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1 ¿Cuál es la Ley anterior?

A) La Ley 12/2010, de 18 de noviembre.

B) La Ley 12/2011, de 22 de marzo.

C) La Ley 3/2010, de 2 de marzo.

D) La Ley 3/2007, de 23 de abril.

RESPVAL: A Ley 12/2010, art. 00

2 El objeto de la Ley 12/2010, de 18 de noviembre, de Igualdad entre Mujeres y Hombres de Castilla-La
Mancha (LICAMAN) es:

A) Promover las condiciones que hagan efectivo y real el derecho a la igualdad entre mujeres y hombres.

B) El establecimiento de medidas dirigidas a prevenir y combatir la discriminación por razón de sexo.

C) Las respuestas a) y b) son ciertas

D) Regular el marco de actuación en orden a fomentar la igualdad de la mujer, mediante la adopción de

medidas de acción positiva para la corrección de desigualdades por razón de género.

RESPVAL: C Ley 12/2010, art. 01

3 La LICAMAN persigue sus objetivos de la siguiente manera:

A) Difundiendo el concepto de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como progreso social
y bien común.

B) Intensificando las medidas dirigidas a lograr la igualdad para aquellos colectivos en los que confluyan
otras discriminaciones, además de por razón de sexo.

C) Garantizando una educación para la igualdad.

D) Promoviendo la igualdad de género en las entidades públicas y autorizándola en las privadas.

RESPVAL: B Ley 12/2010, art. 01

4 El Artículo 1 de la Ley de Igualdad de Mujeres y Hombres de Castilla-La Mancha establece como
objeto de la misma:

A) La erradicación de cualquier forma de discriminación por razón de sexo, directa o indirecta, y lograr
una sociedad más democrática, justa y solidaria, en la que el desarrollo de todas las personas esté en
función de sus capacidades personales y no venga impuesto por las reglas de género.

B) El establecimiento de medidas activas dirigidas a prevenir y combatir la discriminación por razón de

sexo.

C) Alcanzar la igualdad real entre hombres y mujeres en todos los ámbitos de la vida.

D) Promover las condiciones que hagan efectivo y real el derecho a la igualdad entre mujeres y hombres
y remover los obstáculos que impiden o dificultan su plenitud, en el ámbito de las competencias
atribuidas a los poderes públicos de Castilla-La Mancha.

RESPVAL: D Ley 12/2010, art. 01

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5 Son fines de la LICAMAN:

A) Erradicar la igualdad real entre hombres y mujeres en todos los ámbitos de la vida.

B) Lograr una sociedad más democrática, justa y solidaria.

C) Las respuestas a) y b) son ciertas

D) Lograr una sociedad más democrática, justa y solidaria, en la que el desarrollo de todas las personas
esté en función de sus capacidades personales y no venga impuesto por las reglas de género.

RESPVAL: D Ley 12/2010, art. 02

6 Señala la respuesta correcta. Los principios generales que deben regir y orientar las actuaciones de
las Administraciones públicas en materia de igualdad son:

A) La integración de la igualdad de trato y de oportunidades en todas las políticas públicas.

B) La incorporación de la perspectiva de género en todas las políticas públicas de las Administraciones

de Castilla- La Mancha.

C) La incorporación de la transversalidad de género en todas las políticas y acciones públicas, en

cualquier área de actuación de la administración correspondiente.

D) Todas las respuestas son correctas.

RESPVAL: D Ley 12/2010, art. 04

7 Son principios de actuación de la Administración Autonómica para la implantación de la igualdad y la
erradicación de la discriminación por razón de sexo:

A) la ordenada gestión de competencias en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y

hombres con objeto de aumentar la eficacia.

B) La corresponsabilidad en el ámbito doméstico y familiar, fomentando la conciliación de la vida

personal, familiar y profesional de mujeres y hombres.

C) La participación y representación equilibrada de hombres y mujeres en los consejos de administración.

D) Ninguna es correcta

RESPVAL: B Ley 12/2010, art. 04

8 Son principios de actuación de la Administración Autonómica para la implantación de la igualdad y la
erradicación de la discriminación por razón de sexo:

A) La incorporación de la transversalidad de género en todas las políticas y acciones públicas, en

cualquier área de actuación de la administración correspondiente.

B) La corresponsabilidad en el ámbito doméstico y familiar, fomentando la conciliación de la vida

personal, familiar y profesional de mujeres y hombres.

C) La protección de la maternidad como una función social necesaria para toda la sociedad, con
asunción de los efectos derivados del embarazo, parto y lactancia.

D) Todos ellos

RESPVAL: D Ley 12/2010, art. 04

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9 La participación y representación equilibrada de mujeres y hombres en las Instituciones y en los

órganos públicos de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha implica que:

A) Para los altos cargos y los órganos unipersonales del Gobierno Regional se tenderá a la misma
proporción en el conjunto de nombramientos.

B) En la composición de los órganos colegiados se deberá observar una participación equilibrada de

mujeres y hombres.

C) Se procurará en el nombramiento o designación de personas, para constituir o formar parte de

órganos o instituciones, que exista una presencia paritaria de mujeres y hombres.

D) Ninguna es correcta

RESPVAL: A Ley 12/2010, art. 05

10 Según el artículo 5.3 de la Ley 12/2010 de igualdad de Mujeres y Hombres de Castilla-La Mancha se
entenderá por representación equilibrada

A) la alternancia de mujeres y hombres en las candidaturas a las Cortes Regionales que presenten los
partidos políticos, federaciones, coaliciones o agrupaciones de electores, de forma que las personas
de un sexo ocupen todos los puestos pares y las del otro todos los puestos impares.

B) la presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto a que se refiera, las personas de
cada sexo no superen el 60 por ciento ni sean menos del 40.

C) la presencia de mujeres y hombres de forma que, las personas de un sexo ocupen todos los puestos
pares y las del otro todos los puestos impares.

D) la alternancia de mujeres y hombres en las candidaturas a las Cortes Regionales que presenten los
partidos políticos, federaciones, coaliciones o agrupaciones de electores, de forma que las personas
de cada sexo no superen el 60 por ciento ni sean menos del 40.

RESPVAL: A Ley 12/2010, art. 05

11 Se entenderá por participación equilibrada la presencia de mujeres y hombres de forma que, en el
conjunto a que se refiera, las personas de cada sexo no superen:

A) El 40%.

B) El 50%.

C) El 60%.

D) El 70%.

RESPVAL: C Ley 12/2010, art. 05.2

12 Según la Ley de Igualdad entre hombres y mujeres en CLM ¿A que organismo corresponde
expresamente el impulso de dicha Ley?

A) Al Consejo de Gobierno.

B) Al Instituto de la Mujer.

C) A Las Unidades de Igualdad de Género.

D) A todos los anteriores.

RESPVAL: B Ley 12/2010, art. 06

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13 Se entenderá por perspectiva de género, según la LICAMAN:

A) Un enfoque que permite estudiar y atender fenómenos, vínculos, actividades, procesos y sistemas
sociales relacionados con el sistema sexo-género.

B) La necesidad de acabar con las desigualdades de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres

C) El análisis de la realidad social que surge al considerar las diferentes situaciones, condiciones,
aspiraciones y necesidades de las mujeres y de los hombres, atendiendo a los distintos modos y
valores en los que han sido socializados.

D) Informe de impacto de género

RESPVAL: C Ley 12/2010, art. 06

14 El análisis de la realidad social que surge al considerar las diferentes situaciones, condiciones,
aspiraciones y necesidades de las mujeres y de los hombres, atendiendo a los distintos modos y
valores en los que han sido socializados, se denomina:

A) Impacto de género.

B) Perspectiva de género.

C) Transversalidad de género.

D) Razón de género.

RESPVAL: B Ley 12/2010, art. 06.1

15 Todos los anteproyectos de ley, disposiciones de carácter general y planes que se sometan a la
aprobación del Consejo de Gobierno de Castilla-La Mancha deberán incorporar un informe sobre:

A) a) Impacto de género.

B) Perspectiva de género.

C) Transversalidad de género.

D) Razón de género.

RESPVAL: AoC Ley 12/2010, art. 06.2

16 Para garantizar la eficacia en la incorporación de la perspectiva de género:

A) Las Administraciones públicas de Castilla-La Mancha integrarán de forma activa este principio en la
adopción y ejecución de políticas públicas

B) Los poderes públicos incluirán sistemáticamente la variable sexo en las estadísticas, encuestas y
registros públicos autonómicos.

C) Las Administraciones públicas de Castilla-La Mancha velarán por la difusión del principio de igualdad
entre mujeres y hombres en el desarrollo de sus políticas

D) Todas son ciertas

RESPVAL: B Ley 12/2010, art. 07

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17 La incorporación de la perspectiva de género, integrando el principio de igualdad de género en todas

las políticas y programas, a todos los niveles, y en la planificación, ejecución y evaluación de la
acción pública, se denomina:

A) Impacto de género.

B) Informe de género.

C) Transversalidad de género.

D) Razón de género.

RESPVAL: C Ley 12/2010, art. 08

18 Se entenderá por transversalidad de género, según la LICAMAN:

A) La incorporación, la aplicación del Principio de Igualdad de Trato y de Oportunidades entre mujeres y

hombres a las Políticas Públicas

B) La necesidad de incorporar la perspectiva de género a las líneas de trabajo de todos los poderes
públicos.

C) La mejora, el desarrollo y la evaluación de los procesos políticos, de modo que la perspectiva de la

igualdad de género se incorpore en todas las políticas, a todos los niveles y en todas las estapas,

D) La incorporación de la perspectiva de género, integrando el principio de igualdad de género en todas

las políticas y programas, a todos los niveles, y en la planificación, ejecución y evaluación de la
acción pública.

RESPVAL: D Ley 12/2010, art. 08

19 En relación con el lenguaje no sexista y la imagen pública de las mujeres:

A) El lenguaje utilizado por la Administración será inclusivo de hombres y mujeres, haciendo uso del
femenino y masculino, o en su caso neutro

B) Se fomentará el uso del lenguaje no sexista entre los particulares.

C) En la comunicación institucional, las Administraciones públicas de Castilla-La Mancha velarán por la

transmisión de una imagen igualitaria, plural y no estereotipada de mujeres y hombres en la sociedad.

D) Todas son ciertas

RESPVAL: D Ley 12/2010, art. 10

20 ¿Quién aprueba el Plan Estratégico para la Igualdad de Oportunidades?

A) a) El Consejo de Gobierno.

B) El Instituto de la Mujer.

C) Las Unidades de Igualdad de Género.

D) La Comisión Regional de Género.

RESPVAL: A Ley 12/2010, art. 12

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21 El instrumento del que se valdrán las Administraciones públicas de Castilla-La Mancha para alcanzar
el objetivo de igualdad efectiva de mujeres y hombres y la eliminación de la discriminación por razón
de sexo, es:

A) El Instituto de la Mujer de Castilla-La mancha

B) El Plan Estratégico para la Igualdad de Oportunidades

C) La Unidad de Igualdad de Género

D) La Comisión de igualdad

RESPVAL: B Ley 12/2010, art. 12

22 El Plan estratégico para la Igualdad de Oportunidades de Castilla-La Mancha es aprobado por

A) Las Cortes Regionales

B) El Instituto de la Mujer

C) El Consejo de Gobierno

D) El Presidente de la Junta de Comunidades

RESPVAL: C Ley 12/2010, art. 12

23 El organismo encargado del impulso de impulsar las actuaciones ejecutivas de la LICAMAN:

A) El Instituto de la Mujer de Castilla-La mancha

B) La Unidad de Igualdad de Género

C) La Comisión de igualdad

D) El Centro de Estudios e Investigaciones de la Igualdad de Género.

RESPVAL: A Ley 12/2010, art. 13

24 ¿Cada cuanto tiempo, el Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha elabora un informe sobre la
aplicación de Ley regional sobre igualdad?

A) Cada 6 meses.

B) Anualmente.

C) Cada 2 años.

D) Cada 3 años.

RESPVAL: D Ley 12/2010, art. 13.2

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25 ¿ A quien se remite el Informe anterior?

A) Al Consejo de Gobierno.

B) A las Cortes Regionales.

C) A las Unidades de Igualdad de Género.

D) A la Comisión Regional de Género.

RESPVAL: B Ley 12/2010, art. 13.2

26 ¿En cada consejería, quien será responsable de promover la efectiva transversalidad de la igualdad y
la incorporación de la perspectiva de género en el análisis de la realidad y la planificación de
acciones públicas que dependan de ese departamento?

A) El Secretario General de dicha Consejería.

B) El responsable de coeducación.

C) Las Unidades de Igualdad de Género.

D) Las Comisiones locales de Igualdad.

RESPVAL: C Ley 12/2010, art. 14

27 Son funciones que deberán cumplir las unidades de igualdad de género:

A) La incorporación de las mujeres a la formación científica y tecnológica.

B) La producción y divulgación de obras de arte realizadas por mujeres.

C) Proponer y elaborar estudios con la finalidad de promover la igualdad entre mujeres y hombres en las
áreas de actividad de cada Consejería.

D) Todas ellas

RESPVAL: C Ley 12/2010, art. 14

28 Son funciones que deberán cumplir las unidades de igualdad de género:

A) Hacer estudios de evaluación de la implantación de la Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres de

Castilla-La Mancha en cada Consejería.

B) Elaborar los informes previos de impacto de género respecto a las propuestas de anteproyectos de
ley, reglamentos y planes.

C) Hacer estudios de evaluación de la implantación de la Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres de

Castilla-La Mancha en cada Consejería.

D) Todas ellas

RESPVAL: D Ley 12/2010, art. 14

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29 ¿De quién depende la Comisión de Igualdad?

A) Del Consejo de Gobierno.

B) Del Vicepresidente de la Junta.

C) Del Consejero de Hacienda y Administraciones Públicas.

D) Del Instituto de la Mujer.

RESPVAL: C Ley 12/2010, art. 15

30 Son competencias de la Comisión de Igualdad:

A) Impulsar y fomentar la preparación de los presupuestos de cada Consejería con perspectiva de

género.

B) Analizar y realizar estudios e investigaciones para hacer visibles las discriminaciones por razón de
sexo.

C) Elaborar los informes previos de impacto de género respecto a las propuestas de anteproyectos de
ley, reglamentos y planes.

D) Todas ellas

RESPVAL: A Ley 12/2010, art. 15

31 El Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha impulsará la creación:

A) De Unidades de Igualdad de Género.

B) De un Centro de Estudios e Investigaciones de la Igualdad de Género.

C) De Comisiones locales de Igualdad.

D) Todas las respuestas son correctas.

RESPVAL: B Ley 12/2010, art. 16

32 En relación con la igualdad de trato y de oportunidades, y la no discriminación por razón de sexo, las
mujeres de Castilla-La Mancha tienen derecho a:

A) Vivir sin violencia de género, cualesquiera que sean las formas en que se manifieste.

B) Una asistencia médica especializada en materia de salud reproductiva y sexual

C) La igualdad de trato y oportunidades en el empleo

D) Todas son ciertas

RESPVAL: D Ley 12/2010, art. 17 a 30

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33 En relación con los derechos de las mujeres que viven en el medio rural:

A) Las Administraciones públicas castellano-manchegas fomentarán el derecho a la formación y el

acceso a los equipamientos a las mujeres que viven en el medio rural

B) Se promoverán servicios para la conciliación de la vida personal, laboral y familiar, posibilitando el

acceso a los mismos.

C) La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha incluirá en un censo a las mujeres que viven en el
medio rural.

D) Todas son ciertas

RESPVAL: B Ley 12/2010, art. 24

34 La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha fomentará el acceso al empleo de las mujeres
jóvenes de Castilla- La Mancha, entendiendo por éstas las menores de:

A) 18 años.

B) 25 años.

C) 30 años.

D) 35 años.

RESPVAL: C Ley 12/2010, art. 25

35 En relación con la igualdad de trato y de oportunidades, y la no discriminación por razón de sexo:

A) La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha fomentará el acceso al empleo de las mujeres

jóvenes de Castilla-La Mancha, entendiendo por éstas las menores de 33 años.

B) La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha garantizará una ayuda económica a las mujeres
viudas sin responsabilidades familiares cuyo volumen de ingresos sea de cuantía inferior a la
cantidad que reglamentariamente se establezca

C) Para las mujeres mayores de 60 años víctimas de violencia de género se garantiza el acceso
preferente a las plazas de residencias de mayores de la red pública.

D) Todas son ciertas

RESPVAL: C Ley 12/2010, art. 26

36 Para hacer efectivo el derecho a la igualdad en todos los niveles educativos, la administración
educativa:

A) Incorporará el fomento del acceso de alumnos a las nuevas tecnologías y a las ramas profesionales
de la ciencia y la técnica.

B) Incorporará el fomento del acceso de las alumnas a ramas profesionales de humanidades, de cuidado
personal y otras en las que mayoritariamente están representadas las mujeres.

C) Las respuestas a) y b) son ciertas

D) Incorporará la educación afectivo-sexual y la prevención de las dependencias emocionales, los

embarazos no deseados y las enfermedades de transmisión sexual.

RESPVAL: D Ley 12/2010, art. 31

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37 Marca la respuesta que define las medidas activas según la Ley 12/2010 de 18 noviembre de
igualdad entre Mujeres y Hombres de Castilla-La Mancha.

A) Las medidas activas son aquellas dirigidas a implementar la igualdad en aquellas áreas donde las
mujeres no están representadas o que, debido a la estructura socio-familiar, se encuentran con
obstáculos que les dificultan para acceder a las mismas oportunidades que los hombres.

B) Las medidas activas son aquellas destinadas a prevenir y evitar que se produzcan situaciones
injustas que sólo las mujeres sufren por el hecho de serlo, sancionando, dentro del marco
competencial de la Comunidad Autónoma, los actos u omisiones discriminatorios directos e indirectos.

C) Las medidas activas son aquellas dirigidas a implementar la igualdad en aquellas áreas donde las
mujeres están infrarrepresentadas o que, debido a la estructura socio-familiar, se encuentran con
obstáculos que les dificultan para acceder a las mismas oportunidades que los hombres.

D) Las medidas activas son aquellas destinadas a prevenir y evitar que se produzcan situaciones justas
que sólo las mujeres sufren por el hecho de serlo, sancionando, dentro del marco competencial de la
Comunidad Autónoma, los actos u omisiones discriminatorios directos e indirectos.

RESPVAL: C Ley 12/2010, art. 31. Definición en el preambulo.

38 La Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha:

A) Velará por el respeto del principio de igualdad y no discriminación en los materiales curriculares.

B) Garantizará el principio de igualdad y no discriminación en los materiales curriculares.

C) Velará para que los libros de texto y materiales curriculares utilizados en los centros públicos y
concertados carezcan de prejuicios culturales y de estereotipos sexistas o discriminatorios.

D) Todas son ciertas

RESPVAL: A Ley 12/2010, art. 32

39 En relación con la formación del profesorado:

A) En cada centro educativo existirá una persona responsable de coeducación, con formación específica
en la materia y cuya función primordial será impulsar la igualdad de género y prevenir la violencia de
género mediante la enseñanza de métodos violentos para la resolución de conflictos.

B) En cada centro educativo existirá una persona responsable de coeducación, con formación específica
en la materia y cuya función primordial será impulsar la igualdad de género y prevenir la violencia de
género mediante la enseñanza de métodos no violentos para la resolución de conflictos.

C) En cada centro educativo existirá una unidad de igualdad de género cuya función primordial será
impulsar la igualdad de género y prevenir la violencia de género mediante la práctica de métodos no
violentos para la resolución de conflictos.

D) Las respuestas b) y c) son ciertas

RESPVAL: B Ley 12/2010, art. 33

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40 En todos los consejos escolares de los centros públicos o concertados de Castilla-La Mancha:

A) Deberá haber, como mínimo, una persona, de entre sus componentes, encargada de impulsar
medidas educativas que fomenten la igualdad real entre hombres y mujeres y la prevención de la
violencia de género.

B) Deberá haber un equipo de personas encargado de impulsar medidas educativas que fomenten la
igualdad real entre hombres y mujeres y la prevención de la violencia de género.

C) Deberá haber una unidad de igualdad de género encargada de impulsar medidas educativas que
fomenten la igualdad real entre hombres y mujeres y la prevención de la violencia de género.

D) Todas son ciertas

RESPVAL: A Ley 12/2010, art. 34

41 En relación con la igualdad de trato y de oportunidades en la enseñanza universitaria, la Junta de
Comunidades de Castilla-La Mancha, respetando la autonomía universitaria, garantizará:

A) La especialización de cursos de postgrado y doctorados en estudios de género y la creación de

institutos o seminarios universitarios de estudios de la mujer.

B) El incremento de la participación de mujeres en el ámbito de la investigación, de la ciencia y de la

tecnología hasta conseguir un equilibrio con los investigadores.

C) El acceso a la enseñanza universitaria de las mujeres con diferentes discapacidades y el fomento de

las nuevas tecnologías para facilitar su integración académica.

D) Todas son falsas

RESPVAL: D Ley 12/2010, art. 35. La Junta fomentará, no garantizará

42 La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha incentivará el empleo femenino a través de las
siguientes medidas:

A) Aplicar la transversalidad de género en el diseño, ejecución, seguimiento y evaluación de las políticas

de empleo que se desarrollen en la Región y que sean competencia de la Junta de Comunidades.

B) Establecer el Distintivo de Excelencia para las empresas que acuerden con la representación legal
del personal planes de igualdad y conciliación, acciones de responsabilidad social y los ejecuten.

C) Incentivar la elaboración y puesta en marcha de planes de igualdad negociados con la representación

legal del personal, en las empresas de Castilla-La Mancha de entre 50 y 250 trabajadores/as.

D) Todas las respuestas son correctas.

RESPVAL: D Ley 12/2010, art. 36

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43 La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha incentivará el empleo femenino a través de las

siguientes medidas:

A) Incentivar la elaboración y puesta en marcha de planes de igualdad negociados con la representación

legal del personal, en las empresas de Castilla-La Mancha de más de 250 trabajadores/as.

B) Conceder ayudas a las mujeres para la creación de empresas y autoempleo femenino al inicio de la
actividad, así como prestándoles asesoramiento y acompañamiento durante los tres años siguientes.

C) Incentivar a las empresas que proporcionen servicios socio-comunitarios y medidas destinadas a

facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

D) Aplicar la transversalidad de género en el diseño, ejecución, seguimiento y evaluación de las políticas

de empleo que se desarrollen en la Región y que sean competencia de las Administraciones Públicas.

RESPVAL: C Ley 12/2010, art. 36

44 La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha incentivará el empleo femenino a través de las
siguientes medidas:

A) Establecer en colaboración con las entidades locales en sus planes de empleo, una reserva para la
contratación de mujeres en el mismo porcentaje de lo que suponen las desempleadas respecto de la
totalidad de personas paradas.

B) Incrementar la participación de las mujeres en los programas que desarrollen las políticas activas de
empleo, en la misma proporción que éstas suponen de la totalidad de personas desempleadas.

C) Establecer ayudas económicas a la contratación indefinida de mujeres y, en particular, de aquellas

que sus especiales circunstancias las sitúen en una posición de mayor vulnerabilidad.

D) Todas ellas

RESPVAL: D Ley 12/2010, art. 36

45 Entre las medidas para fomentar la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral que debe
fomentar la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, figura:

A) La adopción de medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y
hombres, oídos los representantes legales de los trabajadores.

B) Promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de selección y valoración.

C) Posibilitar cursos de formación en igualdad a los agentes sociales y económicos.

D) Elaborar guías de buenas prácticas en la negociación colectiva.

RESPVAL: C Ley 12/2010, art. 37

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46 En relación con la contratación pública, es cierto que:

A) Los órganos de contratación podrán establecer en los pliegos de cláusulas administrativas

particulares la preferencia en la adjudicación de los contratos de las proposiciones presentadas por
aquellas empresas que, en el momento de acreditar su solvencia técnica o profesional, hayan
adoptado medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral, a lograr la igualdad de
oportunidades entre mujeres y hombres y a la conciliación de la vida laboral, personal y familiar.

B) Los órganos de contratación podrán establecer en los pliegos de cláusulas administrativas

particulares la preferencia en la adjudicación de los contratos de las proposiciones presentadas por
aquellas empresas que, en el momento de acreditar su solvencia técnica o profesional, hayan
adoptado medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral, a lograr la igualdad de
oportunidades entre mujeres y hombres y a la conciliación de la vida laboral, personal y familiar,
siempre que estas proposiciones igualen en sus términos a las más ventajosas desde el punto de
vista de los criterios objetivos que sirvan de base a la adjudicación y respetando, en todo caso, lo
establecido en la legislación de contratos del sector público.

C) El Consejo de Gobierno determinará anualmente los contratos que podrán incluir entre sus
condiciones especiales de ejecución medidas tendentes a promover la igualdad efectiva entre
mujeres y hombres en el mercado de trabajo, pudiendo establecer, en su caso, las características de
las condiciones que deban incluirse en los pliegos, conforme a lo previsto en la legislación de
contratos del sector público.

D) La Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, a través de sus órganos de

contratación, establecerá condiciones especiales de ejecución de los contratos que celebre,
relacionadas con la empleabilidad de mujeres, respetando la legislación vigente y el acervo
comunitario.

RESPVAL: B Ley 12/2010, art. 38

47 El Plan de Igualdad de Oportunidades en la Función Pública, de la Administración de la Junta de
Comunidades de Castilla-La Mancha, deberá contemplar, al menos, los siguientes aspectos:

A) La conciliación de las responsabilidades profesionales y familiares, la prevención del acoso sexual y

del acoso relacionado con el sexo, la promoción, la formación, así como criterios y mecanismos de
seguimiento y evaluación del impacto de género que tengan las actuaciones desarrolladas.

B) El acceso al empleo, la promoción, la formación, la igualdad retributiva, la formación específica en

materia de igualdad entre mujeres y hombres, criterios y mecanismos de seguimiento y evaluación
del impacto de género que tengan las actuaciones desarrolladas.

C) El acceso al empleo, la promoción, la formación, la igualdad retributiva, la conciliación de las

responsabilidades profesionales y familiares, la formación específica en materia de igualdad entre
mujeres y hombres, la prevención del acoso sexual y del acoso relacionado con el sexo.

D) Todos ellos

RESPVAL: D Ley 12/2010, art. 41

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48 Para favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y laboral la Junta de Comunidades de

Castilla-La Mancha adoptará las siguientes medidas:

A) El acceso preferente, durante un año, a los cursos de formación para las personas que se han
reincorporado al servicio o actividad laboral después de una excedencia por cuidado de personas
enfermas o dependientes, conforme se determine reglamentariamente.

B) Establecerá un régimen de jornada, con el fin de proteger la maternidad y facilitar la conciliación de la

vida personal, familiar y laboral.

C) Además de la anterior, la realización de un horario flexible, en todo caso.

D) Todos ellos

RESPVAL: A Ley 12/2010, art. 42

49 En relación con el “distintivo de excelencia” para empresas, Los parámetros de igualdad que han de
ser valorados para su obtención serán, entre otros:

A) El fomento de empleo de mujeres mayores de 60 años y parados de larga duración.

B) La prevención de la salud laboral del personal, atendiendo a las consecuencias derivadas de las
diferencias biológicas de mujeres y hombres.

C) La presencia de mujeres en los órganos de dirección y en los distintos grupos y categorías

profesionales de la empresa.

D) Ninguno de ellos.

RESPVAL: B Ley 12/2010, art. 44

50 En relación con el “distintivo de excelencia” para empresas, Los parámetros de igualdad que han de
ser valorados para su obtención serán, entre otros:

A) El apoyo explícito a las mujeres empleadas que hayan sido víctimas de violencia de género,
ampliando las medidas laborales de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de
Protección Integral contra la Violencia de Género.

B) La promoción interna en los niveles en los que las mujeres están en menor proporción que los
hombres.

C) Las reservas de plazas para mujeres en situación de vulnerabilidad.

D) Todos ellos

RESPVAL: D Ley 12/2010, art. 44

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51 La Administración sanitaria, en relación con el derecho a la protección de la salud de las mujeres,

adoptará las medidas necesarias para:

A) Incentivar las investigaciones sobre la sintomatología de las enfermedades dependiendo del sexo de
la persona y la incidencia de los tratamientos farmacológicos y rehabilitadores en hombres y mujeres
con especial énfasis a los colectivos de mujeres más vulnerables.

B) Garantizar en el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha una asistencia médica especializada en

materia de salud reproductiva sexual, embarazo, contracepción y maternidad, así como la prevención
de enfermedades prevalentes.

C) Las respuestas a) y b) son ciertas

D) Serán admisibles las diferencias de trato en el acceso a estos servicios cuando estén justificadas por
un propósito legítimo y los medios para lograrlo sean adecuados y necesarios.

RESPVAL: C Ley 12/2010, art. 46

52 Transmitir una imagen igualitaria, plural y no estereotipada de mujeres y hombres en la sociedad es
una obligación de:

A) Todos los medios de comunicación

B) Sólo de la Corporación RTVE y de CCM Media, en el ejercicio de su función de servicio público.

C) Los medios de comunicación en los que participe el Ayuntamiento de Toledo

D) Ninguno de ellos

RESPVAL: C Ley 12/2010, art. 48

53 La supervisión de las emisiones o programas, propios o subvencionados, para informar si de los
mismos se pudiera deducir la existencia de discriminación por razón de sexo, corresponde, en los
medios de comunicación social públicos, a:

A) El Instituto de la Mujer

B) Una persona, experta en género

C) La unidad de igualdad de género correspondiente en cada caso.

D) Todos ellos

RESPVAL: B Ley 12/2010, art. 49

54 En todos los supuestos en los que se aprecie discriminación por razón de sexo, en los medios de
comunicación social públicos:

A) Deberá suspenderse definitivamente la publicación o emisión.

B) El consejo de dirección deberá decidir sobre la continuación o suspensión definitiva de la publicación,

emisión o programación.

C) El Consejo de Gobierno deberá decidir sobre la continuación o suspensión definitiva de la

publicación, emisión o programación.

D) Deberá suspenderse cautelarmente la publicación o emisión y obligar a los y las autoras o

productoras a modificar los aspectos discriminatorios.

RESPVAL: B Ley 12/2010, art. 49

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55 En relación con la imagen de las mujeres en los medios de comunicación social de titularidad privada:

A) La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha fomentará que en los órganos de administración de

los medios de comunicación de titularidad privada se cumpla el principio de participación equilibrada
entre mujeres y hombres.

B) La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha elaborará un manual de estilo para el tratamiento

informativo de la violencia de género en medios de comunicación social de titularidad privada.

C) La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha establecerá normas de autorregulación en los

medios de comunicación de titularidad privada.

D) Ninguna es cierta

RESPVAL: A Ley 12/2010, art. 50

56 En relación con la imagen de las mujeres en la publicidad:

A) No podrá emitirse o editarse publicidad que fomente o induzca a la prostitución de mujeres en ningún
medio de comunicación de titularidad pública.

B) La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha velará para que la imagen de las mujeres que se
transmita a través de la publicidad sea igualitaria, plural y no estereotipada en función del género.

C) El Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha estará legitimado para la interposición de acciones de

rectificación y cese de la publicidad que utilice el cuerpo de la mujer sin que tenga relación con el
objeto que se publicita.

D) Todas son ciertas

RESPVAL: D Ley 12/2010, art. 51 y 52

57 Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el
efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno
intimidatorio, degradante u ofensivo, constituye:

A) Acoso machista.

B) Acoso sexual.

C) Acoso por razón de sexo.

D) Acoso laboral.

RESPVAL: B Ley 12/2010, art. 53

58 El comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto
de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio,
degradante u ofensivo, constituye un acoso de tipo:

A) Sexual.

B) Psicológico.

C) Físico.

D) Por razón de sexo.

RESPVAL: A) Ley 12/2010, art. 53

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59 El comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de
atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo, constituye un
acoso de tipo:

A) Sexual.

B) Psicológico.

C) Físico.

D) Por razón de sexo.

RESPVAL: D) Ley 12/2010, art. 53

60 ¿Cómo se considerarán en todo caso el acoso sexual y el acoso por razón de sexo?

A) Ilegales.

B) Discriminatorios.

C) Antijurídicos.

D) Tipificables.

RESPVAL: B) Ley 12/2010, art. 53

61 Se considera acoso sexual:

A) La situación en la que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en
atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.

B) Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto
de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

C) La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un
sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o
práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para
alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados.

D) Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el
efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno
intimidatorio, degradante u ofensivo.

RESPVAL: D) Ley 12/2010, art. 53

62 Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto
de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo, se denomina:

A) Acoso sexual.

B) Discriminación directa por razón de sexo.

C) Acoso por razón de sexo.

D) Discriminación indirecta por razón de sexo.

RESPVAL: C) Ley 12/2010, art. 53

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63 En relación con el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, es cierto que:

A) Podrán considerarse discriminatorios en todo caso

B) La Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha establecerá protocolos para la

prevención y protección del acoso sexual y por razón de sexo

C) El condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptación de una situación

constitutiva de acoso sexual o de acoso por razón de sexo se considera también acto de
discriminación por razón de sexo.

D) Todas son ciertas

RESPVAL: C Ley 12/2010, art. 53 y 54

64 Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto
de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo, constituye:

A) a) Acoso machista.

B) b) Acoso sexual.

C) c) Acoso por razón de sexo.

D) d) Acoso laboral.

RESPVAL: C Ley 12/2010, art. 54

65 La igualdad de retribuciones entre mujeres y hombres en el ámbito del empleo público:

A) Será garantizada por las Administraciones públicas castellano-manchegas.

B) Será garantizada por la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, porque

las Administraciones Locales no están obligadas a ello.

C) Es un principio que no tiene por qué estar garantizado. Corresponde a las Administraciones públicas
castellano-manchegas fomentar la igualdad de retribuciones entre mujeres y hombres en el ámbito
del empleo público.

D) Ninguna es cierta

RESPVAL: A Ley 12/2010, art. 55

66 En cuanto al principio de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito de las empresas,
contemplado en pliegos de cláusulas administrativas particulares de la Administración autonómica:

A) Su incumplimiento podrá ser considerado como causa de resolución del contrato.

B) Su cumplimiento será considerado como obligación contractual esencial para todo el tiempo que dure
el contrato.

C) Las respuestas a) y b) son ciertas

D) Se incluirá en un código de buenas prácticas para combatir la discriminación retributiva en las

empresas.

RESPVAL: A Ley 12/2010, art. 57

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67 La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha revocará el distintivo de excelencia a las empresas

que hayan sido sancionadas administrativa o judicialmente por discriminación por razón de sexo, sin
que puedan recuperar el distintivo de excelencia hasta transcurrido un periodo, a contar desde la
extinción de la responsabilidad derivada de aquellas sanciones:

A) De hasta cinco años.

B) De entre uno y dos años.

C) De entre uno y tres años.

D) De hasta dos años.

RESPVAL: C Ley 12/2010, art. 58

68 Señala la respuesta incorrecta respecto de la Ley Autonómica 12/10 (si no la hay, letra d) :

A) El principal fin de esta Ley es alcanzar la igualdad real entre hombres y mujeres en todos los ámbitos
de la vida.

B) Asimismo, son fines de la presente Ley la erradicación de cualquier forma de discriminación por
razón de sexo, directa o indirecta, y lograr una sociedad más democrática, justa y solidaria, en la que
el desarrollo de todas las personas esté en función de sus capacidades personales y no venga
impuesto por las reglas de género.

C) Se entenderá por representación equilibrada la alternancia de mujeres y hombres en las candidaturas

a las Cortes Regionales que presenten los partidos políticos, federaciones, coaliciones o
agrupaciones de electores, de forma que las personas de un sexo ocupen todos los puestos pares y
las del otro todos los puestos impares.

D) Todas las respuestas son correctas.

RESPVAL: D Ley 12/2010, art. 58

69 En relación con las empresas que hayan sido sancionadas en firme por discriminación por razón de
sexo, es cierto que:

A) No podrán participar en los procedimientos de contratación, ni recibir subvenciones de la

Administración autonómica, de conformidad con la normativa de aplicación, cuando constituya
infracción muy grave.

B) La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha revocará el distintivo de excelencia a las empresas

que hayan sido sancionadas administrativa o judicialmente por discriminación por razón de sexo.

C) La respuesta anterior es cierta pero, además, no podrán recuperar el distintivo de excelencia hasta
transcurrido un periodo de entre uno y cinco años a contar desde la extinción de la responsabilidad
derivada de aquellas sanciones.

D) No podrán participar en los procedimientos de contratación, ni recibir subvenciones de la

Administración autonómica, cuando constituya infracción muy grave, hasta transcurrido un periodo de
entre uno y tres años a contar desde la extinción de la responsabilidad derivada de aquellas
sanciones.

RESPVAL: B Ley 12/2010, art. 58

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