Código de Ética Del Ingeniero Industrial

CÓDIGO DE ÉTICA DEL INGENIERO INDUSTRIAL
1. ADAPTABILIDAD
 Reconoces el impacto de tus acciones en el cliente.
 Reconoces el impacto de tus acciones en: calidad, producción y resultados.
2. RESPONSABILIDAD
 Estableces prioridades.
 Desarrollas planes de contingencia.
 Haces una propia asignación de tareas.
 Te comunicas con otros departamentos.
 Estableces metas realistas y con fechas.
3. ORGANIZACIÓN Y PLANIFICACIÓN
 Aceptas insumos o das participación a los demás.
 Modelas una conducta y estableces el buen ejemplo.
 Reconoces y estimas el buen trabajo.
 Resuelves los conflictos en forma constructiva.
4. LIDERAZGO Y DIRECCIÓN
 Formulas tus propios planes y los ejecutas.
 Identificas y solucionas problemas.
 Buscas ayuda cuando lo necesitas.

 Anticipas necesidades y las comunicas.
5. INICIATIVA
 Escuchas y promueves la comunicación abierta.
 Das y recibes retroalimentación constructiva.
 Eres honesto y exhibes conducta ética.
 Usas el tacto.
6. INTERACCIÓN CON OTROS
 Hablas claro y articulado.
 Sabes cuando no hablar.
 Escuchas y respondes con empatía.
7. COMUNICACIÓN
 Estás al tanto de las capacidades del competidor.
 Anticipas las necesidades del cliente.
 Consideras a cualquiera que utiliza tus servicios como un cliente.
8. SENSIBILIDAD
Más claramente los compromisos adquiridos como futuro profesional de un área
del conocimiento son:

Esforzarse para alcanzar los objetivos beneficiosos de su trabajo con el menor consumo
posible de materias primas y energía y con la menor producción de residuos y cualquier clase
de contaminantes.
Conceder la máxima importancia a la seguridad, salud y bienestar del público y a la
protección del entorno natural y construido en concordancia con los Principios del Desarrollo
Sostenible.
COMPROMISOS
Fomentar la salud y seguridad en el lugar de trabajo.
Ofrecer servicios, informar trabajos de ingeniería sólo en áreas de su competencia y
ejercer su profesión de una manera cuidadosa y diligente.
Actuar como agentes fieles de sus clientes y directores, respetar la confidencialidad y
dar a conocer los conflictos de intereses.
Mantenerse informados para conservar su competencia, esforzarse en hacer avanzar los
conocimientos útiles a su profesión y proporcionar oportunidades para el desarrollo profesional
de sus subordinados y colegas.
Tener un comportamiento justo y bien intencionado con los clientes, compañeros y
otros, reconocer el mérito donde sea preciso, y aceptar las críticas profesionales justas y
honestas, o hacerlas.
Ser conscientes de las consecuencias de su elección de tecnologías y de sus actividades
o proyectos sobre la sociedad y el medio biofísico y socio-económico, hacer que sus clientes y
directores sean igualmente conscientes, y esforzarse en presentar de forma objetiva y veraz los
temas técnicos al público.
Explicar claramente a sus directores y clientes las posibles consecuencias de todo
rechazo o violación de las decisiones u opiniones técnicas.
Comunicar a sus asociaciones y/o a las organizaciones competentes cualquier decisión
o práctica ilegal de la ingeniería o contraria a la ética por parte de los ingenieros u otros.
CÓDIGOS ÉTICOS O DE CONDUCTA. SU CONCEPTO. SU NECESIDAD.
Dr. Ricardo Fernández García
Definición De Ética Y Ética Profesional
La ética es la rama del saber que se ocupa del estudio de las acciones morales de los
individuos y de los grupos, así como de las reglas y normas que rigen ese comportamiento en
una sociedad determinada.
La Ética profesional es la parte de la ética que rige el comportamiento del individuo
en su ejercicio profesional.
Códigos de Ética y Códigos
Códigos de Ética los cuales son una compilación de las normas y reglas que
determinan el comportamiento ideal o más apropiado para un grupo específico de
profesionales.
Un código es una afirmación formal de los principios que definen los estándares del
comportamiento específico de una compañía.
El expositor nos deja saber que no es fácil o mejor dicho no hay una definición exacta
de los códigos de éticas y da un ejemplo que atrajo mucho mi atención el cual dice puede
existir una ley de algo, pero no necesariamente es ético, como el trabajo infantil. Dice que
quizás en algunas partes del mundo puede ser legal, pero esta practica es muy mal vista por la
sociedad.
La subjetividad de la ética. Su variación de una sociedad a otra. Cada sociedad o
grupo juzga de distinta manera las diferentes actividades y procesos en función de

sus valores culturales, intereses particulares, circunstancias específicas e
influencia del medio, lo que suele dar lugar a diversas polémicas acerca de lo que
es y no es ético.
Códigos de conducta de empresa. Autorregulación sectorial.
Un código de conducta empresarial es un documento redactado voluntariamente por
una empresa en el que establece un conjunto de principios que se compromete a seguir o que
exige a sus empleados. En algunos casos, los códigos de conducta llegan a proveedores,
subcontratistas y terceros. Es un tipo de código de conducta
El término "autorregulación", generalmente, se usa como el antónimo de "regulación",
situándose el discurso entonces en la contraposición genérica entre voluntariedad y
normatividad. Esta autorregulación puede entenderse en clave de empresa individualmente
considerada, pero también de sector, o territorial.
Demanda De La Sociedad
La sociedad del Primer Mundo demanda que existan unos estándares de
comportamiento, que haya códigos, que se comprometan cuyos compromisos sean, de alguna
manera, palpables, y medibles. Ahí reside, justamente, el principal desafío que plantean estos
instrumentos:
 Asegurar una aplicación,
 Verificación,
 Controles eficaces.
El valor y la fortaleza
El valor y la fortaleza de un código dependerán de su credibilidad y transparencia. Y
ambas están en función del grado en que los trabajadores, los sindicatos, los socios comerciales
y los proveedores, los consumidores y otros grupos de interés de la empresa sean conscientes
de:
 Su transparencia. Esta se basa en la diseminación y comunicación del código a
todos los empleados, y a las empresas subsidiarias y contratistas.
 Su credibilidad. Esta depende de su alcance, amplitud y de los mecanismos de
refuerzo y evaluación.
Beneficios del Comportamiento Ético
Una gestión empresarial ética genera, sin duda, beneficios. Algunos son:
 Confianza. Todo negocio se construye sobre relaciones con proveedores,
clientes, empleados y otros grupos. Y donde la conducta ética es un factor
indispensable para la generación de confianza porque tiene la capacidad de
otorgar credibilidad a quienes lo practican.
 Captación de Buenos Clientes, Proveedores, Empleados, Distribuidores,
etc. No engañar a los demás, de cumplir con lo que se ofrece, de transmitir una
imagen de profesionalismo o de respetar las leyes y reglamentos vigentes.
 Protección contra la Publicidad Negativa. Cuando las actividades y son
consideradas éticas, es difícil que la publicidad negativa se produzca.
 Satisfacción del personal. Ayuda a los empleados a identificar lo que su
empresa reconoce como prácticas aceptables de negocios.

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CÓDIGO DE ÉTICA DEL INGENIERO INDUSTRIAL

 Reconoces el impacto de tus acciones en el cliente.

 Reconoces el impacto de tus acciones en: calidad, producción y resultados.

 Desarrollas planes de contingencia.

 Haces una propia asignación de tareas.

 Te comunicas con otros departamentos.

 Estableces metas realistas y con fechas.

 Aceptas insumos o das participación a los demás.

 Modelas una conducta y estableces el buen ejemplo.

 Reconoces y estimas el buen trabajo.

 Resuelves los conflictos en forma constructiva.

 Formulas tus propios planes y los ejecutas.

 Identificas y solucionas problemas.

 Buscas ayuda cuando lo necesitas.

 Escuchas y promueves la comunicación abierta.

 Das y recibes retroalimentación constructiva.

 Eres honesto y exhibes conducta ética.

6. INTERACCIÓN CON OTROS

 Hablas claro y articulado.

 Sabes cuando no hablar.

 Escuchas y respondes con empatía.

 Estás al tanto de las capacidades del competidor.

 Anticipas las necesidades del cliente.

 Consideras a cualquiera que utiliza tus servicios como un cliente.

Más claramente los compromisos adquiridos como futuro profesional de un área

del conocimiento son:

Conceder la máxima importancia a la seguridad, salud y bienestar del público y a la

Fomentar la salud y seguridad en el lugar de trabajo.

Ofrecer servicios, informar trabajos de ingeniería sólo en áreas de su competencia y

ejercer su profesión de una manera cuidadosa y diligente.

Actuar como agentes fieles de sus clientes y directores, respetar la confidencialidad y

dar a conocer los conflictos de intereses.

Mantenerse informados para conservar su competencia, esforzarse en hacer avanzar los

conocimientos útiles a su profesión y proporcionar oportunidades para el desarrollo profesional

de sus subordinados y colegas.

Tener un comportamiento justo y bien intencionado con los clientes, compañeros y

Ser conscientes de las consecuencias de su elección de tecnologías y de sus actividades

temas técnicos al público.

Explicar claramente a sus directores y clientes las posibles consecuencias de todo

rechazo o violación de las decisiones u opiniones técnicas.

Comunicar a sus asociaciones y/o a las organizaciones competentes cualquier decisión

Dr. Ricardo Fernández García

Definición De Ética Y Ética Profesional

una sociedad determinada.

La Ética profesional es la parte de la ética que rige el comportamiento del individuo

Códigos de Ética y Códigos

determinan el comportamiento ideal o más apropiado para un grupo específico de

comportamiento específico de una compañía.

La subjetividad de la ética. Su variación de una sociedad a otra. Cada sociedad o

grupo juzga de distinta manera las diferentes actividades y procesos en función de

Códigos de conducta de empresa. Autorregulación sectorial.

Un código de conducta empresarial es un documento redactado voluntariamente por

subcontratistas y terceros. Es un tipo de código de conducta

El término "autorregulación", generalmente, se usa como el antónimo de "regulación",

situándose el discurso entonces en la contraposición genérica entre voluntariedad y

normatividad. Esta autorregulación puede entenderse en clave de empresa individualmente

considerada, pero también de sector, o territorial.

La sociedad del Primer Mundo demanda que existan unos estándares de