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    Coca Cola

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    salome rodriguez
    Coca Cola es una compañía con 130 años de historia y una fuerte cultura corporativa. Su misión es satisfacer excelentemente a los consumidores de bebidas y su visión es ser el mejor líder total de bebidas generando valor económico, social y ambiental sostenible a través de modelos de negocio innovadores. Los valores de Coca Cola guían sus acciones y son el liderazgo, la colaboración, la integridad, la rendición de cuentas, la pasión, la diversidad y la calidad. Coca Cola se identifica como

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    Coca Cola es una compañía con 130 años de historia y una fuerte cultura corporativa. Su misión es satisfacer excelentemente a los consumidores de bebidas y su visión es ser el mejor líder total de bebidas generando valor económico, social y ambiental sostenible a través de modelos de negocio innovadores. Los valores de Coca Cola guían sus acciones y son el liderazgo, la colaboración, la integridad, la rendición de cuentas, la pasión, la diversidad y la calidad. Coca Cola se identifica como

    Descripción original:

    Análisis organizacional de la empresa coca cola

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    Coca Cola

    Imagen corporativa
    130 años,
    Cultura corporativa
    Misión
    Satisfacer con excelencia a los consumidores de bebidas.
    Visión:
    Ser el mejor líder total de bebidas, que genere valor económico, social y ambiental
    sostenible, gestionando modelos de negocio innovadores y ganadores, con los
    mejores colaboradores en el mundo.

    Los valores de Coca Cola


    Guían las acciones y el comportamiento de The Coca-Cola Company en el mundo, y
    son:

     Liderazgo: esforzarse en dar forma a un futuro mejor.


     Colaboración: potenciar el talento colectivo.
     Integridad: ser transparentes.
     Rendir cuentas: ser responsables.
     Pasión: estar comprometidos con el corazón y con la mente.
     Diversidad: contar con un amplio abanico de marcas y ser tan inclusivos como
    ellas.
     Calidad: búsqueda de la excelencia.

    Identidad corporativa
    Identidad corporativa Coca cola se identifica siendo un producto familiar, refrescante y
    saludable. Es innovadora y sabe adaptarse, usa el lenguaje de cada momento y utiliza
    los medios adecuados. Le dedica mucho tiempo en analizar el marketing, entender que
    siente, que piensa y que necesita el consumidor.
    Desarrollo organizacional
    Conocer el Código de Ética Coca-Cola FEMSA y firmar anualmente la Carta
    Compromiso de cumplimiento con sus disposiciones. 2. Señalar al Presidente del
    Consejo de Administración, los aspectos de este Código de Ética Coca-Cola FEMSA,
    cuya interpretación o aplicación considere que no es lo suficientemente clara, para
    definir una solución. 3. Reportar cualquier posible violación al Código de Ética Coca-
    Cola FEMSA.
    Comportamiento humano

    Selección del personal


    Todo postulante debe pasar el proceso de selección
    Todos los empleados deben llenar los requisitos mínimos establecidos en el perfil del
    puesto para ser contratados
    La compañía no permite que existan lazos consanguíneos hasta de 4° Grado de afinidad
    hasta el 3° Grado
    Entrevista
    Coca Cola a diseñado un proceso elaborado para evaluar las competencias de los
    postulantes, el desarrollo de la misma permite que el postualnte pueda demostrar sus
    conocimientos pertinentes en el puesto.
    Evaluaciones psicológicas permite que se de un análisis a profundidad a los candidatos
    y según esta evaluar su personalidad .
    Etapa final, el proceso de selección abarca un promedio de dos semanas, además que se
    da mas énfasis a que no se pierda talento que pueda dar en mas mayor valor a la
    empresa
    Cultura organizacional
    La cultura organizacional de Coca-Cola es la fuente de sus decisiones empresariales y
    lleva a esta empresa al éxito, sobre todo al renovarse con el Manifesto for
    Growth (Manifiesto para el Crecimiento), donde estableció que se dedicaría a ser una
    empresa más directa y transparente.
    Promueve el liderazgo, la colaboración, la integridad, la responsabilidad, la pasión, la
    diversidad y (ante todo) la calidad. Su forma de trabajo es inteligente y eficiente; es
    sensible y adaptable a los cambios, pues cree que puede lograr todavía más. 

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