Actividad 6 Foro de Discucio N

Hola Miss y compañeros, les comparto mi aportación al foro:

¿Consideras justas las peticiones de los trabajadores de Cananea?
Desde luego que sí, ya que solicitaban lo que como mínimo merecían o pensaban merecer
para tener un vida digna.

¿Por qué?
Lo que solicitaban era lo que como mínimo merecían o pensaban merecer para tener una
vida digna:
-La reducción de la jornada laboral; que fuera de 8 horas diarias.
-Mejora salarial; un sueldo justo de $5.00 pesos por día.
-Igualdad entre trabajadores extranjeros y Mexicanos.
-Se emplea al 75% de Mexicanos y el 25% de extranjeros.

¿Fue correcta la respuesta de la autoridad?
No solo no fue correcta; fue inmoral, cobarde y poco ética; ya que el usar la fuerza contra
los trabajadores indefensos (que solo exige lo justo) es un claro ejemplo de la desigualdad
y del abuso de poder que había en ese entonces.

En la actualidad, ¿debe continuar la figura de huelga en la Ley Federal del Trabajo?
Claro que sí, siempre y cuando se haga bajo el marco de la ley.

Argumenta tu respuesta

Si debe continuar la figura de la huelga en la LFT, siempre y cuando se lleven a cabo
conforme el marco de la ley, Artículos 440 a 451, 459, 466 y 469 de la Ley Federal del
trabajo.

El objetivo de la huelga establece dos vertientes:

VERTIENTES DE LA HUELGA
1. La defensa de los intereses profesionales de los trabajadores.
2. La promoción permanente y progresiva de sus reivindicaciones.

Y luego tenemos los objetivos de las huelgas:

OBJETIVOS DE LA HUELGA
Conseguir el equilibrio entre los factores de la producción.
Exigir firma o en su caso la revisión o cumplimiento del contrato colectivo y/o del contrato ley.
Requerir a la empresa estricta observancia de las reglas en el reparto de utilidades.
Apoyar movimientos de huelga declarados ilegales.
Exigir revisión anual de salarios y cada dos años revisión de contrato colectivo.
REFERENCIAS:

Hernández, J. y Juárez, C. (2015). Derecho laboral y la administración de recursos
humanos [versión electrónica]. Recuperado de https://elibro.net/es/lc/uvm/titulos/40379
Capítulo 14. Huelga. Páginas 280 a 297.

Ley Federal del Trabajo. (01 de abril de 1970). Artículos 440 a 451, 459, 466 y 469.

Jiménez, J. (Productor). (4 de noviembre de 2012). Huelga de Cananea [archivo de video].
Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=KIRyMiAC2Zc

¡Saludos!

Agustín Durán
¡Saludos!
Agustín Durán
RETRO 02:
Hola Vane!

Me parece interesante tu aportación; sin duda estoy de acuerdo contigo, quiero
aportar algo más para complementar. Cada año, en las empresas donde existen
trabajadores organizados en sindicatos, se llega la fecha de revisiones salariales
y/o de contrato; y este derecho va acompañado de un Emplazamiento a Huelga. Y
aquí en México (desafortunadamente), donde impera la simulación particularmente
en lo que se refiere al cumplimiento de la Ley del Trabajo (LFT), en donde sólo 10
% de los trabajadores están sindicalizados y proliferan las empresas que impiden
que se formen sindicatos con el silencio o complicidad abierta de la Secretaría del
Trabajo, cada vez se escucha menos de la realización de una Huelga. Más bien, si
llega a ocurrir, se maneja mediáticamente como un acto de insensatos
demandantes de privilegios.

¡Saludos!

Agustín Durán
RETRO 01:
Hola Adriana!

Mencionas varios puntos importantes, uno de ellos es el mal manejo de la
situación de parte de los empresarios y dueños de la minera, en lo cual coincido
contigo, y opino que si hubieran escuchado a los trabajadores en lugar de haber
actuado con violencia el resultado hubiera sido mejor.
En México las huelgas ha tenido en su evolución tres etapas fundamentales:
Primero fue prohibida considerándose como un delito; después fue permitida o
tolerada bajo el principio de la libertad de trabajo, pero sin ninguna protección para
los huelguistas, de manera que si ya no era un delito quedaban los trabajadores
expuestos a que rescindieron sus contratos y sin responsabilidad patronal.

¡Saludos!

Agustín Durán
CONCLUSIÓN:
Como conclusión a este foro mencionaré de manera personal, que me ayudó a
entender mejor el tema de las huelgas, que si bien ya tenía conocimiento de ellas
pero desconocía todo lo que implican.
Y a continuación mencionare algunos de los temas más relevantes de este tema:

Los fines fundamentales de la huelga, se dividen en dos sentidos:

VERTIENTES DE LA HUELGA
1. La defensa de los intereses profesionales de los
trabajadores.
2. La promoción permanente y progresiva de sus
reivindicaciones.

Que la huelga es el derecho de suspender las labores en la empresa (Art. 450 y
451) por la mayoría de los trabajadores con objeto de lograr el equilibrio entre el
capital y el trabajo. Durante ellas las relaciones individuales de trabajo, los
derechos y obligaciones que son su consecuencia no se terminan, sino que
quedan en suspenso.

OBJETIVOS DE LA HUELGA
Conseguir el equilibrio entre los factores de la producción.
Exigir firma o en su caso la revisión o cumplimiento del contrato colectivo y/o del
contrato ley.
Requerir a la empresa estricta observancia de las reglas en el reparto de utilidades.
Apoyar movimientos de huelga declarados ilegales.
Exigir revisión anual de salarios y cada dos años revisión de contrato colectivo.

Y finalmente a partir de la Constitución Política Mexicana de 1917 se consagró la
Huelga como un derecho no sólo permitido, sino legalmente protegido al
otorgarles garantías a los trabajadores para una verdadera efectividad en el
proceso legal de la Huelga.

¡Saludos!
Agustín Durán

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