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EXPEDIENTE:
SUMILLA : SOLICITA REGISTRO SINDICAL.

SEÑOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS LABORALES DE LA DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO DE

AREQUIPA

SOL GIANELLA PONCE GUZMAN, identificada con DNI

72514463, en mi calidad de SECRETARIO GENERAL
ELECTO DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA
EMPRESA MINERA SHOUGANG S.A.A, señalando el
domicilio comercial en la Carretera Variante Tinajones
Km. 25, A Ud. en forma debida digo:

Que SOLICITO INSCRIPCIÓN EN EL RESGISTRO

AUTOMÁTICO SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA MINERA SHOUGANG S.A.A,
conforme a los siguientes:
I.- PETITORIO:

Que teniendo el presente la calidad DECLARACIÓN JURADA SOLICITO: La Inscripción en el Registro

de Organizaciones Sindicales de Trabajadores sujetos al Régimen Laboral de la Actividad Privada,
SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA MINERA SHOUGANG S.A.A

II.- DECLARACIÓN JURADA

2.1 NOMBRE DE EMPLEADORA: EMPRESA MINERA SHOUGANG S.A.A

2.2 DIRECCIÓN DE LA EMPRESA: Calle Jacinto Ibáñez 315 Urb. Parque Industrial Arequipa

2.3 NÓMINA DE LA JUNTA DIRECTIVA Y VIGENCIA:

1.- SECRETARIO GENERAL: PONCE GUZMÁN SOL GIANELLA

2.- SECRETARIO GENERAL ADJUNTO: HILACCAMA CHOQUE SUJEY YLILIANA

3.- SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN: LLACHO QUISPE JASMIN DE TERESA

4.- SECRETARIO DE ECONOMÍA Y FINANZAS: CHARCA LIMA SAULO CHAMPIER

5.- SECRETARIO DE DISCIPLINA Y FISCALIZACIÓN: HINOJOSA MAMANI IVAN DIEGO

6.- SECRETARIO DE ACTAS Y ARCHIVOS: CCAHUAYA MEJIA LETICIA

7.-SECRETARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: CATARI VILCA MARITZA

8.-SECRETARIO DE DEFENSA DEL MEDIO AMBIENTE: GARCIA RIVAS ANGIE ALESSANDRA

9.-SECRETARIO DE RELACIONES CON COMUNIDADES CAMPESINAS: RIVERA VARGAS YORDAN

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2.3 VIGENCIA DESDE 16 DE ABRIL DEL 2019 AL 16 DE ABRIL DEL 2021

2.4 DOCUMENTOS QUE SE ADJUNTA:

A) ACTA CERTIFICADA NOTARIAL DE LA ASAMBLEA GENERAL DE CONSTITUCIÓN DEL 16 DE ABRIL

DEL 2019, LA LISTA DE ASISTENTES.

B) COPIA DE LOS DOCUMENTOS NACIONALES DE IDENTIDAD DE CADA UNO DE LOS DIRECTIVOS.

C) COPIA DE LA COMUNICACIÓN A LA EMPRESA SHOUGANG S.A.A

D) NÓMINA DE AFILIADOS, NOMBRE Y APELLIDOS, DOCUMENTOS NACIONALES DE IDENTIDAD,

OFICIO, FECHA DE INGRESO

E) COPIA DEL DOCUMENTO NACIONAL DE IDENTIDAD DEL PRESENTE

F) ESTATUTOS MECANOGRÁFICOS TRES JUEGOS

POR LO EXPUESTO:

Solicito a Ud. disponga como lo solicito.

Arequipa, 16 abril 2019

SOL GIANELLA PONCE GUZMAN

DNI 72514463
SECRETARIO GENERAL
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SINDICATO DE TRABAJADORES DE SHOUGANG S.A.A.

ACTA DE CONSTITUCIÓN
En la ciudad de Arequipa, a los16 días del mes de abril del año dos mil
diecinueve, en el local situado en la Calle Jacinto Ibáñez 315 Urb. Parque
Industrial Arequipa - Arequipa con siendo la diez horas se reunieron la mayoría de
los trabajadores pertenecientes a la Empresa SHOUGANG S.A.A. Con domicilio
comercial en Carretera Variante Tinajones Km. 25; con la finalidad de constituirse
en un organismo sindical, de conformidad con lo establecido por la Constitución
Política del Estado, los convenios suscritos por la Organización Internacional del
Trabajo -OIT- y las normas legales que la regulan.
Se hizo uso de la palabra a la Secretaria Sol Ponce Guzmán, quien manifestó que
hace algunas semanas un grupo numeroso de trabajadores se habían reunido
con el objeto de constituirse en sindicato en este centro de trabajo, pues en
reiteradas oportunidades nos ha negado individualmente otorgarnos beneficios y
condiciones de trabajo que son necesarios tanto para el sustento de nuestra
familia y de nuestro trabajo; así mismo manifiesta que de acuerdo al Convenio 87,
98 Y 135 de la OIT Instrumentos Internacionales que debidamente concordados
con el ARTICULO 28 de la Constitución Política Del Perú y amparados finalmente
por el D.S. 010-2003 TR ARTICULO 17 y su reglamento D.S. 011-92 TR
ARTICULOS 21 Y 22, es procedente nuestra aspiración de formar un sindicato.
Inmediatamente luego de varias intervenciones se acordó por unanimidad
constituir el sindicato; acto seguido tomó la palabra a la trabajadora Diana Reyes
Ccallo y solicitando a la secretaria se apruebe en la asamblea los puntos del
temario de la agenda:
1.- CONSTITUCIÓN DEL SINDICATO
2.- APROBACIÓN DE LOS ESTATUTOS
3.- ELECCIÓN DE LA JUNTA DIRECTIVA.
I. DESARROLLO
Seguidamente dicha propuesta de agenda se sometió a votación la cual fue
aprobada por unanimidad; a continuación el compañero Saulo Charca Lima
manifestó que la creación de este sindicato es un derecho reconocido por la
Constitución Política del Estado, las leyes laborales y por las Normas
Internacionales; por ello tendrá como fines la defensa de sus intereses e
integrantes que agrupa esta organización y estarán representados ante el
empleador, la Autoridad de Trabajo y demás autoridades gubernamentales. Es
por ello que la Secretaria sometió a consideración estas propuestas, y aprobaron
alzando la mano y dando un sí, todos los asistentes en señal de su total acuerdo y
conformidad con la constitución de este organismo sindical, el cual se
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denominará: SINDICATO DE TRABAJADORES DE SHOUGANG S.A.A. Luego

la Secretaria General, puso a consideración de la asamblea el anteproyecto de los
ESTATUTOS para su discusión y aprobación, documento que fue leído artículo
por artículo e incisos correspondientes. Luego de algunas consideraciones y
aportes fueron aprobados los estatutos, el cual se reproduce en su totalidad. Acto
seguido luego de aprobarse el estatuto del sindicato el cual ha sido reproducido
en su totalidad, la directora de debates pidió un intermedio de quince minutos
para que se presenten las listas de candidatos y elegir la junta directiva del
SINDICATO DE TRABAJADORES DE SHOUGANG S.A.A.
II. APROBACIÓN DE ESTATUTOS
TÍTULO I
FINALIDADES

ARTICULO 1º: Fúndase en la ciudad de Arequipa a diez de la mañana con veinte horas
del 16 de abril de 2019, una organización que se denominará “SINDICATO DE
EMPRESA DE LA MINERA SHOUGANG S.A.A”, siendo una empresa dedica a la
exploración perforación, chancado, concentración, filtrado, peletización del mineral del
hierro, siendo el establecimiento base

Con domicilio en la Carretera Variante Tinajones Km. 25 Arequipa – Arequipa.

ARTICULO 2º: El sindicato tiene por objeto preferente fomentar y defender los intereses
de sus afiliados y, en especial:

1. Representar a los afiliados en las diversas instancias de la negociación colectiva,

suscribir los instrumentos colectivos del trabajo que corresponda, velar por su
cumplimiento y hacer valer los derechos que de ellos nazcan.

2. Representar a sus afiliados en el ejercicio de los derechos emanados de los

contratos individuales de trabajo, cuando sean requeridos por ellos. No será
necesario requerimiento de los afectados para que los representen en el ejercicio
de los derechos emanados de los instrumentos colectivos de trabajo y cuando se
reclame de las infracciones legales o contractuales que afecten a la generalidad
de sus socios. En ningún caso podrán percibir las remuneraciones de sus
afiliados.

3. Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social,

denunciar sus infracciones ante las autoridades administrativas o judiciales,
actuar como parte en los juicios o reclamaciones a que den lugar la aplicación de
multas u otras sanciones.

4. Actuar como parte en los juicios o reclamaciones, de carácter judicial o

administrativo que tengan por objeto denunciar prácticas desleales o
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antisindicales. En general, asumir la representación del interés social

comprometido por la inobservancia de las leyes de protección, establecida en
favor de sus afiliados, conjunta o separadamente de los servicios estatales
respectivos.

5. Prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperación mutua entre los mismos,
estimular su convivencia humana e integral y proporcionarles recreación;

6. Canalizar inquietudes y necesidades de integración de sus afiliados respecto de la

empresa y de su trabajo.

7. Propender al mejoramiento de sistemas de prevención de riesgos de accidentes

del trabajo y enfermedades profesionales, sin perjuicio de la competencia de los
Comités de Higiene y Seguridad, pudiendo además, formular planteamientos y
peticiones ante éstos y exigir su pronunciamiento.

8. Constituir, concurrir a la constitución o asociarse a mutualidades, fondos u otros

servicios y participar en ellos. Estos servicios pueden consistir en asesorías
técnicas, jurídicas, educacionales, culturales, de promoción socio - económicas y
otras;

9. Constituir, concurrir a la constitución o asociarse a instituciones de carácter

previsional o de salud, cualquiera sea su naturaleza jurídica y participar en ellas;

10. Propender al mejoramiento de la

calidad del empleo.

11. Efectuar actividades económicas

para incrementar el patrimonio de la organización como las señaladas en el artículo
40 letra g) de estos estatutos, directamente o a través de su participación en
sociedades.

ARTICULO 3º: El SINDICATO DE TRABAJADORES DE SHOUGANG S.A.A. se

disolverá por las siguientes causas.
a) Por voluntad expresa de las 2 terceras partes de la totalidad de sus miembros,
manifestada en asamblea convocada exclusivamente para tal efecto, mediante votación
nominal y directa.
b) Por quedar reducido a un número menor a veinte afiliados.
c) Por fusionarse en otra agrupación sindical mediante acuerdo de las dos terceras
partes de sus miembros expresado en la misma forma.
Fuera de los casos expresados, el Sindicato no quedará disuelto por término alguno de
duración.
En caso de disolución del Sindicato, se hará su liquidación en la siguiente forma:
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a) Salvo acuerdo expreso en contrario de la Asamblea, actuarán como liquidadores las

personas que, a la fecha de la disolución, desempeñan los cargos de Secretario General,
Secretario Adjunto y Secretario de Actas; quienes conjuntamente y bajo su
responsabilidad, formarán un inventario de los bienes pertenecientes al Sindicato y una
relación del activo y pasivo del mismo, cobrarán lo que se deba al Sindicato y pagarán lo
que éste deba, venderán los bienes del mismo y realizarán todas las operaciones
necesarias para su liquidación. Dicha comisión liquidadora deberá comunicar a las
Autoridades del Trabajo competentes, la disolución del Sindicato, dentro de los diez días
siguientes a la fecha en que fue decretada por la Asamblea, acompañando por duplicado
el acta de la misma, debidamente autorizada por el Directorio. El activo resultante, en su
caso, se repartirá a prorrata entre los socios del Sindicato

TÍTULO II
DE LA ASAMBLEA
ARTICULO 4º: La asamblea constituye la máxima autoridad de la institución y la
componen todos los socios, los cuales tendrán derecho a voz y voto, salvo en los casos
excepcionales indicados más adelante.
Habrá dos clases de asambleas: ordinarias y extraordinarias.
ARTÍCULO 5°: ASAMBLEA ORDINARIA: Para sesionar en asamblea ordinaria será
necesario un quórum del 30% de los socios en primera citación; tratándose de citaciones
posteriores se sesionará con el número de socios que asista.
Deberá dirigirla el presidente, o su reemplazante designado para este efecto.
Los acuerdos de asamblea requerirán la aprobación de la mayoría de los socios
asistentes a la reunión. Todo lo anterior será sin perjuicio de los quórum especiales
contemplados en otras normas.
La asamblea ordinaria se reunirá, a lo menos, una vez al mes, con un tiempo de seis
horas para estudiar y resolver los asuntos que estime conveniente para la mejor marcha
de la institución, dentro de los preceptos legales vigentes.
ARTÍCULO 6°: ASAMBLEA EXTRAORDINARIA: Son asambleas extraordinarias las
convocadas por el presidente, o a solicitud del 20%, a lo menos, de los asociados.
Sólo en asamblea general extraordinaria podrá tratarse la modificación de los estatutos y
la disolución de la organización.
ARTÍCULO 7°: NORMAS COMUNES A LAS ASAMBLEAS ORDINARIAS Y
EXTRAORDINARIAS: Las citaciones a asambleas ordinarias o extraordinarias se harán
por medio de carteles, colocados con tres días de anticipación, a lo menos, en los
lugares de trabajo y/o salón social, con indicación del día, hora, materia a tratar y local de
la reunión, como asimismo, si la convocatoria es en primera u otra citación. No se
celebrará asamblea cuando se trate de votaciones para elegir o censurar directorio, sin
perjuicio de hacer la citación respectiva mediante la colocación de carteles con tres días
hábiles de anticipación a lo menos, en la forma y condiciones señaladas en este artículo.
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ARTICULO 8º: Cuando el sindicato no pueda reunir el quórum necesario en una sola
asamblea, sea ésta ordinaria o extraordinaria, por estar sus socios distribuidos en
diferentes turnos, faenas o localidades podrán efectuar asambleas parciales de modo
que sus socios se pronuncien sobre las materias en consulta. Estas asambleas serán
presididas por el director o socio coordinador designado al efecto por la mayoría del
directorio. Dichas asambleas parciales se considerarán como una sola para cualquier
efecto legal.
ARTICULO 9º: Tratándose de asamblea para la reforma del estatuto, en la citación a ella
se darán a conocer íntegramente las reformas que se propician, indicándose, además,
que los asambleístas pueden plantear otras. En todo caso tal asamblea deberá
efectuarse con antelación al día de votación.
La aprobación de la reforma de los estatutos deberá acordarse por la mayoría absoluta
de los afiliados que se encuentran al día en el pago de sus cuotas sindicales en votación
secreta y unipersonal ante ministro de fe, electo entre aquellos que dispone la Ley.
ARTICULO 10º: La participación de la organización en la constitución de una federación,
y la afiliación a ella o desafiliación de la misma, debe ser acordada por la mayoría
absoluta de sus afiliados mediante votación secreta y en presencia de un ministro de fe,
electo entre aquellos que dispone la Ley.
Previo a la decisión de los socios, el directorio del sindicato deberá informarles acerca
del contenido del proyecto de los estatutos de la organización que se pretende crear o de
los estatutos de la organización de grado superior a que se propone afiliar y el monto de
la cuota ordinaria que el sindicato deberá enterar a ella. Asimismo si se encuentra
afiliada a una organización superior. Esta información podrá ser entregada en una
asamblea especialmente citada al efecto o a través de documentos escritos, diarios
murales u otros.
No requerirá la presencia de un ministro de fe la asamblea que se lleve a efecto por el
sindicato en el evento que conformando una organización de grado superior se reuniera
para efectos de aprobar o rechazar la afiliación o desafiliación de ésta a una central de
trabajadores.
ARTICULO 11°: La asamblea podrá acordar la fusión con otra organización sindical, en
conformidad con lo previsto en la Ley. En tal caso, una vez votada favorablemente la
fusión y el nuevo estatuto por cada una de ellas, se procederá a la elección del directorio
de la nueva organización dentro de los diez días siguientes a la última asamblea que se
celebre. Los bienes y las obligaciones de las organizaciones que se fusionan, pasarán de
pleno derecho a la nueva organización. Las actas de las asambleas en que se acuerde la
fusión, debidamente autorizadas ante ministro de fe, servirán de título para el traspaso
de los bienes.
ARTÍCULO 12°: Son atribuciones de la asamblea general:
A.- Aprobar el pliego de peticiones.
B.- Hacer cumplir el estatuto, así como aprobar, modificar, rechazar los acuerdos y
recomendaciones del directorio.
C.- Convalidar y/o cumplir con las decisiones democráticas del organismo sindical.
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D.- Decidir la afiliación o desafiliación a organismos sindicales de grado superior.

E.- Fijar las cuotas ordinarias y extraordinarias para el sostenimiento del sindicato de
trabajadores
F.- Aprobar o desaprobar los presupuestos o balances de los ejercicios económicos.
G.- Evaluar la labor de la junta directiva del sindicato.
H.- Elegir el comité electoral un mes antes de que fenezca el periodo de mandato de la
junta directiva.
I.- Verificar la entrega de toda la documentación sindical y bienes Materiales del
directorio saliente a la junta directiva entrante.
J.- Determinar la separación temporal o definitiva del afiliado o dirigente cuando se
atente contra los intereses del sindicato
K.- Designar a los representantes del sindicato ante el organismo sindical superior.
L.- Decretar paros y huelgas.
Ll.- Declarar la vacancia de algún directivo por infringir sus funciones.

TÍTULO III
DEL DIRECTORIO
ARTICULO 13º: El directorio del sindicato estará compuesto por nueve, miembros, pero,
sólo gozarán de fuero, permisos y licencias, las más altas mayorías relativas de acuerdo
a la cantidad de socios que tenga la organización, sin embargo, dichos directores podrán
ceder en todo o en parte los permisos sindicales a los directores electos que no gozan de
dicho beneficio. Dicha cesión deberá ser notificada por escrito al empleador con al
menos tres días hábiles de anticipación al día en que se haga efectivo el uso del permiso
a que se refiere la cesión.
El directorio durará en sus funciones por un periodo no menor a dos años y no más de 4
años.
En el acto de renovación de directorio, cada socio tendrá derecho a marcar en el voto
sus preferencias. Para poder participar en esta votación, el socio deberá poseer una
antigüedad igual o superior a cuatro, salvo que el sindicato tenga una existencia menor.
Para la aplicación de la ley, el sindicato se ceñirá a la interpretación jurídica que haya
hecho o haga la Dirección del Trabajo, mediante instrucciones de carácter general.
ARTICULO 14º: Para ser candidato a director el socio interesado deberá hacer efectiva
su postulación por escrito en duplicado al secretario. En caso de no existir éste, al
presidente, en ausencia de éste, al tesorero o a cualquiera de los directores si dichos
cargos se encuentran vacantes, no antes de 15 días ni después de 2 días anteriores a la
fecha de la elección. En caso que los socios de la organización se encuentren
distribuidos en varias localidades dicho plazo podrá ampliarse hasta los 30 días
anteriores a la fecha de la elección.
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El dirigente que recepcione las candidaturas estampará la fecha efectiva de recepción de

éstas refrendándolas con su firma, entregándole la copia al interesado.
En el caso en que la organización sindical se encuentre sin directiva vigente, los socios
designarán una comisión electoral integrada por 3 socios, quienes se encargaran de
recepcionar las candidaturas en los términos indicados en los incisos anteriores, como
asimismo, efectuar los trámites que correspondan para la asistencia del ministro de fe en
el acto eleccionario.
Una vez recepcionadas las candidaturas, éstas se publicarán colocándolas en sitios
visibles de la sede social, sin perjuicio de que los propios interesados utilicen carteles u
otros medios de publicidad para promover su postulación. Con todo corresponderá al
Secretario efectuar la comunicación por escrito o por carta certificada a la Inspección del
Trabajo dentro de los dos días hábiles siguientes a su formalización.
En el evento de darse la situación prevista en el inciso tercero de este artículo,
corresponderá a la comisión electoral requerir un ministro de fe de los que alude LA Ley,
esto es: Inspectores del trabajo, Notarios públicos, Oficiales del Registro Civil o los
funcionarios de la Administración del Estado que sean designados en calidad de tales
por la Dirección del Trabajo, para que efectúe las comunicaciones pertinentes.
ARTICULO 15º: Para los efectos de que los candidatos a directores gocen de fuero, la
directiva de la organización sindical o la comisión si correspondiera deberá comunicar
por escrito al empleador y a la Inspección del Trabajo respectiva la fecha de elección de
la mesa directiva, para lo cual tiene como plazo un máximo de 15 días anteriores a la
celebración de ésta.
ARTICULO 16º: Para ser director del sindicato el socio, además de cumplir con lo
prescrito en el artículo 13 de este estatuto deberá reunir los siguientes requisitos:
1. Saber leer y escribir
2. Estar al día en las cuotas sociales, y
3. Poseer una antigüedad igual o superior a seis meses. como socio en la
organización, salvo que la misma tuviere una existencia menor. (En general pueden
agregarse los requisitos que la asamblea acuerde, entre otros podrían ser los indicados a
vía de sugerencias. debe tenerse en consideración que los requisitos no pueden ser
atentatorios contra la libertad sindical).

ARTICULO 17º: En caso de igualdad de votos entre dos o más candidatos, se elegirá al
socio que
A) El socio más antiguo de entre los empatados;
B) Una nueva elección entre los empatados la que llevará a efecto en un plazo no
superior a 3 días y, en todo caso el sindicato podrá escoger otros sistemas.

ARTICULO 18º: Dentro de los cinco días siguientes a la elección o designación de la

directiva, se designarán entre sus miembros los cargos de presidente, secretario y
tesorero y demás cargos que, con arreglo a estos estatutos correspondan quienes
asumirán dentro del mismo plazo indicado. Sin perjuicio de que, asuman como mesa
directiva desde la fecha de elección.
Si un director muere, se incapacita, renuncia o por cualquier causa deja de tener la
calidad de tal, se procederá a su reemplazo y el reemplazante será el socio que obtuvo
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la mayoría relativa siguiente en el acto de elección de la mesa directiva. A falta de esta

mayoría se efectuará una elección, donde, cada socio tendrá derecho a tantas
preferencias como cargos a llenar, dicho acto será presidido por la directiva en ejercicio,
la que deberá informar el nuevo integrante de la mesa directiva enviando el acta
respectiva a la Inspección del Trabajo y comunicando al empleador la nueva
composición de la mesa directiva. (El sindicato puede optar por otra alternativa de
mecanismo de reemplazo).
Si el número de directores que quedare fuera tal que impidiere el normal funcionamiento
del directorio, éste se renovará en su totalidad en cualquier época, en la forma y
condiciones establecidas en la ley y en este estatuto. Los que resultaren elegidos como
directores permanecerán en sus cargos por el período que señala el artículo 12° del
presente estatuto.
En caso que la totalidad de los directores, por cualquier circunstancia, dejen de tener tal
calidad en una misma época, quedando por ende el sindicato acéfalo los socios
procederán de acuerdo con lo señalado en el inciso tercero del artículo 13 de este
estatuto para renovar el directorio.
En los casos indicados en el presente artículo, deberá comunicarse la fecha de la
elección y la composición de la nueva mesa directiva y quienes dentro del directorio
gozan de fuero, a la empresa en que laboran los dirigentes dentro del plazo de los tres
días hábiles siguientes a la elección.
ARTICULO 19º: En caso de renuncia de uno o más directores sólo a los cargos de
presidente, secretario o tesorero, sin que ello signifique dimisión a la calidad de director,
o por acuerdo de la mayoría de éstos, el directorio procederá a constituirse de nuevo en
la forma señalada en el inciso primero del artículo anterior, y la nueva composición será
dada a conocer a la asamblea y por escrito a la empresa.
ARTICULO 20º: El directorio deberá celebrar reuniones ordinarias por lo menos una vez
al mes y extraordinarias por orden del presidente o cuando lo soliciten por escrito la
mayoría de sus miembros, indicando el objeto de la convocatoria.
Las citaciones se harán por escrito y en forma personal a cada director, con tres días
hábiles de anticipación a lo menos. Los acuerdos del directorio requerirán la aprobación
ARTICULO 21º: Para dar cumplimiento a las finalidades indicadas en el artículo 2º de
estos estatutos, anualmente el directorio confeccionará un proyecto de presupuesto
basado en las entradas y gastos de la organización, el que será presentado a la
asamblea dentro de los primeros 90 días de cada año, para que ésta haga las
observaciones que estime convenientes y/o le dé su aprobación. Dicho proyecto
contendrá a lo menos las siguientes partidas:

a) gastos administrativos;
b) viáticos, movilización, asignaciones y pago de permisos sindicales;
c) servicios y pagos directos a socios;
d) capacitación sindical;
e) inversiones, e
f) imprevistos.
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Cada partida se dividirá en ítems de acuerdo a la realidad de la organización.

La partida de viáticos, movilización, asignaciones y pago de permisos no podrá exceder
de 30% del total de ingreso de la organización sindical.
La partida de imprevistos, por su parte, no podrá exceder de 30% ingresos mínimos, en
cada presupuesto anual. (En ambos casos se puede acordar otras alternativas)
El directorio dentro del plazo señalado en el plazo señalado en el inciso primero de este
artículo, deberá citar a la asamblea a realizarse no antes de 10 días ni después de 20
días siguientes a la fecha de la citación, a fin de rendir la cuenta anual financiera y
contable de la organización, el que deberá contener el informe evacuado previamente
por la Comisión Revisora de Cuenta.
ARTICULO 22º: El directorio estará siempre obligado a proporcionar a los socios el
acceso a la información y a la documentación de la organización, por lo cual no podrá
negarse bajo ningún aspecto a ello, si no proporcionara el acceso en un plazo de
efectuada la solicitud de 10 días corridos, los socios podrán convocar a la censura del
directorio en conformidad a la ley.
ARTICULO 23º: El directorio, cualquiera sea el número de afiliados debe llevar un
registro actualizado de sus socios.
ARTICULO 24º: El directorio, bajo su responsabilidad y ciñéndose al presupuesto
general de entrada y gastos aprobados por la asamblea, autorizará los pagos y cobros
que el sindicato tenga que efectuar, lo que harán el presidente y tesorero actuando
conjuntamente.
La directiva saliente deberá hacer entrega del estado y documentación de la
organización sindical por escrito a la nueva directiva dentro de los 30 días siguientes a la
fecha de elección de esta última. Los directores responderán en forma solidaria y hasta
la culpa leve, del ejercicio de la administración del sindicato, sin perjuicio de la
responsabilidad penal en su caso.
ARTÍCULO 25º. Son atribuciones del directorio:
a) Dirigir la actividad sindical del sindicato de trabajadores en distintos niveles.
b) Formular o presentar un plan de trabajo ante la asamblea general.
c) Cumplir y hacer cumplir el estatuto, reglamento, y acuerdos de asamblea general.
d) Adoptar disposiciones de carácter urgente que considere necesarias para la
mejor marcha del sindicato de trabajadores la defensa de sus intereses y las de
sus afiliados, con cargo de dar cuenta a la asamblea general.
e) Resolver en el plazo de quince días útiles (15) las solicitudes de reconsideración
y plantear las apelaciones sobre las sanciones que hayan sido aplicadas a los
afiliados en la asamblea.
f) Autorizar los gastos que se sometan a su consideración.
g) Canalizar y tratar el pliego de peticiones.

ARTÍCULO 26º: El directorio del sindicato de trabajadores está conformada de la

siguiente manera:
Secretario General
Secretario General Adjunto.
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Secretario de organización
Secretario de Economía y Finanzas
Secretario de Disciplina y Fiscalización
Secretario de Actas y Archivos
Secretario de Seguridad y Salud en el Trabajo
Secretario de Defensa del Medio Ambiente
Secretario de Relaciones con Comunidades Campesinas

TÍTULO IV
DE LOS MIEMBROS DEL DIRECTORIO

ARTICULO 27º: Son facultades y deberes del Secretario General:

a) Representar legal y administrativamente al sindicato de trabajadores en todos los
actos oficiales.
b) Convocar y presidir las asambleas generales y las sesiones de directorio ordinaria
y extraordinaria así como el de declararlas abiertas.
c) Supervisar la recaudación de fondos económicos.
d) Efectuar los depósitos y retiros de los fondos del sindicato de trabajadores de las
entidades bancarias conjuntamente con el secretario de Economía y Finanzas.
e) Firmar actas de asamblea general y sesiones de junta directiva conjuntamente
con el secretario de actas y archivo.
f) Presentar la memoria anual a la asamblea general, así como sustentar el
presupuesto anual.
g) Hacer entrega de cargo de todo el acervo documentario del sindicato al directorio
entrante.
h) Controlar la labor de las demás secretarías.

ARTICULO 28º: Son facultades y deberes del Secretario General Adjunto:

Asume las funciones del secretario general cuando este se encuentra con licencia o
ausencia temporal o cuando el secretario general es impedido de continuar su mandato
por haber sido sancionado. Además de otras tareas que le encarga la junta directiva. Se
entiende que existe ausencia temporal del presidente cuando este se encuentra fuera del
territorio de la provincia por espacio de siete días calendarios.
ARTÍCULO 29 º: Son facultades y deberes del Secretario De Organización
a) Coordinar el funcionamiento de las diversas secretarías.
b) Formar comités o grupos de base que faciliten el desarrollo y cumplimiento de las
labores sindicales.
c) Formar y organizar el padrón de todos los afiliados y otorgar credenciales de su
ingreso al sindicato o de su condición de afiliado, suscrito conjuntamente con el
secretario general.
d) Velar para que la base del sindicato de trabajadores esté debidamente
organizado y funcione de acuerdo con los estatutos.
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ARTICULO 30º: Facultades y deberes del Secretario De Economía y Finanzas;

a) Mantener bajo su custodia y responsabilidad los fondos, bienes y útiles de la
organización.
b) Recaudar las cuotas que deben cancelar los asociados, otorgando el respectivo
recibo y dejando comprobante de ingreso en cada caso, numerado
correlativamente y recepcionar los descuentos o depósitos de las cuentas
sindicales según corresponda, remitidos por el empleador.
c) Dar cumplimiento a la obligación que le impone el artículo 30 del presente
estatuto.
d) Llevar al día el libro de ingreso y egresos y el inventario.
e) Efectuar de acuerdo con el secretario general, el pago de los gastos e inversiones
que el directorio o la asamblea acuerden ajustándose al presupuesto;
f) Confeccionar mensualmente un estado de caja, con el detalle de entradas y
gastos, copias del cual se fijarán en lugares visibles de la sede sindical y sitios de
trabajo. Estos estados de caja deben ser firmados por el presidente y tesorero y
visados por la comisión revisora de cuentas que se menciona más adelante.
g) Depositar los fondos de la organización a medida que se perciban, en una cuenta
corriente o de ahorro abierta a nombre del sindicato en la Oficina de un Banco no
pudiendo mantener en caja una suma superior al 20% del total de los ingresos
mensuales; (se podrá indicar otros valores que se estime conveniente).
h) Al término de su mandato hará entrega, ateniéndose al estado en que ésta se
encuentra, levantando acta que será firmada por el directorio que entrega y el que
recibe, y por la comisión revisora de cuentas. Dicha entrega deberá efectuarse
dentro de los treinta días siguientes a la designación del nuevo directorio.
i) El secretario será responsable del estado de caja y tendrá la obligación de
rechazar todo giro o pago no ajustado a la ley o no consultado en el presupuesto
correspondiente; entendiéndose, asimismo, que hará los pagos contra
presentación de facturas, boletas o recibos debidamente extendidos, documentos
que conservará ordenados cuidadosamente en un archivo especial, clasificados
por partida e ítem presupuestario, en orden cronológico.
j) Proporcionar la información y documentación cuando esta le sea solicitada por
alguno de sus asociados.
k) Cualquier otro deber o facultad que le asigne la asamblea.

ARTICULO 31º: Serán deberes y facultades del Secretario De Disciplina y Fiscalización:

a) Controlar y guardar el orden y disciplina en todos los actos organizados por el
sindicato.
b) Cuidar y exigir el estricto cumplimiento de los Estatutos y reglamentos.
c) Denunciar oportunamente las faltas cometidas por los Dirigentes y dar cuenta a
las reuniones de la asamblea.
d) Controlar la asistencia y fiscalizar la conducta de los dirigentes.
e) Presidir las Comisiones Disciplinarias.
f) Visar los documentos concernientes al movimiento económico y estar informado
del mismo en forma mensual.
g) Firmar los cheques y documentos de pago, conjuntamente con el Secretario
h) General y el Secretario de Economía y Finanzas.
i) Firmar conjuntamente con el Secretario General los documentos que
correspondan a sus funciones.
 0014

ARTICULO 32º: Serán deberes y facultades del Secretario de Actas y Archivos:

a) Tomar nota de las Actas en todas las reuniones.
b) Llevar al día el Libro de Actas con los acuerdos y conclusiones de todos los
eventos realizados.
c) Organizar y archivar toda la documentación del sindicato.
d) Dar lectura al acta de sesión anterior, en las reuniones futuras, anotando las
observaciones para su aprobación, procediendo a firmar el Acta respectiva.
e) Poner el Libro de Actas a disposición de la Mesa, debidamente al día.
f) Firmar, conjuntamente con el Secretario General, las actas y documentos que
correspondan a sus funciones.

ARTICULO 33º: Serán deberes y facultades del Secretario de Seguridad y Salud en el

Trabajo:
a) Organizar y desarrollar la política de seguridad y salud en el trabajo
b) Organizar y desarrollar la capacitación de los representantes de los trabajadores
elegidos en los Comités de Seguridad y Salud en Trabajo, independientemente
de la capacitación a la que están obligados los empleadores por mandato de la
Ley.
c) Organizar la estadística de las enfermedades profesionales y accidentes de
trabajo que ocurran en los Sindicatos.
d) Elaborar políticas, planes y programas que promuevan la seguridad y salud en el
trabajo así como la prevención de los accidentes y enfermedades profesionales, a
ser propuestos por los representantes de los trabajadores en los Comités de
Seguridad y Salud en el Trabajo de los que son miembros.
e) Promover la realización de inspecciones por el Sistema de Inspección de Trabajo
en los centros de producción minera, donde se tenga información que no se está
cumpliendo con la legislación sobre seguridad y salud en el trabajo.
f) Desarrollar, como política, la prevención de las enfermedades profesionales;
promoviendo convenios con instituciones médicas que realicen exámenes de
salud ocupacional periódicos a los trabajadores mineros, , independientemente
de los exámenes médicos a los que están obligados los empleadores;
promoviendo la validación de estos exámenes por la empresa minera, así como
por las empresas aseguradoras de trabajo de riesgo para efectos del goce de los
derechos que le corresponde a los trabajadores afectados por enfermedades
profesionales.
g) Ser parte, por intermedio de los representantes laborales en los Comités de
Seguridad y Salud en el Trabajo, en la investigación de los accidentes fatales
seguidos de muerte del trabajador, a efectos de resguardar los derechos de sus
herederos legales.
h) Firmar, conjuntamente con el Secretario General, la correspondencia inherente a
sus funciones.

ARTICULO 34º: Serán deberes y facultades del Secretario de Defensa del Medio
Ambiente
a) Organizar y desarrollar la política de Defensa del Medio Ambiente.
b) Promover el conocimiento de la legislación, nacional e internacional, sobre
preservación y cuidado del medio ambiente.
 0015

c) Promover la realización de convenios con instituciones que tengan la capacidad

técnica de desarrollar investigaciones medioambientales en los centros mineros,
y en los lugares donde estos desarrollan sus actividades.
d) Organizar la estadística sobre accidentes medioambientales que se produzcan en
los lugares donde desarrollan sus actividades las empresas mineras, teniendo en
cuenta su magnitud, el área de afectación y las fuentes de agua contaminadas.
e) Firmar, conjuntamente con el Secretario General, la correspondencia inherente a
sus funciones.
ARTICULO 35º: Serán deberes y facultades del Secretario de Relaciones con
Comunidades Campesinas:
a) Coordinar con las Comunidades Campesinas aledañas a las Base del sindicato,
en aras de mantener relaciones interinstitucionales de mutuo respeto y
reciprocidad.
b) Mantener y estrechar relaciones con las Comunidades Campesinas, para la
defensa mutua de sus derechos sobre las tierras, el agua, derechos ambientales,
etc. tanto de los trabajadores y como de las Comunidades Campesinas.
c) Promover el conocimiento y difusión de la normatividad ambiental, a través de
eventos de capacitación dirigidos al sindicato y a las Comunidades aledañas.
d) Firmar conjuntamente con el Secretario General, los documentos que
correspondan a sus funciones.

TÍTULO V
DE LOS REQUISITOS DE AFILIACIÓN y DESAFILIACION

ARTICULO 36º: Podrán pertenecer a este sindicato los trabajadores de la Empresa

Minera SHOUGANG S.A.A que cumplan con los siguientes requisitos:

a) Cancelar cuota de incorporación, así como el pago de las cuotas ordinarias

mensuales.
b) Ejercer algún oficio o profesión relacionados netamente con la actividad
minera: Trabajadores que laboren en minas subterráneas, de tajo abierto,
centros de producción minera.
c) Trabajadores en actividad.
d) A trabajadores mineros que no tengan lazos cercanos con los dueños de
la empresa.

Para ingresar al sindicato el interesado deberá presentar ante el Secretario o quien lo

reemplace una solicitud escrita que será considerada por el directorio y resuelta por la
asamblea en la próxima reunión ordinaria que se celebre con posterioridad a la fecha de
presentación de la referida solicitud o por la directiva del sindicato, si se le ha facultado
para ello en asamblea extraordinaria, situación que deberá constar en el acta respectiva.
En todo caso, se tendrá como fecha de ingreso la de presentación de la respectiva
solicitud.
Si no fuere considerada en la reunión o asamblea próxima a su presentación, se
entenderá automáticamente aprobada.
 0016

El acuerdo de aceptación o rechazo deberá ser tomado por la mayoría de la asamblea o

del directorio, en su caso, dejándose constancia de ello en acta. Si no se aceptare el
ingreso del postulante, se indicará en el acta las razones del rechazo y además, se
comunicará por escrito, dentro de los cinco días siguientes al del acuerdo, al candidato a
socio, y el fundamento que la motiva. Si se estimare que el rechazo no fue debidamente
fundado, el afectado podrá reclamar al Tribunal del Trabajo, respectivo. En todo caso,
siempre el rechazo debe realizarse por causa o motivo objetivo.
ARTICULO 37º: El socio perderá su calidad de tal cuando deje de pertenecer a la
empresa base del sindicato o por renuncia al sindicato, dirigida por escrito al Secretario o
a quien lo reemplace.
Asimismo, perderán su calidad de socios aquellos que no paguen las cuotas ordinarias
mensuales por un período superior a seis meses.
El Secretario de Economía y Finanzas notificará por carta certificada en la que se incluirá
el texto del inciso que antecede, a cada uno de los socios que se encuentren atrasados
en el pago de una cuota ordinaria mensual.

TÍTULO VI
DE LAS COMISIONES
ARTICULO 38º: En el plazo de 90 días de elegido el directorio, se procederá a designar
una Comisión Revisora de Cuentas, la que estará compuesta por un número impar de
miembros, con un mínimo de tres y un máximo igual al número de integrantes del
directorio, los cuales no podrán tener la calidad de dirigentes. La comisión tendrá las
siguientes facultades:

a) Comprobar que los gastos e inversiones se efectúen de acuerdo al presupuesto.

b) Fiscalizar el debido ingreso y la correcta inversión de los fondos sindicales.
c) Velar que los libros de ingreso y egreso, y el inventario, sean llevados en orden y al
día.
d) Confeccionar dentro de los primeros 90 días de cada año, el informe financiero y
contable del sindicato conforme a lo previsto en el inciso final del artículo 20° del
presente estatuto.

La Comisión Revisora de Cuentas será independiente del directorio, durará dos años en
su cargo y deberá rendir anualmente cuenta de su cometido ante la asamblea. En el
evento que parte o la totalidad de sus miembros deje el cargo antes del término de su
período, la Asamblea podrá elegir, dependiendo de cuál sea el caso, la totalidad o solo
los integrantes faltantes, los que integrarán la Comisión hasta completar el período para
el cual fueron elegidos originalmente.
Para el mejor desempeño de su cometido, la Comisión podrá hacerse asesorarse por un
Contador cuyos honorarios serán siempre de costo del sindicato.
Sólo en el caso que la Comisión Revisora de Cuentas tuviera algún inconveniente para
cumplir su cometido, comunicará de inmediato y por escrito este hecho a la Inspección
 0017

del Trabajo respectiva. Si no hubiere acuerdo entre la comisión y el directorio, resolverá

la asamblea.
ARTICULO 39º: El directorio podrá cumplir las finalidades del sindicato asesorado por
comisiones, las cuales serán presididas por los dirigentes que ocupen el cargo de
director y en caso de ausencia de éstos por un integrante de la mesa directiva e
integradas por los socios que designe la asamblea. (El sindicato podrá establecer otras
comisiones con sus respectivas funciones).

TÍTULO VII
DEL PATRIMONIO DEL SINDICATO

ARTICULO 40º: El patrimonio del sindicato se compone de:

a) Las cuotas que la asamblea imponga a sus asociados de acuerdo con este estatuto.
b) Las erogaciones voluntarias que en su favor hicieren los asociados o terceros, y con
las asignaciones por causa de muerte.
c) El producto de los bienes del sindicato.
d) Las multas que se apliquen a los asociados de conformidad con este estatuto;
e) El producto de la venta de sus activos.
f) Los bienes que le correspondan como beneficiario de otra institución que fuere
disuelta por la autoridad competente.
g) El aporte de los adherentes a un instrumento colectivo y de aquellos a quienes se les
hizo extensivo éste por el empleador; y por el producto que generen las actividades
comerciales; de servicios, asesorías y otras lucrativas que la organización desarrolle de
conformidad a sus finalidades estatutarias.
ARTICULO 41º: El sindicato no podrá comprometer su patrimonio para responder de las
deudas que adquieran sus asociados en casas comerciales u otras instituciones, a través
de convenios que ellas hayan celebrado con la organización.
Todo contrato que pueda celebrar la organización y que afecte el uso, goce o disposición
de inmuebles deberá ser aprobado en asamblea citada en efecto por el directorio.
La enajenación de bienes raíces deberá tratarse en asamblea citada al efecto por la
directiva. La citación a dicha asamblea se hará en conformidad a lo indicado en el Art. 7º,
señalando claramente el motivo de la misma.
 0018

El quórum de aprobación será del 20% de la totalidad de los socios (asistentes o

inscritos), y la votación se llevará a cabo ante un Ministro de Fe, (El sindicato podrá
determinar otro procedimiento para este trámite).

TÍTULO VIII
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS AFILIADOS

ARTÍCULO 42: Serán derechos de todo afiliado al sindicato:

a) Votar y ser votado para cargos sindicales de acuerdo a lo establecido en estos
Estatutos.
b) Ser representado por el sindicato en las diversas instancias de la negociación
colectiva.
c) Ser representado en el ejercicio de los derechos emanados del contrato individual
de trabajo, cuando previamente lo hubiera requerido por escrito a la directiva;
d) Ser representado por el sindicato, sin previo requerimiento en el ejercicio de los
derechos emanados de los instrumentos colectivos de trabajo y cuando se
reclame de las infracciones legales o contractuales que lo afecten junto a la
generalidad de sus socios.
e) Exponer y defender libremente sus ideas y opiniones al interior de la organización
y, particularmente en las Asambleas.

ARTICULO 43º: Los socios en asamblea podrán aprobar, mediante voto secreto, con la
voluntad conforme de la mayoría absoluta de ellos, cuotas extraordinarias que se
destinarán a financiar proyectos o actividades previamente determinadas.
ARTÍCULO 44º: Serán obligaciones de los afiliados al sindicato:
a) Pagar oportunamente las cuotas sindicales; consistentes en una cuota mensual
de 500 soles y una de incorporación de 300. (La organización acuerde otra
modalidad. La cuota de incorporación es optativa).
b) Conocer este estatuto, respetar sus disposiciones y cumplirlas,
c) Concurrir a las asambleas a que se les convoque; cooperar a las labores del
sindicato, interviniendo en los debates, cuando sea necesario, y aceptar los
cargos y comisiones que se les encomienden.
d) Cooperar personalmente en la realización de los fines del sindicato.
e) Firmar el registro de socios; proporcionando los datos correspondientes y
comunicar al Secretario los cambios de domicilio o las variaciones que se
produzcan en sus datos personales o familiares que alteren las anotaciones de
este registro.

TÍTULO IX
DE LAS CENSURAS
 0019

ARTICULO 45º: El directorio podrá ser censurado. La petición de censura contra el

directorio se formulará, a lo menos, por el 20% del total de los socios de la organización
y se basará en cargos fundamentados y concretos los que se harán constar en la
respectiva solicitud. Para los efectos ya señalados, los socios interesados formaran una
comisión integrada por tres socios del sindicato.
Esta se dará a conocer a los asociados con no menos de cinco días hábiles anteriores a
la realización de la votación correspondiente, en asamblea especialmente convocada o
mediante carteles que se colocarán en lugares visibles de la sede social y/o lugar de
trabajo, y que contendrán los cargos presentados. En la misma forma se dará publicidad
a los descargos que desee exponer el directorio inculpado.

ARTICULO 46º: La votación de censura será secreta y deberá efectuarse ante ministro
de fe, de los señalados por la Ley.
La comisión, integrada de acuerdo con lo señalado en el artículo precedente, fijará el
lugar, día, hora de iniciación y término en que se llevará a efecto la votación de censura;
todo lo cual se dará a conocer a los socios mediante carteles colocados en lugares
visibles de la sede sindical y/o lugar de trabajo, con no menos de tres días hábiles
anteriores a la realización de la votación.

ARTICULO 47º: La censura requerirá para su aprobación, la aceptación de la mayoría

absoluta de los socios del sindicato con derecho a voto, esto es, con una antigüedad de
a lo menos 90 días en la organización.
La aprobación de la censura significa que el directorio debe cesar de inmediato en el
cargo, por lo que se procederá a una nueva elección en los términos previstos en el
presente estatuto.

TÍTULO X
ÓRGANO ENCARGADO DE LOS PROCEDIMIENTOS ELECTORALES

ARTICULO 48º: Para cada proceso eleccionario interno o votación que se realice, se
constituirá un órgano calificador de las elecciones, conformada por tres socios del
sindicato elegidos por mayoría simple de los presentes en Asamblea extraordinaria,
encargado de implementar la elección y/o votación, así como de supervisar el acto
eleccionario y certificar los resultados del mismo.

TÍTULO XI
DEL REGIMEN DISCIPLINARIO INTERNO
 0020

ARTICULO 49º: El socio que se encuentre atrasado en el pago de dos o más cuotas
mensuales ordinarias, o tenga deudas pendientes con la organización, automáticamente
dejará de percibir la totalidad de los beneficios sociales que le pudieren corresponder.
Sólo recobrará este derecho a partir de la fecha en que haga efectivo el pago íntegro de
la deuda. En ningún caso, el hecho de saldar la deuda, facultará al socio para exigir que
se le otorguen beneficios sociales con efecto retroactivo.

ARTICULO 50º: El directorio podrá multar a los socios que incurran en las siguientes
faltas u omisiones:
a) No concurrir, sin causa justificada, a las sesiones ordinarias o extraordinarias a
que se convoque, especialmente a aquellas en que se reformen los estatutos; o a
las citaciones convocadas para elegir total o parcialmente el directorio o votar su
censura;
b) Faltar en forma grave a los deberes que imponga la ley y este estatuto,
c) Por actos que, a juicio de la asamblea, constituyan faltas merecedoras de
sanción.
d) Otras que considere conveniente el sindicato, siempre y cuando afecte a las
actividades de esta.

ARTICULO 51º: Cada multa no podrá ser superior a 1700 soles cuota ordinaria, por
primera vez será no mayor a 1200 cuota ordinaria, en caso de reincidencia se le
amonesta e inhabilita por unos 15 días y tiene que aportar una cuota de 1600 en un
plazo no superior a tres meses.
ARTICULO 52º: La asamblea, en reunión convocada especialmente, podrá aplicar
sanciones de suspensión de los beneficios sociales, sin pérdida del derecho a voto, por
un máximo de hasta tres meses, dentro de un año, cuando la gravedad de la falta o de
las reincidencias en ella así lo aconsejaran.

ARTICULO 53º: Cuando la gravedad de la falta o las reincidencias en ella lo hiciere

necesario, la asamblea, como medida extrema podrá expulsar al socio, a quien siempre
se le dará la oportunidad de defenderse.
La medida de expulsión sólo surtirá efecto si es aprobada por la mayoría absoluta de los
socios del sindicato.
El socio expulsado no podrá solicitar su reingreso sino después de un año de esta
expulsión.

TÍTULO XII
DISPOSICIONES FINALES
PRIMERO: El presente estatuto sólo podrá ser modificado en asamblea general
extraordinaria expresamente convocada para tal efecto.
 0021

SEGUNDO: El presente estatuto entrará en vigencia una vez aprobado por asamblea
general
TERCERA. Las situaciones no previstas o contempladas en el presente estatuto serán
resueltas por la asamblea general, siguen las firmas de los asistentes:
LISTA DE ASISTENTES

NOMBRES Y APELLIDOS DNI FIRMA

Sol Gianella, Ponce Guzmán 72514463
Sujey Yliliana, Hilaccama Choque 76236524
Jazmín de Teresa, Llacho Quispe 73063832
Saulo Jeampier, Charca Lima 76796250

Leticia Solangge, Ccahuaya Mejia 75008641

Maricruz Ccari Challapa 76452308
Diana Samantha, Reyes Ccallo 76920072
 0022

III. ELECCIÓN DE JUNTA DIRECTIVA

Se acordó elegir por unanimidad a nuestra primera junta directiva integrada de la
siguiente manera:
SECRETARIO GENERAL: PONCE GUZMÁN SOL GIANELLA
SECRETARIO GENERAL ADJUNTO: HILACCAMA CHOQUE SUJEY YLILIANA
SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN: LLACHO QUISPE JASMIN DE TERESA
SECRETARIO DE ECONOMÍA Y FINANZAS: CHARCA LIMA SAULO CHAMPIER
SECRETARIO DE DISCIPLINA Y FISCALIZACIÓN: HINOJOSA MAMANI IVAN DIEGO
SECRETARIO DE ACTAS Y ARCHIVOS: CCAHUAYA MEJIA LETICIA
SECRETARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: CATARI VILCA MARITZA
SECRETARIO DE DEFENSA DEL MEDIO AMBIENTE: GARCIA RIVAS ANGIE
ALESSANDRA
SECRETARIO DE RELACIONES CON COMUNIDADES CAMPESINAS: RIVERA
VARGAS YORDAN

IV. La asamblea acuerda delegar la inscripción del sindicato ala trabajadora Sol
Ponce Guzmán a fin de que realice todos los trámites que fueran necesarios
hasta lograr su inscripción ante la autoridad de trabajo.
No habiendo otro asunto a tratar se procede a levantar la sesión, la misma que es
aprobada por unanimidad sus acuerdos a las diez con cuarenta horas.
 0023

LETICIA CCAHUAYA MEJIA JASMIN DE TERESA LLACHO QUISPE

SECRETARIO DE ACTAS Y SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN
ARCHIVOS

SOL GIANELLA PONCE GUZMÁN SUJEY YLILIANA HILACCAMA CHOQUE

SECRETARIO GENERAL SECRETARIO GENERAL ADJUNTO
0024
0025
0026
0027
0028
0029
0030
0031
0032
0033
0034
0035
0036
0037
 0038

COMUNICACIÓN A LA EMPRESA MINERA SHOUGANG S.A.A. DE LA

EXISTENCIA DE UNA SECCIÓN SINDICAL, DE SU CONSTITUCIÓN Y DE LA
DESIGNACIÓN DE UN REPRESENTANTE O DELEGADO SINDICAL.

Dra. Soledad Mendoza Maldonado

SECRETARIA DE RECURSOS HUMANOS
SOL GIANELLA PONCE GUZMAN, en nombre y representación del SINDICATO
DE TRABAJADORES DE SHOUGANG S.A.A., con domicilio a efecto de
notificación. Con domicilio comercial en la Carretera Variante Tinajones Km. 25,
pongo en su conocimiento que, en la reunión celebrada con los afiliados(as) de
nuestro sindicado en las instalaciones de la empresa el día 16 abril del 2019, se
ha decidido constituir el SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA
MINERA SHOUGANG S.A.A
Así mismo le indicamos que, a efectos de diálogo o comunicación entre
esta sección y la empresa, se ha designado como Secretario General a SOL
GIANELLA PONCE GUZMAN, trabajadora de la empresa, que posee la categoría
profesional de Ingeniera de Minas. Lo que se hace saber a los efectos legales
oportunos, la presente carta es entregada a las A 18:00 horas en la secretaria
general de la empresa, para ello se adjunta:
LISTA DE MIEMBROS DEL SINDICATO
NOMBRES Y APELLIDOS DNI FIRMA
Sol Gianella, Ponce Guzmán 72514463
Sujey Yliliana, Hilaccama Choque 76236524
Jazmín de Teresa, Llacho Quispe 73063832
 0039

Saulo Jeampier, Charca Lima 76796250

Ivan Diego, Hinojosa Mamani 47658369
Leticia Solangge, Ccahuaya Mejia 75008641
Maritza, Catari Vilca 74728552
Angie Alessandra, García Rivas 71860181
Yordan, Rivera Vargas 72148805
Victor Manfredy, Melgar Rodríguez 29301240
Carmen Lucia, Quispe Quispe 47609314
Juan Carlos, Velásquez Flores 77381895
Felicia Gretel, Mamani Quispe 72237640
Katerin Lisbeth, Chancayauri Cano 74064342
Cristin Fabiola, Mamani Gonzales 76231328
Maricruz Ccari Challapa 76452308
Diana Samantha, Reyes Ccallo 76920072
Bryan Eber Vasquez Bernaola 70247628
Milton Blaise, Muñoz Ormachea 74960905
Arlington, Apolino Pocco 72029354
Lucero Merlina, Del Carpio Apaza 43657470

Arequipa, 16 de abril del 2019

LETICIA CCAHUAYA MEJIA JASMIN DE TERESA LLACHO QUISPE

SECRETARIO DE ACTAS Y SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN
ARCHIVOS
 0040

SOL GIANELLA PONCE GUZMÁN SUJEY YLILIANA HILACCAMA CHOQUE

SECRETARIO GENERAL SECRETARIO GENERAL ADJUNTO

NOMINA DE AFILIADOS
SINDICATO DE TRABAJADORES DE SHOUGANG S.A.A.
Los abajo firmantes se afilian voluntariamente al SINDICATO DE
TRABAJADORES DE SHOUGANG S.A.A. de acuerdo a las garantías sobre
libertad sindical contenidas en los Convenios Internacionales 87 y 98 de la OIT,
Art. 28 de la Constitución Política del Perú, así como el Decreto Supremo Nº 010-
2003-TR.
Arequipa, 16 de Abril del 2019
Profesión,
Nº Nombres y Cargo Oficio o D.N.I. Fecha Firma
Apellidos Especialidad Ingreso

Sol Gianella, Operaria de Ingeniera 17 de

1 Ponce Planta de Ambiental 72514463 abril
Guzmán Filtros

Sujey Operario de Ingeniera

2 Yliliana, Metalúrgica 76236524 20 de
Chancado
Hilaccama abril
Choque

Jazmín de Operaria de
3 Teresa, Planta de Ingeniera de
Llacho Separación Sistemas 73063832 16 de
Quispe Magnética abril
 0041

4 Saulo Operario de Ingeniero 17 de

Jeampier, Chancado Metalúrgico 76796250 abril
Charca Lima

Ivan Diego, Operario de Ingeniero

5 Hinojosa exploración de Geofísico 47658369 16 de
Mamani suelos abril

Leticia Operaria de
6 Solangge, Planta de 75008641 20 de
Ingeniera
Ccahuaya Filtros abril
Ambiental
Mejia

Maritza, Técnico en 18 de
7 Catari Vilca Operario de operación de 74728552 abril
mantenimiento maquinas

Angie Operario de Ingeniera

8 Alessandra, Planta de Industrial 71860181 19 de
García Filtros abril
Rivas

Yordan, Operario
9 Rivera explotación de Ingeniero de 72148805 18 de
Vargas minerales Minas abril

Víctor
1 Manfredy, Operario Ingeniero de 29301240 18 de
0 Melgar explotación de Minas abril
Rodríguez minerales

Carmen Operaria de
1 Lucia, Planta de Ingeniera 47609314 25 de
1 Quispe Pélets Metalúrgica abril
Quispe

Juan Carlos, Operario de Ingeniero

1 Velásquez Planta de Industrial 77381895 16 de
2 Flores Filtros abril

Felicia Operaria de
1 Gretel, Ingeniera 72237640 16 de
Planta
3 Mamani Chancadora Industrial abril
 0042

Quispe

Katerin Operaria de
1 Lisbeth, Planta de Ingeniera 74064342 18 de
4 Chancayauri Pélets Industrial abril
Cano

Cristina
1 Fabiola, Operaria de Ingeniera 76231328 18 de
5 Mamani Chancado Metalúrgica abril
Gonzales

Maricruz Operaria de Ingeniera

Ccari Planta de Metalúrgica 76452308 18 de
1 Challapa Pélets abril
6
Diana
Samantha, Operaria de Ingeniera 76920072 17 de
1 Reyes Planta de Ambiental abril
Ccallo Filtros
7

Bryan Eber Operario Ingeniero de

Vasquez explotación de Minas 70247628 24 de
1 Bernaola minerales abril
8
Milton Operario
Blaise, explotación de Ingeniero 74960905 19 de
1 Muñoz minerales Metalúrgico abril
Ormachea
9

Arlington, Operario Ingeniero de

Apolino explotación de Minas 72029354 19 de
2 Pocco minerales abril
0
Lucero Operaria de la
Melisa, Del Planta de Ingeniero 43657470 19 de
2 Carpio Pélets Metalúrgica abril
Apaza
1