Aporte Segundo Avance Pregunta 2 y 3 Jonathan

2. ¿Cuáles son los tipos de compensación variable que posee la empresa?
(deberá dar
una explicación amplia en qué consiste cada uno de ellos).
En base a la investigación realizada a nuestra empresa en desarrollo sobre el proyecto del curso en este caso
Supermercados la Colonia, podemos determinar los tipos de compensación variables que posee la empresa
con sus empleados.
Incentivos
Regalos divertidos
Este tipo de incentivos está caracterizado por ser regalos sorpresas a fines actividades del empleado o no
precisamente pero que de igual manera genere incentivo y motivación para desempeñar su trabajo.
Asistir a eventos/talleres educativos o de bienestar
Es muy común el aumento en la motivación en las empresas hacia los empleados cuando son invitados a
eventos especiales talleres o capacitaciones o actividades relacionadas a módulos educativos que les ayude a
prepararse laboralmente para poder realizar sus actividades como también en modalidad de bienestar sea
laboral o también personal.
Promueve un clima laboral positivo
El promover un clima laboral positivo es de vital importancia para las empresas y se puede aplicar de diversas
formas entre ellas podemos mencionar las áreas sociales que sean adecuadas que tengan lo necesario para el
tiempo de convivencia y tiempo de descanso que existan momentos de convivencia entre todo el personal
básicamente en la recreación.
Ofrece tiempo de trabajo flexible
El generar tiempo de trabajo flexible es de vital importancia para un ambiente laboral saludable ya que es
común que en todas las empresas los empleados tengan derechos a permisos según la ley pero de igual
manera hay circunstancias lejanas a lo cotidiano o que pueden darse de manera imprevista por tal motivo
puede existir una facilidad basada en el perfil de cada empleado como ser; permisos para citas médicas,
permiso para actividades escolares de hijos, o actividades de otra índole que salen de lo cotidiano.
Dales herramientas de trabajo adecuadas

Ese es un incentivo muy básico en toda empresa y es el abastecer o brindarle a los empleados las
herramientas correspondientes según sus actividades papelería, uniformes, herramientas de protección,
botiquines, todo dependiendo de la labor que desempeñe y los requerimientos del área, Ya que no hay nada
que desanime más a un empleado que el no tener las herramientas para desarrollar su trabajo de manera
correcta, y que él por sus propios medios deba adquirir las herramientas todo para poder mantener un
trabajo y ser productivos para la empresa.
Bonos
Bonos estudiantiles: Supermercados la colonia brinda a cada uno de sus colaboradores un porcentaje del 35
% para gastos escolares de sus hijos desde prekínder hasta noveno grado.
Bonos de carretasos (Comida): Se brinda a los colaboradores un bono de comida mensual, de 500.00 lps a
cada uno de ellos. Para que puedan hacer uso de este dentro del mismo mes.
Bonos de combustible: Se les reconoce a cada uno de los colaboradores en el viaje y movimiento dentro de
las tiendas que visitan si están dentro de su jornada laboral.
Bonos de viajes: Se premia a los colaboradores que alcanzan metas, aquellos colaboradores, que van a
disfrutar próximamente de sus vacaciones, se hacen rifas para que cierta cantidad de ellos gocen de viajes.
Bonos destacados: Se le reconoce a cada colaborador destacado por sobresalir en cada una de sus áreas con
reconocimientos no económicos. Como ser en el canal de la empresa, publicaciones en redes sociales por su
eficiencia y eficacia.
Bono medico (dentista): Cada colaborador tiene un beneficio de una limpieza dental y 2 tapones de muelas o
dientes; en el año.
Bono de día libre extra: Se le compensa a colaboradores destacados un día extra libre si mantienen su
promedio de 10 o lo superan. (valido para cajeros)
Bono económico por meta de tienda: Se premia a cada gerente y subgerente si cada departamento cumple
en tiempo y forma.
Bono económico por meta de áreas: Se premia exclusivamente a cada área y se logran alcanzar las metas
establecidas mentalmente.
Bono económico por no superar el límite de merma: Supermercados la colonia cuenta con un departamento
que supervisa el área donde se colocan todos los productos que vencen, o van a vencer. Que cada tienda
cuenta con un límite de 60,000 mil lps al mes y si este no se sobre gira los premian en fin de mes con un
incentivo de 2,500 lps.
Luego de mencionar los incentivos con los cuales ya cuenta supermercados la colonia se considera
recomendar y agregar estos nuevos incentivos.
3. ¿Cuáles son los modelos de compensación variable que aplica la empresa?
Podemos determinar qué supermercados la colonia Aplica los modelos de compensación variable siguientes:
compensación variable a corto plazo:
Bonos o gratificaciones Esta se concede a cambio de un servicio proporcionado de carácter eventual o como
premio por un buen rendimiento especial y puntual en el desempeño de la actividad laboral. Estos bonos se
implementan de forma equilibrada y coherente en términos de montos y propósitos, debido a que deben ser
lo suficientemente significativos como para motivar el comportamiento que se pretende conseguir.
compensación basada en el desempeño del empleado:
Reconocimiento Premios que buscan la contribución de los empleados después de un hecho en concreto, sin
que para ello haya objetivos determinados con anterioridad. Se centralizan más en fortalecer los
comportamientos anhelados, promoviendo una cultura y un ambiente de trabajo positivo. Por lo general son
eficaces para realizar cambios culturales.

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2. ¿Cuáles son los tipos de compensación variable que posee la empresa?

Asistir a eventos/talleres educativos o de bienestar

Promueve un clima laboral positivo

Ofrece tiempo de trabajo flexible

Dales herramientas de trabajo adecuadas

3. ¿Cuáles son los modelos de compensación variable que aplica la empresa?

compensación variable a corto plazo:

compensación basada en el desempeño del empleado:

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