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    Presentación Del Caso - Liquidando Un Contrato Laboral

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    La liquidación del contrato laboral de Angelina Pérez incluye el pago de cesantías, intereses de cesantías, vacaciones, prima de servicios, indemnización por despido injustificado y salarios adeudados. En total, la empresa ORVIS Internacional debe pagar $9.393.196 a Angelina Pérez.

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    La liquidación del contrato laboral de Angelina Pérez incluye el pago de cesantías, intereses de cesantías, vacaciones, prima de servicios, indemnización por despido injustificado y salarios adeudados. En total, la empresa ORVIS Internacional debe pagar $9.393.196 a Angelina Pérez.

    Título original

    Presentación del Caso . Liquidando un contrato laboral

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    La liquidación del contrato laboral de Angelina Pérez incluye el pago de cesantías, intereses de cesantías, vacaciones, prima de servicios, indemnización por despido injustificado y salarios adeudados. En total, la empresa ORVIS Internacional debe pagar $9.393.196 a Angelina Pérez.

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    La liquidación del contrato laboral de Angelina Pérez incluye el pago de cesantías, intereses de cesantías, vacaciones, prima de servicios, indemnización por despido injustificado y salarios adeudados. En total, la empresa ORVIS Internacional debe pagar $9.393.196 a Angelina Pérez.

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    Presentación del Caso: Liquidando un contrato laboral

    Pasos a tener en cuenta en una liquidación

    1. Tipo de contrato.
    2. Fecha de inicio y fecha de retiro
    3. Motivo del retiro: Justa Causa o Sin justa Causa
    4. Salarios adeudados: En este valor se tiene en cuenta horas extras, comisiones, recargos
    nocturnos, dominicales y festivos, auxilio de transporte (si lo tiene) que tenga al momento
    del retiro.
    Auxilio de Transporte: Es un vlor agregado que devenga todo trabajador gane menos de 2
    smlv. En el caso de análisis; año 2015, era de $74.000.
    5. Prestaciones sociales: en el momento adeudadas (primas, cesantías, intereses de
    cesantías)
    6. Vacaciones: las que estén adeudadas en el momento del retiro
    7. Indemnizaciones si fuera el caso.

    Contrato a término Indefinido: 30 días por el 1er año y luego 20 días por cada año
    adicional (Art 64 CST literal a), para salarios mayores a 10 SMLV, 20 dias por el 1er año
    y 15 días por los demás años laborados en proporción

    Contrato a término fijo: el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare
    para cumplir el plazo estipulado del contrato

    Luego de tener claro la anterior información procedemos a realizar la liquidación usando las
    siguientes fórmulas para liquidar las prestaciones sociales
    CONCEPTO FORMULA
    Cesantías: Corresponden a un salario mensual Salario * días laborados / 360
    por cada año trabajado, es decir que por cada
    12 meses se paga un mes de salario al
    trabajador
    Intereses de Cesantías: Es la utilidad sobre el Vlor de las cesantías * días laborados *0.12
    valor de las cesantías acumuladas al 31 de /360
    diciembre de cada año y corresponde al 12 %
    Prima de Servicios: corresponde al pago de 15 Salario* días laborados en el semestre /360
    días de trabajo, por cada semestre laborado.
    En caso de que el empleado no haya trabajado
    el semestre completo, el pago se hará
    proporcional
    Vacaciones: El trabajador tiene derecho a 15 Salario * Dias laborados / 720
    días hábiles continuos de disfrute por cada
    año o fracción que hubiera laborado
    La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la
    empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos hospitalarios.
    Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo
    devengado fue $2.500.000.
    Entonces en este caso:

    LIQUIDACION DE CONTRATO DE TRABAJO


    NOMBRE DEL EMPLEADO Angelina Pérez
    CARGO Directora Administrativa
    FECHA INGRESO 2-jun-14
    FECHA DE RETIRO 30-dic-15
    MODO DE TERMINACION INJUSTA CAUSA
    SALARIO PROMEDIO 2.500.000
    AUXILIO DE TRANSPORTES 0
    TOTAL DIAS LABORADOS 569
    DESARROLLO DE LA LIQUIDACION
    CONCEPTO EXPLICACION DEL CASO VALOR
    BASE DIAS PAGADO
    Las cesantías del 2014 se le consignaron
    CESANTIAS 2015 en un fondo de Pensiones, se le paga las 2.500.000 * 360 = 2.500.000
    del 2015
    1/01/2015 30/12/2015 360
    INTERESES DE Corresponden al 12% del vlor cesantías
    2.500.000 * 360 * 12% = 300.000
    CESANTIAS del año 2015
    1/01/2015 30/12/2015 360
    Las vacaciones del 1er año (1 jun 14 a 2
    jun 15) fueron tomadas en su momento,
    VACACIONES 2.500.000 * 209 = 725.700
    se le pagan los días proporcionales al
    momento del retiro
    2/06/2015 30/12/2015 720

    PRIMA Se adeuda del segundo semestre del 2015 2.500.000 * 180 = 1.250.000
    1/07/2015 30/12/2015 360
    30 días x el 1er año ( 2 jun 14 a 1 jun 15 ) 83.333 30 = 2.500.000
    INDEMNIZACION
    20 Días proporcional al segundo año=
    83.333 11,6 967.496
    11.6 días
    SALARIO Se le adeuda del 16 al 30 de diciembre 2.500.000 15 1.250.000
    No aplica ya la Sra Angelica, gana más de
    AUX TRANSPORTE 0
    2 SMLV
    SUBTOTAL 9.493.196
    VLOR
    DEDUCCIONES BASE % DESCONTADO
    SALUD 1.250.000 4 = 50.000
    PENSION 1.250.000 4 = 50.000
    TOTAL
    DESCUENTOS 100.000
    TOTAL A PAGAR: 9.393.196

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