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ÍNDICE

1. Contenido
A. Objetivos del Documento............................................................................................................... 5
B. Documentos a consultar................................................................................................................ 5
2. Alcance.......................................................................................................................................... 7
3. Elaboración de línea de base del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo......7
4. Políticas de AFSLG....................................................................................................................... 7
5. Objetivos y Metas del Sistema de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente...................9
6. Representantes de los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo......................................10
7. Identificación de requisitos legales..............................................................................................10
8. Identificación de peligros, evaluación y control de riesgos, Mapa de riesgos, identificación y
control de aspectos ambientales significativos....................................................................................10
9. Organización y responsabilidades...............................................................................................10
9.1. Organización......................................................................................................................... 10
9.2. Responsabilidades................................................................................................................ 11
10. Capacitación en Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.............................................13
11. Procedimientos y registros........................................................................................................... 15
12. Controles Operacionales............................................................................................................. 16
13. Equipos de Protección Personal..................................................................................................16
14. Señalización y visitantes.............................................................................................................. 16
15. Incendio....................................................................................................................................... 17
16. Manejo de sustancias peligrosas.................................................................................................17
17. Inspecciones Internas de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambientales..........................19
18. Salud Ocupacional....................................................................................................................... 20
18.1. Identificación de Factores de riesgos ocupacionales............................................................20
18.2. Control de Factores de riesgos ocupacionales.....................................................................21
19. Gestión Ambiental....................................................................................................................... 22
19.1. Controles ambientales.......................................................................................................... 22
19.2. Manejo de residuos sólidos..................................................................................................23
19.3. Indicadores de gestión ambiental.........................................................................................23
20. Clientes, Subcontratos y Proveedores.........................................................................................23
21. Plan de emergencias................................................................................................................... 23
21.1. Evacuación........................................................................................................................... 24
21.2. Incendio................................................................................................................................ 24
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21.3. Emergencia médica.............................................................................................................. 25

22. Investigación de incidentes y accidentes de trabajo, ambientales y enfermedades ocupacionales.
26
23. Auditorías.................................................................................................................................... 26
24. Estadísticas del SGSSO.............................................................................................................. 26
25. Implementación del Plan............................................................................................................. 26
25.1. Presupuesto.......................................................................................................................... 26
25.2. Programa Anual de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.................................27
26. Revisión del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional y Medio Ambiente por el
empleador........................................................................................................................................... 27
27. Definición de términos................................................................................................................. 28

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INTRODUCCIÓN

La transformación hacia una nueva cultura de prevención de riesgos laborales requiere de un cambio
para todos los miembros de la organización y en este sentido es necesario el compromiso y
dedicación, por parte del equipo de Don Mario, para llevar a cabo una adecuada gestión del cambio. A
tal efecto la dirección de Don Mario, se ha propuesto establecer un Plan Anual de Seguridad, Salud
Ocupacional y Medio Ambiente en el Trabajo para garantizar la salud e integridad física de sus
trabajadores, cumpliendo con los requisitos de Seguridad y Salud Ocupacional establecidos en la
Legislación Nacional Vigente. Para ello ha tomado como referencia la Norma OHSAS 18001:2007
“Sistemas de Gestión de la Seguridad, Salud en el Trabajo”, Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo, su reglamento D.S.005-2012-TR y sus modificatorias; basando la gestión de sus
procesos constructivos dentro de la Filosofía de Mejora Continua.
El éxito de cualquier Sistema de Gestión, estriba en el hecho de incidir y lograr cambiar el nivel de
Cultura de la Organización. La estatura de los estándares y procedimientos desarrollados y sus
prácticas de trabajo reales, son otras dos variables fundamentales de medición del nivel de
desempeño de la operación. El manejo responsable de la Gestión Integral de Riesgos en las
empresas de clase mundial, se ve plasmada por la práctica permanente de un conjunto de rasgos
culturales claves, impregnados en el intelecto y en el corazón de su personal “estratégico, que hacen
posible un liderazgo eficaz y facilitan el proceso de mejoramiento continuo. El involucramiento,
compromiso y liderazgo en el proceso, trabajo en equipo, el hecho de conferir poder a la gente,
empatía permanente, la búsqueda continua de nuevas y mejores formas de hacer los trabajos, el
reconocimiento visible, la retroalimentación positiva, así como la erradicación y reemplazo de los
viejos paradigmas, son prácticas comunes en este tipo de Asociaciones exitosas y competitivas. El
personal debe ser consciente y tener claro el impacto directo y positivo que se obtendrá en la salud
económica de la empresa y consecuentemente en sus resultados financieros.

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A. Objetivos del Documento

El presente documento tiene por objetivo establecer metodologías y lineamientos a seguir
para ejecutar los trabajos de Don Mario, a fin de que cumplan con las especificaciones
técnicas y alcances de los proyectos.
Siendo sus objetivos centrales:
- Proteger la vida, salud y seguridad de los trabajadores propios y contratistas y el medio
ambiente promoviendo una cultura de prevención de riesgos, capaz de capacitar y motivar en
nuestros colaboradores a realizar un trabajo seguro siempre.
- Implementar y hacer cumplir el Plan SSOMA en las actividades de Serv. G. Don Mario.
- Dar a conocer las disposiciones, normas y requisitos legales vigentes en materia de SSOMA
aplicables a los proyectos.
- Motivar y Sensibilizar al personal directivo, responsable de proyectos y colaboradores, la
adopción de prácticas y conductas proactivas referentes al Plan SSOMA trazados para los
proyectos.
- Fomentar la filosofía de Cero Accidentes durante la ejecución de los proyectos, tal y como se
indica en la Política Integrada de Seguridad, salud ocupación y medio ambiente.

B. Documentos a consultar
Este plan está basado en los siguientes documentos:
 Normas Internacionales de Gestión:
- OSHAS 18001 Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo - Requisitos.
- IS0 14001 Sistemas de Gestión de Gestión Ambiental – Requisitos.
 Normas Nacionales de Gestión
- Ley Nº 29783: Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y modificatorias.
- D.S. 005-2012-TR: Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo y modificatorias.
- R.M. 050-2013-TR: Formatos referenciales que contemplan la información mínima que
deben contener los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
- R.M.148-2012-TR: Guía para el proceso de selección de los representantes ante el comité
de seguridad y salud en el trabajo-CSST y su instalación en el sector público.
- RM 374-2008-TR: Agentes Físicos Químicos Biológicos Ergonómicos y psicosociales para
gestante.
- R.M. 375-2008-TR: Norma básica de ergonomía y de procedimientos de evaluación de
riesgos disergonómicos.
- Reglamento Nacional de Edificaciones
- Reglamento Nacional de Construcciones
- Norma G-50 Seguridad Durante la construcción
- NTP 851.001 2009 Sistemas de Gestión de la Salud y Seguridad Ocupacional. Requisitos
- D.S. Nº 003-98 SA. Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
- Norma Técnica Peruana 399.010-1: Señales de Seguridad.
- Ley N° 28806, Ley General de Inspección del Trabajo
- Ley Nª 26790 Ley de la Modernización de seguridad social en salud (SCTR).
- RM-312-2011-MINSA Protocolo de Exámenes Médicos Ocupacionales y Guías de
Diagnóstico de tos Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad
- RM 571-2014-MINSA: Modifican documento técnico “Protocolos de exámenes médicos
ocupacionales y guías de diagnóstico de los exámenes obligatorios por actividad
aprobado por R.M. N°312-2011/MINSA”.
- D.S.024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería y su
modificatoria D.S.023-2017-EM. Y Anexos.
- Ley N° 125-01 Ley General de Electricidad

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- Ley 28551: Ley General del Ambiente.

- Ley 27314: Ley General de Residuos sólidos y sus reglamentos.
- Decreto Legislativo 1065 modifica Ley General de Residuos Sólidos.
- D.S. N° 057-2004-PCM Reglamento de la Ley General de Residuos Sólidos.
- Decreto Ley Nº 17752 Ley General de Aguas.
- D.S. Nº 002-2008 MINAM Aprueban los estándares nacionales de Calidad Ambiental
(ECA) para Aguas.
- D.S. Nº 003-2008 MINAM Aprueban los estándares nacionales de Calidad Ambiental
(ECA) para Aire

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2. Alcance
El presente Plan tiene como alcance a todos los trabajadores de SGDM, trabajadores
independientes, además de cualquier visitante, que ingrese a las áreas de trabajo del SGDM
o de sus contratistas, así como a toda persona que realiza actividad bajo órdenes de SGDM.

3. Elaboración de línea de base del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo
SGDM realizará la evaluación de la Línea base usando la “Lista de verificación de los
lineamientos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo está basada en la ley
de seguridad y salud en el trabajo Ley Nº 29783”. Además de la Matriz IPERC inicial,
Evaluación de requisitos legales.

4. Políticas de SGDM
Servicios Generales Don Mario cuenta con 03 Políticas:

4.1. Política integrada de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente

En Servicios Generales Don Mario estamos comprometidos participar realizar nuestras
actividades de construcción, gestión y desarrollo institucional dentro de un esquema
integrado, donde convergen los principios de eficiencia, moralidad, transparencia,
competencia, objetividad y economía.
Bajo estos criterios Servicios Generales Don Mario garantiza su compromiso visible en el
Sistema de Gestión integrado; orientando todos nuestros esfuerzos a la prevención de los
riesgos laborales, enfermedades ocupacionales, daños a la propiedad, así como el impacto
socio – ambiental mediante la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos
que pudieran afectar el normal desarrollo de nuestras actividades y estableciendo los
controles respectivos; cumpliendo con la normativa legal aplicable a nuestras actividades, así
como con directrices internas referidas a la prevención de riesgos laborales, preservación y el
cuidado de la salud de sus trabajadores y a la preservación del Medio Ambiente, brindando
conocimientos y formación adecuada a nuestros empleados; fomentando la participación y
consulta por parte de los empleados en los elementos del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud Ocupacional y Medio Ambiente, promoviendo la mejora continua del desempeño del
Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
FILOSOFIA CERO ACCIDENTES
Servicios Generales Don Mario Orientado a su gestión constructiva convencida que, TODOS
LOS ACCIDENTES SON EVITABLES, basado en tal convicción los integrantes de su
organización a diverso nivel y responsabilidad asumen plenamente este CONCEPTO y
COMPROMISO, proyectando la ejecución de sus tareas a través de disposiciones y
procedimientos de trabajo con previsión y seguridad.
Esta Política deberá cumplir con lo siguiente:
- Ser revisada anualmente, o siempre que se presente un cambio significativo en los
requisitos legales, giro de la empresa, entre otros.
- Estar firmada por la gerencia y fechada.
- Ser expuestas en lugares visibles y ser comunicada al personal.

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4.2. Política de negativa al trabajo.

Es política de Servicios Generales Don Mario proteger al trabajador de nuestra empresa en
el trabajo de alto riesgo para lo cual tenemos la política siguiente:
 Todo trabajador tiene derecho a manifestar, opinar y recomendar que la labor que va a
realizar va a exponerlo a un riesgo ante él y a sus compañeros.
 Nuestra empresa da la facultad al trabajador, para negarse a realizar un trabajo en caso
que la persona vea amenazada su integridad física o su vida al ejecutar un trabajo de
alto riesgo.
 Los trabajadores tienen el derecho de denunciar a la persona o personas, que le exijan
bajo amenazas a realizar un trabajo de alto riesgo.
 En caso de realizar un trabajo de alto riesgo se le exigirá realizar una labor determinada
al trabajador, con una autorización de procedimiento de trabajo seguro, firmado por su
coordinador y/o superior inmediato, con conocimiento del Especialista de SSOMA, que
garantice su integridad física.
 Los Coordinadores, Residentes y supervisores, no podrán intimidar o amenazar bajo
ninguna circunstancia a ningún trabajador de nuestra empresa, por no haber realizado
un trabajo de alto riesgo ordenado por ellos.
 Todo trabajador tiene el derecho a efectuar un reclamo al máximo representante de
Servicios Generales Don Mario para que se lleve a cabo una investigación adecuada,
justa y transparente.
 Todo trabajador tiene derecho a efectuar un reclamo en la utilización de un equipo,
herramienta o instrumento que representa un peligro para sí mismo y/o para sus
compañeros de trabajo.

4.3. Política de consumo de alcohol y drogas.

Servicios Generales Don Mario reconoce que es un derecho de toda persona vivir en un
ambiente libre de efectos externos nocivos para su desarrollo de la persona y el de la
sociedad, donde se considera que el uso de alcohol y drogas constituye un problema de
salud que involucra a la seguridad y calidad de las vidas humanas y las actividades que
se desarrollan en la empresa.
Por tal razón:
 Prohíbe el consumo de alcohol y drogas durante sus operaciones en el ámbito de
influencia de la Asociación, sin discriminar los días de descanso, siempre y cuando
pongan en riesgo la integridad e imagen del profesional y Servicios Generales Don
Mario.
 El consumo de alcohol fuera de las horas de trabajo, corresponde a la responsabilidad
del colaborador, siempre y cuando no afecte el normal desarrollo de sus actividades
durante su jornada laboral.
 No está permitido presentarse al centro de trabajo bajo la influencia de drogas y/o alcohol.
 Ante el incumplimiento se tomarán las medidas sancionadoras correspondientes, sin
reparo a justificaciones.

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5. Objetivos y Página 9 de 30 Metas del Sistema de
Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
Objetivos generales Objetivo especifico Indicadores Meta Responsable
Garantizar el compromiso visible del empleador en
Garantizar el liderazgo y Gerencial en el Sistema de Gestión Cumplimiento del presupuesto del Plan SSOMA = Gerencia de
el Sistema de Gestión integrado de Seguridad, 90% Proyectos
integrado de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente (Cantidad de soles invertidos/ cantidad de soles presupuestados*100
Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
Identificar a través de inspecciones las desviaciones del Sistema Cumplimiento del programa de inspecciones = Gerencia de
de Seguridad, Salud en el Trabajo y ambiental, para plantear 90% Proyectos
(N° Inspecciones realizadas / N° Inspecciones programadas)*100
soluciones preventivas, correctivas y de mejora.
Evaluar el estado de salud de los trabajadores expuestos a ciertos Cumplimiento del programa de vigilancia a la salud en el trabajo = Gerencia de
95 %
agentes y vigilando su salud. (N° actividades realizadas / N° actividades programadas)*100 Proyectos
Adoptar medidas en materia de prevención, preparación y Cumplimiento del Programa de Control de Emergencias = Gerencia de
90 %
respuesta ante situaciones de emergencia. (N° actividades realizadas / N° actividades Proyectos
programadas)*100
Orientar todos los esfuerzos a la prevención de los
riesgos laborales, enfermedades ocupacionales, Índice de frecuencia accidentalidad =
Gerencia de
daños a la propiedad, así como el impacto socio – (N° de accidentes de trabajo incapacitantes en un periodo)*1000000 / (N° de 0 Proyectos
ambiental mediante la identificación de peligros, horas hombre trabajadas en un periodo)
evaluación y valoración de riesgos que pudieran Índice de Gravedad de la accidentalidad =
afectar el normal desarrollo de nuestras Mantener y mejorar el sistema de seguridad y salud ocupacional (N° de días perdidos por AT en un periodo)*1000000 / (N° de horas hombre 0 Gerencia de
actividades y estableciendo los controles previniendo enfermedades profesionales, accidentes de trabajo. trabajadas en un periodo) Proyectos
respectivos. Gerencia de
Índice de Accidentabilidad = (IFxIS) / 1000 0
Proyectos
Consumo eficiente de la energía eléctrica mensual por persona (kW)= Gerencia de
<= 60
Consumo energía eléctrica al mes / N° de trabajadores Proyectos
Prevenir la contaminación al ambiente, mantener y mejorar la
eficacia de los controles ambientales. Porcentaje generación residuos reciclables. = Gerencia de
>=16
(residuos reciclables en el mes Kg) / N° Proyectos
trabajadores
Cumplir con la normativa legal aplicable a las
actividades, así como con directrices internas Porcentaje de cumplimiento de requisitos legales =
referidas a la prevención de riesgos laborales,
Asegurar el cumplimiento de los requisitos legales, reglamentarios (N° de requisitos en SSO cumplidos / N° de requisitos SSO identificados) Gerencia de
preservación y el cuidado de la salud de sus 95% Proyectos
y demás establecidos por la empresa *100
trabajadores y a la preservación del Medio
+ (N° de requisitos en MA cumplidos / N° de requisitos MA identificados)*100
Ambiente.
Brindando conocimientos y formación adecuada a Garantizar oportuna y apropiadamente capacitación, Cumplimiento del programa de capacitación = Gerencia de
nuestros empleados en temas de Seguridad, entrenamiento en seguridad y salud en el centro o puesto de 85% Proyectos
(N° capacitaciones ejecutadas/ N° capacitaciones planeadas)*100
Salud Ocupacional y Medio Ambiente. trabajo o función específica.
Fomentar la participación y consulta por parte de
los empleados en los elementos del Sistema de Implementar y cumplir las actividades generales de SSOMA, con la Cumplimiento del Programa de actividades generales = 90% Gerencia de
Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional y participación de los trabajadores y sus representantes. Proyectos
(N° actividades realizadas / N° actividades programadas)*100
Medio Ambiente.
Promover la mejora continua del desempeño del Evaluar el desempeño del Sistema de Gestión de seguridad, salud Cumplimiento de acciones de mejora=
Gerencia de
Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional y ocupacional y medio ambiente, para la toma de decisiones en (Número de Acciones Correctivas, preventivas y de mejora cerradas/Número 90% Proyectos
Medio Ambiente relación a la mejora continua de Acciones Correctivas, preventivas y de mejora documentadas)* 100

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6. Representantes de los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo

En cumplimiento con la Ley 29783, AFSLG cuenta contará con un Supervisor de Seguridad
y Salud en el Trabajo, elegido por todos los trabajadores, y quedará registrado en: “Acta de
inicio y conclusiones del proceso de votación para elección del Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo de AFSLG por el periodo 2018 – 2020”.
El Supervisor SSO mantendrá reuniones mensuales o bimensuales (según las
necesidades), quedando reflejadas en las actas de reuniones (libro de actas).
Si por incremento de personal se llega a tener más de 20 trabajadores, se conformará del
Comité SSO, en cumplimiento con el artículo 29, 31 de la Ley 29783 y su reglamento.

7. Identificación de requisitos legales

La metodología para la identificación de los requisitos legales u otros requisitos de SSOMA,
se encuentra descrita en el procedimiento AFSLG.GE.P.003 Identificación, Registro,
Actualización de Requisitos Legales y otra, y el cumplimiento de los requisitos identificados se
realiza en la Matriz de Requisitos legales y otros AFSLG.GE.MT.001, que será actualizada
mensualmente.
Se hace hincapié que se exigirá y se revisará periódicamente las vigencias de las pólizas de
seguros: SCTR de personal de SGDM, de sus contratistas, así como de Responsabilidad civil
ante terceros, y otros que sean necesarios para el desarrollo de los proyectos.

8. Identificación de peligros, evaluación y control de riesgos, Mapa de riesgos,

identificación y control de aspectos ambientales significativos.
SGDM cuenta con un Procedimiento para la Identificación de peligros, aspectos
ambientales, Evaluación y valoración de riesgos e impactos y determinación de controles
AFSLGE.P.004, además de las Matrices:
 SGDM.GE.MT.001 Matriz de Identificación de peligros, evaluación y control de riesgos.
 SGDM.GE.MT.002 Matriz Aspectos Ambientales.
SGDM elaborarán y actualizarán de manera anual el mapa de riesgo y evacuación de sus
Trabajos. El Mapa será exhibido en lugares visibles y difundidos a los trabajadores.

9. Organización y responsabilidades

9.1. Organización Gerente de Proyectos

Especialista en SSOMA

Coordinadores
Supervisor SSO: Representante de
los Trabajadores SSO
Supervisores

Trabajadores

Organigrama del SSOMA de SGDM

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9.2. Responsabilidades
Gerencia de Proyectos
 Liderar y hacer cumplir el contenido del Plan, manifestando un compromiso visible con
las Políticas de SGDM, mediante la aplicación de revisiones periódicas del mismo y la
oportuna ejecución de las auditorías internas.
 Definir estrategias y asignar recursos económicos, humanos, tecnológicos para la
implementación y ejecución de todas las actividades contenidas en el Plan anual
SSOMA, la divulgación y la mejora continua del presente Plan.
 Hacer de conocimiento a todo el personal, el Plan anual SSOMA.
 Definir las responsabilidades y autoridades relacionadas con el Sistema de gestión
SSOMA y divulgarlas al interior de la compañía.
Especialista en SSOMA
El especialista del Programa de Seguridad es la persona encargada de la Implementación "día
a día" del Programa SSOMA y posee la autoridad y responsabilidad de su administración.
El Especialista de Seguridad es responsable de:
Planificar la seguridad, salud y conservación ambiental:
 Proporcionar inducción específica a su personal en función a las labores que le serán
encomendadas.
 Preparación con su personal, control y emisión de procedimientos de trabajo.
 Revisión de todas las medidas de protección SSOMA una vez instaladas a fin de
verificar su efectividad y realizar los ajustes necesarios.
 Conducir inspecciones SSOMA regulares en el área de trabajo, así como verificar
específicamente la presencia de peligros y asegurarse de la efectividad de las
medidas de control.
 Inspección permanente de todos los almacenes de Sustancias peligrosas. Igualmente
se encarga de capacitar y asegurarse que el personal utilice dichas sustancias de
manera adecuada.
 Preside la "Sesión del Comité SSOMA" de su área. Otorga recursos y hace
seguimiento para el cumplimiento de las medidas correctivas consideradas.
 Asegurarse de que se provean todos los equipos y herramientas a fin de permitir el
trabajo seguro y de que dichos artículos se mantengan en condiciones operativas
seguras.
 Conservar el lugar(es) de trabajo bien organizado(s) y ordenado(s) todo el tiempo.
 Determinar el equipo y las instalaciones de primeros auxilios y emergencia contra
incendios.
 Establecer y hacer cumplir procedimientos de respuesta en emergencias.
 Establecer con todos los Contratistas los requerimientos SSOMA antes de comenzar
las obras.
 Revisar las declaraciones de Procedimientos del Contratista a fin de asegurarse de
que se propongan y conserven estándares aceptables.
 Conocer y hacer cumplir las Regulaciones, leyes y códigos vigentes del Perú así como
licencias y requerimientos especiales de modo que se asegure su cumplimiento.

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Educación y capacitación:
 Asegurarse que todo el personal y empleados, asistan a las sesiones informativas
necesarias del proyecto. Asegurarse que todos los trabajadores brinden evidencias de
la experiencia, capacitación y pericia de los trabajos antes de comenzar las obras.
Identificar las necesidades de capacitación del personal y organizar la capacitación
adecuada para ellos.
Informe de accidentes e incidentes:
 Establecer y mantener registros de todos los accidentes· e incidentes ambientales,
salud ocupacional y de seguridad. De igual forma, documentará el cumplimiento de las
medidas correctivas que se establecieron por estos eventos.
 Alentar la participación del trabajador en la prestación de reportes sobre incidentes y
peligros.
 Asegurarse de que todos los incidentes y accidentes sean investigados, difundidos en
el área e Informados a la Gerencia.
 Establecimiento y conservación de conciencia sobre Seguridad, Salud y Medio
Ambiente:
 Asegurarse de que se celebren regularmente reuniones.
 Asegurarse de que se desarrollen las charlas diarias de seguridad para todas las
tareas principales y que las mismas sean presentadas a todos los equipos de trabajo
mediante el Capataz a cargo.
 Alentar a todos los empleados a cumplir las normas de seguridad, salud y
conservación ambiental y fomentar el programa de Sugerencias y el esquema de
incentivos que establezca SGDM.
Disciplina:
 Asegurarse de que se apliquen las medidas disciplinarias adecuadas acorde con los
procedimientos establecidos.
 Comunicar al Gerente sobre todas las violaciones de las medidas de seguridad, salud
y conservación ambiental.
Coordinadores, Supervisores
El personal de Coordinación y Supervisión se responsabiliza directamente de la seguridad y
salud de todas las personas a su cargo así como del impacto en el ambiente. Entre sus
responsabilidades se encuentran:
 Asegurarse que todos los trabajadores sean informados de los requerimientos de los
procedimientos de seguridad, medidas ambientales y el procedimiento para realizar la
tarea.
 Asegurarse de que los trabajadores hayan recibido el Equipo de Protección Personal
(EPP) adecuado y que lo utilicen correctamente y en todo momento.
 Asegurarse que las medidas ambientales estén implementadas y funcionen
correctamente.
 Asegurarse de que los trabajadores sepan y estén físicamente aptos para realizar la
labor asignada de una manera segura y eficiente.
 Tomar medidas correctivas a fin de eliminar o controlar cualquier peligro potencial en
el lugar de trabajo.

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 Informar e investigar todos los incidentes y accidentes según los procedimientos del
proyecto.
 Contribuir en el dictado de las charlas diarias de seguridad.
 Asegurarse que las charlas diarias de trabajo sean dictadas antes del inicio de cada
guardia.
 Asegurarse de que se mantengan estándares aceptables para mantener el orden y
limpieza.
 Asegurarse que la maquinaria pesada, equipos y herramientas funcionen de modo
eficiente y seguro en todo momento.
 Asegurarse que las medidas de seguridad designadas para tareas específicas se
encuentren implementadas antes de comenzar los trabajos.
 Inspeccionar a diario su lugar de trabajo a fin de asegurarse de que se realice el
trabajo de modo eficiente y seguro, así como que se encuentren en su lugar las
medidas ambientales.
 Asegurarse que todos los trabajadores conozcan la ubicación del puesto (s) de
primeros auxilios y el procedimiento para recibir atención.
Trabajadores
Cada trabajador es responsable de conducirse a sí mismo de una manera segura cumpliendo
con este Programa y los Procedimientos establecidos. Esto comprende lo siguiente:
 Comprender y cumplir los Procedimientos de trabajo.
 Informar con prontitud sobre los incidentes de seguridad y ambiente.
 Utilizar el EPP según sea instruido.
 Notificar a su supervisor de algún peligro potencial que resulte de las prácticas y/o
procedimientos laborales.
 Conservar las buenas normas de higiene personal.
 Utilizar de modo seguro y apropiado las herramientas, equipos, vehículos e
instalaciones.
 Asistir a trabajar en buenas condiciones físicas, mental y emocionalmente
 Los descritos en el Reglamento Interno SSO.
Representante(s) de SSO
 Aprobación del Plan y Programa anual SSOMA.
 Evaluar el avance de los objetivos del Programa anual SSOMA.

10. Capacitación en Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente

Son programas de sensibilización, inducción, e inducción, formación, capacitación y
entrenamiento, que apoyan todas las estrategias de intervención de las condiciones y los
comportamientos buscando gestionar los Riesgos laborales para lograr lo establecido en la
política. Ver anexo SGDM.GSSOMA.PG.001 Programa de Actividades de Seguridad, Salud
Ocupacional y Medio Ambiente 2018 (1. Programa Anual de Capacitaciones).

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Algunas recomendaciones importantes:

 Los temas de capacitación se obtienen del IPERC, auditorías internas, mejora continua.
 Permitir la participación activa de todos los trabajadores, en el desarrollo de las
capacitaciones.
 Difundir las normas de seguridad, salud ocupacional y medio ambiental.
 Solicitar capacitaciones a la aseguradora del Seguro Complementario Contra todo
Riesgo de Trabajo (SCTR) y/o a las autoridades competentes.
 Para la capacitación se cuenta con infraestructura habilitada: Sala de reuniones,
televisor, con soporte de videos, diapositivas, folletos, afiches, revistas entre otros.
 Todas las capacitaciones se registrarán en SGDM.GSSOMA.F.002.
 Evaluar algunas capacitaciones, según la necesidad del Sistema.
SGDM ha desarrollado un Programa de Capacitaciones teórico y práctico para todos los
trabajadores, a fin de concientizar y convertir en valor la Seguridad, Salud Ocupacional y Medio
Ambiental. Algunas capacitaciones serán dictados por personas especialistas y ajenos a la
empresa, y serán dictados dentro de la jornada laboral.
Inducción y reinducción de SSOMA:
 Se dictará la Inducción de SSOMA a todo trabajador que se incorporen o terceros.
 Además, para los trabajadores de SGDM, se realizará una re-inducción de SSOMA de
manera anual, con el fin de reforzar los temas de Seguridad, Salud Ocupacional y
Medio Ambientales.
Los siguientes temas se incluyen en la inducción y reinducción:

Contenido Metodología Evaluación

- Bienvenida y el propósito de la orientación.
- Presentación de la empresa: Reseña histórica, misión, visión, valores.
- Políticas.
- Alcance del Plan SSOMA. Examen de
- Organigrama de FSLG. comprensión.
- Representante de los trabajadores en SSO.
- Recomendaciones del Reglamento interno de SSOMA.
- Matriz de requisitos legales aplicables: Ley 29783 y su reglamento y
modificatorias.
- Importancia del trabajador en el programa SSOMA.
Presentación
- Conceptos básicos. en diapositivas
- IPERC: Identificación de peligros, evaluación de riesgos y medidas de
control.
- ICAAS: identificación de aspectos ambientales y medidas de control.
- Reporte e Investigación de incidentes y accidentes de trabajo.
- Reporte de actos y condiciones Subestandar.
- Ergonomía en el puesto de trabajo.
- Plan de contingencia: Presentación de grupo de apoyo, Evacuación,
ubicación de equipos de emergencia, señalización.
- Introducción a trabajos en campo, Identificación de peligros y medidas de
control, Actividades que requieren permisos de trabajo, EPP’s, otros.

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Capacitación de SSOMA:
 El propósito es lograr una mejor participación del personal y por consiguiente un buen
resultado del desarrollo de la Empresa que signifique optimizar y orientar los recursos
necesarios para controlar los riesgos provenientes de las actividades.
 Se realizarán 04 capacitaciones de SSO como mínimo y 02 capacitaciones de
medioambiente.

11. Procedimientos y registros.

SGDM cuenta con un Listado maestro de documentos, donde se mencionan todos los
documentos del Sistema, en el cual se lleva control las versiones en vigencia.
Se listan algunos documentos de gestión que tienen incidencia en el Programa SSOMA:
ITEM Registros del sistema SSOMA
1 Registro de incidentes o accidentes, enfermedades ocupacionales
2 Registro de examen médico ocupacionales.
Registro de monitoreo de agentes físicos, químico, biológico, psicosocial y factores de riesgos
3
disergonómicos
4 Registro de inspecciones internas de SSOMA.
5 Registro de estadísticas de SSO.
6 Relación de equipos de emergencia.
7 Registro de inducciones, capacitaciones, entrenamiento y simulacros de emergencia.
8 Registro de auditorías.
ITEM Procedimientos del sistema SSOMA
1 Notificación e investigación de incidentes y accidentes de trabajo y ambientales.
2 Preparación para Emergencias
3 Evaluación de competencia de operadores
4 Preparación y control de procedimientos de trabajo
Identificación de peligros, aspectos ambientales, Evaluación y valoración de riesgos e impactos y
5
determinación de controles
6 Trabajos en altura
7 Evaluaciones médicas ocupacionales.
8 Certificación de equipos
9 Auditorías Internas
10 Evaluación, selección y responsabilidad de contratistas
11 Identificación, Registro, Actualización de Requisitos Legales y otra
ITEM Estándares Operacionales
1 Manipulación manual de cargas
2 Zanjas y excavaciones
3 Soldadura y cortes
4 Andamios y escaleras
5 Espacios confinados
6 Control de ruido e iluminación
7 Uso de implementos de seguridad
8 Protección contra rayos solares
9 Uso de explosivos
10 Instalaciones eléctricas

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11 Prevención de riesgos en taludes

12 Grúas y equipos de izaje
13 Compra, almacenamiento y manipuleo de sustancias peligrosas
14 Procedimiento para operar y tránsito de equipo pesado
Prevención de incendios, simulacros sismos y primeros auxilios 16 Etiquetas de peligro y fuera de
15
servicio
El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un período de veinte (20) años;
los registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos por un periodo de diez (10) años
posteriores al suceso; y los demás registros por un periodo de cinco (5) años posteriores al
suceso.
SGDM cuenta con un archivo activo donde figuran los eventos de los últimos doce (12) meses de
ocurrido el suceso, luego de lo cual pasa a un archivo que se deberá conservar por los plazos
señalados arriba. Estos archivos se mantienen en digital. Si la Inspección del Trabajo requiere
información de períodos anteriores a los últimos doce (12) meses, debe otorgar un plazo
razonable para que el empleador presente dicha información. (88º de la Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo).

12. Controles Operacionales

13. Equipos de Protección Personal

Los EPP serán entregados considerando la evaluación de riesgos para un puesto de trabajo
determinado.

14. Señalización y visitantes

Todas las señales estarán en español y se deberán señalizar todas las oficinas y zonas
trabajo (Vías, Canales, etc,).
Todos los visitantes deben presentarse en la oficina de ingreso a las instalaciones.
Ningún personal puede ingresar a las zonas de trabajo (Proyectos) sin haber recibido y
comprendido la sesión de instrucción (Charla de Inducción).
La señalización se basará de en la normativa Norma Técnica Peruana 399.010-1: Señales de
Seguridad, el Anexo 17 del D.S.024-2016-TR y G.050.
Me adjunta señales del Anexo 17 del D.S.024-2016-TR:

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15. Incendio
Se realizará un estudio para garantizar la disponibilidad de equipo contra incendio en función
a la carga de fuego de las diferentes áreas.
De la misma forma, el personal será capacitado para poder actuar en caso de situaciones de
emergencia. También se organizará una cuadrilla contra incendio especializada en este tipo
de emergencias, la misma que recibirá capacitación y realizará prácticas constantes que está
descrito en el Plan de Respuesta a emergencias de SGDM.

16. Manejo de sustancias peligrosas

Las sustancias peligrosas son aquellas que pueden crear peligro en el ambiente si son
expuestas. Las listas de sustancias definidas como “peligrosas para la salud” o para el
medio ambiente comprende:
- Sustancias o irritantes tóxicos, infecciosos, perjudiciales, corrosivos y explosivos.
- Sustancias a las que las normas fijan un periodo de exposición máximo.
- Polvo presente en cantidades sustanciales en el aire.
- Microorganismos peligrosos para la salud.
- Cualquier sustancia que represente un riesgo para la salud.
- Sustancias que tengan efectos residuales en el ambiente.
- Sustancias que puedan perjudicar la flora y la fauna
La tarea básica es prevenir, para ello es necesario adoptar adecuadas medidas de control
para minimizar la exposición del personal y del ambiente circundante a las sustancias
peligrosas.

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16.1.1. Clasificación e Informes Sobre Sustancias Peligrosas

Todos los productos químicos serán clasificados y etiquetados según los siguientes códigos
(ver Código ADG):
CLASE SUSTANCIA
Clase 1 Explosivos
Clase 2.1 Gas inflamable
Clase 2.2 Gas no inflamable / no tóxico
Clase 2.3 Gas venenoso
Clase 3 Líquido inflamable
Clase 4.1 Sólido inflamable
Clase 4.2 Combustibles espontáneos
Clase 4.3 Sustancias peligrosas cuando están húmedas
Clase 5.1 Agente oxidante
Clase 5.2 Peróxido orgánico
Clase 6 Veneno
Clase 7 Veneno
Clase 8 Corrosivo
Clase 9 Otras sustancias peligrosas
El Especialista del Programa de Seguridad mantendrá un registro de las sustancias
peligrosas con las Hojas de Datos de Seguridad de Sustancias Peligrosas (MSDS) La
ubicación del almacén debe incluirse en este registro.
16.1.2. Almacenamiento de Sustancias Peligrosas
Las áreas de Almacenamiento de Sustancias Peligrosas serán adecuadamente
seleccionadas. Esta información será puesta a disposición de todo el personal.
Las áreas seleccionadas para almacén deben ser seguras y no encontrarse en las
cercanías de fuentes de calor o ignición. Los productos químicos deben mantenerse en
un almacén alineado y apropiado hasta que sean requeridos en el sitio.
Los coordinadores de Proyectos deben asegurarse que los químicos sobrantes sean
devueltos a los almacenes adecuados.
Todo el personal que manipula químicos debe utilizarse EPP adecuado.
Las consideraciones generales para los almacenes de sustancias peligrosas
comprenden:
- Los materiales que puedan interactuar peligrosamente deben almacenarse por
separado.
- El equipo contra incendios debe localizarse cerca de los almacenes de sustancias
inflamables.
- Se colocarán señales de “No fumar”. Esta regla se debe respetar estrictamente.
- Las áreas de almacén deben poseer un sistema de captura (prevención de derrames)
a fin de controlar y contener los productos en caso ocurra una ruptura o derrame.
- Las áreas de almacén deben contener una válvula de salida a fin de permitir la salida
del agua de lluvias.
- Se contará con HDS publicados en todo almacén.

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16.1.3. Respuesta en caso de Derrames de Sustancias Peligrosas.

¡Los procedimientos que se elaboren para respuesta en caso de derrames serán
divulgados en cada almacén de sustancias peligrosas y en las áreas de acceso
genera! de modo que todos los empleados puedan conocerlos.
Los procedimientos serán incluidos en la sesión de instrucción del proyecto y en las
sesiones de mantenimiento regulares. Una nómina de “Equipos de respuesta en
caso de Derrames” debe ponerse a disposición en todo el sitio todo el tiempo.
Cada Coordinador (y/o residente) debe recibir una copia de esta nómina. El
ingeniero de Proyecto se encarga de dar mantenimiento a esta nómina.
16.1.4. Procedimiento en caso de derrames
Para los derrames menores (< 5 litros) se debe seguir el procedimiento a continuación:
- Intentar detener el flujo o fuente del derrame.
- Esparcir materiales absorbentes (por ejemplo, papel toalla) en el área afectada.
- Almacenar el material absorbente contaminado en un lugar seguro e informar al
Capataz, Coordinador o Gerente ejecutivo de modo que los materiales puedan ser
retirados para su tratamiento.
Para los derrames mayores, el procedimiento será el siguiente:
- Sin poner en peligro a la persona, intentar detener la fuente de la fuga.
- Utilizar materiales absorbentes para bloquear los drenajes y contener el derrame.
- Informar inmediatamente sobre el incidente al Capataz o Coordinador del área
- El Capataz o Coordinador del área debe iniciar el procedimiento de respuesta en
caso de derrames a fin de movilizar al equipo de derrames.
- Permanecer en el área hasta que llegue el equipo de derrames a fin de dirigirlos
hacía el lugar de la fuga.
- Se debe preparar un informe para su entrega al Gerente Ejecutivo y al Especialista
del Programa de Seguridad.
16.1.5. Equipo de Respuesta en caso de Derrames.
SGDM contará con un equipo de respuesta ante derrames.
El equipo será almacenado dentro o cerca de las áreas de almacenamiento de
combustible. Este equipo mínimo constará de:
Artículo Cantidad
Cilindros de 100 litros con gránulos y almohadillas 1
absorbentes o aserrín
Pilas de arena 2m3
Palas 2
Cilindros vacíos de 200 litros 3
Bolsas plásticas Varias

17. Inspecciones Internas de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambientales.

Con la finalidad de realizar un seguimiento a las condiciones de seguridad y ambientales, se
plantea realizar inspecciones periódicas a una serie de elementos y actividades que
potencialmente pueden generar un peligro para los trabajadores.

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Dichas inspecciones internas de SSOMA pueden ser:

 Las no planeadas o informales: son las que se realizan sin una programación
determinada previamente. En tal sentido, dependen mucho de la capacidad y habilidad
del observador y no son sistemáticas. Este tipo de inspecciones lo puede realizar
cualquier trabajador de FSLG, en cualquier momento, reportándolas a su Supervisor
inmediato o al Especialista de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
 Las planeadas o formales: son aquellas que se llevan a cabo en forma programada
con antelación y exigen preparación. En tal sentido, son exhaustivas, detalladas y se
hacen con un método definido.
 Inspecciones especiales: se realizarán cuando se identifican condiciones para que
una actividad sea considerada de alto riesgo, con el fin de realizar acciones de control
inmediato. Son conducidas por el Supervisor, Coordinadores de Proyectos, Residente
de obras, Especialista de SSOMA del FSLG.
Para cada proyecto se deberá elaborar un programa de inspecciones, conducidas por el
Coordinador de Seguridad de FSLG y participan los responsables de cada una de las
instalaciones.
 Actos y Condiciones Subestandar: se registrarán los actos subestándar ejecutados
por el trabajador y condiciones del entorno que pueden causar un accidente. Con este
reporte no se busca castigar al trabajador, si no evitar que se genere un accidente con
daños personales, materiales o ambientales.
Ver FSLG.GSSOMA.PG.001 Programa de actividades de Seguridad, Salud Ocupacional
y Medio Ambiente. (2. Programa de inspecciones de seguridad, Salud Ocupacional y
Medio Ambiente).

18. Salud Ocupacional

FSLG considera las siguientes actividades en materia de Salud Ocupacional
 Capacitación en prevención de enfermedades y accidentes laborales.
 Evaluaciones médicas ocupacionales: exámenes de ingreso, de control periódico y de
retiro, de igual manera pruebas paraclínicas específicas de acuerdo con la exposición
a factores de riesgo.
 Diagnóstico e intervención sobre las condiciones de salud: Seguimiento, rehabilitación,
reubicación y/o rotación de trabajadores de acuerdo a las condiciones de salud, y
otras especificaciones según ley 30222, Registrar y analizar el ausentismo laboral.
 Evaluaciones ergonómicas y psicosociales, otros
Ver SGDM.GSSOMA.PG.001 Programa de actividades de Seguridad, Salud Ocupacional y
Medio Ambiente. (Programa de Vigilancia a la salud ocupacional).

18.1. Identificación de Factores de riesgos ocupacionales

a) Agentes físicos: ruido, temperatura, iluminación.
 Ruido: Este agente físico está presente en toda actividad; es por eso que cualquier
trabajador expuesto a altos niveles de ruido puede sufrir algún tipo de pérdida auditiva
y para controlarlo a cada trabajador se te hace entrega de tapones auditivos y
capacitaciones en temas de ruido ocupacional y protección auditiva.
 Temperatura: Los trabajadores están expuestos a temperaturas altas; que pueden
producirse deshidratación, insolación a la piel y para controlarlo utilizamos agua

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permanente en los diferentes frentes de trabajo y bloqueador solar antes de iniciar los
trabajos.
 Iluminación: La actividad cotidiana nos exige una mayor agudeza visual, a sea, visión
exacta y rápida sin fatiga. Esta exigencia solo se puede cubrir con una "buena
iluminación', lo que significa luz en cantidad y calidad suficientes de acuerdo al
esfuerzo visual a desarrollar. Esto indica que no solo se tiene que velar por el cuidado
de los ojos, sino que también con un el alumbrado apropiado para ayudar al
desempeño de innumerables tareas visuales diarias sin fatiga ni esfuerzos indebidos
para lo cual se debe tomar en cuenta lo siguiente. Permitir que los trabajadores
efectúen sus tareas visuales con la máxima facilidad y seguridad y mejorar la
capacidad y el rendimiento de trabajo, de tal forma que sirva coma apoyo al
acondicionamiento del ambiente de trabajo.
b) Agentes químicos: polvo, sustancias peligrosas, humos de combustión, entre otros.
El principal peligro de los polvos peligrosos es que se pueden respirar y penetrar en los
pulmones. Las partículas más pequeñas son las más peligrosas porque pueden penetrar en
los pulmones y tener efectos dañinos, o bien ser absorbidas en la corriente sanguínea y
pasar a partes del organismo, o pueden causar lesiones a los ojos. Para controlarlo
contamos con programa de regado de vías constante a los diferentes frentes de trabajo y
respiradores como protección la que son repartidos a los trabajadores expuestos a este tipo
de contaminante.
Se debe implementar un procedimiento para la identificación de sustancias peligrosas, en
donde asegure que los productos deben ser debidamente identificados. El responsable de
almacén deberá mantener actualizado la lista de sustancias químicas con sus respectivas
hojas MSDS, las cuales deberán estar disponibles en el lugar de trabajo, todo personal que
manipule sustancias químicas peligrosas deberán ser entrenados sobre los riesgos
asociados a dichas sustancias.
Se cuenta con un programa de mantenimiento preventivo de equipos y vehículos p controlar
los riesgos que puedan ocasionar, antes de ser usado el trabajador inspeccionará su equipo
o vehículo y procederá al llenado de su checklist.
c) Agentes biológicos: bacterias, virus, insectos, serpientes, entre otros
Para controlar los riesgos biológicos a que están expuestos lo trabajadores específicamente
los que realizan desbroce de maleza en construcción de accesos peatonales y accesos,
contamos ropa manga larga, repelente; se capacita al personal en temas de picaduras y
mordeduras de insectos y antídoto para mordeduras de serpientes por parte de tópico.
Se deben establecer procedimientos de trabajo y medidas técnicas para evitar o minimizar
la liberación de los agentes biológicos.
d) Factores ergonómicos y psicosociales.
Contribuyendo al bienestar físico, mental y social del trabajador; y productividad empresarial,
se compromete a cumplir con la Octava Disposición Transitoria del Reglamento de
Seguridad y Salud en el Trabajo, y con la Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento
de Evaluación de Riesgo Disergonómico con RM 375-2008-TR y el RM 374-2008-TR
Agentes FQBSP riesgos Gestante.

18.2. Control de Factores de riesgos ocupacionales

a) Evaluaciones Médicas laborales
SGDM tienen la obligación de practicar exámenes médicos a sus trabajadores (Art. 2° del
Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por el
D.S. N° 005-2012-TR).

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Los resultados de los exámenes médicos deben ser informados al trabajador únicamente por

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el médico del Centro médico asistencial contratado. Al tratarse de una información de

carácter confidencial, el médico informa al empleador las condiciones generales del estado
de salud de los trabajadores, por medio del certificado de aptitud médica al término de
realizado los exámenes médicos ocupacionales.
FSLG realizará los exámenes médicos según lo descrito en el Procedimiento de
Evaluaciones médicas ocupacionales.
b) Diagnóstico e intervención sobre las condiciones de salud
Este diagnóstico se obtiene a través de las estadísticas de accidentes y enfermedades de
origen laboral y exámenes médicos ocupacionales.
SGDM asumirá las prestaciones de salud, necesarias y suficientes, de los trabajadores que
sufran un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, hasta su recuperación y
rehabilitación, procurando su reinserción laboral.
SGDM lleva un registro de ausentismo laboral por accidentes de trabajo y por enfermedades
comunes. Éste registro se lleva clasificando las enfermedades por incapacidad común,
accidente de trabajo, enfermedades laborales y maternidad.
FSLG implementará un Programa de Evaluación de Riesgos disergonómicos, que incluye la
identificación, evaluación y control de los Factores ergonómicos, psicosociales, agentes
físicos, químicos y biológicos.

19. Gestión Ambiental

Nuestra empresa capacita y entrena al personal en temas ambientales para crear una
conciencia de trabajo que este en armonía con el medio ambiente y la Comunidad, a través
del seguimiento y evaluación de nuestra política, procedimientos ambientales y
cumplimiento de estándares. Actualmente se establecen los siguientes Factores
Ambientales:
a) Factor suelo: Se realiza construcción y limpieza de cunetas, construcción de barreras,
instalación de alcantarillas, desbroce de maleza, movimiento de tierras, mantenimiento
de vías y retiro de top soil la cual es dispuesta en un lugar adecuado para su
almacenamiento. Todas estas actividades se realizan cumpliendo las estándares y
procedimientos
b) Factor aire: Se tendrá especial control en este factor, debido a que nuestro personal
estará en exposición a polvo durante el tiempo de labores; para esto contamos con
programa de regado de vías en la cual se riega diariamente para minimizar los riesgos
que pudieran producirse a la trabajadores, comunidad y ambiente.
c) Factor Agua: Se realizarán la instalación de alcantarillas evitando en todo momento el
impacto por la generación de sólidos en suspensión en el agua. Construcción de
cunetas, obras de arte y plantas de tratamiento de agua con la finalidad de evitar la
erosión de accesos, plataformas, vías y evitar la contaminación del agua.

19.1. Controles ambientales.

 En los Proyectos se trabajará de acuerdo a las especificaciones establecidas en los
expedientes técnicos y plan de seguridad; Con la finalidad de minimizar el impacto y
realizar un adecuado control de la erosión de las áreas que serán disturbadas como
efecto de la apertura de accesos, plataformas, conformación de taludes, caminos
peatonales etc. Para la cual se implementará un plan de control de vías.
 Se realizarán las labores correspondientes para el adecuado control de erosión y la no
afectación de los cursos de agua en la influencia de las actividades a realizar.

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 En todo momento se tendrán en cuenta los procedimientos y estándares para la

protección ambiental.

19.2. Manejo de residuos sólidos

Tiene como propósito velar por la mínima afectación de los componentes ambientales
durante el desarrollo de los Proyectos.
Para lo cual se contará con un código de colores para la clasificación y disposición de los
residuos sólidos. Se dispondrá además de bolsas plásticas y tachos de basura para la
disposición y recojo residuos provenientes de los servicios higiénicos, oficina de restos de
alimentos, botellas etc. del personal que almuerzan en campo para luego ser depositados
en los camiones de recolección de residuos de la Municipalidad.
Como parte de una buena práctica del manejo de residuos sólidos se ha establecido:
 Sensibilizar a los trabajadores para que realicen la segregación adecuada de los
residuos sólidos, a través de charlas, afiches, correos, avisos.
 Llevar un control de la disposición de los RRSS.

19.3. Indicadores de gestión ambiental

La gestión ambiental busca promover la mejora continua del comportamiento
medioambiental de los trabajadores, mediante la evolución sistemática, objetiva y
periódica, la difusión de la información y la implicación activa del personal.
Ver SGDM.GSSOMA.PG.001 Programa de actividades de Seguridad, Salud
Ocupacional y Medio Ambiente (3. Programa de Gestión Ambiental).
SGDM ha decidido establecer un Programa para reducir y/o controlar los aspectos
ambientales, según los siguientes componentes ambientales:

ITEM Componente ambiental ITEM Componente ambiental

1 Control de residuos sólidos. 3 Manipulación de productos químicos
2 Consumo de energía eléctrica. 4 Control de vehículos y equipos.
Para los 02 primeros componentes ambientales, FSLG a través del Programa de Gestión
Ambiental definió los objetivos que incluyen las metas y actividades que permitirán
controlarlos y hacer un uso racional y eficiente de los recursos.

20. Clientes, Subcontratos y Proveedores

SGDM se regirá a los lineamientos SSOMA establecidos por el Cliente y a la normativa
nacional vigente.
Los contratistas de SGDM, deberán conocer y cumplir con los lineamientos establecidos en
el presente documento.
Los proveedores críticos de SGDM serán evaluados, según el Procedimiento Gestión de
compras, selección y evaluación de proveedores y contratistas.

21. Plan de emergencias.

La finalidad de implementar un plan para atender una Emergencia es garantizar una
preparación y respuesta eficaz en caso de ocurrencia de algún siniestro que se pudiera
suscitar durante la ejecución de las operaciones constructivas de SGDM en las obras. El
campo
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de acción del Plan de Emergencias se establece para los casos de sismo considerable,
incendios y urgencia médica. Las brigadas de primera respuesta se conforman y capacitan
para las siguientes funciones:
En caso de una emergencia general, tomar las siguientes precauciones:
 Detener el trabajo, alejarse del peligro y esperar instrucciones
 Tratándose de una maquinaria, detenerla y apagar las fuentes de alimentación eléctrica.
 Tratar de evitar incidentes mayores (por ejemplo, desconectar las líneas de
combustible), sin exponerse al peligro.
 Notificar al Supervisor, Residente, Coordinador y al Especialista SSOMA.
Se establecerá una señal que será conocida por el personal para que identifique una situación
de emergencia. El personal deberá detener sus labores y desplazarse a las- áreas
designadas y esperar instrucciones.
Supervisor, residente y/o Capataz o coordinador serán los encargados de tomar lista de todos
los miembros del proyecto a su cargo. Se encargarán de comunicar cualquier detalle sobre el
tomado de la lista al Especialista SSOMA y Coordinador Respectivo tan pronto como sea
posible.
En caso de evacuación, Incendio y Emergencia Médica el personal de oficina y proyectos
seguirán los siguientes procedimientos:
En caso de evacuación, Incendio y Emergencia Médica el personal de oficina y proyectos
seguirán los siguientes procedimientos:

21.1. Evacuación
En caso ocurra una evacuación, se aplican los siguientes procedimientos generales:
 El personal va al punto de reunión.
 Presencia del personal es informada al Especialista SSOMA, Coordinadores y
Residentes.
 Se verifica presencia de todo el personal.
 El Especialista de SSOMA, Coordinador, Supervisor, Residente son los encargados de
informar los pasos siguientes de acción.

21.2. Incendio
Se accionará la alarma respectiva.
El personal se reunirá en la ubicación designada para la toma de la lista respectiva. Las
brigadas contraincendios designadas participarán en la contención del fuego utilizando los
equipos y equipos disponibles, cuidando su integridad física.
El Gerente Ejecutivo, Especialista SSOMA, los Coordinadores y Residentes será los
únicos autorizados para brindar información con respecto a la emergencia ocurrida.
Para poder actuar en un caso de incendio se deben tomar las precauciones siguientes:
 Efectuar inspecciones planeadas, pruebas y mantenimiento de los extintores a fin de
garantizar su operatividad permanente, incluyendo la verificación del libre tránsito (sin
obstáculos) y visibilidad de los mismos, y la existencia de la señalización
correspondiente.
 Realizar actividades de prevención de riesgos, favoreciendo la detección de
condiciones que pudieran originar incendios

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 Participar en las actividades de capacitación y entrenamiento que se programen.

 Disponer la correcta ubicación y señalización de los extintores en las instalaciones de
la obra, manteniendo una posición libre y despejada. Se debería mantener en un
gabinete para favorecer su operatividad
 Los extintores deben ubicarse a una altura de 1.50 m. sobre el nivel de piso, tomando
como referencia la base del extintor.
 Es necesario mantener un registro y plano de ubicación de cada uno de los extintores
con que se cuente en las oficinas y obras, con la finalidad de favorecer su empleo.
 Durante el siniestro operar los equipos contra incendio de acuerdo con los
procedimientos establecidos. El plan para emergencias debe ser expresamente
reconocido por todos los trabajadores que laboran en la obra y se debe incluir en los
programas de capacitación, de entrenamiento y simulacro, actividades por lo menos
una vez cada 3 meses.

21.3. Emergencia médica

Cualquier respuesta a una emergencia médica dependerá fuertemente de la situación,
del paciente y de la disponibilidad de recursos para asistirlo. En caso se suscite una
emergencia se deben seguir los siguientes procedimientos:
 La persona afectada NO DEBE SER MOVIDA a menos que su seguridad siga en
riesgo. Si se trata de casos con energía eléctrica, NO TOCAR al afectado. Tratar de
alzar la fuente de energía eléctrica y luego apagarla a fin de realizar los primeros
auxilios.
 El área médica o puesto de Salud debe ser comunicada de inmediato del hecho. La
información que debe proporcionarse incluye:
- Ubicación de la persona afectada
- Número de personas afectadas
- Naturaleza de la lesión
- Cualquier restricción de acceso
 Se debe designar a una persona responsable a fin de guiar los servicios de
emergencia en el sitio.
 Un botiquín de primeros auxilios totalmente equipado se conservará en los puntos de
reunión designados líneas arriba. Un botiquín para el tratamiento de pequeños
traumatismos se encontrará en todos los vehículos y maquinarias pesadas y oficinas.
 Evaluar inmediatamente de presentada la ocurrencia las características del evento;
brindando la máxima información posible, respecto de tipo: de emergencia, lugar,
número de afectados, identificación del manifestante de la comunicación, etc.
 Participar durante la ocurrencia del siniestro en la administración de los primeros
auxilios y cuidados inmediatos a las víctimas de la emergencia, con la finalidad de
mantenerlas con vida y evitarles daños mayores.
 Participar en las actividades de capacitación y entrenamiento que se programen.
 Facilitar con su apoyo en las tareas de atención de la situación emergente cuando
éstas sean atendidas por personal externo especializados.
 Apoyar en las tareas de evacuación cuando las condiciones del hecho así lo requieran.
 Una hoja de emergencia y seguridad será divulgada en todo el sitio en la que se
determine al personal capacitado en primeros auxilios junto con los números de
contacto de emergencia.
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22. Investigación de incidentes y accidentes de trabajo, ambientales y enfermedades

ocupacionales.
Cuando ocurra un accidente de trabajo, es preciso que se adopten las medidas necesarias
que eviten su repetición. La recopilación detallada de los datos que ofrece un accidente de
trabajo es una valiosa fuente de información, que es conveniente aprovechar al máximo.
Para ello es primordial que los datos del accidente de trabajo sean debidamente registrados,
ordenados y dispuestos para su posterior análisis y registro estadístico.
SGDM cuenta con un Procedimiento para la Notificación e Investigación de incidentes y
accidentes de trabajo y ambientales.

23. Auditorías.
Las auditorías consisten en la revisión de documentación, el planeamiento del proceso
(según el Programa de auditoría), trabajo de campo y la emisión del informe final
correspondiente que contenga, entre otros aspectos, los hallazgos (conformidades y no
conformidades) y las conclusiones.
El informe de auditoría es entregado al Gerente General de FSLG para la gestión del cierre
de las No Conformidades presentadas y para evidenciar la conformidad del SGSSOMA.
Para ello FSLG ha implementado el Procedimiento SGDM.GSSOMA.P.009 Auditorías internas.
Ver SGDM.GSSOMA.PG.001 Programa de actividades de Seguridad, Salud Ocupacional y
Medio Ambiente (6. Programa de Actividades Generales del Sistema De Gestión).

24. Estadísticas del SGSSO

El especialista de SSOMA, enviarán un resumen estadístico a Gerencia de Proyectos del
SGDM y al supervisor o coordinador de SSO de las siguientes estadísticas:
 Índice de frecuencia accidentalidad.
 Índice de severidad de la accidentalidad.
 Índice de Accidentabilidad.
 Índice de Enfermedades Ocupacionales.
El control y seguimiento de estos índices se lleva en el SGDM.GSSOMA.F.001 Estadísticas de
Seguridad y Salud en el trabajo.

25. Implementación del Plan.

SGDM cuenta con un presupuesto, material y personal para la correcta planeación, ejecución
y mejora continua del Programa de SSOMA.
Gerencia General aprobará el presupuesto para cumplir con las actividades del Programa.

25.1. Presupuesto
SGDM cuenta con un presupuesto para el desarrollo de las actividades programadas, que
incluye recurso económico y horas hombre.
En el siguiente cuadro se presenta el presupuesto para el desarrollo de los programas de
SSOMA:

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ITEM Programa/ Actividades Presupuesto

1 Programa de capacitación 5,000.00

2 Programa de inspección 3,000.00
3 Programa de Vigilancia a la salud Ocupacional 9,000.00
4 Programa de control de emergencias 4,000.00
5 Programa de gestión actividades generales del Sistema de gestión 9,000.00
6 Programa de gestión ambiental 4,000.00
7 Dotación de EPPs 5,000.00
8 Otros 3,000.00
TOTAL PROYECTADO (S/.) 42,000.00
Es preciso indicar que el Presupuesto incluye actividades generales, y para cada proyecto que
se ejecutará se debe desarrollar un presupuesto de SSOMA.

25.2. Programa Anual de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente

FSLG cuenta con el SGDM.GSSOMA.PG.001 Programa de Seguridad, Salud Ocupacional y
Medio Ambiente, el cual está compuesto por:
1. Programa de Capacitación en Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
2. Programa de Inspecciones de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
3. Programa de Vigilancia a la salud Ocupacional.
4. Programa de Control de Emergencias.
5. Programa de Gestión Ambiental.
8. Programa de Actividades Generales del Sistema De Gestión

26. Revisión del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional y Medio Ambiente
por el empleador
La revisión del Sistema de Gestión de la Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente se
realiza como mínimo 1 vez al año, después de la auditoría interna.
La revisión del sistema, se plasmará en el Informe de revisión por la dirección según el
Procedimiento de revisión S.G.I. por la dirección GE.P.005.
Las conclusiones de la revisión realizada deben registrarse y comunicarse a:
 Los responsables del sistema de gestión de SSOMA para que puedan adoptar las medidas
oportunas.
 Al Supervisor SSO y a todos los trabajadores.

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27. Definición de términos

Palabra Descripción
SSO Seguridad y salud Ocupacional
SSOMA Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiental
SGSSOMA Sistema de Gestión de Seguridad, Salud ocupacional y Medio Ambiente
FSLG Asociación Fondo Social La Granja
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y
Accidente de que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional,
Trabajo (AT) una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se
produce durante la ejecución de órdenes del empleador o durante la ejecución
de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo.
Entorno en el cual una organización opera, incluidos el aire, el agua, el suelo,
Ambiente los recursos naturales, la flora, la fauna, los seres humanos y sus
interrelaciones.
Ambiente de Lugar en donde los trabajadores desempeñan sus labores o donde tienen que
Trabajo acudir por razón del mismo.
Es el archivo físico o electrónico donde los documentos se encuentran en forma
Archivo Activo
directa y accesible a la persona que lo va a utilizar.
Elementos de las actividades, productos y servicios de una organización que
Aspecto ambiental
puede interactuar con el medio ambiente.
Proceso sistemático, independiente y documentado para obtener evidencias
Auditoría interna de la auditoría y evaluarlas de manera objetivo con el fin de determinar la
extensión en que se cumplen los criterios de auditoría del sistema de gestión
fijado por la organización.
Autoridad Ministerio, Entidad gubernamental o autoridad pública encargada de
Competente reglamentar, controlar y fiscalizar el cumplimiento de las disposiciones legales.
Actividad que consiste en transmitir conocimientos teóricos y prácticos para el
Capacitación desarrollo de competencias, capacidades y destrezas acerca del proceso de
trabajo, la prevención de los riesgos, la seguridad y la salud.
Condición
Es toda condición en el entorno de trabajo que puede causar un accidente.
Subestándar
Es toda acción o práctica incorrecta ejecutada por el trabajador que puede
Acto Subestandar
causar un accidente.
Enfermedad
Es una enfermedad contraída como resultado de la exposición a factores de
Profesional u
riesgo relacionadas al trabajo.
Ocupacional
Llamada también ingeniería humana, es la ciencia que busca optimizar la
interacción entre el trabajador, máquina y ambiente de trabajo con el fin de
Ergonomía adecuar los puestos, ambientes y la organización del trabajo a las
capacidades y características de los trabajadores, a fin de minimizar efectos
negativos y mejorar el rendimiento y la seguridad del trabajador.
Sistemas de registro y análisis de la información de accidentes. Orientada a
Estadística de
utilizar la información y las tendencias asociadas en forma proactiva y focalizada
Accidentes
para reducir los índices de accidentabilidad.
Son los modelos, pautas y patrones establecidos por el empleador que
Estándares de
contienen los parámetros y los requisitos mínimos aceptables de medida,
Trabajo
cantidad, calidad, valor, peso y extensión establecidos por estudios

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Palabra Descripción
experimentales, investigación, legislación vigente o resultado del avance
tecnológico, con los cuales es posible comparar las actividades de trabajo,
desempeño y comportamiento industrial. Es un parámetro que indica la forma
correcta de hacer las cosas. El estándar satisface las siguientes preguntas:
¿Qué?, ¿Quién?, ¿Cómo? y ¿Cuándo?
Serie de investigaciones diligentes, realizada por persona legalmente
Exámenes Médicos autorizada y especialmente capacitada, para prevenir o curar enfermedades
contar de una examen médico clínico, examen psicológico y exámenes
complementarios determinado por el Médico Ocupacional.
Es toda persona natural o jurídica autorizada de manera expresa por el MTPE,
Fiscalizador MINSA, OSINERGMIN o autoridad competente y domiciliada en el país,
encargada de realizar exámenes objetivos y sistemáticos en centros de trabajo
y ámbitos de acción, sobre asuntos de seguridad y salud.
Cualquier cambio en el medio ambiente ya sea adverso o beneficioso, como
Impacto ambiental
resultado parcial o total de los aspectos ambientales de una organización.
Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el que
Incidente la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas sólo
requieren cuidados de primeros auxilios. El accidente es un tipo de incidente
donde se produce daño o lesiones corporales.
Inducción u Capacitación inicial dirigida a otorgar conocimientos e instrucciones al
Orientación trabajador para que ejecute su labor en forma segura, eficiente y correcta.
Proceso de identificación de los factores, elementos, circunstancias y puntos
Investigación de críticos que concurren para causar los accidentes e incidentes. La finalidad de
Accidentes e la investigación es revelar la red de causalidad y de ese modo permite a la
Incidentes dirección de la empresa tomar las acciones correctivas y prevenir la
recurrencia de los mismos.
Entorno en el cual una organización opera, incluidos el aire, el agua, el suelo,
Medioambiente los recursos naturales, la flora, la fauna, los seres humanos y sus
interrelaciones.
Punto ecológico Lugar destinado al almacenamiento de residuos sólidos reciclables.
Programa Anual de Conjunto de actividades de prevención en seguridad y salud en el trabajo que
Seguridad y Salud establece la organización, empresa, servicio para ejecutar a lo largo de un año.
Rama de la Salud Pública que tiene como finalidad promover y mantener el
mayor grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas
Salud Ocupacional las ocupaciones; prevenir todo daño a la salud causado por las condiciones de
trabajo y por los factores de riesgo; y adecuar el trabajo al trabajador,
atendiendo a sus aptitudes y capacidades.
Son todas aquellas acciones y actividades que permiten al trabajador laborar
Seguridad en condiciones de no agresión tanto ambientales como personales, para
preservar su salud y conservar los recursos humanos y materiales.
Sistema de gestión Parte del sistema de gestión de una organización, empleada para desarrollar e
ambiental implementar su política ambiental y gestionar sus aspectos ambientales.
Conjunto de elementos interrelacionados o interactivos que tienen por objeto
establecer una política, objetivos de seguridad y salud ocupacional,
Sistema de mecanismos y acciones necesarios para alcanzar dichos objetivos, estando
Gestión de la íntimamente relacionado con el concepto de responsabilidad social
Seguridad y Salud empresarial, en el orden de crear conciencia sobre el ofrecimiento de buenas
Ocupacional condiciones
laborales a los trabajadores mejorando, de este modo, su calidad de vida, y
promoviendo la competitividad de los empleadores en el mercado.

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Palabra Descripción
Superintendencia nacional de Fiscalización Laboral. Organismo técnico
especializado adscrito al MTPE, responsable de promover, supervisar y
SUNAFIL fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento jurídico socio laboral y el de
seguridad y salud en el trabajo, así como asesoría técnica, realizar
investigaciones y proponer la emisión de normas sobre dichas materias.
Supervisor de Trabajador capacitado y designado por los trabajadores, en las empresas,
Seguridad y salud organizaciones, instituciones o entidades públicas, incluidas las fuerzas
en el trabajo armadas y policiales con menos de veinte (20) trabajadores.

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