Tarea 1

INTERVENCIÓN PSICOSOCIAL EN EL CONTEXTO ORGANIZACIONAL
Tarea 1 Entrevista
Angélica María Losada Chicue
Universidad Nacional Abierta y a Distancia “UNAD”
Grupo_301136_6
Tutora
Liz Giomaira Montenegro Losada
Escuela de Ciencias Sociales. Arte y Humanidades (ECSAH)

Psicología
Colombia
2018
2
1. Pantallazo De Las Respuestas Orientadoras Publicadas En El Foro.

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2. Socialización De Los Resultados De La Entrevista En El Formato
ÍTEM NOMBRE ESTUDIANTE 1 NOMBRE ESTUDIANTE NOMBRE NOMBRE NOMBRE

2 ESTUDIANTE ESTUDIANTE ESTUDIANTE 5
3 4
NOMBRE José Libardo Cortes Daniela Reyes Grisales
DEL
PSICOLOGO
a) ¿Desde su En primer lugar se debe realizar Las funciones del Psicólogo
formación y/o un análisis de riesgo psicosocial, Organizacional, deben estar
experiencia donde incluya las condiciones del centradas en velar por el
cuáles son las trabajo, aplicar la batería de bienestar de los trabajadores,
acciones riesgo
o Psicosocial para desde su crecimiento y
tareas queidentificar las principales causas desarrollo tanto personal como
realiza que generan un mal ambiente
el profesional. Garantizar desde
profesional de laboral y así realizar los planes de el proceso de selección hasta
la Psicología enmejoramiento, participar en la la desvinculación del
el contexto del elaboración y aplicación de colaborador, unas adecuadas
trabajo? pruebas psicotécnicas, selección y condiciones que le permitan
formación de los nuevos tener un desempeño optimo,
colaboradores que permite así mismo, proporcionarle un
escoger un personal idóneo para ambiente adecuado para que
el buen funcionamiento de las goce de salud y seguridad.
empresas, investigar e interpretar
desde la psicología el ser humano
como miembro principal de una
organización y brindar un apoyo
permanente para mantener
motivado a los colaboradores
b. ¿Cuáles Falta de Tiempo para cumplir con Como dificultades
considera son las directrices que dictan en el encontramos, organizaciones
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los principales servicio. donde prima más la

logros y Falta de colaboración de la productividad que el mismo
dificultades en logística para las actividades por ser humano, es un paradigma
el ejercicio de la parte de la administración. tradicionalista que aún persiste
Psicología Falta de dedicación y seguimiento en muchas empresas; cuando
organizacional? a los colaboradores con estos objetivos no apuntan al
dificultaste. desarrollo y bienestar de los
Permite hacer una intervención empleados, encontramos
para mejorar el ambiente Laboral muchas dificultades como
y a su vez motivar a los climas laborales hostiles,
colaboradores para que sean más frustración laboral, alta
productivos y tengan sentido de rotación de personal,
pertenencia por la Organización. insatisfacción salarial, entre
otras. Debe ser un
compromiso por parte de los
altos mandos: “Porque cuando
las organizaciones se ocupan
de lo que a la persona les
preocupa, las personas se
ocupan de lo que a la
organización le preocupa”;
pese a que hay de por medio
una remuneración, la relación
empresa – colaborador debe
ser recíproca y debe
fortalecerse en el día a día. Si
no cambiamos este ship,
seguiremos en la época de la
revolución industrial donde el
trabajador seguirá viéndose
como un recurso y no como un
talento. Otra de las
dificultades es que
desafortunadamente el rol del
5
psicólogo se ha visto
perjudicado y desdibujado por
otras profesiones que han
remplazado esta labor, es ahí
donde nos cuestionamos que
sucede con las competencias
con las cuales se están
formando los psicólogos,
porque nos están desplazando
tan fácilmente de un cargo que
era propio del psicólogo; son
muchos los interrogantes que
surgen, sin embargo, es un
cuestionamiento del cual
preocuparse. Frente a los
logros, se obtiene una visión
holística del ser humano, el
talento humano no puede ser
visto como aquel proceso que
regula los procesos operativos
en una organización, de hecho,
uno de los grandes logros es el
avance de recursos humanos a
la gestión del talento humano,
las personas somos las que
desarrollamos las empresas,
las que por hoy son lo que son.
c. ¿En la Considero que se tiene que Desde mi experiencia
actualidad, profundizar en temas como: pienso que el ámbito
cuáles Ejercicios prácticos y de organizacional es un campo
contenidos coordinaciones conceptuales y muy completo, aunque
considera se operativas en el área de puede ser visto muy
deben incluir en psicometría ya que permite tener
administrativo; permite
el proceso más confiabilidad en los test de
6
formativo de selección de personal. aplicar los cuatro campos

psicólogos para Generar estrategias que permitan de la psicología: Educativo
mejorar las mejorar el clima organizacional desde los procesos de
competencias las cuales debe ser acorde con laformación y capacitación,
disciplinares en realidad. lo social en las
el área de la Fortalecer el área de apoyo
interacciones constantes
Psicología y el Psicosocial a los empleados de la
trabajo? empresa. Focalizando en los con las personas y sus
servicios que están expuestos a historias de vida, lo clínico
alto riesgos de convivencia desde las intervenciones
laboral. para mejorar el ambiente de
trabajo y lo organizacional
que los procesos de
selección, bienestar laboral,
vinculaciones y lo
administrativo que ello
implica
d. ¿Qué temas Normatividad relacionada con Sugiero el tema de
de investigación los ambientes laborales investigación del Síndrome
en el área de la teniendo en cuenta los de Burnout o también
Psicología constantes cambios. llamado del desgaste
organizacional Diferenciar la parte individual laboral, como psicólogos es
sugiere al
de los trabajadores, sociedad un riesgo al cual estamos
estudiante en
formación? moderna y sus intereses y sometidos todos los días y
actitudes rotantes. no sabemos cómo
intervenirlo, ya que esto
Como aplicar la Batería de desencadenan otros factores
Riesgo Psicosocial que ponen en riesgo la
calidad de vida de las
personas
Se puede concluir que el psicólogo dentro de las organizaciones es de gran importancia ya que estudia el comportamiento de
CONCLUSIÓN los colaboradores con relación a diferentes variables como; clima laboral, motivación, selección de personal, toma de
7
decisiones, comunicación asertiva, es el apoyo permanente en las empresas para mantener el equilibrio entre las actividades
propias del trabajo y el ambiente laboral que se vive el día a día durante el desarrollo de las mismas.
El rol del psicólogo en una organización es muy importante, pues desde este campo se ayuda al trabajador a tener bienestar
laboral y a su crecimiento y desarrollo personal, garantizando con esto que tengan un desempeño óptimo y buena
productividad.

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