Modelo de Escrito en Ejecucion de Sentencia Laboral

Modelo de escrito de ejecución de sentencia laboral con trámite de casación
ESPECIALISTA JUDICIAL: (…indicar los nombres y apellidos…)
EXPEDIENTE: (…indicar el número de expediente…)
CUADERNO: Principal
ESCRITO: 01-2022
SUMILLA: Solicito ejecución anticipada de sentencia laboral
SEÑOR JUEZ DEL (…identificar la denominación del juzgado de primera instancia que conoció
del proceso laboral…) JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO[1]
(…nombres y apellidos del trabajador demandante…), en el proceso laboral que sigue en

contra de (…indicar la denominación o nombres del demandado…); a Ud., respetuosamente,
digo:
I. PETITORIO
Estando al artículo 38 de la Ley 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo, que indica que la
interposición del recurso de casación no suspende la ejecución de las sentencias, SOLICITO se
dicte mandato de ejecución de la sentencia Nro. (…) que dispone (…copiar lo dispuesto en la
sentencia…) que fue confirmada por la sentencia de vista nro. (…), para que en el plazo de
cinco (5) días[2] de notificado los demandados procedan al pago íntegro de lo dispuesto en
sentencia, bajo apercibimiento de dar inicio a la ejecución forzada[3].
II. FUNDAMENTOS DE HECHO DEL PEDIDO DE EJECUCIÓN DE SENTENCIA
Interpuesta la demanda en el presente proceso, se emitió sentencia de primera instancia que

declaró fundada en parte la demanda sobre pago de beneficios sociales, indemnización por
despido arbitrario y otros, debiéndose pagar la suma total de cincuenta y cuatro mil quinientos
noventa y cuatro con 79/100 Nuevos Soles (S/54 594.79) por los conceptos de reintegros de
compensación por tiempo de servicios, vacaciones, vacaciones truncas, indemnización
vacacional, gratificaciones, asignación familiar y remuneraciones adeudadas; más el pago de
intereses legales, costas y costos del proceso
Interpuesto recurso de apelación por parte de la demandada, se emite sentencia de vista que
confirma la sentencia recurrida en lo demás que contiene; modificándola en el importe a pagar
en la suma de ciento cuarenta y siete mil setecientos cuarenta y seis con 21/100 Nuevos Soles
(S/147 746.21) por concepto de compensación por tiempo de servicios, vacaciones,
gratificaciones, asignación familiar, utilidades e indemnización por despido arbitrario y seis mil
ochocientos seis con 00/100 dólares americanos ($6,806.00) por concepto de bono de
productividad del año dos mil doce; más el pago de intereses legales y financieros, con costas y
costos del proceso.
Notificada la sentencia de vista a la demandada, esta ha procedido a interponer recurso de
casación el cual será elevado a la Corte Suprema de Justicia, siendo que dicho recurso no
impide la ejecución de lo dispuesto en las sentencias emitidas en el presente caso, razón por la
cual inicio el proceso de ejecución de sentencia.
III. FUNDAMENTOS DE DERECHO
El artículo 38 de la Ley 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo, indica “La interposición del
recurso de casación no suspende la ejecución de las sentencias. Excepcionalmente, solo
cuando se trate de obligaciones de dar suma de dinero, a pedido de parte y previo depósito a
nombre del juzgado de origen o carta fianza renovable por el importe total reconocido, el juez
de la demanda suspende la ejecución en resolución fundamentada e inimpugnable”.
El artículo 1 de la Resolución Administrativa 000344-2021-CE-PJ del 20 de octubre del 2021

(Establecen mecanismos para brindar mayor eficiencia y celeridad en la tramitación de los
recursos de casación y procesos judiciales laborales) indica que “Disponer que cuando exista
una sentencia de segunda instancia y con recurso de casación en materia laboral,
corresponderá a las salas superiores de las Cortes Superiores de Justicia del país -una vez
declarada la fundabilidad de las pretensiones del demandante- remitir el expediente original
de oficio al juez que conoció la demanda para que proceda a la ejecución de las sentencias;
debiendo remitir únicamente a la Corte Suprema de Justicia de la República fotocopias
certificadas digitales del expediente original, las que deben de contener mínimamente la
demanda, subsanación, contestación de demanda, sentencia de primera instancia,
apelaciones, sentencia de vista, y recurso de casación”.
El artículo 690-B, segundo párrafo, del Código Procesal Civil que indica que “Es competente
para conocer los procesos con título ejecutivo de naturaleza judicial el Juez de la demanda”.
El artículo 690-C del Código Procesal Civil indica que “El mandato ejecutivo, dispondrá el
cumplimiento de la obligación contenida en el título; bajo apercibimiento de iniciarse la
ejecución forzada, con las particularidades señaladas en las disposiciones especiales. En caso
de exigencias no patrimoniales, el Juez debe adecuar el apercibimiento”.
El artículo 690-D del Código Procesal Civil indica que “Dentro de cinco días de notificado el
mandato ejecutivo, el ejecutado puede contradecir la ejecución y proponer excepciones
procesales o defensas previas”.
El artículo 695 del Código Procesal Civil indica que “A la demanda con título ejecutivo para el
cumplimiento de una obligación de dar suma de dinero se le dará el trámite previsto en las
Disposiciones Generales”.
El artículo 715 del Código Procesal Civil indica que “Si el mandato de ejecución contuviera
exigencia no patrimonial, el Juez debe adecuar el apercibimiento a los fines específicos del
cumplimiento de lo resuelto. Cumplido el plazo previsto en las disposiciones generales, si
hubiera cuaderno cautelar conteniendo cualquier medida concedida, éste se agregará al
principal y se ordenará la refoliación a fin de ejecutarse. Caso contrario, a petición de parte, se
ordenará las medidas de ejecución adecuadas a la pretensión amparada”.
POR LO EXPUESTO
Pido a usted, señor juez, iniciar la ejecución de la sentencia laboral en el presente caso.
OTROSI. No adjuntamos las sentencias u otras actuaciones procesales por cuanto el
expediente original obra en su despacho conforme al artículo 1 de la Resolución Administrativa
000344-2021-CE-PJ que indica “cuando exista una sentencia de segunda instancia y con
recurso de casación en materia laboral, corresponderá a las salas superiores de las Cortes
Superiores de Justicia del país -una vez declarada la fundabilidad de las pretensiones del
demandante- remitir el expediente original de oficio al juez que conoció la demanda para que
proceda a la ejecución de las sentencias”.
Lima, 13 de enero de 2022.
(…firma del trabajador demandante…)
(…firma y sello del abogado del demandante…)
[1] El artículo 690-B, segundo párrafo, del Código Procesal Civil indica que “Es competente para
conocer los procesos con título ejecutivo de naturaleza judicial el Juez de la demanda”.
[2] El artículo 690-D del Código Procesal Civil indica que “Dentro de cinco días de notificado el
mandato ejecutivo, el ejecutado puede contradecir la ejecución y proponer excepciones
procesales o defensas previas”.
[3] El artículo 690-C del Código Procesal Civil indica que “El mandato ejecutivo, dispondrá el
cumplimiento de la obligación contenida en el título; bajo apercibimiento de iniciarse la
ejecución forzada, con las particularidades señaladas en las disposiciones especiales. En caso
de exigencias no patrimoniales, el Juez debe adecuar el apercibimiento”.

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EXPEDIENTE: (…indicar el número de expediente…)

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(…nombres y apellidos del trabajador demandante…), en el proceso laboral que sigue en

II. FUNDAMENTOS DE HECHO DEL PEDIDO DE EJECUCIÓN DE SENTENCIA

Interpuesta la demanda en el presente proceso, se emitió sentencia de primera instancia que

III. FUNDAMENTOS DE DERECHO

El artículo 1 de la Resolución Administrativa 000344-2021-CE-PJ del 20 de octubre del 2021

Lima, 13 de enero de 2022.

(…firma del trabajador demandante…)

(…firma y sello del abogado del demandante…)

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