Tarea2 Accion Psicosocial y Trabajo Unad

ACCIÓN PSICOSOCIAL Y TRABAJO
Unidad 1: Tarea 2 – Contexto del campo de acción
ANDREA CAROLINA ÁVILA GONZÁLEZ
CÓDIGO:
1.065.648.245
GRUPO: 27
TUTOR:
LIZ MONTENEGRO
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA
ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES, ARTES Y HUMANIDADES
PROGRAMA PSICOLOGIA
Diciembre 2019
INTRODUCCION
En el siguiente trabajo se presenta la comprensión del estudiante frente a los temas propuestos por
la unidad 1 del curso de acción psicosocial y trabajo, con el fin de dar inicio a la entrevista a un
profesional de psicología para indagar su conocimiento y sus alcances dentro de la empresa en la
que labora. Además se observa por medio de la entrevista la perspectiva que tiene frente a los
objetivos y metas de la empresa, para lograr la productividad del talento humano con armonía, todo
a favor de la empresa.
OBJETIVOS
Objetivo general
Comprender la definición y el objetivo del curso frente a temas relacionados con el trabajo y su
talento humano.
Objetivos específicos
 Leer los temas de la Unidad 1 facilitados en el entorno de conocimiento

 Realizar cuadro sinóptico teniendo en cuenta los temas en la Unidad 1
 Indagar a un profesional en psicología, según preguntas propuestas en la guía de tareas
Unidad 1: Tarea 2 – Contexto del campo de acción
1. Cuadro sinóptico Unidad 1

Contactar a un profesional de la Psicología: indagar lo siguiente:
1- ¿Cuál es el alcance de la gestión del talento humano?
Las instituciones y empresas en general requieren de un talento humano calificado, comprometido

e involucrados con las metas de la organización por ello es necesario atraer, desarrollar, motivar y
retener a los empleados y de esta manera impulsar el éxito y permanencia de la organización.
2- ¿Qué acciones realiza un psicólogo trabajando en una organización?
El rol del psicólogo en una organización es amplio, va desde la evaluación y selección de personal
hasta fomentar la satisfacción de los empleados, apoyar el incremento de la productividad y
fomentar el trabajo en equipo entre otras muchas funciones que permiten desarrollar y potencializar
el capital humano para contribuir al desarrollo organizacional.
3- ¿Cuáles son los retos actuales para la Psicología del trabajo?
- Adaptarse a los cambios tecnológicos y utilizaros a favor de la organización.

- Renovación, innovación de paradigmas en cuanto a la misión, visión y objetivos del factor humano
en las organizaciones ya que hoy debe ser considerado el activo más importante de una organización.
2. Realizar cuadro comparativo: donde permita identificar similitudes y diferencias entre lo
planteado por el profesional entrevistado y lo leído en el curso.
PREGUNTA 1 2 3
El rol del psicólogo en
Las instituciones y
una organización es
empresas en general - Adaptarse a los
amplio, va desde la
requieren de un cambios tecnológicos y
evaluación y selección
talento humano utilizaros a favor de la
de personal hasta
calificado, organización.
fomentar la satisfacción
comprometido e - Renovación,
de los empleados,
involucrados con las innovación de
apoyar el incremento de
metas de la paradigmas en cuanto a
Descripción de la respuesta la productividad y
organización por ello la misión, visión y
dada por el entrevistado fomentar el trabajo en
es necesario atraer, objetivos del factor
equipo entre otras
desarrollar, motivar y humano en las
muchas funciones que
retener a los organizaciones ya que
permiten desarrollar y
empleados y de esta hoy debe ser considerado
potencializar el capital
manera impulsar el el activo más importante
humano para contribuir
éxito y permanencia de una organización.
al desarrollo
de la organización.
organizacional.
La adaptación de los
El principal rol del
empleados y la manera
psicólogo, es ser un
La productividad de en que se afrontan los
catalizador de
la empresa se mide problemas que se
emociones, con el fin
por las actividades presenten en la empresa,
Síntesis de lo leído en la de buscar el bienestar
institucionales que son los factores
unidad de los empleados y la
permiten al talento influyentes en la
satisfacción de la
humano identificar el productividad, además
empresa en cuanto a
objetivo de empresa. de tener en buenas
productividad de los
condiciones de armonía
mismos.
las relaciones humanas.
Evaluador y selector Renovación, innovación
Talento humano teniendo en cuanta la
Diferencias de personal de talento
cualificado misión, visión de la
humano empresa
Apoyar la La adaptación del
Involucrar al talento
Semejanzas productividad de la talento humano a la
humano en las metas
empresa empresa y su objetivo
y objetivos de la
empresa
3. Presentar conclusiones: Debo presentar dos conclusiones en las que evidencie los análisis
y aprendizajes sobre el ejercicio realizado.
4. Escrito de la entrevista realizada por el profesional.
REFERENCIAS
Unidad 1 -Contextualización de la Psicología y el trabajo
Montenegro, L.(2016) Psicología y trabajo. Recuperado de http://hdl.handle.net/10596/9434
3- Montenegro, L. (2018) Alcance de la acción psicosocial en el trabajo. Recuperado de:
http://hemeroteca.unad.edu.co/index.php/wp/article/view/2849
4- Saldarriaga, J. (2008) Gestión Humana: tendencias y perspectivas. Estudios Gerenciales.

Recuperado de:
https://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2054/science/article/pii/S0123592308700408?via%3Dihub

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Unidad 1: Tarea 2 – Contexto del campo de acción

ANDREA CAROLINA ÁVILA GONZÁLEZ

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES, ARTES Y HUMANIDADES

 Leer los temas de la Unidad 1 facilitados en el entorno de conocimiento

1. Cuadro sinóptico Unidad 1

1- ¿Cuál es el alcance de la gestión del talento humano?

Las instituciones y empresas en general requieren de un talento humano calificado, comprometido

2- ¿Qué acciones realiza un psicólogo trabajando en una organización?

3- ¿Cuáles son los retos actuales para la Psicología del trabajo?

- Adaptarse a los cambios tecnológicos y utilizaros a favor de la organización.

Unidad 1 -Contextualización de la Psicología y el trabajo

Montenegro, L.(2016) Psicología y trabajo. Recuperado de http://hdl.handle.net/10596/9434

3- Montenegro, L. (2018) Alcance de la acción psicosocial en el trabajo. Recuperado de:

4- Saldarriaga, J. (2008) Gestión Humana: tendencias y perspectivas. Estudios Gerenciales.

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