Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 42 vistas

    Código de Trabajo No 54-55-56-57-58-59-64

    Cargado por

    Miguel Zapata
    Este documento describe las regulaciones laborales sobre horas extras y días de trabajo en la semana. Estipula que los trabajadores tienen derecho a la remuneración de 6 días si trabajan continuamente durante la semana, pero solo 5 días si faltan sin justificación. Las horas extras diarias no pueden exceder 4 horas y las semanales 12 horas, y deben pagarse con un recargo del 50% o 100% dependiendo de la hora. El trabajo los sábados y domingos también requiere un recargo del 100%. Los empleadores deben presentar los horarios y reglamentos internos

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Código de Trabajo No 54-55-56-57-58-59-64

    Cargado por

    Miguel Zapata
    42 vistas2 páginas
    Este documento describe las regulaciones laborales sobre horas extras y días de trabajo en la semana. Estipula que los trabajadores tienen derecho a la remuneración de 6 días si trabajan continuamente durante la semana, pero solo 5 días si faltan sin justificación. Las horas extras diarias no pueden exceder 4 horas y las semanales 12 horas, y deben pagarse con un recargo del 50% o 100% dependiendo de la hora. El trabajo los sábados y domingos también requiere un recargo del 100%. Los empleadores deben presentar los horarios y reglamentos internos

    Título original

    Código de trabajo No 54-55-56-57-58-59-64

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Este documento describe las regulaciones laborales sobre horas extras y días de trabajo en la semana. Estipula que los trabajadores tienen derecho a la remuneración de 6 días si trabajan continuamente durante la semana, pero solo 5 días si faltan sin justificación. Las horas extras diarias no pueden exceder 4 horas y las semanales 12 horas, y deben pagarse con un recargo del 50% o 100% dependiendo de la hora. El trabajo los sábados y domingos también requiere un recargo del 100%. Los empleadores deben presentar los horarios y reglamentos internos

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    42 vistas2 páginas

    Código de Trabajo No 54-55-56-57-58-59-64

    Cargado por

    Miguel Zapata
    Este documento describe las regulaciones laborales sobre horas extras y días de trabajo en la semana. Estipula que los trabajadores tienen derecho a la remuneración de 6 días si trabajan continuamente durante la semana, pero solo 5 días si faltan sin justificación. Las horas extras diarias no pueden exceder 4 horas y las semanales 12 horas, y deben pagarse con un recargo del 50% o 100% dependiendo de la hora. El trabajo los sábados y domingos también requiere un recargo del 100%. Los empleadores deben presentar los horarios y reglamentos internos

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    de 2

    Contabilidad General

    Código de trabajo No. 54, 55, 56, 57, 58, 59, 64.

    ART.- 54
    Si el trabajo continuo en el curso de la semana, va a tener derecho a la remuneración de 6
    días, y el trabajador que faltare sin justificación a una jornada completa de trabajo en la
    semana, únicamente tendrá derecho a la remuneración de 5 jornadas.
    No va a poder el empleador obligar compensación al trabajador por criterio de faltas.

    ART.- 55
    Remuneración por horas suplementarias y extraordinarias. - Por convenio escrito entre las
    partes, la jornada de trabajo podrá exceder del límite fijado en los artículos 47 y 49 de este
    Código, siempre que se proceda con autorización del inspector de trabajo y se observen las
    siguientes prescripciones:
    1. Las horas suplementarias no podrán exceder de cuatro en un día, ni de doce en la
    semana;
    2. Si tuvieren lugar a lo largo del día o hasta las 24H00, el empleador pagará la
    remuneración que corresponde a todas las horas suplementarias con más un cincuenta por
    ciento de recargo. Si dichas horas estuvieren comprendidas en medio de las 24H00 y las
    06H00, el trabajador va a tener derecho a un ciento por ciento de recargo.
    3. El trabajo que se ejecutare el sábado o el domingo deberá ser pagado con el ciento por
    ciento de recargo.

    ART.- 56
    Prohibición. - Ni todavía por contrato va a poder estipularse más grande duración de trabajo
    diario que la establecida en el artículo que antecede.
    Una vez que ocurriere alguno de los casos previstos en el numeral primero del artículo 52
    de este Código, se va a poder incrementar la jornada, debiendo el empleador ofrecer parte
    del hecho al inspector del trabajo, dentro del mismo plazo, bajo igual sanción y con las
    mismas limitaciones que se indican en el citado.

    Miguel Zapata Medina 1ero Contable


    ART.- 57
    División de la jornada. - La jornada ordinaria de trabajo podrá ser dividida en dos partes,
    con reposo de hasta de dos horas después de las cuatro primeras horas de labor, pudiendo
    ser única, si a juicio del Director Regional del Trabajo, así lo impusieren las circunstancias.
    En caso de trabajo suplementario, las partes de cada jornada no excederán de cinco horas.

    ART.- 64
    Reglamento interno. - Las fábricas y todos los establecimientos de trabajo colectivo
    elevarán a la Dirección Regional del Trabajo en sus respectivas jurisdicciones, réplica
    legalizada del horario y del reglamento interno para su aceptación.
    Sin tal aceptación, los reglamentos no surtirán impacto en todo lo cual afecten a los
    trabajadores, especialmente en lo cual tiene relación con sanciones. El Director Regional
    del Trabajo reformará, de oficio, en cualquier instante, en su empleadores y trabajadores y
    el pleno cumplimiento de las prescripciones legales pertinentes.
    Réplica auténtica del reglamento interno, suscrita por el Director Regional del Trabajo,
    tendrá que enviarse a la organización de trabajadores de la organización y fijarse
    permanentemente en sitios visibles del trabajo, para que logre ser conocido por los
    trabajadores.

    Miguel Zapata Medina 1ero Contable

    También podría gustarte