Actividad4 - Comportamiento Organizacional

Nombre de la materia
Comportamiento organizacional
Nombre de la Licenciatura
Administracion
Nombre del alumno

Oscar Miguel Ramirez Rodriguez
Matrícula
010263081
Nombre de la Tarea
Actividad semana 4
Unidad 3
Comportamiento grupal
Nombre del Profesor

Silvia Gabriela Guadalupe Gonzalez Garcia
Fecha
01/02/2021
Unidad 3: Comportamiento grupal
ACTIVIDAD 4
¿Sabías que…
El conocer los elementos funadamentales de cada tipo de grupo te prepara

para ser un mejor líder y comprender a tu equipo de trabajo?
Objetivos:
Analizar los tipos de grupos que existen en las empresas u organizaciones, a través de la
identificación de los mismos en la práctica para profundizar en su conocimiento y
composición.
Instrucciones:
Revisa el siguiente recurso de la semana 4:
Lectura
o Comportamiento grupal en la organización (Maciel, 2009).
Deberás descargar la actividad y responder directamente en el documento de Word.
Identifica particularmente los siguientes puntos en los que te basarás para el

desarrollo de la actividad:
● Tipos de grupos que existen y su influencia en la organización.

● Impacto negativo y positivo de la comunicación en los grupos.
● El papel que juega el liderazgo en los grupos y sus diferentes estilos.
2
Forma de evaluación:
Criterios Ponderación
Presentación, formato de tareas UTEL, ortografía y 10%

redacción
Desarrollo de puntos solicitados: 90%
Ejercicio I 2.5 puntos
Ejercicio II 2.5 puntos
Ejercicio III 1 punto
Ejercicio IV 1.5 puntos
Ejercicio V 1.5 puntos
Desarrollo de la actividad:
Los equipos son grupos con metas claras y roles diferentes a partir de criterios de
productividad y eficiencia. En la integración de los grupos y equipos en las organizaciones y
el papel que cumplen en ellas, primero se definen y clasifican los grupos para después
hablar de las etapas de desarrollo de los mismos y su estructura.
Con base en la lectura, realiza los siguientes ejercicios:
I. Dentro de las organizaciones se encuentran dos componentes importantes: los

grupos formales y los grupos informales. A continuación indica con una (I) si el
enunciado corresponde a un grupo informal o una (F) si corresponde a un grupo
formal. (Valor: 2.5 puntos, 0.5 por enunciado)
(I ) Su comportamiento está enfocado a cumplir los objetivos

institucionales.
(I ) Está compuesto por diversos grupos y niveles jerárquicos.
3
( F ) Se constituye por la estructura de la organización.
( I ) Existe la necesidad de convivir del individuo.
( I ) Su desarrollo y crecimiento es por adhesión espontánea.
II. Relaciona ambas columnas, anotando en el paréntesis la letra que corresponde a

la respuesta correcta. (Valor: 2.5 puntos, 0.5 por relación)
Conceptos Características
A. Homogeneidad y heterogeneidad ( B ) Deseo de establecer y mantener

relaciones de amistad.
B. Afiliación ( C ) Estándares de comportamiento

generalmente aceptados por el grupo e
individuos.
C. Normas ( D ) Papel que cada persona

desempeña en un grupo.
D. Roles ( E ) Posición particular que distingue

una postura de otra.
E. Estatus ( A ) Diferencias y similitudes que se

gestan en los grupos, tales como edad,
género, raza, experiencia, etc.
III. La comunicación con los demás es el corazón de la actividad organizacional y de

su supervivencia, también es el modo en que las personas tenemos contacto con
nuestros sentimientos, pensamientos y necesidades. Define del lado derecho el
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tipo de comunicación a la que se refiere el enunciado de lado izquierdo en la

siguiente tabla, de acuerdo a Maciel. (Valor: 1 punto)
Enunciado Tipo de comunicación
Uso de memorándums, cartas, Comunicación Escrita

correo electrónico, etc., para hacer
llegar la comunicación.
Se utilizan gestos y movimientos Comunicación no verbal

corporales para comunicarse con
los demás.
Es el medio primordial para Comunicación Oral

transmitir mensajes a través de
discurso, rumores, etc.
IV. Los líderes usan el poder porque es una forma de facilitar el alcance de las metas
del grupo.De acuerdo entonces a la Teoría de Liderazgo y el poder, define
concretamente lo siguientes conceptos: (Valor: 1.5 puntos)
Concepto Definición
Conducta política
Se refiere a las actividades que no se

requieren como parte de la funcion
formal en la organizació n pero que
ejercen influencia o pretenden
ejercerla en la distribucion de ventajas
y desventajas de la empresa.
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Bases del poder Se divide en dos partes, Poder formal y

Poder personal.
Tipos de poder formal
Coercitivo: Se fundamenta en el
miedo de los individuos por las
consecuencias de no obedecer.
Poder de recompensar: Las personas
atienden a los deseos de otras cuando
esto les trae beneficios.
Poder legítimo: En los grupos
formales, da la autoridad formal de
controlar y aprovechar los recursos de
la organizació n.
Poder de la información: Los
miembros que poseen la informació n o
conocimientos má s que otros, hacen
que estos dependan de ellos.
Poder personal
Poder del experto: Es la influencia
que se ejerce gracias a la pericia,
habilidades o conocimientos
personales.
Poder referente: Surge de la
admiració n de otro y su deseo de
parecérsele.
Poder carismático: Surge de la
personalidad y el estilo de trato
6
interpersonal del individuo.
Relación de la política con el Cuando los empleados de las

poder organizaciones materializan su poder
en actos, se dice que hacen política,
quienes poseen dotes políticas pueden
sacarle provecho a sus bases de poder.
V. Tomando como base la empresa en la que laboras actualmente o la última en la

que lo hiciste, explica en máximo 7 renglones si has podido identificar un líder en
el grupo o área de trabajo, ¿qué es lo que te hace identificarlo como líder? y si
no existe, explica ¿cuáles consideras que son las razones por la que no existe la
figura del líder? (Valor: 1.5 puntos)
Nota: Si no has trabajado, entrevista a un integrante de tu familia que sí lo haya
hecho.
 Actualmente en la empresa que laboro si hay un lider del grupo de trabajo, y es una
persona que desde el dia uno que llegue a trabajar a esta empresa se noto mucho
que era un lider, ya que desde que llego saludos a todos muy amable y cuando
comenzamos a trabajar era el que organizaba a todos y pedia ideas y la apuntaba en
un pizarron y despues de escuchar a todos daba su analisis con la lluvia de ideas de
todos y a nadie le disgustaba a lo que se llegaba, yo por un momento pense que era
el director de la empresa o algun socio y conforme paso el dia me entere que era un
empleado del mismo grado jerarquico que todos los que estabamos en ese cubiculo
7
pero el tiene algo, que es liderazgo y lo mejor es que su liderazgo es muy positivo
siempre y no solo en el ambito laboral si no tambien en lo personal fuera del trabajo.
Referencias bibliográficas (formato APA).

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Revisa el siguiente recurso de la semana 4:

o Comportamiento grupal en la organización (Maciel, 2009).

Deberás descargar la actividad y responder directamente en el documento de Word.

Identifica particularmente los siguientes puntos en los que te basarás para el

● Tipos de grupos que existen y su influencia en la organización.

Presentación, formato de tareas UTEL, ortografía y 10%

Desarrollo de puntos solicitados: 90%

Ejercicio I 2.5 puntos

Ejercicio II 2.5 puntos

Ejercicio III 1 punto

Ejercicio IV 1.5 puntos

Ejercicio V 1.5 puntos

Con base en la lectura, realiza los siguientes ejercicios:

I. Dentro de las organizaciones se encuentran dos componentes importantes: los

(I ) Su comportamiento está enfocado a cumplir los objetivos

(I ) Está compuesto por diversos grupos y niveles jerárquicos.

( F ) Se constituye por la estructura de la organización.

( I ) Existe la necesidad de convivir del individuo.

( I ) Su desarrollo y crecimiento es por adhesión espontánea.

II. Relaciona ambas columnas, anotando en el paréntesis la letra que corresponde a

A. Homogeneidad y heterogeneidad ( B ) Deseo de establecer y mantener

B. Afiliación ( C ) Estándares de comportamiento

C. Normas ( D ) Papel que cada persona

D. Roles ( E ) Posición particular que distingue

E. Estatus ( A ) Diferencias y similitudes que se

III. La comunicación con los demás es el corazón de la actividad organizacional y de

tipo de comunicación a la que se refiere el enunciado de lado izquierdo en la

Enunciado Tipo de comunicación

Uso de memorándums, cartas, Comunicación Escrita

Se utilizan gestos y movimientos Comunicación no verbal

Es el medio primordial para Comunicación Oral

Se refiere a las actividades que no se

Bases del poder Se divide en dos partes, Poder formal y

interpersonal del individuo.

Relación de la política con el Cuando los empleados de las

V. Tomando como base la empresa en la que laboras actualmente o la última en la

Referencias bibliográficas (formato APA).

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