifican la responsabilidad

Son circunstancias que modifican la responsabilidad las siguientes:
a) Eximentes.- Está exento de responsabilidad administrativa y disciplinaria:
1. Quien obra en salvaguarda de la vida, la integridad corporal o la libertad de las
personas, actuando con la diligencia debida.
2. Quien obra por disposición de una norma legal, en cumplimiento de un deber o en
virtud de un mandato judicial, siempre que haya actuado con la diligencia debida.
3. Quien procede en virtud de obediencia al superior, siempre que la orden de este no
sea manifiestamente ilícita.
4. Quien obra bajo estado de enfermedad psicótica, que le impida apreciar el carácter
ilícito del acto y suprimido la capacidad para determinarse a obrar libremente. En este
caso, la enfermedad psicótica debe estar plenamente acreditada en el momento de la
comisión de la infracción.
5. Quien causa un mal por evitar otro mayor, siempre que este último sea efectivo y no
se pueda exigir razonablemente al autor el sacrificio del bien amenazado y no haya
podido emplear otro medio menos perjudicial.
6. Quien obra por una fuerza física irresistible proveniente de un tercero o de la
naturaleza.
b) Atenuantes.- Las infracciones leves o graves se atenúan en las siguientes
circunstancias:
1. Si se realiza por estudiantes con menos de 03 (tres) meses de permanencia en la
ENFPP
2. Si median actos o palabras que vulneran la integridad física u ofenden la dignidad
personal.
3. Si se comete por exceso de celo en el cumplimiento de sus funciones.

4. Si es consecuencia de la influencia probada de un superior.
5. Si existe colaboración durante la investigación para el esclarecimiento del hecho o
para establecer fehacientemente la comisión de una falta de mayor gravedad.
c) Agravantes.- Son circunstancias agravantes:
1. La reincidencia en la infracción.
2. La presencia de subordinados.
3. El producirse en lugares públicos, en actos de servicio o durante la instrucción.
4. Sobrepasar los límites de alcoholemia o encontrarse bajo los efectos de
alucinógenos, estupefacientes u otros compuestos químicos.
5. La jerarquía del infractor.
6. Estar uniformado.
7. La premeditación.
8. La recompensa prometida.
9. El facilitar la comisión de otra infracción o delito u ocultar su existencia.
10. Entorpecer la investigación
11. La comisión de un delito u otra falta.
12. La intolerancia o discriminación de cualquier índole como causa o resultado de la infracción.
Artículo 95.- Separación definitiva y Baja
El procedimiento para la separación definitiva y baja de la ENFPP, se desarrollará en
la Directiva correspondiente.
TÍTULO VII
GRADUADOS
Artículo 96.- Graduados

Son graduados de la ENFPP quienes hayan obtenido el Despacho de Alférez de la
PNP o el Despacho de Sub Oficial de Tercera de la PNP, luego de haber obtenido el
grado académico de Bachiller o Bachiller Técnico otorgado por la ENFPP a nombre de
la Nación, respectivamente.
Excepcionalmente y mediante Decreto Supremo debidamente sustentado, podrá
autorizarse el otorgamiento de los despachos antes mencionados sin haber obtenido el
grado académico de Bachiller o Bachiller Técnico otorgado por la ENFPP a nombre de
la Nación, respectivamente, por causas de interés nacional.
Son graduados de la ENFPP los Oficiales de la PNP o de las Fuerzas Armadas
quienes, habiendo concluido estudios en la Escuela de Posgrado de la ENFPP, han
obtenido en ella grado académico de Maestro.
TÍTULO VIII
BECAS, PASANTÍAS, RESIDENTADO Y CONVENIOS
Artículo 97.- Becas

En la ENFPP las becas para los estudiantes se otorgan en atención al cuadro de
mérito de ingreso o académico, según corresponda.
Para acceder a becas de estudio, en el país o en el extranjero, y participar en los
cursos equivalentes a los programas de perfeccionamiento, capacitación,
especialización y actualización, se requiere previamente haber logrado vacante en los
procesos de admisión a los programas de Posgrado y Formación Continua, y estar
autorizado mediante resolución del Director General de la PNP. En los casos

requeridos, la convalidación es automática.
El procedimiento para acceder a becas, sus requisitos y condiciones se establece en
el Manual de Becas y Pasantías aprobado por la Dirección de la ENFPP, a propuesta
de la División Académica.
Artículo 98.- Pasantías

Entiéndase por pasantías a los periodos académicos durante los cuales el personal
de la PNP pone en práctica los conocimientos y facultades adquiridas en la ENFPP, a
través del desarrollo de actividades laborales en otras instituciones, a nivel nacional e
internacional; con el objetivo de fortalecer la formación profesional policial.
El acceso a las pasantías se realizará por concurso público o por invitación de la
institución que las programe, periodo durante el cual al personal se le considerará
como destaque por estudios.
El procedimiento para acceder a pasantías, sus requisitos y condiciones se establece
en el Manual de Becas y Pasantías aprobado por la Dirección de la ENFPP, a
propuesta de la División Académica.
Artículo 99.- Convenios

La ENFPP promueve la suscripción de convenios y alianzas estratégicas con
instituciones educativas, culturales y deportivas, nacionales y extranjeras, con el
objetivo de optimizar sus procesos de formación y enseñanza.
El Consejo Superior Académico y Disciplinario de la ENFPP aprueba los proyectos
de suscripción de convenios educativos interinstitucionales con otras instituciones
nacionales y extranjeras, para su suscripción por la Dirección General de la PNP,
previa autorización expresa del Ministro del Interior.
TÍTULO IX
ACREDITACIÓN Y CERTIFICACIÓN
Artículo 100.- Acreditación de carreras

Son los procesos vinculados a promover y garantizar la calidad de la formación
profesional policial que se promueven en la ENFPP, a través de la Unidad de
Evaluación y Gestión de la Calidad, conforme a sus atribuciones señaladas en el
presente Reglamento.
TÍTULO X
CONVALIDACIONES Y REVALIDACIONES
Artículo 101.- Convalidación

La convalidación es el procedimiento autónomo que realizan las unidades académicas
de la ENFPP para establecer equivalencias respecto a las asignaturas, objetivos,
contenidos y créditos de planes de estudio de similar naturaleza, de una institución
educativa nacional o extranjera del mismo nivel. El procedimiento de convalidación se
rige bajo la normativa establecida en el Manual de Convalidación y Revalidación
elaborado por la División Académica y aprobado por la Dirección de la ENFPP.
A través de la convalidación, la ENFFP promueve el desarrollo profesional y la
movilidad académica de sus estudiantes entre todas sus unidades académicas.
Artículo 102.- Revalidación

La revalidación es el procedimiento mediante el cual las unidades académicas de la
ENFPP dan validez a los cursos de capacitación o especialización, así como al grado
académico de bachiller o títulos conferidos por instancias similares nacionales o
extranjeras, siempre que también sean impartidos en dichos órganos. El procedimiento
de revalidación se rige bajo la normativa establecida en el Manual de Convalidación y
Revalidación elaborado por la División Académica y aprobado por la Dirección de la
ENFPP.
TÍTULO XI
PROYECCIÓN SOCIAL
Artículo 103.- Programas de Proyección Social

La ENFPP establece programas de servicio social que consisten en la realización
obligatoria de actividades temporales que ejecuten sus estudiantes a nivel nacional;
tendientes a la aplicación de los conocimientos que hayan obtenido y que impliquen
una contribución en la ejecución de las políticas públicas de interés social y fomenten
un comportamiento altruista y solidario que aporte en la mejora de la calidad de los
grupos vulnerables en nuestra sociedad.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES

Primera.- Vigencia de convenios
Los convenios suscritos por la Ex Dirección Ejecutiva de Educación y Doctrina de la
PNP mantendrán su vigencia en tanto no hayan vencido los plazos establecidos en los
mismos, precisándose que toda referencia a la Dirección Ejecutiva de Educación y
Doctrina de la PNP, se entenderá realizada a la Escuela Nacional de Formación
Profesional Policial – ENFPP de la PNP.
Segunda.- Programas académicos y cursos en la PNP

Todos los programas de preparación, capacitación, integración, actualización,
especialización y perfeccionamiento que promuevan otras unidades orgánicas de la
PNP deberán ser coordinados previamente con la ENFPP para ser llevados a cabo
bajo su dirección y conducción. La creación de cualquier otra Escuela o unidad con
funciones similares o compatibles, se sujeta a lo dispuesto por el presente Reglamento
en su artículo 64, deberá contar con la opinión favorable de la ENFPP y dependerá
funcionalmente de ella.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
TRANSITORIAS
Primera.- De los Manuales y Reglamentos Internos
En un plazo de sesenta (60) días calendario, a partir de la entrada en vigencia del
presente Decreto Supremo, las unidades orgánicas que conforman la ENFPP de la
PNP formularán los manuales y reglamentos internos establecidos en el presente
Reglamento, los cuales serán aprobados por el Director de la Escuela mediante
Resolución, a excepción de aquellos que le competan al Consejo Superior de
Formación Profesional, los cuales serán aprobados mediante Acta.
Segunda.- Vigencia del artículo 94 Graduados

El artículo referido a los graduados de la ENFPP, entrará en vigencia a partir del 01

enero de 2018.
DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA
DEROGATORIA
Única.- Derogación
Conforme a lo establecido en la Única Disposición Complementaria Derogatoria del
Decreto Legislativo Nº 1318, Decreto Legislativo que regula la formación profesional de
la Policía Nacional del Perú, a partir de la vigencia del presente Decreto Legislativo
queda sin efecto el Decreto Legislativo Nº 1151, Ley del Régimen Educativo de la
Policía Nacional del Perú y sus normas reglamentarias.
ANEXO: TABLA DE SANCIONES POR INFRACCIONES LEVES, GRAVES Y MUY GRAVES.

A. CONTRA LA DISCIPLINA
CÓDIGO DESCRIPCIÓN DE LA SANCION SIMPLE
CONDUCTA A IMPONER
L-001 No contestar el saludo De 0.1 a 0.4 puntos
L-002 No saludar a un superior estando de De 0.1 a 0.4 puntos
L-003 paseo o ingresar a una
Salir De 0.1 a 0.4 puntos
formación sin autorización de un
L-004 Hablar sin autorización durante De 0.1 a 0.4 puntos
una actividad colectiva
L-005 No pedir permiso para sentarse o De 0.1 a 0.4 puntos
retirarse de una mesa donde se
encuentra un superior
L-006 No recibir o despedir a un superior De 0.1 a 0.4 puntos
estando obligado hacerlo
L-007 No pedir permiso para salir / ingresar De 0.1 a 0.4 puntos
a un ambiente donde se encuentra un
L-008 Falta de cortesía con el superior De 0.1 a 0.4 puntos
L-009 No acatar la llamada de atención De 0.1 a 0.4 puntos
de un superior/docente o ante una
L-010 Mantenerse sentado al contestar De 0.1 a 0.4 puntos
a un superior
L-011 Sancionar o llamar la atención a un De 0.1 a 0.4 puntos
cadete /
L-012 Dirigirse o contestar a un docente en De 0.1 a 0.4 puntos
forma descortés
L-013 Dar indicaciones u órdenes a De 0.1 a 0.4 puntos
personal de una formación sin
permiso del superior al mando
L-014 No mandar firmes, o atención ni De 0.1 a 0.4 puntos
ponerse de pie al ingreso/salida de un
superior o profesor
L-015 Hacer objeciones o replicar la orden De 0.1 a 0.4 puntos
de un superior
L-016 No mandar atención o firmes al paso De 0.1 a 0.4 puntos
de un
L-017 Correaje policial sucio De 0.1 a 0.4 puntos
L-018 Permanecer con prenda de De 0.1 a 0.4 puntos
cabeza en lugares bajo techo
L-019 Ingresar a una formación sin De 0.1 a 0.4 puntos
prenda de cabeza
L-020 Saludar sin prenda de cabeza De 0.1 a 0.4 puntos
L-021 Saludar en forma incorrecta De 0.1 a 0.4 puntos
L-022 Llegar con retraso a las aulas o De 0.1 a 0.4 puntos
prácticas profesionales o actividades
L-023 Colocar la carpeta fuera de sitio o De 0.1 a 0.4 puntos
tenerla sucias
L-024 Retirarse sin pedir permiso a un De 0.1 a 0.4 puntos
L-025 superiorademanes o gesticular al
Hacer De 0.1 a 0.4 puntos
hablar con un superior
L-026 Pasar mala revista De 0.1 a 0.4 puntos
L-027 Pasar mala revista de dormitorio o De 0.1 a 0.4 puntos
L-028 cama
Tener las prendas mal marcadas De 0.1 a 0.4 puntos
L-029 Tener las prendas sin marcar De 0.1 a 0.4 puntos

L-030 No usar la prenda de cabeza De 0.1 a 0.4 puntos
L-031 No entregar o recoger De 0.1 a 0.4 puntos
oportunamente un documento
L-032 Moverse en formación De 0.1 a 0.4 puntos
L-033 Reírse en formación De 0.1 a 0.4 puntos
L-034 Dormir en formación De 0.1 a 0.4 puntos
L-035 No cubrir o alinearse estando en De 0.1 a 0.4 puntos
formación
L-036 No ejecutar los movimientos de De 0.1 a 0.4 puntos
orden cerrado en forma reglamentaria
L-037 No poner atención a las voces de De 0.1 a 0.4 puntos
L-038 mando
No retirarse al paso ligero al romper De 0.1 a 0.4 puntos
filasadoptar la correcta posición
L-039 No De 0.1 a 0.4 puntos
ordenadamalos modales en el
L-040 Adoptar De 0.1 a 0.4 puntos
L-041 comedor
Adoptar malos modales en el aula De 0.1 a 0.4 puntos
L-042 Masticar chicle en el aula, formación De 0.1 a 0.4 puntos
o en
L-043 Perder el paso en un desplazamiento De 0.1 a 0.4 puntos
L-044 Desconocer los nombres de los De 0.1 a 0.4 puntos
héroes y mártires de la PNP
L-045 Desconocer los nombres del De 0.1 a 0.4 puntos
comando institucional y/o de la unidad
L-046 Desconocer los nombres del De 0.1 a 0.4 puntos
personal del servicio de día
L-047 Desconocer los nombres de sus De 0.1 a 0.4 puntos
inmediatos superiores
L-048 Desconocer el lema e himno De 0.1 a 0.4 puntos
L-049 institucional
No cumplir las consignas del servicio De 0.1 a 0.4 puntos
de día
L-050 No respetar la antigüedad en el grado De 0.1 a 0.4 puntos
L-051 Incumplir las directivas, planes, De 0.1 a 0.4 puntos
instrucciones, órdenes y otras
disposiciones vigentes en la PNP
L-052 No presentarse al llamado de un De 0.1 a 0.4 puntos
superior para evitar ser sancionado
L-053 No mantener limpia y presentable su De 0.1 a 0.4 puntos
área de responsabilidad aula o
L-054 Esputar fuera de los servicios De 0.1 a 0.4 puntos
L-055 higiénicos
No dar parte de su situación cuando De 0.1 a 0.4 puntos
deba hacerlo
L-056 Utilizar material de lectura no De 0.2 a 0.5 puntos
académico en el aula
L-057 Cruzar una formación De 0.2 a 0.5 puntos
L-058 No marchar De 0.2 a 0.5 puntos
reglamentariamente demostrando
L-059 Hablar en formación sin ser De 0.2 a 0.5 puntos
L-060 autorizado
Presentarse incorrectamente De 0.2 a 0.5 puntos
uniformado
L-061 Dejar sus prendas abandonadas De 0.2 a 0.5 puntos
L-062 No cumplir sus obligaciones según los De 0.2 a 0.5 puntos
estándares determinados de la unidad
académica.
L-063 Hablar o desplazarse después del De 0.2 a 0.5 puntos
toque de silencio
L-064 Adoptar posturas antirreglamentarias De 0.2 a 0.5 puntos
L-065 No tener los útiles necesarios De 0.2 a 0.5 puntos
para un control o clase
L-066 Causar, fomentar o participar De 0.2 a 0.5 puntos
desorden en
L-067 Cambiarse del puesto asignado De 0.2 a 0.5 puntos
L-068 Tener un corte de cabello no De 0.2 a 0.5 puntos
reglamentario
L-069 Ejecutar mal o con desgano los De 0.2 a 0.5 puntos
movimientos de orden cerrado
L-070 Emplear el tiempo programado para De 0.2 a 0.5 puntos
estudio en otras actividades
L-071 Confeccionar mal una papeleta de De 0.2 a 0.5 puntos
sanción disciplinaria al no consignar
correctamente los datos
L-072 Desconocer la numeración de su De 0.2 a 0.5 puntos
arma
L-073 Tomar el armamento en forma De 0.2 a 0.5 puntos

L-074 incorrecta
Demostrar falta de interés durante las De 0.2 a 0.5 puntos
horas de clase o ejercicios
L-075 Desconocer las De 0.2 a 0.5 puntos
disposiciones/ordenes o consignas
L-076 Demostrar falta de porte policial De 0.2 a 0.5 puntos
L-077 Desconocer los criterios para De 0.2 a 0.5 puntos
L-078 sancionar
Falta de responsabilidad en el De 0.2 a 0.5 puntos
cumplimiento de sus deberes
L-079 Fomentar desorden durante De 0.2 a 0.5 puntos
una conferencia o misa
L-080 Estar con las manos en el bolsillo De 0.2 a 0.5 puntos
L-081 Usar maquillaje de al interior de las De 0.2 a 0.5 puntos
unidad académica
L-082 Presentar cabello teñido/con De 0.2 a 0.5 puntos
rayos/
L-083 Desconocer el parte de su De 0.2 a 0.5 puntos
personal y/o armamento
L-084 No levantarse al toque de diana De 0.2 a 0.5 puntos
L-085 Usar prendas antirreglamentarias y/o De 0.2 a 0.5 puntos
deformar el correcto vestir del
uniforme utilizado
L-086 Hacer uso de su cama en De 0.2 a 0.5 puntos
horas no permitidas
L-087 Perder munición asignada a su De 0.2 a 0.5 puntos
L-088 persona
No dar las voces y/o señales de De 0.2 a 0.5 puntos
mando en forma reglamentaria en
cualquier circunstancia.
L-089 Demostrar morosidad en la entrega De 0.2 a 0.5 puntos
de un documento
L-090 No adoptar la posición de atención al De 0.2 a 0.5 puntos
hablar con un superior o subordinado
L-091 Dormir o acostarse con De 0.2 a 0.5 puntos
prendas inapropiadas
L-092 Concurrir a visita médica sin De 0.2 a 0.5 puntos
autorización
L-093 Estar fuera de su dormitorio en De 0.2 a 0.5 puntos
horas de descanso sin autorización
L-094 Encontrarse fuera del aula sin De 0.2 a 0.5 puntos
L-095 autorización
Concurrir a las cafeterías, De 0.2 a 0.5 puntos
casino en
L-096 Ingerir alimentos fuera de la De 0.2 a 0.5 puntos
cafetería o casino
L-097 Jugarse de manos De 0.2 a 0.5 puntos
L-098 Confeccionar incorrectamente De 0.2 a 0.5 puntos
la documentación a su cargo
L-099 Dormir en horas de estudio, De 0.2 a 0.5 puntos
conferencia o
L-100 No escribir su nombre/código en un De 0.2 a 0.5 puntos
control,
L-101 Demostrar desinterés durante De 0.2 a 0.5 puntos
una
L-102 Demostrar displicencia en el De 0.2 a 0.5 puntos
cumplimiento de sus actividades u
L-103 Tomarse atribuciones o llevar a De 0.2 a 0.5 puntos
cabo acciones no autorizadas
L-104 Vestir incorrectamente el uniforme en De 0.2 a 0.5 puntos
la vía pública
L-105 No cumplir una De 0.2 a 0.5 puntos
disposición/consigna dispuesta por un
L-106 Fomentar, efectuar desorden o De 0.2 a 0.5 puntos
escándalo en una reunión,
L-107 Llamar por sobrenombre a otro De 0.2 a 0.5 puntos
cadete o alumno
L-108 Eludir o no aceptar una De 0.2 a 0.5 puntos
responsabilidad siendo esta evidente
L-109 Reclamar una sanción sin De 0.2 a 0.5 puntos
seguir el procedimiento establecido
L-110 No informar las novedades de interés De 0.2 a 0.5 puntos
al salir o ingresar de la unidad
académica estando obligado hacerlo
L-111 Estar levantado después del De 0.2 a 0.5 puntos

toque de silencio sin autorización del
L-112 Informar o dar parte falso De 0.2 a 0.5 puntos
L-113 negligentemente
Falta de control del personal bajo su De 0.2 a 0.5 puntos
mando raciones que no le
L-114 Tomar De 0.2 a 0.5 puntos
corresponden
L-115 Hacer inscripciones inapropiadas De 0.2 a 0.5 puntos
en la pizarra y/o carpetas
L-116 Salir o ingresar a un recinto o aula o De 0.2 a 0.5 puntos
taller sin autorización
L-117 Tener prendas, enseres o De 0.2 a 0.5 puntos
accesorios no
L-118 Sacar alimentos de la De 0.2 a 0.5 puntos
cafetería/comedor
L-119 No seguir el conducto regular De 0.2 a 0.5 puntos
L-120 No cumplir con la De 0.2 a 0.5 puntos
rutina/actividades programadas
L-121 Escuchar música después del De 0.2 a 0.5 puntos
toque de silencio en el interior del
L-122 Cumplir negligentemente una orden De 0.2 a 0.5 puntos
L-123 No portar su CIP y DNI, De 0.2 a 0.5 puntos
encontrándose al interior de la
EOPNP, al salir o retornar de la
L-124 Ser sorprendido durmiendo en De 0.3 a 0.6 puntos
lugares y horarios no establecidos
L-125 Fumar o poseer cigarrillos en la De 0.3 a 0.6 puntos
UNIDAD ACADÉMICA
L-126 Transitar por lugares o áreas De 0.3 a 0.6 puntos
restringidas y/o que para hacerlo pise
L-127 Retener a un cadete o alumno o un De 0.3 a 0.6 puntos
grupo de ellos menos antiguos, sin
causa justificada motivando su retraso
L-128 Demostrar falta de comando De 0.3 a 0.6 puntos
L-129 Omitir el saludo al paso de la De 0.3 a 0.6 puntos
bandera guerra o pabellón nacional
L-130 Tomar el nombre de un superior De 0.3 a 0.6 puntos
para
L-131 Caminar unidos de la mano entre De 0.3 a 0.6 puntos
cadetes o alumnos de sexo opuesto
L-132 Ocultar o disimular la identidad propia De 0.3 a 0.6 puntos
o la de otros miembros de la PNP,
que hayan cometido infracción leve a
L-133 Llegar fuera de la hora De 0.3 a 0.6 puntos
establecida para el retorno de su año
a la UNIDAD ACADÉMICA al
término de su salida de paseo
L-134 No asistir a un evento programado en De 0.3 a 0.6 puntos
las instalaciones de la unidad
académica sin causa justificada
L-135 Pretextar enfermedad, problemas de De 0.3 a 0.6 puntos
índole familiar para evadir sus
responsabilidades y servicio
L-136 Deficiente conservación de su Carné De 0.3 a 0.6 puntos
de Identidad, prenda y equipo,
ocasionando su deterioro.
L-137 Proceder con parcialidad al De 0.3 a 0.6 puntos
aplicar sanciones.
L-138 Desautorizar a un cadete o alumno De 0.3 a 0.6 puntos
menos antiguo en presencia de
público o de personal de menor
grado, salvo razones justificadas.
L-139 Hacer objeciones inadecuadas a la De 0.3 a 0.6 puntos
orden impartida por un superior o más
L-140 Falta de control al permitir fomentar De 0.3 a 0.6 puntos
escándalos o faltas colectiva de
cadetes o alumnos a su mando,
L-141 Perder su Carné de Identidad De 0.3 a 0.6 puntos
L-142 Evadirse de la instrucción De 0.3 a 0.6 puntos
académica y/o de campo
L-143 Mal comportamiento durante la De 0.3 a 0.6 puntos
instrucción en el centro de instrucción
o en otro al que haya sido invitado o
L-144 Falta de cuidado con el material del De 0.3 a 0.6 puntos

estado
L-145 No dar parte de rotura o De 0.3 a 0.6 puntos
deterioro del material del estado
L-146 Efectuar mal el mantenimiento De 0.3 a 0.6 puntos
preventivo del armamento y/o
material de guerra que le fuera
L-147 Deteriorar los implementos de De 0.3 a 0.6 puntos
juego o enseres o equipos del casino
L-148 Portar y/o usar teléfono celular De 0.3 a 0.6 puntos
sin autorización en el centro de
L-149 Mirar en forma irrespetuosa a un De 0.3 a 0.6 puntos
superior o profesor, hacer gestos de
desagrado o sonreírse cuando es
sancionado o se le está llamando la
L-150 Excederse en el ejercicio de sus De 0.3 a 0.6 puntos
facultades como más antiguo
L-151 Falta de palabra u obra a De 0.3 a 0.6 puntos
cadete/alumno del mismo año
L-152 Indisponer a un superior De 0.3 a 0.6 puntos
L-153 Proferir palabras soeces en presencia De 0.3 a 0.6 puntos
de un superior o profesor
L-154 Izar incorrectamente el pabellón De 0.3 a 0.6 puntos
L-155 nacional
No controlarse en la guardia de De 0.3 a 0.6 puntos
honor al entrar/salir de la unidad
L-156 Realizar actividades ajenas a las De 0.3 a 0.6 puntos
clases y/o estudio
L-157 No dar parte de pérdidas o De 0.3 a 0.6 puntos
robos de prendas personales o
L-158 Poseer material pornográfico en la De 0.3 a 0.6 puntos
unidad
L-159 No estar presente en una De 0.3 a 0.6 puntos
formación de
L-160 Mostrar displicencia frente a un De 0.3 a 0.6 puntos
toque de generala
L-161 Llegar con retraso a una formación De 0.3 a 0.6 puntos
de rutina y/o dispuesta por el servicio
de día o superior al mando
L-162 Dar mal ejemplo a los cadetes o De 0.3 a 0.6 puntos
alumnos de año inferior
L-163 No informar a sus superiores de una De 0.3 a 0.6 puntos
denuncia, apertura de instrucción
en el fuero civil o militar o de hechos
ajenos a la rutina de la unidad
L-164 Intentar salir de la UNIDAD De 0.3 a 0.6 puntos
ACADÉMICA,
L-165 Entregar un examen después de la De 0.3 a 0.6 puntos
hora indicada
L-166 Recibir visitas en el interior de la De 0.3 a 0.6 puntos
unidad académica o del centro
médico sin autorización
L-167 Ocultar o negar información de De 0.3 a 0.6 puntos
cualquier índole, con la finalidad de
determinar responsabilidades en la
comisión de una falta leve
L-168 Pasar revista con armamento o De 0.3 a 0.6 puntos
accesorios ajenos
L-156 No realizar correctamente el alto y De 0.2 a 0.5 puntos
seña durante su servicio de
cuartelero/guardia a la presencia
L-157 Falta de control con el personal De 0.2 a 0.5 puntos
asignado para cubrir los servicios
de seguridad e internos de la
L-158 Dormir durante el servicio De 0.3 a 0.6 puntos
(servicios internos o de
L-160 Relevarse en su servicio después De 0.3 a 0.6 puntos
de la hora indicada
L-161 Incurrir en negligencia De 0.3 a 0.6 puntos
durante su servicio.
L-162 No dar parte de las novedades De 0.3 a 0.6 puntos
de su armamento afectado para
L-163 Descuidar sus funciones del servicio De 0.3 a 0.6 puntos
L-164 No adoptar las medidas de De 0.3 a 0.6 puntos

seguridad en el uso y manejo de
armas de fuego en cualquier
L-165 Encontrarse incorrectamente De 0.3 a 0.6 puntos
uniformado en su servicio
L-166 Relevarse incorrectamente en su De 0.3 a 0.6 puntos
L-167 servicio
Realizar cambio de De 0.3 a 0.6 puntos
servicio sin autorización
L-168 No dar parte de las novedades De 0.3 a 0.6 puntos
durante su servicio/guardia
B. CONTRA LA FORMACIÓN y EL SERVICIO POLICIAL
CÓDIGO DESCRIPCIÓN DE LA CONDUCTA DIAS DE SANCION SIMPLE

SANCIONABLE A IMPONER
L-169 Distraerse durante su servicio De 0.2 a 0.5 puntos
L-155 Llegar tarde para hacerse cargo de De 0.2 a 0.5 puntos
su servicio o comisión para la que fue
designado
C. CONTRA LA IMAGEN INSTITUCIONAL
CÓDIGO DESCRIPCION DE LA CONDUCTA DIAS DE SANCION SIMPLE

L-169 Hacer comentarios ajenos a la verdad De 0.2 a 0.5 puntos
sobre hechos o acciones donde
participaron cadetes, alumnos o personal
PNP
L-170 Embriagarse en lugares públicos estando De 0.3 a 0.6 puntos
de civil
L-171 Mal comportamiento fuera de la unidad De 0.3 a 0.6 puntos
académica que afecte la imagen
institucional
L-172 Comportamiento inadecuado en una De 0.3 a 0.6 puntos
reunión social o de estudio
D. CONTRA LA ÉTICA POLICIAL
CÓDIGO DESCRIPCION DE LA CONDUCTA DIAS DE SANCION SIMPLE

L-173 Faltar a las reglas de urbanidad De 0.2 a 0.5 puntos
L-174 Demostrar falta de compañerismo De 0.2 a 0.5 puntos
L-175 No devolver prendas, equipo y/o cualquier De 0.3 a 0.6 puntos
material prestado o asignado
L-176 No tomar acciones correctivas al constatar De 0.3 a 0.6 puntos
infracciones leves cometidas por los
cadetes y alumnos de año inferior
L-177 Mostrarse desnudo o semidesnudo frente De 0.3 a 0.6 puntos
a terceros
L-178 Hacer bromas obscenas a cadetes o De 0.3 a 0.6 puntos
alumnos
L-179 Mostrar posturas de índole sexual a De 0.3 a 0.6 puntos
cadetes o alumnos
L-180 Poseer o practicar juegos de azar en la De 0.3 a 0.6 puntos
unidad académica
L-181 Sentarse en la mesa, ventana, pupitre, De 0.3 a 0.6 puntos
etc.
L-182 Tomar el nombre de un superior para De 0.3 a 0.6 puntos
lograr un beneficio
L-183 Falta de espíritu deportivo en De 0.3 a 0.6 puntos
competencias internas de la unidad
académica
L-184 No asumir su responsabilidad en De 0.3 a 0.6 puntos
una falta cometida
L-185 Contraer deudas en la unidad De 0.3 a 0.6 puntos

académica o fuera de ella y no
pagarlas
L-186 Proferir palabras soeces o realizar De 0.3 a 0.6 puntos

un uso impropio del lenguaje
L-187 Consultar, hablar, murmurar o De 0.3 a 0.6 puntos

voltear
durante una evaluación o
L-188 exámenes
Utilizar o valerse de influencias De 0.3 a 0.6 puntos
para obtener un beneficio
L-189 Burlarse / mofarse de su De 0.3 a 0.6 puntos

compañero
INFRACCIONES GRAVES QUE DETERMINAN SANCIONES DISCIPLINARIAS
A. CONTRA LA DISCIPLINA
CÓDIGO DESCRIPCIÓN DE LA CONDUCTA SANCIÓN DE RIGOR A

SANCIONABLE IMPONER
G-001 Contestar a un superior o profesor en De 3 a 5 puntos

forma airada
G-002 Ingresar a la unidad académica por De 3 a 5 puntos

lugares no autorizados.
G-003 Negarse manifiestamente a cumplir una De 3 a 5 puntos

orden licita sin causa justificada.
G-004 Deficiente conservación del armamento De 3 a 5 puntos

afectado para la instrucción y servicio,
ocasionando su deterioro.
G-005 Expresarse mal de un superior. De 3 a 5 puntos
G-006 Burlarse de un superior cuando este es De 3 a 5 puntos

sancionado.
G-007 No presentarse a cumplir su servicio de De 3 a 5 puntos

seguridad, cuartelero, reten o comisión a
la que se encontraba nombrado, estando
de paseo
G-008 Producir o provocar rumores que De 3 a 5 puntos

pudieran dar origen a desorden entre los
subordinados.
G-009 Llegar retrasado (más de 2 horas hasta 7 De 3 a 5 puntos

horas) a la unidad académica al término
de su salida de paseo o comisión del
servicio.
G-010 Ocasionar daños deliberadamente en sus De 3 a 5 puntos
prendas, armamento, equipo, mobiliario,
locales, etc.
G-011 Divulgación, pérdida o inutilización de la De 3 a 5 puntos

información, documentación "clasificada".
G-012 Perder o dañar el armamento, sin perjuicio De 3 a 5 puntos

de su reposición o reparación.
G-013 Modificar o alterar las órdenes sin De 3 a 5 puntos

autorización, causando trastornos graves
en el servicio de día.
G-014 Hacer resistencia pasiva a la orden de un De 3 a 5 puntos

superior
G-015 Evadirse de una “comisión al exterior” para De 3 a 5 puntos

dedicarse a otras actividades
G-016 Abandonar su servicio de guardia, De 3 a 5 puntos

cuartelero, retén o comisión sin causa
justificada
G-017 No presentarse a la UNIDAD ACADÉMICA De 3 a 5 puntos

en caso de alteración del orden público
G-018 Salir de los límites de la jurisdicción de De 3 a 5 puntos

la UNIDAD ACADÉMICA sin autorización
(100 kms.)
G-019 Ingresar a lugares prohibidos o De 3 a 5 puntos

restringidos por las unidad académica, sin
autorización ni razón justificada
G-020 Evidencia excesiva confianza a través de De 3 a 5 puntos

besos y abrazos entre cadetes y alumnos
de ambos sexos al interior de las unidad
académica
G-021 Salir de la UNIDAD ACADÉMICA sin De 3 a 5 puntos
autorización por lugares no autorizados
y/o burlando los controles y barreras
existentes en la unidad académica
G-022 Ingresar a los dormitorios, servicios De 3 a 5 puntos
higiénicos, sala de internamiento del sexo
opuesto sin razón justificada
G-023 Evadirse de un hospital o centro médico De 3 a 5 puntos
encontrándose en calidad de internado,
observado o en concurrencia medica
G-024 Mostar desprecio a la llamada de atención De 3 a 5 puntos
de un superior
G-025 Expresarse en forma inadecuada de un De 3 a 5 puntos
superior o docente
G-026 Murmurar o g e s t i c u l a r l a o r d e n de De 3 a 5 puntos
su superior. Al ser objeto de una sanción
G-027 Ocultar o disimular la identidad propia o la De 3 a 5 puntos
de otros miembros de la PNP, que hayan
cometido infracción Grave o Muy Grave a
la presente ley
G-028 Remedar los gestos y órdenes de un De 3 a 5 puntos
superior burlándose del mismo
G-029 Conducir vehículos que no cuenten con De 3 a 5 puntos
placa de rodaje o soat vigente
G-030 Reincidencia en la comisión de la falta leve De 3 a 5 puntos
L-148 (portar y/o usar celular)
G-031 Faltar a la UNIDAD ACADÉMICA más de De 3 a 5 puntos
seis (06) horas y menos de veinticuatro
(24) horas sin causa justificada
B. CONTRA LA ÉTICA
CÓDIGO DESCRIPCIÓN DE LA CONDUCTA SANCIÓN DE RIGOR A

SANCIONABLE IMPONER
G-032 Tomar prendas, armamento y equipos de De 3 a 5 puntos
sus compañeros, sin su consentimiento.
G-033 No auxiliar al compañero cuando se De 3 a 5 puntos
encuentre en peligro.
G-034 Realizar tocamientos obscenos a un De 3 a 5 puntos
compañero (a).
G-035 No dar cuenta en forma oportuna de la De 3 a 5 puntos

comisión de faltas graves por parte de
compañeros en agravio de terceros
G-036 Conducir vehículos sin tener la licencia De 3 a 5 puntos
correspondiente
G-037 Intentar cometer fraude durante un De 3 a 5 puntos
examen o control académico.
G-038 Faltar a la verdad en el contexto de una De 3 a 5 puntos
investigación disciplinaria en beneficio de
un tercero
G-039 Sustraer, alterar o modificar una papeleta De 3 a 5 puntos
de sanción disciplinaria
G-040 Falsear una identidad en una papeleta de De 3 a 5 puntos
sanción y/o en otro documento para evitar
una responsabilidad
G-041 Hacer falsas imputaciones a un superior/ De 3 a 5 puntos
subordinado/ o del mismo año
G-042 Simulación de enfermedad o accidente, De 3 a 5 puntos
así como alegación de motivos falsos
para la obtención de permiso/licencias y/o
evadirse de cursos-actividades
G-043 Tomar el nombre de otros De 3 a 5 puntos
cadetes/alumnos para efectuar consumos
en las cafeterías u obligar a asumir el
gasto del consumo
G-044 Dar órdenes o disposiciones que obliguen De 3 a 5 puntos

a realizar actos serviles
G-045 Maltrato físico o psicológico a sus padres, De 3 a 5 puntos
hijos, conviviente o persona con la
que mantiene una relación de carácter
sentimental
C. CONTRA LA IMAGEN INSTITUCIONAL
CÓDIGO DESCRIPCIÓN DE LA CONDUCTA DIAS DE SANCION DE

SANCIONABLE RIGOR A IMPONER
G-046 Contraer deudas ocasionando quejas y De 3 a 5 puntos
afectando la imagen institucional
G-047 Estar incurso en actos de violencia familiar De 3 a 5 puntos
G-048 Estar incurso en la comisión de faltas De 3 a 5 puntos
tipificadas en el código penal
G-049 Hacer uso de las redes sociales y medios De 3 a 5 puntos
tecnológicos de comunicación difundiendo
mensajes, imágenes y videos que atenten
contra los bienes jurídicos protegidos
G-050 Presentarse a las Unidad académica, De 3 a 5 puntos
instalaciones policiales, militares,
instalaciones públicas o lugar al cual ha
sido designado con signos de ebriedad
con el grado de más de 0.1 g/l y menos
de 0.5 g/l
D. CONTRA LA FORMACIÓN y EL SERVICIO POLICIAL
CÓDIGO DESCRIPCIÓN DE LA CONDUCTA DIAS DE SANCION DE

SANCIONABLE RIGOR A IMPONER
G-051 Abandonar el servicio (seguridad o De 3 a 5 puntos
internos) justificadamente sin dar cuenta al
superior jerárquico.
INFRACCIONES MUY GRAVES QUE DETERMINAN SANCIONES DISCIPLINARIAS
CÓDIGO DESCRIPCIÓN DE LA CONDUCTA SANCION A IMPONER

SANCIONABLE
MG-001 Ocasionar la muerte o lesiones graves a SEPARACIÓN DE LA
cualquier persona. UNIDAD ACADÉMICA
MG-002 Agredir u ofender de manera física y/o SEPARACIÓN DE LA
verbal sin causa justificada; o calumniando; UNIDAD ACADÉMICA
o difamando; o deshonrando al superior en
grado, subordinado o del mismo grado; o
replicar en forma desafiante al superior.
MG-003 Acosar física o psicológicamente de SEPARACIÓN DE LA
manera continua a un compañero del UNIDAD ACADÉMICA
mismo grado o subordinado.
MG-004 Participar en la alteración del orden SEPARACIÓN DE LA
público. UNIDAD ACADÉMICA
MG-005 Estar incurso en la comisión de delito SEPARACIÓN DE LA
mediante Auto de Apertura de Instrucción UNIDAD ACADÉMICA
o Disposición de Apertura de Investigación
Preparatoria.
MG-006 Participar directa o indirectamente en la SEPARACIÓN DE LA
sustracción y/o apoderamiento o daño al UNIDAD ACADÉMICA
patrimonio público o privado, en beneficio
propio o de terceros.
MG-007 Coaccionar o amenazar implícita o SEPARACIÓN DE LA
explícitamente a cualquier persona, UNIDAD ACADÉMICA
intimidando, presionando o sometiéndola
a trato hostil para condicionar o recibir
favores o beneficios sexuales o de
cualquier otra índole.
MG-008 Infligir, instigar o tolerar actos de tortura, SEPARACIÓN DE LA
o tratos inhumanos o degradantes o UNIDAD ACADÉMICA
denigrantes.
MG-009 Pertenecer a partidos políticos; desarrollar SEPARACIÓN DE LA

o promover actividades de proselitismo UNIDAD ACADÉMICA
político; o participar en actividades
partidarias o manifestaciones.
MG-010 Utilizar o disponer indebidamente del SEPARACIÓN DE LA
carné de identidad (CI), del armamento, UNIDAD ACADÉMICA
los vehículos, los bienes o los recursos
proporcionados por el Estado.
MG-011 Sustraer o apropiarse de armamento, SEPARACIÓN DE LA
munición, explosivos u otros bienes de UNIDAD ACADÉMICA
propiedad del Estado.
MG-012 Promover o participar en protestas SEPARACIÓN DE LA
colectivas con cadetes o alumnos, o incitar UNIDAD ACADÉMICA
en cualquier forma a cometer actos de
insubordinación.
MG-013 Faltar a la UNIDAD ACADÉMICA por SEPARACIÓN DE LA
veinticuatro (24) horas o más sin causa UNIDAD ACADÉMICA
justificada.
MG-014 Abandonar su servicio por un (01) día o SEPARACIÓN DE LA
más sin causa justificada. UNIDAD ACADÉMICA
MG-015 Salir sin autorización de su unidad SEPARACIÓN DE LA
académica, dependencia policial o lugar al UNIDAD ACADÉMICA
cual ha sido designado.
MG-016 Evadirse de un hospital o centro médico SEPARACIÓN DE LA
encontrándose en calidad de internado o UNIDAD ACADÉMICA
en concurrencia médica.
MG-017 Haber logrado el ingreso a la UNIDAD SEPARACIÓN DE LA
ACADÉMICA presentando documentos UNIDAD ACADÉMICA
adulterados y/o falsos, o información falsa.
MG-018 Suplantar o ser suplantado por otro SEPARACIÓN DE LA
cadete o alumno durante el desarrollo de UNIDAD ACADÉMICA
exámenes.
MG-019 Tener relaciones sexuales dentro de las SEPARACIÓN DE LA
instalaciones de las Unidad académica o UNIDAD ACADÉMICA
de las dependencias policiales
MG-020 Presentarse a las Unidad académica, SEPARACIÓN DE LA
instalaciones policiales, militares, UNIDAD ACADÉMICA
instalaciones públicas o lugar al cual ha
sido designado con signos de ebriedad con
el grado de 0.5 g/l o más.
MG-021 Ingerir bebidas alcohólicas al interior de SEPARACIÓN DE LA
las Unidad académica; o encontrarse UNIDAD ACADÉMICA
embriagado o embriagarse estando
uniformado o mal uniformado en lugares
públicos, privados o áreas naturales.
MG-022 Presentarse a las Unidad académica, SEPARACIÓN DE LA
instalaciones policiales, militares, UNIDAD ACADÉMICA
instalaciones públicas o lugar al cual
ha sido designado con signos de haber
consumido drogas ilícitas; o encontrarse
drogado o drogarse estando uniformado
o mal uniformado en lugares públicos,
privados o áreas naturales.
MG-023 Denigrar el uniforme reglamentario de su SEPARACIÓN DE LA
respectiva unidad académica UNIDAD ACADÉMICA
MG-024 Poseer drogas prohibidas cualquiera que SEPARACIÓN DE LA
sea la cantidad, o inducir a su consumo. UNIDAD ACADÉMICA
MG-025 Ofender o ultrajar los símbolos, himnos y SEPARACIÓN DE LA
emblemas nacionales o institucionales. UNIDAD ACADÉMICA
MG-026 Haber sido desaprobado en disciplina en SEPARACIÓN DE LA
un semestre académico, con nota menor a UNIDAD ACADÉMICA
sesenta y cinco (65) puntos en el sistema
centesimal o nota de trece (13) en el
sistema vigesimal.
MG-027 Acumular dos (02) sanciones de rigor en SEPARACIÓN DE LA
su período semestral de formación policial. UNIDAD ACADÉMICA
MG-028 Conducir vehículos sin licencia y/o ser SEPARACIÓN DE LA
responsable de accidente de tránsito. UNIDAD ACADÉMICA
MG-029 Difundir o publicitar tener relaciones SEPARACIÓN DE LA
sexuales fuera de la UNIDAD ACADÉMICA UNIDAD ACADÉMICA
policial vistiendo el uniforme o prendas
policiales reglamentarias.
DECIMO SEXTA SEMANA DE CLASE
EXAMEN FINAL DACA

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MINISTERIO DE INTERIOR

ESCUELA DE EDUCACION SUPERIOR TECNICO PROFESIONAL POLICIAL PIURA

ESCUELA DE EDUCACIÓN SUPERIOR

PROGRAMA DE ESTUDIOS DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y POLICIALES

III. COMPETENCIA GENERAL DEL PROGRAMA DE ESTUDIOS.

El estudiante PNP al culminar el periodo académico debe:

B. Acreditar elevada identificación institucional y la importancia de ser Policía, mediante el

IV. UNIDAD DE COMPETENCIA VINCULADA AL MÓDULO.

- Desarrollar la pertinencia doctrinal y disciplinaria en la función policial según

- Aplicar la doctrina policial y sus procedimientos para el cumplimiento de sus

V. CAPACIDADES TECNICAS/ESPECIFICAS DE LA UNIDAD DIDÁCTICA:

- Describir el régimen educativo policial en el cumplimiento de la normatividad.

VI. COMPETENCIAS PARA LA EMPLEABILIDAD.

- Demostrar la vocación de servicio al ciudadano y a los integrantes de su institución.

VII. INDICADORES DEL LOGRO.

- Describe la tabla de sanciones en el marco de la normatividad vigente.

VIII. ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE.

ACTIVIDAD N° 02: - Rúbrica

ACTIVIDAD N° 05: - Rúbrica.

ACTIVIDAD N° 06: - Rúbrica.

Formación Profesional. colaborativo.

SEGUNDO EXAMEN PARCIAL: -

ACTIVIDAD N° 13: - Rúbrica

• Desarrollar ideas para el ACTIVIDAD N° 15 SEM 4

EXAMEN FINAL DACA 28NOV 4 4

IX. RECURSOS DIGITALES A UTILIZAR EN EL DESARROLLO DE LAS SESIONES DE

 Celular, laptop, USB

A. Las técnicas de enseñanza se orientan a la interacción permanente docente –

La evaluación integral se rige de acuerdo al Manual del Régimen Educativo Policial. El

a. Evaluación Formativa Integrales y continuas, en relación a la participación activa del

b. Evaluación Formativa o de Proceso para comprobar el rendimiento académico,

 Dos exámenes escritos parciales (7ª y 12ª semana), enmarcados en las

 Trabajo individual y trabajo Colaborativo (TC), que deberá estar orientado a

TC= Presentación (0.4) + Exposición (0.60)

c. Evaluación es mediante la rúbrica de evaluación orientada a comprobar el nivel de

d. El Promedio General se calculará en concordancia con las disposiciones

PEP =EP1 +EP2

PF = TAI (1) + TC (2) + PEP (3) +EF (4)

XII. FUENTES DE INFORMACIÓN: BIBLIOGRAFIAS/WEBGRAFIA:

A. Constitución Política del Perú.

__________________________ ______________________________ ___________________________

PRIMERA SEMANA DE CLASE

El Congreso de la República, mediante Ley Nº 30506, ha delegado en el Poder

El alcance de la facultad legislativa otorgada, comprende la modificación de la

La realidad nacional exige un proceso de modernización de la Policía Nacional

La aplicación de las medidas dispuestas en el presente Decreto Legislativo se

De conformidad con lo establecido por el artículo 104º de la Constitución Política

Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros; y,

Con cargo a dar cuenta al Congreso de la República;

Ha dado el Decreto Legislativo siguiente:

LEY DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ

Artículo I.- Objeto

El presente Decreto Legislativo establece y norma la estructura, organización,

Artículo II.- Naturaleza

Artículo III.- Función Policial

Se desarrolla en el marco de su finalidad fundamental descrita y definida en el

La Policía Nacional del Perú para el cumplimiento de la función policial realiza lo

1) Garantiza, mantiene y restablece el orden interno, orden público y la

2) Presta protección, y ayuda a las personas y a la comunidad.

___