ESTATUTOS DE LA CORPORACIÓN TESTIMONIO -1-

CORPORACIÓN TESTIMONIO

ESTATUTOS

CAPÍTULO I

ASPECTOS GENERALES

ARTÍCULO 1. NOMBRE: La persona jurídica que se constituye se denomina “CORPORACIÓN

TESTIMONIO”.

ARTÍCULO 2. DOMICILIO: La Corporación tiene su domicilio en La ciudad de Medellín (Antioquia),

en la Calle 52 # 47 – 42 Edificio COLTEJER Piso 2 Local 310. Sin embargo, su radio de acción
comprende el territorio nacional, pudiendo establecer centros de actividad en cualquier municipio
del país, cuando ello sea requerido para el mejor cumplimiento o realización de sus fines.

ARTÍCULO 3. NATURALEZA JURIDICA: La Corporación es una entidad sin ánimo de lucro, de

beneficio social y comunitario, que busca el bien público, de carácter nacional, organizada y regida
por las leyes colombianas, especialmente por las normas del Código Civil, por sus estatutos y
reglamentos y por los principios universales que inspiran este tipo de organizaciones.

ARTÍCULO 4. DURACION. La Corporación tendrá una duración de 99 años, pero se disolverá y

liquidará por la ocurrencia de las causales previstas en la Ley y en estos Estatutos.

CAPÍTULO II

OBJETO SOCIAL, FINALIDADES Y ACTIVIDADES

ARTÍCULO 5. OBJETO SOCIAL Y FINALIDADES. El objeto social de la Corporación es diseñar y

ejecutar programas y proyectos viables que contribuyan al desarrollo integral y sostenible de la
población más vulnerable, generando un escenario de oportunidades y el fortalecimiento de las
competencia a fin de formar agentes gestores del cambio social, trabajando unidos para promover
la construcción de una sociedad más justa y equitativa en armonía con el medio ambiente. En
razón de su objeto, la Corporación TESTIMONIO tendrá las siguientes finalidades:

1. Implementar estrategias encaminadas al mejoramiento de la calidad de vida y el bienestar

social a través de la ejecución de programas y proyectos de promoción social dirigidos a la
población vulnerable (primera infancia y adolescencia, juventud, madres cabeza de hogar,
indígenas, afrodescendientes, víctimas del conflicto armado, discapacitados, adultos mayores,
entre otros); salud pública (salud ambiental, salud mental y convivencia, vida saludable y
condiciones crónicas, salud sexual y reproductiva, salud libre de enfermedades transmisibles,
emergencias en salud pública, gestión de la salud y sus determinantes) con enfoque de
derechos, diferencial, de determinantes sociales de la salud y diferencial; seguridad
alimentaria, vivienda, educación, cultura, trabajo y transporte, entre otros sectores.
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2. Diseñar, formular y ejecutar programas y proyectos productivos encaminados a fortalecer

el desarrollo de los sectores agroempresarial, industrial y comercial.

3. Desarrollar e incentivar el espíritu empresarial en la comunidad, mediante la realización de

actividades que propicien en ella la autovaloración, la autoestima y el reconocimiento de sus
saberes y potencializarlos en actividades productivas para la generación de ingresos.

4. Propiciar la formación de capacidades y competencias fomentando los conocimientos,

habilidades y valores para el desarrollo y estimulando el acceso, la calidad y la pertinencia de
la educación formal.
5. Promover y acompañar procesos organizacionales y de intervención social, de carácter
transformador y democrático, en orden a la promoción de la dignidad humana y el desarrollo
social sostenible.

6. Diseñar, implementar, desarrollar y evaluar programas y proyectos vinculados a las áreas

de educación, cultura, salud, vivienda, ambiente, trabajo y transporte.

7. Establecer y mantener un sistema de información sobre programas y servicios sociales

para mejorar la calidad y las condiciones de vida de la comunidad necesitada en el intento de
luchar contra la pobreza, la inequidad y la exclusión social.

8. Fortalecerse y fortalecer alianzas estratégicas, como alternativa innovadora, eficiente y

eficaz para contribuir a la construcción de una sociedad equitativa, próspera, democrática y en
armonía con el medio ambiente.

9. Propender a la construcción de un sentido de lo público a través de la formulación de una

visión de desarrollo compartida por los diversos actores, su concreción en planes estratégicos
y la gestión participativa de los proyectos.

10. Promover la articulación y la construcción de redes con diferentes instituciones y

organismos públicos y privados, dentro del ámbito nacional o internacional, a fin de diseñar,
implementar, desarrollar y evaluar proyectos de intervención social.

11. Brindar asesoría y asistencia técnica para la conformación y constitución de las diversas formas de
asociación legales ante el Estado para gestar el desarrollo sostenible.

12. Realizar, editar, producir, difundir y distribuir materiales educativos y de interés general en
sus diversos formatos.

13. Realizar eventos educativos, culturales, ambientales, recreativos, deportivos y de salud.

14. Promover y realizar todo tipo de investigaciones acorde al objeto social y las finalidades.
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15. Instalar, administrar, coordinar y/o dirigir establecimientos destinados a impartir educación
en todos los niveles y modalidades.

16. Instalar, administrar, coordinar y/o dirigir Centros de Desarrollo Infantil, entre otras
instituciones dedicadas al desarrollo y protección de la primera infancia y adolescencia.

17. Instalar, coordinar y/o dirigir establecimientos destinados a la prestación de Servicios de

Salud en todos los niveles y modalidades.

18. Desarrollar programas de Educación Formal y no Formal.

19. Promover permanentemente campañas, conferencias y talleres de divulgación de los

Derechos Humanos.

20. Promover y participar en debates públicos, en la construcción de propuestas y en el

protagonismo ciudadano.

21. Estimular la Cultura Ciudadana, a través de la ejecución de programas y proyectos

relacionados con la capacitación cívica y ciudadana, especialmente en los temas de movilidad
(señalización, vías y actividades de tránsito en general).

22. Aunar esfuerzo institucional para el fortalecimiento de las Entidades Territoriales en las
formulaciones y actualizaciones de los planes de desarrollo, Esquema de Ordenamiento
Territorial (EOT), Plan Básico de Ordenamiento Territorial (PBOT) y Plan de Ordenamiento
Territorial (POT), actualizaciones catastrales urbanas y rurales, estratificaciones
socioeconómicas rurales y urbanas y todas aquellas actividades enmarcadas en el
fortalecimiento y la planeación institucional.

23. Aunar esfuerzo institucional para desarrollar proyectos con las entidades públicas y
privadas en relación con la seguridad alimentaria, haciendo énfasis en programas de
alimentación dirigidos a la primera infancia, alimentación escolar, menaje de albergues
escolares y demás actividades afines a estos programas.

24. Aunar esfuerzo institucional para desarrollar proyectos de consultorías, diseños,

interventorías, actualizaciones, formulaciones de saneamiento básico y ambientales (todo lo
relacionado con rellenos sanitarios, vertimientos, planes maestros urbanos y rurales, PGIRS,
MIRS, PSMV entre otras actividades afines a estos sectores).

25. Aunar esfuerzo institucional para desarrollar proyectos con las entidades públicas y
privadas para la formulación e implementación de planes de gestión del riesgo y desastres,
así como los planes de emergencias en todos los niveles institucionales.

26. Aunar esfuerzo institucional para desarrollar proyectos con las entidades públicas y
privadas para el diseño e implementación de Sistemas de Gestión de Calidad que conlleven al
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cumplimiento su objeto social, al mejoramiento continuo y a la satisfacción de los usuarios,

generando rentabilidad económica y social.

27. Realizar estudios, evaluaciones y diagnósticos ambientales y sanitarios, interventorías,

monitoreos, mediciones, asistencias y asesorías ambientales, en los componentes de suelo,
agua y aire; así como el desarrollo de actividades relacionadas con el servicio de aseo,
acueducto, alcantarillado, descontaminación y mantenimiento de quebradas.

28. Ejecutar proyectos ambientales tales como la construcción de infraestructura de plantas de

tratamiento, rellenos sanitarios, mataderos, entre otros.

29. Administrar sistemas territoriales de aseo y rellenos sanitarios.

30. Realizar consultoría, construcción, acondicionamiento, mantenimiento, terminación y

acabados de edificaciones, de obras de ingeniería civil, sanitaria y ambiental; así como la
asistencia técnica e interventoría de las mismas.

31. Generar empleo a través de la implementación de programas y proyectos productivos o a

través de la contratación con las diferentes entidades de los sectores público y privado.

32. Realizar auditorías, interventorías y actividades de inspección, vigilancia y control en las

áreas de la salud, educación, cultura y del medio ambiente.

33. Diseñar y ejecutar proyectos de transporte masivo así como la administración de los
mismos.”

ARTÍCULO 6. ACTIVIDADES. En desarrollo de su objeto la Corporación podrá realizar las

siguientes actividades:

1. Adquirir, limitar y gravar el dominio de toda clase de activos, muebles o inmuebles,

corporales o incorporales, y dar en arrendamiento o enajenar todos aquellos que por
cualquier causa dejare de necesitar o no le conviniere conservar.

2. Dar dinero o tomar en mutuo, emitir bonos y celebrar toda clase de operaciones financieras
que le permitan obtener los fondos u otros activos necesarios para el desarrollo de sus
negocios; dar en garantía sus bienes muebles o inmuebles para asegurar sus propias
obligaciones.

3. Celebrar contratos con el Estado, con otras Corporaciones, con ONG’s y entidades del
sector privado con el ánimo de desarrollar los programas y proyectos que concretan el
objeto social.

4. Comercializar bienes y servicios (tangibles e intangibles), bien sean propios o de otras

corporaciones con actividades similares, conexas o complementarias.
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5. Representar comercialmente a otras Corporaciones, sociedades, empresas, cooperativas o

simplemente a Entidades que ejerzan actividades similares conexas o complementarias.

6. Recibir dinero a título de donación, cooperación y venta de servicios de entidades públicas,

particulares, nacionales e internacionales.

7. Asociarse con otras entidades y organizaciones bajo las modalidades de personas

jurídicas sin ánimo de lucro dotadas de patrimonio propio y autonomía administrativa;
mediante la celebración de Convenios Especiales de Cooperación o la constitución de
Consorcios que no den lugar a una nueva persona jurídica; o a través de redes.

8. En defensa de los Derechos Humanos y de los derechos e intereses colectivos podrá

instaurar acciones de tutela y de cumplimiento e interponer acciones populares.

9. Prestar servicios de consultoría, asistencia técnica y asesoría.

10. Producir y/o apoyar la publicación y difusión de revistas, libros, cartillas, boletines;
artículos, material auditivo y audiovisual para los diversos medios de comunicación que
contribuyan al desarrollo de los objetivos que la Corporación se propone.

11. Promover y coordinar alianzas entre el Sector Privado, las ONG, el Estado, las
Universidades, La Iglesia, las Organizaciones Gremiales y las Organizaciones
Comunitarias y otros actores sociales para cualificar y complementar las acciones
individuales y colectivas y generar mayor impacto en el desarrollo social.

12. En general, realizar todos los negocios u operaciones directamente relacionados con el
objeto social indicado en estos estatutos y todos aquellos actos que tengan como finalidad
ejercer los derechos y cumplir las obligaciones, legal o convencionalmente, derivados de la
existencia y actividades de la Corporación. La corporación no podrá garantizar o avalar
obligaciones de terceros sin previa autorización expresa de la Junta directiva.

13. Realizar negocio y alianzas internacionales que permitan la importación y exportación de

productos.

14. Las demás permitidas por la ley.

CAPÍTULO III

PATRIMONIO

ARTÍCULO 7. PATRIMONIO. El patrimonio de la Corporación estará constituido por:

1. El patrimonio afectado a los fines de la Corporación está constituido como capital inicial por
la cantidad de UN MILLÓN QUINIENTOS MIL PESOS ($1.000.000) que ha sido aportado
íntegramente por los miembros fundadores.

2. Las cuotas aportadas por los miembros de la Corporación.

3. Las donaciones de cualquier naturaleza hechas por personas naturales o jurídicas de

orden público o privado, nacionales o internacionales.
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4. Los Auxilios, legados o herencias entregadas a la Corporación para contribuir con el

cumplimiento de su Objeto Social. Los excedentes generados en cada periodo económico
a los cuales no se les haya dado una destinación específica por parte de la Junta Directiva
o sean destinados para tal fin por la misma.

5. Los superávit de capital, valorizaciones, reservas y fondos de naturaleza patrimonial

creados para el fortalecimiento de la Corporación en el cumplimiento de su Objeto Social.

6. Los bienes muebles e inmuebles que adquiera a cualquier título.

PARAGRAFO: La Corporación podrá, previa autorización de la Junta Directiva, aceptar

donaciones, herencias o legados condicionales o modales a su nombre, siempre que la condición o
el modo no contraríen las disposiciones estatutarias y legales.

ARTÍCULO 8. REGLAS DE DESTINACION. El patrimonio y rentas de la Corporación no podrán

destinarse a finalidades distintas a las previstas en estos estatutos, ni podrán ser objeto de
distribución de utilidades entre sus miembros. Por consiguiente, todos los excedentes
operacionales, superávit o beneficios netos que se produzcan aumentarán su patrimonio y rentas y
se destinarán a ampliar y mejorar los medios necesarios para cumplir cabalmente con su objeto.

CAPÍTULO IV

MIEMBROS

ARTÍCULO 9. MIEMBROS. La Corporación contará con miembros fundadores, asociados,

benefactores, honorarios y afiliados.

ARTÍCULO 10. CATEGORIAS. Los miembros de la Corporación serán de cinco categorías a

saber:

1. Miembros Fundadores: Las personas naturales o jurídicas que suscribieron el Acta de

Constitución de la Corporación. Los miembros fundadores integrarán la Junta Directiva por
derecho Propio.

2. Miembros Asociados: Las personas naturales o jurídicas que por su naturaleza y objeto
comparten los objetivos de la Corporación y son admitidos posteriormente a su constitución
de acuerdo a los términos, haciendo los aportes establecidos por la Asamblea General y
participando activamente en la definición y/o ejecución de sus planes de acción.

3. Miembros Benefactores: Aquellas personas naturales o jurídicas que por su apoyo

económico a los programas de la Corporación, se hagan acreedores a tal distinción.

4. Miembros Honorarios: Aquellas personas naturales o jurídicas que por su apoyo

económico a los programas de la Corporación o por su contribución o servicios prestados
al tema del desarrollo comunitario a nivel nacional e internacional, se hagan acreedores a
tal distinción. Para ser miembro honorario se requiere ser postulado por un directivo de la
Corporación, postulación que será aprobada en la Junta Directiva y aceptada por el
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postulado con voluntad expresa de cooperación permanente con los fines de la

Corporación.

5. Miembros Afiliados: Personas jurídicas - entidades y organizaciones - que por interés

expreso en el área objeto de la Corporación se vinculan a una de las REDES formales
impulsadas por la Corporación. Como miembros de estas REDES adquieren la categoría
de miembros afiliados a la Corporación. Cada RED contará con el reglamento interno
aprobado por la Junta Directiva de la Corporación.

ARTÍCULO 11. CALIDAD DE MIEMBROS ASOCIADOS. Son Miembros Asociados de la

Corporación las personas naturales o jurídicas constituyentes actuales de la Corporación y las
personas jurídicas distintas de estas que posteriormente se afilien y que cumplan los siguientes
requisitos:

1. Que declaren conocer y compartir los propósitos y objetivos de la Corporación.

2. Para todos los efectos de su admisión la Junta Directiva establecerá el reglamento

específico. En el que se dejará constancia además de la discrecionalidad de la junta
Directiva para admitir o no a un miembro, es decir, se reserva el derecho de admisión.

3. Presentar solicitud de admisión a la Junta Directiva de la Corporación.

4. Cumplir con los requisitos y documentos solicitados por la Corporación.

5. Pagar la cuota de afiliación establecida por la Asamblea General.

ARTÍCULO 12. DERECHOS DE LOS MIEMBROS.

1. Derechos de los Miembros Fundadores y Asociados:

a. Participar en las reuniones de la Asamblea General, con voz y voto, siempre y cuando se
encuentren a paz y salvo con las obligaciones adquiridas con la Corporación.

b. Presentar a la Corporación iniciativas y recomendaciones relacionadas con su

funcionamiento y proyección.

c. Recibir y/o solicitar a la Junta Directiva o a la Dirección Ejecutiva información sobre el

desarrollo de las actividades, los balances y demás documentos de la Corporación.

d. Los miembros Fundadores tienen el privilegio, por derecho propio de Elegir, entre sí, y ser
elegidos a la Junta Directiva y otros órganos de Dirección y Representación de la
Corporación, en los términos previstos estatutariamente. Parágrafo. En caso de no ser
posible la integración de la Junta Directiva con todos los miembros fundadores, las
vacantes se ocuparan con miembros asociados presentados por los demás miembros
fundadores, entre quienes elegirán.

e. Participar de los comités que se conformen dentro de la Corporación.

f. Participar y/o ejecutar los proyectos y programas que gestione la Corporación y en los
eventos que ésta programe.
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2. Derechos de los Miembros Honorarios y Benefactores:

a. Recibir reconocimiento por su aporte a la Corporación.

b. Ser ocasionalmente invitado a la Asamblea General, en la que participaran con voz y sin
voto.

c. Presentar a la Corporación iniciativas y recomendaciones relacionadas con su

funcionamiento y proyección.

d. Recibir información sobre el desarrollo de las actividades, procesos y logros de la

Corporación.

e. Ser invitados a eventos, instancias y reuniones de análisis y divulgación sobre propuestas

y programas de la Corporación.

3. Derechos de los Miembros Afiliados:

a. Presentar a la Corporación iniciativas y recomendaciones relacionadas con su

funcionamiento y proyección.

b. Recibir información sobre el desarrollo de las actividades, procesos y logros de la

Corporación.

c. Ser invitados a participar en eventos y actividades programadas por la Corporación.

d. Participar en las reuniones de la Asamblea General, con voz y sin voto.

ARTÍCULO 13. DEBERES DE LOS MIEMBROS.

1. Deberes de los Miembros Fundadores y Asociados:

a. Velar y contribuir al cumplimiento de los objetivos de la Corporación haciendo propuestas y

recomendaciones relacionadas con su funcionamiento y proyección.

b. Prestar a la Corporación la orientación y apoyo y suministrarle información y

documentación útiles para su desempeño y el cumplimiento de su objeto social, dentro de
planes de trabajo previamente concertado.

c. Cumplir los presentes estatutos y reglamentos de la Corporación.

d. Asistir y cumplir las decisiones de la Asamblea General.

e. Pagar en dinero, a título de donación, una cuota única de afiliación, al momento de

aceptársele su ingreso a la Corporación según su tipo de membresía. Los montos serán
definidos y ajustados por la Junta Directiva.

f. Anualmente, contribuir con una cuota de sostenimiento en dinero, fijada por la Asamblea
General. La fecha y forma de pago será establecida y ajustada por la Junta Directiva.

g. Pagar las cuotas extraordinarias que la Junta directiva establezca, a título de donación.
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h. Cumplir las obligaciones pecuniarias que se tengan con la Corporación.

i. Participar y apoyar los comités en los cuales se haya comprometido de acuerdo a las
características y experiencia de la entidad.

j. Promover y velar por el buen nombre de la Corporación.

2. Deberes de los Miembros Honorarios y Benefactores:

a. Promover y velar por el buen nombre de la Corporación.

b. Asistir y participar en las reuniones a las que sean invitados.

c. Presentar a la Corporación iniciativas y recomendaciones relacionadas con su

funcionamiento y proyección.

3. Deberes de los Miembros Afiliados:

a. Velar y contribuir al cumplimiento de los objetivos de la Corporación haciendo propuestas y

recomendaciones relacionadas con su funcionamiento y proyección.

b. Poner a disposición de la Corporación información y metodologías que le sean útiles para

su desempeño o que se demanden para el cumplimiento de su objeto social.

c. Cumplir los presentes estatutos y reglamentos de la Corporación.

d. Asistir a las asambleas generales de conformidad con este estatuto y cumplir sus
decisiones.

e. Pagar en dinero, a título de donación, una cuota única de afiliación, al momento de

aceptársele su ingreso a la Corporación según su tipo de membresía. Los montos serán
definidos y ajustados por la Asamblea General.

f. Anualmente, contribuir con una cuota de sostenimiento en dinero, fijada por la Asamblea
General. La fecha y forma de pago será establecida y ajustada por la Junta Directiva.

g. Pagar las cuotas extraordinarias que la Asamblea General establezca, a título de donación.

h. Cumplir las obligaciones pecuniarias que se tengan con la Corporación.

i. Velar por el buen nombre de la Corporación.

ARTÍCULO 14. PERDIDA DE LA CALIDAD DE MIEMBRO. La calidad de miembro se perderá por:

1. Decisión unilateral y voluntaria del miembro.

2. Por exclusión aprobada por la Junta Directiva en concordancia con estos estatutos y los
reglamentos de la Corporación.
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3. Por muerte.

ARTÍCULO 15. SANCIONES. Las infracciones que cometan los asociados a los presentes
estatutos y a los reglamentos de la Corporación tendrán la siguiente escala de sanciones:

1. Amonestación verbal dejando acta por escrito.

2. Amonestación por escrito.

3. Suspensión de los derechos hasta por (60) sesenta días.

4. Exclusión de la Corporación.

PARÁGRAFO: La Junta Directiva aplicará la escala de sanciones con los siguientes fines:

1. Reeducativos.

2. De advertencia.

3. De exclusión.

ARTÍCULO 16. CAUSALES DE SANCIONES. Las sanciones se impondrán por faltas cometidas
contra los presentes estatutos y en general contra la ley y los demás reglamentos de la
Corporación.

Las faltas que pueden dar lugar a las sanciones descritas anteriormente son:

1. Retardos o faltas al trabajo sin justa causa.

2. Hacer mal uso de materiales, insumos y maquinaria.

3. Presentarse en estado de embriaguez o bajo los efectos de alucinógenos.

4. Faltas contra los principios corporativos.

5. Todo acto de violencia, injuria o malos tratos contra compañeros, empleados de la

Corporación o de las otras entidades con la que se realicen convenios o contratos, o contra
los usuarios de la Corporación.

6. La violación de obligaciones o prohibiciones que consten en documento emanado de la

Asamblea General o de la Junta directiva.

PARÁGRAFO: CRITERIOS PARA DETERMINAR LA GRAVEDAD O LEVEDAD DE LA FALTA.

Se determinará si la falta es grave o leve de conformidad con los siguientes criterios:

1. El grado de culpabilidad.

2. La naturaleza del servicio.

3. El grado de perturbación del servicio.

4. La trascendencia social de la falta o el perjuicio causado.

5. Las modalidades y circunstancias en que se cometió la falta, que se arreciarán teniendo en

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cuenta el cuidado empleado en su preparación, el nivel de aprovechamiento en la

confianza depositada en el investigado o de la que se derive de la naturaleza del cargo o
función, del grado de participación en la comisión de la falta, si fue inducido por un superior
a cometerla o si la cometió en estado de ofuscación originado en circunstancias o
condiciones de difícil prevención.

6. Los motivos determinantes del comportamiento.

7. Cuando la falta se realice con la intervención de varias personas, sean particulares o

asociados.

8. La realización típica de una falta objetivamente gravísima, cometida con culpa grave, será
considerada falta grave.

ARTÍCULO 17. COMPETENCIA PARA LA APLICACIÓN DE SANCIONES. La Junta Directiva

será el órgano responsable que analiza las situaciones que generan sanciones o exclusión, será el
órgano instructor en el proceso de retiro y definirá las sanciones y condiciones diferentes a la
exclusión. La Junta Directiva es el órgano competente para decretar la exclusión cuando sea
necesario.

ARTÍCULO 18. PROCEDIMENTO PARA LA APLICACIÓN DE SANCIONES.

1. Indagación preliminar.

2. Notificación de apertura de investigación al asociado.

3. Práctica de algunas pruebas como testimonios y versión libre al asociado investigado.

4. Pliego de cargos.

5. Práctica de las pruebas solicitadas por el investigado.

6. Notificación al asociado de término para presentar alegatos de conclusión.

7. Fallo de primera instancia.

8. Interposición y decisión de recursos de reposición y apelación.

EXPLICACIÓN DE CADA UNO DE LOS PASOS:

1. INDAGACIÓN PRELIMINAR: Esta etapa consiste en que si hay duda sobre si se abre o
no investigación disciplinaria, se realiza por parte de la Junta Directiva algunas
averiguaciones con el fin de determinar si en verdad se cometió la falta. no es necesario en
esta etapa que el investigado conozca el procedimiento.

2. NOTIFICACIÓN DE APERTURA DE INVESTIGACIÓN AL ASOCIADO: La Junta Directiva

realiza un acta donde quede constancia de la decisión de abrir investigación disciplinaria
en contra del asociado, así como de los hechos o conductas cometidas por el asociado, y
las pruebas que hasta el momento se han allegado al proceso. Para tal caso se hace uso
del comité de investigación disciplinaria, previamente nombrado en la Junta Directiva que
será el encargado de practicar todas las pruebas requeridas. Luego de esto se le enviará
una carta al asociado informándole que se le iniciará proceso disciplinario por la posible
ESTATUTOS DE LA CORPORACIÓN TESTIMONIO - 12 -

comisión de una falta contra los estatutos de la Corporación y que puede nombrar un
defensor que lo represente en el proceso.

3. PRÁCTICA DE ALGUNAS PRUEBAS COMO TESTIMONIOS Y VERSIÓN LIBRE AL

ASOCIADO: En esta etapa se le avisa al investigado por lo menos con cinco (5) días
hábiles de anticipación que se va a recepcionar el testimonio de determinadas personas y
que también se le va a escuchar en versión libre, así mismo se le avisa que puede asistir
con su defensor a las diligencias.

4. PLIEGO DE CARGOS: Luego de practicadas las anteriores pruebas y teniendo suficiente

certeza de que el investigado ha incurrido en la falta o faltas que se le imputan, se le
notifica tanto a él como a su apoderado el pliego de cargos, el cual debe contener una
relación de los hechos que generaron la investigación, el resumen de la prueba recaudada
que sirva como base para imputar los cargos, el análisis de las pruebas, es decir,
mencionar porqué se declara probada la ocurrencia de los hechos y la responsabilidad del
asociado, los cargos que se formulan, las normas presuntamente violadas y la orden de
notificar la providencia al investigado y a su defensor. Asimismo, debe informársele al
investigado en este pliego de cargos que tiene cinco (5) días hábiles para presentar sus
descargos que pueden ser de manera verbal, caso en el cual se levantará un acta, o por
escrito y pedir las pruebas que considere necesarias.

5. PRÁCTICA DE LAS PRUEBAS SOLICITADAS POR EL INVESTIGADO: Si el investigado

en sus descargos lo solicita, el comité de investigación disciplinaria practicará las pruebas
que le sean pedidas siempre y cuando lo considere pertinente para aclarar los hechos,
sustentando en cada caso lo pertinente de la solicitud.

6. NOTIFICACIÓN AL INVESTIGADO DE TÉRMINO PARA PRESENTAR ALEGATO DE

CONCLUSIÓN: Si el comité de investigación y la Junta Directiva consideran que ya han
recaudado todas las pruebas necesarias, le notifican al investigado y/o a su apoderado si
lo tuviere, que se les concede el término de cinco (5) días hábiles para que presenten sus
alegatos o consideraciones que sea necesario tomar en cuenta antes de que el consejo
tome una decisión.

7. FALLO DE PRIMERA INSTANCIA: Esta es la decisión que toma la Junta Directiva, debe
ser notificada tanto al investigado como a su apoderado si lo tuviere y deberá contener un
análisis de los hechos y de la prueba recaudada, las consideraciones la Junta Directiva, los
cargos que fueron formulados, un análisis de los descargos y el alegato de conclusión
presentados por el investigado, una relación de las normas violadas, la calificación de la
falta (es decir si es grave o leve, y si fue intencional o por negligencia del autor), la sanción
a imponer al investigado y por último los recursos que se pueden interponer que son los de
reposición y apelación dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la notificación del
fallo.

8. INTERPOSICIÓN Y DECISIÓN DE RECURSOS DE REPOSICIÓN Y APELACIÓN: El

recurso de reposición lo resuelve la Junta Directiva, para lo cual hará un escrito que
contenga un análisis conciso de los hechos y de las pruebas recaudadas, las
consideraciones del consejo de administración, los cargos que fueron formulados, un
resumen de los descargos y el alegato de conclusión presentados por el investigado, una
relación de las normas violadas aducidas en la decisión, la forma como fue calificada la
falta, la sanción impuesta al investigado, el análisis de las razones presentados en el
recurso de reposición, las razones para confirmar o no la decisión, la decisión a tomar y
por último los recursos que se pueden interponer. El recurso de apelación lo resuelve la
Asamblea General de asociados.
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ARTÍCULO 19. SUSPENSIÓN TEMPORAL. La Junta Directiva podrá suspender a los asociados
hasta por sesenta (60) días cuando infrinjan los estatutos, no cumplan sus obligaciones o violen los
reglamentos y acuerdos.

ARTÍCULO 20. EXCLUSIÓN DE ASOCIADOS. La Junta Directiva podrá decretar la exclusión de

un asociado cuando luego de realizar todo el debido proceso considere que la falta así lo amerita.
Se aplicará en lo pertinente el procedimiento establecido en el artículo 18 de este estatuto. Se
decretará la exclusión en los siguientes casos:

1. Cuando la Junta Directiva considere que el asociado ha violado las normas vigentes para
el ejercicio leal, adecuado y técnico de su profesión.

2. Por infracciones graves a la disciplina social que pueda afectar la organización o los fines
de la Corporación.

3. Por la condena de hechos punibles, a quien en cualquier época haya sido condenado por
sentencia judicial a pena privativa de la libertad, con excepción de quienes lo hubieran sido
por delitos políticos o culposos.

4. Por deslealtad para con la Corporación, según lo califique la Junta Directiva.

5. Por entregar a la Corporación bienes que hayan sido calificados de procedencia

fraudulenta por la autoridad competente.

6. Por servirse de la Corporación en provecho de terceros y a favor propio, según lo califique

la Junta Directiva.

7. Por falsedad u omisión voluntaria en la presentación de los informes solicitados por la

Corporación, según lo califique la Junta Directiva.

8. Por descontar vales, libranzas, pagarés y otros documentos de la Corporación a favor de

terceros y a favor propio.

9. Por efectuar operaciones ficticias en perjuicio de los asociados, según lo califique la Junta
Directiva.

10. Por negarse sin causa justificada a recibir educación o capacitación Corporativa, dificultar o
impedir que otros asociados la reciban.

11. Por promover al interior de la Corporación interrupción de labores.

12. Por difamar de la Corporación, según lo califique la Junta Directiva.

13. Por reticencia a vincularse de manera efectiva a las actividades programadas por la
Corporación o por negarse en forma reiterada a prestar sus servicios personales
necesarios para el logro de los objetivos de la Corporación, así como la reiteración de
conductas que atenten contra la integridad física o moral de los asociados, la Corporación
o terceros usuarios.

14. Todo acto de violencia, injuria o malos tratos en que incurra el asociado respecto de
compañeros, funcionarios o usuarios de la Corporación.

15. Por la ausencia en tres (3) oportunidades y de manera injustificada, a las asambleas de
asociados, tanto ordinarias como extraordinarias que sean convocadas.
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16. Por incumplimiento a las obligaciones adquiridas por los asociados ante la ley, los
estatutos u órganos de dirección de la Corporación.

17. Por haber sido sancionado con suspensión e incurrir por segunda (2a) vez en hechos de
indisciplina que conlleven a suspensión.

ARTÍCULO 21. PÉRDIDA DE LOS DERECHOS POR EXCLUSIÓN. A partir de la expedición de la

resolución confirmatoria de exclusión, cesan para el asociado sus derechos con la Corporación. Así
mismo, perderá el derecho a ser admitido nuevamente como asociado.

ARTÍCULO 22. RETIRO FORZOSO. El retiro forzoso del asociado se origina por pérdida de alguna
de las condiciones requeridas para ser asociado y por haber sido condenado penalmente mediante
sentencia debidamente ejecutoriada.

PARÁGRAFO: La Junta Directiva de oficio o a petición de cualquier asociado, declarará el retiro

forzoso cuando se encuentre en las circunstancias señaladas en el artículo anterior. Para el efecto
dispondrá de un término no superior a noventa (90) días.

CAPÍTULO V

ÓRGANOS DE ADMINISTRACIÓN

ARTÍCULO 23. ESTRUCTURA BÁSICA. La administración de la Corporación estará a cargo de la

Asamblea General y la Junta directiva.

ARTÍCULO 24. ASAMBLEA GENERAL. La Asamblea General la constituye la reunión de

asociados o de sus delegados hábiles elegidos por éstos y convocados para el efecto. Es el
Órgano máximo de administración de la Corporación. De ella emanan sus poderes y los de los
demás organismos y sus decisiones son obligatorias para todos los asociados, siempre que se
hayan adoptado de conformidad con las normas legales y estatutarias.

ARTÍCULO 25. ASOCIADOS HÁBILES. Son asociados hábiles para elegir y ser elegidos y
ejercer todos los derechos democráticos, los inscritos en el registro social que no tengan
suspendidos sus derechos y se encuentren al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones con
la Corporación dentro de los cinco (5) días hábiles, ni que sobre ellos se ejerzan procesos
disciplinarios antes de la fecha de la realización de la Asamblea General. La Junta Directiva
verificará la lista de asociados hábiles e inhábiles y la relación de éstos últimos será publicada para
conocimiento de los afectados.

ARTÍCULO 26. CLASES DE ASAMBLEA GENERAL. Las Asambleas Generales, serán ordinarias
y extraordinarias. Las primeras se reunirán una vez al año, dentro de los cuatro (4) meses
siguientes al corte del ejercicio económico, para el cumplimiento de sus funciones regulares; las
segundas, cuando a juicio del Junta Directiva o no menos del quince por ciento (15%) de
asociados, sea necesaria con objeto de tratar asuntos imprevistos o de urgencia que no puedan
postergarse hasta la siguiente Asamblea General Ordinaria y en ellas solo podrán tratar los
asuntos para los cuales fueron convocadas y los que se derivan estrictamente de éstos.

ARTÍCULO 27. CONVOCATORIA: La convocatoria a la Asamblea General Ordinaria deberá

hacerse por escrito con mínimo tres (3) días calendario de antelación a la realización. Para la
Asamblea General Extraordinaria se hará igualmente por escrito con una antelación de dos (2) días
ESTATUTOS DE LA CORPORACIÓN TESTIMONIO - 15 -

calendario. En ambas convocatorias deberán especificarse los temas o asuntos sobre los cuales se
deliberará. Para el cómputo de estos lapsos, se contará el día en que se comunique la
convocatoria y el día de la sesión. La convocatoria se hará conocer mediante carta o circular
enviada a la dirección registrada de cada uno de los miembros, por la notificación personal a los
mismos, mediante avisos públicos colocados en lugares visibles en las diferentes dependencias de
la Corporación o mediante aviso que se publique en un diario de circulación nacional. Igualmente
será válida la convocatoria que se haga mediante el servicio de correo electrónico en Internet u
otro medio similar.

ARTÍCULO 28. COMPETENCIA PARA CONVOCAR A ASAMBLEA GENERAL. Por regla general
la Asamblea General Ordinaria o Extraordinaria será convocada por la Junta Directiva. La
Asamblea General Ordinaria se reunirá una vez cada año, en el domicilio social de la Corporación,
en un día cualquiera de los cuatro (4) meses siguientes al vencimiento de cada ejercicio, por
convocatoria de la Junta Directiva. El Presidente de la Junta Directiva o el quince por ciento (15%)
mínimo de los asociados, podrán solicitar a la Junta Directiva la convocatoria de Asamblea General
Extraordinaria. Si la Junta Directiva no atendiere la solicitud de convocatoria de Asamblea General
Extraordinaria dentro de los cinco (3) días hábiles siguientes a la presentación de la petición, ésta
podrá ser convocada por El Presidente de la Junta Directiva.

ARTÍCULO 29. REUNION POR DERECHO PROPIO: La Asamblea General Ordinaria se reunirá
por derecho propio, si no fuese convocada dentro de los cuatro (4) meses siguientes al corte del
ejercicio económico, el último sábado éste periodo a las 9:00 PM, en el domicilio social principal de
la Corporación. La Asamblea General Extraordinaria también se reunirá por derecho propio sin
previa convocación si asiste a ella la totalidad de los asociados hábiles.

ARTÍCULO 30. NORMAS PARA LA ASAMBLEA GENERAL. En las reuniones de la Asamblea

General se observarán las siguientes normas sin perjuicio de las disposiciones legales vigentes:

1. Las reuniones se llevarán a cabo en el día, lugar y hora que se determine en la

convocatoria, bajo la dirección del Presidente y del secretario de la Junta Directiva.

2. El quórum de la Asamblea General lo constituye la mitad de los asociados hábiles

convocados. Si dentro de la hora siguiente a la fijada en la convocatoria no se hubiera
integrado este quórum se dejará constancia en el acta de tal hecho y la Asamblea podrá
deliberar y adoptar decisiones válidas con un número no inferior al 10% (diez) del número
de asociados hábiles de la Corporación.

3. Por regla general las decisiones de la Asamblea General se tomarán por mayoría absoluta
de votos de los asociados asistentes. Para la reforma de estatutos, la fijación de aportes, la
transformación, la fusión, la incorporación y la disolución para liquidación, se requerirá el
voto de las dos terceras (2/3) partes de los asociados asistentes.

4. Cada asociado tiene derecho solamente a un voto. Cualquier miembro podrá hacerse
representar ante la Asamblea General, mediante poder escrito. En ningún caso un
miembro podrá acreditar más de tres (3) poderes, incluyendo el suyo propio, ante la
Asamblea General.

5. La elección de los miembros de la Junta Directiva se hará mediante el sistema de planchas

y cuociente electoral.

6. De todo lo sucedido en la reunión se levantará un acta firmada por el Presidente y el

Secretario, en la cual deberá dejarse constancia del lugar, de la fecha y de la hora de la
reunión, de la forma en que se ha hecho la convocatoria, de los nombre de los asistentes,
ESTATUTOS DE LA CORPORACIÓN TESTIMONIO - 16 -

de las discusiones, proposiciones y acuerdos aprobados, negados o aplazados, con

expresión del número de votos emitidos a favor, en contra o en blanco y de las demás
circunstancias que permitan una información clara y completa del desarrollo de las
reuniones. La aprobación de las actas a que se refiere el presente literal, estará a cargo de
un comité conformado por dos (2) asociados elegidos por la Asamblea General.

PARÁGRAFO: La Junta Directiva pondrá a disposición de los asociados convocados a la

Asamblea General Ordinaria, tres (3) días hábiles antes de la fecha de celebración del evento, los
documentos, balances, estados financieros e informes que se presentarán a consideración de ellos
en la Asamblea General.

ARTÍCULO 31. FUNCIONES DE ASAMBLEA: Son funciones de la Asamblea General:

1. Establecer las políticas y directrices generales de la Corporación para el cumplimiento del

objeto social.

2. Reformar los Estatutos.

3. Examinar los informes de los Órganos de Administración.

4. Aprobar o improbar los estados financieros de fin de ejercicio.

5. Destinar los excedentes del ejercicio económico.

6. Fijar aportes extraordinarios.

7. Elegir los miembros de la Junta Directiva, en la forma prevista en estos Estatutos.

8. Conocer la responsabilidad de los miembros de la Junta Directiva y si es el caso, decidir en

única instancia las sanciones a que haya lugar.

9. Acordar la fusión o la incorporación a otro u otras entidades de igual naturaleza, o la

transformación en una nueva entidad de naturaleza similar.

10. Disolver y ordenar la liquidación de la Corporación.

11. Aprobar su propio reglamento.

12. Las demás que le correspondan como suprema autoridad de la Corporación y que le fije la
Ley.

ARTÍCULO 32. JUNTA DIRECTIVA. La Junta Directiva el órgano permanente de administración y

de representación de la Corporación y está subordinado a las directrices y políticas de la Asamblea
General.

ARTÍCULO 33. COMPOSICION DE LA JUNTA DIRECTIVA. La Junta Directiva estará conformado

por 5 miembros fundadores, pero en caso de vacante de los primeros se suplirá por un miembro
asociado escogido por la Junta Directiva en pleno y por periodo de prueba de seis (6) meses, sin
que por este hecho adquiera la calidad de fundador.

ARTÍCULO 34. REQUISITOS PARA INTEGRAR LA JUNTA DIRECTIVA: Para ser nominado y
elegido como miembro de la Junta Directiva se requiere cumplir con los siguientes requisitos:
ESTATUTOS DE LA CORPORACIÓN TESTIMONIO - 17 -

1. Ser miembro fundador o tener una antigüedad como asociado de por lo menos un (1) año.

2. Ser miembro asociado hábil de la Corporación.

3. No haber sido sancionado durante los últimos doce meses.

ARTÍCULO 35. PERIODO DE LOS MIEMBROS DE LA JUNTA DIRECTIVA. Los miembros de la

Junta Directiva serán elegidos para un período de cuatro (4) años y pueden ser reelegidos siempre
y cuando mantengan las condiciones establecidas en el artículo anterior.

ARTÍCULO 36. INSTALACIÓN DE LA JUNTA DIRECTIVA. La Junta Directiva se instalará por

derecho propio una vez realizado el nombramiento por parte de la Asamblea General. Designará
entre sus miembros un Presidente, un Vicepresidente y un Secretario.

ARTÍCULO 37. REUNIONES DE LA JUNTA DIRECTIVA. La Junta Directiva se reunirá

ordinariamente cada seis meses, según calendario adoptado para el efecto y extraordinariamente
cuando las circunstancias lo exijan. En este evento la convocatoria a reunión podrá hacerla el
Presidente, tres miembros o por decisión propia.

ARTÍCULO 38. REMOCIÓN DE LOS MIEMBROS DE LA JUNTA DIRECTIVA. Son causales de

remoción de los miembros de la Junta Directiva:

1. El incumplimiento de cualquiera de sus deberes como miembro de la Junta Directiva, a

juicio de la Asamblea General.

2. Por graves infracciones ocasionadas con motivo del ejercicio de su cargo de miembro de la
Junta Directiva.

3. Incurrir en una cualquiera de las causales de exclusión de la Corporación establecidas en

estos Estatutos.

4. Dejar de asistir a tres (3) sesiones sin causa justificada o al cuarenta por ciento (40%) de
las sesiones convocadas, con o sin causa justificada durante doce (12) meses.

PARÁGRAFO: El miembro de la Junta Directiva que fuese excluido en los anteriores términos,
quedará impedido durante el período siguiente para ser elegido miembro de este Organismo.

ARTÍCULO 39. FUNCIONES DE LA JUNTA DIRECTIVA. La Junta directiva basada en los

postulados generales establecidos por la Asamblea General, los Estatutos y la Ley, cumplirá las
siguientes funciones:

1.Velar por el cumplimiento de los estatutos y de las decisiones adoptadas por la Asamblea
General y la Junta directiva de la Corporación.

2.Expedir su propio reglamento, las reglamentaciones de estos Estatutos y de los diferentes

comités, con base en los mandatos dictados por la Asamblea General y en sus
atribuciones propias legales o estatutarias.

3.Elegir sus dignatarios, expedir las normas que considere convenientes y necesarias para la
dirección y organización de la Corporación y el cabal logro de su objeto social y sus fines.
ESTATUTOS DE LA CORPORACIÓN TESTIMONIO - 18 -

4.Aprobar el plan de acción general anual de la Corporación, hacer seguimiento y presentar

evaluación del mismo a la Asamblea General.

5.Definir las metas de expansión de la Corporación y establecer las estrategias globales para su
logro.

6.Adoptar el presupuesto de la Corporación para cada periodo fiscal, con base en el proyecto
presentado por el Presidente de la Junta Directiva y realizar los ajustes presupuéstales que
estime convenientes, con sujeción a los lineamientos generales que se fijen por la
Asamblea General.

7.Autorizar al Presidente de la Junta Directiva quien es el Representante Legal de la Corporación

para firmar convenios y contratos a nombre de la Corporación, sin límite de cuantía.

8.Aprobar en primera instancia el balance general de cuentas, los estados financieros de la

Corporación al 31 de diciembre de cada año y presentarlo a la Asamblea General, con el
informe del Contador.

9.Aceptar donaciones, herencias o legados condicionales o modales a nombre de la

Corporación, siempre que la condición o el modo no contraríen las disposiciones
estatutarias y legales.

10. Crear y reglamentar los Comités que sean necesarios para el cumplimiento del objeto
social y los fines de la Corporación, con participación de todos sus miembros y delegar en
ellos el diseño, evaluación y recomendaciones para aprobación de planes, proyectos e
inversiones de la Corporación, así como las entidades o personas que habrán de
ejecutarlos.

11. Aprobar los planes, proyectos e inversiones diseñados y evaluados por los Comités.

12. Diseñar la estructura administrativa de la Corporación, determinando las funciones

administrativas y operativas globales a realizar y la forma como éstas se agruparán en su
estructura orgánica.

13. Establecer la conformación de la planta de personal y su remuneración.

14. Convocar a la Asamblea General ordinaria o extraordinariamente y presentar el orden del

día y el proyecto de reglamentación de ella, rendirle informe sobre las labores realizadas
durante el ejercicio de sus funciones.

15. Sustanciar los procesos disciplinarios y aplicar las sanciones que le correspondan.

ARTÍCULO 40. PRESIDENTE DE LA JUNTA DIRECTIVA. Es la instancia que dirige, gestiona,

coordina y ejecuta las decisiones adoptadas por la Junta Directiva. El Presidente será elegido para
un período de cuatro (4) años y podrá ser reelegido tantas veces como la Junta Directiva lo decida,
pero siempre por el mismo período estatutario establecido. El presidente será el Representante
Legal de la Corporación.

ARTÍCULO 41. FUNCIONES DEL PRESIDENTE. El Presidente basado en los postulados

generales establecidos por la Asamblea General, los Estatutos y la Ley, cumplirá las siguientes
funciones:
ESTATUTOS DE LA CORPORACIÓN TESTIMONIO - 19 -

1. Obrar como Representante Legal de la Corporación y en tal carácter constituir mandatarios

o representantes en asuntos judiciales o extrajudiciales.

2. Presentar a la Junta Directiva, las diversas propuestas técnicas: Planes de acción y

presupuestos anuales correspondientes.

3. Designar y remover el personal de la Corporación, cuyo nombramiento no le corresponda a

otros órganos directivos, y celebrar para tal efecto los contratos correspondientes, con
estricta sujeción a la planta de personal, el manual de funciones y las escalas de
remuneración aprobadas.

4. Dirigir, coordinar y controlar el personal de la Corporación y la ejecución de sus funciones.

5. Cuidar de la seguridad de los bienes de la Corporación y visitar las demás Corporaciones,

Entidades, proyectos, Agencias o sucursales con la periodicidad necesaria con el ánimo de
mantener la unidad de propósito y dirección.

6. Coordinar el trabajo entre los grupos, Comités, comisiones, entre otros.

7. Suscribir, como Representante Legal de la Corporación, los actos o contratos que para el
cumplimiento de sus objetivos deben expedirse o celebrarse, dentro de los límites y de
acuerdo con las condiciones que se establecen en los presentes estatutos.

8. Gestionar directamente, promover y coordinar esfuerzos de los miembros para la

consecución de recursos financieros nacionales e internacionales para hacer viables los
programas de la Corporación.

9. Velar por el desarrollo y aplicación de la política de la Corporación, en cuanto al

cumplimiento de su objeto social y sus fines.

10. Administrar el patrimonio de la Corporación de acuerdo con lo dispuesto por Junta Directiva
y los presentes Estatutos.

11. Someter a la Junta Directiva el balance de cuenta a 31 de diciembre de cada año.

12. Convocar a la Asamblea General a sesiones ordinarias y extraordinarias.

13. Presentar a la Asamblea General las cuentas, balances generales, presupuestos,

proyectos de inversión de excedentes, después de haber sido aprobados por la Junta
Directiva.

14. Presentar informe a la Junta Directiva sobre el estado de la ejecución de los proyectos
financiados y a los donantes cuando así lo requieran.

15. Convocar las sesiones de la Junta Directiva, en los términos previstos en estos estatutos.

16. Cumplir y hacer cumplir los presentes estatutos.

17. Las demás funciones que le asigne la Junta Directiva, siempre y cuando se ajusten a la ley
y a los presentes estatutos.
ESTATUTOS DE LA CORPORACIÓN TESTIMONIO - 20 -

ARTÍCULO 42. VICEPRESIDENTE DE LA JUNTA DIRECTIVA. El Vicepresidente será elegido

para el mismo periodo y en las mismas circunstancias descritas para el Presidente en el artículo 40
y como funciones le corresponden, en primer lugar, el reemplazo del presidente en sus faltas
temporales, además de su reemplazo provisional en caso de vacante, y todas las demás que
estatutaria o reglamentariamente se hagan constar.

PARÁGRAFO. En la eventualidad que el Presidente preste bienes y servicios a la Corporación, el

Vicepresidente hará las veces de Representante Legal para la realización de dicha contratación.

ARTÍCULO 43. SECRETARIO DE LA JUNTA DIRECTIVA. El Secretario será elegido para el

mismo periodo y en las mismas circunstancias descritas para el Presidente en el artículo 40 y como
funciones le corresponden:

1. Convocar a los miembros para reuniones de Junta Directiva y Asamblea General.

2. Actuar como secretario de la Asamblea General y de la Junta Directiva y levantar las actas
correspondientes.

3. Mantener al día el archivo de la Corporación y encargarse de la correspondencia y

elaboración de informes de la Junta Directiva.

PARÁGRAFO. Para el cabal desempeño y con la correspondiente autorización de la Junta, el

Secretario podrá apoyarse en sus funcionarios auxiliares, bajo su responsabilidad.

CAPÍTULO VI

DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN

ARTÍCULO 44. DISOLUCIÓN: La Corporación se disolverá Cuando se presenten las causas

establecidas en la Ley, o en cualquier tiempo, por la voluntad de sus miembros, reunidos en
Asamblea General, mediante decisión adoptada por las dos terceras partes (2/3) de los miembros
asistentes y conforme a los presentes estatutos.

ARTÍCULO 45. LIQUIDACION: Disuelta la Corporación, la liquidación de su patrimonio se hará con

sujeción a las decisiones de la Asamblea General, la cuál será efectuada por el Representante
Legal o en su defecto, por la persona que designe la Asamblea General que decretó la disolución.

ARTÍCULO 46. DESTINO FINAL DEL PATRIMONIO: Para liquidación de la Corporación se

procederá de la siguiente manera: En primer lugar, se pagarán todas las obligaciones contraídas
con terceros, observando las disposiciones legales sobre la prelación de créditos. Si cumplido lo
anterior quedare algún remanente, éste será destinado para una o varias entidades sin ánimo de
lucro, debidamente reconocidas cuyo objeto social sea idéntico o similar al de la Corporación, en la
forma y términos que resuelva la Asamblea.

CAPÍTULO VII

INCOMPATIBILIDADES, INHABILIDADES Y PROHIBICIONES

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ARTÍCULO 47. INCOMPATIBILIDAD EN LOS REGLAMENTOS. Los Reglamentos que dicte la

Asamblea General y las demás disposiciones que dicte la Junta Directiva, no podrán considerar
incompatibilidades y prohibiciones que no estén consagrados en la Ley y los Estatutos.

ARTÍCULO 48. INCOMPATIBILIDAD PARA LA CORPORACIÓN. La Corporación no podrá

garantizar obligaciones diferentes de las suyas y en consecuencia no podrá servir como garante de
ninguna obligación que no sea propia.

CAPÍTULO VIII

RESPONSABILIDAD DE LA CORPORACIÓN, DE LOS DIRECTIVOS Y DE LOS ASOCIADOS

ARTÍCULO 49. RESPONSABILIDAD DE LA CORPORACIÓN. La Corporación se hace acreedora

o deudora ante terceros y ante sus asociados por las operaciones que activa o pasivamente
efectúe el Representante Legal o la Junta Directiva, dentro de las órbitas de sus atribuciones
respectivas y responde económicamente con la totalidad de su patrimonio.

ARTÍCULO 50. RESPONSABILIDAD DE LOS MIEMBROS DE LA JUNTA DIRECTIVA. Los

miembros de la Junta Directiva y el Representante Legal serán responsables por la violación de la
Ley, los Estatutos o los Reglamentos. Los miembros de la Junta Directiva serán eximidos de
responsabilidad, mediante la prueba de no haber participado en la reunión o de haber salvado
expresamente su voto. Los miembros de la Junta Directiva y el Representante Legal deberán
abstenerse de participar por si o por interpuesta persona en interés personal o de terceros, en
actividades que impliquen competencia con la Corporación o en actos respecto de los cuales exista
conflicto de intereses, salvo autorización expresa de la Junta Directiva o de la Asamblea General.

ARTÍCULO 51. RESPONSABILIDAD DE LOS ASOCIADOS. El retiro, muerte o exclusión del

asociado y la disolución de la Corporación, no modifican las obligaciones contraídas por el
asociado a favor de la Corporación, ni afectan las garantías otorgadas a ésta, la cual en estos
eventos puede dar por terminado el plazo de las obligaciones pactadas a su favor y efectuar los
cruces que considere convenientes, con cargo a los demás derechos económicos que posea el
asedado.

ARTÍCULOS 52. GARANTÍAS ESPECIALES. En los suministros, créditos y demás relaciones

contractuales particulares de los asociados con la Corporación, ésta podrá exigir garantías
personales o reales que respalden las obligaciones específicas y según se estipule en cada caso.
ESTATUTOS DE LA CORPORACIÓN TESTIMONIO - 22 -

CAPÍTULO IX

DISPOSICIONES FINALES

ARTÍCULO 53. REFORMAS ESTATUTARIAS: Corresponde a la Asamblea General, en reunión

ordinaria y extraordinaria, la aprobación de toda reforma a los presentes estatutos, mediante voto
calificado que represente por lo menos las dos terceras partes (2/3) de los miembros asistentes.

La presente reforma parcial de Estatutos fue aprobada en la Asamblea General Extraordinaria de

Asociados reunida en la ciudad de Medellín, el día 6 de mayo de 2013.

ROBINSON OCHOA GÓMEZ JUAN JAIME RESTREPO CASAS

Presidente Secretario