Activ 3-Liquidando Un Contrato Laboral

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
EVANGELINA VARGAS MORENO
TUTOR: LIZETH MADRIGAL
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 3 ESTUDIO DEL CASO LIQUIDANDO UN CONTRATO

LABORAL (ACTIVIDAD 3)
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
SENA
09/02/2022
ESTUDIO DE CASO: LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL
Para el desarrollo de esta etapa, usted deberá realizar el estudio de caso denominado: Liquidando
un contrato laboral. Esta actividad presenta las condiciones relacionadas con el contrato laboral y
su proceso de finalización, de esta manera le permitirá realizar la aplicación de normas y procesos
relacionados con la desvinculación del personal de acuerdo con el proceso de aprendizaje
propuesto.
PRESENTACIÓN DEL CASO:
La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la

empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos hospitalarios.
Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo
devengado fue $2.500.000.
Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le aconseja
respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos que plantea para usted en
tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato correspondiente al año 2015.
Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos que presenta para
hacer el ejercicio de liquidación contractual
SOLUCION DEL CASO: Teniendo encueta que la empresa ORVIS internacional dentro de sus
procedimientos ha contemplado un proceso de retiro de personal, por tanto como Administrador
de Talento Humano realizare el proceso de terminación y retiro de la funcionaria Angelina Pérez.
En primer lugar debo conocer el motivo de la desvinculación y /o retiro laboral de la funcionaria,

determinando así que es por terminación de contrato. Por tanto debo emitir un oficio a la
funcionaria con 30 días de antelación como aviso previo comunicándole que su contrato laboral
terminara el próximo 30 de diciembre de 2015 y que la empresa ORVIS internacional no está
interesada en renovarle su contrato por disminución de producción; Dejándose constancia en su
hoja de vida.
 La funcionaria es remitida a Exámenes preocupaciones de Egreso registrando firma del

empleado en Nota de Examen de Retiro.
 Se Procede a realizar desvinculación de Seguridad Social y ARL
 Una vez se cuente con el resultado de Exámenes de Egreso, y la desvinculación de Seguridad

Social (Salud y pensiones) se elabora la liquidación definitiva de prestaciones sociales y
salarios,
 Se procede a remitir la carpeta de la Funcionaria con todos sus soportes a Gestión financiera
para su respectivo pago, así mismo se entrega una copia a la interesada dejando constancia
mediante firma en el registro de liquidación
 Se procede a hacer entrega de la certificación laboral y respectivos paz y salvos
 Se dejan soportes en la carpeta, se realiza escáner de todo el proceso y se remite la

carpeta en físico al archivo de personal desvinculado.
ANEXO LIQUIDACIÓN
Fórmulas para liquidar las prestaciones sociales.

Prima de servicios: (Salario mensual * Días trabajados en el semestre)/360
Cesantías: (Salario mensual * Días trabajados)/360
Intereses sobre cesantías: (Cesantías * Días trabajados * 0,12)/360
Vacaciones: (Salario mensual básico * Días trabajados)/720
LIQUIDACIÓN DEFINITIVA DE PRESTACIONES SOCIALES Y SALARIOS

NOMBRE DEL TRABAJADOR ANGELINA PEREZ
7.324.982
CC N°
DIRECTORA ADMINSITRATIVA Y FINANCIERA
CAERGO:
TERMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO
TIPO DE CONTRTO
TERMINACION DE CONTRATO
CAUSA DE LA LIQUIDACION
VALORES DE REFERENCIA
Salario mínimo 2.500.000
Auxilio de transporte -
Periodo a liquidar cesantías e intereses sobre cesantías
Fecha de ingreso 1/01/2015

Fecha de liquidación 30/12/2015
Meses a liquidar 12
Periodo a liquidar 360
Periodo a liquidar prima de servicios
Fecha de la última liquidación 1/07/2015
Fecha de la liquidación 30/12/2015
Meses a liquidar 6
Días a liquidar 180
Periodo a liquidar la compensación en dinero de las vacaciones
Fecha de la última liquidación de la vacaciones 2/06/2015
Fecha de la liquidación 30/12/2015
Meses a liquidar 7
Periodo a liquidar 209
Días de vacaciones a compensar 8,7
Salario mensual para efectos de la liquidación
Salario mensual 2.500.000
Auxilio de transporte -
Total salario + auxilio de transporte 2.500.000
Días a liquidar Según datos de referencia
Liquidación de las prestaciones sociales
Prima de servicios 1.250.000
Cesantías 2.500.000
Intereses sobre cesantías 300.000
Compensación de vacaciones 725.694
Total de la liquidación de prestaciones sociales 4.775.694
Sueldos Pendientes y descuentos de liquidación
Salario mensual Diciembre de 2015 2.500.000
Menos seguridad social (salud 4% y pensión 4%) 200.000
Total salario – seguridad social 2.300.000
TOTAL DE LA LIQUIDACION Y SALARIO 7.075.694
FIRMAS
EL TRABAJADOR EL EMPLEADOR
Nota 1. La cesantías se deben consignar al fondo de Cesantías cada año antes del 14 de Febrero y
los intereses de las cesantías se le pagan al trabajador, en este caso específico con la funcionaria
AGELINA PEREZ, su contrato termino, por tanto las cesantías no se consignan en
el fondo de cesantías, sino que se pagan directamente a la trabajadora, y ese pago debe hacerse
junto con la liquidación.
Nota 2. La prima de servicios se debe pagar semestralmente, de allí que la fecha de la última
liquidación fue el 30 de junio de 2015, y para efectos de la liquidación de la Sra. Angelina Pérez es
partir del 1 de julio de 2015.
Nota 3. Las vacaciones en este caso la señora Angelina Pérez, cumplió un año laboral el 02 de junio
de 2015, en dicha fecha debió disfrutar de sus vacaciones y ser pagadas. Por tal motivo para la
respectiva liquidación se contabiliza por fracción de año para 2015. Fecha: 02 de junio de 2015 al
30 de diciembre de 2015.
Nota 3. El auxilio de transporte no se paga si el trabajador tiene un salario mensual superior a 2
salarios mínimos. Esta equivalencia la determinamos sumando lo que se le paga diariamente a la
trabajadora (salario en dinero + salario en especie + remuneración por descanso dominical)
multiplicado por 30., para el caso de la colaboradora Angelina no se tiene en cuenta.
ACLARACION:
Esta liquidación se realiza teniendo en cuenta que la terminación del contrato es por términos y no
se consideró la renovación del mismo.
En caso que fuese por despido sin justa causa se debe realizar con la respectiva indemnización
legalmente

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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

EVANGELINA VARGAS MORENO

TUTOR: LIZETH MADRIGAL

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 3 ESTUDIO DEL CASO LIQUIDANDO UN CONTRATO

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

PRESENTACIÓN DEL CASO:

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la

En primer lugar debo conocer el motivo de la desvinculación y /o retiro laboral de la funcionaria,

 La funcionaria es remitida a Exámenes preocupaciones de Egreso registrando firma del

 Se Procede a realizar desvinculación de Seguridad Social y ARL

 Una vez se cuente con el resultado de Exámenes de Egreso, y la desvinculación de Seguridad

 Se procede a hacer entrega de la certificación laboral y respectivos paz y salvos

 Se dejan soportes en la carpeta, se realiza escáner de todo el proceso y se remite la

Fórmulas para liquidar las prestaciones sociales.

LIQUIDACIÓN DEFINITIVA DE PRESTACIONES SOCIALES Y SALARIOS

Periodo a liquidar cesantías e intereses sobre cesantías

Fecha de ingreso 1/01/2015

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