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    Dia Del Gestor Humano

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    Nicole Visuete
    Este documento trata sobre la importancia del Día Internacional de los Recursos Humanos, celebrado el 20 de mayo. El objetivo de este día es dar visibilidad al trabajo de los profesionales de recursos humanos y reconocer su contribución a mejorar la vida de las personas en las organizaciones y en la sociedad. Además, la pandemia ha resaltado el valor crucial de la gestión de personas y ha llevado a un cambio hacia el teletrabajo, lo que representa un nuevo desafío para los recursos humanos de priorizar la salud y el bienest

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    Nicole Visuete
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    Este documento trata sobre la importancia del Día Internacional de los Recursos Humanos, celebrado el 20 de mayo. El objetivo de este día es dar visibilidad al trabajo de los profesionales de recursos humanos y reconocer su contribución a mejorar la vida de las personas en las organizaciones y en la sociedad. Además, la pandemia ha resaltado el valor crucial de la gestión de personas y ha llevado a un cambio hacia el teletrabajo, lo que representa un nuevo desafío para los recursos humanos de priorizar la salud y el bienest

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    DIA DEL GESTOR HUMANO

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    Este documento trata sobre la importancia del Día Internacional de los Recursos Humanos, celebrado el 20 de mayo. El objetivo de este día es dar visibilidad al trabajo de los profesionales de recursos humanos y reconocer su contribución a mejorar la vida de las personas en las organizaciones y en la sociedad. Además, la pandemia ha resaltado el valor crucial de la gestión de personas y ha llevado a un cambio hacia el teletrabajo, lo que representa un nuevo desafío para los recursos humanos de priorizar la salud y el bienest

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    UNIVERSIDAD DE PANAMA

    FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Y CONTABILIDAD


    ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
    DEPARTAMENTO: LA EMPRESA Y SU ORGANIZACIÓN

    PROFESOR:
    YAMILETH WILSON

    ASIGNATURA:
    GERENCIA ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS II

    Estudiante:
    NICOLE VISUETE
    8-868-364

    GRUPO: AN42R

    INVESTIGACIÓN DEL DÍA DEL GESTOR DE RECURSOS HUMANOS

    FECHA DE ENTREGA:
    30 DE MAYO 2022
    El 20 de mayo ha sido designado como el Día Internacional de los Recursos
    Humanos. Este día señalado tienen un efecto positivo, nos permite poner el foco
    en el tema que se celebra ese día y tomar consciencia de la relevancia que tiene.
    Y, con este sentido, surgió de la colaboración internacional de 33 países reunidos
    bajo el paraguas de la Asociación Europea de Gestión de Personas (EAPM – The
    European Association for People Management).

    El objetivo es dar la oportunidad a los profesionales de RRHH de celebrar la labor


    que desarrollan tanto para las organizaciones en las que trabajan, como para la
    sociedad en general, en tanto contribuyen de una forma clave a mejorar la vida de
    las personas.

    Sin personas no hay empresas y somos las personas las que damos carácter e
    impronta a cada organización en la que estamos
    El valor que tiene la función de la gestión de las personas y equipos ha adquirido
    una importancia súbita y de máxima relevancia a raíz de la Covid19.

    A medida que se ha ido pasando de procesos de producción material a la


    producción de valor añadido en los servicios, la concepción de mano de obra, ha
    ido evolucionando a la de talento que implica el conocimiento, voluntad y actitud
    de la persona en la ejecución de lo que hace.

    La pandemia ha cambiado la realidad de las empresas a una donde el teletrabajo


    ha adquirido protagonismo
    Ya hace unas décadas, la búsqueda y la retención de talento ha teñido de una
    nueva filosofía la gestión de los RRHH todo ello en medio de crisis donde los
    despidos masivos colisionaban por completo con esta filosofía del talento en la
    gestión de personas. Ahora bien, a consecuencia de la pandemia, las empresas
    se han visto enfrentadas a una realidad diferente.

    Nunca se va a volver a la normalidad de antes, sólo se podrá construir una nueva


    realidad donde el teletrabajo y la priorización de los temas vitales habrán adquirido
    un protagonismo esencial en la vida laboral. Es una nueva etapa donde la función
    de RRHH tendrá que priorizar el generar dinámicas de Empresa Saludable,
    potenciando la salud organizativa y de las personas, dentro del contexto de la
    Digitalización en el que estamos inmersos. Los efectos de esta pandemia van a
    tardar varios años en irse asumiendo y los cambios psicosociológicos estarán
    afectando de lleno a la relación de los trabajadores con el trabajo, la organización
    del trabajo y las relaciones internas.

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