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    Plan de Binestar Laboral

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    Dora Giraldo
    El documento presenta un programa de bienestar laboral con el objetivo general de generar calidad de vida para los colaboradores de la organización y facilitar espacios de formación, esparcimiento e integración familiar. Los objetivos específicos incluyen proporcionar espacios para la integración de empleados y familias y generar alianzas para satisfacer las necesidades básicas de los empleados como salud, vivienda, recreación, deporte, cultura y educación. El programa busca mejorar la salud, las relaciones laborales, la efici

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    Plan de Binestar Laboral

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    Dora Giraldo
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    El documento presenta un programa de bienestar laboral con el objetivo general de generar calidad de vida para los colaboradores de la organización y facilitar espacios de formación, esparcimiento e integración familiar. Los objetivos específicos incluyen proporcionar espacios para la integración de empleados y familias y generar alianzas para satisfacer las necesidades básicas de los empleados como salud, vivienda, recreación, deporte, cultura y educación. El programa busca mejorar la salud, las relaciones laborales, la efici

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    El documento presenta un programa de bienestar laboral con el objetivo general de generar calidad de vida para los colaboradores de la organización y facilitar espacios de formación, esparcimiento e integración familiar. Los objetivos específicos incluyen proporcionar espacios para la integración de empleados y familias y generar alianzas para satisfacer las necesidades básicas de los empleados como salud, vivienda, recreación, deporte, cultura y educación. El programa busca mejorar la salud, las relaciones laborales, la efici

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    Programa de

    Bienestar Laboral
    Leandra Valencia
    Juan Camilo Pineda
    Juan Pablo Galeano
    Laura Elizabeth Quiñones
    ¿Que se espera para nuestra organización
    con este programa?
    Technology Business Center

    ● Justificación

    ● Beneficios
    Objetivos
    1. Objetivo General:
    -Generar calidad de vida a los colaboradores de la organización, y a su vez
    facilitar espacios de formación, esparcimiento e integración familiar.
    2. Objetivos Específicos:

    -Proporcionar espacios adecuados que permitan la integración de los


    miembros de la organización con sus familias y colegas.
    -Generar alianzas que permitan satisfacer las necesidades básicas de los
    empleados en relación a: salud, vivienda, recreación, deporte, cultura y
    educación de los empleados y su núcleo familiar.
    Bienestar Laboral
    “Relación directa entre la

    satisfacción de la gente con su

    trabajo, los resultados económicos

    de la empresa, la satisfacción de los

    clientes y las condiciones internas

    para la dirección empresarial”

    (Calderón, Murillo y Torres, 2003, p. 111).


    Calidad de vida laboral

    “Filosofía de trabajo en las


    organizaciones participativas”
    (Robbins, 1999)

    Desarrollo
    Eficiencia
    del
    Empresarial
    Trabajador
    Gestión Humana

    Los departamentos de recursos


    humanos son responsables de
    supervisar el diseño de los
    Gestión eficaz
    beneficios para los empleados, el
    reclutamiento, la capacitación, el de los
    desarrollo de los empleados, la trabajadores
    evaluación de desempeño y la dentro de la
    compensación. organización.
    Salud

    “Estado de completo bienestar físico,

    mental y social, y no solamente la

    ausencia de afecciones o

    enfermedades” (OMS, 1984, p.1)


    Clima Organizacional
    Reichers y Schneider

    “las percepciones que una organización tiene sobre sus políticas, prácticas y

    procedimientos que son compartidas por los individuos dentro de la organización”

    “recopilación de las percepciones”

    *Salud física,

    *Relaciones con sus semejantes


    Cultura Organizacional
    Engloba diversos factores de la cotidianidad laboral

    Significados y Creencias de los colaboradores.

    Vertel: La cultura organizacional evidencia la forma en que trabajan

    las empresas, y las conductas que sus miembros toman al

    enfrentarse a diferentes situaciones.


    Promoción y Prevención

    - Riesgos en los ambientes laborales

    - Segun Ramos (2012) : La prevención es un conjunto de actividades, técnicas y

    medidas que son adoptadas a nivel organizacional con el objetivo de evitar y/o

    disminuir los riesgos derivados de la actividad del trabajo”

    - Promoción: desarrollar estrategias, programas para minimizar o extinguir

    factores de riesgo
    Recreación

    Se denomina recreación como el tiempo libre que se

    destina para la realización y ejecución de actividades de

    índole física o mental


    Metodología
    -Alcancemos nuestras
    metas en familia
    -Fortalecimiento de
    competencias
    -Promoción y prevención de individuales
    la salud

    -Plan
    -Incentivos
    carrera.
    -Medición del
    clima y cultura
    organizacional
    Gracias

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