Cap1, Cap2 Adm

2-16 ¿ Podria darse el caso de que haya un exceso de información en la
administración del negocio del béisbol? Analice este tema
Debido a la sabermetria exacta El béisbol es un sistema probabilístico y cada

decisión tiene una probabilidad de éxito asociada. Por tanto, cuando se toman
decisiones estratégicas dentro del terreno de béisbol, o se intenta valorar a un
jugador basándose en estadísticas, se cae en el campo que los sabermétricos
si dominan. Es aquí donde mayor utilidad tiene la sabermetria. En cada
decisión que se toma en el béisbol se intenta predecir el futuro, asi que creo
que no hay estadística exacta siempre cambian, ya sea en los distintos juegos
o estrategia para juegos diferente asi que creo que si hay un exceso de
información en la administración.
3-12 ¿Le gustaría trabajar en Netflix? ¿Por qué?
Si me gustaría trabajar, Le dan confianza al personal y eso que hace que

prospere la empresa porque son libres y saben marcar una diferencia además
trabajan juntos como equipo que son, a cambio de todos esos beneficios, esto
genera un sentido de responsabilidad y autodisciplina que los impulsa hacer un
gran trabajo que beneficia a la empresa. Te fomentan a seguir adelante, te
ayudan crecer como persona y también como profesional. La gente valora la
lealtad, y la lealtad funciona muy bien como elemento estabilizador. La
seguridad financiera se basa en las habilidades y la reputación de uno, no en la
antigüedad de uno en la empresa. En Netflix, aprendes mucho resolviendo
problemas difíciles con excelentes colegas, y lo que aprendes aumenta tu valor
de mercado.
3-13 ¿Netflix tiene características de una cultura innovadora?
Si las tiene Los valores son la clave
Los valores no pueden quedarse solo en el papel. En Netflix insisten en que

cada empleado practique un conjunto de valores y habilidades, como la
curiosidad, el entusiasmo y el buen juicio, para una gran productividad de alto
rendimiento.
En Netflix, el desempeño de los empleados no se mide por la cantidad de horas

que trabajan en la oficina, sino por su capacidad para lograr grandes
resultados. Los empleados competitivos saben qué hacer y cómo hacerlo, lo
que garantiza una cultura de creatividad, autodisciplina, libertad y
responsabilidad.
Empleados libres y responsables.
Muchas empresas acortan los grados de libertad de sus empleados y los hacen
más rígidos a medida que crecen. El modelo de Netflix busca lo contrario:
aumentar, en lugar de limitar, la libertad de los colaboradores, invitándolos a
trabajar de la forma en que se sientan más cómodos.
3-14 ¿Está de acuerdo en que la cultura de Netflix contribuye al éxito de la

organización?
Si estoy de acuerdo, porque la filosofía de ellos es básica es que las personas

son más importantes que el proceso. Específicamente, tienen grandes
personas trabajando juntas como un equipo estrella. Gracias a este enfoque,
son una organización más flexible, divertida, estimulante, creativa, colaborativa
y exitosa. Valores verdaderos el verdadero valor de un negocio se refleja en las
personas que son recompensadas y las que son despedidas.
3-15 ¿Otra compañía podría copiar la cultura de Netflix?
En concreto, muchas organizaciones gozan de libertad y responsabilidad

cuando son pequeñas Sin embargo, a medida que crecen, el negocio se vuelve
más complejo y, a veces, baja el nivel de talento y pasión. Cuando la
organización informal y fluida empieza a derrumbarse, surgen áreas de caos y
el clamor general pide “madurar” e implementar una administración y procesos
tradicionales para reducir el caos. A medida que proliferan las reglas y los
procedimientos, el sistema de valores se transforma en un seguimiento de
normas (es decir: si las cumples, se te recompensa). Si este enfoque de
administración estándar se lleva a cabo correctamente, la empresa se vuelve
muy eficiente en su modelo de negocio. Si lo pueden hacer pero a paso de los
años transcurrido deben de cambiar porque la mayoría de estas empresas no
son capaces de adaptarse.

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Debido a la sabermetria exacta El béisbol es un sistema probabilístico y cada

3-12 ¿Le gustaría trabajar en Netflix? ¿Por qué?

Si me gustaría trabajar, Le dan confianza al personal y eso que hace que

3-13 ¿Netflix tiene características de una cultura innovadora?

Si las tiene Los valores son la clave

Los valores no pueden quedarse solo en el papel. En Netflix insisten en que

En Netflix, el desempeño de los empleados no se mide por la cantidad de horas

Empleados libres y responsables.

3-14 ¿Está de acuerdo en que la cultura de Netflix contribuye al éxito de la

Si estoy de acuerdo, porque la filosofía de ellos es básica es que las personas

3-15 ¿Otra compañía podría copiar la cultura de Netflix?

En concreto, muchas organizaciones gozan de libertad y responsabilidad

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