728 003 - 2021 (Suplencia)

División de Incorporación y Administración de Personal
Gerencia de Gestión del Empleo
PROCESO DE SELECCIÓN 728 N° 003 - 2021

PROFESIONAL DE APOYO DE CONTROL DE LA DEUDA
(Sujeto a Modalidad por Suplencia)
I. ASPECTOS GENERALES:
El proceso de selección de personal se rige de acuerdo con las Bases de la Convocatoria

para la Contratación de Personal bajo el Decreto Legislativo N° 728 vigentes en la
fecha de publicación de la presente convocatoria, las cuales se encuentran publicadas en
el Portal UNETE A SUNAT.
1.1 Lugar de ejecución del proceso:

Todas las etapas del proceso de selección se ejecutarán de manera virtual de acuerdo
con las fechas establecidas en el cronograma.
II. ASPECTOS ESPECIFICOS:
2.1 Objeto de la convocatoria:

Contratar los servicios de Un (1) PROFESIONAL DE APOYO DE CONTROL DE LA
DEUDA para evaluar y resolver los expedientes o solicitudes sobre asuntos no
contenciosos y ejecutar las acciones relacionadas con la verificación del cumplimiento
de las obligaciones tributarias de los contribuyentes a fin de asegurar el recupero de
las deudas tributarias.
2.2 Unidad orgánica solicitante:

7P0300 - DIVISIÓN DE CONTROL DE LA DEUDA Y COBRANZA - IR CAJAMARCA
2.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de selección:

8A1400 - División de Incorporación y Administración de Personal – INRH (DIAP).
III. PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR:
• Evaluar y atender solicitudes de modificación de datos de declaraciones, boletas de

pago y errores en las constancias de detracciones.
• Evaluar las solicitudes de descargo de causales de ingreso como recaudación,
revocación, modificación, complementación y sustitución de actos de la Administración
Tributaria y emitir las resoluciones y comunicaciones de Intendencia que las resuelven,
realizando los cruces de información necesarios para la realización de sus funciones.
• Tramitar y remitir al Tribunal Fiscal los recursos de apelación interpuestos contra las
resoluciones de intendencia o comunicaciones además de ejecutar el cumplimiento de
los dispuesto por el Tribunal Fiscal en lo relacionado a las apelaciones de las
resoluciones de intendencia o comunicaciones que resuelven las solicitudes de
revocación, modificación, complementación y sustitución de actos de la Administración.
• Apoyar en la actualización de la información de los procesos concursales, para lo cual
se deberá recabar información de INDECOPI, FONAFE y otras empresas liquidadoras,
así como remitir al INDECOPI las acreencias de la deuda pendiente de acreditar de los
procesos concursales y otros requerimientos.
• Preparar el expediente para la baja de RUC por quiebra Judicial, incluyendo la
evaluación del expediente y la emisión de las resoluciones de extinción de deuda en
cumplimiento de las sentencias por quiebra judicial.
• Contactar a los contribuyentes que mantienen deuda pendiente de pago con la finalidad
de inducir a la cancelación de las mismas.
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• Proyectar las comunicaciones de inducción para la actualización de vector fiscal, RUC

y generar solicitudes internas para la actualización de dichos datos.
• Efectuar el mantenimiento de Datos del RUC – altas y bajas de tributos, revisión de
estados de contribuyentes, fecha de vigencia de tributos, empresas en liquidación,
seguimiento de exoneración de renta, entre otros, derivados de procesos de control de
la deuda, además de proyectar las comunicaciones para la confirmación de domicilio
fiscal.
• Evaluar las solicitudes de Modificación de datos, Reconocimiento de Boleta de pago con
error , compensación, prescripción, fraccionamientos, generales y particulares con
causal de pérdida y emitir las Resoluciones de Intendencia y/o Comunicaciones que las
resuelven.
• Evaluar solicitudes de refinanciamiento y apoyar en la gestión del seguimiento del
cumplimiento del pago de cuotas de refinanciamiento, evaluación de pérdida de
refinanciamiento.
• Gestionar la notificación de los documentos emitidos por la sección, efectuando el
registro en el sistema y bases de datos de la institución.
• Otras funciones que se le asigne.
IV. COORDINACIONES PRINCIPALES
4.1 Coordinaciones Internas : Unidades de las Intendencias Regionales u

Oficinas Zonales.
4.2 Coordinaciones Externas : Tribunal Fiscal, INDECOPI, Banco de la Nación.
V. REQUISITOS DEL PERFIL DE PUESTO:
DETALLE REQUISITOS
Bachiller universitario en Administración, Economía,
Formación Académica Contabilidad, Ingeniería Industrial, Ingeniería de Sistemas
o menciones afines a las carreras señaladas.
Conocimiento de temas tributarios.
Conocimiento de elaboración de macros y/o otras
Conocimientos Técnicos
herramientas informaticas para realizar cruces de
información.
Cursos o Programas de Capacitación en temas tributarios con duración mínima
Especialización de 8 horas (no acumulables).
Conocimientos de - Microsoft Word: Nivel básico.
Ofimática e - Microsoft Excel: Nivel básico.
Idiomas/Dialectos - Microsoft PowerPoint: Nivel básico.
General:
Un (01) año.
Específica (incluida en la experiencia general):

Experiencia Laboral Seis (06) meses en puestos de gestión, inducción, control
y/o recupero de deudas.
Nivel mínimo a ser considerado como experiencia

específica: Practicante profesional.
Habilidades o Orientación al Trabajo en Equipo, Vocación de Servicio,
competencias Orientación a Resultados.
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VI. CRITERIOS DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación del proceso de selección tienen un puntaje mínimo aprobatorio
en escala vigesimal (20 puntos), distribuyéndose de esta manera:
PUNTAJ PUNTAJ
EVALUACIONES PESO E E
MINIMO MÁXIMO
Verificación de Información Declarada Apto/ No apto (cualitativo)
Evaluación virtual de conocimientos del puesto 40% 13.00 20.00
Evaluación virtual de conocimientos de Ética de la

20% 13.00 20.00
Función Pública
Evaluación Virtual de Integridad Rindió / No Rindió (cualitativo)
Evaluación curricular Apto/ No apto (cualitativo)
Entrevista Personal 40% 13.00 20.00

PUNTAJE FINAL 100% 13.00 20.00
VII. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar y Modalidad Sedes o establecimientos donde opera la unidad orgánica
de prestación del solicitante.
servicio Modalidad de Trabajo: Presencial, Remota o Mixta.
Duración del
Hasta el 12 de enero de 2022 (Suplencia)
contrato
S/ 4,200.00 (cuatro mil doscientos y 00/100 soles)
Remuneración
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
mensual
aplicable al trabajador.
Jornada Laboral 40 horas semanales
VIII. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

• Las publicaciones del proceso de selección de personal se realizan en el portal web
https://unete.sunat.gob.pe/. La institución podrá realizar comunicaciones a través de
los correos electrónicos declarados por los postulantes en su Formato Único de
Postulación, siendo responsabilidad del postulante la verificación de los mismos.
• Es responsabilidad del postulante realizar el seguimiento permanente de las
publicaciones y mantener habilitada la cuenta de correo electrónico consignada en
su inscripción en el Formato Único de Postulación, así como, gestionar que las
notificaciones electrónicas enviadas no sean consideradas como correo no deseado
o SPAM.
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• El postulante debe contar con una conexión a internet estable para evitar
inconvenientes durante el desarrollo de cada una de las etapas del proceso de
selección.
• El cronograma puede estar sujeto a variaciones que se publicarán oportunamente.
• Las instrucciones de cada etapa serán publicadas con los resultados de la etapa
anterior.
ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN FECHAS
Del 09/09/2021
Publicación talentoperu.servir.gob.pe y unete.sunat.gob.pe
al 22/09/2021
Del 16/09/2021
Inscripción virtual en unete.sunat.gob.pe
al 22/09/2021
Verificación de Información Declarada 23/09/2021
Publicación de resultados de la Verificación de Información Declarada 23/09/2021
Evaluación Virtual de Conocimientos del puesto (CP) 24/09/2021

Evaluación Virtual de Conocimientos del Código de Ética de la Función Pública
24/09/2021
(CEFP)
Publicación de resultados de evaluación de CP y de CEFP 24/09/2021
Evaluación virtual de integridad 27/09/2021
Publicación de resultados de la evaluación de integridad 27/09/2021

Del 29/09/2021
Evaluación Curricular
al 1/10/2021
Publicación de resultados de evaluación curricular 05/10/2021
07/10/2021 y
Entrevista Final
11/10/2021
Publicación de Resultados Finales 12/10/2021
Del 13/10/2021 al
Suscripción de contrato
19/10/2021
Inicio de labores 20/10/2021

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El proceso de selección de personal se rige de acuerdo con las Bases de la Convocatoria

1.1 Lugar de ejecución del proceso:

II. ASPECTOS ESPECIFICOS:

2.1 Objeto de la convocatoria:

2.2 Unidad orgánica solicitante:

2.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de selección:

III. PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR:

• Evaluar y atender solicitudes de modificación de datos de declaraciones, boletas de

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• Proyectar las comunicaciones de inducción para la actualización de vector fiscal, RUC

IV. COORDINACIONES PRINCIPALES

4.1 Coordinaciones Internas : Unidades de las Intendencias Regionales u

V. REQUISITOS DEL PERFIL DE PUESTO:

Específica (incluida en la experiencia general):

Nivel mínimo a ser considerado como experiencia

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VI. CRITERIOS DE EVALUACIÓN

Evaluación virtual de conocimientos del puesto 40% 13.00 20.00

Evaluación virtual de conocimientos de Ética de la

Evaluación Virtual de Integridad Rindió / No Rindió (cualitativo)

Evaluación curricular Apto/ No apto (cualitativo)

Entrevista Personal 40% 13.00 20.00

VII. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

VIII. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

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ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN FECHAS

Publicación de resultados de la Verificación de Información Declarada 23/09/2021

Evaluación Virtual de Conocimientos del puesto (CP) 24/09/2021

Evaluación virtual de integridad 27/09/2021

Publicación de resultados de la evaluación de integridad 27/09/2021

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