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    Preaviso

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    Ericka M. Calero
    Definición Es la notificación por escrito con que una de las partes da por terminada la relación laboral. El Código de Trabajo en su artículo 116 manifiesta que, si el contrato es por tiempo indeterminado cualquiera de las partes puede hacerlo terminar dando a la otra un preaviso.

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    Preaviso

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    Ericka M. Calero
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    Definición Es la notificación por escrito con que una de las partes da por terminada la relación laboral. El Código de Trabajo en su artículo 116 manifiesta que, si el contrato es por tiempo indeterminado cualquiera de las partes puede hacerlo terminar dando a la otra un preaviso.

    Título original

    preaviso

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    Definición Es la notificación por escrito con que una de las partes da por terminada la relación laboral. El Código de Trabajo en su artículo 116 manifiesta que, si el contrato es por tiempo indeterminado cualquiera de las partes puede hacerlo terminar dando a la otra un preaviso.

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    Preaviso

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    Definición Es la notificación por escrito con que una de las partes da por terminada la relación laboral. El Código de Trabajo en su artículo 116 manifiesta que, si el contrato es por tiempo indeterminado cualquiera de las partes puede hacerlo terminar dando a la otra un preaviso.

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    UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS

    TAREA GRUPAL II PARCIAL


    MÓDULO 6

     ASIGNATURA: DERECHO LABORAL

     CATEDRÁTICA: ABOGADA NORMA YAMILETH CASTELLANOS


    FERNANDEZ

     ALUMNO: ERICKA MENDOZA CALERO 200810410037

     FECHA: 16 DE MARZO DEL 2019


    UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS
    DERECHO LABORAL

    INTRODUCCIÓN
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    DERECHO LABORAL

    OBJETIVOS
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    DERECHO LABORAL

    PREAVISO

    Definición
    Es la notificación por escrito con que una de las partes da por terminada la relación
    laboral.
    El Código de Trabajo en su artículo 116 manifiesta que, si el contrato es por tiempo
    indeterminado cualquiera de las partes puede hacerlo terminar dando a la otra un
    preaviso.

    1) ¿PARA QUÉ SIRVE EL PREAVISO EN HONDURAS?


    El Preaviso es uno de los muchos derechos que tiene el trabajador, sirve para
    notificar al patrono que ha decidido terminar por anticipado el contrato de trabajo.
    Es un documento escrito y se presenta de manera personal.
    El Patrono también puede hacer uso del Preaviso (Carta de Despido
    Justificado), en ese caso el trabajador tiene derecho a licencia remunerada de
    un (1) día libre en cada semana a fin de que pueda buscar un nuevo trabajo.

    En caso de que el trabajador no haya presentado Preaviso o de haberlo dado sin


    ajustarse a los requisitos legales, quedará obligado a pagar al patrono una
    cantidad equivalente a la mitad del salario que corresponda al término del
    Preaviso.

    En caso de que el patrono sea el culpable quedará obligado a pagar al trabajador


    una cantidad equivalente a su salario durante el término del Preaviso.

    2.) SIENDO QUE EL PREAVISO ASEGURA EL PAGO DE UNA INDEMNIZACIÓN,


    COMO SE CALCULARÁ ESTE PAGO AL TRABAJADOR?
    El artículo 123, numeral b del Código del Trabajo nos manifiesta lo siguiente: Se calculará
    tomando como base el promedio de salarios devengados por el trabajador durante los últimos
    seis (6) meses que tenga de vigencia el contrato, o fracción de tiempo menor si no se hubiere
    ajustado un tiempo determinado.

    c) Elabore una carta renuncia, tomando en cuenta las estipulaciones del Preaviso
    según el Código de Trabajo.
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    DERECHO LABORAL

    San Pedro Sula, Cortés 15 de marzo del 2019

    Abogado
    Juan Perez
    Gerente General
    Consultora HK S.A

    Abogado Perez.

    Por medio de la presente tengo el agrado de saludarle y al mismo tiempo


    poner en su conocimiento que por motivos estrictamente personales deseo
    renunciar al cargo que desde el 22 de noviembre del 2014, he venido
    desempeñando en esta empresa. A la vez deseo informar que en función de
    completar mis responsabilidades en el cargo y en apegó al cumplimiento de la ley,
    proporciono el preaviso correspondiente en tiempo y forma por lo que el próximo
    15 de mayo de 2019 será mi último día en la empresa.

    Nuevamente agradezco que durante todo el tiempo que me desempeñe dentro


    de la empresa recibí un trato amable tanto de mis compañeros como de mis
    superiores.

    Agradeciendo de antemano su comprensión, me suscribo.

    Carlos Antonio Bueso Martínez.


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    DERECHO LABORAL

    CONCLUSIÓN

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