TITULO

INJERENCIA DEL ACOSO LABORAL EN LA PRODUCTIVIDAD EMPRESARIAL

EN COLOMBIA

1. Nombre del autor: Prieto Ballester, Jorge Manuel, & De Miguel Barrado, Vanessa

Año: 2016

Editorial o revista: Perspectivas. Universidad Católica Boliviana San Pablo Bolivia.

Título del trabajo: El acoso laboral como factor determinante en la productividad

empresarial: El caso español.

Problema tratado por el autor: consecuencias del acoso laboral en los trabajadores victimas

Metodologia:

Resultados: hallazgos de problemas generados por el acoso laboral

Aporte para su trabajo de investigación: como base histórica y comparativa sobre el acoso

laboral en España.

Prieto Ballester, Jorge Manuel, & De Miguel Barrado, Vanessa (2016). El acoso laboral

como factor determinante en la productividad empresarial: El caso español. Disponible en:

https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=425948032003

2. Nombre del autor: Eliana Palacios Carrillo

Año: 2013

Editorial o revista: https://hdl.handle.net/10901/10200 Colecciones Derecho [526]

aplicado en el contexto de las relaciones laborales en la pequeña empresa del municipio de

Cúcuta (Norte de Santander)

Problema tratado por el autor: Problemas presentados en las pequeñas empresas de Cúcuta

por el acoso laboral

Metodologia:

Resultados: evidencio un sin numero de eventos de acoso laboral

Aporte para su trabajo de investigación: Evidenciar los problemas de acoso laboral que

afectan a los empleados en las empresas de la ciudad de Cúcuta

2013). El marco legal del acoso laboral y las distintas formas de hostigamiento aplicado

en el contexto de las relaciones laborales en la pequeña empresa del municipio de Cúcuta

(Norte de Santander). Recuperado de: https://hdl.handle.net/10901/10200.

3. Nombre del autor: Belman Javier Gómez Pabón

Año: 2018

Editorial o revista: https://hdl.handle.net/10901/15527 Colecciones Especialización en

Seguridad y Salud en el Trabajo [83]

Título del trabajo: Manifestación del fenómeno mobbing en los funcionarios del hospital

San Juan de Dios de Pamplona

Problema tratado por el autor: identificar las manifestaciones del mobbing en los

trabajadores mediante el test de acoso laboral de Leymann

Metodologia: Experimental, entrevistas

Resultados: desprestigio personal y el entorpecimiento del progreso son las dos formas de

manifestación del mobbing en los trabajadores del hospital.

Aporte para su trabajo de investigación: formas de realizar las consultas. Entrevistas

Dios de Pamplona. Recuperado de: https://hdl.handle.net/10901/15527.

4. Nombre del autor: Erika Karime Muñoz Valdivieso

Año: 2021

Editorial o revista: https://hdl.handle.net/10901/20238 Colecciones Especialización en

Derecho Laboral 

Título del trabajo: Configuración de acoso laboral desde la figura de teletrabajo en el

contexto de la pandemia COVID 19

Problema tratado por el autor: ¿Cuáles circunstancias constituyen acoso laboral dentro de la

figura de Teletrabajo bajo el contexto de la pandemia por COVID-19?

Metodologia: métodos inductivo y deductivo, en la medida que para la resolución de los

objetivos específicos que permiten alcanzar el planteamiento general, se partirá tanto de

hechos o casos particulares y con fundamento en ello se construirá una tesis general

Resultados: se está ante una conducta de acoso u hostigamiento laboral, dado que

constituyen una flagrante vulneración tanto a los principios y derechos de que goza

cualquier persona.

Aporte para su trabajo de investigación: casos de mobbing que se generar en el teletrabajo.

(2021). Configuración de acoso laboral desde la figura de teletrabajo en el contexto de la

pandemia COVID - 19. Recuperado de: https://hdl.handle.net/10901/20238.

5. Nombre del autor: Teddy Ivan Zambrano Vera, Sebastiana del Monserrate Ruiz-

Cedeño

Año: 2020

Editorial o revista: Revista científica universidad de las ciencias

empresas públicas. Caso de Estudio Universidad Laica Eloy Alfaro de Manabí

Problema tratado por el autor: casos de acoso laboral en la universidad Laica Eloy Alfaro

de Manabi

Metodologia: Descriptiva con enfoque cuantitativo, los resultados fueron obtenidos

mediante encuestas

Resultados: percepción del acoso laboral entre los participantes

Aporte para su trabajo de investigación:

6. Nombre del autor: Lucy Andrea Vargas Corredor

Año:

Editorial o revista: universidad de la sabana

Título del trabajo: El fenómeno de mobbing como factor de riesgo psicosocial en el trabajo

Problema tratado por el autor: Establecer como un factor de riesgo psicosocial en la

actividad laboral

Metodologia: Investigación documental

Resultados: Visualizar la incidencia y el perjuicio que las conductas de acoso del mobbing

traen al trabajador atacado

Aporte para su trabajo de investigación: Conocer los factores de riesgo generados por el

mobbing en el ámbito psicosocial.

7. Nombre del autor: Atencio Gonzale, Rously Eeedyah; Pupo Kiruz Alba Rosa;

Coronel Piloso Johanna Emperatriz

Año: 2020

Editorial o revista: Uniandes EPISTEME, Revista digital de ciencia, tecnología e

investigación
Título del trabajo: Acoso laboral como riesgo psicosocial en el marco laboral ecuatoriano

Problema tratado por el autor: analizar el acoso laboral como riesgo psicosocial en el marco

laboral ecuatoriano.

Metodologia: método interpretativo

Resultados: riesgos y recomendaciones para evitar el acoso laboral y los daños psicológicos

Aporte para su trabajo de investigación: Comparación de legislación reguladora del acoso

laboral en ecuador.

8. Nombre del autor: John Hernando Escobar Rodriguez

Año: 2019

Editorial o revista:

Título del trabajo: Fracaso en el éxito organizacional a causa del acoso laboral en las

PYMES del sector comercial de la localidad de Puente Aranda

Problema tratado por el autor:

Metodologia:

Resultados:

Aporte para su trabajo de investigación:

TEXTOS Y ARTICULOS

1. Nombre del autor: López Cortés, Óscar Andrés Parra Osorio, Liliana Fernández

Muñoz, Mónica Gual Acosta, José Manuel Gómez Pineda, Floro Hermes Acosta

Fernández, Martín Torres López, Teresa Margarita Ortíz Quevedo, Blanca Inés

Salazar Jácome, Ángela Vivas Manrique, Samuel Duarte Alarcón, Carolina Castro

Osorio, Carlos Enrique Romero Pumalpa, Diego Armando Francs Barrera, Nathalia

Año: 2020
Editorial o revista: https://doi.org/10.18041/978-958-5578-49-4

https://hdl.handle.net/10901/18679 Colecciones Libros - Derecho, Ciencia Política y

Sociales [91]

Título del trabajo: El acoso laboral. Entre lo teórico y lo legal. Una mirada

multidisciplinaria

Problema tratado por el autor: investigaciones sobre el fenómeno del acoso laboral

abordadas desde cinco orillas distintas: filosofía, psicología del trabajo y la educación,

derecho y seguridad social.

Metodología: Análisis cualitativo utilizando el método fenomenológico.

Resultados: Aporto cuatro investigaciones

Aporte para su trabajo de investigación: observar la realidad social en los espacios

laborales.

2. Nombre del autor: José Vicente Rojo; Ana maría Cervera

Año: 2005

Editorial o revista: Editorial Tébar Flores

Título del libro: Mobbing o acoso laboral

Problema tratado por el autor: Acoso psicológico, España, trabajo, aspectos

Metodologia:

Resultados: normas reguladoras del acoso laboral y conceptos

Aporte para su trabajo de investigación: grande aportes sobre definición de acoso laboral,

legislación.

Vicente Rojo, J. (2005). Mobbing o acoso laboral.. Editorial Tébar Flores.

https://elibro.net/es/lc/unilibre/titulos/51917
 3. Nombre del autor: Adriana Camacho Ramírez

Año: 2018

Editorial o revista: Editorial universidad del Rosario

Título del libro: Acoso Laboral o mobbing

Problema tratado por el autor: describe los avances y las falencias del desarrollo normativo,

jurisprudencial y practico del acoso laboral

Metodologia:

Resultados: doctrina no solo jurídica sino psicológica, psiquiatra y sociológica

Aporte para su trabajo de investigación: Nociones generales y básicas hasta los problemas

que se generan y sus soluciones del acoso laboral

Camacho Ramírez, A. (2018). Acoso laboral o mobbing.. Editorial Universidad del

Rosario. https://elibro.net/es/lc/unilibre/titulos/117661

4. Nombre del autor: Tary Cuyana Garzón Landinez

Año: 2013

Editorial o revista: Editorial universidad del Rosario

Título del libro: Criticas y perspectivas de la ley 1010 de 2006: una aproximación desde la

definición jurídica y psicológica

Problema tratado por el autor: ante la novedad del tema después de su regulación con la ley

1010 este trabajo busca solucionar diferentes dudas con respecto a la identificación de

casos, sanción y posibilidad de denuncia, esto desde el punto de vista jurídico

Metodologia:

Resultados: A partir de estos enfoques jurídicos y jurisprudenciales contribuir a la

comprensión y prevención de este fenómeno

han abordado el acoso laboral

Garzón Landínez, T. C. (2013). Críticas y perspectivas de la Ley 1010 de 2006: una

aproximación desde la definición jurídica y psicológica del acoso laboral. . Editorial

Universidad del Rosario. https://elibro.net/es/lc/unilibre/titulos/69627

5. Nombre del autor: Luis Adolfo DiazGranados Quimbaya

Año: 2014

Editorial o revista Editorial universidad católica

Título del trabajo: El acoso laboral. Análisis conceptual comparado

Problema tratado por el autor: Acoso laboral fenómeno de alta incidencia por ello las

medidas tendientes a su prevención, corrección y sanción son indispensables para

garantizar la ejecución de las actividades laborales.

Metodologia:

Resultados: Análisis conceptual frente a la definición y alcance del acoso laboral

Aporte para su trabajo de investigación: crear una perspectiva del derecho comparado que

trata el acoso laboral

6. Nombre del autor: Blanca Inés Ortiz Quevedo- Angela María Salazar Jacome

Año: 2020

Editorial o revista: Ediciones doctrina y ley

Título del trabajo: La ley de acoso laboral en la practica

Problema tratado por el autor: El problema de la organización y la estructura empresarial es

la causante de la proliferación del acoso laboral

Metodologia: Entrevistas etnográficas

plantear alternativas diferentes a una reforma legislativa.

Aporte para su trabajo de investigación: Abordaje especial del acoso laboral para evitar

reformas a la legislación