Fase 1-AlejandraOrtegaBravo

Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD - Vicerrectoría Académica y de
Investigación - VIACI
Escuela: Ciencias Básicas Tecnología e Ingeniería Programa: Ingeniería Industrial
Curso: Productividad Humana Código: 212025 1144
Título del trabajo: Fase 1
ESTA ACTIVIDAD ES DE TIPO INDIVIDUAL
Alejandra Ortega Bravo

Código: 1120576528
Celular 311 891 3036
Productividad Humana
Grupo 212025A_1144
Cuenta de Skype: alejaortega94
Presentado a
Dora Stella Falla Díaz
Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD

Escuela de Ciencias Básicas, Tecnología e Ingeniería
(ECBTI)
Agosto - 2022
Autoevaluación: Al finalizar la actividad deberá diligenciar la siguiente tabla en
donde de manera individual usted colocará una X en el espacio de cumplimiento.
CUMPLE: si desarrollo la actividad, NO CUMPLE: si no desarrollo la actividad:
CUMPLIMIENTO
PASO ACTIVIDAD CUMPLE
NO
CUMPLE
Ingresa al foro general del curso y

Socialización X
responde las preguntas sugeridas
Actualiza sus datos personales, edita

completamente su perfil, actualiza la foto y
Actualización acepta las normas y condiciones del curso X
y comparte en la entrega y publica en el
foro la evidencia de su realización
Revisión de Revisa de los contenidos de la Unidad 1.

Organización del Talento Humano X
material
Realiza un recorrido por el ambiente virtual
Revisión de los de aprendizaje y los entornos que lo
contenidos del conforman. Acepta normas y condiciones. X
curso publica en el foro
Comprendo los
Resuelvo las dos preguntas
fundamentos y
as herramientas
Presento el resumen del contenido del X
administrativas
curso Utilizando una de las herramientas
para a gestión del
sugeridas
talento humano
Desarrollo de la Actividad
 Ingrese al Entorno de información inicial_ Foros Informativos_ Foro general del
curso_ en el tema Interacción social En este espacio participe con la
presentación personal.
Captura de pantalla de participación en el foro general del curso.

 Actualice el perfil (información básica de contacto), foto y acepte normas y
condiciones
 Realice una revisión de los contenidos del curso, explore en el entorno de
Aprendizaje el syllabus del curso de productividad humana y contenidos y
referentes bibliográficos.
 Realizar la revisión de la bibliografía sugerida Fase 1.
Fase 1 Reconocimiento de las temáticas y actividades a desarrollar en el curso.

ubicada dentro del entorno de aprendizaje _ Contenidos y referentes
bibliográficos_ Unidad 1
A partir de esta revisión dar respuesta a las dos preguntas definidas en la

actividad y realizar resumen del curso en herramienta sugerida Se solicita que
comparten el foro.
Debe escribir dentro de este espacio las respuestas a las Preguntas 1 y
2 definidas, además anexa una captura de pantalla de la participación
en el foro de trabajo colaborativo.
Pregunta 1 ¿Explique los rasgos y tendencias de la actual Gestión de
recursos humanos con enfoque estratégico?
Los rasgos y tendencias busca que tenga en cuenta la misión, visión valores
y objetivos establecidos por la compañía, van encaminadas hacia desarrollar
posiciones de valor al cliente, en las que este se pueda mantener para la
empresa. Este enfoque contempla pasar de productos estandarizados a
pasar a integrar productos a la cadena de valor del cliente.
Nos dice Cuesta Santos, A. (2010), que los enfoques sistémicos,

multidisciplinarios, proactivos, de procesos y por competencias laborales son
esenciales en la GRH.
Pregunta 2 ¿Cuál es el impacto de las nuevas tecnologías de la informática y

la comunicación NTIC en la Gestión de recursos humanos GRH?
El impacto más importante es implementar procesos tecnologicos para el

desarrollo, como nos dice Cuesta Santos, A. (2010) que nos permite,
diagnosticar, realizar proyecciones y control esto basado en porcesos de
programas que permiten visualizar las respuestas a encuestas y entrevistas
para determinar resultados.
Presentación de la temática utilizando herramienta seleccionada Opciones de

herramientas a utilizar: - (Mapa mental, Mapa conceptual, cuadro sinóptico,
telaraña, mapa de ideas.) sin repetir herramienta con estudiantes del grupo
colaborativo
https://www.mindomo.com/mindmap/9f03d825531045afa3a69d22a260010d
Conclusiones.
A manera de conclusión podemos decir que la importancia de la productividad

humana dentro de las organizaciones es un factor determinante en la mejora
empresarial enfocada hacia los empleados de las organizaciones y los clientes
de la misma
Referencias bibliográficas (en formato APA 7)
Ruiz Olabuénaga, J. I.(2013) Sociología de las organizaciones complejas.

Bilbao: Publicaciones de la Universidad de Deusto, P. 23-50 . https://elibro-
net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/34008?page=24
Calderón. H.G. (2004). Lo estratégico y lo humano en la dirección de las

personas. Pensamiento & Gestión. Universidad del Norte Colombia.
https://bibliotecavirtual.unad.edu.co/login?url=http://search.ebscohost.com/
login.aspx?
direct=true&db=edsdnp&AN=edsdnp.2497611ART&lang=es&site=eds-
live&scope=site
Las Organizaciones y los equipos de trabajo
Chiva Gómez, R. (2002). Aprendizaje Organizativo y sistemas complejos con

capacidad de adaptación: implicaciones en la gestión del diseño de producto.
Castelló de la Plana: Universitat Jaume I. Servei de Comunicació i Publicacions,
2002. P 106-114
https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/101980?
page=106
Interrelación de las organizaciones y el talento humano
Cuesta Santos, A. Gestión del talento humano y del conocimiento. Bogotá: Ecoe
Ediciones, 2010.
https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/69130?page=137
La gestión Humana como socio estratégico en las organizaciones

Silva, A.; Briceño, J. y Guerrero, M. (2020). Las prácticas de gestión humana
como medio para lograr valor agregado y la competitividad organizacional. Vista
de Las prácticas de gestión humana como medio para lograr valor agregado y la
competitividad organizacional | Documentos de Trabajo ECACEN (unad.edu.co)
Gestión del talento humano en la post-pandemia
Calderón Hernández, G. (2020). Impactos de la pandemia sobre las

organizaciones: una reflexión desde la perspectiva de la gestión del talento
humano. Lúmina, No. 21
https://revistasum.umanizales.edu.co/ojs/index.php/Lumina/article/view/3987
Camacho, A, (2020). Clima y cultura organizacional. (Archivo de video).

https://repository.unad.edu.co/handle/10596/37747
Munive, J. (2017). Relación entre una organización y las personas. [Archivo de

video]. http://hdl.handle.net/10596/12359
RECORDATORIO
El producto final individual de la Fase 1 debe entregarse en la fecha que establece
la Agenda del curso, En el entorno de Evaluación – Fase 1

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ESTA ACTIVIDAD ES DE TIPO INDIVIDUAL

Alejandra Ortega Bravo

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Ingresa al foro general del curso y

Actualiza sus datos personales, edita

Revisión de Revisa de los contenidos de la Unidad 1.

Captura de pantalla de participación en el foro general del curso.

 Realizar la revisión de la bibliografía sugerida Fase 1.

Fase 1 Reconocimiento de las temáticas y actividades a desarrollar en el curso.

A partir de esta revisión dar respuesta a las dos preguntas definidas en la

Nos dice Cuesta Santos, A. (2010), que los enfoques sistémicos,

Pregunta 2 ¿Cuál es el impacto de las nuevas tecnologías de la informática y

El impacto más importante es implementar procesos tecnologicos para el

Presentación de la temática utilizando herramienta seleccionada Opciones de

A manera de conclusión podemos decir que la importancia de la productividad

Referencias bibliográficas (en formato APA 7)

Ruiz Olabuénaga, J. I.(2013) Sociología de las organizaciones complejas.

Calderón. H.G. (2004). Lo estratégico y lo humano en la dirección de las

Las Organizaciones y los equipos de trabajo

Chiva Gómez, R. (2002). Aprendizaje Organizativo y sistemas complejos con

Interrelación de las organizaciones y el talento humano

La gestión Humana como socio estratégico en las organizaciones

Gestión del talento humano en la post-pandemia

Calderón Hernández, G. (2020). Impactos de la pandemia sobre las

Camacho, A, (2020). Clima y cultura organizacional. (Archivo de video).

Munive, J. (2017). Relación entre una organización y las personas. [Archivo de

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