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    Las teorías de Fayol, Taylor y Weber surgieron en momentos históricos diferentes, con Fayol proponiendo su teoría clásica en 1900 en Francia, Taylor desarrollando la administración científica a finales del siglo XIX en Estados Unidos, y Weber estableciendo la teoría burocrática en la década de 1940 en Alemania. Cada teoría se centró en aumentar la eficiencia organizacional de maneras distintas, como racionalizando el trabajo (Taylor), estableciendo funciones básicas (Fayol), y promovi

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    Las teorías de Fayol, Taylor y Weber surgieron en momentos históricos diferentes, con Fayol proponiendo su teoría clásica en 1900 en Francia, Taylor desarrollando la administración científica a finales del siglo XIX en Estados Unidos, y Weber estableciendo la teoría burocrática en la década de 1940 en Alemania. Cada teoría se centró en aumentar la eficiencia organizacional de maneras distintas, como racionalizando el trabajo (Taylor), estableciendo funciones básicas (Fayol), y promovi

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    Las teorías de Fayol, Taylor y Weber surgieron en momentos históricos diferentes, con Fayol proponiendo su teoría clásica en 1900 en Francia, Taylor desarrollando la administración científica a finales del siglo XIX en Estados Unidos, y Weber estableciendo la teoría burocrática en la década de 1940 en Alemania. Cada teoría se centró en aumentar la eficiencia organizacional de maneras distintas, como racionalizando el trabajo (Taylor), estableciendo funciones básicas (Fayol), y promovi

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    Las teorías de Fayol, Taylor y Weber surgieron en momentos históricos diferentes, con Fayol proponiendo su teoría clásica en 1900 en Francia, Taylor desarrollando la administración científica a finales del siglo XIX en Estados Unidos, y Weber estableciendo la teoría burocrática en la década de 1940 en Alemania. Cada teoría se centró en aumentar la eficiencia organizacional de maneras distintas, como racionalizando el trabajo (Taylor), estableciendo funciones básicas (Fayol), y promovi

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    Cuadro Comparativo- Teorías de Fayol, Taylor y Weber Sebastian D’Andrea Saez

    Científica Clásica Burocrática

    Momento histórico Surge a finales del siglo XIX, La teoría se propuso en el Surgió alrededor de la
    en Estados Unidos. año 1900, en Francia. década de 1940, en
    Alemania.

    Precursor y colaboradores El precursor fue Frederick El precursor fue el Ing. El representante principal
    Taylor y sus colaboradores, Henry Fayol y sus fue Max Weber, sus
    los esposos Gilbreth, Owen, seguidores James Mooney, colaboradores, Robert
    Gant, Henry Ford. Lindall Urwick, Luther Merton,Philp Selznick y
    Gulick. Alvin Gouldner.

    Objeto del enfoque Aumentar la eficiencia a Se centra en aumentar la Conlleva a comprender la


    través del incremento en la eficiencia de la empresa a necesidad que tienen las
    producción sustentado en través de la forma y organizaciones de asegurar
    la aplicación del método disposición de los órganos que el comportamiento de
    científico. componentes de la los empleados sea
    organización y de sus predecible a través de la
    interrelaciones. El énfasis racionalización de todas las
    es hacia la anatomía de la actividades laborales
    organización (estructura) y
    su fisiología
    (funcionamiento) vista de
    arriba hacia abajo, es decir,
    desde la dirección hasta
    llegar al nivel operativo o
    de ejecución y del todo
    hacia las partes
    (organización hacia los
    departamentos) =
    Subdivisión de la empresa y
    centralización de la
    dirección.

    Aportes Se publica la obra Establecimiento de seis (6) División del trabajo.


    Principios de la funciones básicas de las
    Administración Científica empresas: comerciales, Estructura jerárquica.
    en el año de 1911. técnicas, financieras, de Estructura de autoridad.
    seguridad, contables y
    Plantea que la administrativas. Compromiso profesional de
    administración debe ser toda la vida.
    estudiada de manera Definición de la
    científica y no empírica. administración como el Racionalidad.
    acto constitutivo de las
    Establece la siguientes fases: Preveer, Disminución de costos y
    racionalización del trabajo organizar, dirigir, coordinar mejore de la calidad de
    mediante estudios de y controlar. vida de las personas.
    tiempos y movimientos.
    Principios generales de la
    Pone énfasis en la administración: división del
    productividad del trabajo y trabajo, autoridad,
    propone que el trabajador organización, disciplina,
    debe ser remunerado en unidad de mando,
    función de su subordinación de los
    productividad. intereses, remuneración
    del personal,
    Propone mejores métodos centralización, cadena
    para el desempeño laboral escolar, equidad,
    con la aplicación de estabilidad del personal,
    métodos científicos en el iniciativa.
    trabajo.

    Criticas Superespecialización del Enfoque simplificado de la Exagerado apego a los


    operario. organización formal, reglamentos.
    ausencia de trabajos
    Visión microscópica del experimentales, Exceso de formalismo y de
    hombre. ultrarracionalismo en la papeleo.

    Falta de comprobación concepción de la Resistencia al cambio y des


    científica. administración, teoría de la personalización de las
    máquina, enfoque relaciones.
    Enfoque incompleto de la incompleto de la
    organización. organización, enfoque de Conformidad con rutinas y
    sistema cerrado. procedimientos.
    Limitación del campo de
    aplicación. Dificultad en la atención a
    clientes y conflictos con el
    Enfoque prescriptivo y público.
    normativo.
    Se enfoca como un sistema
    Enfoque de sistema cerrado.
    cerrado.

    Sobre simplificación.

    Referencias bibliográficas

    Principales aportes | Max Weber y la Escuela Burocrática o Estructuralista. 2013


    https://elblogdemaxweber.blogspot.com/2013/07/principales-
    aportes.html#:~:text=Actualmente%2C%20los%20aportes%20utilizados%20de%20la%20Administraci%C3%B3n%20Burocr
    %C3%A1tica%2C,trabajo%20especificas%20para%20los%20cuales%20se%20han%20especializado.

    Isabel. Teoría burocrática de la administración. Colourblin.wordpress. 29 de septiembre de 2015.


    https://colourblin.wordpress.com/2015/09/29/teoria-burocratica-de-la-administracion/

    Teoría de la burocracia. Webnode. 2014.


    https://teoria-de-la-burocracia.webnode.es/representantes/

    Administración Científica. Concepto. 2 de febrero de 2022. Editorial Etece.


    https://concepto.de/administracion-cientifica/

    Luis Martinez. Un resumen de la teoría clásica de la administración, desarrollada por Henry Fayol. Psicología y Mente.
    https://psicologiaymente.com/organizaciones/teoria-clasica-administracion

    Myriam Quiroa, 08 de febrero, 2021 Administración científica. Economipedia.com


    https://economipedia.com/definiciones/administracion-cientifica.html

    Ruben Figueroa. Principales criticas a la teoría clásica. Prezi.com. 21017.


    https://prezi.com/-feowl2jaj4k/criticas-a-la-teoria-clasica-de-la-administracion/

    Evolución de la Teoría Administrativa (Teorías clásicas de la administración) por Damaris Colmenares Ucab está bajo una
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    La Organización Burocrática de Max Weber por Damaris Colmenares Ucab está bajo una Licencia Creative Commons
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