CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO Y

JORNADA REDUCIDA

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO CON JORNADA REDUCIDA QUE POR TIEMPO INDETERMINADO
CELEBRAN POR UNA PARTE EL PATRÓN _Logistc ¨ Don Eli¨ S.A DE C.V REPRESENTADO POR José
Eligio Gutiérrez Alvarado Y POR LA OTRA EL TRABAJADOR Neftalí Mendía Gómez AL TENOR DE LOS
SIGUIENTES ANTECEDENTES Y CLÁUSULAS:

ANTECEDENTES

I.- EL TRABAJADOR Neftalí Mendía Gómez manifiesta bajo protesta de decir verdad, ser de nacionalidad
Mexicano de 30 años de edad, estado civil casado nombre de la esposa(o) Chantal Jessica
Gutiérrez León nombre de los hijos Valentina Mendía Gutiérrez.

II.- EL TRABAJADOR Neftalí Mendía Gómez manifiesta que tiene la capacidad y aptitudes para desarrollar
las actividades que le encomienda EL PATRÓN José Eligio Gutiérrez Alvarado

III.- EL PATRÓN José Eligio Gutiérrez Alvarado requiere de los servicios de personal apto para el desarrollo
de su objeto social, y principalmente para la actividad de Logística

IV.- EL PATRÓN, manifiesta ser una sociedad de tipo Anónima legalmente constituida, tener la denominación
o razón social anteriormente escrita, y su domicilio social en And. Pino # 57 Col. Medias Tierras Tulancingo
de bravo, hgo.

V.- Los contratantes están conformes con celebrar el presente Contrato y en plasmar las condiciones
generales de trabajo sobre las cuales se desarrollará el mismo, bajo las siguientes:

CLÁUSULAS

PRIMERA.- Se denominará en lo sucesivo a José Eligio Gutiérrez Alvarado como "EL PATRÓN"; a Neftalí
Mendía Gómez como el "EL TRABAJADOR"; a la Ley Federal del Trabajo como "LA LEY'; a las partes
contratantes como: "LAS PARTES" y al presente documento como "EL CONTRATO".

SEGUNDA.- "EL CONTRATO", se celebra por tiempo indeterminado según lo establece el artículo 35 de "LA
LEY', y terminará por cualesquiera de las causales legales.

TERCERA.- La prestación de los servicios para los que se contrata a "EL TRABAJADOR", serán con el
puesto de Ingeniero cuyas labores principales entre otras consistirán en crear rutas de transporte

CUARTA.- El lugar de la prestación de los servicios del trabajo será en And. Pino #57 Col. Medias Tierras,
Tulancingo de Bravo, Hgo.

Asimismo " LAS PARTES" convienen y así lo acepta "EL TRABAJADOR" que cuando por razones
administrativas o de desarrollo de la actividad o prestación de servicios contratados haya necesidad de
removerlo, podrá trasladarse al lugar que "EL PATRÓN", le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado
su salario.

En este caso, "EL PATRÓN", le comunicará con anticipación la remoción del lugar de prestación de servicios
indicándole el nuevo asignado.

Para el caso que el nuevo lugar de prestación de servicios que le fuere asignado variara el horario de labores,
"EL TRABAJADOR" acepta allanarse a dicha modalidad.
QUINTA.- Considerando la naturaleza del trabajo que se contrata, y no siendo necesaria una jornada de
tiempo completo, "LAS PARTES" establecen una "JORNADA REDUCIDA", misma que comprenderá 6 horas
efectivas de trabajo a la semana y que serán repartidas según los días y horario que a continuación se indica:

Los días lunes: _9:00 a 17:00 horas.

Los días martes: _9:00 a 17:00 horas.
Los días miércoles: _9:00 a 17:00 horas.
Los días jueves: _9:00 a 17:00 horas.
Los días viernes: _9:00 a 17:00 horas.
Los días sábados: _9:00 a 17:00 horas.
Los días domingos Descanso.

SEXTA.- "EL TRABAJADOR" únicamente podrá laborar tiempo extraordinario; cuando "EL PATRÓN" se lo
indique y medie orden por escrito para ello, la que señalará el día o los días y el horario en el cual
desempeñará la misma. Para el caso de computar el tiempo extra laborado deberá "EL TRABAJADOR"
recabar y conservar la orden referida a fin de que en su momento quede debidamente pagado el tiempo extra
laborado; en la inteligencia de que la falta de presentación de dicha orden será imputable a "EL
TRABAJADOR". Las partes manifiestan que salvo esta forma queda prohibido en el centro de trabajo laborar
horas extras. Lo anterior con apoyo en la tesis de jurisprudencia 16/94 de la Suprema Corte de Justicia de la
Nación.

SÉPTIMA.- "EL TRABAJADOR" percibirá como contraprestación por sus servicios un salario que ascenderá a
la cantidad de $95.23 por cada hora de trabajo. De lo que resulta que según el horario de labores establecido
en la cláusula Quinta, el salario semanal ascenderá a la cantidad de $4,000.00 (cuatro mil pesos) " mismo
que será pagado en el domicilio de "EL PATRÓN" los días Sábados al término de la jornada, y en moneda de
cuño corriente. Manifestando "LAS PARTES", que el salario que han establecido queda comprendida la parte
proporcional del séptimo día, o día de descanso, en términos del artículo 72 de la "LEY'. De igual modo "LAS
PARTES" manifiestan establecer el salario mencionado, con apoyo en la tesis de jurisprudencia que dice:

“Salario remunerador en jornada inferior a la legal. Cuando un trabajador no prestó sus servicios por toda la
jornada legal respectiva, sino simplemente por unas cuantas horas de ella, debe estimarse correcto el pacto
por el cual haya convenido en que no se le pague el salario total correspondiente a la jornada legal, sino
proporcional a las efectivas de trabajo realizado. Apéndice 1917-1985. Quinta parte. Cuarta Sala. P. 247.
Asimismo, se harán aportaciones proporcionales y altas al IMSS, Infonavit, SAR y Hacienda en los términos
de las legislaciones respectivas”.

OCTAVA.- "LAS PARTES" establecen el domingo como día de descanso semanal, pudiendo ser cambiado el
mismo si las necesidades de "EL PATRÓN" lo requieren. Si se pactare día diverso de descanso éste lo será el
día: Domingo, en cuyo caso "EL PATRÓN" pagará la prima dominical proporcional correspondiente en
términos del artículo 71 de "LA LEY'.

NOVENA.- Quedan establecidos como días de descanso obligatorios los señalados en el artículo 74 de "LA
LEY', y que son: 1 de enero, 5 de .febrero, ,1 de marzo, 1 de mayo, 16 de septiembre, 20 de noviembre; 25 de
diciembre, y cada seis años el día que cambia el Poder Ejecutivo Federal.

DÉCIMA.- "EL TRABAJADOR" deberá observar y cumplir todo lo contenido en el Reglamento Inferior de
Trabajo con que cuente "EL PATRÓN", así como observar el Contrato Colectivo en su caso, en todo aquello
que le sea aplicable a la naturaleza de "EL CONTRATO".

DÉCIMA PRIMERA.- "EL TRABAJADOR", tendrá derecho a disfrutar de un periodo anual de vacaciones
según lo establece el artículo 76 de "LA LEY ", tomando en consideración la antigüedad en el trabajo, así
como a disfrutar de una prima vacacional de 25% sobre el importe de lo pagado por concepto de vacaciones.
Lo anterior con base en el artículo 80 de "LA LEY'.

DÉCIMA SEGUNDA.- " EL TRABAJADOR", tendrá derecho a recibir por parte de " EL PATRÓN" antes del día
20 de diciembre de cada año el importe correspondiente a quince días de salario como pago de aguinaldo a
que se refiere el artículo 87 de "LA LEY', o su parte proporcional.
DÉCIMA TERCERA.- "EL TRABAJADOR" acepta someterse a los exámenes médicos que periódicamente
establezca "EL PATRÓN", en términos del artículo 134 fracción de "LA LEY", a fin de mantener en forma
óptima sus facultades físicas e intelectuales, para el mejor desempeño de sus funciones.

El médico que practique los reconocimientos será designado y retribuido por "EL PATRÓN".

DÉCIMA CUARTA.- "EL TRABAJADOR" deberá integrarse a la Comisiones Mixtas de Capacitación y

Adiestramiento, así como a la Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituida "EL TRABAJADOR" y
deberá ser capacitado o adiestrado en los términos de los Planes y Programas establecidos o que se
establezcan por "EL PATRÓN".

DÉCIMA QUINTA.- "EL TRABAJADOR" deberá observar y cumplir todo lo contenido en el Reglamento Interior
de Trabajo con que cuenta "EL PATRÓN" y que tiene fijado en áreas de mayor visibilidad en el centro de
trabajo.

DÉCIMA SEXTA.- "EL TRABAJADOR" acepta y por ende queda establecido que cuando por razones
convenientes para "EL PATRÓN" modifique el horario de trabajo, podrá desempeñar su jornada de trabajo en
el que quede establecido ya que sus actividades al servicio de "EL PATRÓN" son prioritarias y no se
contraponen a otras que pudiera llegar a desarrollar.

DÉCIMA SÉPTIMA.- "EL TRABAJADOR" deberá dar fiel cumplimiento a las disposiciones contenidas en el
artículo 133 de "LA LEY", y que corresponden a las obligaciones de los trabajadores en el desempeño de sus
labores al servicio de "EL PATRÓN".

DÉCIMA OCTAVA.- "EL TRABAJADOR" deberá presentarse puntualmente a sus labores en el horario de
trabajo establecido y firmar las listas de asistencia acostumbradas o checar su tarjeta de asistencia en el reloj
checador diariamente. En caso de retraso o de falta de asistencia injustificada podrá "EL PATRÓN" imponerle
cualquier corrección disciplinaria de las que contempla el Reglamento Interior de Trabajo, o "LA LEY".

DÉCIMA NOVENA.- Para todo lo no previsto en el presente "CONTRATO" se estará a lo contenido en el

Contrato Colectivo de Trabajo con que cuenta "EL PATRÓN o bien por lo prescrito en la Ley Federal del
Trabajo, y en el Reglamento Interior de Trabajo, en lo que le sean aplicables.

VIGÉSIMA.- "LAS PARTES" reconocen como fecha de antigüedad o de iniciación de prestación de servicios
de "EL TRABAJADOR" a partir de 10 de Enero del 2019.

LEÍDO QUE FUE EL PRESENTE CONTRATO POR QUIENES EN ÉL INTERVIENEN, LO RATIFICAN EN SU

CONTENIDO, LO SUSCRIBEN POR TRIPLICADO, QUEDANDO EL ORIGINAL EN DEPOSITO ANTE LA
JUNTA RESPECTIVA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE, Y LAS COPIAS UNA VEZ REGISTRADAS EN
PODER DE CADA PARTE EN And. Pino #57 Col. Medias Tierras, Tulancingo de Bravo, Hgo.
A LOS 5 DÍAS DEL MES DE Enero DE 2019.

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"EL TRABAJADOR
Neftalí Mendía Gómez
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"EL PATRÓN"
José Eligio Gutiérrez Alvarado
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TESTIGO
Aitana Zoe Ballesteros Valencia
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TESTIGO
Mateo Ávila Mérida