TEST LEY 12/2007

ESTRUCTURA

 Títulos
 Artículos
 Disposiciones
 Se publica en 18/12/2007 en el BOJA nº247 y el 13/02/2008 en el BOE nº38
 Entra en vigor  Al dia siguiente de su publicación en el BOJA

EXPOSICIÓN DE MOTIVOS

 Declaración sobre la Eliminación de la Discriminación contra la Mujer de _________, la

Convención para la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer
de __________
 Conferencias mundiales sobre la mujer  _______________________________
 Tratado de _____________
 Tratado de ____________
 Artículos _____________ de la Carta de Derechos Fundamentales de la UE
 Directiva ____________ por la que se aplica el principio de igualdad de trato entre
hombres y mujeres al acceso a bienes y servicios y su suministro.
 Directiva ____________ relativa a la aplicación del principio de igualdad de
oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y
ocupación.
 Directiva ____________ relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre
hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación y a la
promoción profesionales, y a las condiciones de trabajo.
 I Plan del Gobierno Andaluz _____________
 II Plan del Gobierno Andaluz _____________

TITULO PRELIMINAR

Constituye el objeto de esta ley:

a) Hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres

b) La promoción del derecho de igualdad entre mujeres y hombres
c) Hacer efectivo que las mujeres y hombres son iguales en dignidad humana, e iguales en derechos
y deberes
d) Ninguna es correcta

en el desarrollo de los artículos 9.2 y 14 de la Constitución y 15 y 38 del Estatuto de Autonomía

para Andalucía, seguir avanzando hacia una sociedad más democrática, más justa y más
solidaria.

Ámbito de aplicación  La presente ley será de aplicación en todo el ámbito territorial de la

Comunidad Autónoma de Andalucía. Igualmente, será de aplicación a las personas físicas y
jurídicas, en los términos establecidos en la presente ley.
En particular, en los términos establecidos en la propia ley, será de aplicación:

a) A la Administración de la Junta de Andalucía y sus organismos autónomos, a las

empresas de la Junta de Andalucía, a los consorcios, fundaciones y demás entidades
con personalidad jurídica propia en los que sea mayoritaria la representación directa
de la Junta de Andalucía.
b) A las entidades que integran la Administración local, sus organismos autónomos,
consorcios, fundaciones y demás entidades con personalidad jurídica propia en los que
sea mayoritaria la representación directa de dichas entidades.
c) Al sistema universitario andaluz.

Definiciones

Se entiende por _______________________ la situación en que se encuentra una persona que

sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que
otra en situación equiparable.

Se entiende por _______________________ la situación en que la aplicación de una

disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a las personas de un sexo en
desventaja particular con respecto a las personas del otro, salvo que la aplicación de dicha
disposición, criterio o práctica pueda justificarse objetivamente en atención a una finalidad
legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados.

Se entiende por _______________________ aquella situación que garantice la presencia de

mujeres y hombres de forma que, en el conjunto de personas a que se refiera cada sexo ni
supere el sesenta por ciento ni sea menos del cuarenta por ciento.

El condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptación de una

situación constitutiva de acoso sexual o de acoso por razón de sexo se considerará acto de
discriminación por razón de sexo. Tendrá la misma consideración cualquier tipo de acoso.

Se entiende por _______________________ el instrumento para integrar la perspectiva de

género en el ejercicio de las competencias de las distintas políticas y acciones públicas, desde
la consideración sistemática de la igualdad de género.

Se entiende por _______________________ el comportamiento de tipo verbal, no verbal o

físico de índole sexual realizado por el hombre contra la mujer, que tenga como objeto o
produzca el efecto de atentar contra su dignidad, o crear un entorno intimidatorio, hostil,
degradante, humillante u ofensivo, cualquiera que sea el ámbito en el que se produzca,
incluido el laboral.

Se entiende por _______________________el referido a comportamientos que tengan como

causa o estén vinculados con su condición de mujer y tengan como propósito o produzcan el
efecto de atentar contra la dignidad de las mujeres y crear un entorno intimidatorio, hostil,
degradante, humillante u ofensivo, cualquiera que sea el ámbito en el que se produzca,
incluido el laboral.
Se entiende por _______________________ el uso discriminatorio del lenguaje que se hace
por razón de sexo.

Se entiende por _______________________ la situación de discriminación múltiple en que

una mujer padece formas agravadas y específicas de discriminación por razón de clase, etnia,
religión, orientación o identidad sexual, o discapacidad.

Se entiende por androcentrismo la tendencia a considerar al hombre como centro o

protagonista de la historia y la civilización humana en detrimento de las mujeres cuya
importancia se rebaja o no se tiene en consideración.

Se entiende por puerperio la cuarentena al periodo que va desde el momento

inmediatamente posterior al parto hasta los 35-40 días y que es el tiempo que necesita el
organismo de la madre para recuperar progresivamente las características que tenía antes de
iniciarse el embarazo.

Discriminación indirecta por razón de sexo - interseccionalidad - acoso sexual - representación

equilibrada – transversalidad - discriminación directa por razón de sexo - acoso por razón de
sexo – lenguaje sexista

TITULO 1

 Los principios generales se recogen en el artículo _____

 La transversalidad de género se recoge en el artículo _____
 El Plan Estratégico se recoge en el artículo _____
 La marca de excelencia se recoge en el artículo _____
 El Plan de igualdad en la educación se recoge en el artículo _____
 Las mujeres gitanas se recogen en el artículo _____
 Las mujeres migrantes se recoge en el artículo _____

Potenciarán que la perspectiva de la igualdad de género esté presente en la elaboración, ejecución y

seguimiento de las disposiciones normativas, de las políticas en todos los ámbitos de actuación:

a) Los poderes públicos

b) Las administraciones públicas
c) Los empleados públicos
d) El Consejo de Gobierno

Formulará y aprobará un Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Andalucía:

a) El Consejo de Gobierno con la participación de las entidades autonómicas y locales a propuesta

de la Consejería competente en materia de igualdad
b) El Ministerio de Igualdad con la participación de las entidades locales a propuesta de la
Consejería competente en materia de igualdad
c) El Consejo de Gobierno con la participación de las entidades locales a propuesta de la Consejería
competente en materia de igualdad
d) El Gobierno con la participación de las entidades locales a propuesta de la Consejería
competente en materia de igualdad
Este Plan también incorporará entre sus líneas directrices una estrategia de apoyo a las mujeres del
ámbito:

a) Rural
b) Marginal
c) Agrario
d) Criminal

Indica la correcta:

a) cada Consejería de la Administración de la Junta de Andalucía elaborará y aprobará sus propios

planes de igualdad, de ámbito específico
b) Las entidades locales de Andalucía aprobarán sus propios planes de igualdad, en el marco
definido por el Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres de Andalucía
c) El Instituto Andaluz de la Mujer asesorará a las consejerías y a las entidades locales que así lo
soliciten en el proceso de elaboración de los planes previstos
d) Todas son correctas

Las Administraciones públicas de Andalucía garantizarán:

a) Un uso no sexista del lenguaje

b) Un tratamiento igualitario en los contenidos e imágenes que utilicen en el desarrollo de sus
políticas, en todos los documentos, titulaciones académicas y soportes que produzcan
directamente o bien a través de personas o entidades
c) Un tratamiento inclusivo y no discriminatorio de las mujeres de todas las publicaciones y
emisiones en las que la Junta de Andalucía participe
d) Todas son correctas

Las Administraciones públicas de Andalucía, en el ámbito de sus respectivas competencias,

adoptarán las medidas necesarias para garantizar:

a) Una formación específica, progresiva y permanente de su personal en materia de igualdad de

mujeres y hombres
b) Una formación básica, progresiva y permanente de su personal en materia de igualdad de
mujeres y hombres
c) Una formación básica y progresiva de su personal en materia de igualdad de mujeres y hombres
d) Ninguna es correcta

Los poderes públicos de Andalucía, para garantizar de modo efectivo la integración de la

perspectiva de género en su ámbito de actuación, deberán incluir sistemáticamente:

a) la variable género en las estadísticas, encuestas y recogida de datos que realicen

b) la variable sexo en las estadísticas, encuestas y recogida de datos que realicen
c) la variable igualdad en las estadísticas, encuestas y recogida de datos que realicen
d) la variable transversalidad en las estadísticas, encuestas y recogida de datos que realicen
Los poderes públicos realizarán análisis e investigaciones sobre la situación de desigualdad por
razón de sexo y difundirán sus resultados. Especialmente, contemplarán la situación y necesidades
de las mujeres en:

a) el medio rural y pesquero, y de aquellos colectivos de mujeres sobre los que influyen diversos
factores de discriminación.
b) el medio rural y agrario, y de aquellos colectivos de mujeres sobre los que influyen diversos
factores de discriminación.
c) el medio rural y artesano, y de aquellos colectivos de mujeres sobre los que influyen diversos
factores de discriminación.
d) el medio rural y marginal, y de aquellos colectivos de mujeres sobre los que influyen diversos
factores de discriminación.

La Administración de la Junta de Andalucía no formalizará contratos ni subvencionará, bonificará

o prestará ayudas públicas a aquellas personas físicas o jurídicas condenadas por alentar o tolerar
prácticas laborales consideradas discriminatorias por la legislación vigente, durante un plazo de:

a) Dos años desde la fecha de la condena por sentencia firme.

b) Tres años desde la fecha de la condena por sentencia firme.
c) Cuatro años desde la fecha de la condena por sentencia firme.
d) Cinco años desde la fecha de la condena por sentencia firme.

Tampoco podrán acceder a ningún tipo de ayudas que conceda la Administración de la Junta
de Andalucía y sus agencias aquellas personas físicas o jurídicas que, mediante resolución
administrativa firme, sean objeto de las sanciones accesorias previstas en las infracciones
graves 2.a del articulo 80 y las muy graves del articulo 80 3.a.

La Administración educativa andaluza garantizará que:

a) ciertos centros docentes elaboren e incluyan, dentro de su Plan de Centro, un Plan de Igualdad
de Género
b) al menos el 40% de los centros docentes elaboren e incluyan, dentro de su Plan de Centro, un
Plan de Igualdad de Género
c) la mayoría de los docentes elaboren e incluyan, dentro de su Plan de Centro, un Plan de
Igualdad de Género
d) todos los centros docentes elaboren e incluyan, dentro de su Plan de Centro, un Plan de Igualdad
de Género

La Administración educativa andaluza garantizará que todos los centros docentes cuenten con
una persona responsable de coeducación, con formación específica, que, bajo la dirección del
director o directora del centro docente, impulse la igualdad de género y facilite un mayor
conocimiento de los obstáculos y discriminaciones que dificultan la plena igualdad de mujeres
y hombres mediante actuaciones y actividades

Cada universidad pública de Andalucía se dotará, con estructura propia y suficiente, de una
unidad de igualdad de género con el fin de impulsar, coordinar y evaluar la implementación de
la perspectiva de género en su ámbito de actuación.
Todas las universidades de Andalucía elaborarán y aprobarán un plan de igualdad y prevención
de la discriminación, que implicará al proyecto educativo, laboral, investigador y social de la
universidad y que tendrá un carácter cuatrienal. Para su elaboración podrán contar, de ser
preciso, con el asesoramiento del Instituto Andaluz de la Mujer.

La Administración de la Junta de Andalucía, sus agencias y demás entidades instrumentales

elaborarán cada cuatro años planes de igualdad en el empleo.

Previa negociación de acuerdo con la normativa aplicable y sin perjuicio de otras medidas que
se consideren adecuadas, las normas que regulen los procesos selectivos de acceso, provisión
y promoción en el empleo público en la Administración de la Junta de Andalucía, sus agencias y
demás entidades instrumentales podrán disponer que las bases de la convocatoria, en caso de
empate en la calificación final, establezcan, como criterio de desempate, la prioridad de las
personas del sexo cuya presencia en el cuerpo, escala o categoría profesional correspondiente
sea inferior al cuarenta por ciento en el momento de la aprobación de la oferta de empleo
público.

Establecerá un reconocimiento para distinguir a aquellas entidades comprometidas con la igualdad

entre mujeres y hombres, con la finalidad de incentivar las iniciativas empresariales que implanten
medidas para la promoción de la igualdad en la gestión de los recursos humanos, así como mejoras
en la calidad del empleo de las mujeres:

a) Consejo de Gobierno
b) Ministerio de Igualdad
c) Instituto Andaluz de la Mujer
d) Observatorio Andaluz para la igualdad

La Administración de la Junta de Andalucía garantizará que, una vez agotado el permiso de

paternidad por el nacimiento, guarda con fines de adopción o acogimiento, o adopción de un
hijo o hija, el personal del sector público andaluz dispondrá de un permiso adicional
irrenunciable y retribuido con una duración que, sumada a la del permiso de paternidad,
alcance un período de descanso total de veinte semanas, o de las que corresponda en caso de
discapacidad del hijo o hija y por cada hijo o hija a partir del segundo en caso de parto, guarda
con fines de adopción o acogimiento, o adopción múltiples. Este permiso adicional es
intransferible al otro progenitor, y podrá disfrutarse de forma ininterrumpida o bien de modo
fraccionado, en este último caso, dentro de los doce meses siguientes al nacimiento, guarda
con fines de adopción o acogimiento, o adopción, y será de al menos cinco semanas, individual
y no transferible a favor de todo su personal en los casos de nacimiento de hija o hijo,
adopción o acogimiento permanente de menores de hasta 6 años.

TITULO 3

Se crean Unidades de Igualdad de Género en:

a) todas las Consejerías de la Junta de Andalucía

b) todas las Consejerías de Igualdad la Junta de Andalucía
c) todos los Ministerios de la Junta de Andalucía
d) A y C son correctas
Órgano colegiado para el seguimiento de las acciones y actuaciones de la Administración de la
Junta de Andalucía en materia de igualdad de género, que será presidida por la persona titular de
la Consejería competente en materia de igualdad:

a) Comisión Interdepartamental para la Igualdad de Mujeres y Hombres

b) Unidades de igualdad de género
c) Observatorio Andaluz de la Igualdad de Género
d) Consejo Andaluz de Participación de las Mujeres

Tiene el fin de impulsar, coordinar e implementar la perspectiva de género en la planificación,

gestión y evaluación en sus respectivas políticas:

a) Comisión Interdepartamental para la Igualdad de Mujeres y Hombres

b) Unidades de igualdad de género
c) Observatorio Andaluz de la Igualdad de Género
d) Consejo Andaluz de Participación de las Mujeres

Órgano asesor, adscrito a la Consejería competente en materia de igualdad, destinado a detectar,

analizar y proponer estrategias para corregir situaciones de desigualdad de las mujeres en la
Comunidad Autónoma de Andalucía, con participación administrativa y social y funciones asesoras
y de evaluación de las políticas y medidas incluidas en la presente ley, procediendo a su análisis y
difusión:

a) Comisión Interdepartamental para la Igualdad de Mujeres y Hombres

b) Unidades de igualdad de género
c) Observatorio Andaluz de la Igualdad de Género
d) Consejo Andaluz de Participación de las Mujeres

Adscrito a la Consejería competente en materia de igualdad, como órgano de participación de las

organizaciones de mujeres en las políticas de igualdad de género de la Junta de Andalucía:

a) Comisión Interdepartamental para la Igualdad de Mujeres y Hombres

b) Unidades de igualdad de género
c) Observatorio Andaluz de la Igualdad de Género
d) Consejo Andaluz de Participación de las Mujeres

Son las unidades de atención integral e información a las mujeres y en especial a las mujeres
víctimas de violencia de género. Asimismo, llevarán a cabo actuaciones de sensibilización en
políticas de igualdad y fomento de la participación de las mujeres.

a) Comisión Interdepartamental para la Igualdad de Mujeres y Hombres

b) Unidades de igualdad de género
c) Observatorio Andaluz de la Igualdad de Género
d) Centro Municipal de Información a la Mujer

La defensa y asistencia a las mujeres ante situaciones de discriminación por razón de sexo, y la
promoción del cumplimiento del principio de igualdad de trato de mujeres y hombres en la
Comunidad Autónoma de Andalucía corresponde a:

a) Comisión Interdepartamental para la Igualdad de Mujeres y Hombres

b) Instituto Andaluz de la Mujer
c) Observatorio Andaluz de la Igualdad de Género
d) Centro Municipal de Información a la Mujer
Estarán legitimados para ejercitar la acción de cesación de publicidad ilícita por utilizar en forma
vejatoria la imagen de la mujer, en los términos establecidos en la legislación vigente:

a) El Instituto Andaluz de la Mujer

b) Las asociaciones que tengan como objetivo único la defensa de los intereses de las mujeres
c) Las Unidades de Igualdad
d) A y B son correctas

En cofinanciación con las corporaciones locales, la Administración de la Junta de Andalucía

promoverá la creación y mantenimiento de los centros municipales de información a la mujer. La
cofinanciación será del:

a) Cincuenta por ciento

b) Cuarenta por ciento
c) Treinta por ciento
d) Veinte por ciento

TITULO 5

Cuando a juicio de la Administración competente las infracciones pudieran ser constitutivas de

delito o falta, el órgano administrativo dará traslado a:

a) Ministerio Fiscal
b) Consejo de Gobierno
c) Autoridad competente
d) Ministerio de Igualdad

Será considerada falta muy grave:

a) La reincidencia en falta grave de la misma naturaleza que la nueva infracción por la que se
hubiese sancionado por resolución firme en vía administrativa en el plazo de un año anterior a la
comisión de la misma
b) La reincidencia en falta grave de la misma naturaleza que la nueva infracción por la que se
hubiese sancionado por resolución firme en vía administrativa en el plazo de los dos años
anteriores a la comisión de la misma
c) La reincidencia en falta grave de la misma naturaleza que la nueva infracción por la que se
hubiese sancionado por resolución firme en vía administrativa en el plazo de los tres años
anteriores a la comisión de la misma
d) Ninguna es correcta

Prescripción de las infracciones:

a) Las infracciones muy graves prescribirán a los tres años, las graves a los dos años y las leves al
año.
b) Las infracciones muy graves prescribirán a los cuatro años, las graves a los dos años y las leves
al año.
c) Las infracciones muy graves prescribirán a los cuatro años, las graves a los tres años y las leves
al año.
 d) Las infracciones muy graves prescribirán a los tres años, las graves a los dos años y las leves a
los seis meses.

Los responsables de las infracciones ___________________ perderán, automáticamente, con

el correspondiente reintegro, las ayudas, bonificaciones y subvenciones concedidas por la
Administración de la Junta de Andalucía y sus agencias, con efectos desde la fecha en que se
cometió la infracción.

 Las infracciones leves serán sancionadas con apercibimiento o con multa de hasta
6.000 euros.
 Las infracciones graves serán sancionadas con multa de 6.001 hasta 60.000 euros
 Las infracciones muy graves serán sancionadas con multa de 60.001 hasta 120.000

Prescripción de las sanciones:

a) Las infracciones muy graves prescribirán a los tres años, las graves a los dos años y las leves al
año.
b) Las infracciones muy graves prescribirán a los cuatro años, las graves a los dos años y las leves
al año.
c) Las infracciones muy graves prescribirán a los cuatro años, las graves a los tres años y las leves
al año.
d) Las infracciones muy graves prescribirán a los tres años, las graves a los dos años y las leves a
los seis meses.

Los órganos competentes para resolver los procedimientos sancionadores por la comisión de
infracciones graves y muy graves acordarán la publicación en el Boletín Oficial de la Junta de
Andalucía de las sanciones impuestas una vez hayan adquirido firmeza. En el supuesto de
infracciones muy graves, esta publicación podrá hacerse extensiva a los medios de
comunicación social. El coste de la publicación correrá a cargo de la persona o entidad
sancionada.

Las multas se reducirán en un treinta por ciento de la cuantía cuando la persona presunta
infractora abone la multa en cualquier momento anterior a la resolución. La reducción prevista
en el apartado 1 no se aplicará cuando la sanción se imponga por una infracción muy grave y
cuando la persona infractora haya cometido una o varias infracciones de la misma naturaleza
en los cinco años anteriores, con imposición de sanción que sea firme.

Los órganos competentes para la imposición de las sanciones por la comisión de infracciones
previstas en esta ley serán:

a) a) La persona titular del Instituto Andaluz de la Mujer, para la imposición de

sanciones por infracciones leves.
b) b) La persona titular de la Consejería competente en materia de igualdad, para la
imposición de sanciones por infracciones graves.
c) c) El Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía, para la imposición de sanciones
por infracciones muy graves.