Planilla de Remuneraciones

CONTABILIDAD
FINANCIERA Ii
S ESM
EME SETSRTERAE CAACDAÈ D
MÈI C
MOI C2O0 2200- 2I 1I - I I
Dra. Luz Rosanna Lapa Salinas

R
E
P M
L U
A E
N R
I A
L C
l I
a O
N
E
s

JORNADA DE TRABAJO
De acuerdo al artículo 25º de la constitución
Política del Perú, la jornada de trabajo ya sea
para varones y mujeres es de 8 horas diarias o
48 horas semanales como máximo.
En el supuesto de que en el centro de

labores existan jornadas menores a 8
horas diarias o 48 semanales el empleador
podrá extender unilateralmente la jornada
hasta dichos límites incrementando la
remuneración en forma proporcional al
tiempo incrementado.
Y si existiera jornadas laborales mayores a las 8 horas de trabajo

serán consideradas como horas extras o sobre tiempos.
JORNADA DE TRABAJO
⚫ Trabajo Nocturno:
Este trabajo es aquel que se realiza entre las 10.00pm y las 6.00am. La
remuneración a percibir no podrá ser menor a la mínima más una sobre
tasa del 35% de esta.
⚫ Horas Extras:Voluntarias
Es el tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal, el

mismo que puede ocurrir antes de la hora de ingreso o luego de la hora
de salida. Se abona con un recargo, el cual para los dos primeras horas no
podrá ser inferior al 25% por hora calculado sobre la remuneración
percibida por el trabajador en función del valor hora correspondiente y
35% para las horas restantes.

Eliminación de la discriminación
en materia de empleo y
ocupación
Normativa
La Constitución consagra el principio de igualdad y

prohíbe la discriminación por motivo de origen, raza,
sexo, idioma, religión, opinión, condición económica o
de cualquiera otra índole
 La legislación penal y laboral sancionan los actos
discriminadores, incluido el acoso sexual
El control de cumplimiento de las normas que
prohíben la discriminación en las ofertas de empleo
corresponde al Ministerio de Trabajo

BASE LEGAL.-
•D.S 001-98-TR (22.01.98), VIGENTE A PARTIR DEL

01.02.98.
•D.LEY.681, MODIFICADA POR LA LEY Nº 26612
•LEY Nº 26935 (23.03.98)
•D.S Nº 017-2001-TR (07.06.2001)

•Se denomina PLAME a la Planilla Mensual de Pagos, segundo
componente de la Planilla Electrónica, que comprende
información mensual de los ingresos de los sujetos inscritos en
el Registro de Información Laboral (T-REGISTRO), así como de
los Prestadores de Servicios que obtengan rentas de 4ta
Categoría; los descuentos, los días laborados y no laborados,
horas ordinarias y en sobretiempo del trabajador; así como
información correspondiente a la base de cálculo y la
determinación de los conceptos tributarios y no tributarios cuya
recaudación le haya sido encargada a la SUNAT.

OBLIGACION D E R E G I ST R A R A LO S T R A B A JA D O R E S
E N L AS PLANILLAS
Los empleadores deberán registrar a

sus trabajadores en la planilla de
pago, dentro de las 72 horas de
ingresados a prestar sus servicios,
independientemente que se trate de
un contrato por tiempo indeterminado,
sujeto a modalidad o tiempo parcial.

DESCANSOS
REMUNERADOS
El D. Leg.713 de 07.11.91 regula el descanso semanal
BASE LEGAL.-
obligatorio, en días feriados y las vacaciones anuales
de los trabajadores de la actividad privada.
Todo trabajador tiene derecho como mínimo a 24

DESCANSO
SEMANAL horas consecutivas de descanso en cada semana, el
OBLIGATORIO que se otorgara preferentemente en día domingo.
Cuando los requerimientos de la producción lo

VARIACIÓN DEL
DIA DE hagan indispensable el empleador podrá establecer
DESCANSO regimenes alternativos. (descanso distinto al
domingo).

REMUNERACIÓN
MÍNIMA VITAL
RMV.- Es la retribución mínima a que tiene derecho el trabajador ,

por su labor durante la jornada normal
INICIALMENTE SE LE DENOMINÓ COMO .-

• Sueldo o Salario Mínimo Vital, según se refiera a empleados u
obreros respectivamente.
• Ingreso Mínimo Legal, y finalmente
• Remuneración Mínima Vital.

ASIGNACION FAMILIAR
BASE LEGAL .- Ley Nº 25129 ( 06.12.89 )

D.S. Nº 035.90 – Tr ( 06.06.90 )
ASIGNACION FAMILIAR .-Tienen derecho a percibir la Asignación Familiar, todos
los trabajadores comprendidos en la actividad privada que :
• Tengan vínculo laboral vigente
•Que tengan a su cargo uno o más hijos menores de 18 años o
•Tengan hijos mayores de 18 años y que estén efectuando estudios, este beneficio
se extenderá hasta 6 años posteriores al cumplimiento de su mayoría de edad.
MONTO DE LA ASIGNACION.- Es equivalente al 10% de la Remuneración

Mínima Vital vigente .

GRATIFICACIONES
Con fecha 14.12.89, se expide la ley

25139, reglamentada través del D.S.
061.89 –tr. del 20.12.89, estableciendo la
obligatoriedad de este beneficio social

GRATIFICACIONES DE FIESTAS PATRIAS Y
NAVIDAD
LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO A PERCIBIR DOS GRATIFICACIONES:
GRATIFICACION
GRATIFICACION
FIESTAS
NAVIDAD EQUIVALENTE A UN
PATRIAS
SUELDO O TREINTA
JORNAL, INCLUYE :
REMUNERACIÓN BÁSICA.
TODA OTRA CANTIDAD

QUE PERCIBA EN FORMA
ABONADOS PRIMERA
FIJA Y PERMANENTE Y DE
QUINCENA DE
JULIO - DICIEMBRE LIBRE DISPOSICIÓN .
•El pago se acreditará con un a boleta
e pago, firmada por el trabajador.
•La boleta de pago, debe contener los mismos

datos que figuran en las planillas y debe ser
sellada por el empleador o representante legal.
•El duplicado de la boleta de pago, quedará en

poder del empleador esta deberá ser firmada por
el trabajador, o si el trabajador no supiera firmar
imprimirá su huella digital.

RESPONSABLE
TRABAJADOR EMPLEADOR
( DESCUENTOS ) ( APORTACIONES )
OBLIGACION
ESSALUD 9%
SNP 13 %

Planilla de Remuneraciones

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Planilla de Remuneraciones

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Planilla de Remuneraciones

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

CONTABILIDAD

Dra. Luz Rosanna Lapa Salinas

Dra. Luz Rosanna Lapa Salinas

En el supuesto de que en el centro de

Y si existiera jornadas laborales mayores a las 8 horas de trabajo

Es el tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal, el

Dra. Luz Rosanna Lapa Salinas

La Constitución consagra el principio de igualdad y

Dra. Luz Rosanna Lapa Salinas

•D.S 001-98-TR (22.01.98), VIGENTE A PARTIR DEL

Dra. Luz Rosanna Lapa Salinas

Dra. Luz Rosanna Lapa Salinas

Los empleadores deberán registrar a

Dra. Luz Rosanna Lapa Salinas

Todo trabajador tiene derecho como mínimo a 24

Cuando los requerimientos de la producción lo

Dra. Luz Rosanna Lapa Salinas

RMV.- Es la retribución mínima a que tiene derecho el trabajador ,

INICIALMENTE SE LE DENOMINÓ COMO .-

Dra. Luz Rosanna Lapa Salinas

BASE LEGAL .- Ley Nº 25129 ( 06.12.89 )

MONTO DE LA ASIGNACION.- Es equivalente al 10% de la Remuneración

Dra. Luz Rosanna Lapa Salinas

Con fecha 14.12.89, se expide la ley

Dra. Luz Rosanna Lapa Salinas

LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO A PERCIBIR DOS GRATIFICACIONES:

TODA OTRA CANTIDAD

•La boleta de pago, debe contener los mismos

•El duplicado de la boleta de pago, quedará en

Dra. Luz Rosanna Lapa Salinas

Dra. Luz Rosanna Lapa Salinas

También podría gustarte