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    Febe Noemí Cruzado Rodríguez
    Este documento es un convenio entre una empresa y un trabajador para cambiar la modalidad laboral a teletrabajo. Establece las condiciones como el lugar de trabajo en casa del trabajador, el horario y funciones que serán las mismas. También detalla los equipos que la empresa proporcionará, como una computadora y celular, así como medidas de seguridad y salud laboral que debe cumplir el trabajador.

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    CONVENIO DE CAMBIO DE LA MODALIDAD POR LA DE TELETRABAJO

    Conste por el presente documento el Convenio Individual de Cambio de la Modalidad Convencional


    por la Modalidad de Teletrabajo que, al amparo de la Ley N° 30036, Ley que regula el Teletrabajo
    y su Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo N° 017-2015-TR, celebran de una parte
    celebran de una parte COSAPI S.A. identificada con RUC Nº 20100082391 con domicilio en
    República de Colombia N° 791, Distrito de San Isidro, Provincia y Departamento de Lima,
    representada por su apoderada Claudia Yesenia Calixto Calixto, con DNI N° 42918729, en
    adelante LA EMPRESA, y de la otra parte, Noemi Febe Cruzado Rodriguez, identificado con
    DNI Nº 72084166 con domicilio en Jr. Brasil Mz. R Lt. 4J Asentamiento Humano, Esperanza Alta –
    Chimbote – Chimbote - Lima, en adelante EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones
    siguientes:

    ANTECEDENTES.-

    PRIMERO.- LA EMPRESA ha visto beneficioso aplicar la modalidad del Teletrabajo con el fin que
    sus trabajadores, al acceder por el cambio a ésta modalidad de teletrabajo, puedan conciliar su
    vida familiar y personal con las labores que deben realizar en su centro de trabajo de acuerdo con
    sus funciones.

    SEGUNDO.- En atención a lo señalado en el párrafo anterior, LA EMPRESA ha verificado que EL


    TRABAJADOR cumple con los requisitos establecidos para acceder a la modalidad del Teletrabajo,
    de acuerdo a lo establecido en su procedimiento interno. Por lo que LA EMPRESA le comunicó a
    EL TRABAJADOR las condiciones laborales correspondientes a esta modalidad, lo que fue de
    aceptación de EL TRABAJADOR, motivo por el cual se celebra el presente convenio.

    OBJETO DEL CONVENIO.-

    TERCERO.- Las partes acuerdan que EL TRABAJADOR prestará sus servicios en la modalidad de
    teletrabajo desde su hogar con el mismo nivel de productividad y eficiencia que tienen
    actualmente en su centro de trabajo, de acuerdo a los términos y condiciones establecidos por LA
    EMPRESA para esta modalidad de trabajo plasmados en el presente documento.

    CONDICIONES LABORALES DEL TELETRABAJO.-

    CUARTO.- Las partes acuerdan que a partir del 01 de enero de 2020 hasta el 15 de febrero de
    2020 las condiciones laborales que regirán la prestación del servicio en la modalidad de
    teletrabajo por parte de EL TRABAJADOR serán las siguientes:

    • Lugar Efectivo Del Teletrabajo: La prestación de los servicios en la modalidad de


    teletrabajo será el domicilio declarado por EL TRABAJADOR sito en Jr. Brasil Mz. R Lt. 4J
    Asentamiento Humano, Esperanza Alta – Chimbote – Chimbote - Lima. EL TRABAJADOR
    está obligado a comunicar a LA EMPRESA de cualquier cambio de dirección con 15 días
    de anticipación al cambio efectivo, en cuyo caso, éste nuevo domicilio será considerado a
    partir de entonces como el lugar efectivo de teletrabajo.

    • Jornada y Horario del Teletrabajo: Las partes acuerdan que EL TRABAJADOR


    accederá a la modalidad de teletrabajo completa durante el periodo de vigencia del
    presente convenio y en el horario que actualmente tiene asignado EL TRABAJADOR para
    la prestación de sus servicios de manera convencional en su centro de trabajo.

    • Funciones del teletrabajo: Durante el horario de teletrabajo que se describe en el


    párrafo anterior, EL TRABAJADOR desarrollará las mismas funciones que realizará el
    resto de la semana como Asistente de SSOMA del Área de SSOMA del Proyecto” SERVICIO
    DE RECILADO DE LA CARRETERA- PUENTE HERRERIA-HUANCAYO” de LA EMPRESA.

    • Vacaciones: En caso EL TRABAJADOR haga uso de su goce vacacional durante el


    periodo de vigencia del presente convenio, las partes acuerdan que EL TRABAJADOR
    deberá permanecer en su centro convencional de labores la semana anterior y la semana
    posterior al goce vacacional. En ese sentido EL TRABAJADOR acuerda que los días de
    teletrabajo no gozados durante dichas semanas no será compensando por otro día.

    QUINTO.- EL TRABAJADOR reconoce que, a solicitud de LA EMPRESA, deberá acudir al centro


    de trabajo en el que preste servicios de manera convencional u a otro que se le indique, durante
    la jornada laboral asignado para el Teletrabajo, para atender reuniones u otro tipo de tareas que
    le sean solicitadas. Por tanto, EL TRABAJADOR reconoce que ésta concurrencia al centro de
    trabajo bajo ninguna circunstancia implica que no hizo uso de su día de teletrabajo, por lo que no
    corresponderá su compensación por otro día.
    SISTEMA DE SUPERVISIÓN Y REPORTE DURANTE EL TELETRABAJO.-

    SEXTO.- EL TRABAJADOR manifiesta su compromiso de mantener una conexión permanente con


    la red informática de LA EMPRESA, así como estar accesible telefónicamente, durante el horario
    de teletrabajo, utilizando los medios tecnológicos e informáticos que ambas partes asignan para la
    prestación de sus servicios en teletrabajo.

    El compromiso asumido por EL TRABAJADOR en el párrafo anterior se da sin perjuicio del


    sistema de seguimiento establecido por LA EMPRESA para el cabal cumplimiento de los objetivos
    que se buscan alcanzar en virtud del presente convenio, el cual será oportunamente comunicado a
    EL TRABAJADOR.

    CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIÓN Y DE LOS DATOS PERSONALES.-

    SÉPTIMO.- EL TRABAJADOR deberá mantener en forma reservada toda la información que le


    sea suministrada por LA EMPRESA, durante y después del término del presente convenio. Por
    tanto, EL TRABAJADOR se obliga a utilizar los datos personales a los que LA EMPRESA le dé
    acceso única y exclusivamente para los fines de los servicios que preste en la modalidad de
    teletrabajo

    Asimismo, EL TRABAJADOR se compromete a guardar secreto profesional respecto a todos los


    datos de carácter personal que conozca y a los que tenga acceso durante la realización del
    teletrabajo. Igualmente, se obliga a custodiar e impedir el acceso a los datos de carácter personal
    a cualquier tercero ajeno al presente convenio.

    RELACIÓN LABORAL Y CONDICIONES LABORALES.-

    OCTAVO.- Durante la vigencia del presente Acuerdo, EL TRABAJADOR mantendrá intacta su


    relación laboral con LA EMPRESA; sin que se alteren las obligaciones y derechos laborales y de
    seguridad social, existentes con anterioridad a este acuerdo, modificándose exclusivamente lo
    expresamente aquí pactado.

    NOVENO.- Ambas partes dejan constancia que el Teletrabajo no supondrá modificación o


    menoscabo de la actual remuneración básica mensual de EL TRABAJADOR salvo los conceptos
    que se perciban en razón a la asistencia al Centro de Trabajo. Asimismo, las partes acuerdan que,
    a partir de la entrada en vigencia del presente convenio, se considerará que EL TRABAJADOR
    también laboró efectivamente en teletrabajo cuando:

    a) EL TRABAJADOR no ejecutó el teletrabajo porque LA EMPRESA no le proporcionó los


    medios informáticos, de telecomunicaciones o análogos indicados en el presente
    documento de manera oportuna.

    b) EL TRABAJADOR no ejecutó el teletrabajo por desperfectos o deficiencias en los medios


    informáticos, de telecomunicaciones o análogos proporcionados por EL EMPLEADOR,
    siempre que el trabajador los haya comunicado oportunamente según la cláusula décimo
    primera.

    MEDIOS INFORMÁTICOS, DE TELECOMUNICACIONES O ANÁLOGOS DE TELETRABAJO.-

    DÉCIMO.- LA EMPRESA le proporcionará a EL TRABAJADOR los siguientes equipos de trabajo y


    materiales necesarios para el ejercicio de la actividad profesional en teletrabajo:

    • Computadora portátil con aplicaciones informáticas


    • Acceso a aplicaciones corporativas necesarias
    • Teléfono Celular Móvil (según lo requiera el Área de EL TRABAJADOR)
    • Módem USB de 10 Gb.

    Por tanto, EL TRABAJADOR bajo ninguna circunstancia pondrá a disposición sus propios equipos
    o materiales para el teletrabajo.

    DÉCIMO PRIMERO.- LA EMPRESA asumirá la instalación, puesta en funcionamiento y


    mantenimiento de los mencionados equipos, por lo que EL TRABAJADOR deberá de comunicar
    inmediatamente a LA EMPRESA de cualquier desperfecto o avería que sufra algunos de los
    equipos o materiales que se le haya proporcionado a fin de que ésta pueda proceder con su
    reparación oportuna.

    DÉCIMO SEGUNDO.- EL TRABAJADOR no está autorizado a adquirir o reparar por sus propios
    medios los equipos o materiales de trabajo para el teletrabajo, bajo ninguna circunstancia. En
    consecuencia LA EMPRESA no estará obligada a reembolsar los gastos incurridos por EL
    TRABAJADOR para la reparación o adquisición de éstos equipos o materiales de trabajo. En caso
    se verifique que EL TRABAJADOR causó los desperfectos o averías reportadas, éste deberá
    reembolsar a LA EMPRESA los gastos en los que incurra para su reparación o adquisición de un
    nuevo equipo en caso de daño irreparable.

    DÉCIMO TERCERO.- EL TRABAJADOR reconoce que los equipos entregados por LA EMPRESA
    se mantienen en su propiedad, y sólo pueden utilizarse durante la vigencia del Acuerdo y
    únicamente en el centro de trabajo y el domicilio de EL TRABAJADOR durante el día de
    teletrabajo, debiendo ser restituidos al término de las vigencia del presente convenio o al
    extinguirse la relación laboral entre LA EMPRESA y EL TRABAJADOR. Será responsabilidad de
    EL TRABAJADOR la custodia y cuidado de los equipos proporcionados por LA EMPRESA.

    SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.-

    DÉCIMO CUARTO.- EL TRABAJADOR destinará un espacio de su vivienda para el teletrabajo. En


    dicho espacio, EL TRABAJADOR se compromete a mantener los requisitos mínimos de seguridad
    y salud exigidos por las leyes nacionales y por LA EMPRESA. Asimismo se compromete a usar
    correctamente y conservar en buen estado, los equipos proporcionados por LA EMPRESA para la
    ejecución de las labores en el día del teletrabajo sin perjuicio del desgaste producido por el uso
    normal de los mismos.

    Así también, EL TRABAJADOR se compromete a:

    - Adoptar posturas correctas al sentarse evitando aquellas que le ocasionen molestias o


    dolor muscular, vertebral o relacionado con una mala posición.
    - No sobrecargar las tomas de enchufes a las cuales conecte los equipos electrónicos para
    el teletrabajo.
    - No depositar líquidos en las proximidades de los equipos electrónicos y en el teclado de la
    computadora portátil en particular.
    - Abstenerse de abrir, manipular, o introducir objetos por la parte trasera de la pantalla de
    la computadora.

    DÉCIMO QUINTO.- Con relación al espacio de su vivienda destinada para el teletrabajo, EL


    TRABAJADOR se compromete a cumplir, al menos, las siguientes condiciones:

    1. El puesto de trabajo estará instalado de tal forma que las fuentes de luz tales como
    ventanas y otras aberturas, tabiques y equipos no provoquen deslumbramiento directo ni
    reflejos en la pantalla.

    2. Los puestos de trabajo tendrán las dimensiones suficientes para permitir los cambios de
    postura y movimientos de trabajo.

    3. La pantalla tendrá la posibilidad de ajustarse fácilmente a la luminosidad y al contraste


    entre los caracteres y el fondo de la pantalla, y adaptarse fácilmente a las condiciones del
    entorno.

    4. Los caracteres deberán apreciarse fácil y nítidamente a una distancia entre 50 y 60 cm. y
    deben ser estables, sin vibraciones ni parpadeos.

    5. La altura ideal de la pantalla será aquella en que el borde superior de la misma coincide
    con la línea de visión horizontal de EL TRABAJADOR.

    6. El asiento permitirá alcanzar fácilmente toda la superficie principal de trabajo. A EL


    TRABAJADOR le será posible sentarse de tal manera que la mesa quede situada a la
    altura de los codos. Su espalda podrá situarse cercana a los 90 grados con respecto a las
    piernas y la zona lumbar apoyada.

    7. El puesto de trabajo permitirá que los documentos que debe usar EL TRABAJADOR para
    el desarrollo de sus labores pueden ser colocados en un plano cercano al de la pantalla.

    DÉCIMO SEXTO.- LA EMPRESA no se responsabiliza por los daños o lesiones que pueda sufrir
    EL TRABAJADOR por la inadecuada manipulación de los equipos y/o conexiones no autorizadas.
    LA EMPRESA tampoco se hace responsable por los daños y perjuicios que EL TRABAJADOR
    pueda sufrir por el incumplimiento de los compromisos adoptados por este en el presente
    convenio, ni de los causados por la inobservancia de las condiciones y/o medidas de seguridad
    establecidas por LA EMPRESA para el correcto uso de los equipos y del espacio destinado para el
    teletrabajo y que son corroborados y aceptados por EL TRABAJADOR con la firma de este
    documento.
    VARIACIÓN DE LA MODALIDAD DE TELETRABAJO.-

    DÉCIMO SÉPTIMO.- EL TRABAJADOR, luego de la entrada en vigencia del presente convenio,


    podrá solicitar a LA EMPRESA su cambio de la modalidad de teletrabajo por la convencional a
    través de una comunicación formal y escrita a la Gerencia de Gestión del Talento Humano y
    Sostenibilidad. LA EMPRESA cursará una respuesta formal a EL TRABAJADOR dentro de los tres
    (3) días hábiles siguientes a la fecha de notificación de dicha solicitud. Si al término de este plazo,
    LA EMPRESA no da respuesta, EL TRABAJADOR deberá entender que su solicitud de cambio de
    modalidad fue aceptada.

    REVERSIBILIDAD.-

    DÉCIMO OCTAVO.- EL TRABAJADOR reconoce que el beneficio del Teletrabajo no puede afectar
    la productividad, organización y buen funcionamiento del área donde labore. En consecuencia, EL
    TRABAJADOR acuerda de manera expresa y voluntaria que LA EMPRESA podrá reponer a EL
    TRABAJADOR a la modalidad convencional de prestación de servicio en cualquier momento en
    caso este incumpliese los siguientes objetivos establecidos para el Teletrabajo:

    • Aumentar su productividad optimizando los recursos proporcionados por el empleador


    para la ejecución de sus funciones en el teletrabajo y no utilizarlos de manera inadecuada
    o de forma tal que no sean de provecho para el cumplimiento de las tareas encomendadas
    por su jefatura.
    • Mantener o aumentar el nivel de rapidez en la respuesta a los requerimientos que haga su
    jefatura, clientes internos y externos; y terceros, en atención a la prioridad y urgencia de
    los mismos.
    • Mejorar el rendimiento de las funciones propias de su puesto y cargo, así como de las que
    le sean asignadas por su jefatura, con alta calidad y de acuerdo a los lineamientos
    establecidos por su jefatura para la ejecución de las mismas.
    • Mejorar la organización y el uso eficiente del tiempo en la ejecución de las tareas
    asignadas.
    • Cumplir sus obligaciones laborales con la misma diligencia y responsabilidad que al estar
    en su centro de trabajo convencional.

    Por tanto, EL TRABAJADOR acepta que no existe un derecho permanente al Teletrabajo y que no
    son aplicables al presente convenio los usos y costumbres.

    VIGENCIA Y PRÓRROGA.-

    DÉCIMO NOVENO.- De no haber prórroga expresa del presente convenio, las condiciones
    pactadas en el presente acuerdo finalizarán automáticamente en la fecha señalada en la cláusula
    cuarta y EL TRABAJADOR volverá a la modalidad convencional de trabajo en las mismas
    condiciones laborales que tenía antes de acceder al Teletrabajo.

    Las partes proceden a leer en este acto, el Acuerdo que antecede, en fe de lo cual firman por
    duplicado al pié en señal de conformidad y aprobación, en la ciudad de Lima, al día 01 de enero
    de 2020.

    _________________________ _________________________
    LA EMPRESA EL TRABAJADOR

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