Monografia - Semana 14 - Grupo 7

UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO
FACULTAD DE INGENIERÍA
PROGRAMA DE ESTUDIOS DE INGENIERÍA INDUSTRIAL
MONOGRAFIA- SEMANA 14
GRUPO 7
TESIS: “DISEÑO DE UN SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO BASADO EN LA LEY N° 29783 EN LA EMPRESA
“INDUSTRIAS VERLIM E.I.R.L”
DOCENTE: Ms. Ing. Pablo Granados Porturas
CURSO: SEGURIDAD INDUSTRIAL
INTEGRANTE:
 BRUNO RAMOS GUSTAVO FERNANDO

 GUERRERO VILCHEZ DANIEL CRISTOPHER
 MONTERO CANO JESUS ALEJANDRO
 QUEZADA VALDERRAMA DIEGO GIAN
 RAMIREZ FLORES FABRICIO ROQUELIN
 VILCHEZ FRIAS KEVIN JOEL
INTRODUCCIÓN
El presente trabajo de suficiencia profesional sobre la Ley N.º 29783 (Ley de Salud y Seguridad en el
Trabajo y los riesgos laborales), fue desarrollado en la empresa Industrias VerLim E.I.R.L. dedicada a
la elaboración y venta al por mayor y menor de productos de limpieza; aborda la implementación de un
sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional para prevenir o evitar riesgos laborales que se
puedan originar en contra de los trabajadores y personas externas que puedan ser vulnerables en el
desarrollo del trabajo.
Cada una de las empresas se tienen que administrar a estas normas, debido a que desconocer el asunto
traería inconvenientes legales, sociales y económicos que logren influir de manera perjudicial la imagen
y productividad de la compañía. La entidad encargada de regular el cumplimiento de la Ley es El
Ministerio del Trabajo a través de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL),
la cual busca que las empresas actúen responsablemente, por ello cada vez hay empresas que se alinean,
pero también existen empresas informales que no tienen conciencia y actúan en contra de la seguridad
y salud de sus trabajadores
En este trabajo se pretende afirmar nuestra hipótesis de que el diseño de un Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa INDUSTRIAS VERLIM E.I.R.L. contribuirá a reducir
los riesgos laborales a los que se exponen día a día sus empleados. Teniendo como objetivo general
Diseñar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, basado en la ley N° 29783 para reducir
los riesgos laborales en la empresa “Industrias Verlim E.I.R.L”, permitiéndole a la empresa reducir los
costos que implican los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales debido a paralización
de actividades y/o procesos, días de descanso médico, reubicación de trabajadores, inducción y
entrenamiento de nuevos trabajadores, etc. Lo cual para lograr esto se usará herramientas de evaluación.
CAPÍTULO I INTRODUCCIÓN
1. INTRODUCCIÓN
1.1. Delimitación del Problema
1.1.1. Delimitación Espacial o Geográfica:
La empresa “Industrias VerLim E.I.R.L.”, la cual se dedica a la elaboración y venta al

por mayor y menor de productos de limpieza, se encuentra ubicada en la Auxiliar
Panamericana Norte intersección con la Av. La Marina, en el distrito de Moche,
Provincia de Trujillo, Departamento de la Libertad, Perú.
1.1.2. Delimitación Temporal
Se diseñará un Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional según la Ley Nº 29783 en

el año 2017 para la empresa Industrias VerLim E.I.R.L
1.2. Antecedentes del Problema
➢ “Propuesta de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para reducir los

accidentes en el proyecto habitacional Las Mercedes de la Empresa Chimú Contratista
Generales S.A.C” (Fernández Cabanillas, 2015).
Esta investigación fue elaborada teniendo como principal objetivo el de mejorar el control de
la seguridad y salud ocupacional en los procesos constructivos, logrando resultados favorables ya que
redujo los riesgos laborales dentro de la empresa generando así una buena producción. “Propuesta de
implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional en la empresa de fabricación
y montaje de estructuras metálicas FACMEN S.A.C. (Santillán Solón & Vásquez Deza, 2016).
➢ “Diseño De La Gestión De Seguridad Y Salud Ocupacional En El Ingenio Azucarero San

Carlos S.A. Según La Norma OHSAS 18001-2007” (María Margarita Cabrera Garcés, 2010)
Esta investigación tuvo como finalidad identificar y evaluar la magnitud de los riesgos de
accidentes y proponer metodologías de investigación y prevención de los mismos. Esta tuvo como
resultado comprender que las medidas de seguridad y los planes de acción que se recomiendan tendrán
resultados positivos; estos se darían si son puestas en vigencia bajo la supervisión de una persona
experta que esté en constante seguimiento.
➢ “Diagnóstico de normas de seguridad y salud en el trabajo e implementación del

reglamento de seguridad y salud en el trabajo en la empresa Mirrorteck Industries S.A”
(Romero Albán Ángela Iliana, 2013).
En esta investigación el autor concluye que el beneficio de la implementación de las

medidas de seguridad y salud ocupacional es mayor al costo que representan los riesgos
laborales.
1.3. Definición del Problema
Con el pasar de los años, el desarrollo de la tecnología y el crecimiento demográfico de la

población ha obligado a la búsqueda de satisfacer las necesidades básicas del hombre tales como son
salud y alimentación; para poder lograr un equilibrio entre estas dos necesidades se necesita poder
desarrollarnos en un ambiente seguro, sano y limpio.
El desarrollo industrial, trajo consigo la especialización de las tareas de trabajo, generando más
puestos laborales y dando como resultado el incremento de las ganancias de las empresas. Sin embargo,
se fue dejando de lado el factor humano al no brindarle un entorno seguro de trabajo.
Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en América Latina los sectores más
afectados por los accidentes laborales son la industria, la agricultura y la minería.
El Perú es el segundo país en Latinoamérica con mayor incidencia de muertes por causas
laborales, sólo en el mes de junio del 2017 se registraron 1073 notificaciones, de los cuales 4 fueron
por accidentes mortales, 1022 por accidentes de trabajo, 46 incidentes peligrosos y 1 por enfermedad
laboral (Organización Internacional del Trabajo, 2017)
Gráfico 1: Notificaciones de accidentes de trabajo, según actividad económica del año

2016
Fuente: Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo / OGETIC / Oficina de Estadística
Nuestro país cuenta con un Instrumento de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual

establece implementar una política de prevención de riesgos laborales y vigilar su
cumplimiento. Es así que en el Perú se aprobó la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo con el objetivo de promover una cultura de prevención de riesgos laborales.
Tabla 1: Tipo de notificaciones según actividad económica, junio 2017
Entre las actividades que presentan mayor índice de accidentes en el trabajo

resalta el rubro de industrias manufactureras con 22.93%, seguido de actividades
inmobiliarias con un 16.12%.
Como podemos observar la Industria Manufacturera que es el área de la empresa

donde se realizó la investigación presenta el mayor número de accidentes es por eso la
necesidad del Diseño de un Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo basada en la
Ley N°29783 para poder realizar una gestión eficiente en prevención de los riesgos
laborales, con el objetivo de mejorar las condiciones de trabajo, disminuir los costos
por accidentes e implantar una cultura de prevención en la organización.
La empresa “Industrias Verlim E.I.R.L” actualmente se presentan los siguientes

problemas:
a) Los trabajadores están expuestos a diversos riesgos que ponen en peligro su bienestar
físico y salud:
- Exposición a productos químicos, teniendo como consecuencia: quemaduras en la

piel, irritación de las mucosas, dermatitis, etc.
- Caídas, provocando fracturas o múltiples golpes.
b) La empresa cuenta con un cuaderno de anotaciones en el cual se llevan los incidentes

y accidentes; el mismo que ha tenido un incremento tal como podemos apreciar en la siguiente
tabla:
Observando los registros escritos existentes en la empresa se puede notar que para el
año 2014 se reportaron 12 incidentes y 8 accidentes (7 leves y 1 grave), para el año 2015 se
reportaron 15 incidentes y 10 accidentes (8 leves y 2 graves), y para el año 2016 se reportaron
16 incidentes y 14 accidentes (12 leves y 2 grave), concentrándose el mayor número de
accidentes e incidentes en el área de producción y el área de almacén, que han ocasionado desde
lesiones leves hasta graves debido a la manipulación de componentes tóxicos.
c) Ninguno de estos accidentes fueron reportados al Ministerio de Trabajo y

Promoción del Empleo (MTPE), presentando incumplimiento legal de comunicar todos los
accidentes e incidentes peligrosos ya que en ocasiones fueron solucionados internamente, lo
que podría ocasionar una multa a la empresa de acuerdo a la escala de multas del 2016 de la
Superintendencia 10 Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL)3 ; al no cumplir con el
artículo Nº 82 de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo que dicta lo siguiente: “los
accidentes de trabajo mortales y no mortales deben ser reportados al Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo”. (MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO,
2013), trayendo consigo posibles consecuencias de cierre, quiebre o disminución de ganancias.
d) Con un cuestionario dirigido al gerente y a los trabajadores, se logró identificar un

total incumplimiento de la Ley N° 29783, debido a que no tiene implementado ningún sistema
de prevención de riesgos laborales.
e) Debido a que dentro de la empresa no se investigan las causas de los accidentes ni

se toman medidas correctivas ni preventivas para evitarlas, elaboramos una representación
gráfica en un Diagrama de Ishikawa, tal diagrama también sirve como evidencia de que la
empresa requiere con urgencia disminuir los riesgos que ponen en peligro el bienestar físico y
la salud de los trabajadores.
1.4. Hipótesis
El diseño de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa

INDUSTRIAS VERLIM E.I.R.L. contribuirá a reducir los riesgos laborales a los que se exponen día a
día sus empleados
1.5. Objetivo General
Diseñar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, basado en la ley N° 29783

para reducir los riesgos laborales en la empresa “Industrias Verlim E.I.R.L”
1.6. Objetivos Específicos
● Realizar y evaluar el diagnóstico situacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

● Realizar la Identificación de Peligros Evaluación y Control de Riesgos.
● Elaborar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud para el trabajo.
● Elaborar el Plan y Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
● Demostrar los beneficios económicos que trae consigo la implementación de un
sistema de seguridad y salud en el trabajo.
1.7. Justificación de la investigación
1.7.1 Justificación Social y Económica
El proyecto está brindando a la empresa la oportunidad de mejorar su imagen ante las

familias de los trabajadores, e incluso la sociedad, debido a la preocupación por el bienestar,
seguridad y salud de sus trabajadores, lo cual definitivamente impacta en su vida fuera del
trabajo.
También nos permitirá proporcionarles a los trabajadores de la empresa, las

condiciones adecuadas para desarrollar sus actividades diarias tomando las medidas de control
necesarias para la conservación de su integridad y salud.
1.7.2 Justificación Técnica
Este proyecto de investigación busca una mejora continua en la empresa “Industrias

Verlim E.I.R.L” en el área de Seguridad y Salud Ocupacional aplicando los conocimientos que
aprendimos durante nuestra formación en la Escuela Académico Profesional de Ingeniería Industrial de
la Universidad Privada Antenor Orrego utilizando diferentes conceptos, técnicas y herramientas, así
como también, la experiencia adquirida en las prácticas pre profesionales realizadas.
Este estudio presenta una metodología práctica del plan de seguridad y salud ocupacional en
las labores diarias de la empresa.
1.7.3. Justificación Legal
La ejecución del presente trabajo permitirá a la empresa contar con una herramienta básica para
proteger el capital humano de posibles incidentes y accidentes que generen lesiones o enfermedades
ocupacionales en el trabajo mediante una política de prevención del riesgo lo que evitará cualquier tipo
de problema legal que pueda surgir a causa de uno de estos accidentes o incidentes.
1.8. Limitaciones de la Investigación
Las limitaciones encontradas en el presente trabajo fueron:
❖ No existen estudios previos de empresas del mismo sector o rubro que hayan
diseñado un sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.
❖ No cuenta con personal capacitado en seguridad y salud en el trabajo, por lo que
existe carencia de datos y reporte de accidentes, incidentes y de enfermedades de
trabajo, que sean de utilidad para el diseño un Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en Trabajo según la Ley Nº 29783.
❖ Los trabajadores no tienen una formación previa en el tema de seguridad y salud
ocupacional.
CAPÍTULO II MARCO TEÓRICO

2. MARCO TEÓRICO
2.1. Bases Teóricas
2.1.1. Principios de Seguridad.
El primer paso es definir el concepto de seguridad, como el estado mental por el cual la gente está
previniendo constantemente las posibles causas que propician lesiones, daños o causan incidentes en
todo momento. Este es el estado mental que deberá existir desde la alta gerencia hasta el vigilante de la
empresa. (Córdova Rosales & Puente Rodríguez, 2010).
a) Principio de protección:
Los trabajadores tienen derecho a que el estado y los empleadores promuevan condiciones de trabajo
dignas que les garantice un estado de vida saludable, física, mental y social.
b) Principio de prevención:
El empleador garantizará en el centro de trabajo, el establecimiento de los medios y condiciones que

protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de aquellos que no teniendo vínculo laboral
prestan servicios o se encuentran dentro del ámbito del centro de labores.
c)Principio de responsabilidad:
El empleador asumirá las implicaciones económicas, legales y de cualquier otra índole, como
consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño de sus funciones.
2.1.2. LEY N° 29783 Y SUS MODIFICATORIAS (CONGRESO DE LA REPÚBLICA, 2011,

ARTÍCULO 17 - 94)
La Ley N° 29783 fue promulgada en agosto del 2011. Ésta contiene las directrices generales en materia
de seguridad y salud en el trabajo, tanto a nivel de organismos estatales como para la empresa privada.
A continuación, se presentará un breve resumen de sus capítulos, haciendo énfasis en los puntos más
importantes.
● Capítulo I: Principios.
Este capítulo detalla los principios que deben ser la base del sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo:
El Artículo 17 menciona que el empleador debe adoptar un enfoque del sistema de gestión en
el área de seguridad y salud en el trabajo.
El Artículo 18 menciona los principios en los que debe basarse el sistema de gestión.
Los Artículos 19 y 20 definen los mecanismos como deberá establecerse la participación de los
trabajadores en el sistema de gestión de seguridad y salud.
El Artículo 21 establece la jerarquía de controles para los riesgos identificados, siendo la

eliminación el nivel más alto y el más bajo uso de equipo de protección personal.
● Capítulo II: Política del SGSST.
El empleador debe manifestar su compromiso con el SGSST por medio de una política, la cual
deberá cumplir con:
De acuerdo al Artículo 22 debe ser específica y adecuada para la organización, estar autorizada
por la máxima autoridad, ser difundida y actualizada periódicamente.
● Capítulo III: Organización del SGSST.
En el Artículo 29, si la organización cuenta con más de veinte trabajadores deberá contar con
un comité de SST, en caso contrario será necesario un supervisor de SST.
El Artículo 34 establece que empresas con veinte o más trabajadores debe establecerse un
reglamento interno.
De acuerdo al Artículo 35, debe realizarse no menos de cuatro capacitaciones anuales en tema
de SST y un mapa de riesgos que sea visible en el lugar de trabajo.
● Capítulo IV: Planificación y aplicación del SGSST.
En este capítulo se menciona realizar una evaluación inicial del estado de la SST que sirva
como diagnóstico.
El Artículo 37 establece la elaboración de línea base del sistema de gestión de la seguridad y

salud en el trabajo.
● Capítulo V: Evaluación del SGSST.
Este capítulo resalta la importancia de la supervisión del funcionamiento y grado de

cumplimiento de los objetivos.
Asimismo, el Artículo 42 refiere a la investigación de los accidentes, enfermedades

ocupacionales e incidentes.
● Capítulo VI: Acción para la mejora continua
En el Artículo 46 se presentan las disposiciones que se deben tener en cuenta para el

mejoramiento continuo.
En el Título V se establecen los derechos y obligaciones de los empleadores y de los

trabajadores. A continuación, algunos puntos:
Derechos y obligaciones de los empleadores
El Artículo 49 menciona algunas obligaciones entre las cuales se encuentran: Inciso d, Practicar
exámenes médicos cada dos años, de manera obligatoria, a cargo del empleador.
El Artículo 57 es explícito en que el empleador actualiza la evaluación de riesgos una vez al

año como mínimo o cuando las situaciones de trabajo cambien.
El Artículo 63 menciona que el empleador debe diseñar mecanismos para la interrupción de las
actividades caso de un peligro inminente y evacuación del lugar de trabajo
El Artículo 68 el empleador garantiza que el alcance del SGSST comprenda a todos sus
trabajadores y la verificación del cumplimiento de la normativa legal vigente.
El Título VI consiste en la información de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
El Artículo 82 señala que el empleador debe informar ante el MTPE lo siguiente:
Inciso a, Todo accidente de trabajo mortal.
Inciso b, Los incidentes peligrosos que pongan en riesgo la salud e integridad física de los
trabajadores.
Inciso c, Cualquier otro tipo de situación que altere o ponga en riesgo la vida, integridad física
y psicológica del trabajador suscitado en el ámbito laboral.
El Artículo 87 establece que las empresas deben mantener un registro de accidentes,

enfermedades ocupacionales e incidentes, durante diez años posteriores al suceso.
El Artículo 88 en los procedimientos de inspección debe presentarse los eventos ocurridos en

los últimos doce meses y mantenerlo archivado los cinco años posteriores.
Por último, el Artículo 94 menciona que la Autoridad administrativa de trabajo realiza y publica
informes de las investigaciones en materia de salud y seguridad.
Como anexo a la ley se publicaron disposiciones complementarias modificatorias, entre las

cuales se encuentra el Artículo 168-A del Código Penal, atentado contra las condiciones de
seguridad industrial
El que infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y estando legalmente obligado,
no adopte las medidas preventivas necesarias para que los trabajadores desempeñen su
actividad, poniendo en riesgo su vida, salud o integridad física, será reprimido con pena
privativa de libertad no menor de 2 años ni mayor de 5 años.
Si, como consecuencia de una inobservancia de las normas de seguridad y salud en el trabajo
ocurre un accidente con consecuencias de muerte o lesiones graves, para los trabajadores o
terceros, la pena privativa de libertad será no menos de 5 años ni mayor de 10 años.
2.1.3. SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL (HENAO

ROBLEDO, FERNANDO. 2010, 9 - 61)
a. Sistema de gestión: Es una estructura probada para la gestión y mejora continua de las
políticas, los procedimientos y procesos de la organización.
b. Seguridad integral: Es la adopción de una dimensión de acciones, disposiciones de seguridad,
que a través de las diferentes variables que la conforman (seguridad industrial, higiene
industrial, protección industrial, seguridad en desastres), permite cubrir parámetros más
amplios que garantizan la protección y conservación del capital humano en toda actividad y la
protección física de sus hogares, instalaciones industriales, comerciales, etc. (Henao 2010: 19)
Figura 1 Esquema Moderno de Seguridad Integral
Fuente: Henao Robledo, Fernando

c. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional: El sistema de Gestión de Seguridad
y Salud Ocupacional forma parte del sistema de gestión de una organización, pudiendo definirse
de la siguiente forma:
Conjunto de elementos interrelacionados o interactivos que tienen por objeto establecer una
política y objetivos de seguridad y salud en el trabajo, y los mecanismos y acciones necesarios
para alcanzar dichos objetivos. (Henao 2010: 39)
Figura 2 Directrices de la OIT para un SGSSO
Fuente: Henao Robledo, Fernando
EVALUACIÓN DE RIESGOS:
La evaluación consiste en determinar o valorar la gravedad y la probabilidad de que existan pérdidas

como consecuencia de los riesgos identificados. Por lo tanto, para la evaluación del riesgo será la
sumatoria de los índices de probabilidad x la severidad y de lo cual se concluirá con una valoración de
dicho riesgo.
Tabla 3: Índice de Probabilidad y Accidentes.
Fuente: Seguridad Y Salud Ocupacional

Tabla 4: Índices de Gravedad del Año
Fuente: Seguridad Y Salud Ocupacional
VALORACIÓN DEL RIESGO
La evaluación del riesgo forma la base para decidir si se requiere mejorar los controles
existentes o implementar unos nuevos, así como la temporización de las acciones.
Figura 3 Evaluación de Riesgos
Fuente: Ingeniero Rodrigo Samuel Gonzales Barbarán
Salud Ocupacional
(Chinchilla, 2002) Salud Ocupacional es la disciplina que tiene como objetivo la prevención de
enfermedades profesionales mediante el control de agentes químicos, físicos o biológicos.
Modelo de Causalidad de Pérdidas de Frank E. Bird
(Chinchilla, 2002) El modelo de causalidad contempla la perdida como resultado de un accidente, que
puede ser daño a las personas, al ambiente, a la propiedad o al proceso.
Tabla 5: Modelo de Causalidad de Pérdidas de Frank Bird
Estudio de la proporción de los Accidentes:

En 1969 se realizó un análisis de 1753,498 accidentes que fueron informados por 297
compañías colaboradoras. Estas compañías representan a 20 grupos industriales que empleaban
a 1750,000 trabajadores.
Por cada lesión grave reportada (muerte, incapacidad, pérdida de tiempo o tratamiento médico)
se produjeron 9.8 lesiones menores reportadas.
La relación 1- 10- 30- 600 representa los accidentes e incidentes que fueron reportados y no
exactamente el número total de accidentes o incidentes que en realidad ocurrieron durante ese
período.
Gráfico 3: Estudio de la Proporción de accidentes
Fuente: Chinchilla, (2012), “Seguridad y Salud en el trabajo”
Elaboración: El autor
Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional (OHSAS, 2007)

El Sistema de Gestión para Seguridad y Salud Ocupacional establece requisitos que permiten
a una organización controlar sus riesgos ocupacionales y mejorar su desempeño.
La BSI (British Standard Institution) estableció un comité con el propósito de desarrollar un

estándar reconocido de gestión de salud y seguridad ocupacional.
La normativa OHSAS no establece un procedimiento oficial o único de implementación;

dependiendo de las características y realidades de cada empresa este proceso tendrá sus propias
variantes.
Esta normativa establece los requisitos de un sistema de gestión de la seguridad y salud laboral,
para permitir a una organización controlar sus riesgos y mejorar su comportamiento, pero no
de manera detallada. Los requisitos de esta especificación OHSAS han sido diseñados para ser
incorporados en cualquier sistema de gestión de seguridad y salud laboral.
Es importante que la empresa defina una política de salud y seguridad ocupacional. Asimismo,
definir las responsabilidades y la evaluación requerida por el proceso, es aquí donde se
demuestra el compromiso de la Alta Gerencia para el mejoramiento continuo de la seguridad y
la salud en el trabajo.
Plan de Control de Riesgos (OHSAS, 2007)
Es necesario contar con un buen procedimiento para planificar la implantación de las medidas
de control que sean precisas después de la evaluación de riesgos.
Control de riesgos y protección al trabajador:
El control de riesgos se debe iniciar con la protección adecuada de los trabajadores y la

prevención en las operaciones más riesgosas. Se considera también la señalización de zonas
peligrosas mediante códigos de señales y colores en equipos, estructuras (pasamanos, escaleras,
puentes grúa) y en el suelo para la conducción segura de maquinaria o equipos.
2.2. Definiciones Conceptuales
Los conceptos y definiciones que son objeto de esta pauta OHSAS, se encuentran en la
aplicación OHSAS 18001.
● Accidente: Suceso no deseado produciendo aumento de

fallecimiento, enfermedad, daño, lesión u otras pérdidas
● Acción preventiva: Medidas adoptadas para reducir la probabilidad de una deficiencia

del sistema subyacente o un peligro ocurra o se repita en otro proceso similar.
(Solucionar un problema potencial)
● Acción correctiva: Acción tomada para eliminar o mitigar la causa de una deficiencia
del sistema, peligro o de riesgo (por ejemplo, corregir un problema existente).
● Contratista: Una persona o una organización que presta servicios a otra organización,
de conformidad con las especificaciones acordadas, términos y condiciones.
● Cumplimiento: El cumplimiento de los requisitos de los estatutos locales, estatales

o federales, normas o reglamentos.
● Documento (sustantivo): escrita, electrónica, o información fotográfica como un

procedimiento o registro
● Exposición: contacto o proximidad de un peligro, teniendo en cuenta duración e

intensidad.
● Evaluación de Salud Ocupacional: la recopilación, el análisis, el registro y la

notificación de la diversidad biológica y otros datos para identificar, evaluar y controlar
posibles o reales efectos en la salud que se asocian con el hecho de estar en el entorno
de trabajo
● Evaluación del Riesgo: Proceso(s) de evaluar el riesgo que surgen de uno o varios
peligros. Teniendo en cuenta lo adecuado de los controles existentes, y decidir si el
riesgo o riesgos son o no aceptables.
● Mejora Continua: El proceso de mejoramiento de la OHSMS para lograr mejoras

continuas en la salud general y la seguridad en línea con la organización de la salud y
la seguridad política y objetivos de desempeño
● Organización: Una empresa pública o privada, corporación, firma, empresa,

autoridad o institución, o parte o combinación de los mismos, que tiene sus propias
funciones de gestión. Esto puede consistir en uno o varios sitios o instalaciones.
● Peligro: Fuente, situación o acto con potencial para causar daño en términos de daño
humano.
● Riesgo Laboral: Medida de la pérdida económica y/o de daños para la vida humana,
resultante de la combinación entre la frecuencia de la ocurrencia y la magnitud de la
pérdidas o daños (consecuencias).
2.3. Hipótesis
El diseño de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa

INDUSTRIAS VERLIM E.I.R.L. contribuirá para minimizar los riesgos laborales a los que se
exponen día a día sus empleados.
2.4. Variables
2.4.1. Variable Dependiente (Y)
Riesgos laborales
2.4.2. Variable Independiente (X)
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo basado en la ley N° 29783
2.5. Operacionalización de las Variables
CAPÍTULO III METODOLOGÍA DE LA

INVESTIGACIÓN
3. METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN
3.1. Tipo de Investigación
3.1.1 Tipo de investigación
Aplicable ya que hace uso de conocimientos teóricos de la gestión de seguridad y salud ocupacional
según la Ley N°29783 para tener una solución a la realidad problemática establecida.
3.1.2. Alcance o Nivel
Tipo descriptivo ya que describe fenómenos sociales o clínicos en una circunstancia temporal con la
finalidad de estimar parámetros.
Ejemplo: Los estudios de frecuencia de la enfermedad: incidencia y prevalencia
3.1.3. Diseño
No experimental transversal porque no alteraremos la variable independiente y solo se tomará los

datos una sola vez en el transcurso del estudio y se esquematiza
Donde:
M: MUESTRA
O: INFORMACIÓN RELEVANTE QUE RECOPILAREMOS
T: TIEMPO DE LA RECOPILACIÓN DE LA INFORMACIÓN
3.2. Población y muestra
3.2.1. Población
Conformada por los colaboradores de todas las áreas que hay dentro de las instalaciones de
Verlim E.I.R.L. con un total de 32 trabajadores
ÁREAS N° DE COLABORADORES
LIMPIEZA 5
LOGÍSTICA 1
ADMINISTRATIVA 10
PRODUCCIÓN 14
SUPERVISIÓN DE PRODUCCIÓN 2
TOTAL 32
3.2.2. Muestra
Conformada por los colaboradores de todas las áreas que hay dentro de las instalaciones de
Verlim E.I.R.L. con un total de 32 trabajadores
3.3. Técnicas e instrumento de recolección de datos
3.3.1. Técnicas e instrumentos de recolección de datos

a) Observación Directa
La observación tiene una ventaja muy grande que dice que cómo se hace y no cómo la gente
cree que la hace, esta última es de gran ayuda para la verificación de la eficiencia del análisis
del trabajo. En lo que va en análisis final la eficacia del trabajo y los costos del trabajo
dependen de lo que realmente esté haciendo, si bien la lógica del análisis de trabajo se ve bien
clara también debemos conocer que no todos se hacen con la misma frecuencia que antes.
b) Indicadores De Accidentalidad De Años Anteriores
OBJETIVOS FUENTE TÉCNICA

ESPECÍFICOS
Evaluar el plan GERENTE CHECK LIST CHECK LIST

actual de la GENERAL MAPEO DE
empresa en temas CUMPLIMIENTO PROCESOS
de seguridad y DE PROCESOS
salud en el trabajo
basada en la ley
29783.
Planificar el EL AUTOR TEORÍA Revisión Formato de la

sistema de gestión EXISTENTE Documental Resolución
de seguridad y Ministerial RS-050-
salud en el trabajo 2013- TR
Revisión
Elaborarlos EL AUTOR Documental Formato de la
registros internos Resolución
de seguridad y Ministerial RS-050-
salud ocupacional 2013- TR
c) Encuestas
Se encuestó al gerente general mediante un cuestionario de seguridad y salud ocupacional

para obtener todo lo relacionado al tema de seguridad y salud en el trabajo. (Anexo N° 02)
3.3.2. Técnicas para la presentación de datos
Tenemos las siguientes:

Fase I: Revisión y análisis de documentos
Fase donde se revisó documentos relacionados con tema y objetivo de estudio; como primer paso donde
revisaron la Ley N°29783 y su reglamento y saber a fondo en que consiste, posteriormente fueron las
leyes normas decretos y resoluciones peruanas complementaria a la ley N° 29783 con la finalidad de
conocer pautas y saber el régimen normativo de la empresa. Por ende, se revisó y analizó
documentaciones bibliográficas con la finalidad de saber en qué consiste sus características y como
diseña un SGSST.
Fase II: Diagnóstico de la situación actual en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) en la empresa
Industrias VerLim E.I.R.L.
Para el diagnóstico de la situación actual se consideraron los siguientes aspectos:
a) Evaluación inicial del cumplimiento de lineamientos de Seguridad y Salud en el Trabajo según

la ley N.º 29783.
La evaluación inicial se realizó con una lista de verificación de lineamientos del SGSST, el cual está
basada en el formato presentado en el “Anexo 3: Guía Básica sobre el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST)” de la Resolución Ministerial 050 - 2013 - TR. Dicho formato
cuenta con 10 lineamientos que corresponden a los requisitos mínimos exigidos por la ley N.º 29783,
y serán evaluados de manera conjunta con el gerente general de la empresa y los trabajadores en
mediante un cuestionario.
Para esta evaluación inicial se consideró lo siguiente:
Definición de los puntajes y criterios para evaluar el cumplimiento de cada indicador de la lista de
verificación de lineamientos del SGSST.
Definición de los rangos para establecer el nivel de cumplimiento del SGSST de la empresa en
concordancia a la Ley N.º 29783.
b) Cálculo de los indicadores estadísticos de seguridad y salud ocupacional.

El cálculo de los indicadores estadísticos de seguridad y salud ocupacional se realizó con los datos de
la Tabla 1: Reporte de accidentes e incidentes ocurridos en la empresa Industrial VerLim E.I.R.L. en el
periodo 2014 - 2016; que fueron obtenidos del cuaderno de ocurrencias que tiene la empresa.
Fase III: Identificación de peligros, evaluación de los riesgos laborales y determinación de

medidas de control.
Esta etapa se realizó siguiendo los criterios de evaluación según la metodología IPER que se encuentra
descrita en el Marco Teórico de la presente tesis, y se clasificó considerando lo siguiente:
 Cantidad de riesgos encontrados.
 Nivel o grado de riesgos encontrados.
Fase IV: Elaboración del Reglamento Interno de Seguridad.

Para la elaboración del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo se consideraron los
siguientes criterios:
a) Definición del resumen ejecutivo, objetivos y alcances.
b) Definición del liderazgo y compromiso de seguridad y salud.
c)Definición de la política de seguridad y salud en el trabajo.
d) Definición de las atribuciones y obligaciones.
e) Definición de las infracciones, sanciones y estímulos.
f) Definición de los estándares de seguridad y salud en las operaciones y procesos.
g) Definición de los estándares de control de los peligros existentes y riesgos evaluados.
h) Definición de la preparación y respuesta para casos de emergencia.
Fase V: Elaboración del Plan y Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Para la elaboración del Plan y Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo se consideraron los
siguientes criterios:
a) Definición de los objetivos, metas y el alcance del programa.

b) Definición de la organización y responsabilidades.
c)Definición de las actividades del programa.
Fase VI: Elaboración del Mapa de Riesgos.

Para la elaboración del Mapa de Riesgos se realizaron lo siguiente pasos:
a) Recopilación de la información
Se recopiló información a través del análisis documental referente al espacio geográfico y
operacional de la empresa, así como también los datos generales de todo el personal que
labora en las instalaciones y que fueron considerados en las actividades del programa de
seguridad y salud en el trabajo.
b) Caracterización del lugar

*Se definieron las áreas de trabajo a evaluar.
*Se definieron los puestos de trabajo que tienen mayor probabilidad de sufrir accidentes.
*Se realizó la elaboración de un croquis de la empresa.
c)Identificación de los riesgos

Mediante la observación directa se localizó e identificó los riesgos potenciales, los cuales tienen
una probabilidad alta de causar una lesión, provocar enfermedades a los trabajadores o causar
daños materiales; esto se realizó a través de un recorrido exhaustivo por las áreas de trabajo de
la empresa.
d) Ubicación de los riesgos

Se ubicaron los riesgos más significativos, señalando en el mapa los puntos donde están
presentes. Luego se procedió a definir por medio de símbolos gráficos y señalizaciones, los
riesgos presentes en cada área de trabajo.
Fase VII: Análisis Económico de la propuesta
Para realizar el análisis económico de la propuesta se realizó lo siguiente:

1) Análisis de los costos por accidente de trabajo de la empresa INDUSTRIAS VerLim
E.I.R.L.
Se consideraron los siguientes criterios:
 Costos de días perdidos por accidentes de trabajo:
El cálculo de estos costos se realizó con el registro de días perdidos por accidentes de trabajo
del periodo 2014 - 2016 (que fueron obtenidos del cuaderno de ocurrencias de la empresa
Industrias VerLim E.I.R.L.) y con los costos por día de mano de obra directa.
 Costos de primeros auxilios por accidentes de trabajo:
El cálculo de estos costos se realizó con el registro de accidentes de trabajo del periodo 2014 -
2016 (que fueron obtenidos del cuaderno de ocurrencias de la empresa Industrias VerLim
E.I.R.L.) y con los costos de primeros auxilios que recibe el trabajador después del accidente
y antes de ser atendido en el centro médico.
 Costos por sanciones:
Se calculó el costo que involucra el pago de una futura multa para el año 2018 impuesta por la
Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), tomando en cuenta la tabla
de montos de sanciones por gravedad de infracción según el Decreto Supremo 012 - 2013 -
TR.
2)Análisis de los costos de inversión para la implementación del SGSST

Se consideraron los siguientes criterios:
 Costos intangibles:
Se determinaron los costos de contratar a un supervisor de seguridad, costos por

capacitación y costos por servicio de Consultoría y Asesoría a la empresa.
 Costos tangibles:
Se determinaron los costos de equipos de protección personal, los costos de impresión

del Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, los costos de impresión del
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el trabajo y también de material
informativo.
3)Pronóstico de ocurrencia de accidentes y días perdidos en la empresa Industrias
VerLim E.I.R.L.:
Mediante un análisis de regresión lineal simple de los años 2014, 2015 y 2016 usando el
software IBM SPSS Statistics (v24.0), se pronosticó la ocurrencia de los accidentes de trabajo
y días perdidos para los años 2017 y 2018.
4) Análisis de la justificación económica.
Se calculó el monto total de inversión necesario para implementar el sistema de gestión de

seguridad y salud ocupacional para el año 2018 (costos tangibles y costos intangibles).
Se calculó el costo total de no tener implementado un sistema de gestión de seguridad y salud
en el trabajo para el año 2018 (costo de días perdidos, costo de primeros auxilios y el costo por
sanciones).
Se realizó la comparación entre el monto total de inversión necesario para implementar el
SGSST, y el costo total de no tener implementado un SGSST, para determinar si se genera o no
un ahorro al implementar la propuesta en la empresa Industrias VerLim E.I.R.L.
3.3.3. Técnicas para el análisis e Interpretación de los Datos.
Se buscó, recopiló y revisó documentación relacionada con el proyecto de estudio, referentes a la
seguridad y salud ocupacional, así como también los análisis legales sobre la materia.
1.
2. 2
3. 3
CAPÍTULO IV RESULTADOS
4. RESULTADOS
4.1.Diagnóstico situacional de Seguridad y Salud en el Trabajo en la empresa
“Industrias Verlim E.I.R.L”.
El diagnóstico en Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa Industrias Verlim E.I.R.L., se dio

aplicando una evaluación mediante una lista de verificación de lineamientos del SGSST normado por la
RM–050–2013– TR, donde se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en el trabajo.
4.1.1. Evaluación inicial del cumplimiento de lineamientos de seguridad y salud en el trabajo según la Ley Nº 29783.
En la Tabla 6 se detallan los resultados obtenidos luego de la evaluación de la lista de verificación de lineamientos del SGSST.
Tabla 6 Resultados de la evaluación de la lista de verificación de lineamientos del SGSST.
LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CUMPLIMIENTO Calificación
LINEAMIENTOS INDICADOR OBSERVACIÓN
SI NO (0-4)
I. Compromiso e Involucramiento
El empleador no tiene los conocimientos
El empleador proporciona los recursos necesarios para que se implemente un sistema de
X 0 necesarios para permitir que se implemente un
gestión de seguridad y salud en el trabajo.
SGSST.
Se ha cumplido lo planificado en los diferentes programas de seguridad y salud en el No existen programas de seguridad y salud en
X 0
trabajo. el trabajo.
Se implementan acciones preventivas de seguridad y salud en el trabajo para asegurar la No existe un Sistema de Gestión de la Seguridad
X 0
mejora continua. y Salud en el Trabajo (SGSST).
Se reconoce el desempeño del trabajador para mejorar la autoestima y se fomenta el Se reconoce el desempeño del trabajador pero
X 2
trabajo en equipo. no se fomenta el trabajo en equipo.
Se realizan actividades para fomentar una cultura de prevención de riesgos del trabajo en No existe una cultura de prevención, ni se
X 0
toda la empresa, entidad pública o privada. realizan actividades para fomentarla.
Se promueve un buen clima laboral entre los
Se promueve un buen clima laboral para reforzar la empatía entre empleador y trabajadory
Principios X 2 trabajadores y el empleador, pero no es el
viceversa.
adecuado.
Solo existen recomendaciones mediante
Existen medios que permiten el aporte de los trabajadores al empleador en materia de
X 1 comunicación verbal del trabajador al
seguridad y salud en el trabajo.
empleador.
Existen mecanismos de reconocimiento del personal proactivo interesado en el No existen mecanismos de reconocimiento del
X 0
mejoramiento continuo de la seguridad y salud en el trabajo. personal.
No se ha realizado una Identificación de
Peligros y Evaluación de Riesgos, y no existe
Se tiene evaluado los principales riesgos que ocasionan mayores pérdidas. X 1
personal capacitado para llevar acabo la
evaluación.
Se fomenta la participación de los representantes de trabajadores y de las organizaciones No existe un Sistema de Gestión de la Seguridady
X 0
sindicales en las decisiones sobre la seguridad y salud en el trabajo. Salud en el Trabajo (SGSST).
CUMPLIMIENTO
Calificación
SI NO (0-4)
II. Política de seguridad y salud ocupacional
Existe una política documentada en materia de seguridad y salud en el trabajo, específica y No existe una Política de Seguridad y Salud en
0
apropiada para la empresa, entidad pública o privada. X el Trabajo.
La política de seguridad y salud en el trabajo está firmada por la máxima autoridad de la No existe una Política de Seguridad y Salud en
X 0
empresa, entidad pública o privada. el Trabajo.
Los trabajadores conocen y están comprometidos con lo establecido en la política de No existe una Política de Seguridad y Salud en
X 0
Política seguridad y salud en el trabajo. el Trabajo.
Su contenido comprende:
- El compromiso de protección de todos los miembros de la organización.
- Cumplimiento de la normatividad.
- Garantía de protección, participación, consulta y participación en los elementos del No existe una Política de Seguridad y Salud en
X 0
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo organización por parte de los el Trabajo.
trabajadores y sus representantes.
- La mejora continua en materia de seguridad y salud en el trabajo Integración del Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con otros sistemas de ser el caso.
Se toman decisiones en base al análisis de inspecciones, auditorias, informes de No existe una Programa de Inspecciones,
investigación de accidentes, informe de estadísticas, avances de programas de seguridad y X 0 auditorías e informes de investigación de
Dirección salud en el trabajo y opiniones de trabajadores, dando el seguimiento de las mismas. accidentes.
El empleador delega funciones y autoridad al personal encargado de implementar el No existe un Sistema de Gestión de la Seguridad
X 1
sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. y Salud en el Trabajo (SGSST).
El empleador solo asume liderazgo al momento
El empleador asume el liderazgo en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. X 1
de ocurrido el accidente.
Liderazgo
El empleador dispone los recursos necesarios para mejorar la gestión de la seguridad y No existe un Sistema de Gestión de la Seguridad
X 0
salud en el trabajo. y Salud en el Trabajo (SGSST).
Existen responsabilidades específicas en seguridad y salud en el trabajo de los niveles de Tan solo existen responsabilidades generales
Organización X 2
mando de la empresa, entidad pública o privada. en materia de seguridad y salud en el trabajo
CUMPLIMIENTO
Calificación
SI NO (0-4)
Se ha destinado presupuesto para implementar o mejorar el sistema de gestión de La gerencia brinda recursos, pero no existe un
X 2
seguridad y salud el trabajo. presupuesto para la implementación del SGSST.
Organización
El Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo participa en la definición de No se cuenta con un Supervisor de Seguridad y
X 0
estímulos y sanciones. Salud en el Trabajo.
No se cuenta con un Manual de Operación y
El empleador ha definido los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de
Funciones (MOF), pero si se conocen los
Competencia trabajo y adopta disposiciones de capacitación en materia de seguridad y salud en el trabajo X 1
requisitos mínimos de competencia para cada
para que éste asuma sus deberes con responsabilidad.
puesto de trabajo.
III. Planeamiento y aplicación
Se ha realizado una evaluación inicial o estudio de línea base como diagnóstico No se ha realizado una evaluación inicial en
X 0
participativo del estado de la salud y seguridad en el trabajo. materia de seguridad y salud en el trabajo.
Los resultados han sido comparados con lo establecido en la Ley de SST y su Reglamento y
No se ha realizado una evaluación inicial en
otros dispositivos legales pertinentes, y servirán de base para planificar, aplicar el sistema y X 0
Diagnóstico materia de seguridad y salud en el trabajo.
como referencia para medir su mejora continua.
La planificación permite:
- Cumplir con normas nacionales No existe un programa de planificación en
X 1
- Mejorar el desempeño materia de seguridad y salud en el trabajo.
- Mantener procesos productivos seguros o de servicios seguros
Planeamiento El empleador no tiene los conocimientos
para la El empleador ha establecido procedimientos para identificar peligros y evaluar riesgos. X 0 necesarios para identificar peligros y evaluar
identificación riesgos.
de peligros, Comprende estos procedimientos:
El empleador no tiene los conocimientos
evaluación y - Todas las actividades X 0 necesarios para identificar peligros y evaluar
control de - Todo el personal
riesgos.
riesgos - Todas las instalaciones
CUMPLIMIENTO
Calificación
LINEAMIENTOS INDICADOR SI NO OBSERVACIÓN
(0-4)
El empleador aplica medidas para:
- Gestionar, eliminar y controlar riesgos.
- Diseñar ambiente y puesto de trabajo, seleccionar equipos y métodos de trabajo que
garanticen la seguridad y salud del trabajador. El empleador solo sustituye los agentes
X 1
- Eliminar las situaciones y agentes peligrosos o sustituirlos. peligrosos cuando ocurre un accidente.
- Modernizar los planes y programas de prevención de riesgos laborales.
Planeamiento - Mantener políticas de protección.
para la - Capacitar anticipadamente al trabajador.
identificación No se ha realizado una Identificación de
de peligros, El empleador actualiza la evaluación de riesgo una (01) vez al año como mínimo o cuando X 0
Peligros y Evaluación de Riesgos, y no
evaluación y cambien las condiciones o se hayan producido daños. existe personal capacitado para llevar
acabo la evaluación.
control de
riesgos La evaluación de riesgo considera:
Peligros y Evaluación de Riesgos, y no
- Controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la salud de los trabajadores. X 0
existe personal capacitado para llevar
- Medidas de prevención.
Los representantes de los trabajadores han participado en la identificación de peligros y Peligros y Evaluación de Riesgos, y no
X 0
evaluación de riesgos, han sugerido las medidas de control y verificado su aplicación. existe personal capacitado para llevar
Los objetivos se centran en el logro de resultados realistas y visibles de aplicar, que
comprende:
- Reducción de los riesgos del trabajo. No se ha realizado una Identificación de
- Reducción de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. Peligros y Evaluación de Riesgos, y no
X 0
Objetivos - La mejora continua de los procesos, la gestión del cambio, la preparación y respuesta existe personal capacitado para llevar
a situaciones de emergencia. acabo la evaluación.
- Definición de metas, indicadores, responsabilidades.
- Selección de criterios de medición para confirmar su logro.
La empresa, entidad pública o privada cuenta con objetivos cuantificables de seguridad y No existen objetivos y metas en materia
X 0
salud en el trabajo que abarca a todos los niveles de la organización y están documentados. de seguridad y salud en el trabajo.
CUMPLIMIENTO Calificación (0-
SI NO 4)
No existe un Programa Anual de
Existe un programa anual de seguridad y salud en el trabajo. X 0
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Las actividades programadas están relacionadas con el logro de los objetivos. X 0
Programa de Se definen responsables de las actividades en el programa de seguridad y salud en el No existe un Programa Anual de
X 0
seguridad y trabajo. Seguridad y Salud en el Trabajo.
salud en el No existe un Programa Anual de
Se definen tiempos y plazos para el cumplimiento y se realiza seguimiento periódico. X 0
trabajo Seguridad y Salud en el Trabajo.
Se señala dotación de recursos humanos y económicos X 0
Se establecen actividades preventivas ante los riesgos que inciden en la función de No existe un Programa Anual de
X 0
procreación del trabajador. Seguridad y Salud en el Trabajo.
IV. Implementación y operación
No cuenta con un Comité encargado de la
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo está constituido de forma paritaria. (Para el Seguridad y Salud en el Trabajo, puesto
X 0
caso de empleadores con 20 o más trabajadores). que la empresa cuenta con menos de 20
trabajadores.
Existe al menos un Supervisor de Seguridad y Salud (para el caso de empleadores con menos No se cuenta con un Supervisor de
X 0
de 20 trabajadores). Seguridad y Salud en el Trabajo.
El empleador es responsable de:
Estructura y - Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. El empleador solo se responsabiliza
responsabilida - Actúa para mejorar el nivel de seguridad y salud en el trabajo. X 1 cuando ocurre un accidente; no se realizan
des - Actúa en tomar medidas de prevención de riesgo ante modificaciones de las condiciones exámenes médicos al trabajador.
de trabajo.
El empleador tiene escaso conocimiento
El empleador considera las competencias del trabajador en materia de seguridad y salud enel
X 1 en materia de seguridad y salud en el
trabajo, al asignarle sus labores.
trabajo.
El empleador controla que solo el personal capacitado y protegido acceda a zonas de alto
riesgo.
trabajo.
SI NO (0-4)
Solo se les informo a los trabajadores de
El empleador prevé que la exposición a agentes físicos, químicos, biológicos,disergonómicos
X 2 forma verbal el peligro de la exposición a
Estructura y y psicosociales no generen daño al trabajador o trabajadora.
agentes químicos.
responsabilida
El empleador asume los costos de las
des El empleador asume los costos de las acciones de seguridad y salud ejecutadas en el centro
X 4 acciones de seguridad y salud ocurridas
de trabajo.
en el centro de trabajo.
El empleador toma medidas para transmitir al trabajador información sobre los riesgos enel
centro de trabajo y las medidas de protección que corresponda.
trabajo.
No existe un Plan de capacitación de
El empleador imparte la capacitación dentro de la jornada de trabajo. X 1
Seguridad y Salud en el trabajo.
El costo de las capacitaciones es íntegramente asumido por el empleador. X 1
Seguridad y Salud en el Trabajo, puesto
Los representantes de los trabajadores han revisado el programa de capacitación. X 0
Capacitación que la empresa cuenta con menos de 20
trabajadores.
La capacitación se imparte por personal competente y con experiencia en la materia. X 0
Se ha capacitado a los integrantes del comité de seguridad y salud en el trabajo o al Seguridad y Salud en el Trabajo, puesto
X 0
supervisor de seguridad y salud en el trabajo. que la empresa cuenta con menos de 20
trabajadores.
No existe un Plan de Capacitación de
Las capacitaciones están documentadas. X 0
Seguridad.
SI NO (0-4)
Se han realizado capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo:
- Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o duración.
- Durante el desempeño de la labor.
- Específica en el puesto de trabajo o en la función que cada trabajador desempeña,
cualquiera que sea la naturaleza del vínculo, modalidad o duración de su contrato.
- Cuando se produce cambios en las funciones que desempeña el trabajador. No existe un Plan de capacitación de
Capacitación X 0
- Cuando se produce cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo. Seguridad y Salud en el trabajo.
- En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la prevención
de nuevos riesgos.
- Para la actualización periódica de los conocimientos.
- Utilización y mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos.
- Uso apropiado de los materiales peligrosos.
Las medidas de prevención y protección se aplican en el orden de prioridad:
- Eliminación de los peligros y riesgos.
- Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando medidas técnicas
o administrativas.
- Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro que incluyan
Medidas de Se adoptan medidas de prevención pero
disposiciones administrativas de control. X 2
prevención son inadecuadas y deficientes.
- Programar la sustitución progresiva y en la brevedad posible, de los procedimientos,
técnicas, medios, sustancias y productos peligrosos por aquellos que produzcan un
menor riesgo o ningún riesgo para el trabajador.
- En último caso, facilitar equipos de protección personal adecuados, asegurándose que
los trabajadores los utilicen y conserven en forma correcta.
CUMPLIMIENTO Calificación (0-
SI NO 4)
No existen planes ni procedimientos
documentados para enfrentar
La empresa, entidad pública o privada ha elaborado planes y procedimientos para enfrentary
X 1 situaciones de emergencia, tan solo se ha
responder ante situaciones de emergencias.
informado de forma verbal como
responder ante una emergencia.
Preparación y No se cuenta con una brigada, tan solo se
Se tiene organizada la brigada para actuar en caso de: incendios, primeros auxilios,
respuestas X 1 ha informado de forma verbal como
evacuación.
ante responder ante una emergencia.
emergencias La empresa, entidad pública o privada revisa los planes y procedimientos ante situaciones No existe un Plan de Contingencia, tan
X 1 solo se ha informado de forma verbal
de emergencias en forma periódica.
como responder ante una emergencia
No existe un Plan de Contingencia, tan
El empleador ha dado las instrucciones a los trabajadores para que en caso de un peligro
X 1 solo se ha informado de forma verbal
grave e inminente puedan interrumpir sus labores y/o evacuar la zona de riesgo.
como responder ante una emergencia
El empleador que asume el contrato principal en cuyas instalaciones desarrollan actividades,
trabajadores de contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios y
Contratistas, cooperativas de trabajadores, garantiza:
Subcontratista - La coordinación de la gestión en prevención de riesgos laborales. El empleador tiene escaso conocimiento
s, empresa, - La seguridad y salud de los trabajadores.
trabajo.
entidad pública - La verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a ley por cada empleador.
o privada, de - La vigilancia del cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad y salud enel
servicios y trabajo por parte de la empresa, entidad pública o privada que destacan su personal.
cooperativas El personal administrativo tiene un mayor
Todos los trabajadores tienen el mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud
nivel de protección en materia de
en el trabajo sea que tengan vínculo laboral con el empleador o con contratistas, X 2
seguridad y salud en el trabajo que el
subcontratistas, empresa especiales de servicios o cooperativas de trabajadores.
personal obrero.
SI NO (0-4)
Los trabajadores han participado en: Los trabajadores no tienen participación
- La consulta, información y capacitación en seguridad y salud en el trabajo. activa en temas de seguridad dentro de la
- La elección de sus representantes ante el Comité de seguridad y salud en el trabajo X 0 organización y no existe un Sistema de
- La conformación del Comité de seguridad y salud en el trabajo. Gestión de la Seguridad y Salud en el
- El reconocimiento de sus representantes por parte del empleador Trabajo (SGSST).
Los trabajadores no tienen participación
activa en temas de seguridad dentro de la
Consulta y Los trabajadores han sido consultados ante los cambios realizados en las operaciones,
X 0 organización y no existe un Sistema de
comunicación procesos y organización del trabajo que repercuta en su seguridad y salud.
Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SGSST).
Los trabajadores no tienen participación
activa en temas de seguridad dentro de la
Existen procedimientos para asegurar que las informaciones pertinentes lleguen a los
X 0 organización y no existe un Sistema de
trabajadores correspondientes de la organización.
Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SGSST).
V. Evaluación Normativa
La empresa, entidad pública o privada tiene un procedimiento para identificar, acceder y
No existe un Sistema de Gestión de la
monitorear el cumplimiento de la normatividad aplicable al sistema de gestión de seguridady X 0
Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST).
salud en el trabajo y se mantiene actualizada.
Requisitos La empresa, entidad pública o privada con 20 o más trabajadores ha elaborado su No cuenta con un Reglamento Interno de
X 0
legales y de Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. Seguridad y Salud en el Trabajo.
otro tipo No cuenta con un Comité encargado de la
La empresa, entidad pública o privada con 20 o más trabajadores tiene un Libro del Comité
Seguridad y Salud en el Trabajo, puesto quela
de Seguridad y Salud en el Trabajo (Salvo que una norma sectorial no establezca un número X 0
empresa cuenta con menos de 20
mínimo inferior).
trabajadores.
SI NO (0-4)
Los equipos a presión que posee la empresa entidad pública o privada tienen su libro de No existe un Sistema de Gestión de la
X 0
servicio autorizado por el MTPE. Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST).
El empleador adopta las medidas necesarias y oportunas, cuando detecta que la utilización
Se adoptan medidas inadecuadas y
de ropas y/o equipos de trabajo o de protección personal representan riesgos específicos X 2
deficientes.
para la seguridad y salud de los trabajadores.
Se adoptan medidas adecuadas y
El empleador toma medidas que eviten las labores peligrosas a trabajadoras en periodo de
X 4 eficientes. El trabajo es realizado solo
embarazo o lactancia conforme a ley.
por varones.
El empleador no emplea a niños, ni adolescentes en actividades peligrosas. X 4 eficientes. No hay trabajadores
adolescentes.
Requisitos El empleador evalúa el puesto de trabajo que va a desempeñar un adolescente trabajador
previamente a su incorporación laboral a fin de determinar la naturaleza, el grado y la
legales y de X 4 eficientes. No hay trabajadores
duración de la exposición al riesgo, con el objeto de adoptar medidas preventivas
otro tipo adolescentes.
necesarias.
La empresa, entidad pública o privada dispondrá lo necesario para que:
- Las máquinas, equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo no constituyan una
fuente de peligro.
- Se proporcione información y capacitación sobre la instalación, adecuada utilización
y mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos.
Se adoptan medidas inadecuadas y
- Se proporcione información y capacitación para el uso apropiado de los materiales X 1
deficientes.
peligrosos.
- Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras medidas de precaución colocadas
en los equipos y maquinarias estén traducido al castellano.
- Las informaciones relativas a las máquinas, equipos, productos, sustancias o útiles de
trabajo son comprensibles para los trabajadores.
SI NO (0-4)
Los trabajadores cumplen con:
- Las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud en el
trabajo que se apliquen en el lugar de trabajo y con las instrucciones que les impartan sus
superiores jerárquicos directos.
- Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de
protección personal y colectiva.
- No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los
cuales no hayan sido autorizados y, en caso de ser necesario, capacitados.
- Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo, Solo cumplen con comunicar de forma
Requisitos
incidentes peligrosos, otros incidentes y las enfermedades ocupacionales cuando la verbal al empleador situaciones que
legales y de X 1
autoridad competente lo requiera. pongan o puedan poner en riesgo su
otro tipo - Velar por el cuidado integral individual y colectivo, de su salud física y mental. seguridad y/o de las instalaciones.
- Someterse a exámenes médicos obligatorios.
- Participar en los organismos paritarios de seguridad y salud en el trabajo.
- Comunicar al empleador situaciones que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad
y salud y/o las instalaciones físicas.
- Reportar a los representantes de seguridad de forma inmediata, la ocurrencia de
cualquier accidente de trabajo, incidente peligroso o incidente.
- Concurrir a la capacitación y entrenamiento sobre seguridad y salud en el trabajo.
CUMPLIMIENTO
Calificación
SI NO (0-4)
VI. Verificación
La vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo permite evaluar con regularidad No existe un Sistema de Gestión de la
X 0
los resultados logrados en materia de seguridad y salud en el trabajo. Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST).
La supervisión permite:
Supervisión, - Identificar las fallas o deficiencias en el sistema de gestión de la seguridad y salud en el No existe un Sistema de Gestión de la
X 0
monitoreo y trabajo. Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST).
seguimiento de - Adoptar las medidas preventivas y correctivas.
desempeño No existe un Sistema de Gestión de la
El monitoreo permite la medición cuantitativa y cualitativa apropiadas. X 0
Se monitorea el grado de cumplimiento de los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo. X 0
El empleador realiza exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral a Solo se realizan exámenes médicos a los
X 1
los trabajadores (incluyendo a los adolescentes). trabajadores durante la relación laboral.
Los trabajadores son informados:

- A título grupal, de las razones para los exámenes de salud ocupacional.
Salud en el - A título personal, sobre los resultados de los informes médicos relativos a la evaluación No existe un Sistema de Gestión de la
X 1
trabajo de su salud. Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST).
- Los resultados de los exámenes médicos no son pasibles de uso para ejercer
discriminación
Los resultados de los exámenes médicos son considerados para tomar acciones preventivas No existe un Sistema de Gestión de la
X 0
o correctivas al respecto. Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST).-
CUMPLIMIENTO
Calificación
SI NO (0-4)
El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo los accidentes de No existe un Sistema de Gestión de la
X 0
trabajo mortales dentro de las 24 horas de ocurridos. Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST).
Accidentes,
El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, dentro de las 24
incidentes No existe un Sistema de Gestión de la
horas de producidos, los incidentes peligrosos que han puesto en riesgo la salud y la X 0
peligrosos e Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST).
integridad física de los trabajadores y/o a la población.
incidentes, no Se implementan las medidas correctivas propuestas en los registros de accidentes de No existe un Sistema de Gestión de la
conformidad, X 1
trabajo, incidentes peligrosos y otros incidentes. Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST).
acción Se implementan las medidas correctivas producto de la no conformidad hallada en las No existe un Sistema de Gestión de la
correctiva y auditorías de seguridad y salud en el trabajo. X 0
preventiva
Se implementan medidas preventivas de seguridad y salud en el trabajo. X 0
El empleador no ha realizado las
El empleador ha realizado las investigaciones de accidentes de trabajo, enfermedades
investigaciones de accidentes de trabajo,
ocupacionales e incidentes peligrosos, y ha comunicado a la autoridad administrativa de X 0
enfermedades ocupacionales e incidentes
trabajo, indicando las medidas correctivas y preventivas adoptadas.
peligrosos.
Se investiga los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos
para: El empleador no ha realizado las
Investigación - Determinar las causas e implementar las medidas correctivas. X 0
investigaciones de accidentes de trabajo,
de accidentes y - Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud vigentes al momento de enfermedades ocupacionales e incidentes
hecho. peligrosos.
enfermedades
- Determinar la necesidad modificar dichas medidas.
ocupacionales
Se toman medidas pero son inadecuadas
Se toma medidas correctivas para reducir las consecuencias de accidentes. X 1
y deficientes.
Se ha documentado los cambios en los procedimientos como consecuencia de las acciones
X 0 No se tiene documentado.
correctivas.
El trabajador ha sido transferido en caso de accidente de trabajo o enfermedad Si se ha realizado transferencias de puesto
X 3
ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo. de trabajo luego de ocurrido el accidente.
CUMPLIMIENTO
Calificación
SI NO (0-4)
La empresa, entidad pública o privada ha identificado las operaciones y actividades que

X 0 No se tiene control de las operaciones.
están asociadas con riesgos donde las medidas de control necesitan ser aplicadas.
Control de las La empresa, entidad pública o privada ha establecido procedimientos para el diseño del lugar
operaciones de trabajo, procesos operativos, instalaciones, maquinarias y organización del trabajo que
X 0 No se tiene control de las operaciones.
incluye la adaptación a las capacidades humanas a modo de reducir los riesgos en sus
fuentes.
Se ha evaluado las medidas de seguridad debido a cambios internos, método de trabajo,
Gestión del estructura organizativa y cambios externos normativos, conocimientos en el campo de la No se han evaluado las medidas de
X 0
cambio seguridad, cambios tecnológicos, adaptándose las medidas de prevención antes de seguridad.
introducirlos.
No se cuenta con un programa de
Se cuenta con un programa de auditorías. X 0
auditorías.
El empleador realiza auditorías internas periódicas para comprobar la adecuada aplicación No se cuenta con un programa de
X 0
del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. auditorías.
Auditorias
Las auditorías externas son realizadas por auditores independientes con la participación de No se cuenta con un programa de
X 0
los trabajadores o sus representantes. auditorías.
Los resultados de las auditorías son comunicados a la alta dirección de la empresa, entidad No se cuenta con un programa de
X 0
pública o privada. auditorías.
CUMPLIMIENTO
Calificación
SI NO (0-4)
VII. Control de información y documentos
La empresa, entidad pública o privada establece y mantiene información en medios No existe un Sistema de Gestión de la
X 0
apropiados para describir los componentes del sistema de gestión y su relación entre ellos. Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST).
Los procedimientos de la empresa, entidad pública o privada, en la gestión de la seguridady No existe un Sistema de Gestión de la
X 0
salud en el trabajo, se revisan periódicamente. Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST).
El empleador establece y mantiene disposiciones y procedimientos para:
- Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y

Documentos externas relativas a la seguridad y salud en el trabajo. No existe un Sistema de Gestión de la
- Garantizar la comunicación interna de la información relativa a la seguridad y salud X 0
en el trabajo entre los distintos niveles y cargos de la organización.
- Garantizar que las sugerencias de los trabajadores o de sus representantes sobre
seguridad y salud en el trabajo se reciban y atiendan en forma oportuna y adecuada
El empleador entrega adjunto a los contratos de trabajo las recomendaciones de seguridady

salud considerando los riesgos del centro de labores y los relacionados con el puesto o X 0
función del trabajador.
CUMPLIMIENTO
Calificación
SI NO (0-4)
El empleador ha:
- Facilitado al trabajador una copia del reglamento interno de seguridad y salud en el

trabajo.
- Capacitado al trabajador en referencia al contenido del reglamento interno de seguridad. No existe un Sistema de Gestión de la
- Asegurado poner en práctica las medidas de seguridad y salud en el trabajo. X 0
- Elaborado un mapa de riesgos del centro de trabajo y lo exhibe en un lugar visible.
- El empleador entrega al trabajador las recomendaciones de seguridad y salud en el
trabajo considerando los riesgos del centro de labores y los relacionados con el puesto o
función, el primer día de labores
Documentos
El empleador mantiene procedimientos para garantizar que:
- Se identifiquen, evalúen e incorporen en las especificaciones relativas a compras y

arrendamiento financiero, disposiciones relativas al cumplimiento por parte de la
organización de los requisitos de seguridad y salud.
- Se identifiquen las obligaciones y los requisitos tanto legales como de la propia No existe un Sistema de Gestión de la
X 0
organización en materia de seguridad y salud en el trabajo antes de la adquisición de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST).
bienes y servicios.
- Se adopten disposiciones para que se cumplan dichos requisitos antes de utilizar los
bienes y servicios mencionados.
CUMPLIMIENTO
Calificación
SI NO (0-4)
La empresa, entidad pública o privada establece procedimientos para el control de los No existe un control de la
X 0
documentos que se generen por esta lista de verificación. documentación y de los datos
Control de la Este control asegura que los documentos y datos:
documentación
y de los datos - Puedan ser fácilmente localizados. No existe un control de la
- Puedan ser analizados y verificados periódicamente. X 0
- Están disponibles en los locales. documentación y de los datos
- Sean removidos cuando los datos sean obsoletos.
- Sean adecuadamente archivados.
El empleador ha implementado registros y documentos del sistema de gestión actualizadosy

a disposición del trabajador referido a:
- Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y No existen documentos del Sistema de
otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas. X 0 Gestión de la Seguridad y Salud en el
- Registro de exámenes médicos ocupacionales. Trabajo (SGSST).
- Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores
de riesgo disergonómicos.
Gestión de los - Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
registros
La empresa, entidad pública o privada cuenta con registro de accidente de trabajo y

enfermedad ocupacional e incidentes peligrosos y otros incidentes ocurridos a: No existen documentos del Sistema de
X 0 Gestión de la Seguridad y Salud en el
- Sus trabajadores. Trabajo (SGSST).
- Trabajadores de intermediación laboral y/o tercerización..
CUMPLIMIENTO
Calificación
SI NO (0-4)
Los registros mencionados son:

No existen documentos del Sistema de
Gestión de los - Legibles e identificables. X 0 Gestión de la Seguridad y Salud en el
registros - Permite su seguimiento. Trabajo (SGSST).
- Son archivados y adecuadamente protegidos
VIII. Revisión por la dirección
La alta dirección:
Gestión de la No existe un Sistema de Gestión de la
mejora - Revisa y analiza periódicamente el sistema de gestión para asegurar que es apropiada y X 1
continua efectiva.
La metodología de mejoramiento continuo considera:

- La identificación de las desviaciones de las prácticas y condiciones aceptadas como
seguras. No existe una Gestión de la mejora
- El establecimiento de estándares de seguridad. X 0
continua.
- La medición y evaluación periódica del desempeño con respecto a los estándares de la
empresa, entidad pública o privada.
- La corrección y reconocimiento del desempeño
Gestión de la
mejora La investigación y auditorías permiten a la dirección de la empresa, entidad pública o privada
No se cuenta con un programa de
lograr los fines previstos y determinar, de ser el caso, cambios en la política y objetivos del X 0
continua auditorías.
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
La investigación de los accidentes, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y

otros incidentes, permite identificar:
- Las causas inmediatas (actos y condiciones subestándar). No existe un Sistema de Gestión de la
X 0
- Las causas básicas (factores personales y factores del trabajo). Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST).
- Deficiencia del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, para la
planificación de la acción correctiva pertinente.
El empleador ha modificado las medidas de prevención de riesgos laborales cuando resulten
inadecuadas e insuficientes para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores
incluyendo al personal de los regímenes de intermediación y tercerización, modalidad No existe un Sistema de Gestión de la
X 0
formativa e incluso a los que prestan servicios de manera independiente, siempre que éstos Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST).
desarrollen sus actividades total o parcialmente en las instalaciones de la empresa, entidad
pública o privada durante el desarrollo de las operaciones.
PUNTAJE TOTAL 60
Tabla 7 Resumen del cumplimiento de los lineamientos de la lista de
verificación del SGSST.
ITEM LINEAMIENTOS DE LA LISTA DE TOTAL DE Nº DE PUNTJE CUMPLIMIENTO
VERIFICACION DEL SGSST PUNTAJE ALCANZADO (%)
1 Compromiso e Involucramiento 40 6 15%

2 Política de seguridad y salud ocupacional 48 7 14.58%
3 Planeamiento y aplicación 68 2 2.94%
4 Implementación y operación 100 21 21%
5 Evaluación Normativa 40 16 40%
6 Verificación 96 7 7.29%
7 Control de información y documentos 44 0 0%
8 Revisión por la dirección 24 1 4.17%
TOTAL 460 60 13.04%
Fuente: Elaboración propia
En la Tabla 7 se muestra el número total de puntaje cumplidos en cada uno de loslineamientos que
se establecen en la lista de verificación del SGSST, así como también el grado o porcentaje total
de cumplimiento por parte de la empresa.
Gráfico N° 4: Porcentaje de cumplimiento de la empresa Industrias VerLim

E.I.R.L.
13.04%
Nº DE INDICADORES
QUECUMPLEN
Nº DE INDICADORES QUE
NOCUMPLEN
86.96%
Fuente: Elaboración propia

En el Gráfico 4, observamos que solo el 13.04 % es el porcentaje de cumplimiento de la empresa
Tabla 8 Resultados de la evaluación de indicadores
PUNTAJE RANGO DE NIVEL DE

(%)
OBTENIDO CUMPLIMIENTO CUMPLIMIENTO
60 𝑝𝑡𝑜𝑠. 13.04 % ≤ 20% Deficiente
Fuente: Elaboración Propia
En base a lo anterior nos damos cuenta que no existe un SGSST y que las condiciones de seguridad
dentro de las actividades son mínimas. No se cuenta con un adecuado programa de SST, no se
realiza entrenamiento al personal que ingresa a laborar, no se mantienen registros de accidentes
como tampoco sobre exámenes médicos ocupacionales, no se realiza una investigación de
accidentes ocurridos en el laboratorio y tampoco se comunica estos a los encargados medidas
correctivas dentro de las actividades, por lo que tampoco existe un plan de respuesta ante
emergencia correspondientes, no existen procedimientos para identificar peligros, evaluar los
riesgos y tomar las medidas correctivas dentro de las actividades, por lo que tampoco existe un
plan de respuesta de emergencia.
Tabla 9 Incidentes/accidentes ocurridos en el año 2016
TIPO DE EVENTOS CANTIDAD PORCENTAJE

INCIDENTES 16 53%
Leves 12 40%
Total temporal 0 0%
Parcial 2 7%
Incapacitante Total permanente 0 0%
ACCIDENTES Mortal 0 0%
TOTAL 30 100%

Gráfico 5: Porcentaje de eventos ocurridos en el año 2016
Eventos Ocurridos en Industrias VerLim E.I.R.L.

0%
7%
40% 53%
Incidentes Accidentes Leves
Accidentes con Incapacidad Parcial Accidentes con Incapacidad Total
Como se puede observar el 53% de eventos fueron Incidentes, estos incidentes puedes convertirse
en accidentes y ocasionar daños y pérdidas a la empresa.
Gráfico 6: Raíz de los accidentes de trabajo en Industrias VerLim E.I.R.L. según el Diagrama de Ishikawa
MÉTODO DE TRABAJO MÁQUINA
Procedimiento inadecuado de
trabajo Operación inadecuada.
Mala instalación.
Posturas inadecuadas Trabajos Inseguros
Procedimientos no escritos Mantenimiento incorrecto
ACCIDENTE DE TRABAJO
EN LA EMPRESA
INDUSTRIASVERLIM
Falta de orden y E.I.R.L
limpieza.
Falta de equipo de seguridad
No tienen programa de
capacitación.
Instalaciones eléctricas
con altoriesgo.
Almacenamiento
inapropiado
No tienen programa de
capacitación. Instalaciones eléctricas
con altoriesgo.
MATERIALES MANO DE OBRA MEEDIO

76 AMBIENTE

4.2.Identificación de peligros y riesgos laborales y determinación de medidas de control para la empresa Industrias VerLim E.I.R.L
A continuación, se muestran los resultados luego de realizar la metodología IPER en la empresa
Tabla 10 Matriz de Identificación de peligros, evaluación y control de riesgos (IPER) en la empresa INDUSTRIAS VERLIM E.I.R.L
.
a) Análisis de los resultados de la identificación de los peligros y evaluación de los riesgos:
Tabla 11: Resumen de la evaluación de los riesgos actuales de la Empresa Industrias

VerLim E.I.R.L.
FUENTE:
NIVEL DE
RIESGOS CANTIDAD PORCENTAJE
RIESGOS
INTOLERABLE 5 5%
SIGNIFICATIVOS
IMPORTANTE 45 72 46% 73%
MODERADO 22 22%
NO TOLERABLE 25 26%
26 27%
SIGNIFICATIVOS TRIVIAL 1 1%
TOTAL 98 100%
Elaboración propia
En el siguiente gráfico se visualiza la cantidad y el nivel de riesgos presentes en la empresa Industrias VerLim
E.I.R.L. que resultaron del análisis de la matriz IPER, como se observa se presentan mayor cantidad de riesgos
son importantes dentro de la empresa, esto nos indica que no se están tomando las medidas de control pertinentes
para brindar condiciones de trabajo optimas al trabajador, poniendo en riesgo la salud de los mismos y
perjudicando la imagen de la empresa.
Gráfico 7: Evaluación del riesgo con medidas de control actuales
Serie 1
50%
40%
30%
20%
10%
Intolerable Importante Moderado Tolerable Trivial
Intolerable Importante Moderado Tolerable Trivial
FUENTE: Elaboración propia

Gráfico 8: Cantidad de Riesgos Ocurridos en la Empresa Industrias VerLim E.I.R.L.
Para materia de estudio se analizaron sólo los riesgos significativos, ya que estos son los que
generan problemas dentro de la empresa e impiden que se lleven los procesos con normalidad,
trayendo como consecuencia paralización de los procesos productivos, incumplimiento de pedidos,
costos ocasionados por accidentes ocurridos y afectando la imagen de la empresa en estudio.
b) La mayoría de riesgos analizados son importantes, pero existe un 5% de riesgos intolerables,

los cuales se debe eliminar a través de un programa, donde se establezca la elaboración de
procedimientos de trabajo seguro.
De acuerdo a nuestro análisis en la matriz IPER, para el conjunto de actividades que se ejecutan, se tiene los
siguientes riesgos en porcentajes.
Tabla 12 Porcentaje de riesgos a convertirse en accidentes
Clase de Riesgo Porcentaje
Intolerable 5%
Importante 46%
Moderado 22%
Tolerable 26%
Trivial 1%
TOTAL 100%
En la Tabla 12, se establece que estos riesgos significativos (intolerables, importantes y moderados) encontrados
nos pueden generar grandes pérdidas, ya que estos representan el 73% de accidentes si no se toman ninguna
medida de control. Por lo tanto, con la implementación de la propuesta del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo, se pretende bajar los riesgos significativos de 73% a 28%; es decir, la reducción de
accidentes será del 45%.
Tabla 13 Resumen de evaluación de riesgos luego de implementar el SGSST en Industrias

Verlim E.I.R.L.
NIVEL DE
RIESGOS CANTIDAD PORCENTAJE
RIESGOS
INTOLERABLE 0 O%
SIGNIFICATIVOS
IMPORTANTE 2 27 2% 28%
MODERADO 25 26%
NO TOLERABLE 35 35%
71 72%
SIGNIFICATIVOS TRIVIAL 36 37%
TOTAL 98 100%
Según nuestra propuesta los riesgos significativos bajarán de un 73% a 28%. Es decir, una reducción del 45%
de riesgos intolerables e importantes.
Gráfico N° 9: Cantidad de Riesgos en la Empresa Industrias VerLim E.I.R.L. luego de aplicar
el SGSST
Gráfico 10: Porcentajes de Riesgos Detectados luego de Aplicar el SGSST
De acuerdo a nuestro análisis en la matriz IPER, para el conjunto de actividades que se ejecutan, se tiene los
siguientes riesgos en porcentajes:
Tabla 14 Porcentaje de Riesgos a Convertirse en Accidentes
Clase de Riesgo Porcentaje
Intolerable 0%
Importante 2%
28%
Moderado 26%
Tolerable 35%
Trivial 37%
TOTAL 100%
En la Tabla 14 se establece que estos riesgos significativos (intolerables, importantes y moderados) encontrados
nos pueden generar grandes pérdidas, ya que estos representaron el 73% de accidentes si no se toman ninguna
medida de control. Por lo tanto, con la implementación de la propuesta del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo, se pretende bajar los riesgos significativos de 73% a 28%; es decir, la reducción de
accidentes será del 45%.
4.3. Elaboración del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo para la empresa
Según lo establecido en la Ley Nº 29783, las empresas con veinte o más trabajadores deben elaborar un
reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo, y debido a que la empresa INDUSTRIAS VERLIM
E.I.R.L. Cuenta con treinta y dos trabajadores.
La revisión y actualización del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo, se realizó en base a la
normativa vigente para el sector y se adaptó la estructura, obteniendo la siguiente:
 Objetivos y alcances
 Liderazgo, compromisos y la política de seguridad y salud

 Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del comité de
seguridad y salud, de los trabajadores y de los empleadores que brindan
servicios.
 Estándares de seguridad y salud en las operaciones o procesos.
 Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas.
 Estándares de control de los peligros existentes y riesgos evaluados.
 Preparación y respuesta para casos de emergencias.
 Normas adicionales.
(Anexo N° 03)
4.4.Plan y Programa Anual del Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo

para la empresa Industrias VerLim E.I.R.L.
La Ley Nº 29783 establece que las empresas deben elaborar un programa anual de seguridad y
salud en el trabajo en el cual se deben establecer las acciones a tomar en cada punto que se ha
considerado necesario para cumplir con la normativa vigente. El Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo es el encargado de aprobar dicho documento.
En la elaboración del programa anual de seguridad y salud en el trabajo para esta empresa, se
considerará los elementos que la empresa debe desarrollar cuanto antes para cumplir con los
requerimientos mínimos de la ley y reglamento.
(Anexo N° 04)
4.5.Análisis Económico De La Propuesta
Esta justificación económica tiene como función cuantificar el costo que demandaría la
implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) en la
empresa “Industrias VerLim E.I.R.L.” en comparación de no tener implementado un SGSST.
4.5.1. Análisis económico de los gastos por días sin trabajar y por
multas.
Siguiendo la tendencia de los accidentes ocurridos en nuestra empresa podemos deducir que en
el año 2018 tendremos 18 accidentes, los cuales son calculados como: la suma del costo
equivalente a los descansos médicos proporcionados en cada accidente, gastos de primeros
auxilios, gastos de transporte, etc.
Tabla 15 Accidentes En Los Últimos 3 Años

AÑO ACCIDENTES
2014 8
2015 10
2016 14
2018 18
Para esta comparación, calcularemos en primer lugar los costos que implican los accidentes de
trabajo (costo de días perdidos y los costos de los primeros auxilios) y las sanciones que podría
recibir la empresa.
a. Costos de días perdidos por accidentes de trabajo
Para calcular los costos, primero determinaremos los costos mensuales de mano de obra directa,
en el cual contemplaremos la remuneración básica y los beneficios sociales (Essalud,
vacaciones, gratificaciones y CTS);
Tabla 16 Costos Mensuales De Mano De Obra Directa
R. Gratificación Vacaciones CTS (8.33% ESSALUD (9% Costo Total

Básica (16.67% Mes) (8.33% Mes) Mes) Mes) (S/.)
Personal 1,500.00 250.05 124.95 124.95 135.00 2,134.95
Costo por día de mano de obra directa, teniendo en cuenta que un mes es igual a 26 días
laborales.
Tabla 17: Costo Diario De Mano De Obra
Costo mensual (S/.) Costo por día (S/.)
Personal 2,134.95 82.11
Como no tenemos los registros de los días perdidos por accidentes de trabajo asumiremos que
son 4 días perdidos mensualmente.
b. Perdidas obtenidas por días no trabajados en el año 2018
Con los datos obtenidos calcularemos las perdidas obtenidas por días no trabajados en el año
2018.
18 𝑎𝑐𝑐𝑖𝑑𝑒𝑛𝑡𝑒𝑠 4 𝑑𝑖𝑎𝑠 𝑝𝑒𝑟𝑑𝑖𝑑𝑜𝑠 82.11𝑠𝑜𝑙𝑒𝑠
𝑃𝐸𝑅𝐷𝐼𝐷𝐴 𝐴𝑁𝑈𝐴𝐿 = ∗ ∗ = 𝑠/5911.92
1 𝑎ñ𝑜 1 𝑎𝑐𝑐𝑖𝑑𝑒𝑛𝑡𝑒 1 𝑑𝑖𝑎 𝑝𝑒𝑟𝑑𝑖𝑑𝑜
c. Costos por Sanciones

De acuerdo a la escala de multas de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral
(SUNAFIL), y vistas las carencias y debilidades encontradas en el Diagnóstico Inicial, la empresa
podría hacerse acreedora a una multa por un valor aproximado de 10 Unidades Impositivas
Tributarias (UIT) de no solucionar los problemas encontrados en nuestro estudio. (Art. 28 D.S.
019 - 2006 - TR, Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo).
Valor de UIT del año 2018 = S/. 4150.00
- Esto equivale a S/. 41,500 que recibiría como sanción si no se logra implementar un
SGSST en el año 2018.
d. PERDIDA TOTAL AL AÑO SI NO DISMINUYEN LOS RIESGOS Y

ACCIDENTES LABORALES EN LA EMPRESA.
TOTAL = P. MENSUAL + P. PRIMEROS AUXILIOS + P. EXTRAS AL MES + PERDIDA

POR MEDIA HORA CON LOS 14 TRABAJADORES + MULTA SUNAFIL
TOTAL = S/. 47 411.92 SOLES ANUALES
4.5.2. Análisis de los costos vinculados con la implementación del Sistema

de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la empresa

Deberemos tomar en cuenta dos tipos de costos:
a) Costos intangibles relacionados con la implementación del SGSST
Para la implementación del SGSST en la empresa Industrias VerLim E.I.R.L. deberemos contratar
a un Supervisor de Seguridad para la empresa, del cual dependerá el desarrollo de gran parte de
lo estipulado en el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Tabla 18: Costos De Contratar Un Supervisor De Seguridad

Descripción Costo mensual (S/.) Costo anual (S/.)
Supervisor de Seguridad 2134.95 25 619.4

Para el desarrollo eficiente de sus funciones, el supervisor deberá ser capacitado, lo cual permitirá
que trasmita los conocimientos nuevos aprendidos a los demás trabajadores.
Tabla 19: Costo Por Capacitación Al Supervisor De Seguridad
Descripción Valoración Económica (S/.)
Capacitación al Supervisor de Seguridad 1,500.00

Se deberá contemplar también la contratación de una empresa especializada en el servicio de
consultoría y asesoría de actividades relacionadas a la seguridad y salud en el trabajo.
Tabla 20: Costo del servicio de consultoría y asesoría para la empresa
Descripción Valoración Económica (S/.)
Empresa de Consultoría y Asesoría 3,000.00
b) Costos Tangibles relacionados con la implementación del SGSST:
Dentro de los costos tangibles, contemplamos el costo de impresión del Programa Anual de
Seguridad y Salud en el Trabajo (PASST) y del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo (RISST), el cual debe tener todo trabajador en su centro de trabajo; así también
contemplamos el costo de impresión de material informativo que le permitirá al Supervisor de
seguridad de la empresa realizar sus capacitaciones.
Tabla 21 Costos de capacitación y entrenamiento del personal
Descripción Costo total (S/.)
Impresión del Programa Anual de Seguridad y Salud en

200.00
el Trabajo
Impresión del Reglamento Interno de Seguridad y Salud
100.00
en el Trabajo
Impresión de material informativo para capacitaciones 300.00

También contemplamos la adquisición de Equipo de Protección Personal (EPP) que se sumará a
los que se vienen comprando anualmente, permitiendo de esta manera hacer un recambio oportuno
e inmediato.
A continuación, presentamos la siguiente tabla donde se observa la cantidad y el precio de los EPP
por año:
Tabla 22: Presupuesto de EPP para la empresa
EQUIPOS DE PROTECCION PRECIO

UNIDAD CANTIDAD TOTAL
PERSONAL UNITARIO
(S/.)
Pantalón Unidad 14 40 S/. 560.00
Guarda Polvos Unidad 14 35.8 S/. 420.00
Máscara de protección facial Unidad 20 9 S/. 180.00
Lentes contra impacto Unidad 14 9.5 S/. 133.00
Stickers de señalización (salida,

entrada, materiales Unidad 15 15 S/. 225.00
inflamables)
Malla de señalización Rollo (100 m.) 1 100 S/. 100.00
Cinta de señalización Rollo (500 m.) 2 121 S/. 242.00
Botiquín de primeros auxilios Unidad 2 35 S/. 70.00
Medicamentos (alcohol,
- - - S/. 150.00
vendas, pastillas, gasa y otros)
Extintor PQS (6 kg.) Unidad 5 265 S/. 1325
TOTAL ANUAL S/. 3405.00
4.5.3. Comparación de Costos
Costos sin la Implementación de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo =

S/. 47411.92
Costos vinculados con la Implementación de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo = S/. 34 124.40
Nos generaría un ahorro de: S/. 47 411.92 - S/. S/. 34 124.40 = S/. 13 387.52
Por lo tanto, si se realiza la implementación de un SGSST en la empresa Industrias VerLim
E.I.R.L., se tendrá un ahorro de S/. 13 387.32 para el año 2018, lo cual es favorable ya que
beneficiará a la empresa y a los trabajadores.
CAPÍTULO V DISCUSIÓN DE
RESULTADOS
5. DISCUSIÓN DE RESULTADOS
a) Luego de realizar el diagnóstico inicial del SGSST en la industrial VERLIM E.I.R.L., se

obtuvieron los siguientes resultados:
● Después de observar la Tabla 6, determinamos que de un total de 460 puntos (115
indicadores) tan solo se alcanzó 60 puntos en los criterios de evaluación, es decir
solo el 13.04% cumple con los requisitos establecidos por la Ley Nº 29783.
● En la Tabla 7, se obtuvo un puntaje total de 60 que equivale a un 13.04%,
encontrándose en un rango de cumplimiento menor al 20% y por lo tanto tiene
un nivel de cumplimiento “Deficiente”.
b) Luego de realizar la identificación de peligros y evaluación de los riesgos laborales
mediante la metodología IPER, se obtuvieron los siguientes resultados:
● Se identificó 1 riesgo TRIVIAL.
● Se identificó 25 riesgo TOLERABLE.
● Se identificó 22 riesgo MODERADO.
● Se identificaron 45 riesgos IMPORTANTES.
● Se identificaron 5 riesgos INTOLERABLES.
Después de haber analizado toda la información de los procesos de la empresa obtenida mediante
técnicas e instrumentos de investigación se puede concluir que la hipótesis establecida es
aceptable por lo siguiente:
La empresa Industrias VerLim E.I.R.L., contará con la propuesta de implementación de un

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo basado en la Ley Nº 29783, tomando en
cuenta los resultados obtenidos y considerando que esto permitirá tener un mayor control de los
accidentes ocurridos.
La inversión total programada necesaria para ejecutar el proyecto asciende a: S/. 34,124.44 la cual
se efectuará antes del inicio de la operación. La empresa Inversiones VerLim E.I.R.L. realizará la
implementación de SGSST obteniendo un ahorro de S/. 13,387.52, lo cual es favorable. Por lo
tanto, podemos asegurar que diseñando un sistema de seguridad y salud en el trabajo basado en
la ley N° 29783, la empresa disminuirá riesgos y accidentes en el trabajo.
CAPÍTULO VI CONCLUSIONES
6. CONCLUSIONES
Se realizó el diagnóstico inicial del Sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

empresa industrias VERLIM E.I.R.L, llegando a las siguientes conclusiones:
● Después de observar la T10, determinamos que de un total de 460 puntos (115
indicadores) tan solo se alcanzó 60 puntos en los criterios de evaluación, es decir solo el
13.04% cumple con los requisitos establecidos por la Ley Nº 29783.Por lo tanto
observamos que la empresa no cumple con los elementos del sistema de gestión de
seguridad y salud ocupacional, así también no cumple con los requisitos legales exigidos
por la normatividad peruana.
● Estos resultandos afectarían a la empresa directamente ya que ante una inspección de la
Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), tendría posibles
sanciones administrativas, económicas y/o penales por el incumplimiento de la Ley Nº
29783, además la empresa perdería prestigio y sería denominada como insegura para
realizar trabajos en su rubro.
Luego de implementar el SGSST pudimos observar una disminución en los riesgos:
● Se identificó 25 riesgos MODERADOS.

● Se identificó 2 riesgos IMPORTANTES
● Se identificó 0 riesgos INTOLERABLES.
● Se identificó 35 riesgos TOLERABLES
● Se identificó 36 riesgo TRIVIAL
Se elaboró el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, como una herramienta que
permitirá a la empresa prevenir los riesgos laborales y dar cumplimiento a la Ley Nº 29783 - Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo y su reglamento.
Se elaboró el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo para la empresa industrias

VERLIM E.I.R.L, bajo los requisitos exigidos por la Ley Nº 29783, definiendo objetivos, metas
e indicadores, responsables y actividades; con ello se contribuye significativamente a fomentar
una cultura de prevención de riesgos que motive la ejecución de un ambiente de trabajo seguro,
previniendo daños a la salud e integridad de los trabajadores.
Se realizó el análisis económico de la propuesta de implementación del SGSST, obteniendo un

ahorro de S/. 13 387.52 por lo cual se concluye que se beneficiarían la empresa y los trabajadores.
CAPÍTULO VII RECOMENDACIONES

7. RECOMENDACIONES
● Se recomienda aplicar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST)

realizado y diseñado en el presente trabajo de investigación.
● Se recomienda un monitoreo constante por parte de la empresa para que se los
trabajadores cumplan al 100% todo el plan de seguridad y salud en el trabajo y así evitar
riesgos y accidentes.
● La empresa debe contratar un especialista con las capacidades y conocimientos necesarios
para desarrollar la implementación del SGSST de una forma efectiva.
● El personal encargado de realizar el IPER y supervisar la seguridad en los trabajos debe
ser un personal altamente calificado y capacitado en temas de seguridad, para así poder
realizar una buena observación en la identificación de riesgos y peligros y poder disminuir
dichos riegos con eficiencia.
● Realizar auditorías internas para evaluar el cumplimiento del sistema de gestión y
contribuir teniendo como objetivo la mejora continua a través de matrices y registros de
acciones preventivas y correctivas.
● Se recomienda que los trabajadores conozcan y tengan presente diariamente en sus
labores el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo y se pueda crear un
compromiso con la Política de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional para la
implementación del SGSST, para ponerlo en práctica en sus rutinas laborales diarias.
● Finalmente se sugiere algo muy importante a la alta gerencia, su absoluto compromiso en
el cumplimiento del SGSST y proporcionar los recursos necesarios para lograr la
efectividad de la implementación del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el
Trabajo.
CAPÍTULO VIII REFERENCIAS

BIBLIOGRÁFICAS
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
● Ley 29783 “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo” – 2011

● Decreto supremo N° 005-2012-TR “Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo”.
● INSTITUTO DE SALUD OCUPACIONAL (2012) Salud ocupacional historia y retos
del futuro.
● MTPE (2007) Reglamento de seguridad y salud en el trabajo pp. 2
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higieneocupacional/

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UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO

PROGRAMA DE ESTUDIOS DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

TESIS: “DISEÑO DE UN SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

DOCENTE: Ms. Ing. Pablo Granados Porturas

CURSO: SEGURIDAD INDUSTRIAL

 BRUNO RAMOS GUSTAVO FERNANDO

1.1. Delimitación del Problema

1.1.1. Delimitación Espacial o Geográfica:

La empresa “Industrias VerLim E.I.R.L.”, la cual se dedica a la elaboración y venta al

1.1.2. Delimitación Temporal

Se diseñará un Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional según la Ley Nº 29783 en

1.2. Antecedentes del Problema

➢ “Propuesta de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para reducir los

➢ “Diseño De La Gestión De Seguridad Y Salud Ocupacional En El Ingenio Azucarero San

➢ “Diagnóstico de normas de seguridad y salud en el trabajo e implementación del

En esta investigación el autor concluye que el beneficio de la implementación de las

Con el pasar de los años, el desarrollo de la tecnología y el crecimiento demográfico de la

Gráfico 1: Notificaciones de accidentes de trabajo, según actividad económica del año

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Entre las actividades que presentan mayor índice de accidentes en el trabajo

Como podemos observar la Industria Manufacturera que es el área de la empresa

La empresa “Industrias Verlim E.I.R.L” actualmente se presentan los siguientes

- Exposición a productos químicos, teniendo como consecuencia: quemaduras en la

- Caídas, provocando fracturas o múltiples golpes.

b) La empresa cuenta con un cuaderno de anotaciones en el cual se llevan los incidentes

c) Ninguno de estos accidentes fueron reportados al Ministerio de Trabajo y

d) Con un cuestionario dirigido al gerente y a los trabajadores, se logró identificar un

e) Debido a que dentro de la empresa no se investigan las causas de los accidentes ni

El diseño de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa

1.5. Objetivo General

Diseñar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, basado en la ley N° 29783

1.6. Objetivos Específicos

● Realizar y evaluar el diagnóstico situacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

1.7. Justificación de la investigación

1.7.1 Justificación Social y Económica

El proyecto está brindando a la empresa la oportunidad de mejorar su imagen ante las

También nos permitirá proporcionarles a los trabajadores de la empresa, las

1.7.2 Justificación Técnica

Este proyecto de investigación busca una mejora continua en la empresa “Industrias

1.8. Limitaciones de la Investigación

Las limitaciones encontradas en el presente trabajo fueron:

CAPÍTULO II MARCO TEÓRICO

2.1. Bases Teóricas

2.1.1. Principios de Seguridad.

El empleador garantizará en el centro de trabajo, el establecimiento de los medios y condiciones que

2.1.2. LEY N° 29783 Y SUS MODIFICATORIAS (CONGRESO DE LA REPÚBLICA, 2011,

El Artículo 21 establece la jerarquía de controles para los riesgos identificados, siendo la

● Capítulo II: Política del SGSST.

● Capítulo III: Organización del SGSST.

El Artículo 37 establece la elaboración de línea base del sistema de gestión de la seguridad y

● Capítulo V: Evaluación del SGSST.

Este capítulo resalta la importancia de la supervisión del funcionamiento y grado de

Asimismo, el Artículo 42 refiere a la investigación de los accidentes, enfermedades

● Capítulo VI: Acción para la mejora continua

En el Artículo 46 se presentan las disposiciones que se deben tener en cuenta para el

En el Título V se establecen los derechos y obligaciones de los empleadores y de los

Derechos y obligaciones de los empleadores

El Artículo 57 es explícito en que el empleador actualiza la evaluación de riesgos una vez al