MODELO CANADIENSE DEL DESEMPEÑO

OCUPACIONAL

EL MODELO CANADIENSE DE DESEMPEÑO OCUPACIONAL

SURGIO DURANTE LA PRIMERA PARTE DE LA DECADA DE 1980.

CARACTERISTICAS PREMISAS ETAPAS

FUNDAMENTALES BASES ENFOQUE
INTERDISCIPLINARIA
1. individualización ,validación y
El proceso de la 1. suponen la afirmación de valores y
A) La practica centrada en establecimiento de prioridades
 perspectiva terapia y la creencias, acerca de la ocupación, el sujeto,
el cliente como la de las cuestiones referidas al
centrada en relación entre la el entorno, la salud y la practica centrada en
propuso Carl Rogers. desempeño ocupacional del
el cliente. persona y el el cliente.
B) Los conceptos de cliente.
 modelo de terapeuta. 2. crea una interpretación del desempeño
otorgamiento de 2. selección de los enfoques
desempeño ocupacional, como el resultado de la
facultades y justicia. El desempeño teóricos adecuados para el
ocupacional. ocupación dinámica entre las personas, el
C) La perspectiva de la ocupacional. tratamiento de los problemas.
entorno y la ocupación a lo largo de la vida
terapia ocupacional. 3. identificación de los
3. se considera al sujeto como una totalidad
D) Las ideas de la terapia componentes del desempeño
integral que incorpora la espiritualidad, las
ocupacional acerca de ocupacional y de las
experiencias sociales, culturales y los
la naturaleza y el papel condiciones del entorno que
componentes observables del desempeño
de ocupación en la contribuyan a tratar los
ocupacional.
vida del ser humano. problemas identificadas en el
4. Se define en el entorno como los contextos y
desempeño ocupacional.
situaciones que se presentan fuera del
4. identificación de las fortalezas y
individuo y que provocan su respuesta,
recursos de la persona.
abarca las dimensiones institucional física,
5. negociación de los resultados a
social y cultural.
los que se apunta y desarrollo
5. La relación entre las personas, el entorno y
de planes de acción
la ocupación cambian lo largo de la vida en
6. implementación del plan
respuesta a las oportunidades y desafíos que
7. evaluación de los resultados del
modelan la vida ocupacional de cada sujeto
desempeño ocupacional