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    Elementos Del Coaching

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    Diego Perez
    El documento describe los elementos y objetivos del coaching. Explica que el coaching es un proceso de asesoramiento donde un coach apoya a un cliente para encontrar soluciones a sus problemas y desarrollar su potencial. También describe que el coaching puede ayudar a mejorar la efectividad de las personas y la calidad de vida en las empresas al facilitar el alcance de metas compartidas y una organización funcional. Finalmente, señala que los objetivos del coaching empresarial incluyen fomentar el liderazgo, los cambios y el crecimiento continuo de las personas y los equip

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    Elementos Del Coaching

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    Diego Perez
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    El documento describe los elementos y objetivos del coaching. Explica que el coaching es un proceso de asesoramiento donde un coach apoya a un cliente para encontrar soluciones a sus problemas y desarrollar su potencial. También describe que el coaching puede ayudar a mejorar la efectividad de las personas y la calidad de vida en las empresas al facilitar el alcance de metas compartidas y una organización funcional. Finalmente, señala que los objetivos del coaching empresarial incluyen fomentar el liderazgo, los cambios y el crecimiento continuo de las personas y los equip

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    ELEMENTOS DEL COACHING

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    El documento describe los elementos y objetivos del coaching. Explica que el coaching es un proceso de asesoramiento donde un coach apoya a un cliente para encontrar soluciones a sus problemas y desarrollar su potencial. También describe que el coaching puede ayudar a mejorar la efectividad de las personas y la calidad de vida en las empresas al facilitar el alcance de metas compartidas y una organización funcional. Finalmente, señala que los objetivos del coaching empresarial incluyen fomentar el liderazgo, los cambios y el crecimiento continuo de las personas y los equip

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    Elementos Del Coaching

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    El documento describe los elementos y objetivos del coaching. Explica que el coaching es un proceso de asesoramiento donde un coach apoya a un cliente para encontrar soluciones a sus problemas y desarrollar su potencial. También describe que el coaching puede ayudar a mejorar la efectividad de las personas y la calidad de vida en las empresas al facilitar el alcance de metas compartidas y una organización funcional. Finalmente, señala que los objetivos del coaching empresarial incluyen fomentar el liderazgo, los cambios y el crecimiento continuo de las personas y los equip

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    “ELEMENTOS DEL

    COACHING”
    ALUMNA: KAREN GORDILLO CRUZ
    PROFESOR: EDWIN BERNARDO ONEY LOPEZ
    “ELEMENTOS DEL
    COACHING”
    • El origen del termino >>coaching>> proviene de la
    palabra coche, esta metodologia cumple la misma
    función que es trasladar a las personas desde una
    situación presente a una deseada.
    ¿Qué es coaching?
    • Es un proceso individual de un asesoramiento en que
    el coach y el cliente comparten un espacio para hablar,
    y el que el coach le apoya para encontrar soluciones a
    sus problemas y preocupaciones, para liberar su
    talento y potencial y en general, para acompañarle en
    su desarrollo profesional.
    • El coach debe poseer conocimientos de distintos ámbitos ( empresas y
    organizaciones, gestión y liderazgo, desarrollo humano y psicología).

    • Las empresas ponen diferentes iniciativas tendentes a mejorar la sinergia


    colectiva de los trabajadores y directivos por ejemplo programas sobre liderazgo
    y trabajo en equipo.
    • El coah podría ayudar al comité de dirección a la revisión de cuatro puntos muy
    cardinales. Al igual intentaría ampliar el angulo de visión( gran angular) de los
    ejecutivos para enfocar y aproximar ( teleobjetivo) algunos detalles y facilitar la
    deseada sintonia.
    • Para eso hay 4 elementos importantes:
    • LAS METAS PERSEGUIDAS: Alcanzar o no las metas también depende de
    ellas mismas y además se ha de asegurar que toda la organización las
    comparta.
    • LA ORGANIZACIÓN FUNCIONAL: Consilie conyonturas, intereses o compromisos
    propios del comité de dirección, a veces difíciles de explicar con la deseada efectividad
    de los esfuerzos dedicadas por las personas.

    • LA EFECTIVIDAD DE LAS PERSONAS: Los directivos intermedios parecen haber sido


    proclamado lideres no por sus supuestos seguidores si no por alta dirección que lo ha
    elegido.
    • CALIDAD DE VIDA: Covendra el lector en que en todas las empresas se puede ser mas
    efectivo y estar a la vez y quizá por ello mas satisfecho.
    “EL COACHING • El coaching permite generar las
    condiciones para facilitar la
    adquisición optimización y
    PARA POTENCIAR potenciación de competencias
    COMPETENCIAS” imprescindibles el mercado laboral
    actual. En tiempo de cambios y
    transformaciones profundas,
    caracterizado por la incertidumbre y
    un fuerte dinamismo y agilidad en los
    procesos, contar con las habilidades
    para acompañar a personas, equipos
    y organizaciones. El coaching es un
    aliado para acompañar el cambio y la
    transformacion, ya que su objetivo
    principal es el máximos desarrollo
    profesional y personal de los
    individuos y los equipos de trabajo,
    con énfasis la motivación, la
    comunicación y el liderazgo.
    “OBJETIVOS DEL
    COACHING”
    • El coaching empresarial puede tener diferentes objetivos aunque
    todo dependerá de lo que quiera lograr la empresa. Las
    relaciones entre los trabajadores y colaboradores deben estar
    bien enfocadas para obtener los resultados deseados.
    • Objetivos del coaching:
    ❖ Fomento de aspectos importantes como el apoyo y la
    responsabilidad de las personas.
    ❖ Mejorar la calidad de los resultados obtenidos.
    ❖ Aumentar el liderazgo de las personas
    ❖ Incentivar y promover los cambios.
    ❖ Asumir las derrotas y recalibrar para conseguir un buen
    crecimientos.
    ❖ Transferir cuestiones importantes como mentalidad
    emprendedora, capacidad de superación y crecimientos
    continuado.

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