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    Anexo G. Formato - de - Carta - de - Despido - Con - Justa - Causa

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    Carolina Herrera
    La carta detalla la terminación del contrato de trabajo de un empleado por justa causa, enumerando los hechos graves que violaron normas laborales. Se le informa al empleado que su conducta desconoció claras reglas de la empresa y la ley, por lo que será despedido. Se le indica que recibirá una liquidación de prestaciones sociales de acuerdo a la ley.

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    Anexo G. Formato - de - Carta - de - Despido - Con - Justa - Causa

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    La carta detalla la terminación del contrato de trabajo de un empleado por justa causa, enumerando los hechos graves que violaron normas laborales. Se le informa al empleado que su conducta desconoció claras reglas de la empresa y la ley, por lo que será despedido. Se le indica que recibirá una liquidación de prestaciones sociales de acuerdo a la ley.

    Título original

    23. Anexo G. Formato_de_Carta_de_Despido_con_Justa_Causa

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    La carta detalla la terminación del contrato de trabajo de un empleado por justa causa, enumerando los hechos graves que violaron normas laborales. Se le informa al empleado que su conducta desconoció claras reglas de la empresa y la ley, por lo que será despedido. Se le indica que recibirá una liquidación de prestaciones sociales de acuerdo a la ley.

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    Anexo G. Formato - de - Carta - de - Despido - Con - Justa - Causa

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    La carta detalla la terminación del contrato de trabajo de un empleado por justa causa, enumerando los hechos graves que violaron normas laborales. Se le informa al empleado que su conducta desconoció claras reglas de la empresa y la ley, por lo que será despedido. Se le indica que recibirá una liquidación de prestaciones sociales de acuerdo a la ley.

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    CARTA DE DESPIDO CON JUSTA CAUSA

    (Ciudad, fecha)

    Señor-a:
    ____ (a quien vaya dirigido) ___
    ____ (Cargo que desempeña en la Empresa) ___
    Ciudad

    ASUNTO: TERMINACIÓN DE SU CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA


    INVOCADA POR LA FIRMA ...........................................

    Estimado Señor-a:

    De manera atenta le comunico a usted que la firma ............................................ ha


    decidido dar por terminado de manera unilateral y por justa causa a partir de la fecha el
    contrato de trabajo celebrado con usted el____ (fecha de celebración del contrato de
    trabajo) ___ y prorrogado el ___ (fecha-s en que se prorrogó el contrato de trabajo).

    Esta decisión tiene como fundamento los hechos que a continuación se exponen que
    fueron debidamente establecidos en la investigación adelantada por la empresa y
    reconocidos por usted en la diligencia de descargos que rindió con ocasión de los mismos
    el día......., dada la gravedad, magnitud y alcance de los mismos.

    ___ (Expresar en forma detallada y explícita los hechos que dieron lugar a la terminación
    unilateral del contrato por justa causa, señalando las circunstancias de modo, tiempo y
    lugar en que se suscitaron los mismos) ___.

    Con su conducta usted desconoció en forma grave claras normas legales laborales, de
    nuestro reglamento interno de trabajo y de su contrato de trabajo y por ello no queda para
    la empresa una alternativa diferente a la de prescindir de sus servicios.

    Esta determinación se apoya entre otras normas, en lo previsto por


    ___(Normas que al respecto se consagran en los artículos , literales, numerales y
    cláusulas respectivas del: Código Sustantivo del Trabajo, de los Decretos, del
    Reglamento Interno vigente de la empresa, y en el Contrato de Trabajo)___.

    El valor correspondiente a la liquidación definitiva de sus prestaciones sociales y demás


    acreencias laborales a que haya lugar le serán consignadas oportunamente en su cuenta
    No.............................

    Atentamente,

    ___ (Nombre del funcionario respectivo) ____


    -cargo- de la firma ...............................
    CARTA DE DESPIDO CON JUSTA CAUSA

    NOTAS DE INTERES:
     Con antelación a la elaboración de este documento deberá escucharse en
    descargos al trabajador y recibirse las declaraciones que se estimen
    pertinentes con el fin de esclarecer los hechos en que se funda el despido,
    de acuerdo al procedimiento disciplinario establecido
    en .....................................

     Este documento debe ser elaborado en papelería de la Empresa en original


    y una copia en lo posible en los días inmediatamente subsiguientes a la
    diligencia de descargos rendidos por el trabajador sin excederse en ningún
    caso de 8 días calendario.

     El original se entrega al trabajador quien deberá proceder a firmar la copia


    respectiva con la fecha de recibo de la misma. Dicha entrega debe hacerse
    en presencia de por lo menos un testigo.

     En caso de que el trabajador se niegue a firmar deberá hacerse la siguiente


    anotación en el original de la carta de despido

     “El ___ (fecha y hora) ____ se citó al Señor ___ (nombre del trabajador)
    ____ con el fin de hacerle entrega de la presente carta de despido. Una
    vez en presencia de éste se procedió a darle lectura haciéndosele entrega
    de su original y copia para la respectiva firma de recibido. Pese a que el Sr.
    (nombre del trabajador) recibió el original de la carta aludida se negó a
    firmar la presente copia. En constancia de lo anterior firma(n) como
    testigo(s) la(s) siguiente(s) persona(s): _____ (señalar el nombre legible
    del (los) testigo(s) con su número de cédula y la firma respectiva).

     Esta carta deberá archivarse en la hoja de vida del trabajador.

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