Apelacion

EXPEDIENTE: 05819-2012-0-0401-JR-LA-01
ESPECIALISTA: FERNANDEZ VALDIVIA TATIANA
CUADERNO: PRINCIPAL
ESCRITO: 01-2012
SUMILLA: Apelación de sentencia
SEÑOR JUEZ CAHUANA MONTERO LUISA INES DEL TERCER JUZGADO DE TRABAJO TR
VARGAS QUISPE JHON PETER en el proceso laboral sobre sobre indemnización por despido
arbitrario y otros.
I.-PETITORIO
Interpongo recurso de apelación en contra de la sentencia Nº 116-2016, de fecha 02 de agosto del

2016. Respecto del extremo que falla declarando: Declarar infundada la demanda interpuesta por
John Peter Vargas Quispe en contra de la municipalidad distrital de uchumayo, sobre
reconocimiento de relación laboral y reposición por despido incausado; para que la
II.-PLAZO PARA INTERPONER LA SENTENCIA
El artículo 32 de la Ley 29497 – Nueva Ley Procesal de Trabajo – establece que “El plazo de
apelación de la sentencia es de cinco (5) días hábiles y empieza a correr desde el día hábil
siguiente de la audiencia o de citadas las partes para su notificación.” En el presente caso, el acto
de notificación de la sentencia se produjo el 05 de agosto de 2017, por lo que el plazo empieza a
computarse a partir del día siguiente hábil, siendo el vencimiento para presentar la apelación en el
presente caso el 11 de agosto de 2017.
III.-APLICACIÓN SUPLETORIA DEL CÓDIGO PROCESAL CIVIL
Ahora bien, conforme a la Primera Disposición Complementaria de la Ley 29497 “En lo no previsto
por esta Ley son de aplicación supletoria las normas del Código Procesal Civil. ”Por lo que para la
interposición del presente recurso nos remitiremos a los requisitos de forma que se indican en el
Código Procesal Civil – CPC -.
IV. PRETENSIÓN IMPUGNATORIA
Interpongo recurso de APELACIÓN en contra de la Sentencia 116-2016, para que la Sala Superior
Laboral correspondiente la examine con el propósito de que sea REVOCADA TOTALMENTE.
V.-EFECTO DE LA APELACIÓN
El efecto de la presente apelación es SUSPENSIVO conforme al art. 371 del CPC que establece que
“Procede la apelación con efecto suspensivo contra las sentencias y autos que dan por concluido el
proceso o impiden su continuación, y en los demás casos previstos en este Código.”
VI. FUNDAMENTACIÓN DE LA PRETENSIÓN IMPUGNATORIA
El art. 358 del CPC establece que “El impugnante fundamentará su pedido en el acto procesal en
que lo interpone, precisando el agravio y el vicio o error que lo motiva. El impugnante debe
adecuar el medio que utiliza al acto procesal que impugna”. Dentro de este contexto:
VI.1. NATURALEZA DEL AGRAVIO
El agravio es MORAL por cuanto la declaración de infundada de mi demanda motiva una falta de
confianza en la correcta administración de justicia laboral que debe proteger al trabajador.
VI.2. ADECUACIÓN DEL MEDIO IMPUGNATORIO QUE SE UTILIZA AL ACTO PROCESAL

IMPUGNADO
El recurso de apelación que se interpone es el adecuado conforme al Art. 365 del CPC que indica
que “Procede apelación: 1.- Contra las sentencias.”
VII. ERRORES DE HECHO Y DERECHO
En el considerando 7 de la sentencia impugnada, con relación al reconocimiento de la relación

laboral, indica que según DL 10574, dicho régimen CAS, si es aplicable a toda entidad publica DL Nº
276. Dicho considerando es erróneo ya que según la jurisprudencia del TC.
No se ha tomado en cuenta la jurisprudencia del TC, Sentencia Nº 060681-2013-PA/TC, que indica

los alcances del precedente Huatuco, en fundamento 11, indica que solo resulta de aplicación
cuando se trata de pedidos de reincorporación que forman parte de la carrera administrativa y n
ofrente a otras modalidades. Vemos que los obreros sujetos a la actividad privada no forman parte
de dichas modalidades. En el fundamento 15 indica que “los trabajadores municipales sujetos a
la carrera administrativa, no están sujetos al régimen laboral privado y en tal sentido no les
resulta de aplicación el precedente Huatuco”.
No se consideró lo que dice la Casación Nº 15100-2014-Cusco, del 16 de junio de 2016,

considerando 8, el caso se trata de un trabajador contratado por una Municipalidad para realizar
labores de limpieza pública dentro del marco del Decreto Legislativo N° 1057, esto es del contrato
administrativo de servicios, estableciéndose que los que realizan labores que corresponden a un
obrero, están sujetos al régimen laboral de la actividad privada conforme el artículo 37° de la Ley
Orgánica de Municipalidades. Su fundamentos son “que si bien el Decreto Legislativo N° 1057 que
regula el régimen especial de Contratación Administración de Servicios, cuya constitucionalidad
ha sido ratificada por el Tribunal Constitucional, resulta aplicable a todas las entidades de la
administración pública; sin embargo, para el caso de los obreros municipales considera que al
existir una norma propia que establece que su régimen laboral es el de la actividad privada, el
cual les reconoce mayores derechos y beneficios, entonces se debe aplicar dicha norma, esto es,
el régimen que regula el Decreto Legislativo N° 728”. Que lo señalado implica resolver en base al
carácter tuitivo del derecho laboral.
También no se tomó en cuenta Jurisprudencia de la Corte Suprema, la Casación Laboral Nº

167995-2014-Arequipa, del 9 de junio del 2016, el caso se trata de un trabajador contratado por
una Municipalidad para realizar labores de jardinera en parques y jardines dentro del marco del
Decreto Legislativo 1057, esto es del contrato administrativo de servicios, estableciéndose que los
que realizan labores que corresponden a un obrero, están sujetos al régimen laboral de la
actividad privada conforme el artículo 37° de la Ley Orgánica de Municipalidades. El considerando
14 Los principales fundamentos de la decisión son que si bien el Decreto Legislativo N° 1057,
resulta aplicable a todas las entidades de la administración pública; sin embargo, para el caso de
los obreros municipales considera que al existir una norma propia que establece que su régimen
laboral es el de la actividad privada, el cual les reconoce mayores derechos y beneficios,
entonces se debe aplicar dicha norma, esto es, el régimen que regula el Decreto Legislativo Nro.
728. Que lo señalado implica resolver conforme al carácter tuitivo del derecho laboral En tal
sentido, se aplica el principio protector que recoge el artículo 23° de la Constitución Política del
Estado, particularmente en cuanto a la regla de la norma más favorable, al estimar la existencia de
divergencia entre dos normas aplicables al mismo caso, concluyendo que en efecto la norma más
favorable es la del régimen de la actividad privada.
Por ultimo en dicha sentencia no se ha tomado en cuenta el Segundo Pleno Jurisdiccional Laboral,
Tema Nº 2, 2.1.2 que indica sobre Desnaturalización de contratos CAS, que concluye que el
contrato es invalido cuando se verifique que previo al contrato Cas, el trabajador tenía una
relación laboral a tiempo indeterminado por desnaturalización de contrato. En conclusión los
obreros municipales se encuentran fuera del precedente Huatuco por no formar parte de la
carrera administrativa asi como el obrero municipal se encuentra sujeto al régimen de la actividad
privada conforme al Art. 37 de la Ley Orgánica de Municipalidades.
VIII.- PAGO DE TASA JUDICIAL
Conforme al art. 367 del CPC al recurso de apelación se debe acompañar el recibo de la tasa
judicial respectiva.
De esta manera, estando al monto del petitorio en el presente proceso, cumplo con el pago del
arancel judicial por apelación de sentencia.
POR LO EXPUESTO:
A UD. pido emitir resolución que concede recurso de apelación y conforme al art. 373 del
CPC “Concedida apelación, se elevará el expediente dentro de un plazo no mayor de veinte días,
contado desde la concesión del recurso, salvo disposición distinta de este Código.”
Arequipa, 11 de agosto del 2017.
VARGAS QUISPE JHON PETER Juan Cardenas Apaza

DNI 47658990 CAA.
3254
Demandante Abogado

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II.-PLAZO PARA INTERPONER LA SENTENCIA

III.-APLICACIÓN SUPLETORIA DEL CÓDIGO PROCESAL CIVIL

IV. PRETENSIÓN IMPUGNATORIA

VI.1. NATURALEZA DEL AGRAVIO

VI.2. ADECUACIÓN DEL MEDIO IMPUGNATORIO QUE SE UTILIZA AL ACTO PROCESAL

VII. ERRORES DE HECHO Y DERECHO

En el considerando 7 de la sentencia impugnada, con relación al reconocimiento de la relación

No se ha tomado en cuenta la jurisprudencia del TC, Sentencia Nº 060681-2013-PA/TC, que indica

No se consideró lo que dice la Casación Nº 15100-2014-Cusco, del 16 de junio de 2016,

También no se tomó en cuenta Jurisprudencia de la Corte Suprema, la Casación Laboral Nº

VIII.- PAGO DE TASA JUDICIAL

Arequipa, 11 de agosto del 2017.

VARGAS QUISPE JHON PETER Juan Cardenas Apaza

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