Acciones para prevenir accidentes

Se propone estas acciones que una empresa del sector

minero o industrial debe considerar para prevenir
accidentes.

1. Adecuada gestión de seguridad. La gestión de

seguridad debe armonizar dos campos: la parte
administrativa, donde se establecen los programas,
estándares, procedimientos e instrucciones; y la parte
operacional, donde se ejecutan las actividades laborales
diarias.
2. Cambio conductual. El nuevo enfoque de seguridad
propone trabajar en la conducta de los colaboradores.
Para ello se analizan y cuantifican sus tendencias
conductuales y luego se trabaja en los aspectos
encontrados a fin de interiorizar la cultura de seguridad
en los colaboradores.
3. Inversión. Es necesario incluir en el presupuesto anual
una partida para Seguridad y Salud Ocupacional, solo así
se podrá realizar una planificación y gestión de políticas
para reducir los riesgos.
4. Plan de seguridad. En principio, es importante
conocer las normativas de cada país o sector; por
ejemplo, en el sector minero la exigencia legal es más
alta por el riesgo que conllevan las operaciones.
5. Equipos de seguridad. Es necesario realizar una
adecuada identificación de peligros y evaluación de
riesgos para poder seleccionar equipos de protección
personal de acuerdo al tipo de trabajo que van a realizar.
Es importante promover la prevención de accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales. La normativa
sanciona con multas de hasta 1.2 millones de soles (300 UIT)
–dependiendo del sector y tamaño–, a las empresas que no
promuevan una cultura de prevención de riesgos
laborales. Un plan eficaz de gestión de riesgos puede evitar
elevadas multas.

Qué es la Prevención de riesgos laborales

Busca promover la mejora de la seguridad y salud de los

trabajadores en el trabajo, mediante la aplicación de medidas y
el desarrollo de las actividades necesarias para prevenir los
riesgos derivados de las condiciones del trabajo, teniendo como
herramienta fundamental la evaluación de riesgos desarrollada
en cada empresa por técnicos especialistas en Prevención de
Riesgos Laborales.
Se entiende como riesgo laboral la posibilidad de que un
trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo,
considerándose daños derivados del trabajo las enfermedades,
patologías o lesiones sufridas consecuencia del trabajo.
La legislación de PRL permite que las empresas organicen la PRL
en las denominadas modalidades de organización preventiva.

¿Cómo prevenir los accidentes en el trabajo?

Cada día se producen casi 60 accidentes laborales en el
Perú. Para reducir esta alarmante cifra, lo principal es la
prevención.

La seguridad en el trabajo es un tema importante en la

agenda mundial. Por ello, cada 28 de abril se celebra el Día
Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, en homenaje
a las víctimas de accidentes y enfermedades ocupacionales.
Esto no es indiferente al Perú, pues de acuerdo
al Anuario del Ministerio de Trabajo y Promoción de Empleo
(MTPE), en el 2016 se registraron casi 21 mil accidentes de
trabajo.
Para reducir los casos de accidentes laborales, lo más
importante es la prevención. Para eso existe la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley 29783), por la que las
empresas están obligadas a promover una cultura de
prevención de riesgos laborales y garantizar la salud de los
trabajadores. Ésta se basa en una serie de principios, entre
los que destacan los siguientes:

 Principio de prevención: el empleador garantiza las

condiciones para proteger la vida e integridad de los
trabajadores. También de quienes prestan servicios
dentro del centro de trabajo incluso sin tener un vínculo
laboral. Aquí no hay distinción de sexo, género, edad u
otros factores.
 Principio de cooperación: el Estado, los empleadores y
los trabajadores forjan mecanismos para colaborar y
coordinar en materia de seguridad.
 Principio de capacitación: los empleados reciben
información y capacitación preventiva. Se pone énfasis
en los factores de riesgo más propensos según el sector
del centro de labores.

A inicios del 2017, el MTPE aprobó el Plan Nacional de

Seguridad y Salud en el Trabajo 2017-2021. Este documento
prioriza la inspección en los centros laborales, sobre todo en
aquellos con actividades de alto riesgo.
Por otro lado, la misma entidad señala que las actividades
económicas con más notificaciones de accidentes laborales
son las relacionadas a la industria manufacturera (24.87 %),
a las actividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler
(18.78 %), y al rubro de construcción (11.43 %). La
prevención se realiza a través de seis puntos: normas,
información y capacitación, cumplimiento, fortalecimiento de
capacidades, fomento del diálogo social y protección social.
Recomendaciones adicionales para la prevención de
accidentes
Existen muchos factores de riesgo en un trabajo que, de
evitarlos o controlarlos, disminuyen las posibilidades de que
alguien sufra un accidente. Son los siguientes:

 Señalizar e indicar con exactitud las zonas peligrosas,

como las de contacto eléctrico, material tóxico o
inflamable.
 Mantener la limpieza y orden en todo el lugar. Una de
las principales causas de accidentes se produce -por
ejemplo- por la caída de objetos peligrosos.
 Mantener condiciones de seguridad adecuadas, tales
como la iluminación correcta. Las caídas, por ejemplo,
son también causa de miles de accidentes,
especialmente en trabajos de alto riesgo.
 Conocer dónde están localizados los extintores, las
salidas de emergencia, etc. Además, es importante
estar alineado con las políticas de seguridad y los planes
de salud de la empresa.

De acuerdo con Philippe Vanhuynegem, Director de la OIT

para los Países Bajos, el costo global de las malas prácticas
en seguridad y salud se estima en un 4 % del PBI anual. A
nivel mundial, más de 2,3 millones de personas mueren
todos los años por accidentes de trabajo.
La seguridad y la salud son muy importantes en una
organización. Cuando los empleados están seguros y libres
de riesgos de accidentes de trabajo, son más productivos,
están más motivados y realizan sus labores sin
inconvenientes y con satisfacción.
SCTR
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
PENSIÓN / SALUD
ACTIVIDADES Y SUS SUBACTIVIDADES MÁS DEMANDADAS

Construcción
 Construcción de edificios completos y obras de ingeniería
civil; acondicionamiento de edificios; terminación de
edificios (trabajos de acabados) además alquiler de equipo
de construcción y demolición.

Metalmecánica
 Fabricación de productos metálicos; fabricación de
productos metálicos para uso estructural; fabricación de
accesorios de metales; tratamiento y revestimiento de
metales además de fabricación de maquinaria y equipos en
general.
 Comercio y servicios
 Reciclamiento de desperdicios y desechos metálicos; venta
al por mayor y menor de productos; restaurantes, cafes y
otros que expenden comidas y bebidas además hoteles,
casas de huéspedes, campamentos y otros alojamientos.

Transporte
 Manipulación de la carga para el transporte; transporte
regular de pasajeros por carretera; transporte de carga por
carretera y transporte por vías de navegación interiores.
 CÓMO PREVENIR ACCIDE NTES Y
RIESGOS LABORALES

Un entorno seguro y confortable es una garantía que se debe

sí o sí poder ofrecer en todo entorno laboral. Todos como
trabajadores debemos no temer en ningún momento por
causarnos algún daño en el ejercicio de nuestra labor, no
sólo por las consecuencias, sino como forma de poder
desenvolvernos con soltura y sin estrés en una
rutina que día a día debemos desempeñar.

Es por ello por lo que las empresas y las campañas

gubernamentales, cada vez insisten más en la importancia
de la prevención de riesgos, que no deben quedar
simplemente en “aparentar” o “parchear” con simples
medidas la seguridad laboral, sino que deben
estar apoyadas por prácticas firmes y garantizadas
que impidan cualquier duda.

Para ello, no sólo se deja a manos de inspectores el criterio

y la labor para decidir si un ambiente de trabajo es seguro o
no, sino que, por suerte, cada vez son más las empresas
conscientes que facilitan el acceso al material y al
conocimiento (a través de cursos) de sus trabajadores de las
medidas que aseguran su estabilidad.
El riesgo laboral en números
Para entender la importancia de toda medida que se tome
para prevenir riesgos y accidentes laborales, solo debemos
atender a algunos de los datos que nos ofrece el informe del
Ministerio de Empleo y Seguridad Social sobre accidentes de
trabajo en la primera mitad de este año.

Según este informe, en el periodo de enero a julio de

2017 se han producido 340.006 accidentes que han
causado baja, siendo de ellas 291.731 de carácter leve,
2.213 graves y, por desgracia, 286 con resultado mortal (18
más que el mismo periodo de 2016).
La gran mayoría de accidentes laborales se producen por
sobreesfuerzo físico, choques o golpes contra objetos,
contacto con materiales cortantes o punzantes y, cerrando
este indeseado top, los accidentes de tráfico.

El perfil medio del accidentado es un hombre (207.267

accidentados varones frente a los 86.963 accidentados
mujeres) que trabaja mayoritariamente en el sector primario
y secundario (agricultura, ganadería, pesca, industria
extractiva, manufacturera, suministros y construcción).

Técnicas y consejos para prevenir riesgos y accidentes

laborales

Plantilla y organigrama eficaz

La base de la seguridad en el desempeño del trabajo consiste

en que cada empleado sepa desarrollar su labor a la
perfección, siendo formado y capacitado para ello.
Aquellas empresas que negligentemente destinan empleados
de ciertos departamentos a otros por falta de personal,
potencian este tipo de accidentes producidos por el
desconocimiento.

Motivación constante

Un entorno de trabajo gris y en el que los empleados se ven

reducidos a “piezas de la maquinaria sin más”, produce que
el trabajo se haga con desgana, mecánicamente y sin prestar
atención a los pequeños detalles.

Por otra parte, no tenemos que pensar en riesgo laboral

como daño físico: la depresión, el estrés y otras
enfermedades causadas por estos entornos también causan
riesgos y bajas.

Cursos de motivación y liderazgo, fomentar prácticas como

el mindfulness, el coaching y el trabajo en equipo ayudarán
a crear el ambiente óptimo.

Negación ante condiciones inseguras o estresantes

Ante una situación que pueda conllevar el mínimo peligro,

mejor no realizar el trabajo y notificar el motivo a dirección
para que se pueda solventar cuanto antes.

Muchos de los accidentes laborales se producen cuando

creemos que estamos capacitados para afrontar ciertas
situaciones que realmente nos superan o no se desarrollan
en el entorno adecuado.
Conocimiento máximo de la directiva

La dirección empresarial y sus representantes

departamentales deben conocer el entorno y las condiciones
en las que trabaja cada empleado, así como supervisarlas
cada cierto tiempo.
Los cursos de reciclaje, el mantenimiento de maquinaria,
herramientas y sistemas de trabajo y el acceso a la
información y cursos ofrecidos por el delegado de prevención
de riesgos laborales, deben ser constantes, obligatorios y
periódicos.

Descanso frecuente

Cerca de un 50% de los accidentes laborales se producen

por despistes o baja atención producida por, entre otros
motivos, la falta de sueño o descanso. Lo que significa que
se podrían reducir a la mitad los riesgos laborales si se faculta
a cada empleado que acuda a su puesto descansado y
pare cuando lo vea conveniente si no se encuentra en
condiciones óptimas.
Estas facilidades deben venir impuestas desde la dirección y
facilitadas al máximo, ya que el temor a no resultar
productivos o a incumplir en los procesos son otra de las
fuentes de accidentalidad y estrés laboral.

Capacitaciones sobre salud laboral y riesgos en el trabajo

Los cursos, inducción, charlas sobre salud laboral y
accidentalidad en el trabajo son necesarios no sólo para
evitar las altas cifras de siniestralidad antes indicadas, sino
para poder crear un ambiente de trabajo
adecuado, aumentar la productividad y reducir el
rechazo, la ansiedad y el estrés ante el desempeño de
una labor.
Estos cursos preparatorios tanto para quien trabaja como
para quien dirige (como es el caso de los cursos destinados
a la formación de delegados de prevención laboral), no se
deben ver como un “trámite”, sino como una formación
complementaria que nos ayude a crecer laboralmente.

El mindfulness es una técnica de relajación que nos enseña a tomar conciencia

plena de nuestras emociones con el fin de eliminar la frustración o ansiedad que
produce el no poder cambiar ciertas situaciones.