Control de Lectura

Control de lectura #1
1. ¿Cuál es la relación entre liderar e influir?

R// Uno de los pilares fundamentales del liderazgo es la capacidad para influir dentro un
grupo de personas, es la forma en como las palabras y el direccionamiento del líder
disponen o en su defecto motivan a la organización, teniendo en cuenta que debe estar
acompañada de los atributos principales que debe poseer el líder: visión, integridad,
confianza, curiosidad, saber escuchar, respeto a sus seguidores, dominio de los cambios,
diseño de la organización, iniciativa y dominio de la interdependencia
2. ¿Cómo se determina el potencial de liderazgo?
R// El líder por naturaleza debe tener la capacidad de influir sobre un grupo para lograr
determinadas metas u objetivos, tal autoridad se manifiesta en dos tipos diferentes dadas
las condiciones o virtudes la figura, hablamos entonces que surgen de manera formal o
informal, cuando se habla de la autoridad formal la acompañan los diversos poderes del
cargo, mientras que la autoridad informal, el poder de influir sobre la actitud y la conducta,
más allá de la obediencia, en ambas circunstancias se necesitan enfoques con los que se
pretende atrapar al equipo de trabajo para que este funcione de la manera mas eficiente,
de los cuales deben destacar cualidades como: visión, integridad, confianza, curiosidad,
saber escuchar, respeto a los seguidores, dominio de los cambios, entre otras, estos le
facilita influenciar para que todo marche bien y se cumplan los objetivos propuestos,
además el potencial de liderazgo debe priorizar características como: inteligencia y buen
juicio en sus acciones, buena voluntad para aceptar responsabilidades, competencia en
las tareas, habilidad en el trato con las personas, necesidad de logro, capacidad para
motivar, capacidad para ganarse la confianza de la gente, capacidad para digerir, decidir y
establecer prioridades, independiente del tipo de líder que sea, si no reúne las
características previamente mencionadas será imposible ser reconocido como un líder.
3. Señale la importancia de la relación lideres – seguidores
R// Los resultados positivos o negativos de un objetivo a cumplir depende de la excelente
relación de ambas partes, puesto que la eficiencia del líder dependerá de las acciones de
sus seguidores, ya que estos son los que aceptan o rechazan sus decisiones, el éxito
depende de acciones fundamentales como la madurez de los seguidores ya que si el
grupo no tiene la voluntad de asumir responsabilidades lo mas probable es que no se
logre nada positivo, por lo que el líder debe tener tareas relacionadas con mandar de
buena manera, persuadir a su equipo, participar y delegar las acciones que se crean
necesarias para que el equipo sea eficiente, por lo que el líder debe tener un potencial de
liderazgo elevado.
En otras palabras para que un objetivo sea cumplido, la relación entre el líder y los
seguidores debe ser la mejor, puesto que de ambas partes depende el triunfo o el fracaso
del grupo, cuando un líder refleja los valores y aspiraciones de sus seguidores, acepta el
liderazgo como una responsabilidad y no como un privilegio, la aceptación de su grupo
será un éxito, puesto que si la figura no es reconocida como líder, el fracaso del grupo
será inminente, al servir a los demás, este tendrá la confianza de sus seguidores, puesto
que al tomar la mayor parte de las decisiones entregando recompensas y castigos a la
vez, no tendrá represarías ni será juzgado por sus decisiones, puesto que su labor
consiste en que sus empleados trabajen más y mejor, incentivándolos y motivándolos si
logran el objetivo.
4. ¿Qué importancia tiene el líder en las organizaciones?
R// Las organizaciones requieren de una figura que asuma las responsabilidades de la
empresa y que logre contribuir al cumplimiento de los metas trazadas, la dirección es una
de las funciones que un líder asume de manera formal o informal de acuerdo a la
estructura de la misma, por otro lado la gerencia de una organización es una función
administrativa que no necesariamente requiere de la participación de un líder, pero la
ausencia del mismo puede comprometer la eficiencia y el correcto desarrollo de la
organización, por lo que es recomendable que las personas que ocupan estos cargos
tengan habilidades de liderazgo, es aquí donde radica la importancia de un líder dado que
el liderazgo es en esencia un proceso de influencia, que convoca a líderes y
seguidores en torno al cumplimiento de la misión y logro de la visión, es bien
importante que quienes ejerzan roles de dirección, desarrollen el conjunto de
habilidades gerenciales que hacen posible el crecimiento de las personas y de las
organizaciones.
El liderazgo se toma según algunos especialistas como una actividad visionaria y
amplia en la cual se estudia detalladamente las características de una organización
buscando así una mayor eficiencia en los rendimientos de la misma, teniendo
compromiso con la misión, comunicándose con la visión, generando confianza dentro
de la organización y respetando la integridad personal, trabajando siempre con
responsabilidad y respeto, promoviendo acciones de cambio positivas para el grupo
de trabajo en general con el fin de lograr las metas estipuladas.
5. ¿Cuál es su importancia del componente de liderazgo cambio?
R// Este tiene como objetivo la solución de problemas, en ocasiones se pueden encontrar
con circunstancias cuya solución no tienen un carácter único, lo que puede provocar la
sucesión de esfuerzos compartidos, que conlleven a un cambio, con el fin de generar un
proceso de aprendizaje que facilite el desarrollo de los objetivos propuestos, este conjunto
de acciones compartidas, pueden involucrar diferentes niveles de gestión, donde
trasciende la acción misma del liderazgo para lograr el cambio.
Por lo que la importancia del componente de liderazgo cambio radica en que las
organizaciones podrán solucionar los obstáculos que hacen fracasar sus esfuerzos de
cambio y podrán avanzar hacia el logro de los objetivos trasados, teniendo en cuenta la
necesidad de liderar el cambio como de gestionarlo.
6. ¿Cómo ser un buen líder de equipo?
R// Se considera buen a líder a esa persona que engloba un sin número de habilidades y
características que influyen positivamente en el desarrollo y funcionalidad de un equipo,
es el encargado de direccionar y ser la cabeza del grupo antes entes externos, velar por
el cumplimiento de la misión y visión (objetivos) de las organizaciones siempre
preservando ambientes sanos, explotando al máximo las habilidades de cada colaborar y
aportando estrategias para lograr la eficacia y eficiente de los mismos.
7. ¿Qué herramientas debe tener o manejar un líder?
R// Los líderes hoy día deben tener la capacidad de formar equipos, guiarlos y convertirlos
en equipos autodirigidos, sin embargo, para poder alcanzar la eficiencia es necesario
contar con una serie de habilidades, tales como: paciencia para compartir información,
confianza en los integrantes del grupo, delegar autoridad y saber el momento oportuno
para realizar intervenciones. Es necesario recalcar o mencionar que los líderes deben
tomar y hacer parte del grupo con el fin de controlar y conocer a ciencia cierta todo lo que
sucede dentro de su organización y servir como medio de comunicación, solucionadores
de problemas, administradores de conflictos e instructores o guías.

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