Módulo 16 Práctica forense laboral

Estudiante: Maria Del Socorro Salas Bocanegra

Docente: Aquiles Reyes Mejía

Unidad 1 Procedimiento laboral

Sesión 1 Procedimiento laboral ordinario.

1
14/07/2021 09:13 a.m.
 Módulo 16 Práctica forense laboral

Actividad 1. La demanda

Introducción:

El juicio laboral es el procedimiento para solicitar en la justicia derechos

materiales violados por el empleador, o sea, el no cumplimiento de las leyes que
amparan al trabajador o las que se establecieron en contrato de trabajo.

En el proceso del trabajo el juicio laboral también es denominado como reclamo

laboral, disidencia laboral, siendo más usual el término acción laboral.

La reclamación laboral se utiliza para tutelar el derecho material violado por las
partes dentro de un contrato de trabajo o empleo.

CASO PRACTICO:

JOSUE HERNANDES BASTINA, tiene 10 años laborando para la empresa

Lincont, S. A de C. V. dedicada a la fabricación de aluminio de alta gama, el
puesto desempeñado por Josué era Jefe de departamento de calidad el día 23 de
Junio del 2021, lo citaron en el área de recursos humanos para informarle que su
basificación no procedió y que ya no requieren sus servicios, sin embargo
tampoco le quieren liquidar conforme a derecho argumentando que la empresa se
encuentra mal económicamente, su salario mensual era de $ 12, 850.00, y
contaba con todas las prestaciones de ley por lo que deberás basado en este caso
realizar un escrito inicial de demanda, con sus respectivas pruebas y dentro de la
narración de los hechos deberás solicitar el pago de cada una de las prestaciones
que se le deben otorgar por ley.

2
14/07/2021 09:13 a.m.
 Módulo 16 Práctica forense laboral

Josué Hernández Bastina

VS

Lincont, S. A de C. V , y/o quienes resulten responsables

propietario o patrón de la fuente de trabajo.

JUICIO LABORAL INDEMNIZACION CONSTITUCIONAL.

"""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""

C. Presidente de: la Junta Especial No. 10

de Conciliación y Arbitraje

 del Gómez Palacio Durango.

Josué Hernández Bastina, promoviendo por propio derecho, señalando para oír
y recibir notificaciones el ubicado en Andador Margaritas #1627 Colonia Fidel
Velázquez; y designando como mi apoderado en los términos de la carta poder
que se adjunta al presente a la licenciada en derecho Maria Del Socorro Salas
Bocanegra, respetuosamente expongo: Vengo a demandar a Lincont, S. A de C.
V , y/o quienes resulten responsables por despido injustificado, también el pago
de la liquidación correspondiente, señalando como su domicilio para que sea
legalmente emplazado el ubicado en: Calle las Américas # 344 zona Industrial
Gómez Palacio Durango, de quien reclamo el pago y cumplimiento de las
siguientes:

P R E S T A C I O N E S:

I. Indemnización por despido injustificado equivalente a tres meses de salario, de

acuerdo a lo establecido en el artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo.

II. El pago de los salarios caídos y vencidos y que se sigan venciendo desde el
momento de mi injustificado despido, durante la tramitación de este juicio y hasta
que se ejecute el laudo respectivo, con los intereses que se generen.

3
14/07/2021 09:13 a.m.
 Módulo 16 Práctica forense laboral

III. El pago de la parte proporcional de vacaciones y prima vacacional,

correspondiente al año en curso, a razón de 6 días y el 25% respectivamente, tal y
como fue acordado en el contrato individual de trabajo el cual no se me fue
pagado.

IV. El pago de la parte proporcional de aguinaldo correspondiente al año en curso,

a razón de 149 días, tal y como fue pactado en el contrato individual de trabajo el
cual no me fue pagado.
Se funda la presente demanda en los siguientes hechos y consideraciones de
derecho.

H E C H O S:
I. Con fecha 2 de Enero del año 2011, ingrese a laborar con la demandada
Lincont, S. A de C. V , celebrando el suscrito contrato individual de trabajo por
escrito, mismo que celebre con el C. Humberto Enrique Pérez Martínez quien
funge como representante legal de la demandada y que desempeñe desde
entonces hasta la fecha de mi injustificado despido.
II. Durante todo el tiempo en que duró la relación laboral, mis actividades para las
cuales fui contratado las desempeñaba en un horario comprendido de las 8:00 am
a las 5:00 pm, de los días lunes a sábado de cada semana teniendo como días de
descanso los domingos. Mi jefe inmediato era Humberto Rosales, quien se
desempeña en aquella compañía como   supervisor     del personal del
departamento de calidad.                                 
III. La parte demandada me estableció como Jefe de departamento de calidad a lo
largo de la relación laboral, siendo mi último salario base la cantidad de $ 12,
850.00 Doce mil ochocientos cincuenta pesos moneda nacional, el cual es el
Salario que se deberá de tomar en cuenta al momento de cuantificar todas y cada
una de mis prestaciones laborales. Los días en que se me pagaba mi salario eran
los días quince y treinta de cada mes, a través de depósito en cuenta de nómina
número 8724118887, previa firma de recibo de nómina que hacía en el interior de
las oficinas.

4
14/07/2021 09:13 a.m.
 Módulo 16 Práctica forense laboral

IV. Resulta que el pasado 23 de Junio del año en curso a las 8:00 am al momento
de presentarme a laborar, me llaman a las oficinas de recursos humanos, el
abogado de la compañía Elena Machado, me dijo que ya no laboraría en esa
empresa, al pedirle explicación del despido me pidieron que mi basificación no
procedió y que firmara un documento que al parecer mi renuncia, el cual desde
luego no firmé y al requerirle me hiciera pago de mi finiquito, así como demás las
prestaciones su respuesta fue negativa, derecho argumentando que la empresa
se encuentra mal económicamente.
En razón de lo anterior, considero que he sido objeto de un despido por demás
injustificado, por la cual me veo en la necesidad de reclamar las prestaciones de
ley ante esta autoridad, pues como lo he dejado narrado en los hechos de la
presente demanda, he sido despedido de forma por demás injustificada de mi
trabajo.

En cuanto al fondo, son aplicables los artículos 123, fracción XXXI de la

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, así como; 48, 76, 80, 87,
132, fracciones I y II, 162 y demás relativos y aplicables de la Ley Federal del
Trabajo.

En cuanto al procedimiento, son aplicables los artículos 621, 622, 623, 624, 685,
686, 687, 688, 776 y demás relativos y aplicables de la citada Ley.

a) El pago de la cantidad resultante en concepto de indemnización constitucional a

que tiene derecho mi poderdante por el despido injustificado del que fue objeto,
ello de conformidad con lo dispuesto en la fracción XXII del Artículo 123
Constitucional y lo previsto en el Artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo Vigente.

b) El pago del periodo vacacional a que tiene derecho mi poderdante de acuerdo

con lo previsto en el Artículo 76 de la Ley Federal de Trabajo vigente

c) El pago de la prima vacacional a que tiene derecho mi poderdante de acuerdo

con lo previsto en el Artículo 80 de la Ley Federal de Trabajo vigente.

5
14/07/2021 09:13 a.m.
 Módulo 16 Práctica forense laboral

d) El pago correspondiente al aguinaldo de acuerdo con lo previsto en el Artículo

87 de la Ley Federal de Trabajo vigente.

e) El pago de lo correspondiente a la prima de antigüedad por el tiempo que dicho

trabajador llevaba prestando sus servicios a los demandados, lo anterior de
acuerdo con lo establecido en el Artículo 162 de la Ley Laboral, así como en la
Ejecutoria del Alto Tribunal de la Nación que a la letra indica:

Por lo anteriormente expuesto y fundado a esta honorable Junta, atentamente

pido:

PRIMERO.- Tenerme por presentada en tiempo y forma legal la presente

demanda y sus anexos para los efectos legales conducentes.

SEGUNDO.- Correr traslado a la empresa Lincont, S. A de C. V , demandada en

el domicilio señalado con los apercibimientos de ley y se le condene conforme a
mis reclamaciones.
TERCERO.- De acuerdo a la carta poder que acompaño al presente escrito,
solicito se le reconozca la personalidad al C. Licenciada en Derecho Maria Del
Socorro Salas Bocanegra, para que pueda actuar en mi representación en el
presente procedimiento.
CUARTO.- Señalar día y hora para que tenga verificativo la audiencia de
conciliación, demanda, excepciones.
QUINTO.- Previos los trámites de Ley, condenar a la demandada al pago de todas
y cada una de las prestaciones reclamadas.

ATENTAMENTE

________________________

Josué Hernández Bastina

6
14/07/2021 09:13 a.m.
 Módulo 16 Práctica forense laboral

Conclusión:

En conclusión, el derecho laboral tiene por objeto proteger a los sujetos

(trabajador + patrono) de la relación laboral, más no al objeto de la misma (labor),
con el único fin de que el trabajador pueda vivir y desarrollarse a plenitud y con
dignidad, aunque tenga que limitar y subordinar parcialmente su libertad a una
relación laboral remunerada. El objeto es lograr que esa relación de trabajo se
realice en condiciones que garanticen al trabajador la vida, la salud, el descanso,
el desarrollo personal y profesional, la obtención de beneficios económicos y
sociales para tener una vida familiar socialmente decorosa y digna, integrando de
esa manera al trabajador al cuerpo social de la comunidad para el debido
desarrollo de esta.

7
14/07/2021 09:13 a.m.
 Módulo 16 Práctica forense laboral

Actividad 2. Contestación de la demanda

Introducción:

La contestación de la demanda es el acto procesal mediante el cual

el demandado alega todas sus excepciones y defensas respecto de una demanda.
La contestación de la demanda tiene la misma importancia para el demandado
que la demanda para el demandante. Puede ser escrita u oral, dependiendo del
tipo de procedimiento (escrito u oral). La demanda junto con la contestación
forman la cuestión controvertida, el asunto que debe resolver el juez . Lo que se
expresa en ellas constituye también una limitación para el tribunal en el sentido
que solo debe referirse, en su decisión, a las acciones que se hacen valer en la
demanda y a las excepciones que oponga el demandado.

CASO PRACTICO

H Junta Especial No.10

de Conciliación y Arbitraje

del Estado de Durango

Miguel Ángel Ramírez Salas con el carácter de apoderado de Lincont, S. A de C.

V. que acredito con carta poder, señalando como domicilio para oír notificaciones:
Calle las Américas # 344 zona Industrial Gómez Palacio Durango
respetuosamente expongo:

Vengo a contestar la demanda formulada por el señor Josué Hernández Bastina

en contra de mi representada, la empresa Lincont, S. A de C. V negando que el
actor tenga derecho alguno a la indemnización de tres meses por despido
8
14/07/2021 09:13 a.m.
 Módulo 16 Práctica forense laboral

injustificado que invoca, ni al pago de salarios vencidos subsecuentes al supuesto

despido, ni a pago del periodo vacacional, pago de la prima vacacional, pago
correspondiente al aguinaldo no a pago de lo correspondiente a la prima de
antigüedad.

En virtud de que el actor no fue despedido en forma alguna, ni en la fecha que

indica ni en ninguna otra fecha, por lo que carece de derecho a todas y cada una
de las prestaciones que reclama.

Negando los hechos de la demanda por su orden manifiesto:

HECHOS

I. Es cierto en parte lo expuesto en el primer punto de hechos, pues,

efectivamente, el actor entró a prestar sus servicios en la fecha del 2 de Enero del
año 2011, por lo tanto si cuenta con una antigüedad laboral de diez años y con el
puesto que indica; pero no es cierto que se le hubiera fijado el salario de $ 12,
850.00 (Doce mil ochocientos cincuenta pesos moneda nacional). pues lo cierto es
que se le asignó un salario de $10,100,00 (Diez mil, cien pesos moneda nacional)
mensuales.

II. No es cierto lo asentado por el actor en el punto de hechos y, por tanto, niego
que mi representada la empresa Lincont, S. A de C. V haya despedido al actor en
forma alguna, por lo tanto la empresa Lincont, S. A de C. V no estaba obligada a
dar el aviso de despido a que se refiere el artículo 47 de la Ley Federal del
Trabajo: pues lo cierto es que el actor dejó de presentarse a sus labores, sin
permiso y sin causa justificada, a partir del día 23 de Junio del 2021 ; y tan es así
que manifiesto, a nombre de mi representada, que está a disposición del actor el
puesto que desempeñaba en las mismas condiciones en que venía prestando sus
servicios y al efecto solicito de esta Honorable Junta que se le requiera para que
vuelva a su trabajo en esas condiciones, fijándole un plazo prudente para ello,
para los efectos correspondientes.
9
14/07/2021 09:13 a.m.
 Módulo 16 Práctica forense laboral

III. Y por tanto niego que mi representada la empresa Lincont, S. A de C. V le

adeude cantidad alguna al actor por concepto de indemnización, a que se refiere
el punto del despido injustificado de hechos. Pues lo cierto es que, contrario a lo
asentado por el actor, fue él quien simplemente no se presento a laborar desde el
día 23 de Junio del 2021.

IV. Niego en su totalidad lo asentado por el actor en este punto correlativo de

hechos, pues lo cierto es que:

Desde el día 23 de Junio del 2021, el señor Josué Hernández Bastina, dejo de
presentarse a su área de trabajo, sin justificación alguna.

DERECHO

Son inaplicables los preceptos legales invocados por el actor.

EXCEPCIONES

Opongo la excepción de falta de derecho y de acción, sine acciones agis ( simple

negación del derecho ejercitado) para todas y cada una de las prestaciones
reclamadas por el actor; la de exceso de petición plus petit (expresión que se
designa el hecho de que un juez o tribunal resuelva sobre una cosa no
demandada, o condene a más de lo que se ha demandado

Por lo antes expuesto, a esta honorable Junta atentamente pido se sirva:

Primero. Tenerme por presentado con el documento que acompaño, como

apoderado de la empresa Lincont, S. A de C. V y reconocerme dicha
personalidad.

10
14/07/2021 09:13 a.m.
 Módulo 16 Práctica forense laboral

Segundo. Tener por contestada, en los término de este escrito, demanda

presentada por el señor Josué Hernández Bastina, por opuestas las
excepciones y defensas que hago valer y, en su oportunidad, dictar laudo
absolviendo a mi representada la empresa Lincont, S. A de C. V de las
reclamaciones contenidas en la demanda, de conformidad con mi escrito de
contestación a la misma.

Conforme a derecho, protesto.

Junta Especial No. 10 de Conciliación y Arbitraje

de Gómez Palacio . Domicilio: Prol. Glez. de la Vega,

Plaza Terrizas, local 1 Col. Ricardo Flores Magón, C.P.

Miguel Ángel Ramírez Salas

Lugar y Firma.

11
14/07/2021 09:13 a.m.
 Módulo 16 Práctica forense laboral

Actividad integradora. Ofrecimiento de pruebas

A continuación se realizara la actividad sobre el ofrecimiento de pruebas, referente

al caso de estudio, yo elegí, ofrecimiento de pruebas de la parte actora.

OFRECIMIENTO DE PRUEBAS DE LA PARTE ACTORA.

Josué Hernández Bastina

VS.

Lincont, S. A de C. V

DEMANDADO. (NOMBRE DE LA EMPRESA).

Expediente # 3452

H Junta Especial No.10

de Conciliación y Arbitraje

del Estado de Durango

LIC. Maria Del Socorro Salas Bocanegra, en mi carácter de apoderado de la parte

actora, personalidad que tengo debidamente acreditada dentro de los autos del
expediente al rubro indicado, como mejor proceda en derecho, paso a exponer:

Que por medio del presente escrito y con fundamento en lo señalado por los
diversos artículos 776, 777, 778,790 y demás relativos de la ley Federal del
Trabajo, vengo a ofrecer de la parte que represento las siguientes.

PRUEBAS:

I. LA CONFESIONAL. Lic. Maria Del Socorro Salas Bocanegra, acredito ser

representante legal y tener facultades, a nombre de de Josué Hernández Bastina
12
14/07/2021 09:13 a.m.
 Módulo 16 Práctica forense laboral

y pido sea notificada la empresa Lincont, S. A de C. V. en el domicilio señalado en

autos o en su caso por conducto de su apoderado y apercibido en términos de lo
establecido por los diversos 786, 788, 789 y demás relativos de la Ley Federal del
Trabajo, para el caso de que no comparezca el día y hora que esta Junta
determine, se le declarara confeso ficto al tenor de las posiciones que se le
formularan y previa calificación de legales, el día de su desahogo.

II. LA CONFESIONAL. Miguel Ángel Ramírez Salas con el carácter de

apoderado de Lincont, S. A de C. V. En forma personalísima y en su carácter de
demandado, a quien pido sea notificado en el domicilio señalado en autos y
apercibido, señalando como domicilio para oír notificaciones: Calle las Américas #
344 zona Industrial Gómez Palacio Durango respetuosamente expongo en
términos de lo establecido por los diversos 786, 788, 789 y demás relativos de la
Ley de la materia, para el caso de que no comparezca el día y hora que esta Junta
determine, se le declarara confeso ficto al tenor de las posiciones que se le
formularan y previa calificación de legales, el día de su desahogo.

III. LA CONFESIONAL. , Josué Hernández Bastina en forma personalísima, a

quien pido sea notificado en el domicilio señalando para oír y recibir notificaciones
el ubicado en Andador Margaritas #1627 Colonia Fidel Velázquez, términos de lo
establecido por los diversos 786, 788, 789 y demás relativos de la Ley de la
materia, para el caso de que no comparezca el día y hora que ésta Junta
determine, se le declarara confeso ficto al tenor de las posiciones que se le
formularan y previa calificación de legales, el día de su desahogo.

IV. LA TESTIMONIAL. Los señores, José Manuel Pedroza Arreola, con domicilio
en la casa marcada con el numero 344 de la calle General Monterde, de la colonia
Chápala; y Sr. Tiburcio López Carreón , con domicilio en la casa marcada con el
numero 99 de la calle Oriente, de la colonia Valle de Chápala; ambos en esta
ciudad; personas que me comprometo a presentar el día y hora que esta Junta
señale para su desahogo, versando su testimonio en los diferente puntos de

13
14/07/2021 09:13 a.m.
 Módulo 16 Práctica forense laboral

hechos de demanda inicial, de conformidad con lo señalado por los artículos 813,
814, 815 y demás relativos de la Ley de la materia.

VI. DOCUMENTAL. Presentación video en el cual, Josué Hernández Bastina, de

forma discreta y sin autorización, grabo con su celular, la manera de cómo fue
despedido de la empresa Lincont, S. A de C. V, hay aparece la persona que lo
despidió, Lic. Elena Machado, quien funge como representante del área de
Recursos Humanos en la empresa Lincont, S. A de C. V. La documental se ofrece
de conformidad con lo establecido por los diversos 796, 797, 799, 802, 804, 811 y
relativos de la ley multicitada.

VII. PRESUNCIONAL. En su doble aspecto Legal y Humano, en lo legal

claramente la Ley establece que cuando el trabajador es despedido de su trabajo,
como lo fue en este caso con mi representado, Josué Hernández Bastina, este
tiene derecho al pago de la indemnización constitucional, salarios caídos, prima de
antigüedad y demás prestaciones que conforme a la misma tiene derecho por el
tiempo en que ha prestado sus servicios, el cual es de diez años, en lo humano, el
fue injustificadamente despedido, se le deberá de cubrir todas y cada una de las
prestaciones que conforme a la ley tiene derecho, esta prueba se ofrece de
conformidad con lo establecido por los diversos 830, 831, 832, 834 y demás
relativos de la ley de la materia.

VIII. INSTRUMENTAL PÚBLICA Y DE ACTUACIONES. Después de haber

presentado cada una de las actuaciones desahogadas y por desahogar dentro del
presente expediente, y que venga a favorecer a la parte que represento, de
conformidad con lo establecido por los numerales 835 y 836 de la Ley Laboral.

PETICIONES

PRIMERA. Tenerme por presentado en tiempo y forma legal, mediante este

escrito el cual contiene toda y cada una de las pruebas de la parte que represento.
SEGUNDA. Señalar día y hora para que tenga verificativo el desahogo de las
pruebas que para el caso sea necesario.

14
14/07/2021 09:13 a.m.
 Módulo 16 Práctica forense laboral

TERCERA. Posterior a los trámites legales a que haya lugar dictar laudo favorable
a los intereses de mi representado, por ser procedente conforme a derecho.
CUARTA. Tenerme por reservado el derecho de ampliar, modificar o en su caso
ofrecer pruebas supervenientes si a los intereses de mi representado convienen.
QUINTA. Acordar de conformidad el presente escrito en los términos señalados.

ATENTAMENTE

________________________

LIC. Maria Del Socorro Salas Bocanegra

15
14/07/2021 09:13 a.m.
 Módulo 16 Práctica forense laboral

Referencias:

justia México, Ley Federal del Trabajo, titulo segundo, 2021.

https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-
segundo/capitulo-iv/#articulo-48

unadm, texto de apoyo, modulo 16,2021.

https://campus.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/MODULOS/DE/M16_DEPFL/U1/
S1/Descargables/DE_M16_U1_S1_TA.pdf

16
14/07/2021 09:13 a.m.