Tarea para GRH04.

Detalles de la tarea de esta unidad.

Enunciado.
1. La empresa "Mantones de Manila S.A." ha sido declarada insolvente. Esta empresa debe
a uno de sus empleados Juan Moreno, el sueldo de los 2 últimos meses a razón de 1.124
euros / mes ¿Qué cantidad le abonará el fondo de garantía salarial (FOGASA)?

La cantidad que abonará el FOGASA será el doble del SMI diario, incluida la parte proporcional de
las pagas extras, por el número de días pendientes de cobrar, con un máximo de 120 días.

DATOS.
Sueldo: 1.124,00 €
Cantidad adeudada: 2.248,00 €
SMI: 965,00 €
Días a cobrar: 60 días

CÁLCULO
Salario día: 1.124/30= 37,47 €
FOGASA: (965,00*2)/30= 64,33 €
37,46 < 64,33
37,67*60= 2.248,20 €

El importe a abonar por FOGASA es de 2.248,20 euros, cubriendo así el 100% de las cantidades
adeudadas por el empresario ya que su salario diario no supera el doble del SMI.

2. Explica cuál es la diferencia entre el salario mínimo interprofesional y el salario mínimo

profesional.

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI), es el salario mínimo que fija el gobierno para todas las
profesiones, tomando como referencia una jornada a tiempo completo establecida de 40 horas
semanales, en España en el 2021 ha quedado fijado en 965 euros al mes, tras una subida de 15
euros con carácter retroactivo desde el 01 de septiembre de mismo año (Real Decreto 817/2021).
Hay que tener en cuenta que el SMI hace referencia a 14 pagas anuales. Es fijado todos los años por
el Gobierno previa consulta con los sindicatos y las asociaciones empresariales (patronal), teniendo
en cuenta indicadores económicos tales como el índice de Precios al Consumo (IPC), la
productividad nacional o la situación económica. Ello no obstante, mediante convenio colectivo
puede establecerse, para su ámbito de aplicación (territorial y por actividad), otro salario mínimo,
que en ningún caso podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional sino sólo mejorar tal
previsión para ese sector, en cuyo caso se habla de Salario Mínimo Profesional o lo que es lo mismo
salarios según Convenio. Estos último salen publicados en las tablas salariales de los respectivos
convenios colectivos y varían según categorías profesionales del sector.

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 3. De entre los siguientes conceptos, distinguir los salariales de los no salariales:

1. Plus de nocturnidad. Salarial.

2. Salario base. Salarial.
3. Incentivos. Salarial.
4. Plus de transporte. No salarial.
5. Horas extraordinarias. Salarial.
6. Paga extraordinaria de verano. Salarial.
7. Paga de Beneficios. Salarial.
8. Plus de idiomas. Salarial.
9. Plus de herramientas. No salarial.

4. Manuel García, trabaja como jefe de taller en la empresa "SOL, S.L.", el salario del mes de
noviembre de 2021 es de: Salario base 970 euros, antigüedad 121,40 euros, incentivos
60,50 euros, becas por estudio de su hijo 44,90 euros. Debido a dificultades de tesorería,
la empresa ha hecho efectivo el importe de su salario con un retraso de 60 días.

1. Calcular el importe bruto a percibir por Manuel durante el mes de noviembre.

DATOS

S.B= 970,00 €
Antigüedad= 121,40 €
Incentivos= 60,50 €
Beca hijo= 44,90 €

CÁLCULO

TOTAL DEVENGADO (BRUTO)= 970,00+ 121,40+ 60,50+ 44,90= 1.196,80 €

2. Determinar qué cantidad ha de cobrar durante el mes de noviembre si se le incluye

los intereses por deudas.

En el caso de que la empresa se retrase en el pago de la nómina a la persona trabajadora, se

podrá reclamar un interés de mora del 10% anual en virtud del artículo 29.3 del Estatuto de los
Trabajadores. El citado artículo establece lo siguiente:

CÁLCULO

Tipo de interés por mora

10%-------360 días
X--------60 días

X= 1,67 %

Al total devengado pendiente de percibir se le aplicará un 1,67% por demora.

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Importe a percibir

TOTAL DEVENGADO+ %MORA= 1.196,80+ (1.196,80*0,0167)= 1.216,79 €

La cantidad a cobrar durante el mes de noviembre incluyendo intereses por deuda es 1.216,79 €

5. Ana García, de 20 años de edad, es oficial administrativa en una empresa de productos de

limpieza. Su salario está establecido en 860 euros al mes más 3 pagas extraordinarias. Ante
este caso:

1. ¿Qué composición tiene su salario?

 Salario Base= 860,00 €

 Pagas extraordinaria= 860,00*3= 2.580,00 €

2. Si ha realizado horas extraordinarias por un importe de 50 euros en el mes de marzo

de 2021, se le ha asignado una gratificación extraordinaria por idiomas de 25 euros
y un plus de gastos de desplazamiento de 40 euros, ¿A qué salario tiene derecho la
trabajadora?

DATOS
S. Base= 860,00 €
Gratificación Extra= 25,00 €
Plus desplazamiento= 40,00 €
H. Extras= 50,00 €

CÁLCULO

TOTAL DEVENGADO (Bruto)= 860,00+ 25,00+ 40,00+ 50,00= 975,00 €

3. De entre los conceptos anteriores, señala los que, no se consideran salariales.

DATOS

S. Base= 860,00 €. Percepción Salarial. Salario Base.

Gratificación Extra= 25,00 €. Percepción salarial. Complemento Salarial por Gratificación
Extraordinaria.
*Plus desplazamiento= 40,00 €. Percepción no salarial. Indemnización y gastos suplidos. Plus de
Distancia y Transporte.
H. Extras= 50,00 €. Percepción salarial. Complemento Salarial por Cantidad o Calidad.

* PLUS DE DISTANCIA Y PLUS DE TRANSPORTE: Destinadas a resarcir al trabajador por el

desplazamiento desde su lugar de residencia hasta el centro de trabajo. Normalmente se trata de
una cantidad mensual o se fija según Km con un máximo. No se considera una percepción salarial.

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 4. Argumenta si alguno de ellos puede ser considerado por calidad o cantidad de
trabajo.

Teniendo en cuanta que se trata de complementos que percibe el trabajador por hacer el trabajo
con una mayor calidad, o realizar más cantidad de trabajo de lo normal, podremos deducir que las
horas extraordinarias se ciñen a este tipo de complemento, ya que son las horas de trabajo que se
realizan fuera de la jornada ordinaria de trabajo. Como mínimo hay que pagarlas como una hora
ordinaria. Si no hay pacto sobre cómo retribuir las horas extras se entenderá que se retribuirán en
forma de descanso en los 4 meses siguientes a su realización. El tope anual legal de realización de
horas extraordinarias son 80, salvo las hechas por fuerza mayor.

5. Si la empresa prorrateara las pagas extraordinarias, ¿Cuánto cobraría en la nómina

de este mes?

DATOS
S. Base= 860,00 €
Gratificación Extra= 25,00 €
Plus desplazamiento= 40,00 €
H. Extras= 50,00 €
P.P.P. Extra= (860,00*3)/12= 215,00 €

TOTAL DEVENGADO (BRUTO)= 860,00+ 25,00+ 40,0+ 50,00+ 215,00= 1.190,00 €

BASES

BCCC=860,00+ 25,00+ 215,00= 1.100 €

BCCP= 860,00+25,00+50= 1.150,00 €
BIRPF= 860,00+ 25,00+ 40,0+ 50,00+ 215,00 =1.190,00 €

DEDUCCIONES

Contingencias Comunes: 4,7% 51,70 €

Desempleo, FGS, FP, AT Y EP: 1,70% 19,55 €
IRPF: 2% 23,80 €

TOTAL DEDUCCIONES= 51,70+ 19,55+ 23,80= 95,05 €

TOTAL A PERCIBIR (NETO)= 1.190,00- 95,05= 1.094,95 €

6. De entre los siguientes datos, selecciona aquellos qué son de interés para la determinación
del salario del trabajador, y argumenta qué procedimiento deberás seguir para su registro
y archivo:

1. Titulación del empleado. No siempre, solo para te piden que seas titulado. No te
pagan por tu titulación, sino por el puesto que se desempeñas. Si es cierto que el
puesto puede tener como requisito la titulación académica.

Ésta se incluirá dentro del expediente del empleado con el resto de documentación
personal de mismo tal como, DNI, documento que acredite el NASS, número de

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 cuenta bancaria para domiciliar la nómina, etc. Lo archivaremos en la carpeta de
personal.

2. Ventas efectuadas por un empleado que, recibe salario a comisión durante el mes
de abril. Éste si es un concepto de interés para determinar el salario, ya que se trata
de un complemento de cantidad o calidad del trabajo desempeñado por el
empleado.

3. Fallecimiento del padre de un empleado. Entiendo que no es relevante para

determinar el salario de un empleado. Si hay que destacar que Artículo 37.3 del
Estatuto de los Trabajadores contempla que el empleado tendría derecho 2 días
naturales y, en caso de desplazamiento 4 días de permiso retribuido.

7. Ricardo Moreno trabaja como auxiliar administrativo en una empresa. Su salario del mes
de mayo de 2021 se compone de: Salario base 1005,60 euros, antigüedad 65,03 euros,
incentivos 40,50 euros, horas extraordinarias 25,34 euros, ayuda para estudios de una hija,
63,29 euros, gastos de desplazamiento 30, 29 euros. A partir de estos datos:

1. Clasifica los componentes de su salario según sean salariales o no salariales y, para

cada complemento especifica además su tipología.

DATOS

Salario Base= 1.005,60 € Percepción Salarial. Salario Base.

Antigüedad= 65,03 € Percepción salarial. Complemento Salarial Personal.
Incentivos= 40,50 € Percepción salarial. Complemento Salarial por Cantidad o Calidad.
H.E= 25,34 €. Percepción salarial. Complemento Salarial por Cantidad o Calidad.
Ayuda= 63,29 € Percepción salarial. Complemento Salarial, Salario en Especie.
Gastos Desplaz.= 30,29 € Percepción no salarial. Indemnización y gastos suplidos. Plus Transporte.

2. Determina cuál es su salario bruto para este mes.

TOTAL DEVENGADO(Bruto)= 1.005,60+65,03+40,50+25,34+63,29+30,29=1.230,05 €

3. Explica que, tipo de deducciones se aplicarán sobre el salario bruto.

Con el fin de conocer el total a percibir por el trabajador (Neto o líquido), debemos aplicar al total
devengado de la nómina las siguientes deducciones:
Lo primero que debemos hacer es calcular las Bases de cotización tanto por contingencias comunes
(BCCC) como por contingencias profesionales (BCCP), horas extraordinarias (BCHE) además de la
base sujeta a aplicación del tipo de IRPF que le corresponda al trabajador según cálculo previo con
el modelo 45 de la AEAT.

A). Cálculo BCCC:

A.1.- Se calcula la Remuneración Mensual, como resultado de sumar todas las percepciones
salariales salvo las horas extraordinarias más la parte no exenta de las percepciones no salariales.

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A.2.- Se calcula la Prorrata pagas extraordinarias, dividiendo el importe anual estimado de las pagas
extras entre 12.
A.3.- La cantidad así obtenida ha de estar comprendida dentro de la BCCC mínima y máxima
establecidas para cada grupo de cotización. Si la base resultante fuese inferior a la mínima, se
cotizará por ésta; si fuese superior a la máxima, ésta será considerada como base de cotización.

BCCC= 1.005,60+ 65,03+ 40,50+ 63,29= 1.174,42 €

( Grupo 7 cotización min. 1.050,00 – max. 4.070,00)

B). Cálculo de BCCP:

B.1.- Será el resultado de agregar a la BCCC el importe de las horas extraordinarias:

BCCP = BCCC + HE
BBBP= 1.174,42+ 25,34= 1,199,76 €
( Grupo 7 cotización min. 1.050,00 – max. 4.070,00)

B.2.- La cantidad resultante no podrá ser superior al tope máximo ni inferior al tope mínimo vigente
en cada momento, independientemente de la categoría profesional que tenga el trabajador.

C). Cálculo de BCHE (Horas extraordinarias):

La remuneración por horas extras, con independencia de su inclusión en la base de cotización por
contingencias profesionales, está sujeta a una cotización adicional destinada a incrementar los
recursos de la Seguridad Social por parte de empresarios y trabajadores. Coincide con el importe
de las horas extraordinarias realizadas en el periodo que se liquida, debiendo diferenciar entre
las de fuerza mayor y el resto.

BCHE= 25,34 €

D). Base sujeta a IRPF:

En muchas ocasiones coincide con el Total Devengado, pero no siempre es así porque algunas
percepciones no salariales están exentas de retención.
Se incluyen las contraprestaciones, cualquiera que sea su denominación o naturaleza, dinerarias o
en especie, que deriven, directa o indirectamente, del trabajo personal, teniendo en cuenta la
normativa del impuesto sobre la renta de las personas físicas.

BIRPF = 1.230,05 €

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Una vez calculadas estas bases aplicaremos los tipos recogidos en la siguiente tabla:

Además de lo anterior mente expuesto hay que tener en cuanta que también son deducciones los
anticipos que ya haya cobrado, o si ha cobrado salario en productos o especie

8. Un empresario que, no ha podido hacer frente a las deudas contraídas se ha declarado en

quiebra. Tiene 2 trabajadores a los que, le debe el sueldo de los últimos 6 meses. Sabiendo
que, los trabajadores tienen un salario de 1000 y 2500 euros mensuales respectivamente,
¿qué importe abonará el FOGASA , sabiendo que el SMI es de 700 euros/mes incluida la
parte proporcional de la paga extra?

La cantidad que abonará el FOGASA será el doble del SMI diario, incluida la parte proporcional de
las pagas extras, por el número de días pendientes de cobrar, con un máximo de 120 días.

Trabajador A:

DATOS

Sueldo: 1.000 €
Cantidad adeudada: 1.000*6= 6.000 €
SMI: 700,00 €
Días a cobrar: 120 días max.

CÁLCULO
Salario día: 1.000/30= 33,33 €
FOGASA: (700*2)/30= 46,67 €
33,33 < 46,67
33,33*120= 3.999,60 €

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Trabajador B:

DATOS

Sueldo: 2.500 €
Cantidad adeudada: 1.000*6= 15.000 €
SMI: 700,00 €
Días a cobrar: 120 días max.

CÁLCULO
Salario día: 2.500/30= 83,33 €
FOGASA: (700*2)/30= 46,67 €
83,33 > 46,67
46,67*120= 5.600,40 €

9. Un trabajador que, utiliza su propio vehículo para, desplazarse durante su jornada laboral
ha realizado 500 Km en 1 mes. El complemento de locomoción es retribuido a 0,25
céntimos /hora.

Con estos datos:

1. Calcular el importe que cobrará el trabajador en concepto de locomoción.

CÁLCULO
Gastos Locomoción= 500* 0,25= 125 €

El trabajador percibirá en concepto de gastos de locomoción 125 €.

2. Calcular la cantidad que quedará excluida de cotizar a la Seguridad Social.

DATOS
Precio = 0,25 €/km
Precio Exento= 0,19 €/km (No computable)
Nº Km/mes= 500

CÁLCULO
Gastos Locomoción= 500*0,19= 95,00 €

Dicho importe queda excluido de cotización a la seguridad social.

3. Calcular la cantidad por la que cotizará.

DATOS
Precio = 0,25 €/km
Precio Exento= 0,19 €/km (No computable)
Nº Km/mes= 500

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CÁLCULO
Gastos Locomoción= 125,00-95,00= 30,00 €

10. Calcular las bases de cotización de un trabajador, que desempeña el puesto de

auxiliar administrativo (grupo de cotización 7) y recibe las siguientes retribuciones:

1. Salario base: 1000 euros.

2. Incentivos: 120 euros.
3. El trabajador tiene derecho a 2 pagas extras al año por un importe igual al salario
base.

DATOS
S.B= 1.000,00 €
Incentivos= 120,00 €
P. Extras= 1.000,00*2 =2.000,00 €

CÁLCULO

PPPE= ((1.000*2)/360)*30=166,67 €

BCCC= 1.000+120,00+166,67= 1.286,67 €

BCCP= 1.000+120,00+166,67= 1.286,67 €

11. Calcular las bases de cotización de un trabajador que, desempeña el puesto de

ingeniero (grupo de cotización 1) y recibe las siguientes retribuciones:

1. Salario base: 1500 euros.

2. Incentivos: 192 euros.
3. Horas extras: 60 euros.
4. Hora extra por fuerza mayor: 100 euros.

El trabajador tiene derecho a 2 pagas extras al año por un importe igual al salario base.

DATOS
S.B= 1.500 €
Incentivos= 192,00 €
H.E= 60,00 €
H.E.F.M= 100,00 €
P. Extras= 1.500,00*2= 3.000,00 €

CÁLCULO

PPPE= ((1.500*2)/360)*30=250,00 €

BCCC= 1.500+192+250= 1.942,00 €

BCCP= 1.500+192+250+ 60+ 100= 2.102,00 €

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 12. Aikar trabaja como ingeniero técnico, desde el 1 de enero de 2018, en la empresa
LINK, S.A con un contrato indefinido a jornada completa. Pertenece al grupo 2 de
cotización y a afectos del IRPF le corresponde un 14 % de retención. Las remuneraciones
mensuales que percibe son las siguientes:

1. Salario base: 1 280,90 euros.

2. Antigüedad: 100,40 euros.
3. Plus de actividad: 300,30 euros.

Tiene derecho a dos pagas extra de salario base más antigüedad cada una de ellas. Con estos datos,
se pide: Liquidar la nómina del mes de mayo de 2021.

DATOS
S.B= 1.280,90 €
Antigüedad= 100,40 €
Plus Actividad= 300,30 €
P. Extras= (1.280,90+100,40)*2= 2.762.60 €

CÁLCULO

PPPE= ((1.280,90+100,40)*2)/360)*30=230,22 €

BCCC= 1.280,90+100,40+300,30+230,22= 1.911,82 €

BCCP= 1.280,90+100,40+300,30+230,22= 1.911,82 €
BIRPF= 1.681,60 €

TOTAL DEVENGADO (BRUTO)= 1.280,90+100,40+300,30= 1.681,60 €

DEDUCCIONES

Contingencias Comunes: 4,7% 89,86 €

Desempleo: 1,55% 29,63 €
Formación Profesional: 0,10% 1,91 €

IRPF: 14% 235,42 €

TOTAL A PERCIBIR (NETO)= 1.681,60- 89,86- 29-63- 1,91- 235,42= 1.324,78 €

*Recibo de nómina en anexo 1

13. Aitor trabaja con un contrato indefinido para la empresa SALTOS, SL. Pertenece al
grupo 1 de cotización y percibe, durante mayo de 2021, las remuneraciones siguientes:

pág. 10
 Retribuciones mes de Mayo

RETRIBUCIONES MES DE MAYO

CONCEPTO CANTIDAD
Salario base. 910,30 euros.
Antigüedad. 131,20 euros.
Plus de convenio. 170,10 euros.
Plus de distancia. 39,00 euros.
Horas extraordinarias no estructurales. 120,00 euros.

Asimismo, tiene derecho a dos pagas extraordinarias por los conceptos de salario, antigüedad y
plus de convenio cada una de ellas.
Con estos datos se pide: Liquidar la nómina correspondiente al mes de mayo de 2020 aplicando un
5 % de retención para el IRPF.

DATOS
S.B= 910,30 €
Antigüedad= 131,20 €
Plus Convenio= 170,10 €
Plus distancia= 39,00 €
H.E= 120,00 €
P. Extras= (910,30+ 131,20+ 170,10)*2= 2.423,20 €

CÁLCULO

PPPE= ((910,30+ 131,20+ 170,10)*2)/360)*30= 201,93 €

BCCC= 910,30+ 131,20+ 170,10+ 39,00+ 201,93= 1.452,53 €

BCCP= 910,30+ 131,20+ 170,10+ 39,00+ 201,93+ 120,00= 1.572,53 €
BIRPF= 1.681,60 €

TOTAL DEVENGADO (BRUTO)= 910,30+ 131,20+ 170,10+ 39,00+ 120,00= 1.370,60 €

DEDUCCIONES

Contingencias Comunes: 4,7% 73,91 €

Desempleo: 1,55% 24,37 €
Formación Profesional: 0,10% 1,57 €
Horas Extras Resto: 4,7% 5,64 €

IRPF: 14% 68,53 €

TOTAL A PERCIBIR (NETO)= 1.370,60- 73,91- 24,37- 1,57- 5,64- 68,53= 1.196,57€

*Recibo de nómina en anexo 2

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 Anexo 1
Empresa: LINK, S.A Trabajador: Jiménez Darias, Aikar
Domicilio: C/Cambullón 22 Piso 3 NIF: 78.677.038-H
Localidad: Santa Cruz de Tenerife NAF: 38 100572655 25
CIF: A38020392 Grupo Profesional Ingeniero Técnico
CCC a la SS: 38 1049919 57 Grupo Cotiz.: 2

Periodo de Liquidación: del 1 de mayo al 31 de mayo de 2021 Total días: 30

I. DEVENGOS IMPORTE TOTALES

1.- Percepciones Salariales (Sujetas a cotización)
Salario Base................................................................................................ 1.280,90
Complentos Salariales:
Antigüedad .................... 100,40
Plus actividad .................... 300,30
....................
Horas Extras Fuerza Mayor...........................................................................
Horas Extras Resto........................................................................................
Horas Complementarias (contratos a tiempo parcial)..................................
Gratificaciones extraordinarias......................................................................
Salario en especie.........................................................................................
2.- Percepciones no salariales (Excluidas de cotización)
Indemnizaciones o suplidos:
....................
....................
....................
Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social:
....................
Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos:
....................
Otras percepciones salariales:
....................
A.- TOTAL DEVENGADO................................................ 1.681,60

II.-DEDUCCIONES
1. Aportaciones del trabajador a las cotizaciones a la S.S. Y conceptos de recaudación conjunta:
Contingencias Comunes......................................... 4,70 % 89,86
Desempleo.................................................................1,55 % 29,63
Formación Profesional............................................ 0,10 % 1,91
Horas Extras Fuerza Mayor................................... 2,00 % 0,00
Horas Extras Resto.................................................. 4,70 % 0,00
TOTAL APORTACIONES............................................................................. 121,40
2. Impuesto sobre la Renta de las Personas Fisicas 14,00 % ........................ 235,42
3.- Anticipos.........................................................................................................................
4.- Valor de los productos recibidos en especie..................................................................
5.- Otras deducciones.........................................................................................................
B.- TOTAL A DEDUCIR................................................... 356,82
Firma y sello LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B)...................... 1.324,78
de la Empresa
A 31 de mayo de 2021
RECIBI

DETERMINACION DE LAS BASES DE COTIZA. A LA S.S. Y CONCEPTOS DE RECAUDACION CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCION DEL I.R.P.F.:
1. Base de Cotización por Contingencias Comunes: APORTACION
BASE TIPO
Remuneración mensual sujeta a cotización.................. 1.911,82 EMPRESA
Prorrata pagas extras................................................. 230,22
TOTAL........................... 1.911,82 BCCC 1.911,82 23,6 451,19
AT y EP ( Aportación empresa)…………………………………….. 1 19,12
2. Base de Cotización Desempleo…………………….. 5,5 105,15
Conting. Profesionales Formación Profesional………... 1.911,82 BCCP 1.911,82 0,6 11,47
Fondo Garantía Social……….. 0,2 3,82
3. Base de Cotización Horas Extras Fuerza Mayor........... 0,00 0,00
4. Base de Cotización Horas Extras Resto....................... 0,00 0,00
5. Base sujeta a retención del I.R.P.F.............................. 1.681,60
 Anexo 2
Empresa: SALTOS, SL Trabajador: Jiménez Darias, Aitor
Domicilio: C/Chinegua 55 Piso 4 NIF: 78.677.036-W
Localidad: Santa Cruz de Tenerife NAF: 38 10057214 66
CIF: A38022546 Grupo Profesional Ingeniero Industrial
CCC a la SS: 38 1049521 63 Grupo Cotiz.: 1

Periodo de Liquidación: del 1 de mayo al 31 de mayo de 2021 Total días: 30

I. DEVENGOS IMPORTE TOTALES

1.- Percepciones Salariales (Sujetas a cotización)
Salario Base................................................................................................ 910,30
Complentos Salariales:
Antigüedad .................... 131,20
Plus convenio .................... 170,10
....................
Horas Extras Fuerza Mayor...........................................................................
Horas Extras Resto........................................................................................ 120,00
Horas Complementarias (contratos a tiempo parcial)..................................
Gratificaciones extraordinarias......................................................................
Salario en especie.........................................................................................
2.- Percepciones no salariales (Excluidas de cotización)
Indemnizaciones o suplidos:
Plus distancia .................... 39,00
....................
....................
Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social:
....................
Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos:
....................
Otras percepciones salariales:
....................
A.- TOTAL DEVENGADO................................................ 1.370,60

II.-DEDUCCIONES
1. Aportaciones del trabajador a las cotizaciones a la S.S. Y conceptos de recaudación conjunta:
Contingencias Comunes......................................... 4,70 % 73,91
Desempleo.................................................................1,55 % 24,37
Formación Profesional............................................ 0,10 % 1,57
Horas Extras Fuerza Mayor................................... 2,00 % 0,00
Horas Extras Resto.................................................. 4,70 % 5,64
TOTAL APORTACIONES............................................................................. 105,50
2. Impuesto sobre la Renta de las Personas Fisicas 5,00 % ........................ 68,53
3.- Anticipos.........................................................................................................................
4.- Valor de los productos recibidos en especie..................................................................
5.- Otras deducciones.........................................................................................................
B.- TOTAL A DEDUCIR................................................... 174,03
Firma y sello LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B)...................... 1.196,57
de la Empresa
A 31 de mayo de 2021
RECIBI

DETERMINACION DE LAS BASES DE COTIZA. A LA S.S. Y CONCEPTOS DE RECAUDACION CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCION DEL I.R.P.F.:
1. Base de Cotización por Contingencias Comunes: APORTACION
BASE TIPO
Remuneración mensual sujeta a cotización.................. 1.452,53 EMPRESA
Prorrata pagas extras................................................. 201,93
TOTAL........................... 1.572,53 BCCC 1.572,53 23,6 371,12
AT y EP ( Aportación empresa)…………………………………….. 1 15,73
2. Base de Cotización Desempleo…………………….. 5,5 86,49
Conting. Profesionales Formación Profesional………... 1.572,53 BCCP 1.572,53 0,6 9,44
Fondo Garantía Social……….. 0,2 3,15
3. Base de Cotización Horas Extras Fuerza Mayor........... 0,00 0,00
4. Base de Cotización Horas Extras Resto....................... 120,00 23,6 28,32
5. Base sujeta a retención del I.R.P.F.............................. 1.370,60