Contrato Trabajo Menor de 18 Años

CONTRATO TRABAJO MENOR DE 18 AÑOS
En ________, a _____ de __________ de 20__, sociedad del giro de

________, representada por Don ____________________, Factor de Comercio,
cédula nacional de identidad número __________, ambos domiciliados en calle
___________________, número ______, de la ciudad de _______, en
adelante “el empleador”; y Don _____________________, de nacionalidad
________, estudiante, cédula nacional de identidad número __________,
soltero, nacido el día ____ de ____________ de 19__, menor que cuenta con la
debida autorización, según se dirá, domiciliado en calle ___________________,
número _____, de la ciudad de _________, quien, en adelante, se llamará “el
trabajador”; se ha convenido en el siguiente contrato laboral:
PRIMERO: El trabajador se compromete a realizar el trabajo de __________ o
cualquiera otra labor que le encomiende el empleador o los jefes de la
empresa.
SEGUNDO: El trabajador deberá prestar sus servicios en calle
______________, número ______, de la ciudad de __________. Sin embargo,
el empleador podrá destinarle a cualquiera de las Sucursales, Locales u Oficinas
de la empresa, dentro de la misma ciudad o comuna.
TERCERO: La jornada de trabajo será la siguiente:
-de lunes a viernes, de ______ a ______ horas; y de ______ a _____ horas.
Como consecuencia, la jornada diaria será interrumpida por un descanso de
______, destinado a colación.
-sábados, de _____ a _____ horas, sin colación.
El empleador, en conformidad con la ley y de acuerdo con las necesidades de
funcionamiento de la empresa, podrá alterar el horario de inicio y término de la
jornada diaria de trabajo.
El trabajador se compromete a laborar con dedicación, durante toda la jornada
convenida. El empleador cuidará de cumplir con todas y cada una de las
obligaciones referentes al trabajo de los menores.
CUARTO: La remuneración del trabajador será la suma mensual de $________
(___________), por mes calendario, que será liquidada y pagada por períodos
vencidos, en las oficinas del empleador, el último día hábil de cada mes.
De la remuneración, se deducirán los impuestos, las cotizaciones de previsión o
seguridad social, las cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias, los
dividendos hipotecarios para adquisición de vivienda y las obligaciones que se
deban a los Institutos de Previsión e Isapre.
No se podrán hacer otras deducciones, salvo que estén autorizadas por la ley,
por el Reglamento Interno de la Empresa; o las que hayan sido ordenadas
judicialmente; o que sean autorizadas por el trabajador, por escrito.
Todo, sin perjuicio de los anticipos de remuneración, dentro de cada período,
que autoriza realizar, el trabajador, de antemano. Lo propio, para descontar el
tiempo no trabajado, debido a inasistencias, permisos o atrasos; y el monto de
las multas reglamentarias, en su caso.
QUINTO: El empleador se compromete a otorgar o a suministrar, al
trabajador, los siguientes beneficios:
1.-________
2.-________
Cualquier otra prestación o beneficio –ocasional o periódico- que el empleador
conceda, al trabajador, distinto que el que le corresponde por este contrato y
sus ajustes legales o contractuales, se entenderá conferido a título de mera
liberalidad, no dará derecho alguno; y el empleador podrá suspenderlo o
modificarlo, a su arbitrio.
SEXTO: Son obligaciones esenciales, del trabajador, cuya infracción las partes
entienden como causa justificada de terminación del presente contrato, las
siguientes:
a) cumplir, íntegramente, la jornada de trabajo;
b) cuidar y mantener, en perfecto estado de conservación, las máquinas,
útiles y otros bienes de la empresa;
c) cumplir las instrucciones y las órdenes que le imparta cualquiera de sus
superiores;
d) timbrar la tarjeta del reloj control, tanto en la entrada, como a la salida
de la empresa. Se presumirá que el trabajador ha faltado o que ha
llegado atrasado, en su caso, por la sola circunstancia de no marcar la
tarjeta.
Si el trabajador fuere sorprendido marcando la tarjeta de otro o aceptare que
otro marque la suya, terminará ipso facto, este contrato, por acción dolorosa y
grave. Bastará el testimonio del portero, del encargado del reloj control o del
funcionario a quien se cometa esta inspección, al respecto;
e) trabajar horas extraordinarias cada vez que, por razones de producción,
la gerencia lo determine, las que serán pagadas con recargo de un 50%.
La negativa de cumplir esta obligación, se entenderá como negativa, del
trabajador, de desempeñar su labor; y como incumplimiento grave de las
obligaciones que le impone el contrato;
f) en casos de inasistencia al trabajo, por enfermedad, el trabajador deberá
justificarla –únicamente- con el correspondiente certificado médico,
otorgado por un facultativo de ___________, dentro del plazo de 24
horas, desde que aquel dejó de asistir al trabajo.
SÉPTIMO: El trabajador respetará, celosamente, el Reglamento Interno, cuyo
texto ha recibido, que declara conocer y que se entiende como parte integrante
de este contrato.
OCTAVO: El trabajador se obliga a desarrollar su trabajo con el debido
cuidado, evitando comprometer la seguridad y la salud del resto de los
trabajadores de la empresa y el Medio Ambiente. La infracción o incumplimiento
de cualquiera de las obligaciones antes mencionadas, se estimará como
incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato y, cuando
proceda, la empresa se reserva el derecho de hacer declarar el término de la
convención, sin indemnización alguna.
Se prohíbe, al trabajador, efectuar negocios o actividades dentro del giro de
__________, que es aquel en que opera el empleador.
Asimismo, se le prohíben los siguientes actos:
1.- Ejecutar, durante la jornada de trabajo y/o en el recinto del empleador,
actividades ajenas a su labor en la empresa y/o dedicarse a atender asuntos
particulares.
2.-
NOVENO: Este contrato tendrá una vigencia de __________(o indefinida). Las
partes pueden ponerle término de común acuerdo; y, una de ellas, en la forma,
las condiciones y las causales que señalan los artículos 159, 160 y 161 del
Código del Trabajo; especialmente, por infracciones al contrato; por no
requerirse los servicios del trabajador; o por la conclusión de los trabajos que
dieron origen a éste.
DÉCIMO: Se deja constancia que el trabajador ingresó, al Servicio del
empleador, el día ____ de ____________ de 20__.
UNDÉCIMO: Para todos los efectos derivados de este contrato, las partes fijan
su domicilio en la ciudad de y prorrogan competencia para ante sus tribunales.
DUODÉCIMO: Presente a este acto Don ___________________, de profesión
___________, padre del menor, del mismo domicilio, quien expresa que otorga
su autorización para la celebración de esta convención. (O bien: Se deja
constancia que el menor cuenta con autorización para celebrar el presente
contrato, otorgada por su padre Don ____________________ por instrumento
privado (optativo: autorizado ante el notario público de ________, Don
_______________) de fecha _____ de ______________ de 20__, que se
entiende formar parte del presente).
DECIMOTERCERO: El presente contrato se firma en ______ ejemplares,
declarando, el trabajador, haber recibido un ejemplar de él y que éste es fiel
reflejo laboral existente entre las partes.
En comprobante, firman _______________________

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En ______, a _ de ______ de 20, sociedad del giro de

En comprobante, firman _______________________

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