SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL

FORMACION PRÁCTICA REMOTA

ÚLTIMO SEMESTRE

TAREA / OPERACIONES
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1. INFORMACIÓN GENERAL

Apellidos y Nombres: Kassandra Jackeline Alfaro Quispe ID: 001314840

Dirección Zonal/CFP: AREQUIPA
Carrera: Administración de Empresas Semestre: IV
Restructuración del área de Recursos Humanos de la empresa Plásticos
Tarea/Operaciones:
Perú S. A

2. OBJETIVO GENERAL
Al terminar el presente trabajo, el estudiante estará en condiciones de participar en los
procesos del área de recursos humanos que buscan la máxima eficiencia del personal
de la empresa, el logro de objetivos organizacionales y asistir en el proceso de
contratación de personal. Así mismo, tendrá la capacidad de participar de manera
activa analizando los problemas, peticiones y rendimiento del personal de la empresa.
3. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO

N° ACTIVIDADES/ ENTREGABLES CRONOGRAMA / FECHA DE ENTREGA

1
2
3
4
5

4. PREVENCIÓN DE RECURSOS
Para la ejecución de la(s) tarea(s) se requiere de recursos, liste lo que se necesita y en los
casos más relevantes adjunte imágenes en la parte de anexos:

MÁQUINAS / EQUIPOS HERRAMIENTAS / INSTRUMENTOS

- COMPUTADORA - CELULAR
- MOUSE
- CELULAR

MATERIALES/INSUMOS OTROS REQUERIMIENTOS

- GOOGLE
- EL INTENET PARA PODER ASI
- WORD
HACER UN BUEN TRABAJO
- PDF
- WIKIPEDIA

5. DEFINIR LAS ESPECIFICACIONES TÉCNICAS, NORMAS, TOLERANCIAS,

OTROS PARÁMETROS A TENER EN CUENTA EN EL PROCESO DE
EJECUCIÓN

➢ MEDIO AMBIENTE ➢ TRABAJO ORDENADO Y LIMPIO

➢ LA RESPONSABILIDAD ➢ ORGANIZACION

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6. DESARROLLO

TEORIA DEL CONTRATO DE TRABAJO (1 PREGUNTA)

¿Qué es un contrato de trabajo?

es un acuerdo entre un trabajador y su empleador en donde el primero se
compromete a llevar a cabo determinadas tareas y a seguir las instrucciones
del segundo. Esto, a cambio de una determinada retribución.

¿Para qué sirve el contrato de trabajo?

El contrato de trabajo le permite al trabajador proteger su estabilidad
laboral durante la vigencia de este y dejar en claro sus obligaciones y
condiciones del empleo, sobre todo, sus derechos como la remuneración y
otros beneficios.

¿Qué puntos debe establecer un contrato de trabajo?

Los principales aspectos que debe establecer O regular un contrato de trabajo

son los siguientes:
➢ Categoría: debe indicarse expresamente las funciones que corresponden
al puesto de trabajo.
➢ Horario: aquí se señala la jornada laboral indicando con precisión y
claridad los días y horas de trabajo.
➢ Período de prueba: antes de contratar de manera definitiva a un
trabajador, la empresa establece un tiempo de prueba a fin de comprobar
que este cuenta con las cualidades para el puesto.
➢ Salario: el contrato debe señalar de manera precisa el monto de la
remuneración o del mecanismo establecido para calcularlo.
➢ Plazo: es necesario precisar si el contrato es a plazo fijo o, por el contrario,
es un contrato a plazo indeterminado.
➢ Vacaciones: debe señalarse con antelación el tiempo en que se hará uso
de las vacaciones o de la forma que tiene la empresa para establecerla.
➢ Sanciones: un contrato de trabajo debe señalar en forma clara las faltas o
infracciones que pueden dar lugar a su finalización, lo que asegura que el
trabajador sepa de antemano qué conductas están prohibidas a fin de que
evite cometerlas.
➢ Derechos y deberes: las obligaciones y derechos, tanto de la empresa
como del trabajador, deben estar claros y expresamente establecidos en el
contrato.
➢ Solución de conflictos: se puede pactar que la solución a los problemas
presentados entre empresa y trabajador se resuelvan a través de una
conciliación, un arbitraje o, de ser el caso, ante el poder Judicial.
➢ Pacto de productividad: se fija el rendimiento mínimo que la empresa
espera por el trabajador, así como la retribución por los objetivos
conseguidos.

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➢ Pacto de confidencialidad: la empresa puede incluir en el contrato una

cláusula que prohíba a los trabajadores la divulgación de información
secreta para la empresa a terceras personas.
➢ Pacto de no competencia: a través de este pacto se puede impedir que
un trabajador pueda laborar para la competencia a cambio de una
compensación económica.
➢ Pacto de exclusividad: el trabajador se obliga a prestar sus servicios de
forma exclusiva para una sola empresa.
➢ Pacto de permanencia: así la empresa asegura la permanencia de un
trabajador durante un tiempo definido, a cambio, por ejemplo, de una
formación o capacitación profesional.

¿CUALES SON LOS TIPOS DE CONTRATO?

• CONTRATO A PLAZO INDEFINIDO

generalmente este tipo de contrato no requiere de una formalidad especial
por lo que puede incluso ser verbal. En tal sentido, no es necesario que el
trabajador exija un contrato por escrito pues bastará con que este pueda
demostrar que prestó servicios al empleador y que estuvo bajo sus
órdenes para poder exigir el cumplimiento de todos los beneficios que la
ley le reconoce, tales como asignación familiar, CTS, gratificaciones,
vacaciones, utilidades.
• CONTRATO A PLAZO FIJO
también conocido como contrato de trabajo sujeto a modalidad, es la
excepción a la regla pues como hemos señalado anteriormente los contratos
de trabajo son de plazo indeterminado. Sin embargo, bajo determinadas
circunstancias y condiciones, la ley permite pactar contratos que establezcan
un plazo determinado de duración.

CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL

a) Por inicio o lanzamiento de nueva actividad: Son aquellos que se originan
ante el inicio de una nueva actividad empresarial. su duración es de 3 años.
b) Por necesidad de mercado: Se celebran con la intención de hacer frente a los
incrementos coyunturales de la producción, se originan ante el aumento de
demanda en el mercado pudiendo ser renovados sucesivamente por un máximo
de 5 años.
c) Por reconvención empresarial: Es aquel que se genera ante el acaecimiento
de sustitución, ampliación o modificación de actividades dentro de una empresa.
Su duración es de 2 años.

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• CONTRATO DE NATURALEZA ACCIDENTAL

a) Contrato Ocasional: se origina a efectos de atender necesidades transitorias
distintas a las actividades habituales del centro de trabajo. Se suscribe fijando un
plazo máximo de 6 meses.
b) Contrato de suplencia: se suscribe ante la necesidad de sustituir a un
trabajador de la empresa cuyo vínculo laboral se encuentra suspendido por
alguna causa legítima. La duración de este tipo de contratos está supeditada al
caso en específico.
c) Contrato de emergencia: este tipo de contrato se celebra con la intención de
cubrir las necesidades surgidas por caso fortuito o fuerza mayor y, al igual que el
anterior, su duración se establece en relación con la duración del evento.

¿QUE ES LA ALTA ROTACION DE PERSONAL?

La alta rotación de personal, es decir, el total de trabajadores que se retiran e

incorporan, en relación con el total de empleados en una organización, resulta un
grave problema en varios sectores empresariales

1-. Un tipo de contrato que busque la permanencia de los operadores más

eficientes, reduciendo la alta rotación que se tiene en esta área.
Analizando lo que es el caso, para evitar y reducir la alta rotación del personal en
esta área, principalmente recomiendo el tipo de contrato “el contrato por
necesidades de mercado”; enmarcado en el inciso b del Articulo 54 “Que son
contratos por naturaleza temporal” y según el Artículo 53 “Los contratos de
trabajo sujetos a modalidad” pueden celebrarse cuando así lo requieran las
necesidades del mercado o mayor producción de la empresa.” Todo ello va
enlazado con el DECRETO SUPREMO Nº 003-97, TEXTO UNICO ORDENADO
DEL D. LEG. N° 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD
LABORAL.
TEORIA DE ESPIONAJE INDUSTRIAL (2 PREGUNTA)
¿Qué es el espionaje industrial?
El espionaje industrial consiste en obtener información de tu competencia a
través de métodos que no siempre son legales, con el fin de lograr una ventaja
comercial.
¿PARA QUÉ SE HACE ALGO ASÍ?

Generalmente usan para obtener información que solo un negocio conoce y que
le proporciona una posición dominante en nicho de mercado, como, por ejemplo:

• La receta de su producto.
• El material que utiliza.
• Los pasos que sigue para obtenerlo.
• Los componentes de su cadena de suministro
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TIPOS DE ESPIONAJE INDUSTRIAL

- Tecnológico

tiene por objetivo hacerse con información confidencial de la competencia

relativa a desarrollos novedosos, innovaciones y proyectos

- Estratégico

Según un pequeño ejemplo que describe el espionaje industrial estratégico

Imaginemos que dos grandes empresas compiten porque se les atribuya el
desarrollo de un gran proyecto, por ejemplo, la construcción de un
gasoducto. Una de las empresas accede de forma ilícita a información
confidencial de la otra sobre el presupuesto que van a pedir para el
proyecto. De esta manera, la empresa que obtiene la información podrá
pedir menos dinero para que le atribuyan a ella la construcción del
gasoducto. En este caso, estaríamos ante un caso de espionaje industrial
estratégico

- Comercial

Es el que más se produce dentro de las pequeñas y medianas empresas.

Es frecuente ver como empleados de una compañía se van de dicha
empresa y se llevan consigo la base de datos de sus clientes.

¿CUAL ES SU OBJETIVO DEL ESPIONAJE INDUSTRIAL?

es obtener información confidencial de sus rivales para usarla en su favor. Esto
no solo les otorga una ventaja competitiva, sino que les permite ahorrar tiempo,
esfuerzo y dinero en I+D o en el desarrollo de estrategias comerciales.

¿CUALES SON LAS CONSECUENCIAS QUE PUEDE ACARREAR?

Las penas por espionaje industrial son de prisión de dos a cuatro años y multa
de doce a veinticuatro meses, con carácter general

¿QUE ES UN PROCESO SANCIONADOR?

Se trata de un proceso que sanciona las infracciones realizadas en el trato entre
administrados y administración, respetando y garantizando los derechos en
cualquier momento y estableciendo unos principios que sigue a rajatabla y
mantiene en cada una de las fases.

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¿QUÉ ES EL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR Y DÓNDE SE REGULA?

El procedimiento sancionador consiste en una serie de actos mediante los cuales

se ejerce la potestad sancionadora que corresponde a la Administración. Viene
regulada en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas considerándose una especialidad del
procedimiento administrativo común.
- Su fin es garantizar los derechos de los administrados, rechazando las
sanciones dictadas de plano.

2-. ¿Qué propondría en el contrato para cubrir el aspecto de espionaje

industrial?
Yo propondría que se aplique el INCISO D “El uso o entrega a terceros de
información reservada del empleador; la sustracción o
utilización no autorizada de documentos de la empresa; la información falsa al
empleador con la intención de causarle perjuicio u obtener una ventaja; y la
competencia desleal” del ARTICULO 25.- “Falta grave es la infracción por el
trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que
haga irrazonable la subsistencia de la relación. Son faltas graves” Y el
ARTICULO 24.- “Son causas justas de despido relacionadas con la conducta del
trabajador” del INCISO A “La comisión de falta grave” todo esto esta enlazado al
DECRETO SUPREMO Nº0003 – 97 TR DEL TEXTO ÚNICO ORDENADO DEL
D. LEG. N° 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORA

¿se inclinaría en un proceso sancionador o en un proceso que evite estos

sucesos?
Bueno, me inclino a un proceso que evite estos sucesos, se puede evitar eso con
el INCISO D “El uso o entrega a terceros de información reservada del
empleador; la sustracción o utilización no autorizada de documentos de la
empresa; la información falsa al empleador con la intención de causarle perjuicio
u obtener una ventaja; y la competencia desleal” del ARTICULO 25.- “Falta grave
es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del
contrato, de tal índole, que haga irrazonable la subsistencia de la relación. Son
faltas graves” Y el ARTICULO 24.- “Son causas justas de despido relacionadas
con la conducta del trabajador” del INCISO A “a) La comisión de falta grave” todo
esto engloba al DECRETO SUPREMO Nº0003 – 97 TR DEL TEXTO ÚNICO
ORDENADO DEL D. LEG. N° 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD LABORAL

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✓ ¿es necesario que estos alcances deben estar determinados en el

contrato?, sustente su respuesta.

Si es necesario ya que tiene que estar en una cláusula que hable sobre el
aspecto espionaje industrial y todo con lo de la empresa y si tiene que
estar en una cláusula de contrato al INCISO D “El uso o entrega a terceros
de información reservada del empleador; la sustracción o
utilización no autorizada de documentos de la empresa; la información
falsa al empleador con la intención de causarle perjuicio u obtener una
ventaja; y la competencia desleal” del ARTICULO 25.- “Falta grave es la
infracción por el trabajador de los deberes esenciales que
emanan del contrato, de tal índole, que haga irrazonable la subsistencia de
la relación. Son faltas graves” Y el ARTICULO 24.- “Son causas justas de
despido relacionadas con la conducta del trabajador” del INCISO A “a) La
comisión de falta grave” todo engloba al DECRETO SUPREMO Nº0003 –
97 TR DEL TEXTO ÚNICO ORDENADO DEL D. LEG. N° 728, LEY DE
PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL
3-. ¿Para los trabajadores que no puedan laborar los sábados, es
imprescindibles hacerles otro contrato, en la cual se incluya este detalle?,
Podría sugerir una adenda ya que se utiliza en el ámbito contractual para

que las partes puedan modificar, ampliar, o definir los términos de las

obligaciones contraídas, sin necesidad de firmar un nuevo contrato

,principalmente yo recomiendo el tipo de contrato “Contrato Intermitente”;

según el Artículo 64 “- Los contratos de servicio intermitente son aquellos

celebrados entre un empleador y un trabajador, para cubrir las

necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son

permanentes pero discontinuas” otro artículo que podría añadir vendría a

ser el Articulo 9 “ El empleador está facultado para introducir cambios o

modificar turnos, días u horas de trabajo…” ; la cual va enlazado con el

DECRETO SUPREMO Nº 003-97, TEXTO UNICO ORDENADO DEL D.

LEG. N° 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL.

✓ ¿Si en los cuatro trabajadores que actualmente se encuentran

laborando ninguno tiene esta especificación, como lo manejaría?
Sustente su respuesta.
pues la empresa debe de hacerles llegar un comunicado sobre de que no
laboraran o talvez si pero solo hasta el medio día de los días sábados para
que así cada trabajador pueda descansar por la tarde.
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4-. ¿Como llevaría el control de los trabajadores que se quedan en sobre

tiempo, sabiendo que la gran mayoría es por falta de competencias en el
manejo de la maquinaria y de las variables a considerar en el proceso?,
sustente su respuesta.
según mi opinión referente a la pregunta que nos plantea por ende la empresa
tiene que realizar capacitaciones sobre las variables a procesar es hacer conocer
a los trabajadores o a los nuevos todo sobre las maquinas extrusoras, tomar en
cuenta lo que vendría a ser lo siguiente, analizar su perfil de puesto de cada
trabajador para poder así saber si tienen bastantes competencias en lo que es el
manejo de maquinaria para que así sean considerados en el proceso de la
empresa .

7. RESULTADOS / CONCLUSIONES.

toda ley que se encuentra bajo un contrato es muy importante que una
empresa lo maneje así no podrá cometer errores que en algún momento
podría tener consecuencias graves por no tener conocimiento sobre los
decretos de trabajo y productividad

8. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
(Referencia a bibliografía sobre fundamentos o manuales de operación de máquinas equipos,
instrumentos, otros)

PREGUNTA 1
https://economipedia.com/definiciones/contrato-de-trabajo.html
https://www.bumeran.com.pe/noticias/contrato-de-trabajo-en-peru-i/

PREGUNTA 2
- https://protecciondatos-lopd.com/empresas/espionaje-industrial/

9. ANEXOS
(imagen, plano, fotografía, etc.)

este es un ejemplo de un contrato de trabajador la cual la empresa o trabajo

debe de brindarle a su empleador y antes d firmar el empleador debe de leerlo
para que así tenga en cuenta la información que brinda la empresa

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ESPIONAJE INDUSTRIAL

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