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    Actividad 2 T3 - Francisco - Javier - Galvan - Muñoz

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    Francisco Galvan
    Este documento presenta ejercicios sobre el cálculo de salarios, impuestos y costos laborales de acuerdo con la ley mexicana. Explica que la mano de obra debe ser pagada en efectivo conforme a un contrato de trabajo. Incluye ejemplos de cálculos de salario base, prestaciones como vacaciones e impuestos retenidos. Concluye que conocer estos cálculos es importante para la administración de una empresa y para asegurar el cumplimiento de la ley laboral.

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    Actividad 2 T3_Francisco_Javier_Galvan_Muñoz

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    Este documento presenta ejercicios sobre el cálculo de salarios, impuestos y costos laborales de acuerdo con la ley mexicana. Explica que la mano de obra debe ser pagada en efectivo conforme a un contrato de trabajo. Incluye ejemplos de cálculos de salario base, prestaciones como vacaciones e impuestos retenidos. Concluye que conocer estos cálculos es importante para la administración de una empresa y para asegurar el cumplimiento de la ley laboral.

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    INGENIERÍA INDUSTRIAL

    GESTION DE COSTOS

    Actividad 2 Tema 3

    Ejercicios

    Profesor: Adriana Hermosillo Saldívar


    Alumno: Francisco Javier Galvan Muñoz
    Fecha: 28/Marzo/2022
    INTRODUCCION

    En el presente trabajo veremos algunos ejercicios de como se calcula el salario base de


    cotización, impuestos, etc., ya que con estos se calcula el pago del costo de producción,
    refiriéndonos a la mano de obra o el esfuerzo humano para transformar la materia prima
    en un producto. En base a nuestra Constitución, la mano de obra debe ser pagada con
    efectivo y al igual nos muestra los derechos de los trabajadores basados en la Ley
    Federal del Trabajo, la cual estipula que debe de existir un contrato de trabajo donde se
    le obliga al trabajador ejecutar una obra o el préstamo de un servicio mediante el pago
    de una cuota en efectivo. Se debe de contar con un sistema de salarios ya sea por tiempo
    o por destajo en el cual se muestra los gastos de operación e impuestos retenidos, como
    lo son I.S.P.T., SEGURO SOCIAL O CUOTA AL IMSS, INFONAVIT, entre otras.
    También debe de estar estipulada el tipo de jornada de trabajo y su duración, todo lo que
    tenga que ver con costos de mano de obra ya sea directa o indirecta y sus prestaciones
    de ley como lo son, salario, vacaciones, horas extras, prima vacacional, día de descanso,
    etc., y todo esto se calcula con la nómina, y claro todo debe ser conforme a la Ley.
    CONCLUSION:

    El calculo de salarios base de cotización son de gran importancia ya que con ellos se
    puede saber con exactitud cuales son los costos de la mano de obra, cuanto se le tiene
    que pagar a cada empleado y cuanto le va a costar a la empresa las prestaciones de
    cada uno de ellos y por ultimo en conjunto, con los ejercicios realizados nos podemos
    percatar que es indispensable tener el conocimiento de estos costos para que la
    empresa pueda llevar una buena administración, además de que podemos conocer y
    saber cuándo, en realidad los patrones, están respetando las formas de pago como
    marca la Ley.

    Referencias
    Saldivar, A. H. (2019). Mano de obra . Obtenido de
    http://cloud.aguascalientes.tecnm.mx/moodle/pluginfile.php/501972/mod_forum/attachment/
    153867/TEMA%203%202A.%20PARTE%20MANO%20DE%20OBRA.pdf?forcedownload=1

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