BPN700

2019 – “Año de la Exportación”
Boletín Público Normativo
AÑO 26 Nº 700
Buenos Aires, 30 de agosto de 2019.-
SUMARIO
“DIRECTORIO DE FUNCIONES DEL SERVICIO PENITENCIARIO

FEDERAL”, Y EL “MANUAL DESCRIPTIVO POR FUNCIONES, PERFILES
Y COMPETENCIA DE LOS ESTABLECIMIENTOS PENITENCIARIOS
ORGANISMOS Y SERVICIOS”
Apruébese, con carácter provisorio
EX-2019-46154774-APN-DRH#SPF
DI-2019-388-APN-SPF#MJ Buenos Aires, 27 de Agosto de 2019.-
VISTO, el Expediente N° EX-2019-46154774-APN-DRH#SPF; y
CONSIDERANDO:
Que en el marco de las acciones que esta DIRECCIÓN NACIONAL desarrolla para el
fortalecimiento en la gestión de los recursos humanos institucionales, se encuentra en
desarrollo la implementación del enfoque por perfiles y competencias de las funciones
penitenciarias.
Que en ese contexto, se encuentra trabajando para la transformación del sistema de

gestión de los recursos humanos institucionales, poniendo especial atención al
reconocimiento, medición y desarrollo a partir de sistemas de base empírica de las
potencialidades de los funcionarios penitenciarios, para su desarrollo en base a perfiles
por competencias, lo que redundará en una mejora permanente en la calidad y eficacia
del servicio que la institución brinda a la sociedad.
Que en sentido se persigue dinamizar la gestión de los procesos de selección,

evaluación, capacitación y perfeccionamiento, reduciendo los tiempos de respuesta en
la organización y optimizando la asignación de los recursos humanos.
Que la modernización del sistema, a partir de la redefinición del perfil del personal, la
actualización y adecuación de sus funciones y de la integralidad del proceso de gestión
de recursos humanos se constituyó para esta Dirección Nacional, desde su asunción, no
1
solo en un objetivo, sino un anhelo, una aspiración, una meta, para alcanzar nuestra
visión, una institución eficiente que brinde servicios de calidad a la comunidad.
Que ello amerito vencer innumerables obstáculos basados en una denominada cultura
institucional, que más bien consistía en la costumbre y la inercia de desarrollar las
actividades en esencia como estaban establecidas en normas de cinco décadas de
antigüedad, como el “Reglamento para el servicio interno de las unidades
penitenciarias a los grupos (G-1), (G-2), (G-3) Y (G-4)”, inserto en Boletín Público
Penitenciario N° 1294.
Que este uso y costumbre instaurado motivo que, si bien se establecieron a lo largo de
estos cinco años numerosas comisiones de trabajo para proceder a reformular la gestión
de los recursos humanos, no se pudo hacer imperar visiones innovativas, traduciéndose
tras múltiples encuentros de los funcionarios, en proyectos inorgánicos, con
modificaciones solo cosméticas, o que las visiones encontradas paralizaban su
desarrollo.
Que la predica continua, la fe constante en la potencialidad y el profesionalismo del

personal del Servicio Penitenciario Federal, llevo a continuar concientizando sobre la
necesidad de la modernización y del cambio, ensayando nuevos criterios, a partir de
nuevos equipos de trabajos interdisciplinarios que en este caso desarrollaron, a partir de
modernas disciplinas el trabajo que hoy halla su concreción.
Que en ese marco se aprobó, con carácter provisorio mediante disposición DI-2018-
679-APN-SPF#MJ del 7 de noviembre, el “Manual de Competencias y de Evaluación
de Desempeño del Servicio Penitenciario Federal”, herramienta fundamental para la
introducción del enfoque por competencias en la gestión estratégica de los recursos
humanos institucionales, que tiene por objeto conocer niveles de desempeño del
personal penitenciario para identificar, reconocer y valorar sus habilidades y
competencias.
Que en virtud de ello, la DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS con la asistencia

de la Coordinación de Planificación Estratégica y Operativa, dependiente del
CONSEJO DE PLANIFICACIÓN Y COORDINACIÓN, inició un estudio exhaustivo
de las funciones del personal penitenciario para desarrollar una redefinición del rol
profesional, conforme el perfil, competencias y aptitudes necesarios para el desempeño
de la importante labor de interés social que desarrolla, atendiendo a estrictos criterios
objetivos.
Que en pos de garantizar los más altos estándares de profesionalismo y adecuar la

denominación de los puestos y funciones a la realidad actual institucional, a partir del
análisis de las funciones del “Reglamento para el servicio interno de las unidades
penitenciarias a los grupos (G-1), (G-2), (G-3) Y (G-4)”, inserto en Boletín Público
Penitenciario N° 1294, y de los reglamentos internos y manuales de organización
específica de unidades, organismos y servicios, se procedió a contrastar las
responsabilidades y habilidades con la totalidad de funciones cargadas en el Sistema de
Personal, las que ascendían a más de mil ochocientas, por lo que se pudo determinar
una serie de falencias, basadas principalmente en que la función ya no revestía
actualidad, había desaparecido o había sido absorbida por otra, respondía a otro
2
enfoque operativo conceptual o se encontraba una misma función bajo varias

denominaciones.
Que en ese orden, bajo los parámetros modernos de estudio de redes organizacionales,
las estructuras, grupos de trabajo y flujo de la comunicación, se elaboró un directorio
de ciento doce funciones genéricas, que engloban por familia de actividad en base a
características comunes y rasgos definitorios, los distintos niveles de labor.
Que dicho instrumento es fundamental para su incorporación como parámetro uniforme

en la carga del nuevo sistema informático de personal vía web, articulándose con la
evaluación de desempeño anual, la que también se vinculará con la información de la
plataforma informática.
Que la determinación de funciones genéricas, permitirá asociar la función con los

ponderadores por competencia y conducta observable vinculados, para de esta forma
aplicar los mismos parámetros de evaluación a los que cumplen idéntica función.
Que a partir de la información relevada en los distintos establecimientos penitenciarios,

organismos, institutos y servicios a través de entrevistas, y del análisis de distintas
actividades de capacitación basadas en el enfoque de competencias, se elaboró el
“Directorio de Funciones del Servicio Penitenciario Federal”, el cual permite delinear
un conjunto sistematizado y ordenado de puestos y competencias requeridas acordes
con el perfil.
Que asimismo este listado organizado y actualizado será clave para la posterior
evaluación de los perfiles por competencias y la consecuente mejora en la comprensión
del nuevo rol y de las habilidades que se ponen en juego durante el desempeño de la
labor encomendada a los funcionarios penitenciarios, ya que éstos desarrollan tareas
que son fundamentales para la gestión eficaz de las áreas en las que revistan porque
intervienen en los procesos, procedimientos de seguridad, trato, tratamiento y
administrativos en los que se apoya la gestión institucional.
Que es necesario readecuar la materia de puestos y funciones de la institución

penitenciaria mediante perfiles por competencias de acuerdo con la renovada misión,
visión y valores de la institución.
Que el producto elaborado constituye una herramienta para la gestión y construcción

dinámica de los puestos y funciones institucionales, que deberá ser actualizada y
ajustada periódicamente, de acuerdo con la evolución de las necesidades funcionales
propias de la institución, los avances científicos y tecnológicos, la evolución propia
institucional y la demanda de rol en pos de garantizar los más altos estándares de
profesionalismo.
Que en consecuencia, conforma una parte fundamental para la organización e

implementación de un nuevo sistema de gestión de los recursos humanos y del sistema
de calificación basado en el desarrollo de perfiles por competencias.
3
Que en materia específica de descripción y denominación de los puestos y funciones

del servicio interno de las unidades penitenciarias, se encuentra vigente el “Reglamento
para el servicio interno de las unidades penitenciarias a los grupos (G-1), (G2), (G-3) Y
(G-4)”, inserto en Boletín Público Penitenciario N° 1294, el cual no responde a la
realidad funcional actual, por lo que correspondería derogar el mismo.
Que la DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS se expidió a través del IF-2019-

46172226-APN-DRH#SPF.
Que el DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS Y PROYECTOS se expidió mediante IF-

2019-68844796-APN-DCOOR#SPF.
Que la DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN, tomó intervención a través

de IF-2019-69679034-APN-DGA#SPF.
Que la DIRECCIÓN DE AUDITORÍA GENERAL, como servicio permanente de

asesoramiento, se expidió a través del IF-201970221235-APN-DAUG#SPF.
Que sin perjuicio de lo dispuesto por las Resoluciones M.J.S y D.H. N° 715/2011, del
18 de mayo y N° 880/2008, del 16 de abril, como así también su nota aclaratoria N°
4895/2008, la cuestión planteada amerita la implementación de un curso de acción
inmediato, por lo que quién suscribe estima pertinente aprobar "ad referéndum" del
MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS DE LA NACIÓN, las
“Directorio de Funciones del Servicio Penitenciario Federal”, y el “Manual descriptivo
por funciones, perfiles y competencia de los Establecimientos Penitenciarios,
Organismos y Servicios”, y con posterioridad dar intervención a la Asesoría Jurídica
del MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS DE LA NACIÓN.
Que de conformidad a las atribuciones conferidas por el artículo 14 de la Ley Orgánica

Nº 17.236/1967, del 10 de abril, del SERVICIO PENITENCIARIO FEDERAL (según
texto Ley Nº 20.416/1973, del 18 de mayo), y en el marco del DECTO-2017-336APN-
PTE, del 15 de mayo del PODER EJECUTIVO NACIONAL, aprobatorio de los
Lineamientos para la Redacción y Producción de Documentos Administrativos, es
competencia del suscripto el dictado de la presente.
Por ello,
EL DIRECTOR NACIONAL DEL SERVICIO PENITENCIARIO FEDERAL
DISPONE:
ARTÍCULO 1º.- APRUÉBESE, con carácter provisorio, el “Directorio de Funciones

del Servicio Penitenciario Federal”, y el “Manual descriptivo por funciones, perfiles y
competencia de los Establecimientos Penitenciarios, Organismos y Servicios”, que
como Anexo I (DI-2019-76789594-APN-CPYC#SPF), y Anexo II (DI-2019-
76794804-APN-CPYC#SPF), forman parte de la presente, respectivamente.
4
ARTÍCULO 2°.- INCORPÓRESE por el DEPARTAMENTO DE INFORMATICA Y

COMUNICACIONES los parámetros establecidos, mediante el presente acto
administrativo, en el sistema de carga de datos de personal.
ARTÍCULO 3º.- ELABÓRESE por la DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS el

material ilustrativo de capacitación para la reconversión de funciones y carga en el
nuevo sistema, con la asistencia de la Coordinación de Planificación Estratégica y
Operativa dependiente del CONSEJO DE PLANIFICACION Y COORDINACION.
ARTÍCULO 4°.- DERÓGUESE el Reglamento para el Servicio Interno de las

Unidades Penitenciarias a los Grupos (G-1), (G-2); (G-3), y (G-4), inserto en Boletín
Público Penitenciario N° 1294.
ARTÍCULO 5°.- De forma.-
Emiliano Blanco
Director Nacional
Servicio Penitenciario Federal
-------------
Lo que se comunica al Servicio Penitenciario Federal, por disposición del señor

Director Nacional.-
Prefecto Diego A. Morel

Director de Secretaría General
5
ANEXO I DI-2019-76789594-APN-CPYC#SPF
DIRECTORIO DE FUNCIONES
SERVICIO PENITENCIARIO FEDERAL
COD
Funciones de primer nivel funcional aprobadas por Ley N° 20.416, art. 7°,
Decreto N° 516/96 y Ley N° 24372, artículo 13|
1 Director Principal de Análisis de la Información
2 Director Principal de Institutos de Formación y Capacitación del Personal
3 Director Principal de Seguridad
4 Director Principal de Trato y Tratamiento
5 Jefe de Complejo + (Destino)
6 Subjefe de Complejo + (Destino)
7 Director de (Organismo)
8 Director de Centro de Detención Judicial + (Destino)
9 Subdirector de Centro de Detención Judicial + (Destino)
10 Jefe de Alcaidía + (Destino)
11 Subjefe de Alcaidía + (Destino)
12 Director de Unidad + (Destino)
13 Subdirector de Unidad + (Destino)
14 Director de Centro Universitario + (Destino)
15 Director de Coordinación Administrativa, Legal y Tratamiento + (Destino)
16 Secretario de Coordinación Administrativa, Legal y Tratamiento + (Destino)
17 Director de Seguridad + (Destino)
18 Director de Unidad Residencial + (Identificación de UR)
6
19 Director Administrativo + (Destino)
20 Jefe Administrativo + (Destino)
21 Encargado Institucional (Dirección Nacional)
22 Encargado General + (Destino)
23 Profesional de Ciencias de la Comunicación + (Título)
24 Profesional de Ciencias de Tecnología de la Información + (Título)
25 Profesional de Ciencias Económicas + (Título)
26 Profesional de Ciencias Exactas + (Título)
27 Profesional de Ciencias Humanísticas + (Título)
28 Profesional de Ciencias Jurídicas + (Título)
29 Profesional de Ciencias Veterinarias + (Título)
30 Profesional de Ingeniería + (Título)
31 Profesional de la Construcción + (Título)
32 Profesional de la Educación + (Título)
33 Profesional de la Salud + (Título)
34 Profesional de Medio Ambiente + (Título)
35 Profesional de Seguridad e Higiene Laboral + (Titulo)
36 Profesional de Prensa y Ceremonial + (Título)
37 Auxiliar de la Salud + (Título)
38 Capellán (Clero)
39 Celador, Guía, Operador Terapéutico o Tutor + (Dependencia y Destino)
40 Dactilóscopo (Judicial - Visitas)
41 Oficial Tutor Capacitador del Personal
42 Suboficial Tutor Capacitador del Personal
7
43 Coordinador de Tratamiento
44 Coordinador Asistente de Tratamiento
45 Coordinador de Seguridad
46 Coordinador Asistente de Seguridad
FUNCIONARIOS IRIC
47 Coordinador General IRIC
48 Coordinador IRIC
49 Supervisor IRIC
50 Operador IRIC
SEGURIDAD INTERNA
51 Jefe de Departamento/División de Área de Seguridad Interna
52 Jefe de Sección/Turno de Área de Seguridad Interna
53 Encargado de División/Sección/Turno/Sección/Mesa/Oficina de Área de

Seguridad Interna
54 Auxiliar de Área de Seguridad Interna
SEGURIDAD EXTERNA
55 Jefe de Departamento/División de Área de Seguridad Externa + (Dependencia)
56 Jefe de Sección/Turno de Área de Seguridad Externa + (Dependencia)
57 Encargado de División/Sección/Turno/Mesa/Oficina de Área de Seguridad

Externa + (Dependencia)
58 Auxiliar de Área de Seguridad Externa + (Dependencia)
TRASLADOS Y OPERACIONES EXTRAMUROS
59 Jefe de Departamento/División de Área de Traslados y Operaciones Extramuros
60 Jefe Sección/de Turno de Área de Traslados y Operaciones Extramuros
61 Encargado de División/Sección/Turno/Mesa/Oficina de Área de Traslados y

Operaciones Extramuros
8
62 Auxiliar de Área de Traslados y Operaciones Extramuros
AREAS DE TRATO Y TRATAMIENTOS
63 Jefe de Departamento/División de Área de Trato y Tratamiento
64 Jefe de Sección/Turno de Área de Trato y Tratamiento
65 Encargado de División/Sección/Turno/Mesa/Oficina de Área de Trato y

Tratamiento
66 Auxiliar de Área de Trato y Tratamiento
AREAS DE SINIESTROS
67 Jefe de Departamento/División de Área de Siniestros
68 Jefe de Sección/Turno de Área de Siniestros
69 Encargado de División/Sección/Turno/Mesa/Oficina de Área de Siniestros
70 Auxiliar de Área de Siniestros
AREAS DE ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN
71 Jefe de Departamento/División de Área de Análisis de la Información
72 Jefe de Sección/Turno de Área de Análisis de la Información
73 Encargado de División/Sección de Análisis de la Información
74 Auxiliar de Área de Análisis de la Información
AREAS TÉCNICOS PROFESIONALES
75 Jefe de Departamento/División de Área Técnico / Profesional
76 Jefe de Sección de Área Técnico / Profesional
77 Encargado de División/Sección/Mesa/Oficina de Área Técnico / Profesional
78 Auxiliar de Área Técnico / Profesional
ASUNTOS INTERNOS
79 Jefe de Departamento/División de Asuntos Internos
80 Jefe de Sección/Turno de Asuntos Internos
9
81 Encargado de División/Sección de Asuntos Internos
82 Auxiliar de Asuntos Internos
TAREAS DE OFICINA
83 Jefe de Departamento/División de Tareas de Oficina
84 Jefe de Sección/Turno de Tareas de Oficina
85 Encargado de División/Sección/Mesa/Oficina de Tareas de Oficina
86 Auxiliar de Tareas de Oficina
ÁREA CONTABLE
87 Jefe de Departamento/División de Área Contable
88 Jefe de Sección de Área Contable
89 Encargado de División/Sección/Mesa/Oficina de Área Contable
90 Auxiliar de Área Contable
ÁREA FINANCIERA
91 Jefe de Departamento/División de Área Financiera
92 Jefe de Sección de Área Financiera
93 Encargado de División/Sección/Mesa/Oficina de Área Financiera
94 Auxiliar de Área Financiera
ÁREA DE GESTIÓN DE BIENES Y SERVICIOS
95 Jefe de Departamento/División de Área de Gestión de Bienes y Servicios
96 Jefe de Sección de Área de Gestión de Bienes y Servicios
97 Encargado de División/Sección/Mesa/Oficina de Área de Gestión de Bienes y

Servicios
98 Auxiliar de Área de Gestión de Bienes y Servicios
10
ÁREA DE LOGÍSTICA Y ABASTECIMIENTO
99 Jefe de Departamento/División de Área de Logística y Abastecimiento
100 Jefe de Sección/Turno de Área de Logística y Abastecimiento
101 Encargado de División/Sección/Mesa/Oficina de Área de Logística y

Abastecimiento
102 Auxiliar de Área de Logística y Abastecimiento
AREAS DE TRABAJOS DE OFICIO
103 Encargado de Área de Trabajos de Oficio
104 Auxiliar Superior de Área de Trabajos de Oficio
105 Auxiliar Medio de Área de Trabajos de Oficio
106 Auxiliar Inicial de Área de Trabajos de Oficio
GRUPOS ESPECIALES
107 Jefe de Grupo Especial + (Nombre de Grupo Especial)
108 Jefe de Operativo + (Grupo Especial)
109 Encargado de Grupo Especial + (Nombre de Grupo Especial)
110 Operador Táctico + (Nombre Grupo Especial)
111 Auxiliar de Grupo Especial + (Nombre de Grupo Especial)
112 Agente Operativo + (Nombre Grupo Especial)
FUNCIONARIOS DE INGRESOS
113 Coordinador General de Ingresos
114 Coordinador de Ingresos
115 Supervisor de Ingresos
116 Operador de Ingresos
11
ANEXO II DI-2019-76794804-APN-CPYC#SPF
Manual descriptivo por funciones, perfiles y competencia de los Establecimientos

Penitenciarios, Organismos y Servicios
FUNCION: DIRECTOR PRINCIPAL DE ANALISIS DE LA INFORMACION
Escalafón: Subescalafón: Cuerpo General
Jerarquía: Oficial Superior
Perfil de Conocimientos: Requiere de título Universitario (Licenciatura en

Tratamiento Penitenciario, Licenciatura en Seguridad Penitenciaria o afines),
poseer capacitación específica en la rama del Análisis de la Información, poseer
conocimientos del entorno Windows, Word, Excel y PowerPoint. Debe realizar las
capacitaciones del sistema GDE .Debe tener dominio de la normativa vigente, así
como amplia experiencia en las tareas inherentes al área. Debe poseer y realizar
periódicamente cursos orientados a la optimización continua de la prevención y
seguridad de los establecimientos penitenciarios.
Misión del Puesto: Proveer sistemáticamente información calificada de interés para la

Dirección Nacional, la Dirección de Inteligencia Criminal y demás instituciones
nacionales, federales e internacionales comprometidas con la seguridad e
inteligencia nacional, en función de hechos, amenazas, riesgos o conflictos, a fin de
brindar el asesoramiento oportuno para la toma de decisiones sensibles al orden y
asegurar a la seguridad institucional.
Acciones del Puesto: Implican (a título enunciativo, pero no exclusivo):
• Producir y reunir información calificada y mecanismos de reaseguro, en el marco

de las normas jurídicas que habilitan estas actividades.
• Analizar la información recopilada respecto de hechos, amenazas, riesgos o

conflictos que puedan involucrar a la Institución en su quehacer específico.
• Atender los requerimientos especializados, captando las informaciones de las

tareas de tipo investigativas desarrolladas en las distintas áreas, de acuerdo a sus
áreas de competencia.
• Definir lineamientos de trabajo sobre las formas de efectuar las tareas inherentes a
las dependencias que están bajo su órbita.
• Distribuir los recursos humanos, asignados por la Dirección General de Cuerpo

Penitenciario, y materiales a fin de lograr los objetivos.
12
• Responsabilidades: Quien cumpla esta función tendrá las siguientes

responsabilidades:
• Coordinar el intercambio interinstitucional de la información en materia de

inteligencia entre el Servicio Penitenciario Federal y organismos afines de
jurisdicción federal y provincial, e internacionales
• Proponer y promover actualizaciones e innovaciones en materia normativa y

reglamentaria que sean necesarias para una mejor gestión de su dependencia.
• Organizar las actividades de las divisiones que se encuentran bajo su órbita.
• Procurar el buen clima de trabajo, estimulando el trabajo en equipo.
• Fomentar regularmente la capacitación penitenciaria de los agentes.
COMPETENCIAS CLAVE REQUERIDAS
• Capacidad de Análisis y Reflexión
• Juicio Critico
• Gerencialismo
• Profesionalismo
• Integridad
• Autoestima y Relación con las Personas
FUNCION: DIRECTOR PRINCIPAL DE INSTITUTOS DE FORMACION Y

CAPACITACION DEL PERSONAL
Escalafón - Subescalafón: Profesional Docente / Cuerpo General
Perfil de Conocimientos: Requiere de profesor o título terciario o universitario en

materia de ciencias de la educación o gestión educativa. Debe tener dominio de los
conocimientos disciplinares, técnicas, procesos, procedimientos y la normativa
vigente sobre gestión educativa, educación de adultos y TICS, así como amplia
experiencia en el ejercicio de las tareas inherentes al área. Debe poseer y realizar
periódicamente cursos orientados a la mejora continua de gestión y administración
13
educativa. Debe poseer conocimientos del entorno Windows, Word, Excel y

PowerPoint. Debe realizar las capacitaciones del sistema GDE.
Misión del Puesto: Coordinar y articular los equipos de trabajo de las instituciones
educativas penitenciarias (Dirección Academia Superior de Estudios Penitenciarios
“Roberto PETTINATO”, Dirección Escuela Penitenciaria de la Nación "Dr. Juan

José O CONNOR", Dirección Escuela de Suboficiales “Subdirector Nacional Juan
Carlos GARCIA BASALO”) de manera efectiva y dinámica respecto a la
planificación, diseño, organización, desarrollo y actualización de las ofertas de
formación profesional, continua y específica, con calidad, pertinencia y relevancia,
acorde con los valores fundamentales, misión, visión y objetivos institucionales,
principios de derechos humanos y las mejores prácticas internacionales, a fin de
garantizar el acceso efectivo de todo el personal penitenciario, su monitoreo y
evaluación.
• Dictar la política de formación y capacitación institucional, con carácter de

integralidad, en materia de estrategias para la conducción de los institutos
educativos y de capacitación penitenciarios, orientadas a la gestión de calidad y la
mejora continua.
• Diseñar, ofertas de formación y capacitación conforme las diferentes etapas de la

carrera penitenciaria y las necesidades institucionales.
Identificar necesidades y atender demandas de capacitación y formación específica

profesional y diseñar las ofertas pertinentes con la colaboración de las áreas
técnicas que considere oportuno.
• Propiciar los planes y programas propuestos por las direcciones dependientes.
• Inspeccionar y controlar la correcta implementación de los planes y procedimientos

vigentes en todas las actividades desarrolladas en los institutos, implementando
acciones preventivas, correctivas y proponiendo las mejoras que considere
necesarias.
• Promover en la programación presupuestaria de necesidades y plan anual de

compras de la Dirección Principal.
• Diseñar la reformulación y actualización de los sistemas y acciones de formación y

capacitación con vistas a una profesionalización creciente de los funcionarios
penitenciarios.
• Establecer las pautas y procedimientos a seguir en materia pedagógica, didáctica y

de capacitación en los institutos educativos institucionales.
• Fiscalizar la evaluación de la actividad docente mediante el relevamiento de

conductas observables y favorecer el dictado de seminarios, cursos de
14
capacitación, orientados a la mejora de la calidad pedagógica y didáctica de

quienes impartan materias de carácter educativo, formativo profesional o de
capacitación penitenciaria.
• Establecer procedimientos tendientes a la obtención de datos que permitan

verificar los resultados de las acciones educativas y de aprendizaje, y su evaluación
posterior para discernir pautas que permitan la mejora de la calidad de la
enseñanza, de los contenidos y metodologías que se imparta en los institutos
dependientes.
• Intervenir en los procesos de acreditación que aborden los institutos de formación

penitenciarios para su reconocimiento dentro del sistema educativo nacional.
• Brindar asesoramiento en materia de realización de convenios de cooperación e

integración con establecimientos educativos externos, públicos y privados.
Responsabilidades: Quien cumpla esta función tendrá las siguientes

responsabilidades:
• Ejercer la conducción de la Dirección Principal de Institutos de Formación.
• Organizar el tablero de gestión de las instituciones educativas bajo su órbita

determinando amenazas, riesgos, necesidades, incidencias, conflictos y resultados
de las acciones específicas.
• Establecer un sistema de comunicación eficiente entre el área de institutos de

formación y los organismos, establecimientos penitenciarios, institutos y servicios
de la institución, para la adecuada difusión y acceso de las ofertas de formación y
capacitación.
• Definir los contenidos pedagógicos, diseños didácticos y desarrollo de materiales

de aprendizaje.
• Establecer los valores fundamentales, objetivos, principios y estrategias relevantes

para el desarrollo de las tareas de las dependencias a su cargo.
• Gestionar estratégicamente los recursos humanos y materiales a fin de lograr los

objetivos.
• Implementar estrategias efectivas para la creación de buenos hábitos y un ambiente

de trabajo saludable para el desarrollo del buen clima de trabajo.
• Identificar y propiciar la capacitación continua, profesional y especializada que

corresponda.
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• Capacidad de análisis y reflexión
• Juicio Crítico
• Liderazgo
• Integridad
• Gerencialismo
• Profesionalismo
• Fortalezas Emocionales
FUNCION: DIRECTOR PRINCIPAL DE SEGURIDAD
Escalafón - Subescalafón: Cuerpo General
Perfil de Conocimientos: Requiere de título universitario de Licenciado en Seguridad

o Seguridad Humana. Debe tener dominio de los conocimientos disciplinares,
técnicas, procesos, procedimientos y la normativa vigente sobre seguridad
penitenciaria, así como amplia experiencia en el ejercicio de las tareas inherentes
al área. Debe poseer y realizar periódicamente cursos orientados a la mejora
continua de gestión de la seguridad penitenciaria. Debe poseer conocimientos del
entorno Windows, Word, Excel y PowerPoint. Debe realizar las capacitaciones del
sistema GDE.
Misión del Puesto: Conducir y gestionar estratégicamente el área de seguridad que

comprende la coordinación y articulación de los equipos de trabajo competentes y
dinámicos para el análisis, planificación, diseño, organización, desarrollo y
actualización de los procesos, procedimientos, métodos y medidas de seguridad
penitenciaria, su monitoreo y evaluación.
• Dictar las políticas generales a seguir, con carácter de integralidad, en materia de

procedimientos de seguridad a implementar en establecimientos penitenciarios
federales; reglamentaciones, desarrollo de conceptos, diseños de sistemas,
selección de materiales o procedimientos que coadyuven a mejorar la seguridad
general en la institución; traslados y custodias de internos a extramuros; seguridad,
higiene y salud laboral tanto para el personal penitenciario como para los internos;
y protección contra siniestros en el ámbito institucional.
16
• Aprobar los planes y programas propuestos por las direcciones dependientes.
• Inspeccionar y controlar la correcta implementación de los planes y

procedimientos vigentes en todas las actividades desarrolladas en la materia.
• Fiscalizar y evaluar la intervención de los grupos especialmente formados para

situaciones de crisis de carácter violento cuando, por su magnitud, excedan la
capacidad de respuesta inmediata de las dependencias donde acontecieran.
• Intervenir en la programación presupuestaria de necesidades y plan anual de

compras de la Dirección Principal.
• Asesorar al Director General del Cuerpo Penitenciario en la materia de su propia

competencia, colaborando en la elaboración de la política institucional sobre
seguridad.
• Proponer a la Dirección General del Cuerpo Penitenciario las acciones de

formación y capacitación necesarias para el logro de los objetivos de todas las
áreas bajo su órbita.

responsabilidades:
• Ejercer la conducción de la Dirección Principal de Seguridad.
• Organizar el tablero de gestión de las dependencias bajo su órbita determinando

amenazas, riesgos, necesidades, incidencias, conflictos y resultados de las
acciones específicas.
• Establecer un sistema de comunicación para la difusión y acceso de las ofertas de

formación y capacitación con organismos, establecimientos penitenciarios,
institutos y servicios de la institución.
• Establecer los valores fundamentales, objetivos, principios y estrategias relevantes

para el desarrollo de las tareas de las dependencias a su cargo.

objetivos.
• Implementar estrategias efectivas para la creación de buenos hábitos y un

ambiente de trabajo saludable para el desarrollo del buen clima de trabajo.
• Identificar propiciar la capacitación continua, profesional y especializada que

corresponda.
17
• Juicio Critico
• Liderazgo
• Integridad
• Gerencialismo
• Profesionalismo
FUNCION: DIRECTOR PRINCIPAL DE TRATO Y TRATAMIENTO
Escalafón Subescalafón: Cuerpo General

Tratamiento Penitenciario, Licenciatura en Seguridad Penitenciaria o afines), con
conocimientos del entorno Windows, Word, Excel y Power Point. Debe realizar
las capacitaciones del sistema GDE. Debe tener dominio de la normativa vigente,
así como amplia experiencia en el ejercicio de las tareas inherentes al área. Debe
poseer y realizar periódicamente cursos orientados a la optimización continua del
Trato y Tratamiento de las personas privadas de libertad.
Misión del Puesto: Desarrollar e intervenir en la definición de las políticas

institucionales en materia de régimen, trato y tratamiento aplicable a los internos
de conformidad a las disposiciones legales y reglamentarias en vigencia, a fin de
garantizar la reinserción y resocialización de las personas privadas de libertad, así
como procurar el desistimiento del delito y la aplicación de un adecuado plan de
sentencia conforme los principios de riesgo, necesidad y responsividad de los
internos alojados en los establecimientos.
• Regular y coordinar las actividades administrativas y técnicas relacionadas con el

Tratamiento de los internos alojados en los establecimientos penitenciarios.
• Procurar el cumplimiento de normas inherentes al tratamiento de los internos

alojados.
18
• Llevar a cabo acciones que corroboren la actividad educativa en general de los

internos.
• Auspiciar convenios con entidades, en materia educativa y desarrollo cultural.
• Propiciar convenios con entidades públicas y privadas, en materia de reinserción

social.

responsabilidades:
• Entender en la aplicación de la progresividad del régimen penitenciario

optimizando los recursos destinados al tratamiento para mejorar las posibilidades y
condiciones de reinserción social de los condenados.
• Gestión integral de las distintas disciplinas científicas del área, propiciando la

utilización de nuevas metodologías en materia de tratamiento, y garantizando el
respeto y ejercicio de los derechos humanos.
• Juicio Crítico
• Liderazgo
• Integridad
• Gerencialismo
• Profesionalismo
FUNCION: JEFE DE COMPLEJO (DESTINO)

Tratamiento
19
Penitenciario, Licenciatura en Seguridad Penitenciaria o afines), con

conocimientos del entorno Windows, Word, Excel y PowerPoint. Debe realizar
poseer y realizar periódicamente cursos orientados a la optimización continua en
la gestión integral de establecimientos de las personas privadas de libertad.
Misión del Puesto: Gestionar, coordinar e inspeccionar a través de la administración

de los servicios centralizados, las actividades de las diferentes áreas a su cargo, a
fin de garantizar el correcto funcionamiento del Complejo.
• Ejercer la coordinación operativa y administrativa del Complejo, a través de las

Direcciones de las Unidades Residenciales, y demás Dependencias, bajo su
responsabilidad directa.
• Elevar antes del 30 de marzo de cada año a la Dirección General de

Administración, el anteproyecto de presupuesto, con el asesoramiento técnico de
la Dirección de Administración.
• Propiciar la realización del Programa Anual de Necesidades ajustadas a preservar

los niveles de actividad del Complejo.
• Ejercer la representación del Complejo a su cargo, en todos aqueos asuntos que

por su importancia y trascendencia así lo requieran.
• Fijar el régimen horario de actividades del personal directamente a su cargo, en

concordancia a las disposiciones vigentes.
• Asignar funciones al personal designado hasta el grado de Subalcaide inclusive,

cuando no hubiese sido expresamente dispuesto por el Director General del
Cuerpo Penitenciario.
• Realizar reuniones periódicas con los Directores de Unidades Residenciales, a

efectos de mantenerlos debidamente informados y coordinar estrategias de
trabajo.
• Solicitar ante la Dirección General de Régimen Correccional el traslado de

internos a otras Unidades del país.
• Autorizar el traslado de internos entre las distintas Unidades Residenciales,

conforme a lo solicitado por los directores de las mismas, o propiciado por la
Dirección de Coordinación Administrativa-Legal y de Tratamiento.
• Estimular el apoyo de la comunidad en materia de reinserción social.
• Fomentar la capacitación y actualización profesional del personal.
20
• Procurar el mantenimiento y uso adecuado del parque automotor y

armamentístico.
• Fomentar la celebración de convenios de interés a la actividad penitenciaria.
• Propiciar el adecuado cumplimiento del procedimiento de recepción de internos a

llevarse a cabo en el Anexo de Ingreso de las Unidades Residenciales.
• Redistribuir equitativamente el presupuesto asignado al Complejo, conforme el

Plan Global de Gestión y las necesidades emergentes.
• Inspeccionar las Unidades Residenciales conforme a las normas en vigencia.

responsabilidades:
• Adoptar las medidas tendientes a un eficaz y eficiente cumplimiento de las

normas de seguridad integral, trato y tratamiento atinente a los alojados a través
de las Direcciones respectivas.
• Promover el desarrollo, aplicación y evaluación de programas específicos

implementados.
• Dictar las normas de procedimiento interno y verificar su cumplimiento.
• Confeccionar el plan de gestión global, integrando a él, el de todas las Unidades

Residenciales para cada año, con el correspondiente presupuesto de ejecución,
debiendo elevarlo a la Dirección Nacional.
• Procurar el adecuado mantenimiento edilicio y tecnológico del Complejo.
• Fiscalizar el fiel cumplimiento de las normas legales y judiciales en vigencia.
• Juicio Crítico
• Liderazgo
• Integridad
• Capacidad de Trabajo bajo Presión
• Gerencialismo
21
• Profesionalismo
FUNCION: SUBJEFE DE COMPLEJO (DESTINO)

Tratamiento

poseer y realizar periódicamente cursos orientados a la optimización continua en
la gestión integral de establecimientos de las personas privadas de libertad.
Misión del Puesto: Coordinar, supervisar y controlar la aplicación del Régimen
Penitenciario, fundamentalmente, en lo inherente a la actividad laboral y la

planificación de la producción de los internos. Deberá también coordinar,
supervisar y controlar la aplicación del Régimen Penitenciario, especialmente los
diversos programas que se apliquen sobre ellos y sus resultados.
• Asumir la Jefatura del Complejo ante la ausencia del titular.
• Ejercer la presidencia del Comando de Seguridad del Complejo.
• Ejercer la presidencia del Centro de Evaluación de Internos Procesados del

Complejo.
• Adoptar las medidas tendientes a un eficaz y correcto desenvolvimiento de las

Direcciones y Divisiones de su inmediata dependencia.

responsabilidades:
• Garantizar el buen estado de higiene y conservación de todos los locales

utilizados en el Complejo.
• Coordinar y fiscalizar el régimen de trato y tratamiento aplicable en el Complejo.
22
• Planificar, ejecutar y evaluar los resultados del trabajo penitenciario en materia de

producción.
• Promover el desarrollo de la producción, fomentando la participación del sector

privado.
• Juicio Crítico
• Liderazgo
• Integridad
• Gerencialismo
• Profesionalismo
FUNCION: DIRECTOR DE ORGANISMO
Escalafón-Subescalafón: Profesional Subescalafón acorde al organismo dirigido /

Cuerpo General
Perfil de Conocimientos: Requiere de título Universitario acorde a la especificidad del

organismo (a título enunciativo: Abogado, Contador, Licenciado en
Criminología, Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas,
Ciencias de la Educación, Medicina, Servicio Social, Sociología, Administración
de Entidades de Salud, etc.), con conocimientos del entorno Windows, Word,
Excel y PowerPoint. Debe realizar las capacitaciones del sistema GDE. Debe
tener dominio de la normativa vigente, así como amplia experiencia en el
ejercicio de las tareas inherentes al área. Debe poseer y realizar periódicamente
cursos orientados a la optimización continua de la Gestión del organismo que
dirige.
Misión del Puesto: Planificar, determinar y dirigir las políticas de administración y

trabajo, así como de gestión de recursos, en el marco de la normativa vigente, a
fin de cumplir con el servicio brindado por el organismo.
23
• Definir políticas y procedimientos relacionados con las actividades propias del

organismo.
• Coordinar las interacciones del organismo con otros organismos.
• Asegurar la resolución de los requerimientos en tiempo y forma, a través de las

• Definir lineamientos de trabajo sobre las formas de efectuar las tareas inherentes
a las áreas bajo su órbita.
• Formular estrategias para optimizar los recursos humanos y materiales a fin de

lograr los objetivos del organismo.
• Elaborar planes y programas de intervención para alcanzar los objetivos del

organismo.

responsabilidades:
• Organizar y controlar la implementación programas, así como su cumplimiento y

resultados.
• Organizar las actividades de los departamentos/divisiones que se encuentran bajo

su órbita.
• Velar por el buen clima de trabajo, estimulando el trabajo en equipo. d) Fomentar

regularmente la capacitación del personal.
• Asignar las funciones del personal hasta el grado de Subalcaide.
• Juicio Crítico
• Gerencialismo
• Profesionalismo
• Liderazgo
24
FUNCION: DIRECTOR DE CENTRO DE DETENCION JUDICIAL +

(DESTINO)
Perfil de Conocimientos: Requiere de título universitario en materia de Tratamiento

Penitenciario, Seguridad, Ciencias Sociales, Derecho, o afines. Debe tener
dominio de los conocimientos disciplinares, técnicas, procesos, procedimientos y
la normativa vigente sobre gestión operativa y administrativa de establecimientos
penitenciarios; planificación estratégica, gestión estratégica de recursos humanos,
poseer y realizar periódicamente cursos orientados a la mejora continua del
gerenciamiento y gestión estratégica de recursos en los establecimientos
penitenciarios. Debe poseer conocimientos del entorno Windows, Word, Excel y
Misión del Puesto: Coordinar operativa y administrativamente del Servicio Central de
Alcaidías, organizando y gestionando equipos de trabajo efectivos en la

ejecución de los procesos y procedimientos de seguridad, trato y tratamiento, su
monitoreo y evaluación.
• Ejercer la coordinación operativa y administrativa del S.C.A., a través de las

Jefaturas de Alcaidías y demás Dependencias bajo su responsabilidad directa.
• Procurar el cumplimiento de las normas de seguridad integral.
• Promover el desarrollo, aplicación, capacitación y evaluación de programas

específicos.
• Propiciar el efectivo cumplimiento de las normas legales y judiciales en vigencia.
• Elevar a la Dirección General de Administración, el anteproyecto de presupuesto,

con el asesoramiento técnico de la División Administrativa.
• Evaluar la realización del Plan Anual de Gestión (D.G.A).
• Ejercer la representación directa del Centro de Detención Judicial (U.28), y del

Servicio Central de Alcaidías en todos aqueos asuntos que por su importancia y
trascendencia así lo requieran.
25
• Fijar el régimen horario de actividades del personal directamente a su cargo, en

concordancia a las disposiciones vigentes.
• Asignar funciones al personal designado hasta el grado de Subalcaide inclusive,

cuando no hubiese sido expresamente dispuesto por el Director General del
Cuerpo Penitenciario.
• Realizar reuniones periódicas con los Jefes de Alcaidías y de las Divisiones del
Centro de Detención Judicial que están directamente a su cargo, a efectos de
mantenerlos debidamente informados y coordinar estrategias de trabajo.
• Fomentar la capacitación y actualización profesional del personal.
• Favorecer el adecuado mantenimiento edilicio y tecnológico del Servicio Central

de Alcaidías.
• Mantener comunicación directa con Dirección General del Régimen Correccional

a efectos de la distribución de los ingresos e internos en los establecimientos de
Alojamientos permanentes.
• Verificar el adecuado cumplimiento del procedimiento de admisión de internos a

llevarse a cabo en el Servicio Central de Alcaidías.
• Supervisar la distribución y ejecución equitativa de bienes y servicios designados

al Servicio Central de Alcaidías.
• Inspeccionar las Alcaidías conforme a las normas en vigencia.
• Mantener comunicación fluida con los distintos organismos del Poder Judicial en
todo lo atinente a cuestiones relacionadas con la estadía de detenidos en las
distintas Alcaidías.
• Canalizar las respuestas necesarias de su competencia a los organismos de

Control, que así lo requieran.

responsabilidades:
• Promover el correcto funcionamiento del S.C.A.
• Gestionar estratégicamente los servicios centralizados.
• Coordinar e inspeccionar las actividades de las diferentes Alcaidías.
• Gestionar a través de la subdirección de Infraestructura de la Corte Suprema

de Justicia, lo atinente a cualquier tipo de modificación de la estructura edilicia.
26
• Liderazgo
• Gerencialismo
• Adaptabilidad
• Capacidad de Trabajo Bajo Presión
• Capacidad de Trabajo en Equipo
• Autoestima y relación con las personas
FUNCION: SUBDIRECTOR DE CENTRO DE DETENCION JUDICIAL

(DESTINO)

Misión del Puesto: Asistir táctica y operativamente al director, apoyando la

organización y coordinación de equipos de trabajo efectivos en la ejecución de
los procesos y procedimientos de administración, seguridad, trato y
tratamiento, su monitoreo y evaluación.
• Sustituir al Director del establecimiento penitenciario en su ausencia, cumpliendo

con todas las acciones y responsabilidades inherentes a la función.
27
• Asistir al Director del S.C.A. en el monitoreo y control del tablero de gestión de

las Alcaidías, formulando e implementando las acciones preventivas, correctivas
y de mejora pertinente.
• Propiciar la implementación de los valores fundamentales, objetivos, principios y

estrategias relevantes determinados por la dirección para el desarrollo de las
tareas de las dependencias del establecimiento penitenciario.
• Asistir al director del S.C.A. en la gestión de los recursos humanos y materiales a

fin de lograr los objetivos institucionales.
• Asistir al director del S.C.A. en la implementación de estrategias efectivas para la

creación de buenos hábitos y un ambiente de trabajo saludable para el desarrollo
del buen clima de trabajo.
• Asistir al director en el monitoreo y control de las Alcaidías a fin de que las

acciones, procesos y procedimientos de trabajo se lleven a cabo según los
lineamientos establecidos.
• Asistir al director del S.C.A. en la evaluación de los resultados de las Alcaidías y

de las dependencias que están bajo su supervisión.
• Asistir al Director del S.C.A. en la identificación y promoción de la capacitación

continua, profesional y especializada que corresponda.

responsabilidades:
• Ejercer la presidencia del Comando de Seguridad del S.C.A.
• Propiciar el correcto desenvolvimiento de las Divisiones de su inmediata

dependencia.
• Proyectar las obras que deben emprenderse, sus posibilidades, ventajas, debiendo
informar de ello al Director.
• Elaborar plan anual de trabajo y de obras necesarias para el Servicio Central de

Alcaidías, y controlar su ejecución.
• Procurar la correcta ejecución de los distintos programas aplicados al

establecimiento.
• Liderazgo
28
• Gerencialismo
• Adaptabilidad
FUNCION: JEFE DE ALCAIDIA + (DESTINO)
Jerarquía: Oficial Jefe

dominio de los conocimientos disciplinares, técnicas, procesos, procedimientos
y la normativa vigente sobre gestión operativa y administrativa de
establecimientos penitenciarios; planificación estratégica, gestión estratégica
de recursos humanos, así como amplia experiencia en el ejercicio de las tareas
inherentes al área. Debe poseer y realizar periódicamente cursos orientados a la
mejora continua del gerenciamiento y gestión estratégica de recursos en los
establecimientos penitenciarios. Debe poseer conocimientos del entorno
Windows, Word, Excel y PowerPoint. Debe realizar las capacitaciones del
sistema GDE.
Misión del Puesto: Conducir operativa y administrativamente la Alcaidía,

organizando y coordinando equipos de trabajo efectivos en la ejecución de los
procesos y procedimientos de administración y seguridad, su monitoreo y
evaluación.
• Dirigir el correcto funcionamiento de la Alcaidía a través de la administración

de las Dependencias, bajo su responsabilidad.
• Garantizar la seguridad integral del establecimiento, incluyendo el movimiento de

detenidos, registros e inspección personal, de las instalaciones, impulsando las
acciones pertinentes destinadas a la obtención de los mejores resultados con los
medios disponibles, bajo los marcos legales vigentes.
• Procurar el efectivo y eficaz cumplimiento de los servicios del personal a su

mando.
29
• Propiciar la operatividad en todas las actividades de su área de competencia,

racionalizando los recursos y disponiendo las medidas conducentes a lograr el
objetivo y la tarea asignada, informando al director del S.C.A., cuando excedan
sus facultades jerárquicas.
• Proyectar y presentar ante la Dirección del S.C.A. el plan de acción previsto para
cada año.
• Coordinar operativamente con todas las áreas institucionales y extra-

institucionales que tienen intervención en las distintas etapas, que implica llevar
a cabo correctamente las acciones conducentes al cumplimiento de los
requerimientos judiciales.
• Planificar y gestionar lo atinente a las necesidades materiales de la alcaidía.
• Requerir ante la autoridad competente (División Administrativa) todo lo

relacionado a la adquisición, ingreso, distribución, baja, administración y control
de equipamiento de seguridad, instrumental y elementos de informática y
comunicación.
• Asumir la conducción a fin de neutralizar todo intento de vulneración de las

disposiciones tendientes a perturbar el orden y la disciplina de la alcaidía.

responsabilidades:
• Gestionar los procesos y procedimientos relacionados a la documentación e

identificación de los detenidos que ingresan procedentes de las distintas fuerzas
de seguridad como también aquellos de jurisdicción provincial que pasen al
ámbito del S.P.F.
• Gestionar el alojamiento temporal de los internos privados de su libertad a

solicitud de las distintas judicaturas.
• Gestionar y supervisar la documentación relacionada al egreso de los internos.
• Juicio Crítico
• Profesionalismo
• Liderazgo
• Gerencialismo
30
FUNCION: SUBJEFE DE ALCAIDIA + (DESTINO)

Misión del Puesto: El ejercicio de la función de Subjefe de Alcaidía implica la

asistencia táctica y operativa del Jefe de Alcaidía y comprende el apoyo en la
organización y coordinación de equipos de trabajo efectivos en la ejecución de los
procesos y procedimientos de administración y seguridad, su monitoreo y
evaluación.
• Procurar el correcto desenvolvimiento de las áreas bajo su dependencia.
• Colaborar en las acciones tendientes a la gestión del adecuado mantenimiento

edilicio y tecnológico de la Alcaidía.

responsabilidades:
• Asistir al Jefe de Alcaidía en la gestión de los procesos y procedimientos

relacionados a la documentación e identificación de los detenidos que ingresan
procedentes de las distintas fuerzas de seguridad como también aqueos de
jurisdicción provincial que pasen al ámbito del S.P.F.
• Sustituir al Jefe de Alcaidía ante su ausencia, con todas sus obligaciones y

atribuciones.
• Acompañar al Jefe de Alcaidía en la gestión del alojamiento temporal de los

internos privados de su libertad a solicitud de las distintas judicaturas.
31
• Elaborar plan anual de trabajo y de obras necesarias para la Alcaidía, y controlar

su ejecución.
• Verificar y supervisar, la documentación y cuestiones inherentes a los

comparendos, ingresos y los egresos.
• Juicio Crítico
• Profesionalismo
• Liderazgo
• Gerencialismo
FUNCION: DIRECTOR DE UNIDAD + (DESTINO)

Misión del Puesto: Conducir y gestionar operativa y administrativamente los

establecimientos penitenciarios, la organizando y coordinando equipos de trabajo
efectivos en la ejecución de los procesos y procedimientos de seguridad, trato y
tratamiento, su monitoreo y evaluación.
32
• Desarrollar en el establecimiento penitenciario la política operativa en materia de

seguridad, trato y tratamiento, implementando las políticas, procesos y
procedimientos establecidos por las áreas estratégicas respetuosos de la

dignidad de las personas bajo custodia, creando entornos seguros, controlados
y ordenados, humanos, equitativos y dignos para el desarrollo de la vida
intramuros, promoviendo el principio de normalidad y estrategias constructivas
para favorecer el fin resocializador y la protección de la sociedad.
• Ejercer la representación institucional ante las autoridades públicas por temas

relacionados con su función.
• Promover el desarrollo, aplicación y evaluación de programas específicos

destinados a la población penal alojada.
• Evaluar y solicitar la adquisición de los componentes y recursos que resulten

necesarios para cubrir las necesidades de materiales, demandas y objetivos de
seguridad, trato y tratamiento, verificando la conservación y condiciones de
eficiencia operativa de los insumos otorgados.
• Monitorear y controlar la administración económica y financiera del

establecimiento a su cargo.
• Elaborar el anteproyecto de presupuesto, con el asesoramiento técnico de la

División Administrativa y enviarlo a la Dirección General de Administración.
• Supervisar la realización del Plan Anual de Gestión (D.G.A).
• Presidir las reuniones del Consejo Correccional de la Unidad.
• Presidir el Consejo de la Delegación de la Dirección de Obra Social.
• Presidir el Gabinete de Formación, Capacitación, Actualización y

Perfeccionamiento de la Unidad.
• Presidir el Gabinete de Bienestar del Personal de la Unidad.
• Fomentar reuniones periódicas con grupos de la sociedad civil (incluyendo las

ONG), estimulando el apoyo en materia de reinserción social.

responsabilidades:
• Ejercer la conducción operativa y administrativa del establecimiento

penitenciario.
• Organizar el tablero de gestión, información y comunicación de las actividades de

las dependencias que se encuentran bajo su órbita determinando amenazas,
33
riesgos, necesidades, incidencias, conflictos y resultados de las acciones

específicas para la apropiada rendición de cuentas cuando fuere requerido.
• Procurar que, a través del área correspondiente, se desarrollen los procesos y

procedimientos apropiados para la atención de las peticiones o quejas presentadas
por los internos.
• Establecer los valores fundamentales, objetivos, principios y estrategias

relevantes para el desarrollo de las tareas de las dependencias a su cargo.

objetivos institucionales.

• Efectuar el monitoreo y control de las dependencias a fin de que las acciones,

procesos y procedimientos de trabajo se lleven a cabo según los lineamientos
establecidos.
• Evaluar los resultados de las dependencias que están bajo su supervisión, para
favorecer la mejora continua de la acción resocializadora.

corresponda.
• Liderazgo
• Gerencialismo
• Adaptabilidad
FUNCION: SUBDIRECTOR DE UNIDAD + (DESTINO)
34
Penitenciario, Seguridad, Ciencias Sociales, Derecho, o afines. Debe tener dominio de

los conocimientos disciplinares, técnicas, procesos, procedimientos y la
normativa vigente sobre gestión operativa y administrativa de establecimientos
PowerPoint. Debe realizar las capacitaciones del sistema GDE.-
Misión del Puesto: El ejercicio de la función de subdirector de unidad involucra la

asistencia táctica y operativa del director del establecimiento penitenciario y
comprende el apoyo en la organización y coordinación de equipos de trabajo
efectivos en la ejecución de los procesos y procedimientos de administración,
seguridad, trato y tratamiento, su monitoreo y evaluación.
• Asistir al Director en el desarrollo de la política operativa del establecimiento

penitenciario en materia administrativa, de seguridad, trato y tratamiento,
implementando las políticas, procesos y procedimientos establecidos.
• Contribuir en el desarrollo de un régimen seguro y digno que contribuya a la

reeducación de las personas privadas de la libertad, procurando el desistimiento
del delito, todo esto a través de la aplicación de un adecuado plan de sentencia.
• Controlar, acompañar y atender el desarrollo, aplicación y evaluación de

programas específicos destinados a la población penal alojada.
• Asistir al Director en la evaluación y tramitación pertinente de la adquisición de

los componentes y recursos que resulten necesarios para cubrir las necesidades
de materiales para cubrir las demandas y objetivos de seguridad, trato y
tratamiento, verificando la conservación y condiciones de eficiencia operativa de
los insumos otorgados.
• Presidir el Centro de Evaluación de Procesados.
• Presidir el Comando de Seguridad de la Unidad propiciando el mantenimiento de

la seguridad en los tres enfoques seguridad estática o física; seguridad
procedimental y seguridad dinámica.
• Procurar el correcto desenvolvimiento de las áreas de su inmediata dependencia.
• Elevar plan anual de trabajo y de obras necesarias para la adecuación de la

construcción o renovación de los espacios o rehabilitación de la infraestructura
35
penitenciaria instalaciones y equipos del establecimiento penitenciario al nivel del

riesgo de su población alojada, gestionar y controlar su ejecución.

responsabilidades:
• Sustituir al Director del establecimiento penitenciario en su ausencia, cumpliendo

con todas las acciones y responsabilidades inherentes a la función.
• Asistir al Director en el monitoreo y control del tablero de gestión del

establecimiento penitenciario, formulando e implementando las acciones
preventivas, correctivas y de mejora pertinente.
• Propiciar la implementación de los valores fundamentales, objetivos, principios y

estrategias relevantes determinados por la dirección para el desarrollo de las
tareas de las dependencias del establecimiento penitenciario.
• Asistir al director en la gestión de los recursos humanos y materiales a fin de

lograr los objetivos institucionales.
• Asistir al director en la implementación de estrategias efectivas para la creación

de buenos hábitos y un ambiente de trabajo saludable para el desarrollo del buen
clima de trabajo.
• Asistir al director en el monitoreo y control de las dependencias a fin de que

las acciones, procesos y procedimientos de trabajo se lleven a cabo según los
lineamientos establecidos.
• Asistir al director en la evaluación de los resultados de las dependencias que

están bajo su supervisión, para favorecer la mejora continua de la acción
resocializadora.
• Asistir al Director en la identificación y promoción de la capacitación continua,

profesional y especializada que corresponda.
• Liderazgo
• Gerencialismo
• Adaptabilidad
36
• Autoestima y relación con las personas.
FUNCION: DIRECTOR DE CENTRO UNIVERSITARIO + (DESTINO)
Escalafón - Subescalafón: Profesional – Docente / Cuerpo General
Perfil de Conocimientos: Requiere de título Universitario (Ciencias de la

Educación o afines), con conocimientos del entorno Windows, Word y Excel.
Debe realizar las capacitaciones del sistema GDE. Debe tener dominio de la
normativa vigente, así como amplia experiencia en el ejercicio de las tareas
optimización continua de la Gestión referida a su área de incumbencia.
Misión del Puesto: Desarrollar un plan de Enseñanza acorde a la Ley Federal de

Educación, a fin de organizar la oferta educativa a nivel universitario.
• Convenir el diagrama de horarios y actividades entre la Universidad y el

Complejo.
• Integrar los órganos colegiados del Complejo, en virtud a su status de Dirección y

a lo establecido en la Resolución Nº 310/91 del Ministerio de Justicia, sobre todo
en lo que respecta a la permanencia y/o traslados de los internos condenados
cursantes de estudios superiores en el Complejo.
• Realizar los controles de rigor entre los cursantes de las distintas carreras para
cumplir con la exigencia académica y curricular necesaria.
• Procurar el cumplimiento de las disposiciones internas que fijen el ordenamiento

técnico y administrativo del personal destinado al Centro Universitario.

responsabilidades:
• Integrar la Junta de Evaluación Permanente (Artículo 39º - Resolución 310/91 del

Ministerio de Justicia).
• Gestionar lo necesario entre la Universidad y el Complejo para facilitar el

armónico desarrollo de Programas de Educación Universitaria a Distancia.
37
• Coordinar con la o las Universidades la enseñanza universitaria a los internos que

voluntariamente lo soliciten.
• Juicio Critico
• Liderazgo
• Gerencialismo
• Profesionalismo
FUNCION: DIRECTOR DE COORDINACION ADMINISTRATIVA, LEGAL Y

DE TRATAMIENTO + (DESTINO)

conocimientos del entorno Windows y paquete de Office. Debe realizar las
capacitaciones del sistema GDE. Debe tener dominio de la normativa vigente, así
como amplia experiencia en el ejercicio de las tareas inherentes al área. Debe
poseer y realizar periódicamente cursos orientados a la optimización continua de
la Gestión en su área de incumbencia.
Misión del Puesto: Desarrollar las acciones correspondientes a las actividades de

clasificación, alojamiento, régimen, trato y tratamiento del interno, en
concordancia a las prescripciones de normas, valores y técnicas.
• Conducir y regular las actividades administrativas y técnicas relacionadas al

Trato y Tratamiento de los internos alojados en el Establecimiento.
38
• Procurar el correcto y eficaz funcionamiento operativo y administrativo de las

Divisiones Servicio Criminológico, Asistencia Social, Educación y de la Sección
Asistencia Espiritual.
• Integrar todos aqueos equipos interdisciplinarios, u órganos colegiados,

reglamentariamente establecidos.
• Planificar las actividades del área social y espiritual de los internos.
• Fomentar e implementar programas destinados a la reflexión grupal y

canalización positiva de conflictos subyacentes en la población penal.
• Estipular las jornadas de trabajo y la coordinación central del conjunto de

actividades desplegadas por el personal a su cargo.
• Autorizar el traslado de internos entre las distintas Unidades Residenciales y las

solicitudes de traslado a otros establecimientos carcelarios.
• Coordinar con las Direcciones de Unidades Residenciales y el Departamento de

Judicial el traslado de los internos conflictivos a otros establecimientos acorde a
su perfil criminológico.
• Evaluar los pedidos de traslados de internos formulados por los Directores de

Unidades Residenciales.

social.

responsabilidades:
• Generar y fomentar propuestas y proyectos de programas terapéuticos generales y

específicos.
• Distribuir la población penal, conforme a lo establecido por los organismos

técnicos y determinar el cupo de alojamiento diario del Complejo, de acuerdo al
parte recibido de las Unidades Residenciales.
• Proyectar y presentar ante la Jefatura de Complejo el Plan de Gestión previsto

para cada año.
• Fomentar la plena actividad de los internos, sea de carácter educativa, cultural,

física y recreativa.
• Proyectar la erogación anual correspondiente al Trato y Tratamiento del interno y

fundamentarla ante la Jefatura del Complejo y el área financiera del Complejo.
39
• Juicio Critico
• Liderazgo
• Integridad
• Gerencialismo
• Fortaleza Emocional
FUNCION: SECRETARIO DE COORDINACION ADMINISTRATIVA,

LEGAL Y TRATAMIENTO + (DESTINO)
Perfil de Conocimientos: Requiere de título universitario en tratamiento, criminología

o en derecho. Debe tener dominio de los conocimientos disciplinares, técnicas,
procesos, procedimientos y la normativa vigente gestión administrativa, legal y
tratamiento, así como amplia experiencia en el ejercicio de las tareas inherentes al
área. Debe poseer y realizar periódicamente cursos orientados a la mejora
continua de la gestión administrativa y documental. Debe poseer conocimientos
del entorno Windows, Word, Excel y PowerPoint. Debe realizar las
capacitaciones del sistema GDE.
Misión del Puesto: Atender el movimiento administrativo de la Dirección,

centralizando las gestiones o diligencias originadas en las acciones de
clasificación, alojamiento, régimen, trato y tratamiento del interno que ésta
desarrolla.
• Tramitar las notas, expedientes, órdenes y demás disposiciones que emanen de la

Dirección.
• Supervisar la gestión administrativa y documental apropiada de la Dirección.
• Solicitar a las distintas dependencias la información, antecedentes y demás datos

que le sean requeridos por la superioridad.
• Transmitir a los jefes de las distintas Secciones y Servicios las directivas

impartidas por el Director, referentes a su competencia.
40
• Asegurar en el manejo de información confidencial o reservada, el trato que esa

calificación conlleva.
• Recibir, registrar y distribuir los Reglamentos, Leyes, Memorandos y

Comunicaciones de carácter general, que deben llegar a conocimiento del
personal de la Dirección de Coordinación Administrativa, Legal y Tratamiento y
sus dependencias.
• Elaborar la Memoria Anual en el ámbito de su competencia.

responsabilidades:
• Asistir al Director en el desarrollo de las acciones de clasificación, alojamiento,

régimen, trato y tratamiento del interno.
• Atender el movimiento administrativo de la Dirección, centralizando el despacho

para su posterior trámite, dando en cada caso el destino que corresponda, a los
fines de su diligenciamiento.
• Juicio Crítico
• Profesionalismo
• Liderazgo
• Gerencialismo
FUNCION: DIRECTOR DE SEGURIDAD + (DESTINO)

41
Misión del Puesto: Garantizar la seguridad integral del Complejo, incluyendo el

movimiento de internos, registros e inspección de instalaciones, seguridad
perimetral y control de accesos al Complejo, propulsando las acciones pertinentes
destinadas a la consecución de los mejores resultados con los medios disponibles,
bajo marcos legales.
• Procurar el cumplimiento de las normas establecidas en cuanto a la utilización y

conservación del armamento y demás elementos tecnológicos de seguridad y
sistema de comunicaciones, como así también gestionar su renovación y/o
modificación cuando corresponda.
• Diagramar el régimen horario del personal a su cargo.
• Coordinar y fiscalizar todos los desarrollos electrónicos e informáticos que

involucren aspectos esenciales de la Seguridad Penitenciaria.
• Impartir directivas y formular sugerencias a las otras áreas del Complejo que
coadyuven al mejoramiento de las condiciones generales de seguridad en el
Establecimiento.
• Proyectar y desarrollar procedimientos que reemplacen o complementen sistemas

de seguridad vigentes tendientes a mejorar el rendimiento de seguridad del
Establecimiento.
• Evaluar el correcto funcionamiento y coordinación de los sistemas de control

electrónicos.
• Propiciar el manejo eficiente de las situaciones de emergencia e incidentes a

través de personal altamente entrenado y agrupado.
• Autorizar el ingreso de elementos destinados a los internos, en cantidades

razonables para uso y consumo personal de los mismos, conforme a la
reglamentación en vigencia.

responsabilidades:
• Proporcionar los niveles adecuados de seguridad y ambientes confiables para el

desarrollo de las demás funciones del Establecimiento a través de una conducción
administrativa y operativa, satisfactoria y eficaz.
• Proponer alternativas a través de dispositivos sólidos de seguridad para el

Establecimiento, testeados con aplicaciones y métodos de confiabilidad.
42
• Proyectar la erogación anual necesaria en materia de Seguridad y fundamentar

ante la Jefatura de Complejo y área financiera.
• Programar actividades de formación y perfeccionamiento del personal de

seguridad en general, y en especial sobre aspectos relacionados a la prevención,
disuasión y resolución de eventos de violencia o amenaza de violencia
considerados límites.
• Juicio Critico
• Liderazgo
• Integridad
• Gerencialismo
• Profesionalismo
FUNCIÓN: DIRECTOR DE UNIDAD RESIDENCIAL + (IDENTIFICACION

DE UR)

Misión del Puesto: Conducir operativa y administrativamente las Unidades

Residenciales y los Anexos que las integren, a través de los mecanismos de
supervisión, control y regulación de las distintas dependencias a su mando.
43
• Adoptar las medidas tendientes a un eficaz y eficiente cumplimiento del

procedimiento de ingreso a través de las áreas intervinientes conforme a las
normas en vigencia.
• Implementar todas las actividades y pautas vinculadas al alojamiento de internos

procesados y/o condenados bajo regímenes especiales.
• Intervenir en las actividades administrativas y técnicas relacionadas al trato y

tratamiento de los internos alojados en la Unidad Residencial.
• Procurar la correcta implementación de las actividades de cada una de las áreas

relativas al Tratamiento Penitenciario que integren el Centro de Evaluación de
Internos Procesados del Complejo, y el cumplimiento de los términos legales y
reglamentarios establecidos.
• Dirigir las actuaciones administrativas a cualquier dependencia que integra el

Complejo, a efectos de una mayor celeridad.
• Procurar el eficaz cumplimiento de las normas de seguridad y trato atinente a los

internos; pudiendo solicitar informes o dirigir proyectos a las diferentes
dependencias con competencias específicas en el tratamiento penitenciario.
• Propiciar a través de la Dirección de Coordinación Administrativa-Legal y de

Tratamiento el traslado de los internos alojados en la Unidad a su cargo cuando
las condiciones lo ameriten.
• Propiciar medidas que garanticen la seguridad integral de la Unidad a su cargo,

incluidos bienes y personas dependientes.
• Propiciar el fiel cumplimiento de las normas legales y judiciales en vigencia.
• Elevar al Jefe de Complejo el plan anual de gestión, con las necesidades anuales y
plurianuales ajustadas para preservar los niveles de actividad de la Unidad
Residencial.
• Fijar el régimen horario de actividades del personal en concordancia a

disposiciones vigentes.
• Fijar el diagrama de horario de las actividades de la población penal en forma

coordinada con el Director de Coordinación Administrativa-Legal y de
Tratamiento.
• Ejercer las atribuciones administrativas relacionadas con el personal a su cargo.
• Procurar el adecuado cumplimiento del procedimiento de ingreso en el Anexo a

través de los mecanismos de supervisión, control y regulación de las distintas
dependencias a su mando.
44
• Coordinar y fiscalizar el régimen de tratamiento aplicable en la Unidad

Residencial de Ingreso, en concordancia con las políticas y lineamientos fijados
por la Dirección de Coordinación Administrativa Legal de Trato y Tratamiento.
• Supervisar que los internos sean entrevistados al momento de ingreso a la Unidad

Residencial, abarcando diversos aspectos que hacen a la individualización de la
Población Penal, al orden en los sectores de alojamiento, comportamiento,
procurando detectar expectativas de los internos y niveles de agresividad,
conforme el plan de sentencia.

responsabilidades:
• Ejercer la representación de la Unidad Residencial, en todos aquellos asuntos que

• Proponer la asignación de funciones al personal subalterno designado a la Unidad

Residencial, cuando no hubiese sido expresamente dispuesto por el Jefe del
Complejo, quien finalmente será quien defina tal situación.
• Generar propuestas y proyectos de programas terapéuticos generales y

específicos.
• Integrar el Comando de Seguridad del Complejo.
• Fomentar la capacitación permanente del personal a su mando.
• Presidir las sesiones del Consejo Correccional de su Unidad Residencial.
• Juicio Critico
• Liderazgo
• Integridad
• Gerencialismo
• Profesionalismo
45
FUNCION: DIRECTOR ADMINISTRATIVO + (DESTINO)
Escalafón - Subescalafón: Administrativo
Perfil de Conocimientos: Requiere de título de Contador Público, Licenciado en

Economía o Administración. Debe tener dominio de los conocimientos
disciplinares, técnicas, procesos, procedimientos y la normativa vigente sobre
contabilidad y sistema financiero público, así como amplia experiencia en el
cursos orientados a la mejora continua de los procesos y procedimientos
contables. Debe poseer conocimientos del entorno Windows, Word, Excel y
PowerPoint y será favorable dominar algún sistema informático de gestión
contable. Debe realizar las capacitaciones del sistema GDE.
Misión del Puesto: Desarrollar la administración financiera, económica y patrimonial

integral del Complejo, basado en normativas vigentes de administración y ética
profesional, para satisfacer las necesidades ordinarias y extraordinarias del mismo.
• Rendir sistemáticamente las cuentas de la gestión al Jefe de Complejo, y

técnicamente, ante la Dirección General de Administración, respecto de
normativas y procedimientos específicos del sistema financiero.
• Procesar y producir información contable con la respectiva documentación

soporte a los fines del control, decisiones oportunas y respectivas auditorias,
elaborando los informes o registros contables que se requieran.
• Producir informes y estados contables para los órganos competentes.
• Asesorar en su materia al Jefe de Complejo, especialmente en la ejecución y

evolución del presupuesto formulado y asignado.
• Preparar de acuerdo a las instrucciones recibidas de la Jefatura del Complejo, el

anteproyecto anual de presupuesto de acuerdo a las normativas en vigencia.
• Prever la dieta alimentaría a entregarse en el Complejo, conforme a normas

preestablecidas.
• Procurar el estricto cumplimiento de las normas legales y reglamentarias que

regulan la actividad laboral de los internos y su peculio.
• Gestionar el cumplimiento de las obligaciones financieras que surjan de los

convenios con Gobiernos Provinciales.

responsabilidades:
46
• Gestionar administrativa, financiera, económica y patrimonialmente el Complejo.
• Ejercer la administración y recaudación de los recursos y bienes asignados u

originados, en el Complejo Penitenciario Federal.
• Procesar y producir información confiable y oportuna de todos los hechos y actos

registrables a fin de coadyuvar en la adopción de decisiones por parte de la
Dirección General de Administración.
• Rendir cuentas de la gestión administrativa, financiera, económica, presupuestaria

y patrimonial conforme lo establecido por la Ley 24.156.
• Organizar y administrar el sistema de suministro de bienes e insumos conforme a

técnicas de almacenamiento y stock apropiadas para cubrir necesidades de las
distintas dependencias.
• Cumplir las directivas que imparta la Dirección General de Administración

organizar o adecuar la contabilidad, registro, procedimientos y operatoria de los
distintos sectores bajo su dependencia a las instrucciones y sistemas establecidos
por la misma.
• Juicio Critico
• Gestión acorde al Rol
• Liderazgo
• Gerencialismo
• Capacidad de trabajo bajo presión
• Profesionalismo
• Responsabilidad
FUNCIO: JEFE ADMIN ISTRATIVO + (DESTINO)
47


integral de la Unidad, basado en normativas vigentes de administración y ética
profesional, para satisfacer las necesidades ordinarias y extraordinarias de la
misma.
• Rendir sistemáticamente las cuentas de la gestión propia al Director de la Unidad,

y técnicamente, ante la Dirección General de Administración, respecto de


• Preparar de acuerdo a las instrucciones recibidas del Director de la Unidad, el

• Prever la dieta alimentaría a entregarse en la Unidad, conforme a normas

preestablecidas.



responsabilidades:
• Gestionar administrativa, financiera, económica y patrimonialmente de la Unidad.

48



• Cumplir las directivas que imparta la Dirección General de Administración y

por la misma.
• Juicio Critico
• Gestión Acorde al Rol
• Liderazgo
• Integridad
• Gerencialismo
• Profesionalismo
• Responsabilidad
FUNCION: ENCARGADO INSTITUCIONAL (DIRECCION NACIONAL)
Escalafón - Subescalafón: Todos los escalafones son posibles
Jerarquía: Ayudante Mayor
49
Perfil de Conocimientos: Requiere de título Universitario, con fuerte orientación a las

personas, con conocimientos del entorno Windows, Word, Excel y PowerPoint.
Misión del Puesto: Asesorar y asistir a la conducción institucional respecto de la

problemática del personal subalterno, promoviendo las vías de acciones
necesarias, dando intervención a las áreas que resulten pertinentes conforme la
naturaleza del problema, para una adecuada resolución en el ámbito institucional.
• Mantener un contacto periódico, dinámico y fluido con los Encargados Generales,

para conocer las necesidades, inquietudes y requerimientos del Personal
Subalterno.
• Promover el bienestar general del personal subalterno.
• Motivar al personal subalterno, a través de sus Encargados Generales, a fin que

alcancen niveles de excelencia en el desempeño profesional, acorde a los
requerimientos institucionales.
• Atender los requerimientos de los Encargados Generales, cuando por su carácter

excedan el ámbito de resolución del organismo en el cual actúan.
• Promover la realización regular con los Encargados Generales, de encuentros

ordinarios, y de reuniones extraordinarias, cuando la situación lo amerite, creando
espacios de encuentro, de comunicación, de información, de reflexión y de
construcción de consensos; formulando propuestas y planes de acción, las que
serán elevadas a la Dirección Nacional de corresponder.
• Organizar y coordinar encuentros ordinarios (zonal y general) y extraordinarios

con los Encargados Generales.
• Participar en todos los actos y eventos ceremoniales y protocolares de relevancia,

institucionales y extrainstitucionales, conforme lo disponga la Dirección
Nacional, ejerciendo la representación del personal subalterno.
• Propiciar encuentros con sus pares de otras Fuerzas de Seguridad y Fuerzas

Armadas, que permitan afianzar vínculos, compartiendo iniciativas y propuestas
que coadyuven al bienestar general del personal subalterno.
• Participar, en representación de los Encargados Generales, de las reuniones o

encuentros organizados en el ámbito Institucional o extrainstitucional, en los que
se trate temas vinculados con el bienestar del personal subalterno de la
institución.
50

responsabilidades:
• Propiciar la organización de los Encuentros, con los Encargados Generales a fin

de analizar y evaluar la situación del personal subalterno, sus necesidades y los
requerimientos planteados por los Encargados Generales respectivos:
• Atender problemáticas generales o particulares del personal subalterno, cuando

por su gravedad requiera de un tratamiento diferenciado, por esta instancia,
procurando canales alternativos de solución.
• Proponer acciones destinadas a fortalecer los lazos institucionales con los

Suboficiales retirados.
• Mantener una conducta ética y moral institucional a lo largo de su carrera que lo

han colocado en una situación de reconocida ascendencia sobre sus pares.
• Manifestar cordialidad en el trato con sus superiores y pares, así como

generosidad, espíritu colaborativo e interés por el bienestar del prójimo.
• Actitud de Servicio
• Liderazgo
• Integridad
• Profesionalismo
FUNCION: ENCARGADO GENERAL + (DESTINO)
Jerarquía: Suboficial Superior

51
Misión del Puesto: Asesorar y asistir al Jefe de Complejo, al Director del

Establecimiento, o al Director Nacional, en caso del Encargado General ante la
Dirección Nacional, según su dependencia, en todo lo relacionado con la
situación y problemática de los Suboficiales y Aspirantes, a fin de brindar
soluciones a sus necesidades.
• Mantener un contacto periódico y fluido con el personal subalterno del

establecimiento, para conocer las necesidades, inquietudes, problemáticas,
requerimientos y propuestas.
• Canalizar las inquietudes del personal subalterno, a través de un contacto y

diálogo permanente con la autoridad superior del organismo donde se desempeña.
• Requerir la intervención de la Dirección de Obra Social, Gabinete de Bienestar, o

del equipo profesional que considere adecuado para resolver las situaciones que
ameriten un tratamiento especializado.
• Participar protocolarmente en todos los actos y eventos ceremoniales y

protocolares de relevancia acompañando a la autoridad superior del organismo
donde se desempeña, o donde éste lo comisione a los fines representativos y
ceremoniales.
• Coordinar con el Encargado Institucional las acciones destinadas a fortalecer los

lazos del organismo donde se desempeña con los Suboficiales retirados.
• Participar de las reuniones ordinarias o extraordinarias que organice el Encargado

Institucional.
• Canalizar a través del Encargado Institucional las propuestas, inquietudes,

problemáticas del personal subalterno del establecimiento, que por sus
características exceden la competencia de la autoridad superior del organismo
donde se desempeña, para resolverlas.
• Coordinar con el Encargado Institucional políticas de acción, creando consensos,

aunando criterios, compartiendo iniciativas y propuestas; a los fines de procurar
mejorar la situación laboral, personal, familiar y social del personal subalterno al
que representa.
• Elevar periódicamente al Encargado Institucional un informe sobre las

actividades realizadas.
52
• Propiciar ámbitos de encuentro con el personal subalterno de su Dependencia,

para tratar cuestiones vinculadas con el bienestar general de los agentes.
• Mantener debidamente informado al personal de las acciones que se llevan a cabo

a través de carteleras o pizarras, realizadas al efecto.
• Comunicar a la superioridad, cuando toma conocimiento de una situación

conflictiva, acerca de la misma, a fin de que sus informes y puntos de vista sean
tenidos en cuenta como elemento concreto de juicio.

responsabilidades:
• Generar una fluida comunicación con el personal subalterno.
• Interiorizarse de la normativa vigente que reglamenta la actividad del personal.
• Asesorar al personal subalterno sobre sus derechos y obligaciones.
• Convocar a reuniones ordinarias y extraordinarias para tratar temas de interés

común.
• Coordinar la discusión de los asuntos tratados en las reuniones y proponer

acciones para la solución de situaciones problemáticas.
• Promover el debate en la construcción de consensos sobre las problemáticas a

analizar.
• Participar activamente de los encuentros ordinarios y extraordinarios que se

realicen en su área, en su zona; y en los encuentros generales.
• Llevar actualizado un Libro de Actas de las Reuniones convocadas debidamente

foliado y rubricado, que será habilitado por la máxima autoridad del organismo.
• Coordinar las actividades y elaborar el temario a tratar en las sesiones con la

debida antelación.
• Reunir los antecedentes e informes, y redactar la documentación pertinente

respecto de los temas a tratar en las reuniones.
• Propiciar la designación de vocales en cada encuentro que rubricarán las actas en

representación del personal subalterno presente.
• Confeccionará al término de cada sesión el Acta respectiva, la que deberá ser

rubricada por el Encargado General y los vocales designados.
53
• Actuar en el organismo en que se desempeña como portavoz de la Dirección

Nacional, y de la Dirección del Establecimiento, en la publicidad de las políticas
y estrategias institucionales de interés general.
• Incentivar a los suboficiales que componen la dotación del establecimiento, a fin

de que alcancen niveles de excelencia en el desempeño profesional, acorde a los
• Liderazgo
• Integridad
• Profesionalismo
FUNCIÓN: PROFESIONAL + TÍTULO + ESPECIALIZACIÓN
Escalafón - Subescalafón: Profesional – Subprofesional / Auxiliar – Oficinista /

Cuerpo General
Jerarquía: Suboficial Subalterno
Perfil de Conocimientos: Requiere de título Universitario. Su ciencia y

especialización deberán ser de aplicación y agregado de valor para la
institución. Debe poseer redacción administrativa, así como conocimientos del
entorno Windows, Office (Word, Excel, PowerPoint) y cualquier otro
aplicativo específico que sea de utilidad para el ejercicio de la profesión. Debe
realizar las capacitaciones del sistema GDE.
Acciones del Puesto: Llevar a cabo las actividades vinculadas con los procesos que
se realizan tanto en organismos como complejos, unidades y servicios, e
implican la intervención que requiere de conocimientos específicos
profesionales (con título habilitante) para su eficiente y eficaz
desenvolvimiento. Implican a modo enunciativo, pero no exclusivo, dado que
las especificidades serán las referidas a cada profesión, las siguientes acciones:
54
•
Emitir juicios, auditorías, dictámenes y asesorías.
•
Registrar documentación, modificación y anotaciones varias.
•
Confeccionar informes, notificaciones y documentos en general.
•
Tramitar y diligenciar expedientes electrónicos y en papel.
•
Atender física, psíquica y socio- ambientalmente (conforme la especialización de
cada profesional) a agentes o internos.
•
Gestionar contabilidad, planeamiento impositivo, control de inventarios, costos,
cuentas por pagar, etc.
•
Brindar asesoramiento para diseño de políticas y gestión integral de recursos
humanos.
•
Programar y desarrollar software.
•
Diseñar y llevar adelante obras, construcciones, diseños y modificaciones
edilicias.
•
Procurar el cumplimiento de las normas de seguridad e higiene laboral y
medioambiental.

responsabilidades:
•
Propiciar la aplicación y respeto de la ética de su profesión.
•
Brindar asesoramiento y/o atención según criterios objetivos profesionales.
•
Realizar su tarea fomentando un marco de abordaje multidisciplinario.
•
Colaborar activamente en el desarrollo del saber y valores institucionales
orientados hacia la sustentabilidad, gobernabilidad y cumplimiento
organizacional.
• Desarrollo Académico
55
• Profesionalismo
FUNCION: AUXILIAR DE LA SALUD + (TITULO)
Escalafón - Subescalafón: Profesional – Sanidad / Profesional - Subprofesional
Jerarquía: Oficial o Suboficial
Perfil de Conocimientos: Requiere de título de nivel superior técnico profesional para

la Salud (Enfermería, Tecnicatura en: Laboratorio, Radiología, Instrumentación
Quirúrgica, Hemoterapia, Hematología, Diagnóstico por Imágenes, Prácticas
Cardiológicas, Asistente Dental o afines). Debe poseer conocimientos del entorno
Windows, Word y Excel. Debe realizar las capacitaciones del sistema GDE. Será
favorable la posesión y realización de cursos de actualización de su especialidad
orientados a brindar el mejor servicio de apoyo a los profesionales de la salud.
Misión del Puesto: Asistir, apoyar y desarrollar actividades de control y prevención

de la enfermedad y promoción de medidas para mejorar las condiciones de
salud en el individuo, bajo la supervisión de un profesional de la salud.
• Acondicionar, preparar y controlar el uso e higienización de los materiales y

maquinarias a utilizar en los procedimientos.
• Participar en la formulación y evaluación de las normas implicadas en su

especialización.
• Ejercer como facilitador en la promoción de la salud, a través de acciones como

la concientización, promoción de campañas de prevención, entre otras similares.
• Trabajar de forma interdisciplinaria con los diversos equipos de salud.

responsabilidades:
• Ser nexo entre los profesionales de la salud y equipos técnicos.
• Manejar sistemas tecnológicos relacionados al manejo administrativo de la salud,

prestaciones médicas y, del establecimiento.
56
• Disposición al Aprendizaje
• Profesionalismo
• Capacidad Roborativa
FUNCION: CAPELLAN + (CLERO)
Escalafón - Subescalafón: Profesional - Clero
Jerarquía: Oficial
Perfil de Conocimientos: Requiere de certificación del plan de formación sacerdotal

establecido por la conferencia episcopal argentina.
Misión del Puesto: Animar y colaborar en el desarrollo de toda actividad religiosa

en el ámbito del Servicio Penitenciario Federal de cualquier religión inscripta
en el Registro Nacional de Relaciones Exteriores y Culto.
• Trabajar con todos los credos religiosos, a fin de asistir espiritualmente a la

población penal y a todo el personal penitenciario.
• Brindar asistencia espiritual del culto católico apostólico romano y la extensión

de todos los sacramentos (Bautismo, Comunión, Confirmación) a toda la
población penal y personal penitenciario.
• Potenciar el interés cultural y religioso de los internos.
• Organizar dinámicas de grupo, reuniones formativas y talleres

ocupacionales y profesionales, como una forma de desarrollar y potenciar
el interés cultural y religioso de los internos.

responsabilidades:
• Crear espíritu de comunión y fraternidad con los pastores y ministros de otros

cultos.
57
• Mantener contacto permanente con los capellanes, pastores, ministros de otros

cultos y sus voluntarios.
• Consagrar el ecumenismo en el ámbito penitenciario.
• Profesionalismo
• Capacidad Laborativa
• Autoestima y Relaciones con las Personas
FUNCIÓN: CELADOR, GUIA, OPERADOR TERAPUETICO O TUTOR +

(DEPENDENCIA Y DESTINO)
Perfil de Conocimientos: Requiere de título secundario. Debe poseer conocimientos

del entorno Windows, Word y Excel. Debe realizar las capacitaciones del sistema
GDE, así como aquellas orientadas a mejorar continuamente su desempeño como
agente de resocialización del interno.
Misión del Puesto: Ser el responsable directo del control, seguimiento y supervisión
del área de alojamiento o las actividades del interno.
• Efectuar recorridas periódicas, diurnas y nocturnas, con el fin de constatar la

presencia física de los alojados y supervisar la actividad que puedan estar
desarrollando.
• Procurar que los internos no realicen tareas que obsten la supervisión que se debe
ejercer sobre los mismos.
• Adoptar, en los casos de alarma, las medidas de seguridad conforme las

instrucciones que sobre el particular haya recibido.
58
• Efectuar recuentos, también fuera de los horarios establecidos para los relevos,
constatando la presencia física de los internos.
• Llevar el correspondiente libro de novedades del sector de alojamiento, con la

debida prolijidad y exactitud en sus constancias, conforme a las normas en
vigencia y al carácter de instrumento público que revisten.
• Brindar especial atención a aquellos internos que por su personalidad y situación

particular así lo requieran, dando intervención al área profesional competente o
dando cuenta a sus superiores.
• Adoptar los recaudos, siempre que el interno solicite una entrevista, para que la
misma se realice con el debido resguardo de privacidad e intimidad permitiendo
el marco de seriedad asistencial que el caso requiere.

responsabilidades:
• Mantener un trato firme, respetuoso y profesional con los internos, basado en

principios de equidad, sin perder de vista la finalidad orientadora y educativa de
su función.
• Procurar que los internos se comporten conforme a las pautas de convivencia

normadas y no cometan actos contrarios a la moral y a las buenas costumbres, ni
aqueos que pongan en riesgo la integridad física propia o de terceros, o que
puedan constituir una alteración al orden y disciplina que debe imperar en el
Establecimiento.
• Recabar las inquietudes de los internos, debiendo darles curso conforme a las
necesidades y trámite administrativo correspondiente.
• Profesionalismo
• Autoestima y Relación con las personas
59
FUNCION: DACTILÓSCOPO (JUDICIAL - VISITAS)
Jerarquía: Suboficial Subalterno o Suboficial Superior

GDE y tener conocimiento en los sistemas informáticos en los que se requieran su
sapiencia como Dactilóscopo.
Misión del Puesto: Identificar a todo interno que ingrese o egrese del Establecimiento,
mediante la toma de impresiones digitales y su posterior cotejo con las obrantes
en las fichas dactiloscópicas existentes, así como la toma fotográfica,
corroborando su identidad, como así también la de los visitantes que ingresen al
Establecimiento.
• Realizar toma de impresiones digitales y fotográficas del interno al ingreso o

egreso del establecimiento.
• Efectuar los controles de filiación civil cromática y morfológica, con los datos
consignados en las remisiones efectuadas ratificando o rectificando, según
corresponda, la información recibida.
• Verificar, al término de la correspondiente impronta de la persona privada de la

libertad, que éste rubrique el formulario patronímico y decadactilar.
• Realizar la clasificación y subclasificación decadactilar de la persona privada de

la libertad.
• Destacar los ingresos anteriores que registren los internos, aún bajo otros datos
filiatorios, alias y/o apodos, registrando esta circunstancia en los registros
respectivos.
• Comprobar fehacientemente, previo a todo diligenciamiento de trámite de egreso,

la identidad de la persona privada de la libertad.

responsabilidades:
• Identificar a todo interno que ingrese o egrese del Establecimiento, mediante la

toma de impresiones digitales y fotográficas.
• Mantener actualizado y ordenado el fichero de alojados y egresados.
• Corroborar la identidad de los visitantes que ingresen al Establecimiento.
60
• Disciplina
FUNCIÓN: OFICIAL / SUBOFICIAL TUTOR CAPACITADOR DEL

PERSONAL
Escalafón - Subescalafón: Profesional-Docente / Profesional-Subprofesional
Perfil de Conocimientos: Requiere de título terciario/universitario, con orientación

PowerPoint. Debe realizar las capacitaciones del sistema GDE. Debe tener
dominio de la normativa vigente, así como amplio conocimiento de la misión,
visión y valores institucionales. Debe realizar capacitaciones periódicas en
pedagogía y oratoria a fin de optimizar su capacidad de transmisión de cultura y
valores.
Misión del Puesto: Ejecutar el programa integral de inducción del Servicio

Penitenciario Federal para lograr que el nuevo miembro identifique la
organización como un sistema dinámico de interacciones internas y externas en
permanente evolución e internalice sus valores y cultura, sabiendo que el buen
desempeño, incidirá directamente en el progreso positivo de su carrera y en el
logro de los objetivos institucionales.
• Desarrollar el proceso en un ambiente de excelente comunicación y participación,

para que se puedan alcanzar los objetivos planteados.
• Efectuar la presentación general de la organización y de sus políticas, aspectos de

seguridad, capacitaciones y programas de desarrollo específicos, factores de
riesgo, etc.
61
• Brindar apoyo, seguridad y aceptación para lograr la adaptación e integración del

nuevo personal, para favorecer el inicio y desarrollo del sentido de pertenencia a
la institución.

responsabilidades:
• Ejecutar el proceso de inducción general, específico y evaluación del mencionado

proceso.
• Facilitar la adhesión del nuevo agente y su potencial en la misma dirección de los

objetivos de la institución.
• Liderazgo
• Profesionalismo
• Responsabilidad
FUNCIÓN: COORDINADOR DE PROGRAMAS DE TRATAMIENTO
Jerarquía: Oficial
Perfil de Conocimientos: Requiere de título universitario de Licenciado en

Tratamiento. Debe poseer y realizar periódicamente cursos orientados a la mejora
continua de las acciones, procesos y procedimientos de tratamiento penitenciario y
dominio de la normativa vigente. Debe poseer conocimientos del entorno Windows,
Word y Excel. Debe realizar las capacitaciones del sistema GDE.
Misión del Puesto: Desarrollar tareas de planificación, organización, evaluación y

corrección de todo lo relacionado a la implementación de los programas de
tratamiento penitenciario así como la inducción y formación en tareas de campo
del Coordinador Asistente de Tratamiento.
62
Aplicar los fundamentos técnicos del tratamiento penitenciario.
• Asistir en el control y gestión del análisis de riesgos y necesidades específicos de

la población penal alojada.
• Evaluar la implementación de programas de tratamiento penitenciario

adicionales.
• Elaborar, ejecutar y evaluar planes, programas y proyectos de tratamiento

penitenciario.
• Brindar inducción, capacitación, evaluación del Coordinador Asistente de

Tratamiento.

responsabilidades:
• Planificar, organizar, evaluar y corregir todo lo relacionado al buen

funcionamiento de los programas dentro de los sectores.
• Planificar, organizar, evaluar y corregir todo lo relacionado a la formación del

Coordinador Asistente de Tratamiento.
• Organizar y administrar la documentación, para su posterior verificación y

traslado de los equipos técnicos del establecimiento que se encargan de la
evaluación de cada privado de libertad.
• Relevar todo lo relacionado con la convivencia y situación física de los sectores,

orden, disciplina, controles y comunicación de las necesidades de los internos.
• Identificar necesidades de programas de tratamiento, rehabilitación y reinserción

y de estrategias penitenciarias basadas en la función social que el sistema
penitenciario está llamado a cumplir.
• Conformar e integrar equipos interdisciplinarios.
• Coordinar las actividades para hacer cumplir la normativa en materia de

programas de tratamiento penitenciario.
• Capacidad de Análisis y Reflexión.
• Juicio Crítico.
• Profesionalismo.
• Liderazgo.
63
• Gerencialismo.
• Fortalezas Emocionales.
FUNCION: COORDINADOR ASISTENTE DE PROGRAMAS DE

TRATAMIENTO
Jerarquía: Oficial
Perfil de Conocimientos: Requiere de título secundario, siendo favorable la posesión

de título universitario de Licenciado en Tratamiento Penitenciario. Debe poseer y
realizar periódicamente cursos orientados a la mejora continua de las acciones,
procesos y procedimientos de tratamiento penitenciario y dominio de la
normativa vigente. Debe poseer conocimientos del entorno Windows, Word y
Excel. Debe realizar las capacitaciones del sistema GDE.
Misión del Puesto: Asistir técnica y operativamente en el desarrollo de tareas de

planificación, organización, evaluación y corrección de todo lo relacionado a la
implementación de los programas de tratamiento penitenciario.
• Aplicar los fundamentos técnicos del tratamiento penitenciario.
• Efectuar el control y gestión del análisis de riesgos y necesidades específicos de

• Implementar programas de tratamiento penitenciario adicionales.
• Asistir en la elaboración y evaluación de planes, programas y proyectos de

tratamiento penitenciario.

responsabilidades:
• Asistir en la planificación, organización y evaluación de lo relacionado al buen

• Brindar asistencia técnica y operativa en la gestión de la documentación, para su

posterior verificación y traslado de los equipos técnicos del establecimiento que
se encargan de la evaluación de cada privado de libertad.
64
• Asistir en el relevamiento de todo lo relacionado con la convivencia y situación

física de los sectores, orden, disciplina, controles y comunicación de las
necesidades de los internos.
• Liderazgo
• Gerencialismo
• Adaptabilidad
FUNCION: DIRECTOR DE CENTRO UNIVERSITARIO + (DESTINO)
Escalafón - Subescalafón: Profesional – Docente / Cuerpo General
Perfil de Conocimientos: Requiere de título Universitario (Ciencias de la Educación o

afines), con conocimientos del entorno Windows, Word y Excel. Debe realizar las
la Gestión referida a su área de incumbencia.
Misión del Puesto: Desarrollar un plan de Enseñanza acorde a la Ley Federal de

Educación, a fin de organizar la oferta educativa a nivel universitario.
• Convenir el diagrama de horarios y actividades entre la Universidad y el

Complejo.
65
• Integrar los órganos colegiados del Complejo, en virtud a su status de Dirección y

a lo establecido en la Resolución Nº 310/91 del Ministerio de Justicia, sobre todo
en lo que respecta a la permanencia y/o traslados de los internos condenados
cursantes de estudios superiores en el Complejo.
• Realizar los controles de rigor entre los cursantes de las distintas carreras para
cumplir con la exigencia académica y curricular necesaria.
• Procurar el cumplimiento de las disposiciones internas que fijen el ordenamiento

técnico y administrativo del personal destinado al Centro Universitario.

responsabilidades:
• Integrar la Junta de Evaluación Permanente (Artículo 39º - Resolución 310/91 del

Ministerio de Justicia).
• Gestionar lo necesario entre la Universidad y el Complejo para facilitar el

armónico desarrollo de Programas de Educación Universitaria a Distancia.
• Coordinar con la o las Universidades la enseñanza universitaria a los internos que

voluntariamente lo soliciten.
• Juicio Critico
• Liderazgo
• Gerencialismo
• Profesionalismo
66
FUNCION: DIRECTOR DE COORDINACION ADMINISTRATIVA, LEGAL Y

DE TRATAMIENTO + (DESTINO)

conocimientos del entorno Windows y paquete de Office. Debe realizar las

• Conducir y regular las actividades administrativas y técnicas relacionadas al

Trato y Tratamiento de los internos alojados en el Establecimiento.
• Procurar el correcto y eficaz funcionamiento operativo y administrativo de las

Divisiones Servicio Criminológico, Asistencia Social, Educación y de la Sección
Asistencia Espiritual.
• Integrar todos aqueos equipos interdisciplinarios, u órganos colegiados,

reglamentariamente establecidos.
• Planificar las actividades del área social y espiritual de los internos.
• Fomentar e implementar programas destinados a la reflexión grupal y

canalización positiva de conflictos subyacentes en la población penal.
• Estipular las jornadas de trabajo y la coordinación central del conjunto de

actividades desplegadas por el personal a su cargo.
• Autorizar el traslado de internos entre las distintas Unidades Residenciales y las

solicitudes de traslado a otros establecimientos carcelarios.
• Coordinar con las Direcciones de Unidades Residenciales y el Departamento de

Judicial el traslado de los internos conflictivos a otros establecimientos acorde a
su perfil criminológico.
• Evaluar los pedidos de traslados de internos formulados por los Directores de

Unidades Residenciales.
67

social.

responsabilidades:
• Generar y fomentar propuestas y proyectos de programas terapéuticos generales y

específicos.
• Distribuir la población penal, conforme a lo establecido por los organismos

técnicos y determinar el cupo de alojamiento diario del Complejo, de acuerdo al
parte recibido de las Unidades Residenciales.
• Proyectar y presentar ante la Jefatura de Complejo el Plan de Gestión previsto

para cada año.
• Fomentar la plena actividad de los internos, sea de carácter educativa, cultural,

física y recreativa.
• Proyectar la erogación anual correspondiente al Trato y Tratamiento del interno y

fundamentarla ante la Jefatura del Complejo y el área financiera del Complejo.
• Juicio Critico
• Liderazgo
• Integridad
• Gerencialismo
FUNCION: SECRETARIO DE COORDINACION ADMINISTRATIVA,

LEGAL Y TRATAMIENTO + (DESTINO)
Perfil de Conocimientos: Requiere de título universitario en tratamiento, criminología

o en derecho. Debe tener dominio de los conocimientos disciplinares, técnicas,
68
procesos, procedimientos y la normativa vigente gestión administrativa, legal y

tratamiento, así como amplia experiencia en el ejercicio de las tareas inherentes al
continua de la gestión administrativa y documental. Debe poseer conocimientos
del entorno Windows, Word, Excel y PowerPoint. Debe realizar las
Misión del Puesto: Atender el movimiento administrativo de la Dirección,

centralizando las gestiones o diligencias originadas en las acciones de
clasificación, alojamiento, régimen, trato y tratamiento del interno que ésta
desarrolla.
• Tramitar las notas, expedientes, órdenes y demás disposiciones que emanen de la

Dirección.
• Supervisar la gestión administrativa y documental apropiada de la Dirección.
• Solicitar a las distintas dependencias la información, antecedentes y demás datos

que le sean requeridos por la superioridad.
• Transmitir a los jefes de las distintas Secciones y Servicios las directivas

impartidas por el Director, referentes a su competencia.
• Asegurar en el manejo de información confidencial o reservada, el trato que esa

calificación conlleva.
• Recibir, registrar y distribuir los Reglamentos, Leyes, Memorandos y

Comunicaciones de carácter general, que deben llegar a conocimiento del
personal de la Dirección de Coordinación Administrativa, Legal y Tratamiento y
sus dependencias.
• Elaborar la Memoria Anual en el ámbito de su competencia.

responsabilidades:
• Asistir al Director en el desarrollo de las acciones de clasificación, alojamiento,

régimen, trato y tratamiento del interno.
• Atender el movimiento administrativo de la Dirección, centralizando el despacho

para su posterior trámite, dando en cada caso el destino que corresponda, a los
fines de su diligenciamiento.
69
• Juicio Crítico
• Profesionalismo
• Liderazgo
• Gerencialismo
FUNCION: DIRECTOR DE SEGURIDAD + (DESTINO)

Misión del Puesto: Garantizar la seguridad integral del Complejo, incluyendo el

movimiento de internos, registros e inspección de instalaciones, seguridad
perimetral y control de accesos al Complejo, propulsando las acciones pertinentes
destinadas a la consecución de los mejores resultados con los medios disponibles,
bajo marcos legales.
• Procurar el cumplimiento de las normas establecidas en cuanto a la utilización y

conservación del armamento y demás elementos tecnológicos de seguridad y
sistema de comunicaciones, como así también gestionar su renovación y/o
modificación cuando corresponda.
• Diagramar el régimen horario del personal a su cargo.
• Coordinar y fiscalizar todos los desarrollos electrónicos e informáticos que

involucren aspectos esenciales de la Seguridad Penitenciaria.
70
• Impartir directivas y formular sugerencias a las otras áreas del Complejo que
coadyuven al mejoramiento de las condiciones generales de seguridad en el
Establecimiento.
• Proyectar y desarrollar procedimientos que reemplacen o complementen sistemas

de seguridad vigentes tendientes a mejorar el rendimiento de seguridad del
Establecimiento.
• Evaluar el correcto funcionamiento y coordinación de los sistemas de control

electrónicos.
• Propiciar el manejo eficiente de las situaciones de emergencia e incidentes a

través de personal altamente entrenado y agrupado.
• Autorizar el ingreso de elementos destinados a los internos, en cantidades

razonables para uso y consumo personal de los mismos, conforme a la
reglamentación en vigencia.

responsabilidades:
• Proporcionar los niveles adecuados de seguridad y ambientes confiables para el

desarrollo de las demás funciones del Establecimiento a través de una conducción
administrativa y operativa, satisfactoria y eficaz.
• Proponer alternativas a través de dispositivos sólidos de seguridad para el

Establecimiento, testeados con aplicaciones y métodos de confiabilidad.
• Proyectar la erogación anual necesaria en materia de Seguridad y fundamentar

ante la Jefatura de Complejo y área financiera.
• Programar actividades de formación y perfeccionamiento del personal de

seguridad en general, y en especial sobre aspectos relacionados a la prevención,
disuasión y resolución de eventos de violencia o amenaza de violencia
considerados límites.
• Juicio Critico
• Liderazgo
• Integridad
71
• Gerencialismo
• Profesionalismo
FUNCIÓN: DIRECTOR DE UNIDAD RESIDENCIAL + (IDENTIFICACION

DE UR)

Misión del Puesto: Conducir operativa y administrativamente las Unidades

Residenciales y los Anexos que las integren, a través de los mecanismos de
supervisión, control y regulación de las distintas dependencias a su mando.
• Adoptar las medidas tendientes a un eficaz y eficiente cumplimiento del

procedimiento de ingreso a través de las áreas intervinientes conforme a las
normas en vigencia.
• Implementar todas las actividades y pautas vinculadas al alojamiento de internos

procesados y/o condenados bajo regímenes especiales.
• Intervenir en las actividades administrativas y técnicas relacionadas al trato y

tratamiento de los internos alojados en la Unidad Residencial.
• Procurar la correcta implementación de las actividades de cada una de las áreas

relativas al Tratamiento Penitenciario que integren el Centro de Evaluación de
Internos Procesados del Complejo, y el cumplimiento de los términos legales y
reglamentarios establecidos.
• Dirigir las actuaciones administrativas a cualquier dependencia que integra el

Complejo, a efectos de una mayor celeridad.
72
• Procurar el eficaz cumplimiento de las normas de seguridad y trato atinente a los

internos; pudiendo solicitar informes o dirigir proyectos a las diferentes
dependencias con competencias específicas en el tratamiento penitenciario.
• Propiciar a través de la Dirección de Coordinación Administrativa-Legal y de

Tratamiento el traslado de los internos alojados en la Unidad a su cargo cuando
las condiciones lo ameriten.
• Propiciar medidas que garanticen la seguridad integral de la Unidad a su cargo,

incluidos bienes y personas dependientes.
• Propiciar el fiel cumplimiento de las normas legales y judiciales en vigencia.
• Elevar al Jefe de Complejo el plan anual de gestión, con las necesidades anuales y
plurianuales ajustadas para preservar los niveles de actividad de la Unidad
Residencial.
• Fijar el régimen horario de actividades del personal en concordancia a

disposiciones vigentes.
• Fijar el diagrama de horario de las actividades de la población penal en forma

coordinada con el Director de Coordinación Administrativa-Legal y de
Tratamiento.
• Ejercer las atribuciones administrativas relacionadas con el personal a su cargo.
• Procurar el adecuado cumplimiento del procedimiento de ingreso en el Anexo a

través de los mecanismos de supervisión, control y regulación de las distintas
dependencias a su mando.
• Coordinar y fiscalizar el régimen de tratamiento aplicable en la Unidad

Residencial de Ingreso, en concordancia con las políticas y lineamientos fijados
por la Dirección de Coordinación Administrativa Legal de Trato y Tratamiento.
• Supervisar que los internos sean entrevistados al momento de ingreso a la Unidad

Residencial, abarcando diversos aspectos que hacen a la individualización de la
Población Penal, al orden en los sectores de alojamiento, comportamiento,

procurando detectar expectativas de los internos y niveles de agresividad,
conforme el plan de sentencia.

responsabilidades:
• Ejercer la representación de la Unidad Residencial, en todos aquellos asuntos que

73
• Proponer la asignación de funciones al personal subalterno designado a la Unidad

Residencial, cuando no hubiese sido expresamente dispuesto por el Jefe del
Complejo, quien finalmente será quien defina tal situación.
• Generar propuestas y proyectos de programas terapéuticos generales y

específicos.
• Integrar el Comando de Seguridad del Complejo.
• Fomentar la capacitación permanente del personal a su mando.
• Presidir las sesiones del Consejo Correccional de su Unidad Residencial.
• Juicio Critico
• Liderazgo
• Integridad
• Gerencialismo
• Profesionalismo
FUNCION: DIRECTOR ADMINISTRATIVO + (DESTINO)

74

integral del Complejo, basado en normativas vigentes de administración y ética
profesional, para satisfacer las necesidades ordinarias y extraordinarias del
mismo.
• Rendir sistemáticamente las cuentas de la gestión al Jefe de Complejo, y

técnicamente, ante la Dirección General de Administración, respecto de


• Preparar de acuerdo a las instrucciones recibidas de la Jefatura del Complejo, el

• Prever la dieta alimentaría a entregarse en el Complejo, conforme a normas

preestablecidas.



responsabilidades:
• Gestionar administrativa, financiera, económica y patrimonialmente el Complejo.



75

• Cumplir las directivas que imparta la Dirección General de Administración

por la misma.
• Juicio Critico
• Liderazgo
• Gerencialismo
• Capacidad de trabajo bajo presión
• Profesionalismo
• Responsabilidad
FUNCIÓN: JEFE ADMINISTRATIVO + (DESTINO)


integral de la Unidad, basado en normativas vigentes de administración y ética
76
profesional, para satisfacer las necesidades ordinarias y extraordinarias de la

misma.
• Rendir sistemáticamente las cuentas de la gestión propia al Director de la Unidad,

y técnicamente, ante la Dirección General de Administración, respecto de


• Preparar de acuerdo a las instrucciones recibidas del Director de la Unidad, el

• Prever la dieta alimentaría a entregarse en la Unidad, conforme a normas

preestablecidas.



responsabilidades:
• Gestionar administrativa, financiera, económica y patrimonialmente de la Unidad.




77
• Cumplir las directivas que imparta la Dirección General de Administración y

por la misma.
• Juicio Critico
• Liderazgo
• Integridad
• Gerencialismo
• Profesionalismo
• Responsabilidad
FUNCION: ENCARGADO INSTITUCIONAL (DIRECCION NACIONAL)
Escalafón - Subescalafón: Todos los escalafones son posibles.
Jerarquía: Ayudante Mayor

Misión del Puesto: Asesorar y asistir a la conducción institucional respecto de la

problemática del personal subalterno, promoviendo las vías de acciones
necesarias, dando intervención a las áreas que resulten pertinentes conforme la
naturaleza del problema, para una adecuada resolución en el ámbito institucional.
78
• Mantener un contacto periódico, dinámico y fluido con los Encargados Generales,

para conocer las necesidades, inquietudes y requerimientos del Personal
Subalterno.
• Promover el bienestar general del personal subalterno.
• Motivar al personal subalterno, a través de sus Encargados Generales, a fin que

alcancen niveles de excelencia en el desempeño profesional, acorde a los
• Atender los requerimientos de los Encargados Generales, cuando por su carácter

excedan el ámbito de resolución del organismo en el cual actúan.
• Promover la realización regular con los Encargados Generales, de encuentros

ordinarios, y de reuniones extraordinarias, cuando la situación lo amerite, creando
espacios de encuentro, de comunicación, de información, de reflexión y de
construcción de consensos; formulando propuestas y planes de acción, las que
serán elevadas a la Dirección Nacional de corresponder.
• Organizar y coordinar encuentros ordinarios (zonal y general) y extraordinarios

con los Encargados Generales.
• Participar en todos los actos y eventos ceremoniales y protocolares de relevancia,

institucionales y extrainstitucionales, conforme lo disponga la Dirección
Nacional, ejerciendo la representación del personal subalterno.
• Propiciar encuentros con sus pares de otras Fuerzas de Seguridad y Fuerzas

Armadas, que permitan afianzar vínculos, compartiendo iniciativas y propuestas
que coadyuven al bienestar general del personal subalterno.
• Participar, en representación de los Encargados Generales, de las reuniones o

encuentros organizados en el ámbito Institucional o extrainstitucional, en los que
se trate temas vinculados con el bienestar del personal subalterno de la
institución.

responsabilidades:
• Propiciar la organización de los Encuentros, con los Encargados Generales a fin

de analizar y evaluar la situación del personal subalterno, sus necesidades y los
requerimientos planteados por los Encargados Generales respectivos:
• Atender problemáticas generales o particulares del personal subalterno, cuando

por su gravedad requiera de un tratamiento diferenciado, por esta instancia,
procurando canales alternativos de solución.
79
• Proponer acciones destinadas a fortalecer los lazos institucionales con los

Suboficiales retirados.
• Mantener una conducta ética y moral institucional a lo largo de su carrera que lo

han colocado en una situación de reconocida ascendencia sobre sus pares.
• Manifestar cordialidad en el trato con sus superiores y pares, así como

generosidad, espíritu colaborativo e interés por el bienestar del prójimo.
• Liderazgo
• Integridad
• Profesionalismo
FUNCION: ENCARGADO GENERAL + (DESTINO)
Jerarquía: Suboficial Superior

Misión del Puesto: Asesorar y asistir al Jefe de Complejo, al Director del

Establecimiento, o al Director Nacional, en caso del Encargado General ante la
Dirección Nacional, según su dependencia, en todo lo relacionado con la
situación y problemática de los Suboficiales y Aspirantes, a fin de brindar
soluciones a sus necesidades.
80
• Mantener un contacto periódico y fluido con el personal subalterno del

establecimiento, para conocer las necesidades, inquietudes, problemáticas,
requerimientos y propuestas.
• Canalizar las inquietudes del personal subalterno, a través de un contacto y

diálogo permanente con la autoridad superior del organismo donde se desempeña.
• Requerir la intervención de la Dirección de Obra Social, Gabinete de Bienestar, o

del equipo profesional que considere adecuado para resolver las situaciones que
ameriten un tratamiento especializado.
• Participar protocolarmente en todos los actos y eventos ceremoniales y

protocolares de relevancia acompañando a la autoridad superior del organismo
donde se desempeña, o donde éste lo comisione a los fines representativos y
ceremoniales.
• Coordinar con el Encargado Institucional las acciones destinadas a fortalecer los

lazos del organismo donde se desempeña con los Suboficiales retirados.
• Participar de las reuniones ordinarias o extraordinarias que organice el Encargado
Institucional.
• Canalizar a través del Encargado Institucional las propuestas, inquietudes,

problemáticas del personal subalterno del establecimiento, que por sus
características exceden la competencia de la autoridad superior del organismo
donde se desempeña, para resolverlas.
• Coordinar con el Encargado Institucional políticas de acción, creando consensos,

aunando criterios, compartiendo iniciativas y propuestas; a los fines de procurar
mejorar la situación laboral, personal, familiar y social del personal subalterno al
que representa.
• Elevar periódicamente al Encargado Institucional un informe sobre las

actividades realizadas.
• Propiciar ámbitos de encuentro con el personal subalterno de su Dependencia,

para tratar cuestiones vinculadas con el bienestar general de los agentes.
• Mantener debidamente informado al personal de las acciones que se llevan a cabo

a través de carteleras o pizarras, realizadas al efecto.
• Comunicar a la superioridad, cuando toma conocimiento de una situación

conflictiva, acerca de la misma, a fin de que sus informes y puntos de vista sean
tenidos en cuenta como elemento concreto de juicio.

responsabilidades:
81
• Generar una fluida comunicación con el personal subalterno.
• Interiorizarse de la normativa vigente que reglamenta la actividad del personal.
• Asesorar al personal subalterno sobre sus derechos y obligaciones.
• Convocar a reuniones ordinarias y extraordinarias para tratar temas de interés

común.
• Coordinar la discusión de los asuntos tratados en las reuniones y proponer

acciones para la solución de situaciones problemáticas.
• Promover el debate en la construcción de consensos sobre las problemáticas a

analizar.
• Participar activamente de los encuentros ordinarios y extraordinarios que se

realicen en su área, en su zona; y en los encuentros generales.
• Llevar actualizado un Libro de Actas de las Reuniones convocadas debidamente

foliado y rubricado, que será habilitado por la máxima autoridad del organismo.
• Coordinar las actividades y elaborar el temario a tratar en las sesiones con la

debida antelación.
• Reunir los antecedentes e informes, y redactar la documentación pertinente

respecto de los temas a tratar en las reuniones.
• Propiciar la designación de vocales en cada encuentro que rubricarán las actas en

representación del personal subalterno presente.
• Confeccionará al término de cada sesión el Acta respectiva, la que deberá ser

rubricada por el Encargado General y los vocales designados.
• Actuar en el organismo en que se desempeña como portavoz de la Dirección

Nacional, y de la Dirección del Establecimiento, en la publicidad de las políticas
y estrategias institucionales de interés general.
• Incentivar a los suboficiales que componen la dotación del establecimiento, a fin

de que alcancen niveles de excelencia en el desempeño profesional, acorde a los
82
• Liderazgo
• Integridad
• Profesionalismo
FUNCIÓN: PROFESIONAL + TÍTULO + ESPECIALIZACIÓN
Escalafón - Subescalafón: Profesional – Subprofesional / Auxiliar – Oficinista /

Cuerpo General
Perfil de Conocimientos: Requiere de título Universitario. Su ciencia y

especialización deberán ser de aplicación y agregado de valor para la institución.
Debe poseer redacción administrativa, así como conocimientos del entorno
Windows, Office (Word, Excel, PowerPoint) y cualquier otro aplicativo
específico que sea de utilidad para el ejercicio de la profesión. Debe realizar las
Acciones del Puesto: Llevar a cabo las actividades vinculadas con los procesos que se
realizan tanto en organismos como complejos, unidades y servicios, e implican la
intervención que requiere de conocimientos específicos profesionales (con título
habilitante) para su eficiente y eficaz desenvolvimiento. Implican a modo
enunciativo, pero no exclusivo, dado que las especificidades serán las referidas a
cada profesión, las siguientes acciones:
•
Emitir juicios, auditorías, dictámenes y asesorías.
•
Registrar documentación, modificación y anotaciones varias.
•
Confeccionar informes, notificaciones y documentos en general.
•
Tramitar y diligenciar expedientes electrónicos y en papel.
•
Atender física, psíquica y socio- ambientalmente (conforme la especialización de
cada profesional) a agentes o internos.
•
Gestionar contabilidad, planeamiento impositivo, control de inventarios, costos,
cuentas por pagar, etc.
83
•
Brindar asesoramiento para diseño de políticas y gestión integral de recursos
humanos.
•
Programar y desarrollar software.
•
Diseñar y llevar adelante obras, construcciones, diseños y modificaciones
edilicias.
•
Procurar el cumplimiento de las normas de seguridad e higiene laboral y
medioambiental.

responsabilidades:
•
Propiciar la aplicación y respeto de la ética de su profesión.
•
Brindar asesoramiento y/o atención según criterios objetivos profesionales.
•
Realizar su tarea fomentando un marco de abordaje multidisciplinario.
•
Colaborar activamente en el desarrollo del saber y valores institucionales
orientados hacia la sustentabilidad, gobernabilidad y cumplimiento
organizacional.
• Desarrollo Académico
• Profesionalismo
FUNCION: AUXILIAR DE LA SALUD + (TITULO)
Escalafón - Subescalafón: Profesional – Sanidad / Profesional - Subprofesional
84
Perfil de Conocimientos: Requiere de título de nivel superior técnico profesional para

la Salud (Enfermería, Tecnicatura en: Laboratorio, Radiología, Instrumentación
Quirúrgica, Hemoterapia, Hematología, Diagnóstico por Imágenes, Prácticas
Cardiológicas, Asistente Dental o afines). Debe poseer conocimientos del entorno
Windows, Word y Excel. Debe realizar las capacitaciones del sistema GDE. Será
favorable la posesión y realización de cursos de actualización de su especialidad
orientados a brindar el mejor servicio de apoyo a los profesionales de la salud.
Misión del Puesto: Asistir, apoyar y desarrollar actividades de control y prevención de

la enfermedad y promoción de medidas para mejorar las condiciones de salud en
el individuo, bajo la supervisión de un profesional de la salud.
• Acondicionar, preparar y controlar el uso e higienización de los materiales y

maquinarias a utilizar en los procedimientos.
• Participar en la formulación y evaluación de las normas implicadas en su

especialización.
• Ejercer como facilitador en la promoción de la salud, a través de acciones como

la concientización, promoción de campañas de prevención, entre otras similares.
• Trabajar de forma interdisciplinaria con los diversos equipos de salud.

responsabilidades:
• Ser nexo entre los profesionales de la salud y equipos técnicos.
• Manejar sistemas tecnológicos relacionados al manejo administrativo de la salud,

prestaciones médicas y, del establecimiento.
• Profesionalismo
• Capacidad Roborativa
85
FUNCION: CAPELLAN + (CLERO)
Escalafón - Subescalafón: Profesional - Clero
Jerarquía: Oficial
Perfil de Conocimientos: Requiere de certificación del plan de formación sacerdotal

establecido por la conferencia episcopal argentina.
Misión del Puesto: Animar y colaborar en el desarrollo de toda actividad religiosa

en el ámbito del Servicio Penitenciario Federal de cualquier religión inscripta
en el Registro Nacional de Relaciones Exteriores y Culto.
• Trabajar con todos los credos religiosos, a fin de asistir espiritualmente a la

población penal y a todo el personal penitenciario.
• Brindar asistencia espiritual del culto católico apostólico romano y la extensión

de todos los sacramentos (Bautismo, Comunión, Confirmación) a toda la
población penal y personal penitenciario.
• Potenciar el interés cultural y religioso de los internos.
• Organizar dinámicas de grupo, reuniones formativas y talleres

ocupacionales y profesionales, como una forma de desarrollar y potenciar
el interés cultural y religioso de los internos.

responsabilidades:
• Crear espíritu de comunión y fraternidad con los pastores y ministros de otros

cultos.
• Mantener contacto permanente con los capellanes, pastores, ministros de otros

cultos y sus voluntarios.
• Consagrar el ecumenismo en el ámbito penitenciario.
• Profesionalismo
86
• Autoestima y Relaciones con las Personas
FUNCIÓN: CELADOR, GUIA, OPERADOR TERAPUETICO O TUTOR +

(DEPENDENCIA Y DESTINO)

GDE, así como aquellas orientadas a mejorar continuamente su desempeño como
agente de resocialización del interno.
Misión del Puesto: Ser el responsable directo del control, seguimiento y supervisión
del área de alojamiento o las actividades del interno.
• Efectuar recorridas periódicas, diurnas y nocturnas, con el fin de constatar la

presencia física de los alojados y supervisar la actividad que puedan estar
desarrollando.
• Procurar que los internos no realicen tareas que obsten la supervisión que se debe
ejercer sobre los mismos.
• Adoptar, en los casos de alarma, las medidas de seguridad conforme las

instrucciones que sobre el particular haya recibido.
• Efectuar recuentos, también fuera de los horarios establecidos para los relevos,
constatando la presencia física de los internos.
• Llevar el correspondiente libro de novedades del sector de alojamiento, con la

debida prolijidad y exactitud en sus constancias, conforme a las normas en
vigencia y al carácter de instrumento público que revisten.
• Brindar especial atención a aquellos internos que por su personalidad y situación

particular así lo requieran, dando intervención al área profesional competente o
dando cuenta a sus superiores.
• Adoptar los recaudos, siempre que el interno solicite una entrevista, para que la
misma se realice con el debido resguardo de privacidad e intimidad permitiendo
el marco de seriedad asistencial que el caso requiere.
87

responsabilidades:
• Mantener un trato firme, respetuoso y profesional con los internos, basado en

principios de equidad, sin perder de vista la finalidad orientadora y educativa de
su función.
• Procurar que los internos se comporten conforme a las pautas de convivencia

normadas y no cometan actos contrarios a la moral y a las buenas costumbres, ni
aqueos que pongan en riesgo la integridad física propia o de terceros, o que
puedan constituir una alteración al orden y disciplina que debe imperar en el
Establecimiento.
• Recabar las inquietudes de los internos, debiendo darles curso conforme a las
necesidades y trámite administrativo correspondiente.
• Profesionalismo
FUNCION: DACTILOSCOPO (JUDICIAL - VISITAS)

GDE y tener conocimiento en los sistemas informáticos en los que se requieran su
sapiencia como Dactilóscopo.
Misión del Puesto: Identificar a todo interno que ingrese o egrese del Establecimiento,
mediante la toma de impresiones digitales y su posterior cotejo con las obrantes
en las fichas dactiloscópicas existentes, así como la toma fotográfica,
corroborando su identidad, como así también la de los visitantes que ingresen al
Establecimiento.
88
• Realizar toma de impresiones digitales y fotográficas del interno al ingreso o

egreso del establecimiento.
• Efectuar los controles de filiación civil cromática y morfológica, con los datos
consignados en las remisiones efectuadas ratificando o rectificando, según
corresponda, la información recibida.
• Verificar, al término de la correspondiente impronta de la persona privada de la

libertad, que éste rubrique el formulario patronímico y decadactilar.
• Realizar la clasificación y subclasificación decadactilar de la persona privada de

la libertad.
• Destacar los ingresos anteriores que registren los internos, aún bajo otros datos
filiatorios, alias y/o apodos, registrando esta circunstancia en los registros
respectivos.
• Comprobar fehacientemente, previo a todo diligenciamiento de trámite de egreso,

la identidad de la persona privada de la libertad.

responsabilidades:
• Identificar a todo interno que ingrese o egrese del Establecimiento, mediante la

toma de impresiones digitales y fotográficas.
• Mantener actualizado y ordenado el fichero de alojados y egresados.
• Corroborar la identidad de los visitantes que ingresen al Establecimiento.
• Disciplina
89
FUNCIÓN: OFICIAL / SUBOFICIAL TUTOR CAPACITADOR DEL

PERSONAL
Escalafón - Subescalafón: Profesional-Docente / Profesional-Subprofesional
Perfil de Conocimientos: Requiere de título terciario/universitario, con orientación

PowerPoint. Debe realizar las capacitaciones del sistema GDE. Debe tener
dominio de la normativa vigente, así como amplio conocimiento de la misión,
visión y valores institucionales. Debe realizar capacitaciones periódicas en
pedagogía y oratoria a fin de optimizar su capacidad de transmisión de cultura y
valores.
Misión del Puesto: Ejecutar el programa integral de inducción del Servicio

Penitenciario Federal para lograr que el nuevo miembro identifique la
organización como un sistema dinámico de interacciones internas y externas en
permanente evolución e internalice sus valores y cultura, sabiendo que el buen
desempeño, incidirá directamente en el progreso positivo de su carrera y en el
logro de los objetivos institucionales.
• Desarrollar el proceso en un ambiente de excelente comunicación y participación,

para que se puedan alcanzar los objetivos planteados.
• Efectuar la presentación general de la organización y de sus políticas, aspectos de

seguridad, capacitaciones y programas de desarrollo específicos, factores de
riesgo, etc.
• Brindar apoyo, seguridad y aceptación para lograr la adaptación e integración del

nuevo personal, para favorecer el inicio y desarrollo del sentido de pertenencia a
la institución.

responsabilidades:
• Ejecutar el proceso de inducción general, específico y evaluación del mencionado

proceso.
• Facilitar la adhesión del nuevo agente y su potencial en la misma dirección de los

objetivos de la institución.
90
• Liderazgo
• Profesionalismo
• Responsabilidad
FUNCIÓN: COORDINADOR DE PROGRAMAS DE TRATAMIENTO
Jerarquía: Oficial
Perfil de Conocimientos: Requiere de título universitario de Licenciado en

Tratamiento. Debe poseer y realizar periódicamente cursos orientados a la mejora
continua de las acciones, procesos y procedimientos de tratamiento penitenciario
y dominio de la normativa vigente. Debe poseer conocimientos del entorno
Windows, Word y Excel. Debe realizar las capacitaciones del sistema GDE.
Misión del Puesto: Desarrollar tareas de planificación, organización, evaluación y

corrección de todo lo relacionado a la implementación de los programas de
tratamiento penitenciario así como la inducción y formación en tareas de campo
del Coordinador Asistente de Tratamiento.
• Asistir en el control y gestión del análisis de riesgos y necesidades específico de

• Evaluar la implementación de programas de tratamiento penitenciario

adicionales.
• Elaborar, ejecutar y evaluar planes, programas y proyectos de tratamiento

penitenciario.

Tratamiento.

responsabilidades:
91
• Planificar, organizar, evaluar y corregir todo lo relacionado al buen

• Planificar, organizar, evaluar y corregir todo lo relacionado a la formación del

Coordinador Asistente de Tratamiento.
• Organizar y administrar la documentación, para su posterior verificación y

traslado de los equipos técnicos del establecimiento que se encargan de la
evaluación de cada privado de libertad.
• Relevar todo lo relacionado con la convivencia y situación física de los sectores,

orden, disciplina, controles y comunicación de las necesidades de los internos.
• Identificar necesidades de programas de tratamiento, rehabilitación y reinserción

y de estrategias penitenciarias basadas en la función social que el sistema
penitenciario está llamado a cumplir.

programas de tratamiento penitenciario.
• Liderazgo.
• Gerencialismo.
FUNCION: COORDINADOR ASISTENTE DE PROGRAMAS DE

TRATAMIENTO
Jerarquía: Oficial

de título universitario de Licenciado en Tratamiento Penitenciario. Debe poseer y
92
realizar periódicamente cursos orientados a la mejora continua de las acciones,

procesos y procedimientos de tratamiento penitenciario y dominio de la
normativa vigente. Debe poseer conocimientos del entorno Windows, Word y

planificación, organización, evaluación y corrección de todo lo relacionado a la
implementación de los programas de tratamiento penitenciario.
• Efectuar el control y gestión del análisis de riesgos y necesidades específicos de

• Implementar programas de tratamiento penitenciario adicionales.
• Asistir en la elaboración y evaluación de planes, programas y proyectos de

tratamiento penitenciario.

responsabilidades:
• Asistir en la planificación, organización y evaluación de lo relacionado al buen

• Brindar asistencia técnica y operativa en la gestión de la documentación, para su

posterior verificación y traslado de los equipos técnicos del establecimiento que
se encargan de la evaluación de cada privado de libertad.
• Asistir en el relevamiento de todo lo relacionado con la convivencia y situación

física de los sectores, orden, disciplina, controles y comunicación de las
necesidades de los internos.
• Liderazgo.
93
• Gerencialismo.
FUNCION: COORDINADOR DE AREA DE SEGURIDAD
Jerarquía: Oficial
Perfil de Conocimientos: Requiere de título universitario de Licenciado en Seguridad.

Debe poseer y realizar periódicamente cursos orientados a la mejora continua de
las acciones, procesos y procedimientos de seguridad penitenciaria y dominio de
la normativa vigente. Debe poseer conocimientos del entorno Windows, Word y
Misión del Puesto: Desarrollar tareas de observación, relevamiento, análisis y

monitoreo de acciones, procesos y procedimientos de seguridad implementados
en los establecimientos penitenciarios en materia de seguridad estática o física,
seguridad procedimental y seguridad dinámica, identificación de riesgos y
vulnerabilidades y acciones preventivas, correctivas o de mejoras, así como la
inducción y formación en tareas de campo del Coordinador Asistente de
Seguridad.
• Aplicar los fundamentos técnicos de la Seguridad Penitenciaria.
• Asistir en el control y gestión del análisis de seguridad del establecimiento

penitenciario.
• Evaluar la instalación de dispositivos de seguridad adicionales.
• Relevar la infraestructura material del establecimiento penitenciario, - elementos

como las cerraduras, verjas, puertas, muros, vallas, zonas libres de internos, torres
de vigilancia, puntos de control y acceso, el equipo de registro, sistemas de
Videovigilancia, identificando infraestructuras críticas.
• Elaborar, ejecutar y evaluar planes, programas y proyectos de Seguridad

Penitenciaria.
• Documentar para su consulta y analizar los procedimientos operativos estándar,

abarcando cuestiones como el registro de los reclusos, la escolta de vehículos, el
mantenimiento de registros, la categorización de los reclusos, la recopilación de
información sobre los internos para ayudar al personal a cumplir sus deberes para
reforzar el mantenimiento y la mejora de la seguridad del establecimiento.
94
• Verificar la implementación de estrategias de seguridad dinámica.

Seguridad.

responsabilidades:

seguridad y prevención.
• Proponer modificaciones al plan de seguridad cuando las circunstancias lo

requieran.
• Sistematizar un registro de incidencias.
• Liderazgo.
• Gerencialismo.
FUNCION: COORDINADOR ASISTENTE DE AREA DE SEGURIDAD
Jerarquía: Oficial

de título universitario de Licenciado en Seguridad. Debe poseer y realizar
periódicamente cursos orientados a la mejora continua de las acciones, procesos y
procedimientos de seguridad penitenciaria y dominio de la normativa vigente.
Debe poseer conocimientos del entorno Windows, Word y Excel. Debe realizar
las capacitaciones del sistema GDE.
95

observación, relevamiento, análisis y monitoreo de acciones, procesos y
procedimientos implementados en los establecimientos penitenciarios en materia
de seguridad estática o física, seguridad procedimental y seguridad dinámica,
identificación de riesgos y vulnerabilidades y acciones preventivas, correctivas o
de mejora.
• Efectuar el relevamiento diagramado por el coordinador de áreas de seguridad.
• Observar y monitorear el proceso, procedimiento o dispositivos de seguridad

indicados por el coordinador.
• Efectuar el informe de observación y su análisis.
• Publicar los resultados y el análisis de la materia relevada.
• Relevar la infraestructura material del establecimiento penitenciario, - elementos

como las cerraduras, verjas, puertas, muros, vallas, zonas libres de internos, torres
de vigilancia, puntos de control y acceso, el equipo de registro, sistemas de
videovigilancia- identificando infraestructuras críticas.

responsabilidades:
• Dar apoyo técnico y operativo al coordinador de áreas de seguridad.
• Asistir al coordinador en las tareas de relevamiento, análisis y diseño de acciones

preventivas, correctivas o de mejora.
• Gestionar los registros de incidencias y sistematizar la información relevada.
• Liderazgo.
• Gerencialismo.
96
FUNCIÓNARIOS IRIC
FUNCIÓN: COORDINADOR GENERAL IRIC
Jerarquía: Oficial Jefe u Oficial Superior
Perfil de Conocimientos: Requiere de título Universitario (Abogacía, Licenciatura en

Criminología, Licenciatura en Tratamiento Penitenciario, Licenciatura en
Seguridad Penitenciaria o afines), con conocimientos del entorno Windows,
Word, Excel y PowerPoint. Debe realizar las capacitaciones del sistema GDE.
Debe tener dominio de la normativa vigente, así como amplia experiencia en el
cursos orientados a la optimización continua de la prevención de la corrupción.
Misión del Puesto: Dirigir, coordinar, planificar, organizar y hacer seguimiento de las
actividades, acciones, procesos, procedimientos, programas e intervenciones que
se desarrollen en el marco de la implementación del sistema de intervención para
la reducción de los índices de corruptibilidad (IRIC) en los establecimientos
penitenciarios donde se aplica el mismo, con el objetivo de centralizar y unificar
criterios de gestión operativa, lo que permita su ejecución e implementación con
mayor uniformidad, eficiencia, eficacia y calidad.
• Realizar recorridas en los lugares donde funciona el IRIC, mantener

comunicación con los directores y con el personal allí destinado. Así como
también convocar, dirigir y participar de las reuniones de intercambio previstas en
el BPN N°671/2018.
• Supervisar a los Coordinadores IRIC en el cumplimiento de las instrucciones y

lineamientos de actuación impartidos.
• Reunirse con el responsable de la Dirección de Criminología, Ente Cooperador

Penitenciario y aquellos organismos que se consideren pertinentes a los fines de
evaluar y proyectar programas de tratamiento adecuados a los riesgos y
necesidades específicas de los internos IRIC.
• Reunirse periódicamente con los responsables de la Dirección de Análisis de la

Información, de la Dirección Principal de Seguridad y del Departamento de
Asuntos
Internos en su carácter de organismo de seguimiento y monitoreo; recibir, enviar y

solicitar informes a dichas áreas y articular con las mismas lo necesario para el
adecuado funcionamiento del sistema.
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• Articular y dirigir las acciones tendientes al debido cumplimiento de las pautas

generales de funcionamiento del sistema de intervención para la reducción de
índices de corruptibilidad (BPN N°671/2018).

responsabilidades:
• Definir, programar, coordinar y supervisar los procedimientos y las actividades de

las diferentes áreas en conjunto con los coordinadores y responsables donde se
aplica el sistema IRIC, así como también con los demás organismos, áreas,
institutos o servicios, como traslados, visitas, áreas de tratamiento, requisa,
seguridad, de monitoreo y todos aquellas dependencias y funcionarios que tomen
contacto con el sistema.
• Promover conjuntamente con las áreas específicas la reducción de reincidencia y

reiterancia y el desistimiento del delito de acuerdo al modelo de la criminología
aplicada; y promover y realizar estudios, investigaciones científicas y
publicaciones relacionadas con el sistema IRIC en conjunto con los organismos
con competencia específica.
• Coordinar las acciones necesarias relacionadas con el proceso integral de

seguridad física y electrónica, procedimental y dinámica.
• Promover y realizar evaluaciones, relevamientos, diagnósticos y propuestas de

modificación del sistema y los procedimientos para el logro de sus finalidades
específicas y la unificación de criterios de trabajo, así como confeccionar
informes de gestión y de las actividades a la Dirección Nacional.
• Proyectar e implementar cursos, jornadas, seminarios de capacitación del

personal interviniente en el sistema o que tome contacto con el mismo en
conjunto con las áreas competentes.
• Juicio Crítico
• Liderazgo
• Gerencialismo
• Integridad
98
FUNCION: COORDINADOR IRIC

capacitaciones y cursos orientados a la optimización continua de la prevención de
la corrupción.
Misión del Puesto: Implementar, coordinar, evaluar y supervisar la aplicación del

sistema IRIC en el lugar en que preste servicios, de acuerdo con los lineamientos
establecidos por el Coordinador General.
• Coordinar con el responsable de la requisa y registro de personas el diagrama de

actuación del personal de dicha área, así como también la frecuencia de acuerdo
con los riesgos y necesidades específicas y la capacitación acerca del Sistema
IRIC.
• Coordinar con los responsables de todos los procesos referidos a los visitantes
(familiares, allegados, abogados, etc.) la implementación de esos procesos de
manera tal de garantizar eficiencia y eficacia.
• Supervisar la efectiva realización de reuniones de seguridad dinámica, teniendo

activa participación en las mismas.
• Capacitarse en las materias específicas necesarias para el desempeño de su

función.
• Diagramar el cronograma de actividades y visitas de los internos.
• Llevar un registro de la participación de los internos en actividades, programas de

tratamientos, personal afectado, proponer su modificación de acuerdo con el
perfil de interno IRIC, con el objetivo de unificar criterios de trabajo. Elaborar
informes diarios, mensuales y específicos de acuerdo con lo normado en el BPN
N°671/2018.

responsabilidades:
99
• Intervenir en la coordinación de las áreas profesionales que trabajen dentro del

sistema IRIC y con las demás áreas que tomen contacto con el sistema, a fin de
distribuir eficientemente los recursos de acuerdo con las necesidades.
• Ser el nexo entre el establecimiento penitenciario donde funciona el IRIC y el

Coordinador General.
• Juicio Crítico
• Liderazgo
• Integridad
• Gerencialismo
• Profesionalismo
• Integridad
FUNCION: SUPERVISOR IRIC

cursos orientados a la optimización continua de la prevención de la corrupción.
Misión del Puesto: Implementar, evaluar y supervisar las tareas reglamentadas para el
sistema IRIC en el establecimiento que preste servicios.
• Efectuar recorridas diarias por los pabellones, bajo el principio de la seguridad

dinámica a fin de relevar inquietudes, necesidades y tomar acciones preventivas.
100
• Dar respuesta o derivar al área pertinente, así como fiscalizar que las inquietudes,
pedidos de audiencia y de atención específica de los internos se hayan realizado.
• Recibir las inquietudes o dudas de los agentes IRIC, dar respuesta o canalizar la
misma con celeridad.
• Recibir y elevar al Coordinador IRIC las inquietudes o dudas de los agentes

IRIC.
• Participar en las reuniones que se realicen de acuerdo con la seguridad dinámica.
• Enviar el parte diario de novedades de los internos incorporados al sistema IRIC.

responsabilidades:
• Propiciar el correcto desarrollo de las actividades de las áreas profesionales que

trabajen dentro del sistema IRIC y con las demás áreas que tomen contacto con el
sistema, a fin de verificar la eficiente distribución de los recursos de acuerdo con
las necesidades.
• Ser el nexo entre el establecimiento penitenciario donde funciona el IRIC y el

Coordinador General, cuando no haya Coordinador IRIC.
• Procurar que el área de Judiciales tenga actualizados los legajos de los internos.
• Liderazgo
• Integridad
• Gerencialismo
• Profesionalismo
101
FUNCION: OPERADOR IRIC
Jerarquía: Suboficial Superior o Suboficial Subalterno
Perfil de Conocimientos: Requiere de título secundario y será favorable estar

estudiando carreras afines al servicio IRIC (Abogacía, Licenciatura en
Word, Excel. Debe realizar las capacitaciones del sistema GDE. Debe tener
dominio de la normativa vigente, así como amplia experiencia en el ejercicio de
tareas inherentes al área. Debe poseer y realizar periódicamente cursos orientados
a la optimización continua de la prevención de la corrupción.
Misión del Puesto: Operar y supervisar sobre la dinámica de las tareas y actividades
cotidianas de los internos incorporados al sistema IRIC, para lograr la
sustentabilidad del sistema de intervención para la reducción de los índices de
corruptibilidad.
• Ejecutar las acciones necesarias para el cumplimiento del cronograma de

actividades y visitas de los internos.
• Registrar los datos de acuerdo con los puntos a lo estipulado en el BPN

N°671/2018.
• Recolectar y luego derivar al Supervisor, los pedidos de atención específica que

planteen los internos incorporados al sistema IRIC, siempre manteniendo estricta
confidencialidad.
• Recabar semanalmente la información necesaria para evaluar el cumplimiento por

parte del interno, de todas aqueas cuestiones relacionadas con el orden interno,
normas de convivencia, normas de higiene e integración a la dinámica grupal en
general.

responsabilidades:
• Resolver con la mayor inmediatez posible, todas aqueas cuestiones de orden

práctico que se presenten en la dinámica cotidiana del sistema, adoptando el
temperamento pedagógico que las circunstancias determinen, poniendo a
posteriori en conocimiento de lo actuado, al Supervisor IRIC.
102
• Comunicar de inmediato al Supervisor IRIC todas aqueas cuestiones que, por su

complejidad, escapen de su capacidad de resolución, para que aquel actúe a tal
efecto.
• Liderazgo
• Integridad
• Profesionalismo
SEGURIDAD INTERNA
FUNCION: JEFE DE DEPARTAMENTO / DIVISION DE AREA DE

SEGURIDAD INTERNA
Jerarquía Oficial Jefe

conocimientos del entorno Windows, Word y Excel. Debe realizar las
la seguridad interna de las Unidades Carcelarias.
Misión del Puesto: Garantizar la seguridad e integridad física y psíquica de los

internos, aplicando pautas de alojamiento y distribución de la población penal que
respete las necesidades del interno, asegurando un régimen de trato en pleno
respeto de la dignidad humana, velando por la convivencia, disciplina, orden e
higiene de los internos alojados en complejos, unidades y servicios.
103
• Definir lineamientos de trabajo sobre las formas de efectuar registros y requisas

de manera precisa para las divisiones que están bajo su órbita.
• Asignar los recursos humanos y materiales a fin de lograr los objetivos.
• Evaluar los resultados de las divisiones que están bajo su supervisión, a fi n de

mantener una constante mejora en los procesos de trabajo.

responsabilidades:
• Asumir la conducción a fin de neutralizar todo intento de vulnerabilidad de las

disposiciones tendiente a mantener el orden y la disciplina del establecimiento.
• Coordinar y facilitar, en los aspectos de su competencia, las actividades o

procedimientos operativos que garanticen la ejecución de los diferentes
programas terapéuticos, o la intervención de los servicios asistenciales,
educativos y médicos en pos del tratamiento.
• Procurar por el buen clima de trabajo, estimulando el trabajo en equipo.
• Liderazgo
• Compromiso institucional
• Profesionalismo
104
FUNCION: JEFE DE SECCION/TURNO DE AREA DE SEGURIDAD

INTERNA
Jerarquía: Oficial

Tratamiento

capacitaciones del sistema GDE. Debe tener dominio de la normativa vigente.
Será favorable la posesión y realización de cursos orientados a la optimización
continua de la seguridad interna de las Unidades Carcelarias.
Misión del Puesto: Prevenir o impedir el ingreso y/o permanencia en el

Establecimiento, de elementos que posibiliten la ejecución de actividades ilegales
y/o hechos de violencia por parte de los internos alojados en complejos, unidades
y servicios, así como ejercer el control general de movilización de internos y
controlar la ejecución de las normas de seguridad en su ámbito de influencia,
garantizando el normal desarrollo de las actividades.
• Coordinar la movilización y seguridad de los internos, el registro y

diligenciamiento de las actuaciones administrativas, así como lo concerniente a
requisas.
• Facilitar la ejecución de los diferentes programas terapéuticos, o la intervención

de los servicios asistenciales, educativos y médicos en pos del tratamiento.
• Procurar por el buen clima de trabajo, estimulando el trabajo en equipo.

responsabilidades:
• Ejercer con el personal a su cargo la función de policía interna en el predio penal.
• Controlar el registro de los internos, sus efectos, sectores de alojamiento, sitios

donde permanezcan por un tiempo determinado a fin de incautar elementos
ilegales.
• Propiciar el buen clima de trabajo, estimulando el trabajo en equipo.
105
• Llevar a cabo las acciones que permitan que la distribución de los internos sea
acorde al perfil de cada uno.
• Gerencialismo
• Liderazgo
• Profesionalismo
FUNCION: ENCARGADO DE DIVISION/SECCION/MESA/OFICINA DE

AREA DE SEGURIDAD INTERNA

GDE. Será favorable la posesión y realización de cursos orientados a la
optimización continua de la seguridad interna de las Unidades Carcelarias.

y servicios.
• Liderar la movilización y seguridad de los internos, el registro y diligenciamiento

de las actuaciones administrativas, así como lo concerniente a requisas.
• Organizar el accionar del equipo de trabajo.
• Ejecutar la movilización y seguridad de los internos.
• Ejecutar el control y registro de los internos e instalaciones.
106
• Registrar y diligenciar las actuaciones administrativas.
• Registrar y diligenciar lo concerniente a requisas, visitas y correspondencia.

responsabilidades:
• Realizar con eficiencia y eficacia los procesos y rutinas de trabajo.
• Comunicar de inmediato cualquier novedad que se produjere.
• Recabar las directivas que sobre el particular se dispongan para proceder en

consecuencia.
• Ejercer con el personal a su cargo la función de policía interna en el predio penal.
• Controlar el registro de los internos, sus efectos, sectores de alojamiento, sitios

donde permanezcan por un tiempo determinado a fin de incautar elementos
ilegales.
• Fomentar el buen clima de trabajo, estimulando el trabajo en equipo.
• Liderazgo
• Profesionalismo
• Autoestima y Relación con las Personas.
FUNCION: AUXILIAR DE AREA DE SEGURIDAD INTERNA

GDE y capacitase en el área de requisa.
107

y servicios.
• Ejecutar la movilización y seguridad de los internos.
• Ejecutar el control y registro de los internos e instalaciones.
• Registrar y diligenciar las actuaciones administrativas.
• Registrar y diligenciar lo concerniente a requisas.

responsabilidades:

consecuencia.
• Disciplina
108
SEGURIDAD EXTERNA
FUNCION: JEFE DE DEPARTAMENTO / DIVISION DE AREA DE

SEGURIDAD EXTERNA

Tratamiento

la seguridad externa de las Unidades Carcelarias.
Misión del Puesto: Ejercer el control integral de la seguridad perimetral y de los

accesos al Complejo, desarrollando las acciones según objetivos trazados, a fin de
garantizar la seguridad externa del establecimiento.
• Definir lineamientos de trabajo sobre las formas de efectuar controles y acciones

de manera precisa para las divisiones que están bajo su órbita.
• Asignar los recursos humanos y materiales a fin de lograr los objetivos.
• Evaluar los resultados de las divisiones que están bajo su supervisión, a fin de
mantener una constante mejora en los procesos de trabajo.
• Coordinar con la División Control Central de Sistemas de Seguridad las acciones

tendientes al efectivo cumplimiento de los lineamientos de seguridad fijados por
la Dirección de Seguridad.

responsabilidades:

• Optimizar los roles de seguridad para los diversos casos de emergencia que se
pudieran presentar, como así también los medios y sistemas de comunicación.
109
• Gerencialismo
• Liderazgo
• Profesionalismo
FUNCIÓN: JEFE DE SECCION/TURNO DE ÁREA DE SEGURIDAD

EXTERNA + (DEPENDENCIA)
Jerarquía: Oficial

continua de la seguridad externa de las Unidades Carcelarias.
Misión del Puesto: Desarrollar las acciones correspondientes a la seguridad perimetral

y de los accesos al Establecimiento, a fin de garantizar la seguridad externa del
establecimiento.
• Vigilar el Establecimiento.
• Preservar su recinto de cualquier contingencia que pudiera ocurrir.
110
• Ejercer la retención y custodia e impedir fugas, y todo hecho irregular que se

produzca en su servicio.
• Disponer la correspondiente custodia cuando se realizan movimientos de internos

fuera de su alojamiento habitual.

responsabilidades:
• Implementar lineamientos de trabajo para aqueos que están bajo su órbita.
• Procurar el buen clima de trabajo.
• Controlar con eficiencia y eficacia que los procesos y rutinas de trabajo se even a
cabo según lo establecido.
• Llevar a cabo las acciones tendentes a asegurar el correcto y eficaz trabajo de

quienes se encuentran bajo su alcance.
• Organizar las actividades de las mesas/oficinas que se encuentran bajo su órbita.
• Evaluar los resultados de las mesas/oficinas que están bajo su supervisión, a fin
de mantener una constante mejora en los procesos de trabajo.
• Liderazgo
• Profesionalismo
FUNCION: ENCARGADO DE DIVISION /SECCION /TURNO/MESA/OFIC IN

A DE ÁR EA DE SEGURIDAD EXTERNA + (DEPENDENCIA)
111
Perfil de Conocimientos: Requiere de título secundario con conocimientos técnicos de

informática y redacción administrativa. Debe poseer conocimientos del entorno
Windows, Word y Excel. Debe realizar las capacitaciones del sistema GDE. Debe
tener dominio de la normativa vigente.
Misión del Puesto: Desarrollar las acciones relativas a la seguridad perimetral y de los
accesos al Establecimiento, a fin de garantizar la seguridad externa del mismo.
• Controlar exhaustivamente la entrada y salida de la Unidad o Servicio, del

personal, internos, vehículos, visitantes y particulares que concurran al
Establecimiento.
• Controlar y verificar toda la mercadería o efectos que entren o salgan del

Establecimiento
• Procurar el orden y la disciplina de la dependencia a su cargo.
• Adoptar las medidas de prevención y seguridad necesarias para el desarrollo

normal de la labor.

responsabilidades:
a) Realizar con eficiencia y eficacia los procesos y rutinas de trabajo.
b) Comunicar de inmediato cualquier novedad que se produjere.
c) Recabar las directivas que sobre el particular se dispongan para proceder en

consecuencia.
d) Fomentar el buen clima de trabajo, estimulando el trabajo en equipo.
• Liderazgo
• Profesionalismo
• Autoestima y Relación c/ las Personas
112
FUNCION: AUXILIAR DE ÁREA DE SEGURIDAD EXTERNA +

(DEPENDENCIA)

GDE.
Misión del Puesto: Lleva a cabo las acciones relativas a la seguridad perimetral
y de los accesos al Establecimiento, a fin de garantizar la seguridad externa
del mismo.
• Controlar las entradas y salidas del personal, internos, vehículos, visitantes,

magistrados, defensores, forenses y particulares que concurran al Complejo.
• Administrar el tablero de originales y copias de aves de las distintas

dependencias.
• Proceder en la revisión de cualquier visitante, a través de la operatoria de los

equipos de detección de trazas.
• Informar inmediatamente al Superior de la dependencia, las novedades que surjan

en el registro a los visitantes, a los fines de realizar las comunicaciones a la
autoridad competente, y labrar las pertinentes actuaciones administrativas.
• Llevar los Libros de Novedades de su dependencia, asentando cualquier novedad

técnica que surja con los sistemas de detección de trazas, como así también todos
y cada uno de los mantenimientos y reparaciones que se lleven a cabo sobre
estos.

responsabilidades:
• Realizar con eficiencia y eficacia los procesos y rutinas de trabajo. b) Comunicar

de inmediato cualquier novedad que se produjere.

consecuencia.
113
• Disciplina
FUNCION: JEFE DE DEPARTAMENTO/DIVISION DE AREA DE

Escalafón - Subescalafón: Cuerpo General.
Jerarquía: Oficial Jefe.
Perfil de Conocimientos: Requiere de título terciario o universitario en materia de

seguridad ciudadana o seguridad humana con conocimientos técnicos de
seguridad en traslados, control de desplazamientos, custodias, operaciones
extramuros y prevención de siniestros. Debe tener dominio de los conocimientos
medidas de seguridad en traslados, custodia de detenidos y operaciones
extramuros, así como amplia experiencia en el ejercicio de las tareas inherentes al
continua de los procesos y procedimientos de seguridad en traslados y
operaciones extramuros. Debe poseer conocimientos del entorno Windows, Word
y Excel. Debe realizar las capacitaciones del sistema GDE.
Misión del Puesto: Conformar y organizar equipos de trabajo efectivos en la ejecución

de los procesos y procedimientos de traslado, custodia e implementación de
medidas de seguridad, su monitoreo y evaluación.
• Desarrollar en el destino la política operativa en materia de traslados y

operaciones extramuros, estableciendo políticas y procedimientos apropiados,
respetuosos de la dignidad de las personas bajo custodia, creando entornos
seguros efectivos (para la prevención de evasiones o fugas) y eficientes para
114
impedir lesiones de personas bajo custodia, lesiones a terceros o que producción

de daños materiales.
• Programar y articular los operativos de traslado y operaciones extramuros,

determinando los requerimientos de seguridad específicos en cada
desplazamiento, diseñando circuitos que respondan de manera apropiada a las
amenazas, riesgos complejos y a las necesidades planteadas.
• Diseñar medidas de seguridad preventivas, intervenciones de seguridad

penitenciaria, medidas de precaución contra la evasión o fuga y métodos de
control efectivos en los traslados y custodias.
• Brindar asesoramiento y apoyo táctico para el traslado de las personas a los

tribunales o a otros establecimientos penitenciarios.
• Evaluar y gestionar la adquisición de los componentes que resulten necesarios

para cubrir las necesidades de materiales de seguridad, móviles y todo elemento
con relación a objetivos de seguridad en los desplazamientos de internos para
unidades, organismos y servicios, constatando la conservación y condiciones de
eficiencia operativa.

responsabilidades:
• Ejercer la conducción del Departamento/División de Área de Traslados y

Operaciones Extramuros.
• Organizar el tablero de gestión de las actividades de las dependencias que se

encuentran bajo su órbita determinando amenazas, riesgos, necesidades,
incidencias, conflictos y resultados de las acciones específicas.
• Establecer un sistema de comunicación eficiente con los establecimientos

penitenciarios, Juzgados, hospitales, para la adecuada coordinación y articulación
de los operativos, las actuaciones médicas y administrativas relacionadas con
éstos.


objetivos.

• Efectuar el monitoreo y control en la ejecución de los traslados y operaciones

extramuros a fin de que los procesos y procedimientos de trabajo se lleven a cabo
según los lineamientos establecidos.
115
favorecer la mejora continua de los procesos y procedimientos de traslados y de
las operaciones extramuros.

corresponda.
• Capacidad de análisis y reflexión.
• Liderazgo.
• Gerencialismo.
• Adaptabilidad.
• Capacidad de Trabajo Bajo Presión.
• Capacidad de Trabajo en Equipo.
FUNCION: JEFE DE SECCION/TURNO DE AREA DE TRASLADOS Y

OPERACIONES EXTRAMUROS
Jerarquía: Oficial.

seguridad ciudadana o seguridad humana con conocimientos técnicos de
seguridad en traslados, control de desplazamientos, custodias, operaciones
extramuros y prevención de siniestros. Debe tener dominio de los conocimientos
medidas de seguridad en traslados, custodia de detenidos y operaciones
extramuros, así como amplia experiencia en el ejercicio de las tareas inherentes al
continua de los procesos y procedimientos de seguridad en traslados y
Operaciones extramuros. Debe poseer conocimientos del entorno Windows,
Word y Excel. Debe realizar las capacitaciones del sistema GDE.
Misión del Puesto: Organizar equipos de trabajo efectivos en la ejecución de los

procesos y procedimientos de traslado, custodia e implementación de medidas de
seguridad, monitoreo y evaluación.
116
• Implementar la política operacional emitida por la Jefatura.
• Recibir el servicio constatando las novedades, requerimientos en materia de

traslados y operaciones extramuros solicitados y pendientes de ejecución.
• Procurar la disponibilidad de recursos humanos, armamento, materiales y medios

de seguridad para el servicio.
• Requerir la disponibilidad de los móviles y conductores de servicio para atender

los operativos a ejecutar.
• Planificar y diagramar los operativos conforme a las características propias de

cada movimiento, determinando las prioridades y medios disponibles, asignando
material y recursos que considere para cada traslado, observando los niveles de
riesgo y seguridad necesarios.
• Llevar a cabo los requerimientos de la superioridad en el área que es de su

competencia e informar las amenazas, riesgos o necesidades específicas y
extraordinarias planteadas a fin de favorecer el cumplimiento con los recursos
humanos y materiales disponibles o propiciar su reprogramación.
• Organizar un sistema de registro novedades, incidencias e informes de la

dependencia, de su dotación y de la distribución de los operativos, los métodos y
frecuencia de los traslados.
• Asignar a cada encargado su correspondiente operativo, recorrido, recursos y hoja

de ruta.

responsabilidades:
• Organizar los servicios de cada turno, asignando los roles a su personal conforme
sus jerarquías, competencias, conocimientos y capacidades.
• Mantener la operatividad en todas las actividades que se efectúen, racionalizando

los recursos y disponiendo las medidas conducentes a lograr el objetivo y la tarea
asignada, informando al superior inmediato, cuando excedan sus facultades
jerárquicas.
• Supervisar el desarrollo de los operativos que se efectúen dentro de la esfera de

su competencia, y en especial lo relacionado a las medidas de seguridad.
117
Capacidad de Análisis y Reflexión.
• Liderazgo.
• Gerencialismo.
FUNCION: ENCARGADO DE DIVISIÓN/SECCIÓN/TURNO/MESA/OFICINA

DE ÁREA DE TRASLADOS Y OPERACIONES EXTRAMUROS
Jerarquía: Suboficial Subalterno o Suboficial Superior.
Perfil de Conocimientos: Requiere de título secundario. Debe tener formación y

capacitación profesional en los conocimientos disciplinares, técnicas, procesos,
procedimientos y la normativa vigente sobre medidas de seguridad en traslados,
custodia de detenidos y operaciones extramuros, así como amplia experiencia en
el ejercicio de las tareas inherentes al área. Debe poseer y realizar periódicamente
cursos orientados a la mejora continua de los procesos y procedimientos de
seguridad en traslados y operaciones extramuros. Debe poseer conocimientos del
entorno Windows, Word y Excel. Debe realizar las capacitaciones del sistema
GDE.
Misión del Puesto: Acompañar y coordinar los equipos de trabajo efectivos en la

ejecución de los procesos y procedimientos de traslado, custodia e
implementación de medidas de seguridad.
• Conducir el operativo que por su envergadura así lo requiera o lo ordene la

Jefatura de Turno.
• Controlar el orden interno de la dependencia, relevando necesidades específicas

para el mantenimiento de las instalaciones.
118

responsabilidades:
• Realizar el servicio permanente en el horario que determine la superioridad para

los turnos de servicio.
• Colaborar en la diagramación y distribución del personal para cada operativo.
• Informar a su superior de las necesidades que requiera el personal asignado al

mismo.
• Disposición al aprendizaje.
• Compromiso institucional.
• Capacidad laborativa.
• Fortalezas emocionales.
FUNCION: AUXILIAR DE AREA DE TRASLADOS Y OPERACIONES

EXTRAMUROS
Jerarquía: Suboficial Subalterno.
Perfil de Conocimientos: Requiere de título secundario. Debe poseer y realizar

periódicamente cursos orientados a la mejora continua de los procesos y
procedimientos de seguridad en traslados y operaciones extramuros. Debe poseer
Misión del Puesto: Integrar los equipos de trabajo que realizan los procesos y
procedimientos de traslado, custodia e implementación de medidas de seguridad.
119
• Constatar el correcto funcionamiento de los componentes de seguridad asignados,

municiones a cargo y material auxiliar al tomar el servicio.
• Permanecer con el armamento a cargo y elementos accesorios provistos para el

operativo, en permanente alerta ante cualquier imprevisto.
• Implementar las medidas de seguridad dispuestas por la superioridad, verificando

su aplicación apropiada.
• Dar cumplimiento a las órdenes impartidas, procesos y procedimientos

determinados en los casos de intento de fuga, evasión, ataque exterior o accidente
automovilístico.
• Efectuar el registro de los internos a trasladar toda vez que fuere necesario o
recibiere orden al respecto.

responsabilidades:
• Efectuar la custodia, recepción, vigilancia y cuidado de las personas bajo custodia

en el operativo asignado.
• Efectuar el traslado, transporte y entrega de la persona bajo custodia en el

operativo asignado, implementando los diferentes lineamientos operativos
impartidos por los superiores y las consignas judiciales.
• Efectuar la custodia o traslado de detenidos con las condiciones de seguridad

necesarias para cuidar la integridad física del detenido y de terceros, así como
para prevenir intentos de evasión o fuga de la persona bajo custodia.
• Disposición al Aprendizaje.
• Actitud de Servicio.
• Capacidad Laborativa.
• Disciplina.
120
AREAS DE TRATO Y TRATAMIENTO
FUNCION: JEFE DE DEPARTAMENTO/ DIVISION DE AREA DE TRATO Y

TRAMIENTO

poseer y realizar periódicamente cursos orientados a la optimización continua del
Trato y Tratamiento de las personas privadas de libertad.
Misión del Puesto: Entender en la aplicación de la progresividad del régimen

penitenciario optimizando los recursos destinados al tratamiento para mejorar las
posibilidades y condiciones de reinserción social de los condenados, a través de
una gestión integral de las distintas disciplinas científicas del área, propiciando la
utilización de nuevas metodologías en materia de tratamiento, y garantizando el
respeto y ejercicio de los derechos humanos.
•
Regular las actividades administrativas y técnicas relacionadas con el tratamiento
de los internos alojados en el establecimiento.
• Procurar el cumplimiento de normas inherentes al tratamiento de los internos

alojados en el establecimiento.
• Distribuir la población penal en el establecimiento, conforme a lo determinado

por los organismos técnicos competentes.

responsabilidades:
• Implementar lineamientos de trabajo para las divisiones que están bajo su órbita.
b) Asignar los recursos humanos a fin de lograr los objetivos.
•
Procurar con eficiencia y eficacia que los procesos y rutinas de trabajo se lleven a
• Propiciar el buen clima de trabajo, estimulando el trabajo en equipo. e) Fomentar

regularmente la capacitación penitenciaria de los agentes.
121
• Disposición al aprendizaje
• Gerencialismo
• Liderazgo
• Compromiso Institucional
• Profesionalismo
FUNCION: JEFE DE SECCION/TURNO DE AREA DE TRATO Y

TRATAMIENTO
Jerarquía: Oficial

continua del Trato y Tratamiento de las personas privadas de libertad.
Misión del Puesto: Organizar, coordinar y supervisar los ingresos y egresos de

internos al Complejo y la documentación asociada.
Mantener actualizado los ficheros de alojados y egresados alfabéticamente, y el

registro informático.
• Confeccionar y registrar toda documentación personal del interno
• Llevar un registro de ingresos, egresos, comparendos y todo movimiento

extramuros que se realice al interno.
• Confeccionar los partes de novedades, e informes que reglamentariamente

correspondan o le soliciten.
• Confeccionar el parte diario y la programación de actividades.
122

responsabilidades:
Implementar lineamientos de trabajo para las mesas/oficinas que están bajo su órbita.
• Propiciar el buen clima de trabajo.
• Procurar con eficiencia y eficacia que los procesos y rutinas de trabajo se lleven a
• Liderazgo
• Profesionalismo
FUNCION: ENCARGADO DE DIVISION/SECCION/MESA/OFICINA DE

AREA DE TRATO Y TRATAMIENTO
Escalafón Subescalafón: Cuerpo General


123
• Ejercer la administración operativa de los talleres de producción, laborterapia y

capacitación.
• Procurar el orden y la disciplina de la dependencia a su cargo.
• Controlar el rendimiento de la actividad productiva.
• Adoptar las medidas de prevención y seguridad necesarias para el desarrollo

normal de la labor, con relación al empleo de maquinarias y herramientas de la
dependencia a su cargo.
• Inventariar en forma trimestral la totalidad de las herramientas y elementos de la

dependencia a su cargo.
• Elaborar los presupuestos para la ejecución de las obras en los talleres a su cargo.
• Elaborar diariamente el parte de novedades con la programación de la actividad

de los distintos talleres productivos.

responsabilidades:
• Realizar con eficiencia y eficacia los procesos y rutinas de trabajo. f) Comunicar

de inmediato cualquier novedad que se produjere.

consecuencia.
• Fomentar el buen clima de trabajo, estimulando el trabajo en equipo.
• Liderazgo.
124
FUNCIÓN: AUXILIAR DE ÁREA DE TRATO Y TRATAMIENTO

GDE.
Misión del Puesto: Ejecutar las acciones correspondientes a las actividades de

• Tramitar y diligenciar expedientes electrónicos y en papel.
• Atender requerimientos presenciales, vía telefónica, web, notas, comunicaciones

u oficios.
• Recepcionar documentación.
• Archivar.
• Registrar documentación, modificación y anotaciones varias.
• Confeccionar informes, notificaciones y documentos en general.

responsabilidades:

consecuencia.
125
• Disciplina.
ÁREAS DE SINIESTRO
FUNCIÓN: JEFE DE DEPARTAMENTO / DIVISIÓN DE ÁREAS DE

SINIESTROS

protección y prevención de siniestros y seguridad, higiene y salud laboral. Debe
tener dominio de los conocimientos disciplinares, técnicas, procesos,
procedimientos y la normativa vigente sobre gestión y prevención de siniestros,
poseer y realizar periódicamente cursos orientados a la mejora continua de los
procesos y procedimientos de gestión protección y prevención de siniestros y
seguridad, higiene y salud laboral. Debe poseer conocimientos del entorno
Misión del Puesto: Organizar equipos de trabajo efectivos en el diseño, análisis,

planificación e implementación de estrategias y procedimientos efectivos para la
protección y prevención de siniestros y la implementación de medidas de
seguridad, higiene y salud laboral, su monitoreo y evaluación.
• Desarrollar la política operativa en materia de protección y prevención de

siniestros, seguridad, higiene y salud laboral, estableciendo políticas y
procedimientos apropiados para la creación de entornos y ambientes
institucionales seguros y saludables.
• Programar y articular estrategias para la creación de ambientes y entornos de

trabajo seguros, detección e identificación de riesgos y amenazas y la
concientización en la prevención de siniestros, determinando los requerimientos
de seguridad específicos en cada ámbito, diseñando circuitos que respondan de
manera apropiada a las amenazas, riesgos complejos y las necesidades
planteadas.
126
• Diseñar medidas de seguridad preventivas, intervenciones de seguridad

penitenciaria, medidas de precaución contra los siniestros y métodos de control
efectivos en la prevención de siniestros y su abordaje.
• Supervisar que se cumpla con las condiciones básicas de salubridad ambiental y

edilicia, anticipando y ejecutando las actividades que permitan un satisfactorio
Funcionamiento de los sectores de uso cotidiano.
• Efectuar el estudio de factibilidad de proyectos de trabajo para mejorar las

condiciones de las instalaciones.
• Brindar asesoramiento y apoyo técnico para la protección, prevención y abordaje

de siniestros en todas las dependencias de la institución y en materia de
seguridad, higiene y salud laboral.

para cubrir las necesidades de materiales de protección, prevención, seguridad e
higiene y salud laboral y todo elemento con relación a alcanzar resultados en la
materia para las unidades, organismos y servicios, constatando la conservación y
condiciones de eficiencia operativa.

responsabilidades:
• Ejercer la conducción del Departamento/División de Área de Siniestros.
• Abordar los problemas de la seguridad y protección contra siniestros y

suministrar información sobre las maneras de conseguir un ambiente
correctamente protegido sin pérdida del factor de seguridad pública y personal,
como asimismo reducir sensiblemente las probabilidades de incendios y demás
siniestros en el ámbito del Servicio Penitenciario Federal.



objetivos encomendados.

• Efectuar el monitoreo y control en la ejecución de los planes, programas,

procesos y procedimientos implementados en el área de su competencia.
127
favorecer la mejora continua de los servicios que presta.
• Favorecer mejoras a la calidad de vida de los alojados y de brindar un ámbito

laboral seguro, propiciando la construcción de ambientes seguros y confiables,
principalmente basados en el concepto de seguridad científica.

corresponda.
• Dotar de recursos humanos profesionalizados destinados a brindar soluciones

apropiadas para la seguridad, higiene y salud laboral y la protección y prevención
de siniestros.
• Liderazgo.
• Gerencialismo.
• Adaptabilidad.
FUNCIÓN: JEFE DE SECCIÓN/TURNO DE ÁREA DE SINIESTROS

protección y prevención de siniestros y seguridad, higiene y salud laboral. Debe
128

Misión del Puesto: Organizar y coordinar equipos de trabajo efectivos en la

planificación, diseño de los procesos y procedimientos para la protección y
prevención de siniestros, seguridad, higiene y salud laboral, relevamiento de
riesgos y amenazas, implementación de protocolos y medidas de seguridad.
• Atender los requerimientos relevados o identificados en materia de protección y

prevención de siniestros en el ámbito institucional.
• Planificar y diagramar los operativos, estudios, relevamientos y capacitaciones

conforme a las características propias de cada dependencia, determinando las
prioridades y medios disponibles, asignando material y recursos que considere
para cada caso de protección y prevención de siniestros y temas de seguridad,
higiene y salud laboral.
• Evaluar las estrategias, procesos y procedimientos implementados a fin de

favorecer la mejora continua o acciones correctivas.

dependencia, de su dotación y de la distribución de las intervenciones y abordajes
y sus resultados.

responsabilidades:
• Organizar los servicios para la atención de las cuestiones sobre protección vital,
seguridad, protección de los bienes, asignando los roles a su personal conforme

los recursos y disponiendo las medidas conducentes a lograr los objetivos y las
tareas asignadas, informando al superior inmediato, cuando excedan sus
facultades jerárquicas.
• Supervisar el desarrollo de los operativos, relevamientos, estudios y

capacitaciones que se efectúen dentro de la esfera de su competencia.
129
• Liderazgo.
• Gerencialismo.
FUNCIÓN: ENCARGADO DE DIVISIÓN/SECCIÓN/TURNO/MESA/OFICINA

DE ÁREA DE SINIESTROS
Perfil de Conocimientos: Requiere de título secundario. Debe tener formación y

capacitación profesional en los conocimientos disciplinares, técnicas, procesos,
Misión del Puesto: Organizar y coordinar equipos de trabajo efectivos en la

planificación, diseño de los procesos y procedimientos para la protección y
prevención de siniestros, seguridad, higiene y salud laboral, relevamiento de
riesgos y amenazas, implementación de protocolos y medidas de seguridad.
• Conducir el operativo, estudio o relevamiento que por su envergadura así lo

requiera o lo ordene la Jefatura de Turno.

para el mantenimiento del servicio.

responsabilidades:

130
• Colaborar en la diagramación y distribución del personal para cada operativo,

relevamiento o estudio.

mismo.
FUNCIÓN: AUXILIAR DE ÁREA DE SINIESTROS
Perfil de Conocimientos: Requiere de título secundario. Debe poseer y realizar

periódicamente cursos orientados a los conocimientos disciplinares, técnicas,
procesos, procedimientos y la normativa vigente sobre protección y prevención
de siniestros, seguridad, higiene y salud laboral. Debe poseer conocimientos del
GDE.
Misión del Puesto: Integrar los equipos de trabajo que realizan la planificación, diseño
de los procesos y procedimientos para la protección y prevención de siniestros,
seguridad, higiene y salud laboral, relevamiento de riesgos y amenazas,
implementación de protocolos y medidas de seguridad e implican (a título
enunciativo, pero no exclusivo).
131

u oficios.
• Recepcionar documentación del área.
• Efectuar el registro de la documentación, modificación y anotaciones varias y su

archivo cuando fuera pertinente.
• Efectuar búsqueda de documentación que le fuera requerida.

responsabilidades:
• Realizar con efectividad las tareas asignadas por los superiores, desarrollando los
procesos y procedimientos de trabajo administrativo e informático vinculado,
conforme a las normas contenidas en las disposiciones del área.
• Mantener actualizadas las tramitaciones, comunicar de inmediato cualquier

novedad que se produjere y recabar las directivas que sobre el particular se
dispongan para proceder en consecuencia.
• Disciplina.
ÁREAS DE ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN
FUNCIÓN: JEFE DE DEPARTAMENTO/DIVISIÓN DE ÁREAS DE ANALISIS

DE LA INFORMACIÓN.
132
Perfil de Conocimientos: Requiere de formación, capacitación y perfeccionamiento

acreditado en materia de seguridad y análisis de la información. Debe tener
la normativa vigente sobre análisis de la información, así como amplia
procedimientos de análisis de la información. Debe poseer conocimientos de
ciberseguridad y cibercrimen, entorno Windows, Word y Excel. Debe realizar las
Misión del Puesto: Organizar equipos de trabajo efectivos en el diseño, análisis,

seguridad y el análisis de la información, su monitoreo y evaluación.
• Producir y reunir información calificada y mecanismos de reaseguro, en el marco

de las normas jurídicas que habilitan estas actividades.
• Procesar la información primaria generada por los Organismos, Complejos,

Unidades, Institutos y Servicios dependientes del SERVICIO PENITENCIA RIO
FEDERAL.
• Llevar a cabo las investigaciones ordenadas por el Poder Judicial en la materia

que corresponda.
• Analizar la información recopilada respecto de hechos, amenazas, riesgos o

conflictos que puedan involucrar a la Institución en su quehacer específico.
• Atender los requerimientos especializados, captando las informaciones de las

tareas de tipo investigativas desarrolladas en las distintas áreas, de acuerdo a sus
• Coordinar el intercambio interinstitucional de la información en materia de

inteligencia entre el Servicio Penitenciario Federal y organismos afines de
jurisdicción federal y provincial, e internacionales.

responsabilidades:
• Ejercer la conducción del Departamento/División de Área de Análisis de la

Información.
• Abordar los problemas de seguridad y prevención de conflictos, hechos de

violencia o inseguridad y suministrar información sobre las maneras de conseguir
ambientes seguros y protegidos, como asimismo reducir sensiblemente las
133
probabilidades de vulnerabilidades en el ámbito del Servicio Penitenciario

Federal.






corresponda.
• Liderazgo.
• Gerencialismo.
• Adaptabilidad.
FUNCIÓN: JEFE DE SECCIÓN/TURNO DE ÁREA DE ANÁLISIS DE LA

INFORMACIÓN
134

ciberseguridad y cibercrimen, entorno Windows, Word y Excel. Debe realizar las
Misión del Puesto: Organizar y coordinar equipos de trabajo efectivos en el diseño,

análisis, planificación e implementación de estrategias y procedimientos efectivos
para la seguridad y el análisis de la información.
• Brindar apoyo operativo para el desarrollo de actividades que tengan como

finalidad obtener la información requerida y procesarla para ser utilizada en la
planificación y ejecución de acciones.
• Organizar el análisis de la información proveniente de la recopilación del

monitoreo y de la observación, la información proveniente de los medios
electrónicos, como ser las imágenes y el monitoreo por circuito cerrado de
televisión.
• Atender las necesidades complejas de operaciones.
• Atender las necesidades complejas de investigaciones.
• Atender las necesidades complejas de delitos complejos: narco criminalidad,

terrorismo, contrabando, organizaciones criminales transnacionales y delitos de
corrupción.
• Atender las necesidades complejas de internos de alto riesgo.
• Atender las necesidades complejas de cumplimiento normativo de las actividades

de inteligencia y contrainteligencia que se desarrollan. Así como evaluar los
riesgos de la Institución, aconsejando a la gestión y su ética, conforme las normas
de compliance.

responsabilidades:
135
• Organizar los servicios para la atención de las necesidades complejas de análisis

de la información proveniente de la recopilación del monitoreo y de la
observación, operaciones, investigaciones, delitos complejos, internos de alto
riesgo, compliance, o cumplimiento normativo de las actividades de inteligencia
y contrainteligencia que se desarrollan, asignando los roles a su personal
conforme sus jerarquías, competencias, conocimientos y capacidades.

• Supervisar el desarrollo de las tareas operativas de relevamiento, procesamiento y

análisis de la información que se efectúen dentro de la esfera de su competencia.
• Liderazgo.
• Gerencialismo.
FUNCIÓN: ENCARGADO DE DIVISIÓN/SECCIÓN DE ANÁLISIS DE LA

INFORMACIÓN.
Jerarquía: Suboficial Subalterno o Suboficial

Superior.

136
GDE.
Misión del Puesto: Organizar y coordinar equipos de trabajo efectivos en el diseño,

análisis, planificación e implementación de estrategias y procedimientos efectivos
para la seguridad y el análisis de la información.
• Desarrollar las tareas de relevamiento y procesamiento de la información que

requiera u ordene la Jefatura de Turno.


responsabilidades:

• Colaborar en la diagramación y distribución del personal para la atención de las

materias del servicio y sus necesidades.

mismo.
FUNCIÓN: AUXILIAR DE ÁREA DE ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN
137
Perfil de Conocimientos: Requiere de título secundario. Debe poseer formación,

capacitación en materia de seguridad y análisis de la información. Debe poseer
Misión del Puesto: Interactuar con equipos de trabajo efectivos en el diseño, análisis,
seguridad y el análisis de la información.
• Efectuar el registro del relevamiento de información.
• Efectuar el procesamiento de la información relevada.
• Sistematizar el análisis de la información para su disponibilidad conforme fuera

requerido por sus superiores.


responsabilidades:

138
• Disciplina.
ÁREAS TÉCNICOS PROFESIONALES
FUNCIÓN: JEFE DE DEPARTAMENTO/DIVISIÓN DE ÁREA TÉCNICO

PROFESIONAL
Escalafón - Subescalafón: Profesional – Subescalafón específico:

Criminología/Sanidad/ Servicio Social/Jurídico/Docente/Clero/Trabajo/
Construcciones.
Perfil de Conocimientos: Requiere de título terciario o universitario, secundario o

especial en la disciplina pertinente a un área técnico/profesional específica. Debe
procedimientos y la normativa vigente sobre el área técnico/profesional
específica, así como amplia experiencia en el ejercicio de las tareas inherentes al
continua de los procesos y procedimientos de la disciplina técnico/profesional
específica. Debe poseer conocimientos del entorno Windows, Word y Excel.
Debe realizar las capacitaciones del sistema GDE.
Misión del Puesto: Organizar equipos de trabajo profesionales para la aplicación de su

campo de saber, disciplina o técnica específico en el desarrollo de los objetivos
institucionales, su monitoreo y evaluación.
• Desarrollar la política operativa en la materia del área técnica/profesional

específica, estableciendo políticas y procedimientos apropiados para la
consecución de los fines institucionales.
• Desarrollar tareas científicas, docentes, asistenciales y de asesoramiento técnico.
• Programar y articular estrategias para la mejora de los servicios relacionados con

su área técnica/profesional, identificando necesidades específicas, diseñando
circuitos que respondan de manera apropiada a las amenazas, riesgos de la labor
de las áreas.
• Brindar asesoramiento y apoyo técnico/profesional pertinente a las dependencias

que así lo requieran.
139

para cubrir las necesidades de materiales de del área técnico/profesional
específico y todo elemento con relación a alcanzar resultados relevantes en las
unidades, organismos y servicios, constatando la conservación y condiciones de
eficiencia operativa.

responsabilidades:
• Ejercer la conducción del Departamento/División de Área de técnico/profesional

específica.
• Abordar los problemas de la gestión y administración penitenciaria brindando

soluciones técnico/profesionales relacionadas a su disciplina.






corresponda.
• Liderazgo.
• Gerencialismo.
• Adaptabilidad.
140
FUNCIÓN: JEFE DE SECCIÓN DE ÁREA TÉCNICO PROFESIONAL
Escalafón-Subescalafón: Profesional-Subescalafón- específico:

Criminología/Sanidad/ Servicio Social/Jurídico/Docente/Clero/Trabajo/
Construcciones.

Misión del Puesto: Organizar y coordinar equipos de trabajo profesionales para la

aplicación de su campo de saber, disciplina o técnica específica en el desarrollo
de los objetivos institucionales.
• Atender los requerimientos de asesoramiento técnico/profesional en el ámbito

institucional.
• Planificar y diagramar las tareas de asesoramiento técnico/profesional conforme a

las características propias de cada dependencia, determinando las prioridades y
medios disponibles, asignando material y recursos humanos.
• Evaluar las estrategias, procesos y procedimientos implementados a fin de

favorecer la mejora continua o acciones correctivas.

dependencia, de su dotación y de la distribución de las intervenciones y abordajes
y sus resultados.
141

responsabilidades:
• Organizar los servicios para la atención de las cuestiones técnico/profesionales,

asignando los roles a su personal conforme sus jerarquías, competencias,
conocimientos y capacidades.

• Supervisar el desarrollo de las tareas técnico/profesionales.
• Liderazgo.
• Gerencialismo.
FUNCIÓN: ENCARGADO DE DIVISIÓN/SECCIÓN/MESA/OFICINA DE

ÁREA TÉCNICO PROFESIONAL
Escalafón - Subescalafón: Profesional - Subprofesional.

142
Acciones del Puesto: Organizar y coordinar equipos de trabajo profesionales para la

aplicación de su campo de saber, disciplina o técnica específica en el desarrollo de los
objetivos institucionales.
• Conducir el asesoramiento técnico/profesional que por su envergadura así lo

requiera o lo ordene el Jefe de Turno de Sección de Área Técnico Profesional.


responsabilidades:

• Colaborar en la diagramación y distribución del personal para el desarrollo de las

tareas técnico/profesionales.

mismo.
FUNCIÓN: AUXILIAR DE ÁREA TÉCNICO PROFESIONAL
143

procesos y procedimientos de la disciplina técnico/profesional específica. Debe
poseer conocimientos del entorno Windows, Word y Excel. Debe realizar las
Misión del Puesto: Organizar y coordinar equipos de trabajo profesionales para la

aplicación de su campo de saber, disciplina o técnica específica en el desarrollo
de los objetivos institucionales.

u oficios.


responsabilidades:

144
• Disciplina.
ASUNTOS INTERNOS
FUNCIÓN: JEFE DE DEPARTAMENTO/DIVISIÓN ASUNTOS INTERNOS.
Escalafón - Subescalafón: Profesional – Subescalafón Jurídico.
Perfil de Conocimientos: Requiere título de abogado, especializado en derecho penal

o derecho sancionatorio. Debe tener dominio de los conocimientos disciplinares,
técnicas, procesos, procedimientos y la normativa vigente sobre prevención de la
corrupción, potestad sancionatoria, así como amplia experiencia en el ejercicio de
las tareas inherentes al área. Debe poseer y realizar periódicamente cursos
orientados a la mejora continua de los procesos y procedimientos de
investigación. Debe poseer conocimientos de entorno Windows, Word y Excel.
Misión del Puesto: Organizar equipos de trabajo con el fin de investigar hechos del
personal penitenciario que pudieran constituir delitos o infracciones
administrativas.
• Efectuar la instrucción de sumarios administrativos, a partir de informes o

denuncias institucionales, o a requerimiento de la justicia.
• Investigar las posibles faltas y posibilitar el sometimiento a la justicia de quien,

en el ejercicio de sus funciones, infrinja, favorezca o tolere la violación de las
normas.
• Recibir de denuncias, constituyéndose, así como el organismo de control.
• Favorecer la interacción con otros miembros de las fuerzas del Estado, que si bien
desarrollan otras tareas específicas, son fundamentales en la construcción de
nuevos paradigmas en materia de investigación.
• Efectuar la coordinación operativa del “Cuerpo de Instructores ad-hoc de la

División Actuaciones Sumariales”, integrado con los abogados que presten
servicios en las asesorías y/o auditorías zonales de los establecimientos, institutos
y organismos dependientes de la Dirección Nacional.
145

responsabilidades:
• Ejercer la conducción del Departamento/División Asuntos Internos.






corresponda.
• Liderazgo.
• Gerencialismo.
• Adaptabilidad.
146
FUNCIÓN: JEFE DE SECCIÓN/TURNO DE ASUNTOS INTERNOS

acreditado en materia de prevención de la corrupción e investigación de ilícitos.
Debe tener dominio de los conocimientos disciplinares, técnicas, procesos,
procedimientos y la normativa vigente sobre investigaciones sumariales, así
procesos y procedimientos sumariales y de investigación de hechos ilícitos. Debe
poseer conocimientos de entorno Windows, Word y Excel. Debe realizar las
Misión del Puesto: Organizar y coordinar equipos de trabajo con el fin de investigar
hechos del personal penitenciario que pudieran constituir delitos o infracciones
administrativas.
• Dar cumplimiento a los requerimientos de Juzgados y Fiscalías Nacionales y

Federales como auxiliares de la justicia.
• Brindar apoyo operativo para el desarrollo de tareas de investigación de hechos

que puedan constituir acciones ilícitas.
• Organizar la recepción de denuncias.
• Atender las denuncias vía telefónica o web.

responsabilidades:
• Organizar los servicios para la atención de las necesidades del área, asignando los
roles a su personal conforme sus jerarquías, competencias, conocimientos y
capacidades.

• Supervisar el desarrollo de las tareas operativas de relevamiento de información e

investigación que se efectúen dentro de la esfera de su competencia.
147
• Liderazgo.
• Gerencialismo.
FUNCIÓN: ENCARGADO DE DIVISIÓN/SECCIÓN DE ASUNTOS

INTERNOS
Perfil de Conocimientos: Requiere título secundario. Debe poseer y realizar

procedimientos de investigación. Debe poseer conocimientos de entorno
Misión del Puesto: Organizar equipos de trabajo con el fin de investigar hechos del
personal penitenciario que pudieran constituir delitos o infracciones
administrativas



responsabilidades:


148

mismo.
FUNCIÓN: AUXILIAR DE ASUNTOS INTERNOS

GDE.
Misión del Puesto: Integrar equipos de trabajo efectivos que llevan adelante la tarea
de investigar hechos del personal penitenciario que pudieran constituir delitos o
infracciones administrativas.
• Efectuar el registro del relevamiento de información.
• Efectuar el procesamiento de la información relevada.

149

responsabilidades:

TAREAS DE OFICINA FUNCIÓN:
JEFE DE DEPARTAMENTO/D IVISION DE TAREAS DE OFICINA
Perfil de Conocimientos: Requiere de título terciario o universitario con orientación y

conocimientos técnicos de informática y redacción administrativa. Debe poseer
la administración de la oficina.
150
Misión del Puesto: Llevar a cabo las actividades vinculadas con los procesos que se
realizan dentro del ámbito de una oficina, tanto en organismos como complejos,
unidades y servicios.
• Analizar documentación.
• Elaborar estadísticas periódicas proponiendo actualizaciones y/o modificaciones

para optimizar los servicios.

responsabilidades:
• Implementar lineamientos de trabajo para las divisiones que están bajo su órbita.
• Distribuir los recursos humanos y materiales a fin de lograr los objetivos.
• Fomentar el buen clima de trabajo.
• Controlar con eficiencia y eficacia que los procesos y rutinas de trabajo se lleven
a cabo según lo establecido.
• Propiciar el efectivo y eficaz trabajo de las divisiones/Secciones que se

encuentran bajo su alcance.
• Organizar las actividades de las divisiones/Secciones que se encuentran bajo su

órbita.
• Evaluar los resultados de las divisiones/Secciones que están bajo su supervisión,

a fin de mantener una constante mejora en los procesos de trabajo.
• Fomentar regularmente la capacitación de los agentes.
• Juicio Crítico
• Profesionalismo
151
• Liderazgo
• Gerencialismo
FUNCIÓN: JEFE DE SECCIÓN/TURNO DE TAREAS DE OFICINA
Jerarquía: Oficial
Perfil de Conocimientos: Requiere de título terciario o universitario con orientación y

conocimientos técnicos de informática y redacción administrativa, debe poseer
continua de la administración de la oficina.

u oficios.
• Analizar y escanear documentación.

responsabilidades:
• Implementar lineamientos de trabajo para las mesas/oficinas que están bajo su

órbita.
• Propiciar que los procesos y rutinas de trabajo se lleven a cabo según lo

establecido.
152
• Procurar el eficiente y eficaz trabajo de las mesas/oficinas que se encuentran bajo

su alcance.
• Compromiso Institucional
• Profesionalismo

TAREAS DE OFICINA
Escalafón - Subescalafón: Auxiliar – Oficinista.

153
• Atender de requerimientos presenciales, vía telefónica, web, notas,

comunicaciones u oficios.
• Archivar.

responsabilidades:
• Liderar a su equipo de trabajo para la consecución de los objetivos.
• Organizar el trabajo de los miembros del equipo de trabajo bajo su órbita.
• Controlar con eficiencia y eficacia los procesos y rutinas de trabajo que están
bajo su órbita, conforme a las normas contenidas en las disposiciones vigentes.
• Tratar con la jefatura del Departamento/ División/ Sección temas inherentes a

lineamientos de trabajo.
• Liderazgo.
• Capacidad de Trabajo bajo Presión.
• Autoestima y Relación c/ las Persona.
154
FUNCIÓN: AUXILIAR DE TAREAS DE OFICINA


u oficios.
• Archivar.

responsabilidades:
• Realizar con eficiencia y eficacia los procesos y rutinas de trabajo administrativo

e informático vinculado, conforme a las normas contenidas en las disposiciones
vinculadas al área
• Mantener actualizada las tramitaciones, comunicar de inmediato cualquier

155
• Disciplina
ÁREA CONTABLE
FUNCIÓN: JEFE DE DEPARTAMENTO/DIVISIÓN DE ÁREA CONTABLE
Escalafón - Subescalafón: Administrativo.

contables. Debe poseer conocimientos del entorno Windows, Word, Excel y será
favorable dominar algún sistema informático de gestión contable. Debe realizar
Misión del Puesto: Organización de equipos de trabajo efectivos en el diseño, análisis,

planificación e implementación de estrategias y procedimientos efectivos para el
desarrollo de las tareas contables, su monitoreo y evaluación.
• Registrar todas las transacciones que se realicen y afecten la situación económica,

financiera, presupuestaria y patrimonial institucional.
• Entender en la registración, previo control de la documentación respaldatoria, de

todas las transacciones que se produzcan y afecten la situación económica,
financiera, presupuestaria y patrimonial institucional con arreglo a la normativa
vigente.
• Procesar y producir la información contable y la respectiva documentación de

apoyo de forma tal que facilite las tareas de control.
156
• Realizar la conciliación bancaria correspondiente.
• Mantener el archivo de toda la documentación de respaldo de los asientos

contables.
• Presentar los informes correspondientes a fines de elaborar el Anteproyecto de

Presupuesto.

responsabilidades:
• Ejercer la conducción del Departamento/División de Área Contable.




• Efectuar el monitoreo y control en la ejecución de las acciones implementadas en

el área de su competencia.

corresponda.
• Liderazgo.
• Gerencialismo.
• Adaptabilidad.
157
FUNCIÓN: JEFE DE SECCIÓN DE ÁREA CONTABLE

contables. Debe poseer conocimientos del entorno Windows, Word, Excel y será
Acciones del Puesto: Organizar equipos de trabajo efectivos en la ejecución de los

procesos contables.

soporte a los fines del control, decisiones oportunas y respectivas auditorías,

información y sistemas contables solicitados y pendientes de ejecución.
• Verificar la disponibilidad de recursos humanos, materiales y medios para el

servicio.
• Fiscalizar los requerimientos e informar las amenazas, riesgos o necesidades

específicas y extraordinarias planteadas a fin de favorecer el cumplimiento con
los recursos humanos y materiales disponibles.

dependencia y de su dotación.

responsabilidades:
158

jerárquicas.
• Supervisar el desarrollo de las tareas que se efectúen dentro de la esfera de su

competencia.
• Liderazgo.
• Gerencialismo.

ÁREA CONTABLE
Escalafón - Subescalafón: Profesional - Subprofesional/ Auxiliar - Oficinista.
Perfil de Conocimientos: Requiere título secundario, terciario o universitario en

materia contable. Debe poseer y realizar periódicamente cursos orientados a la
mejora continua de los procesos y procedimientos contables. Debe poseer
conocimientos de entorno Windows, Word y Excel y será favorable dominar
algún sistema informático de gestión contable. Debe realizar las capacitaciones
del sistema GDE.
Misión del Puesto: Integrar de equipos de trabajo con el fin de efectuar las
operaciones contables.
159

requiera u ordene la Jefatura.
• Efectuar las operaciones, procesos y procedimientos contables establecidos.


responsabilidades:



mismo.
FUNCIÓN: AUXILIAR DE ÁREA CONTABLE
Perfil de Conocimientos: Requiere de título secundario, terciario o universitario en

materia contable. Debe poseer conocimientos del entorno Windows, Word, Excel
y será favorable dominar algún sistema informático de gestión contable. Debe
160
Misión del Puesto: Integrar equipos de trabajo efectivos.
• Efectuar el procesamiento de la información establecida.


responsabilidades:

161
ÁREA FINANCIERA
FUNCIÓN: JEFE DE DEPARTAMENTO/DIVISIÓN DE ÁREA FINANCIERA
Perfil de Conocimientos: Requiere de título de Contador, Licenciado en Economía o

Administración. Debe tener dominio de los conocimientos disciplinares, técnicas,
procesos, procedimientos y la normativa vigente sobre sistema financiero
público, así como amplia experiencia en el ejercicio de las tareas inherentes al
continua de la materia financiera. Debe poseer conocimientos del entorno
Windows, Word, Excel y será favorable dominar algún sistema informático de
gestión contable. Debe realizar las capacitaciones del sistema GDE.
Misión del Puesto: Organizar equipos de trabajo efectivos en la planificación,

integración, administración y control del desarrollo de las tareas financieras, su
monitoreo y evaluación.
• Gestionar administrativa, financiera, económica y patrimonialmente la

dependencia que corresponda.
• Rendir sistemáticamente las cuentas de la gestión propia a las dependencias que

correspondan, respecto de normativas y procedimientos específicos del sistema
financiero.
• Registrar todas las transacciones que se realicen y afecten la situación financiera.
• Procesar y producir la información financiera y la respectiva documentación de

apoyo de forma tal que facilite las tareas de control.

responsabilidades:
• Desarrollar la administración financiera, para satisfacer las necesidades ordinarias

y extraordinarias institucionales.
• Ejercer la conducción del Departamento/División de Área Financiera.

162





corresponda.
• Liderazgo.
• Gerencialismo.
• Adaptabilidad.
FUNCIÓN: JEFE DE SECCIÓN DE ÁREA FINANCIERA

procesos, procedimientos y la normativa vigente sobre sistema financiero
público, así como amplia experiencia en el ejercicio de las tareas inherentes al
163

continua de la materia financiera. Debe poseer conocimientos del entorno
Misión del Puesto: Organizar y coordinar los equipos de trabajo efectivos en la

planificación, integración, administración y control del desarrollo de las tareas
financieras.
• Procesar y producir información financiera con la respectiva documentación

soporte a los fines del control, decisiones oportunas y respectivas auditorías,
elaborando los informes o registros financieros que se requieran.

información y sistemas financieros solicitados y pendientes de ejecución.
• Procurar la disponibilidad de recursos humanos, materiales y medios para el

servicio.
• Cumplir con los requerimientos de la superioridad e informar las amenazas,

riesgos o necesidades específicas y extraordinarias planteadas a fin de favorecer
el cumplimiento con los recursos humanos y materiales disponibles.


responsabilidades:

jerárquicas.

competencia.
164
• Liderazgo.
• Gerencialismo.

ÁREA FINANCIERA
Escalafón - Subescalafón: Profesional - Subprofesional. / Auxiliar – Oficinista.

materia financiera. Debe poseer y realizar periódicamente cursos orientados a la
mejora continua de los procesos y procedimientos financieros. Debe poseer
conocimientos de entorno Windows, Word, Excel y será favorable dominar algún
sistema informático de gestión contable. Debe realizar las capacitaciones del
sistema GDE.
Misión del Puesto: Integrar equipos de trabajo con el fin de efectuar las operaciones
financieras.
• Desarrollar las tareas de relevamiento y procesamiento de la información

financiera que requiera u ordene la Jefatura de Turno.
• Efectuar las operaciones, procesos y procedimientos financieros establecidos.


responsabilidades:


165

mismo.
FUNCIÓN: AUXILIAR DE ÁREA FINANCIERA

materia financiera. Debe poseer conocimientos del entorno Windows, Word,
Excel y será favorable dominar algún sistema informático de gestión contable.
Misión del Puesto: Ejecutar las tareas del área financiera comprende la integración
de equipos de trabajo efectivos.
• Efectuar el procesamiento de la información requerida.


responsabilidades:
166

ÁREA DE GESTION DE BIENES Y SERVICIOS
FUNCIÓN: JEFE DE DEPARTAMENTO/DIVISIÓN DE ÁREA DE GESTION

DE BIENES Y SERVICIOS

procesos, procedimientos y la normativa vigente sobre gestión de bienes y
servicios, así como amplia experiencia en el ejercicio de las tareas inherentes al
continua de la materia de gestión de bienes y servicios. Debe poseer
conocimientos del entorno Windows, Word, Excel y será favorable dominar
del sistema GDE.
167
Acciones del Puesto: Organizar equipos de trabajo efectivos en la planificación,

integración, administración y control del desarrollo de las tareas de gestión de
bienes y servicios, su monitoreo y evaluación.
• Satisfacer oportunamente las requisiciones de bienes y artículos o servicios que

soliciten las diferentes áreas para facilitar el cumplimiento de sus Funciones.
• Formular el programa de compras de mobiliario, equipo, materiales y servicios

con base en los requerimientos presentados por las áreas diferentes áreas.
• Verificar y comprobar que todos los bienes y suministros que se adquieran sean
los especificados en las requisiciones y se encuentren en buen estado en el
momento en que son entregados por el proveedor o por la proveeduría.
• Suministrar los artículos, materiales, accesorios o servicios que sean solicitados

por el personal de las diferentes áreas.
• Realizar el control de altas, bajas y resguardos de los bienes inventariarles de las

dependencias que correspondan.
• Fomentar el análisis de las actividades del área para generar las acciones de
prevención, corrección o mejora.
• Atender en tiempo las acciones de prevención, corrección o mejora derivado de

los resultados del control y evaluación.
• Asegurar la identificación y control para la corrección de los servicios no

conformes que se puedan presentar.

responsabilidades:
• Ejercer la conducción del Departamento/División de Gestión de Bienes y

Servicios.




168


corresponda.
• Liderazgo.
• Gerencialismo.
• Adaptabilidad.
FUNCIÓN: JEFE DE SECCIÓN DE ÁREA DE GESTION DE BIENES Y

SERVICIOS

procesos, procedimientos y la normativa vigente sobre gestión de bienes y
servicios, así como amplia experiencia en el ejercicio de las tareas inherentes al
continua de la materia de gestión de bienes y servicios. Debe poseer
conocimientos del entorno Windows, Word, Excel y será favorable dominar
del sistema GDE.
169
Acciones del Puesto: Organizar y coordinar los equipos de trabajo efectivos en la

planificación, integración, administración y control del desarrollo de las tareas de
gestión de bienes y servicios.
• Procesar y producir información con la respectiva documentación soporte a los

fines del control, decisiones oportunas y respectivas auditorías, elaborando los
informes o registros que se requieran.
• Recibir el servicio constatando las novedades, requerimientos de bienes y

servicios solicitados y pendientes de ejecución.
• Verificar la disponibilidad de recursos humanos, materiales y medios para el

servicio.
• Fiscalizar los requerimientos e informar las amenazas, riesgos o necesidades

específicas y extraordinarias planteadas a fin de favorecer el cumplimiento con
los recursos humanos y materiales disponibles.


responsabilidades:

jerárquicas.

competencia.
170
• Liderazgo.
• Gerencialismo.

ÁREA DE GESTION DE BIENES Y SERVICIOS

materia de gestión de bienes y servicios. Debe poseer y realizar periódicamente
cursos orientados a la mejora continua de los procesos y procedimientos en la
materia. Debe poseer conocimientos de entorno Windows, Word, Excel y será
Misión del Puesto: Integrar equipos de trabajo con el fin de efectuar las operaciones
de gestión de bienes y servicios.
• Desarrollar las tareas de relevamiento y procesamiento de la información de

gestión de bienes y servicios que requiera u ordene la Jefatura de Turno.
• Efectuar las operaciones, procesos y procedimientos de gestión de bienes y

servicios establecidos.


responsabilidades:



mismo.
171
FUNCIÓN: AUXILIAR DE ÁREA DE GESTION DE BIENES Y SERVICIOS
Escalafón – Subescalafón: Auxiliar – Oficinista.

materia de gestión de bienes y servicios. Debe poseer conocimientos del entorno
Misión del Puesto: Integrar de equipos de trabajo efectivos.


responsabilidades:
172

ÁREA DE LOGISTIC A Y ABASTECIMIENTO
FUNCIÓN: JEFE DE DEPARTAMENTO/DIVISIÓN DE ÁREA DE

LOGISTICA Y ABASTECIMIENTO
Perfil de Conocimientos: Requiere de título de Ingeniería, Licenciado

Administración o títulos afines a la cadena de abastecimiento. Debe tener
la normativa vigente sobre logística y abastecimiento, así como amplia
periódicamente cursos orientados a la mejora continua de la materia de logística y
abastecimiento. Debe poseer conocimientos del entorno Windows, Word y Excel.
Misión del Puesto: Organizar equipos de trabajo efectivos en la planificación,

integración, administración y control del desarrollo de las tareas de logística y
abastecimiento, su monitoreo y evaluación.
173
• Atender a todo lo relativo a la organización y administración del sistema de

suministros de bienes e insumos, conforme a técnicas de almacenamiento y stock
apropiados, para cubrir las necesidades de las distintas dependencias.
• Entender en todas las cuestiones relacionadas con la logística y abastecimiento

tanto del personal como de internos.
• Organizar y administrar el sistema de suministros de bienes e insumos.
• Centralizar las necesidades logísticas y de abastecimiento, a fin de atender los

requerimientos de los servicios generales y el mantenimiento de las distintas
dependencias.
• Almacenar, custodiar y distribuir bienes e insumos en concordancia con la

normativa vigente.
• Conformar facturas y remitos de forma reglamentaria.
• Efectuar las registraciones pertinentes.
• Brindar apoyo logístico y atender al mantenimiento integral, del destino

pertinente.
• Centralizar las necesidades logísticas de destino pertinente, a fin de atender los

requerimientos de los servicios generales y el mantenimiento de las distintas
dependencias.

responsabilidades:
• Ejercer la conducción del Departamento/División de Logística y Abastecimiento.





174

corresponda.
• Liderazgo.
• Gerencialismo.
• Adaptabilidad.
FUNCIÓN: JEFE DE SECCIÓN/TURNO DE ÁREA DE LOGISTICA Y

ABASTECIMIENTO
Perfil de Conocimientos: Requiere de título de Ingeniería, Licenciado Administración

o títulos afines a la cadena de abastecimiento. Debe tener dominio de los
conocimientos disciplinares, técnicas, procesos, procedimientos y la normativa
vigente sobre logística y abastecimiento, así como amplia experiencia en el
cursos orientados a la mejora continua de la materia de logística y abastecimiento.
Debe poseer conocimientos del entorno Windows, Word y Excel. Debe realizar
Acciones del Puesto: Organizar y coordinar de los equipos de trabajo efectivos en la

planificación, integración, administración y control del desarrollo de las tareas de
logística y abastecimiento.
175
• Procesar y producir información con la respectiva documentación soporte a los

fines del control, decisiones oportunas y respectivas auditorías, elaborando los
informes o registros que se requieran.
• Recibir el servicio constatando las novedades, requerimientos de logística y

abastecimiento solicitados y pendientes de ejecución.
• Procurar la disponibilidad de recursos humanos, materiales y medios para el

servicio.
• Llevar a cabo los requerimientos de la superioridad e informar las amenazas,

riesgos o necesidades específicas y extraordinarias planteadas a fin de favorecer
el cumplimiento con los recursos humanos y materiales disponibles.


responsabilidades:

jerárquicas.

competencia.
• Liderazgo.
• Gerencialismo.
176

ÁREA DE LOGISTIC A Y ABASTECIMIENTO
Escalafón - Subescalafón: Profesional - Subprofesional/Auxiliar- Oficinista

materia de logística y abastecimiento. Debe poseer y realizar periódicamente
cursos orientados a la mejora continua de los procesos y procedimientos en la
materia. Debe poseer conocimientos de entorno Windows, Word y Excel. Debe
Misión del Puesto: La realización de las tareas del área de logística y abastecimiento
comprende la integración de equipos de trabajo con el fin de efectuar las
operaciones en la materia.

• Efectuar las operaciones, procesos y procedimientos de logística y abastecimiento

establecidos.


responsabilidades:



mismo.
177
FUNCIÓN: AUXILIAR DE ÁREA DE LOGISTIC A Y ABASTECIMIENTO
Escalafón – Subescalafón: Auxiliar – Oficinista.
Perfil de Conocimientos: Requiere título secundario, siendo favorable la posesión de

título terciario o universitario en materia de logística y abastecimiento. Debe
poseer conocimientos del entorno Windows, Word y Excel. Debe realizar las
Acciones del Puesto: Ejecutar las tareas del área de logística y abastecimiento
comprende la integración de equipos de trabajo efectivos.


responsabilidades:

178
ÁREA DE TRABAJOS DE OFICIO
FUNCIÓN: ENCARGADO DE ÁREA DE TRABAJOS DE OFICIO
Escalafón – Subescalafón: Cuerpo General – Maestranza.
Jerarquía: Suboficial Superior.
Perfil de Conocimientos: Requiere de título secundario, terciario o especial en un

oficio. Debe tener dominio de las técnicas, procesos, procedimientos y la
normativa vigente sobre el oficio específico, así como amplia experiencia en el
cursos de actualización en la gestión de oficio. Debe poseer conocimientos del
GDE.
Acciones del Puesto: Organizar y coordinar equipos de trabajo para la gestión del
trabajo de los internos alojados.
• Programar la distribución de los internos en los distintos talleres, su rotación o

cambio.
• Propiciar el desarrollo de las actividades de laborterapia.
• Organizar y participar de los programas de capacitación del interno con

perspectiva de su integración al mercado laboral.
179
• Promover la incorporación de nuevos métodos de producción, como así también

la creación y concreción de nuevas fuentes de labor.
• Organizar el trabajo de los internos no exclusivamente en función del conjunto de

las actividades, sino tomando al mismo como generador de hábitos laborales,
capacitación y creatividad.
• Integrar los equipos interdisciplinarios en los casos que determinen las normas
que rigen la materia.


responsabilidades:
• Promover la generación de hábitos laborales en el interno, procurar la

capacitación técnica del mismo para desempeñarse en la vida libre y mejorar su
capacidad productiva.

• Colaborar en la diagramación y distribución del personal para el desarrollo de las

tareas del área de trabajos de oficio.

mismo.
180
FUNCIÓN: AUXILIAR SUPERIOR DE ÁREA DE TRABAJOS DE OFICIO

oficio. Debe poseer y realizar periódicamente cursos de actualización en la
gestión de oficio. Debe poseer conocimientos del entorno Windows, Word y
Misión del Puesto: Organizar y coordinar equipos de trabajo para la gestión del trabajo
de los internos alojados.
• Tramitar y diligenciar expedientes electrónicos y en papel con relación a altas,

bajas, presentismo y cambios de tarea de los internos trabajadores.

u oficios.


responsabilidades:
• Realizar con efectividad las tareas asignadas por el encargado, desarrollando los

181
• Disciplina.
FUNCIÓN: AUXILIAR MEDIO DE ÁREA DE TRABAJOS DE OFICIO

Misión del Puesto: La ejecución de las tareas del servicio de trabajos de oficio
comprende la organización y coordinación de equipos de trabajo para la gestión
del trabajo de los internos alojados, e implican (a título enunciativo, pero no
exclusivo):
• Prestar asistencia y colaboración en la tramitación y diligenciamiento de

electrónicos y en papel con relación a altas, bajas, presentismo y cambios de tarea
de los internos trabajadores.

u oficios.


responsabilidades:
• Colaborar en las tareas asignadas por el encargado, desarrollando los procesos y

procedimientos de trabajo administrativo e informático vinculado, conforme a las
normas contenidas en las disposiciones del área.
182
• Colaborar en la gestión de las tramitaciones, comunicar de inmediato cualquier

• Disciplina.
FUNCIÓN: AUXILIAR INICIAL DE ÁREA DE TRABAJOS DE OFICIO


Misión del Puesto: Organizar y coordinar equipos de trabajo para la gestión del
trabajo de los internos alojados.
• Prestar asistencia y colaboración en las tareas que le fueran requeridas por el

encargado.
• Llevar registro de las herramientas existentes en la sección y confeccionar los

informes que sean necesarios.

responsabilidades:
183
• Colaborar en las tareas asignadas por el encargado
• Comunicar de inmediato cualquier novedad que se produjere y recabar las

directivas que sobre el particular se dispongan para proceder en consecuencia.
• Disciplina.
GRUPOS ESPECIALES
FUNCIÓN: JEFE DE GRUPO ESPECIAL + (NOMBRE DE GRUPO

ESPECIAL)
Perfil de Conocimientos: Requiere de título Universitario (Licenciatura en Seguridad

Penitenciaria o afines), con conocimientos del entorno Windows, Word y Excel.
inherentes al área. Debe poseer capacitación profesional en procedimientos de
seguridad táctica integral para operar en zonas urbanas, suburbanas y en espacios
confinados
Misión del Puesto: Intervenir en aqueos casos de alteración violenta del orden, cuando
la magnitud de los hechos exceda la capacidad de respuesta inmediata de los
servicios ordinarios, ante el requerimiento de autoridad superior. Intervenir en los
casos de traslados extramuros de internos, a cargo del operativo o como unidad
de apoyo, cuando los mismos sean o no realizados por el Área de Traslados.
184
• Intervenir en los casos de alteración violenta del orden en el Establecimiento,

cuando los hechos excedan la capacidad de respuesta inmediata de los servicios
ordinarios.
• Colaborar con el área de seguridad en materia de prevención de fugas, evasiones

y motines, como así también brindar la seguridad táctica en traslados extramuros
de internos de alto riesgo o complejidad; en los casos que la Dirección de
Traslados no pudiera realizarlos o bien que por la magnitud del movimiento,
deban interactuar.
• Intervenir en los casos de traslados extramuros de internos de alto riesgo o

complejidad socio – mediática, a cargo del operativo o como unidad de apoyo,
cuando no son realizados por la Dirección de Traslados.
• Promover la permanente capacitación, adiestramiento y entrenamiento del

personal que integra el grupo.
• Llevar el control del equipamiento y material asignado, impartiendo directivas

respecto a su uso, cuidado y conservación.
• Elaborar y elevar los informes correspondientes a los procedimientos e

intervenciones realizadas.

responsabilidades:
• Asumir la conducción a fin de neutralizar cualquier caso de vulnerabilidad de las

disposiciones tendiente a mantener el orden y la disciplina del establecimiento
ante el requerimiento de una autoridad superior.

• Optimizar los roles de seguridad para los diversos casos de emergencia que se
pudieran presentar, como así también los medios y sistemas de comunicación.
• Fomentar regularmente la capacitación penitenciaria del personal.
185
• Liderazgo
• Profesionalismo
FUNCIÓN: JEFE DE OPERATIVO (NOMBRE DE GRUPO ESPECIAL)
Jerarquía: Oficial
Perfil de Conocimientos: Requiere de título Universitario (Licenciatura en Seguridad

Penitenciaria o afines), con conocimientos del entorno Windows, Word y Excel.
inherentes al área. Debe poseer capacitación profesional en procedimientos de
confinados
Misión del Puesto: Llevar a cabo los operativos en casos de alteración violenta del
orden, cuando la magnitud de los hechos exceda la capacidad de respuesta
inmediata de los servicios ordinarios, ante el requerimiento de autoridad superior.
Intervenir en los casos de traslados extramuros de internos, a cargo del operativo
o como unidad de apoyo, cuando no son realizados por el Área de Traslados.
• Llevar a cabo las operaciones específicas que se requieran en los casos de

alteración violenta del orden en el Establecimiento, cuando los hechos excedan la
capacidad de respuesta inmediata de los servicios ordinarios.
• Brindar, a requerimiento de la superioridad, la seguridad táctica en traslados

extramuros de internos de alto riesgo o complejidad.

complejidad socio – mediática, a cargo del operativo o como unidad de apoyo.
186



responsabilidades:
• Asistir a la conducción del procedimiento a fin de neutralizar cualquier caso de

vulnerabilidad de las disposiciones tendiente a mantener el orden y la disciplina
del establecimiento ante el requerimiento de una autoridad superior.
• Juicio Crítico
• Profesionalismo
FUNCIÓN: ENCARGADO DE GRUPO ESPECIAL + (NOMBRE DE GRUPO

ESPECIAL)
Perfil de Conocimientos: Requiere de título secundario, con conocimientos del

GDE. Debe tener dominio de la normativa vigente, así como amplia experiencia
en el ejercicio de las tareas inherentes al área. Debe poseer capacitación
187
profesional en procedimientos de seguridad táctica integral para operar en zonas

urbanas, suburbanas y en espacios confinados
Misión del Puesto: Coordinar el accionar del personal a su cargo conforme lo indique
su inmediato superior, en los operativos en casos de alteración violenta del orden,
cuando la magnitud de los hechos exceda la capacidad de respuesta inmediata de
los servicios ordinarios, ante el requerimiento de autoridad superior. Intervenir en
los casos de traslados extramuros de internos, a cargo del operativo o como
unidad de apoyo, cuando no son realizados por el Área de Traslados.
• Llevar a cabo las operaciones específicas que se requieran en los casos de

alteración violenta del orden en el Establecimiento, cuando los hechos excedan la
capacidad de respuesta inmediata de los servicios ordinarios.
• Brindar, a requerimiento de la superioridad, la seguridad táctica en traslados

extramuros de internos de alto riesgo o complejidad.

complejidad socio – mediática, a cargo del operativo o como unidad de apoyo.



responsabilidades:
• Asistir a la conducción del procedimiento a fin de neutralizar cualquier caso de

vulnerabilidad de las disposiciones tendiente a mantener el orden y la disciplina
del establecimiento ante el requerimiento de una autoridad superior.
• Organizar las actividades del personal bajo su órbita.
• Juicio Crítico
188
FUNCIÓN: OPERADOR TACTICO + (NOMBRE DE GRUPO ESPECIAL)
Jerarquía: Suboficial Superior –Suboficial Subalterno
Perfil de Conocimientos: Requiere de título secundario, con conocimientos del

GDE. Debe poseer capacitación profesional en procedimientos de seguridad
táctica integral para operar en zonas urbanas, suburbanas y en espacios
confinados.
Misión del Puesto: Actuar en aqueos casos de alteración violenta del orden, cuando la
magnitud de los hechos exceda la capacidad de respuesta inmediata de los
de apoyo.
• Actuar como unidad de apoyo a la seguridad del Establecimiento aqueos casos de

alteración violenta del orden, cuando la magnitud de los hechos exceda la
capacidad de respuesta inmediata de los servicios ordinarios, ante el
requerimiento de autoridad superior.
• Llevar el registro de los procedimientos de prevención e intervención operativa.

• Llevar el control del equipamiento y material asignado.
• Intervenir en los casos de traslados extramuros de internos, a cargo del operativo

o como unidad de apoyo.

responsabilidades:
189
• Ejecutar el procedimiento a fin de neutralizar cualquier caso de vulnerabilidad de

las disposiciones tendiente a mantener el orden y la disciplina del establecimiento
ante el requerimiento de una autoridad superior.
• Velar por el buen clima de trabajo, estimulando el trabajo en equipo.
• Capacidad de Trabajo bajo Presión C
• Disciplina
FUNCIÓN: AUXILIAR GRUPO ESPECIAL (NOMBRE GRUPO ESPECIAL)

del entorno Windows, Word y Excel. El personal que preste servicio en esta
dependencia, deberá estar capacitado profesionalmente en procedimientos de
confinados.
Misión del Puesto: Intervenir en aqueos casos de alteración violenta del orden, cuando
la magnitud de los hechos exceda la capacidad de respuesta inmediata de los
de apoyo, cuando no son realizados por la Dirección de Traslados.
• Actuar como unidad de apoyo a la seguridad del Complejo.
190
• Realizar toda la Seguridad Dinámica en forma periódica para la prevención de

fugas, evasiones, ataque exterior y asentamientos ilegales en las inmediaciones,
dando a conocer y solicitando a las autoridades del Complejo las directivas a
seguir.


responsabilidades:
• Proponer la adquisición, cambio y/o reestructuración del equipo provisto.

consecuencia.
• Disciplina
FUNCIÓN: AGENTE OPERATIVO (NOMBRE GRUPO ESPECIAL)
Escalafón -Subescalafón: Cuerpo General
191

del entorno Windows, Word y Excel. El personal que preste servicio en esta
dependencia, deberá estar capacitado profesionalmente en procedimientos de
confinados.
Misión del Puesto: Intervenir en aqueos casos de alteración violenta del orden,
cuando la magnitud de los hechos exceda la capacidad de respuesta inmediata de
los servicios ordinarios, ante el requerimiento de autoridad superior. Intervenir
en los casos de traslados extramuros de internos, a cargo del operativo o como
unidad de apoyo, cuando no son realizados por la Dirección de Traslados.
• Actuar como unidad de apoyo a la seguridad del Complejo.

responsabilidades:

consecuencia.
• Disciplina
192
FUNCIÓNARIOS DE INGRESOS
FUNCIÓN: COORDINADOR GENERAL DE INGRESOS

cursos orientados a la optimización continua de la gestión de ingresos y posterior
derivación de los internos dentro de los Establecimientos Penitenciarios.
Misión del Puesto: Dirigir, coordinar, planificar, organizar y hacer seguimiento de las
actividades, acciones, procesos, procedimientos, programas e intervenciones que
se desarrollen en el marco del proceso de ingreso y Dictamen Único Integral de
los internos, en los establecimientos penitenciarios, con el objetivo de centralizar
y unificar criterios de gestión operativa, que permitan su ejecución e
implementación con mayor uniformidad, eficiencia, eficacia y calidad.
• Realizar recorridas en los establecimientos, mantener comunicación con los

directores y con el personal allí destinado que cumplan las Funciones específicas
de su área de incumbencia.
• Convocar, dirigir y participar de las reuniones de intercambio previstas para

definir las acciones orientadas al Dictamen Único Integral.
• Supervisar a los Coordinadores de Ingreso en el cumplimiento de las

instrucciones y lineamientos de actuación impartidos.
• Reunirse con el responsable de la Dirección de Criminología, Ente Cooperador

Penitenciario y aquellos organismos que se consideren pertinentes a los fines de
evaluar y proyectar programas de tratamiento adecuados al perfil del interno a
ingresar.

responsabilidades:
• Definir, programar, coordinar y supervisar los procedimientos y las actividades

de las diferentes áreas en conjunto con los coordinadores y supervisores a fin de
193
aplicar con eficiencia y racionalidad el proceso de ingreso de internos y Dictamen

Único Integral.
• Promover y realizar estudios, investigaciones científicas y publicaciones

relacionadas con el sistema de ingreso y Dictamen Único Integral en conjunto
con los organismos con competencia específica.
• Coordinar las acciones necesarias relacionadas con el proceso integral de ingreso

y Dictamen Único.
• Promover y realizar evaluaciones, relevamientos, diagnósticos y propuestas de

modificación del sistema y los procedimientos para el logro de sus finalidades
específicas y la unificación de criterios de trabajo, así como confeccionar
informes de gestión y de las actividades a la Dirección Nacional.
• Proyectar e implementar cursos, jornadas, seminarios de capacitación del

personal interviniente en el sistema o que tome contacto con el mismo en
conjunto con las áreas competentes.
• Juicio Crítico
• Liderazgo
• Gerencialismo
• Integridad
FUNCIÓN: COORDINADOR DE INGRESOS
Jerarquía: Oficial Jefe u Oficial Superior.
Perfil de Conocimientos: Requiere de título Universitario (Abogacía, Licenciatura

en Criminología, Licenciatura en Tratamiento Penitenciario, Licenciatura en
194

capacitaciones y cursos orientados a la optimización continua de la gestión de
ingresos y posterior derivación de los internos dentro de los Establecimientos
Penitenciarios.
Misión del Puesto: Implementar, coordinar, evaluar y supervisar la aplicación de los

lineamientos definidos por el Coordinador General con relación al proceso de
ingreso y de Dictamen Único Integral de los internos, con el objetivo de realizar
su óptima distribución dentro de los Establecimientos Penitenciarios.
• Coordinar con los responsables del proceso de ingreso y Dictamen Único

Integral, el diagrama de actuación del personal de dicha área, así como también la
frecuencia de intervenciones y entrevistas de acuerdo con el plan de trabajo
establecido.
• Coordinar con los responsables de todos los procesos referidos al ingreso de

internos, la implementación de esos procesos de manera tal de garantizar
eficiencia y eficacia.
• Supervisar la efectiva realización de entrevistas con los internos, a fin de obtener

una retroalimentación informativa periódica de las mismas, en el cumplimiento
del cronograma pautado para la realización de estas.
• Capacitarse en las materias específicas necesarias para el desempeño de su

función.

responsabilidades:
• Intervenir en la coordinación de las diferentes áreas que trabajen en el proceso de

ingreso y Dictamen Único Integral, a fin de distribuir eficientemente los recursos
de acuerdo con las necesidades.
• Ser el nexo entre el establecimiento penitenciario y el Coordinador General.
• Juicio Crítico
• Liderazgo
195
• Gerencialismo
• Profesionalismo
• Integridad
FUNCIÓN: SUPERVISOR DE INGRESOS
Jerarquía: Oficial Jefe u Oficial

cursos orientados a la optimización continua de la gestión de ingresos y posterior
derivación de los internos dentro de los Establecimientos Penitenciarios.
Misión del Puesto: Implementar, evaluar y supervisar las tareas reglamentadas con
relación al proceso de ingreso y de Dictamen Único Integral de los internos, con
el objetivo de realizar su óptima distribución dentro de los Establecimientos
Penitenciarios.
• Dar respuesta o derivar al área pertinente, así como fiscalizar que las inquietudes,
pedidos de entrevista/audiencia y de atención específica de los internos se hayan
realizado.
• Recibir y elevar al Coordinador de Ingresos las inquietudes o dudas de los

agentes afectados al proceso de ingreso y Dictamen Único Integral.
• Participar en las reuniones que se realicen con la finalidad de optimizar el

proceso de ingreso de internos.
• Enviar el parte diario de novedades de los internos ingresados.
• Llevar un registro de las entrevistas y audiencias efectuadas por internos,

documentando toda la información relevada.
• Elaborar informes diarios, mensuales y específicos.
196

responsabilidades:
• Propiciar el correcto desarrollo de las actividades de todas las áreas relacionadas

al proceso de ingreso y Dictamen Único Integral de internos, a fin de verificar la
eficiente distribución de los recursos de acuerdo con las necesidades
institucionales.
• Juicio Crítico
• Liderazgo
• Gerencialismo
• Profesionalismo
• Integridad
FUNCIÓN: OPERADOR DE INGRESOS
Jerarquía: Suboficial Superior o Suboficial Subalterno
Perfil de Conocimientos: Requiere de título secundario y será favorable estar

estudiando carreras tales como Abogacía, Licenciatura en Criminología,
Licenciatura en Tratamiento Penitenciario, Licenciatura en Seguridad
Penitenciaria o afines, con conocimientos del entorno Windows, Word, Excel.
normativa vigente, así como amplia experiencia en el ejercicio de tareas
optimización continua de la gestión de ingresos y posterior derivación de los
internos dentro de los Establecimientos Penitenciarios.
197
Misión del Puesto: Operar en el proceso de ingreso y de Dictamen Único Integral de

internos, para lograr la sustentabilidad del sistema, con el objetivo de realizar su
óptima distribución dentro de los Establecimientos Penitenciarios.
• Ejecutar las acciones necesarias para el cumplimiento del cronograma de

actividades y entrevistas/audiencias de los internos.
• Recolectar y luego derivar al Supervisor, los pedidos de atención específica que

planteen los internos, siempre manteniendo estricta confidencialidad.
• Recabar la información necesaria para evaluar el cumplimiento por parte del

interno, de todas aquellas cuestiones relacionadas con el orden interno, normas de
convivencia, normas de higiene e integración a la dinámica grupal en general.

responsabilidades:
• Resolver con la mayor inmediatez posible, todas aquellas cuestiones de orden

práctico que se presenten en la dinámica cotidiana del sistema, adoptando el
temperamento que las circunstancias determinen, poniendo a posteriori en
conocimiento de lo actuado, al Supervisor de Ingresos.
• Comunicar de inmediato al Supervisor de Ingresos todas aquellas cuestiones que,

por su complejidad, escapen de su capacidad de resolución, para que aquel actúe
a tal efecto.
• Integridad
• Profesionalismo
• Capacidad colaborativa
198

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2019 – “Año de la Exportación”

Boletín Público Normativo

“DIRECTORIO DE FUNCIONES DEL SERVICIO PENITENCIARIO

VISTO, el Expediente N° EX-2019-46154774-APN-DRH#SPF; y

Que en ese contexto, se encuentra trabajando para la transformación del sistema de

Que en sentido se persigue dinamizar la gestión de los procesos de selección,

Que la predica continua, la fe constante en la potencialidad y el profesionalismo del

Que en virtud de ello, la DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS con la asistencia

Que en pos de garantizar los más altos estándares de profesionalismo y adecuar la

enfoque operativo conceptual o se encontraba una misma función bajo varias

Que dicho instrumento es fundamental para su incorporación como parámetro uniforme

Que la determinación de funciones genéricas, permitirá asociar la función con los

Que a partir de la información relevada en los distintos establecimientos penitenciarios,

Que es necesario readecuar la materia de puestos y funciones de la institución

Que el producto elaborado constituye una herramienta para la gestión y construcción

Que en consecuencia, conforma una parte fundamental para la organización e

Que en materia específica de descripción y denominación de los puestos y funciones

Que la DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS se expidió a través del IF-2019-

Que el DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS Y PROYECTOS se expidió mediante IF-

Que la DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN, tomó intervención a través

Que la DIRECCIÓN DE AUDITORÍA GENERAL, como servicio permanente de

Que de conformidad a las atribuciones conferidas por el artículo 14 de la Ley Orgánica

EL DIRECTOR NACIONAL DEL SERVICIO PENITENCIARIO FEDERAL

ARTÍCULO 1º.- APRUÉBESE, con carácter provisorio, el “Directorio de Funciones

ARTÍCULO 2°.- INCORPÓRESE por el DEPARTAMENTO DE INFORMATICA Y

ARTÍCULO 3º.- ELABÓRESE por la DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS el

ARTÍCULO 4°.- DERÓGUESE el Reglamento para el Servicio Interno de las

ARTÍCULO 5°.- De forma.-

Lo que se comunica al Servicio Penitenciario Federal, por disposición del señor

Prefecto Diego A. Morel

SERVICIO PENITENCIARIO FEDERAL

1 Director Principal de Análisis de la Información

2 Director Principal de Institutos de Formación y Capacitación del Personal

3 Director Principal de Seguridad

4 Director Principal de Trato y Tratamiento

5 Jefe de Complejo + (Destino)

6 Subjefe de Complejo + (Destino)

8 Director de Centro de Detención Judicial + (Destino)

9 Subdirector de Centro de Detención Judicial + (Destino)

10 Jefe de Alcaidía + (Destino)

11 Subjefe de Alcaidía + (Destino)

12 Director de Unidad + (Destino)

13 Subdirector de Unidad + (Destino)

14 Director de Centro Universitario + (Destino)

15 Director de Coordinación Administrativa, Legal y Tratamiento + (Destino)

16 Secretario de Coordinación Administrativa, Legal y Tratamiento + (Destino)

17 Director de Seguridad + (Destino)

18 Director de Unidad Residencial + (Identificación de UR)

19 Director Administrativo + (Destino)

20 Jefe Administrativo + (Destino)

21 Encargado Institucional (Dirección Nacional)

22 Encargado General + (Destino)

23 Profesional de Ciencias de la Comunicación + (Título)

24 Profesional de Ciencias de Tecnología de la Información + (Título)

25 Profesional de Ciencias Económicas + (Título)

26 Profesional de Ciencias Exactas + (Título)

27 Profesional de Ciencias Humanísticas + (Título)

28 Profesional de Ciencias Jurídicas + (Título)

29 Profesional de Ciencias Veterinarias + (Título)