CIRCULAR DEL PROCESO DE JUBILACIÓN PARCIAL DEL AÑO 2021

0.- INTRODUCCIÓN

Podrán solicitar acogerse a la jubilación parcial en el año 2021 aquellos trabajadores que cumplan las condiciones
requeridas para ello y que posteriormente se describen. La jubilación parcial permite acceder a una situación en
la que se mantiene una jornada reducida de trabajo, mediante un contrato laboral a tiempo parcial, a la vez que
se percibe una pensión, en proporción a la jornada no trabajada. El trabajador que se acoge a la jubilación parcial
anticipada podrá solicitar posteriormente, la pensión de jubilación total en el momento en que reúna todos los
requisitos para ello.

La legislación vigente establece que la pensión de jubilación parcial es compatible, entre otras, con la pensión de
viudedad; y es incompatible con las pensiones de incapacidad permanente absoluta y gran invalidez, la de
incapacidad permanente total para el trabajo que se preste en virtud del contrato que dio lugar a la jubilación
parcial y la de jubilación que pudiera corresponder por otra actividad distinta a la realizada en el contrato a tiempo
parcial.

La celebración del contrato a tiempo parcial por parte del trabajador jubilado parcial no supondrá la pérdida de
los derechos adquiridos y de la antigüedad que corresponda al trabajador. El porcentaje de reducción de jornada
se entenderá referido a la jornada que venía desempeñando.

La Comisión Negociadora del Convenio ha creado en fecha 20-05-2021 una Comisión de Seguimiento de la
jubilación parcial compuesta por miembros de la propia Comisión Negociadora, encargada de velar por el correcto
desarrollo del proceso de jubilación parcial.

1.- MODALIDAD DE JUBILACION PARCIAL

Los contratos de jubilación parcial que puedan suscribirse al amparo de esta Circular lo serán en todos los casos
con una reducción de jornada del 75%.

2.- SUJETOS QUE PUEDEN ACOGERSE A LA JUBILACIÓN PARCIAL 2021

Podrán potencialmente acogerse a esta Circular de Jubilación Parcial 2021 todas las personas en activo de ADIF y
de ADIF AV, con contrato de trabajo a tiempo completo y que a 1 septiembre de 2021 cumplan los siguientes
requisitos de edad y años de cotización:

 Tener cumplidos 62 años y, además, tener cotizados a la Seguridad Social como mínimo 35 años y tres
meses.
 Tener cumplidos 63 años y, además, tener cotizados como mínimo 33 años a la Seguridad Social. En este
caso y si se tratase de personas con discapacidad en grado igual o superior al 33 por 100, el período de
cotización mínimo exigido será de 25 años.

Además, será un requisito adicional necesario haber prestado servicios en la empresa durante al menos 6 años
ininterrumpidos de forma inmediatamente anterior a la fecha de la jubilación parcial.

Las solicitudes de trabajadores que tengan ya cumplidos 64 años serán analizadas por la Comisión de Seguimiento
de la Jubilación Parcial y, en ningún caso podrá ser aprobadas si durante el período de jubilación parcial, el
trabajador cumpliese los requisitos de edad y cotización para que pueda obtener el 100% de la base reguladora
de la pensión de jubilación, conforme lo dispuesto a estos efectos en el II Convenio Colectivo de Adif y Adif-Alta
Velocidad, y en la Disposición adicional décima del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,
aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, en la redacción dada por la Disposición final
primera del Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras
medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.

DIRECCIÓN GENERAL DE GESTIÓN DE PERSONAS / DIRECCIÓN GENERAL DE ADIF-ALTA VELOCIDAD 1

3.- REDUCCIÓN Y ACUMULACIÓN DE JORNADA

Se establece como tanto por ciento de reducción de jornada para la jubilación parcial anticipada el del 75%.

El jubilado parcial podrá acumular el tiempo de prestación efectiva de servicios de la siguiente forma:

Caso 1: Acumulación del tiempo de prestación efectiva de servicios dentro de cada año. Esta modalidad solo es
posible para los trabajadores cuya relación laboral se regule por el convenio colectivo vigente, no siendo por tanto
aplicable a los trabajadores de la estructura de dirección.

Caso 2: Acumulación del tiempo de prestación efectiva de servicios de todo el período de la jubilación parcial al
principio de la nueva situación como trabajador a tiempo parcial.

En todo caso, llegado a la edad de jubilación ordinaria, se extinguirá la relación laboral causando baja voluntaria
en la empresa.

4.- ASPECTOS ECONÓMICOS

Salario a tiempo parcial:

Durante toda la situación de jubilado parcial, el trabajador percibirá en concepto de salario una retribución bruta
proporcional al tiempo de la jornada laboral reducida que presta. El abono de los salarios se realizará en nóminas
mensuales y con la misma periodicidad que al resto de trabajadores de la empresa, aun cuando se produzca la
acumulación de jornada en el período inicial de su nuevo contrato a tiempo parcial.

La retribución del trabajador jubilado parcialmente se revisará anualmente de conformidad con lo acordado en el
convenio colectivo.

Conceptos salariales incluidos:

De los conceptos salariales establecidos en el Anexo I se abonará el montante que resulte de aplicar el porcentaje
correspondiente a la prestación de la jornada laboral reducida.

Los empleados jubilados parcialmente devengarán, en su caso, antigüedad hasta el décimo cuatrienio como
cualquier trabajador en activo y la percibirán en proporción a la jornada realizada. También devengarán
proporcionalmente a la jornada realizada, si es el caso, el complemento de 20 años de servicio en el mismo nivel
salarial al cumplir el plazo indicado. El período de contrato a tiempo parcial será tenido en cuenta para el devengo
de las correspondientes modalidades del premio de permanencia.

Para los trabajadores del caso 1, todos los conceptos retributivos incluidos en el Anexo II se abonarán íntegramente
en función de su realización en los períodos de prestación efectiva de servicios.

Para los trabajadores que opten por el caso 2, las claves del Anexo II marcadas como no garantizadas se abonarán
como se indica en el párrafo anterior. Las claves recogidas en el Anexo II y marcadas como garantizadas, se
percibirán en proporción a la jornada realizada sobre el 80% del valor medio obtenido por su abono en los últimos
12 meses (sin incidencias) aplicando la siguiente fórmula:

GM = 0,8 * Media mensual últimos 12 meses * % de jornada trabajada

Esta garantía se abonará mensualmente desde el mes de inicio de la jubilación parcial hasta la edad de jubilación
ordinaria o hasta la extinción del contrato si se produjera antes.

DIRECCIÓN GENERAL DE GESTIÓN DE PERSONAS / DIRECCIÓN GENERAL DE ADIF-ALTA VELOCIDAD 2

En el caso de que en el total del periodo de trabajo efectivo el trabajador devengara, por el total de las claves
garantizadas, una cantidad superior al valor total garantizado, por todas estas claves, se le abonara esta diferencia,
en pago único por un solo concepto en la nómina siguiente al cese de servicios efectivos.

Para calcular la diferencia de abonos, se restará al sumatorio de los abonos devengados por las claves garantizadas
durante la prestación de servicio efectivo, el total de la garantía correspondiente a estas claves, que será el
resultado de multiplicar el valor de la garantía mensual (GM) por el número de meses de situación de jubilado
parcial considerado hasta el cumplimiento de la edad de jubilación ordinaria.

Los siguientes conceptos retributivos se abonarán, para cualquiera de los dos casos, de la siguiente forma:

 Los trabajadores con derecho al abono de la clave 009 (paga extraordinaria) la percibirán en proporción
a la jornada reducida que trabajen y en los meses de abono habituales.
 Los trabajadores con derecho al abono de la clave 401 o la 066 la percibirán íntegramente en los meses
de abono habituales.
 Las primas de producción recogidas en el Anexo III se percibirán en proporción a la jornada realizada
sobre el valor medio obtenido por su abono en los últimos 12 meses (sin incidencias), incluyendo en su
caso para dicho cálculo tanto la clave 443 “Prima en vacaciones” como la 442 “Prima de cursillistas en
formación”.
 Para el personal de Estructura y Mandos Intermedios o Cuadros las claves 406 y 407 se abonarán sobre
el valor máximo anual asignado para el ejercicio en curso en la misma proporción que la jornada por la
que se celebrase el contrato a tiempo parcial y en los meses de abono habituales. Igual tratamiento se
dará a la clave 410 que afecta a los Técnico Ferroviarios Superiores/Titulados Superiores de Entrada.

En consonancia con la legislación vigente, están excluidas de abono las claves de horas extraordinarias (claves 024
y 029) ya que no cabe su realización en el contrato a tiempo parcial, a excepción de las horas extraordinarias por
fuerza mayor (clave 021).

Pensión como jubilado parcial:

Como pensión de jubilación percibirá la parte proporcional correspondiente a la reducción de jornada aplicada.

La Seguridad Social calculará la pensión de jubilación parcial anticipada que corresponda en el momento de la
concesión. A título informativo se indica que conforme la legislación actual, la misma es el resultado de aplicar el
porcentaje de reducción de jornada a la pensión calculada de conformidad con las normas generales según los
años cotizados a la fecha del hecho causante, y no se aplican coeficientes reductores en función de la edad (por
ejemplo, por trabajos penosos) a quienes no hayan alcanzado la edad ordinaria de jubilación. A su vez, son objeto
de revalorización en los mismos términos que las demás pensiones de modalidad contributiva.

5.- DERECHOS DURANTE EL PERÍODO DE LA JUBILACIÓN PARCIAL

Durante el tiempo de duración de la jubilación parcial se mantendrá, de igual manera que si se trabajase a tiempo
completo, el derecho a descansos y vacaciones, así como también a licencias, permisos y beneficios sociales
contemplados en el convenio colectivo vigente, hasta la extinción de la relación laboral.

Los trabajadores con jornada parcial podrán participar en los concursos de movilidad voluntaria, en función de las
condiciones específicas de su jornada, según lo regulado por acuerdo entre la representación de los trabajadores
y la empresa que establecerá, en su caso, el alcance y las condiciones concretas del ejercicio de tal movilidad.

Actualmente, conforme lo dispuesto en el art. 17 del RD 1131/2002 el jubilado parcial tiene la condición de
pensionista a efectos del reconocimiento y percepción de prestaciones sanitarias, tanto médicas como
farmacéuticas, así como de las prestaciones de servicios sociales.

DIRECCIÓN GENERAL DE GESTIÓN DE PERSONAS / DIRECCIÓN GENERAL DE ADIF-ALTA VELOCIDAD 3

Se informa que, de acuerdo con la actual legislación, el trabajador acogido a la jubilación parcial anticipada puede,
llegado el momento y una vez alcanzadas las condiciones de edad requeridas, solicitar la pensión de jubilación
completa ordinaria o anticipada (jubilaciones “totales”) en cualquiera de las modalidades legalmente previstas.

6.- PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO:

Solicitud voluntaria para acogerse a la jubilación parcial 2021:

1. El trabajador que, cumpliendo las condiciones, quiera solicitar acogerse a la Circular de Jubilación Parcial
2021 cumplimentará el modelo al efecto, en el que hará constar la alternativa de acumulación o no de
toda la prestación laboral reducida al inicio de la relación laboral a tiempo parcial. De no haberse prestado
todos los años de cotización necesarios en ADIF/ADIF AV (RENFE/GIF hasta el año 2005/ FEVE hasta el año
2012) deberá acompañar copia de su Vida Laboral actualizada que acredite cumpla con los requisitos de
cotización exigidos.

2. En caso de que no se solicite la acumulación de toda la jornada al inicio del período del contrato a tiempo
parcial, el responsable de recursos humanos del ámbito al que figura adscrito el trabajador deberá emitir
un informe, sobre si es posible o no acordar la reducción de jornada solicitada, desde el punto de vista
organizativo y de producción.

 Si dicho informe fuera positivo, el responsable de recursos humanos del ámbito establecerá el
horario de trabajo compatible con la actividad productiva y acordará con el jubilado parcial la
reducción de la jornada, la forma de distribución de la misma y el horario de trabajo, que nunca
podrá contener módulos de trabajo inferiores a 8 horas de trabajo diario.
 Si el informe no fuera positivo, se le comunicará al trabajador para que en su caso opte por la
opción de solicitar la acumulación de toda la jornada al inicio del período del contrato a tiempo
parcial, o en su defecto, el trabajador quedará en expectativa para suscribir un contrato de
jubilación parcial en el momento en el que las circunstancias de la producción sí lo permitan,
dentro de la vigencia de esta circular.

3. Las solicitudes en las que se opte por la acumulación de jornada en la modalidad del caso 2, del punto 3
antes mencionado, serán admitidas siempre que cumplan el resto de los requisitos necesarios.

Plazo de admisión de solicitudes:

El plazo de admisión de solicitudes para acogerse a la Circular de Jubilación Parcial-2021 se establece desde el día
24 de mayo de 2021 al 4 de junio de 2021, ambos inclusive.

Presentación de las solicitudes:

En el plazo establecido al efecto, el trabajador interesado presentará por duplicado su “Solicitud de Inclusión en
la Circular de Jubilación Parcial 2021” original y con firma autógrafa al responsable de recursos humanos de su
ámbito, quien fechará, firmará y sellará el recibí. No será válida aquella solicitud que no esté firmada, fechada y
sellada por el responsable de recursos humanos.

El trabajador podrá renunciar a su solicitud con carácter previo, siempre que a esa fecha no se hayan establecido
los contratos del relevista o del jubilado parcial.

DIRECCIÓN GENERAL DE GESTIÓN DE PERSONAS / DIRECCIÓN GENERAL DE ADIF-ALTA VELOCIDAD 4

Rechazo de la solicitud

La solicitud realizada por el trabajador podrá ser rechazada por alguna de las siguientes causas:

 No formular la solicitud en el modelo oficial aprobado al efecto que habrá de estar correctamente
cumplimentado y firmado por la persona interesada dentro del plazo señalado.
 No adjuntar, en su caso, la copia de Vida Laboral actualizada.
 No aportar acuerdo entre el trabajador y el responsable de recursos humanos del ámbito, en el caso 1 del
apartado 3.

Sistema de ordenación de las solicitudes de jubilación parcial presentadas en tiempo y forma:

Para realizar el proceso de Jubilación Parcial en ADIF y ADIF AV, se confeccionará un listado de trabajadores
solicitantes en cada una de las dos entidades.

Recibidas las solicitudes, se ordenarán, por orden de mayor a menor antigüedad en la Red a efectos de concursos
y, en caso de empate, por la mayor edad. Para aquellos trabajadores que ingresaron en Renfe procedentes de los
Regimientos de Movilización y Prácticas de Ferrocarriles y de Zapadores Ferroviarios o de las Escuelas de Aprendices
de RENFE, a los solos efectos de este proceso de adjudicación, la fecha a tener en cuenta como de antigüedad en
la Red a efectos de concursos será la unificada para cada promoción que se contiene en la tabla adjunta, salvo en
aquellos casos particulares en que al trabajador se le hayan deducido de su antigüedad períodos de ausencia en
los que no hubiera percibido salario conforme a lo establecido en el art. 34 de la Normativa Laboral vigente o en
que exista una resolución judicial firme que establezca una fecha diferente, para los que se aplicará la fecha de
antigüedad en la Red a efectos de concursos que como consecuencia de una u otra circunstancia tengan
personalmente reconocida.

La Dirección General de Gestión de Personas publicará un listado de los trabajadores que han presentado en forma
y plazo su solicitud en Adif y otro con los trabajadores de Adif AV, ordenado conforme los criterios referidos en el
párrafo anterior, abriéndose un período de presentación de reclamaciones de diez días naturales desde la fecha
de su publicación, transcurrido el mismo y hechas las modificaciones a que hubiere lugar, se publicará el listado
definitivo para cada una de las entidades. Se tendrá preferencia para poder acogerse a la jubilación parcial en la
entidad correspondiente, conforme la posición que se ocupe en dicho listado.

El número de trabajadores que puedan acogerse a la jubilación parcial en este año 2021 no superará en ningún
caso el 50% del número de personas que ingresen durante el año por las convocatorias de oferta de empleo
público correspondientes al año 2020 (máximo de 575 plazas en Adif y 3 en Adif Alta Velocidad) o los posibles
ingresos que pudieran producirse en el presente año derivados de las convocatorias de oferta de empleo público
autorizadas para el año 2021 en virtud de la tasa de reposición prevista en la Ley de Presupuestos Generales del
Estado para 2021 (máximo de 667 plazas en Adif y 2 en Adif Alta Velocidad). No se llevará a cabo ninguna
jubilación parcial asociada a ingresos de personal que pudieran efectuarse en virtud de la aprobación del Plan
Estratégico de Adif y Adif Alta Velocidad, referidos al anticipo de tasa de reposición de años venideros e ingresos
extraordinarios para iniciativas estratégicas, dada la situación de escasez de personal existente, y que precisamente
se trata de una medida extraordinaria para paliar la misma.

La fecha de efectividad de la jubilación parcial estará vinculada a la fecha de ingreso de los trabajadores
procedentes de las ofertas de empleo público.

Si a algún trabajador le fuera rechazada su solicitud de jubilación parcial por la Seguridad Social, se podrá acudir
al siguiente de la lista con mejor derecho de los que se hayan quedado en expectativa.

DIRECCIÓN GENERAL DE GESTIÓN DE PERSONAS / DIRECCIÓN GENERAL DE ADIF-ALTA VELOCIDAD 5

Trabajadores ingresados en RENFE procedentes de regimientos militares y de escuelas de aprendices

Regimientos Militares Ferroviarios

Escuelas de Aprendices de RENFE
Movilización y Prácticas Zapadores
N.º de Antigüedad Empresa N.º de Antigüedad Empresa N.º de Antigüedad Empresa
Promoción a efectos de concursos* Promoción a efectos de concursos* Promoción a efectos de concursos*
25ª 02-10-1970
26ª 02-09-1971
30ª 06-07-1972 13ª 06-07-1972 27ª 05-09-1972
31ª 04-07-1973 14ª 04-07-1973 28ª 29-09-1973
32ª 09-07-1974 15ª 09-07-1974 29ª 16-09-1974
33ª 23-06-1975 16ª 23-06-1975 30ª 17-09-1975
34ª 10-06-1976 17ª 10-06-1976 31ª 16-09-1976
35ª 21-12-1976
36ª 14-12-1977 18ª 21-06-1977 32ª 19-09-1977
37ª 05-09-1978 19ª 27-06-1978 33ª 18-09-1978
38ª 15-07-1979 20ª 15-07-1979 34ª 18-09-1979
39ª 15-07-1980 21ª 15-07-1980 35ª 16-09-1980
40ª 14-07-1981 22ª 14-07-1981 36ª 16-09-1981
41ª 13-07-1982 23ª 13-07-1982 37ª 16-09-1982
42ª 12-07-1983 24ª 12-07-1983 38ª 16-09-1983
43ª 15-07-1984 25ª 15-07-1984
44ª 15-09-1985 26ª 15-09-1985
45ª 15-09-1986 27ª 15-09-1986

Asociación del contrato de jubilación parcial con un contrato de relevo

El relevista debe ser un trabajador que se encuentre en situación de desempleo total en el momento de suscribirse
el contrato de relevo o con contrato temporal en la entidad. Una vez seleccionado y conocida la identidad del
trabajador relevista asociado a un trabajador solicitante de jubilación parcial, la Subdirección de Administración
emitirá el certificado de empresa con la indicación de la fecha de efectividad de su pase a la situación de jubilación
parcial.

Información relativa a la solicitud de jubilación parcial a la Seguridad Social

Conforme a la normativa de seguridad social actualmente vigente, se informa que el trabajador deberá presentar
la solicitud de jubilación parcial ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), en la Dirección Provincial
de la Seguridad Social que corresponda a su domicilio, indicando la fecha en la que pasa a esta situación.

El trabajador solicitante deberá aportar al INSS, además, la siguiente documentación, en original, acompañada de
copia para su compulsa o en fotocopia ya compulsada:

 Fotocopia del DNI.

 Certificación de empresa para la jubilación parcial (certificado de empresa modelo C-052)
 Libro de familia

El trabajador presentará copia del informe de verificación de condiciones que le remita el INSS al responsable de
recursos humanos de su ámbito quien lo trasladará a la Subdirección de Administración. Posteriormente, el
trabajador deberá remitir de la misma forma y por el mismo canal, la correspondiente resolución favorable o
desfavorable que finalmente emita la Seguridad Social a su solicitud.

DIRECCIÓN GENERAL DE GESTIÓN DE PERSONAS / DIRECCIÓN GENERAL DE ADIF-ALTA VELOCIDAD 6

7.- EFECTIVIDAD DE LA REDUCCIÓN DE JORNADA Y DE LA JUBILACIÓN PARCIAL:

Para el acceso a la situación de jubilación parcial en las condiciones de reducción de jornada antedichas es requisito
imprescindible:

 Obtener resolución favorable del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).

 Concertar por escrito el correspondiente contrato de trabajo a tiempo parcial novatorio de la relación
laboral existente con la empresa mediante el modelo oficial al efecto. En el mismo figurarán los elementos
propios del contrato a tiempo parcial, así como la jornada que el trabajador realizaba antes y la que
resulte como consecuencia de la reducción de su jornada de trabajo y la fecha de finalización del mismo,
que se corresponderá con la de la edad ordinaria de jubilación del trabajador.
 Para el caso de denegación de la jubilación parcial por parte de la Seguridad Social, el contrato incluirá
una condición resolutoria del mismo por dicha causa.

El no reconocimiento por la Seguridad Social de la prestación de jubilación parcial, por cualquier causa, impedirá
la aplicación de esta modificación contractual al trabajador afectado y conllevará la anulación de los contratos de
jubilación parcial y de relevo.

El hecho causante de la pensión de jubilación parcial se produce el día en que comienza la efectividad del contrato
a tiempo parcial y el contrato de relevo asociado.

Respecto a las cotizaciones, la empresa y el trabajador jubilado parcialmente seguirán cotizando a la Seguridad
Social en los términos previstos en la legislación vigente en cada momento.

Antes de acceder a la jubilación parcial el trabajador habrá disfrutado de los permisos y vacaciones a que tuviere
derecho por la parte del año natural transcurrido.

8.- EXTINCIÓN DE LA JUBILACIÓN PARCIAL:

La jubilación parcial del trabajador quedará extinguida con base en las siguientes circunstancias, acaecidas con
posterioridad a la incorporación del mismo a esa situación jurídica:

 Fallecimiento.
 Reconocimiento de la jubilación ordinaria o anticipada, en virtud de cualquiera de las modalidades
legalmente previstas.
 Reconocimiento de una pensión incompatible con la jubilación parcial.

9.- DISPOSICIÓN FINAL

La aplicación de esta circular está condicionada al mantenimiento de la legislación, reglamentación y

jurisprudencia vigente de esta figura a la fecha de efectividad de las jubilaciones parciales, así como al sistema
retributivo en vigor de las entidades. En el supuesto de que se produjeran modificaciones, las Direcciones de las
entidades podrán mantener o modificar su contenido y condiciones o poner fin de inmediato a la ejecutividad de
esta, lo que trasladarán a la Comisión de Seguimiento.

DIRECCIÓN GENERAL DE GESTIÓN DE PERSONAS / DIRECCIÓN GENERAL DE ADIF-ALTA VELOCIDAD 7

 SOLICITUD DE ADHESIÓN A LA CIRCULAR DE JUBILACIÓN PARCIAL-2021
Datos personales:
D. /Dª , con DNI ,
número de Afiliación a la Seguridad Social .

Datos profesionales:
Nº de matrícula Categoría profesional de: ,
Dependencia de: y
Residencia en:
Perteneciente a la ª Prom. de Rgto. Zapadores ª Prom. de Rgto Movilización ª Prom.
de Aprendices

EXPONGO:
Al amparo de la Cláusula 3ª del II Convenio Colectivo de Adif y Adif AV, tengo interés en solicitar
a la Dirección Provincial del Instituto Nacional de Seguridad Social, correspondiente a la
provincia de mi domicilio, mi pase a la situación de JUBILACIÓN PARCIAL con reducción de mi
jornada laboral, por lo que

SOLICITO:
Que se me incluya en la Circular de Jubilación Parcial 2021 con una reducción de mi
EJEMPLAR PARA EL INTERESADO


jornada laboral en cómputo anual del 75%:

 Que se proceda, en su momento, a la celebración de un CONTRATO A TIEMPO PARCIAL por el

resto de jornada.

Asimismo, es mi deseo que la prestación efectiva de servicios:

SÍ se acumule al inicio de la novación contractual.
NO se acumule al inicio de la novación contractual. En este caso el porcentaje de tiempo
podrá ser distribuido de la forma más conveniente y apropiada para las partes, siendo mi
deseo inicial realizar la jornada laboral con la siguiente distribución:

En ,a de de

El trabajador

Recibí (Firma del responsable de RR. HH.)

Sello del departamento y fecha de recepción

DIRECCIÓN GENERAL DE GESTIÓN DE PERSONAS

Dirección de Planificación, Organización y Administración
Subdirección de Administración
Paseo del Rey 30, Madrid 28008
 SOLICITUD DE ADHESIÓN A LA CIRCULAR DE JUBILACIÓN PARCIAL-2021
Datos personales:
D. /Dª , con DNI ,
número de Afiliación a la Seguridad Social .

Datos profesionales:
Nº de matrícula Categoría profesional de: ,
Dependencia de: y
Residencia en:
Perteneciente a la ª Prom. de Rgto. Zapadores ª Prom. de Rgto Movilización ª Prom. de
Aprendices
EXPONGO:
Al amparo de la Cláusula 3ª del II Convenio Colectivo de Adif y Adif AV, tengo interés en solicitar
a la Dirección Provincial del Instituto Nacional de Seguridad Social, correspondiente a la
provincia de mi domicilio, mi pase a la situación de JUBILACIÓN PARCIAL con reducción de mi
jornada laboral, por lo que

SOLICITO:
Que se me incluya en el Plan de Jubilación Parcial 2021 con una reducción de mi jornada
EJEMPLAR PARA LA EMPRESA


laboral en cómputo anual del 75%.

 Que se proceda, en su momento, a la celebración de un CONTRATO A TIEMPO PARCIAL por el

resto de jornada.

Asimismo, es mi deseo que la prestación efectiva de servicios:

SÍ se acumule al inicio de la novación contractual.
NO se acumule al inicio de la novación contractual. En este caso el porcentaje de tiempo
podrá ser distribuido de la forma más conveniente y apropiada para las partes, siendo mi
deseo inicial realizar la jornada laboral con la siguiente distribución:

En ,a de de

El trabajador

Recibí (Firma del responsable de RR. HH.)

Sello del departamento y fecha de recepción

DIRECCIÓN GENERAL DE GESTIÓN DE PERSONAS

Dirección de Planificación, Organización y Administración
Subdirección de Administración
Paseo del Rey 30, Madrid 28008
 ANEXO I
Anexo Clave Clave Literal SAP Nombre Largo
1 002 SUELDO SUELDO
1 003 CPTO. ANTIGUEDAD EMPRESA ANTIGÜEDAD EN LA EMRPESA

1 008 ANTIGUEDAD MIC DISP.TRANS ANTIGÜEDAD DE MIC A PARTIR DE 01-01-1999

1 032 GRATIF. POR TITULO GRATIFICACIÓN POR TÍTULO
1 034 GRATIF. MANDO/FUNCION GRATIFICACIÓN POR MANDO O FUNCIÓN
1 035 GRATIF. POR TAQUIGRAFIA GRATIFICACIÓN POR TAQUIGRAFÍA
1 050 INDEM. DEFECTO VIVIENDA INDEMNIZACIÓN EN DEFECTO DE VIVIENDA POR RAZÓN DEL CARGO
1* 113 GRATIF. DOCENTE GRATIFICACION POR FUNCION DOCENTE
1 155 COMP.ENERG.ELCT.VIV.GRAT. COMPENSACION DE ENERGIA ELECTRICA EN VIVIENDA GRATUITA
1 210 COMP.PERS. NO APTO DEF. COMPLEMENTO PERSONAL NO APTO DEFINITIVO
1 211 COMP.PERS. GARANT.SAL. COMPTO. PERS. GARANTIA SALARIAL
1 230 COMP.ANTIG.20 A#OS N.S.. COMPLEMENTO PERSONAL DE ANTIGUEDAD (MAS DE VEINTE AÑOS EN EL MISMO NIVEL SALARIAL)
1 247 PLUS MOVTO/ESTACIONES PLUS DE MOVIMIENTO Y ESTACIONES
1 248 PLUS DE TALLERES PLUS DE TALLERES
1 249 PLUS INST.FIJ/COMUNIC PLUS DE INSTALACIONES FIJAS Y COMUNICACIONES
1 250 PLUS ALMAC.CENT.VILLAVRDE PLUS DEL ALMACEN CENTRAL DE VILLAVERDE

2 295 COMP. ATENC.INCIDENC MMII COMP.ATENCION INCI.MM.II.INFRA

CPTO.ACTIVIDAD MM.II.
1 296 CPTO.ACTIVIDAD MM.II. ESTACIONES
ESTACIONES
COMPLEM.ACTIVIDAD MMII
1 297 CPTO.ACTIVIDAD MM.II. CIRCULAC.
CIR.
1 308 CPTO.ESP.TRAN.MIC.C-334 COMPENSACION ESPECIAL TRANSITORIA MANDO INTERMEDIO Y CUADRO POR CLAVE 334
1 309 CPTO.ESP.TRAN.MIC.C-343 COMPENSACION ESPECIAL MANDO INTERMEDIO Y CUADRO POR CLAVE 343
1 310 COMP.GAR.FIJOS ACOP.DEF COMPLEMENTO POR GARANTIA DE CONCEPTOS FIJOS EN ACOPLAMIENTO DEFINITIVO POR NO APTO
1 312 GAR. SAL. ACOP.SOBRANTE GARANTIA SALARIAL POR ACOPLAMIENTO DE SOBRANTE
COMPLEMENTO PERSONAL POR CLASIFICACION EN EL GRUPO DE PREVENCION Y SEGURIDAD CON EL MISMO NIVEL
1 313 COMP.PER.P/SEG.CLSIF=NS
SALARIAL.
1 325 CPTO. PUESTO S.I.C. COMPLEMENTO DE PUESTO SIC
1 328 CPTO.P/EQ.MOV.CIR.NO DESP COMPLEMENTO DE PUESTO EQUIPO MÓVIL CIRCULACIÓN NO DESPLAZADO
1 329 CPTO.P/EQ.MOV.CIR.DESP COMPLEMENTO DE PUESTO EQUIPO MÓVIL CIRCULACIÓN DESPLAZADO
1 333 GRATIF. POR IDIOMAS GRATIFICACIÓN POR IDIOMAS.
1 334 GRAT.PRESTACION GAB.INF. GRATIFICACION POR PRESTACION DE FUNCIONES EN EL GABINETE DE INFORMATICA
GRATIFICACION PARA MAQUINISTA PRINCIPAL, MAQUINISTA, AYUDANTE DE MAQUINISTA AUTORIZADO Y AYUDANTE DE
1 345 GRAT.MK.PRAL/MK Y AYTE
MAQUINISTA
1 349 GRATIF. TECNICA GRATIFICACION TECNICA
1 351 CPTO.PERSONAL COND. COMPLEMENTO PERSONAL DE CONDUCCION
1 354 CPTO.DIF.PRIMA (UN.TR.) COMPLEMENTO POR DIFERENCIA DE PRIMA ( PERSONAL U.N. DE TRACCION)
1 359 CPTO.UNIF.COND. (XIV CC) COMPLEMENTO UNIFICADO DE CONDUCCION (XIV C.C.)
1 371 COMPLEMENTO PERSONAL COMPLEMENTO PERSONAL
1 372 CPTO. PERSONAL ABSORBIBLE COMPLEMENTO PERSONAL ABSORBIBLE
1 404 PRIMA DESEMPE#O PRIMA DESEMPE#O
1* Forma parte del Anexo I cuando se desempeña el puesto de forma permanente
 ANEXO II
Anexo Clave Clave Literal SAP Garantía Caso 2 Nombre Largo
2 020 HORAS A PRORRATA SÍ HORAS A PRORRATA
2 021 HORAS EX.FUERZA MAYOR NO GARANTIZADA HORAS EXTRAORDINARIAS POR FUERZA MAYOR
2 036 COMP. BRIGADA SOCORRO SÍ COMPENSACIÓN POR PERTENENCIA A BRIGADA DE SOCORRO
2 039 COMP. BRIGADA INCIDENCIAS SÍ COMPENSACIÓN POR PERTENENCIA A BRIGADA DE INCIDENCIAS
2 052 GTOS DESPL. B/MTO. S/D/FE NO GARANTIZADA GASTOS POR DESPLAZAMIENTO BANDA DE MANTENIMIENTO EN FINES DE SEMANA Y/O DIAS FESTIVOS
2 053 DESP.BG.SOS-INC/ASS.TEC.L NO GARANTIZADA GASTOS POR DESPLAZAMIENTO -BRIGADAS DE SOCORRO E INCIDENCIAS Y DE LOS E. DE ASIS.TEC.LIN.MAT. AUTOP.
2 054 GTOS LOCOMOCION NO GARANTIZADA GASTOS LOCOMOCION/CONDUCC.FONDOS
2 055 DIF. REEMPLAZO CARGO SUP. SÍ DIFERENCIAS POR REEMPLAZO A CARGO SUPERIOR
2 092 COLEGIOS PROFESIONALES NO GARANTIZADA COLEGIOS PROFESIONALES
2 110 COMP. FESTIVO TRABAJADO NO GARANTIZADA COMPENSANCION POR FESTIVO TRABAJADO
2 111 HORAS COMP. DESCANSO NO GARANTIZADA HORAS COMPENSACION DESCANSO
2* 113 GRATIF. DOCENTE SÍ GRATIFICACION POR FUNCION DOCENTE
2 147 BOLSA DE VACACIONES NO GARANTIZADA BOLSA DE VACACIONES
2 148 RETRASO EN EL DISFRUTE DE VACACIONES NO GARANTIZADA RETRASO EN EL DISFRUTE DE VACACIONES
2 153 COMP.DESC. REFRIG.TRAB. SÍ COMPENSACION DEL DESCANSO DIARIO DE VEINTE MINUTOS DE TRABAJO
2 170 COMP.MAY.DEDICACION COND. SÍ COMPENSACION POR MAYOR DEDICACION (PERSONAL DE CONDUCCION)
2 171 COMP.MERMA DESC.COND. SÍ COMPENSACION POR MERMA DE DESCANSO (PERSONAL DE CONDUCCION)
2 190 COMPL. MAYOR DEDICACION(UN. MIT) SÍ COMPLEMENTO MAYOR DEDICACION (UN. M.I.T.)
2 220 PLUS DE NOCTURNIDAD SÍ PLUS DE NOCTURNIDAD
2 242 PLUS DE PENOSIDAD SÍ PLUS DE PENOSIDAD
2 243 PLUS DE PELIGROSIDAD SÍ PLUS DE PELIGROSIDAD
2 244 PLUS DE TOXICIDAD SÍ PLUS DE TOXICIDAD
2 245 PLUS DE MANIOBRAS SÍ PLUS DE MANIOBRAS
2 298 BOLSA DE VACACIONES MIC NO GARANTIZADA BOLSA DE VACACIONES MIC
2 299 RETRASO DISFRUTE VAC.MIC NO GARANTIZADA RETRASO DISFRUTE VAC.MIC
2 300 COMP.DESC. REF.TRAB.MIC. SÍ COMPENSACIÓN REFRIGERIO MIC
2 303 CPTO.PTO MIC TOMA Y DEJE SÍ COMPTO.PUESTO MI/C TOMA Y DEJE
2 304 CPTO.PTO MIC JORN.PARTIDA SÍ COMPLEMENTO DE PUESTO MANDO INTERMEDIO Y CUADRO POR JORNADA PARTIDA
COMPLEMENTO DE PUESTO MIC
2 305 SÍ COMPLEMENTO DE PUESTO MANDO INTERMEDIO Y CUADRO POR NOCTURNIDAD
NOCTURNIDAD
2 315 CPTO.PTO.P.INF. F.ENC.TR. SÍ COMPLEMENTO DE PUESTO PERSONAL DE INFRAESTRUCTURA EN FUNCIONES DE ENCARGADO DE TRABAJOS
COMPLEMENTO DE PUESTO-BANDA DE MANTENIMIENTO-ADECUACIÓN DE LA JORNADA LABORAL PARA TRABAJO EN FINES DE SEMANA O DIAS
2 316 CPTO.PTO.B/MANT. S/D/FES. SÍ
FESTIVOS
2 317 CPTO.PTO AC.BANDA MTO. SÍ COMPLEMENTO DE PUESTO ACUERDO BANDA DE MANTENIMIENTO.
2 318 CPTO.PTO BANDA MTO.VAC. SÍ MEDIA VACACIONES COMPLEMENTO DE PUESTO ACUERDO BANDA DE MANTENIMIENTO.
2 319 CPTO. DESTINO EXTRANJERO NO GARANTIZADA COMPENSACION POR DESTINO EN EL EXTRANJERO
2 322 HORAS TOMA/DEJE, VSS, ESP SÍ HORAS TOMA Y DEJE, V.S.S. Y ESP.
2 324 CPTO. SIC INCD.EN DESC. SÍ COMPLEMENTO POR INCIDENCIAS DE SERVICIO ITINERANTE DE CIRCULACION EN DESCANSO
2 326 CPTO. P/DISP.M/PROPIO SIC SÍ COMPLEMENTO POR PUESTA A DISPOSICION DEL MEDIO PROPIO SIC
2 327 CPTO. SAL. SIC F.J.GRAFDA SÍ COMPLEMENTO POR SALIDA SIC FUERA DE LA JORNADA GRAFIADA
2 330 CPTO.PTO MD-AV MAD-LLE SÍ COMPLEMENTO DE PUESTO EN PUESTOS REGIONALES LINEA AVE MADRID-LERIDA
2 335 CPTO. COND. RESTRING. SÍ COMPLEMENTO CONDUCCION RESTRINGIDA
2 337 CPTO. DEST. EXTRANJERO NO GARANTIZADA COMPLEMENTO DESTINO EXTRANJERO RS
2 338 COMP.PLENA DISPOSICION SÍ COMPENSACION POR PLENA DISPOSICION
2 340 COMP. PERM. EXPATRIADOS NO GARANTIZADA COMPLEMENTO PERMANENCIA EXPATRIADOS
2 342 GRAT.COND. I.F. ART.142 SÍ GRATIFICACION POR CONDUCCION PARA EL PERSONAL DE INSTALACIONES FIJAS (ART.142)
2 343 GRATIF.SECRE. ALTA DCION. SÍ GRATIFICACION A SECRETARIO/A DE ALTA DIRECCION
2 347 GRAT.COND.O.I. ART.149 SÍ GRATIFICACION POR CONDUCCION DE VEHICULOS AL PERSONAL DE OBRAS E INSTALACIONES (ART.149)
2 348 GRAT.PERS.O./INST. ATTE. SÍ GRATIFICACION AL PERSONAL DE OBRAS E INSTALACIONES EN CASO DE ACCIDENTES
2 363 PRODUC. MAN. COND. RESTR. SÍ PRODUCTIVIDAD MAN. COND. RESTR. (MANIOBRAS EN CONDUCCIÓN RESTRINGIDA)
2 364 CPTO.MAN. AG.INFRAEST. SÍ COMPLEMENTO MANIOBRAS AGENGE INFRAESTRUCTURA
2 367 GRATIF. POLIVALENCIAS SÍ GRATIFICACION POR POLIVALENCIAS
2 368 CPTO.FREN/OT FUNC. RGC SÍ COMPLEMENTO POR FUNCIONES EN PRUEBAS DE FRENADO Y OTRAS NUEVAS FUNCIONES R.G.C.
2 370 CPTO.PTO.DIRECC. NO GARANTIZADA COMPLEMENTO DE DE PUESTO DIRECCIÓN
2 383 CPTO.ACTIV.SERV.COMP. SÍ COMPLEMENTO DE ACTIVIDAD SERVICIOS COMPLEMENTARIOS (PERSONAL DE CONDUCCION)
2 392 CPTO.CURS.FORM.EXC.PR. NO GARANTIZADA COMPLEMENTO EN CURSO DE FORMACION,EXCEPTO PRIMA
2 433 PRIMA COND. RESTRINGIDA SÍ PRIMA CONDUCCION RESTRINGIDA
2 440 CPTO.VAR.ACT.COMPL.EXC. SÍ COMPONENTE VARIABLE DE CONDUCCION DE TRENES ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS EN EXCLUSIVA
2 441 CPTO.VAR.COND.AG. UNICO NO GARANTIZADA COMPONENTE VARIABLE CONDUCCION DE TRENES EN REGIMEN DE AGENTE UNICO
2 551 GTOS.VIAJE T/C/I (TRASLAC NO GARANTIZADA GASTOS DE VIAJE DEL PERSONAL DE TRENES, CONDUCCION E INTERVENCION (TRASLACIONES)
2 553 GTOS DESCTO DEMORA TR. NO GARANTIZADA GASTOS DE DESTACAMENTO POR DEMORA DE TRASLADO
2 564 DESP. MAQUINARIA VIA NO GARANTIZADA DESPLAZAMIENTOS MAQUINARIA DE VIA
2 566 GTOS.DESP.CORTA DIST. NO GARANTIZADA COMPENSACION DE GASTOS POR DESPLAZAMIENTO DE CORTA DISTANCIA.
2 567 GTOS.DESP.LARGA DIST. NO GARANTIZADA COMPENSACION DE GASTOS POR DESPLAZAMIENTO DE LARGA DISTANCIA
2 569 GTOS.DESP.SERV.ITINERA NO GARANTIZADA COMPENSACION DE GASTOS POR DESPLAZAMIENTO EN SERVICIO ITINERANTE.
2 571 CPTO.VIAJE PERS.SUP.EST. NO GARANTIZADA COMPLEMENTO POR VIAJES DEL PERSONAL SUPLEMENTARIO DE ESTACIONES
2 572 INDEM..RECEP.-ENTR. SERV. SÍ INDEMNIZACION POR RECEPCION Y ENTREGA DEL SERVICIO
2 573 GTOS.VIAJE DESP.GR.POB. NO GARANTIZADA GASTOS DE VIAJE POR DESPLAZAMIENTO EN GRANDES POBLACIONES
2 574 GTOS.VJE DEM.TR.V.M.RES NO GARANTIZADA GTOS.VJE DEM.TR.V.M.RES
2 576 INDEMNIZACION POR JORNADA PARTIDA SÍ INDEMNIZACION POR JORNADA PARTIDA
2* Forma parte del Anexo II cuando no se desempeña el puesto de forma permanente
 ANEXO III
Anexo Clave Clave Literal SAP Nombre Largo
3 408 PRIMA M.T.M. PRIMA METODO DE TRABAJOS MEDIDOS
3 411 PRIMA PROD.MTO.INFRA. PRIMA DE PRODUCCION - MANTENIMIENTO DE INFRAESTRUCTURA
3 412 PRIMA TERM.CONTENEDORES PRIMA TERMINAL DE CONTENEDORES
3 414 PRIMA PROD.CIRCULACION PRIMA DE PRODUCCION - CIRCULACION
3 417 PRIMA PROD. CARGAS PRIMA DE PRODUCCION - CARGAS
3 427 PRIMA DE ASISTENCIA PRIMA DE ASISTENCIA
3 430 GAR. SIST. PRIMAS VIII C. GARANTIA DE LOS SISTEMAS DE PRIMAS DE PRODUCCION
3 442 PRIMA CURSILL. FORMACION PRIMA DE CURSILLISTAS EN FORMACION
3 443 PRIMA PERIODO VAC. PRIMA PERIODO DE VACACIONES

3 450 PRIMA TALLER CENTRAL DE REPARACION PRIMA TALLER CENTRAL DE REPARACION

3 452 PRIMA ALM. CENT. VILLAV. PRIMA DEL ALMACEN CENTRAL DE VILLAVERDE

3 462 PRIMA CENT ALT TECNO.VIA PRIMA DE PRODUCCION DEL CENTRO DE ALTA TECNOLOGIA DE VIA.-VALLADOLID
3 466 PRIMA ADM./SERV.GRALES PRIMA DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO Y DE SERVICIOS GENERALES
3 471 PRIMA PUESTOS DE MANDO PRIMA DE PUESTOS DE MANDO
3 477 PRIMAS CONTROL DE TRAFICO PRIMA CONTROL DE TRAFICO
3 478 PRIMA CPTO.REC. EST.COM. COMPLEMENTO DE RECAUDACION ESTACIONES COMERCIALES
3 479 PRIMA PROD. EST.COM. PRIMA DE PRODUCCION ESTACIONES COMERCIALES
Anexo Clave Clave Literal SAP Nombre Largo
x 009 Paga Extraordinaria PAGA EXTRAORDINARIA

x 066 Mejora Productividad / Eficiencia MEJORA PRODUCTIVIDAD / EFICIENCIA

x 163 PREMIO DE PERMANENCIA PREMIO PERMANENCIA

x 401 Complm. Plan Obj.Prod XiV Conv PLAN OBJETIVOS PRODUCTIVIDAD

x 405 PRIMA VAR CUMPTO.RANGO PRIMA VAR CUMPTO.RANGO
x 406 PRIMA VAR.CUMPTO.OBJ. PRIMA VARIABLE POR CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS

x 407 PRIMA VAR.CUMPTO.OBJ.MIC PRIMA VARIABLE POR CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS - MANDOS INTERMEDIOS Y CUADROS -

x La clave 405 es una variable que se abona en abril, entorno a 600 €, al único TFS que permanece en ADIF